La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

La excedencia por cuidado de hiijos. Derechos y cómo solicitarla
 

 

 

En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado.

Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla.

¿En qué consiste y quién tiene derecho a pedir esta excedencia?

 
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. Algunos Convenios Colectivos pueden señalar algún requisito específico (un formulario para solicitarlo, un mayor plazo de preaviso, etc…).

En la solicitud es necesario indicar el nombre del hijo por el cual se solicita la excedencia, su fecha de nacimiento, e indicar la fecha de inicio y final de la excedencia. Puede descargarse aquí (doc) un modelo orientativo de solicitud.

Antes de iniciar la excedencia la empresa tiene que liquidar al trabajador, es decir, pagarle todo lo que haya devengado hasta el momento: el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, etc. No es un finiquito,ya que no ha finalizado la relación laboral,  pero se pagan en la última nómina todas las cantidades pendientes por si el trabajador no se llegara a reincorporar finalmente.

 


 

 
 

¿Cuánto puede durar?

 
La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.  Además, la excedencia se puede pedir de forma fraccionada, es decir, pedir primero 4 meses, luego otros 4…. Se puede ir prorrogando o se puede reincorporarse y luego volver a pedirla. En el caso de querer prorrogarla es conveniente comunicarlo a la empresa por escrito y con el preaviso con el que se tendría que informar que se quiere regresar a la empresa una vez finalizada la excedencia.

Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una nueva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años.

 

¿Puede la empresa negarse a concederme la excedencia?

 
No, no se puede negar. Esta excedencia es un derecho del trabajador, tanto hombre como mujer, y del menor y no la empresa no puede negarse. Solo en el caso de que los dos padres trabajen para la misma empresa, el empresario puede limitar que los dos soliciten la excedencia de forma simultánea si justifica que perjudica al funcionamiento de la empresa.

Si el empresario no acepta la excedencia y despide al trabajador que la solicita, puede considerar que el despido es nulo.

 

¿Qué situaciones se pueden producir mientras dura la excedencia?

 

La relación con la empresa

 
Mientras dura la excedencia la relación laboral entre trabajador y empresa está suspendida, por lo que el trabajador no tiene que prestar servicio y la empresa no tiene que pagarle el salario. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.
 

Despidos mientras se está en excedencia

 
La empresa puede despedir al trabajador en excedencia e incluso incluirle en un ERE, pero habrá que analizar el despido en cada caso concreto. Si el motivo real del despido es haber solicitado la excedencia, el despido puede ser declarado nulo.
 

Trabajar en otra empresa mientras se está en excedencia

 
Habrá que analizar cada caso caso concreto. En principio no es fácil que se admita la posibilidad de tener otro trabajo, ya que la excedencia se ha pedido para tener tiempo y cuidar del hijo, pero también es posible que haya empleos que por sus características o por tener un horario reducido si permitan conciliar el trabajo con el cuidado del hijo.  Habrá que observar, además, que en la propia concesión de la excedencia o en los convenios colectivos no existan pactos de no concurrencia o competencia desleal que prohíban a quien solicita la excedencia, por ejemplo, trabajar en otra empresa del mismo sector o de la competencia.
 

¿Se puede pedir el paro estando en excedencia?

 
No es posible, ya que la excedencia no se considera situación legal de desempleo, (pérdida del empleo de carácter involuntario) necesaria para acceder a prestaciones y subsidios.
 

¿Cómo afecta a las futuras prestaciones por desempleo el periodo de excedencia por cuidado de hijos?

 
Puede darse la situación de que el trabajador, poco después de reincorporarse tras volver de la excedencia, sea despedido. En este caso, a la hora de computar el periodo cotizado no se tendrá en cuenta el tiempo de excedencia, para que así no se vea minorado la prestación por haber estado de excedencia, y se tendrán en cuenta las bases de cotización del periodo anterior a la excedencia.

Ejemplo: Ana lleva trabajando en una empresa desde hace 10 años. En el 2013 es madre y solicita el 1 de julio de 2013 la excedencia por cuidado de hijo. En junio de 2015 se reincorpora y al día siguiente la empresa cierra despidiendo a todos los trabajadores.

En una situación sin excedencia para contar el tiempo que Ana tendría de paro se tendría en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años desde que pide el paro, y las cotizaciones de los últimos 180 días para ver la cuantía.

Pero como Ana ha estado de excedencia por cuidado de hijo, para contar esos 6 años y estos 180 días es como si no hubiese paso el tiempo mientras estuvo de excedencia, y se tendrán en cuenta las cotizaciones de los 6 años y los 180 días anteriores al 1 de julio de 2013 que es cuando inició la excedencia.

 

Las cotizaciones a la Seguridad Social durante la excedencia

 
Mientras dura la excedencia la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia (30 meses si se es familia es familia numerosa u 36 meses si es familia numerosa de categoría especial) a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir que no se está cotizando realmente, pero es como si se estuviese cotizando para estas prestaciones en concreto.

También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.

 

Fin de la excedencia: el derecho a volver

 
Mientras se está en esta situación de excedencia el trabajador tiene derecho a:

  • Durante el primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. El trabajador podrá volver a su mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. En el caso de ser familia numerosa o familia numerosa de categoría especial la reserva será durante 15 y 18 meses respectivamente.
  • A partir del primer año, podrá volver a su un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente, una vez pasado el plazo anterior de reserva del puesto.

A diferencia de la excedencia voluntaria, en la que solo se tiene un derecho de reingreso preferente si hay vacantes, en las excedencias por cuidado de hijo el trabajador tiene asegurado volver a la empresa, ya sea en su puesto o en uno equivalente.

 

La solicitud de reingreso

 
Aunque legalmente no está establecido que el trabajador tenga que avisar a la empresa de su voluntad de reincorporarse es conveniente hacerlo por escrito, dando a la empresa un preaviso de 15 días. Es conveniente mirar el Convenio Colectivo, por si establece algún requisito a la hora de solicitar el reingreso.

Al regresar a la empresa no se tiene derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas extra por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se vuelve a trabajar.

Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, debe de considerarse esa negativa como un despido nulo,  por lo que el trabajador debe iniciar inmediatamente acciones para no perder sus derechos.   El derecho a reincorporarse del trabajador es incondicionado y automático y la empresa no se puede amparar en que en ese momento no existan vacantes, tal y como ha señalado el Tribunal Supremo

STS 21 febrero 2013 (pdf):

“La excedencia por cuidado de hijo garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante que depende de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente solicita su reincorporación a la empresa, al tener ésta la obligación de reservarle (conservarle) su puesto de trabajo durante el primer año o un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicados ha de existir por imperativo legal.”
 
Fuentes normativas

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es 
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 27 de Diciembre de 2016
 
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Hay 221 comentarios en “La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

  1. Buenas tardes, actualmente estoy con un contrato cubriendo una baja laboral y se prevee q la titular no se incorpore antes de q acabe mi baja maternal..si renuncio al contrato cuando acabe sería penalizada en La Bolsa d empleo y además perdería el paro…en este caso podría solicitar algún tipo d permiso para poder estar con mi hijo ? O dejar el contrato sin ser penalizada?

  2. Buenas Jorge,
    He tenido gemelas en Octubre, mi mujer tiene que ir a juicio ya que ella hace turno una semana de mañana y otra de tarde, y la empresa se niega a darle jornada reducida solo de mañana. Coml yo trabajo todo el día, en caso de que salga el juicio a favor de la emlresa, y al no tener posibilidad de ningún tipo de ayuds familiar, nos vemos obligados a que deje el trabajo o coja excedencia. Ella se reincorpora en Mayo, hay la posibilidad de solicitar ya excedencia antes de que salga el juicio, o hay que esperar a que salga el juicio, y si sale negativo silicitar la excedencia? Porque claro, igual el juicio sale después a su incorporación, y nos es imposible concilir trabajo y guarderías…
    Saludos y gracias

    • Hola, sin saber exactamente los términos del juicio no le puedo indicar, ya que no se si pide una concreción horaria para justamente cuando acabe la maternidad. Normalmente puede pedirse la excedencia cuando se quiera, pero no le puedo indicar si será contraproducente para el resultado del juicio o cuando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128903)

  3. Buenos dias,

    Voy a coger una excedencia por cuidado de un hijo. Trabajo fuera de mi ciudad, por eso no puedo conciliar, si encontrara algo en mi ciudad de menos horas si podría hacerlo.
    En el caso de que se acabara el nuevo contrato a jornada parcial, tendría derecho a paro?

    • Hola, no está previsto el poder trabajar en este tipo de excedencia, aunque tampoco expresamente prohibido. De hecho el trabajar, puede implicar un despido si la empresa considera que está utilizando la excedencia para una finalidad que no es la de la excedencia, que es el cuiado del hijo. Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128195)

  4. Hola! Acabo de tener una hija y he cambiado de residencia a mi ciudad natal, ciudad donde ha nacido mi hija. La ciudad donde tengo el empleo está a unos 180km, por lo que estoy pensando en solicitar una excedencia por cuidado de hijos, puesto que el cambio de ciudad laboral actualmente no es posible. Me surgen una serie de dudas:
    1) Por un lado la posibilidad de encontrar otro trabajo en mi ciudad ¿sería compatible con la excedencia para el cuidado de mi hija? Según pone en el artículo no es ilegal y en mi ciudad sí que me permitiría compatibilizar trabajo y cuidado.
    2) Si encontrara algún empleo temporal durante la excedencia, ¿podría pedir el paro al finalizar dicho contrato?
    3) Desde hace un tiempo estoy haciendo avances para tener una serie de proyectos de manera autónoma, ¿es esto compatible o ocurre lo mismo que por cuenta ajena?
    4) Si durante el tiempo en el que he solicitado la excedencia mi actual empresa generara una vacante en mi ciudad, ¿podría optar a ésta pese a que el periodo de excedencia no hubiera finalizado?
    5) Y por último, tal y como se establece, este periodo cuenta como antigüedad en la empresa. En enero de 2018, momento en el cual estaría de excedencia, cumple 3 años mi contrato, ¿pasaría entonces a ser indefinida?
    Muchísimas gracias por su ayuda y por la labor que desarrollan.

    • Hola, la excedencia por cuidado de hijos no prevé la posibilidad de trabajar durante la misma, aunque tampoco está expresamente prohibido, pero debería ser un trabajo compatible con el cuidado de su hijo, que es el motivo de la excedencia. Si no, su actual empresa podría despedirla por no usar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127549)

  5. Buenos días: tengo varias dudas sobre la excedencia del cuidado por hijos en España:
    – Si he disfrutado de un mes sin sueldo (excedencia voluntaria) el pasado mes de Diciembre, puedo ahora optar por una excedencia por cuidado de hijos de unos 3 meses? O puede la empresa negármela alegando que ya he tomado una excedencia previa que no es compatible con esta nueva solicitud (por ejemplo, requerir 1 año entre una excedencia y la otra?)
    – Mi empresa está potencialmente organizando un ERE pero se desconocen las fechas: ¿puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en esas condiciones? ¿Cuándo y cómo debe informarme la empresa si estoy afectado por dicho ERE?
    – Por temas familiares tendré que salir del país durante mi excedencia por cuidado de hijos. ¿Es esto posible o está prohibido/contraindicado en caso de excedencia por cuidado de hijos?

  6. Buenas tardes,
    Necesito hacerle una consulta.
    En mi caso, yo solicité una excedencia de un mes por cuidado de un menor.
    Antes de iniciar el periodo de excedencia, me ha sido asignada fecha para una intervención menor pero que requerirá unos días de baja médica.
    Esta intervención sería antes de finalizar la excedencia.
    Mi consulta es, ¿Sería posible modificar la fecha de reincorporación (con suficiente preaviso a la empresa) para antes de la intervención para estar por menor período de tiempo sin cobrar y solapar excedencia con la baja médica?
    Gracias

  7. Buenas, después de mi baja maternal estuve de excedencia por cuidado de hijo varios meses hasta el 9 de enero cuando comunique’ a mi empresa que no volvería (10
    Años de relación laboral). Trabajé después en otra empresa un mes con contrato a tiempo determinado del 1 de febrero al 28 de febrero (se habló de posible prórroga pero no se dio el caso). Al pedir el paro se me ha denegado por presunto fraude. En concreto se me dice que ” se deducen indicios suficientes para presumir que en la contratación realizada solo se han cumplido los requisitos legales de una manera formal con la intención de obtener el disfrute indebido de la prestación”. Puedo recurrirlo? No entiendo del todo que’ significa ese “de una manera formal”.. insinúan que ha sido un contrato falso? gracias

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > paro después de una baja voluntaria (+ info). Al no volver al trabajo que en el que estaba de excedencia es como una baja voluntaria, y entonces el SEPE considera que el nuevo trabajo es una forma de conseguir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125917)

  8. Me gustaría saber dos cosas antes de pedir excedencia para el cuidado de mis gemelos de 1 año.
    1 al pedir excedencia perdería los 100€ de madre trabajadora?
    2 al volver al trabajo sería con la misma categoría y salario que estaba cobrando en el momento de pedirla ?

    Gracias

    • Hola, esa > ayuda (+ info) depende de estar trabajando por lo que posiblemente se pare, pero confírmelo con > Hacienda (+ info) que es quien la gestiona. Y si la excedencia es de 1 año, tiene reserva de su puesto de trabajo, teniendo que volver a su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125143)

  9. Buenos dias, Disculpa una pregunta si pido excedencia de un año para cuidado de mi hijo(3 meses) puedo utilizar lo servicios de salud IEES?? durante este tiempo??

    • Hola, por lo que veo se refiere el Instituto Ecuatoriano de Salud, y en esta página solo informamos sobre la legislación española. Le recomiendo que consulte con un asesor de su país.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124829)

  10. Quería hacer una consulta, si pido una excedencia para cuidar a un menor, y mi contrato acaba en junio y la excedencia también, puedo pedir el paro o tengo que trabajar un día para tener derecho al paro.
    Muchas gracias

    • Hola, le recomiendo que para evitar tener problemas, pida la excedencia pero que acabe antes de que finalice su contrato. De esta forma se reincorpora, aunque sea un día, y luego se finaliza el contrato, para evitar problemas a la hora de pedir el paro. Si no es posible que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124664)

      • Hola buenas una pregunta si yo pido una exedencia por cuidar un menor pierdo todo al incorporarme a trabaja como la reduccion De jornada De 30 horas que tengo actualmente

      • Hola, al reincorporarse tendría que hacerlo con los mismos derechos y condiciones que está al empezar la excedencia. La > reducción (+ info) dependerá de qué tipo es y si depende de la edad de su hijo, habrá que ver si su hijo ha cumplido los 12 años o no.

  11. Buenas tardes
    Quería hacerte una consulta. Estoy se excedencia por cuidado de un menor. La excedencia es de un año y se me acaba el 5 de junio y me gustaría prorrogarla un año más. Con cuánto tiempo tengo que avisar a la empresa??.
    Muchas gracias

    • Hola, le recomiendo que lo pida lo antes posible, ya que si existen problemas para su concesión, así tendrá margen de maniobra o puede reclamar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124429)

  12. Buenos días

    Si tras disfrutar de una excedencia de un año por cuidado de hijos finalmente no me incorporo a la empresa donde trabajaba,¿contaría ese año como situación asimilada al alta para la jubilación?
    Y si durante el transcurso del año de excelencia me incorporo en otra empresa, ese periodo en el q he estado de excedencia ¿Contaría para la jubilación?

    Muchas gracias
    Un saludo

    • Hola, habría que ver la situación concreta, pero le recomiendo que mejor se reincorpore, y luego presente una > baja voluntaria (+ info). Y durante este tipo de excedencia no está previsto poder trabajar, aunque tampoco está prohibido, por lo que habría que estudiar a situación concreta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124195)

  13. Hola, gracias sobretodo por su tiempo y paciencia.
    Comentarle el caso que me tiene preocupada: mi pareja tiene horario de tarde a jornada completa y yo también de tarde pero parcial. Inicialmente la idea era que él podría cambiar su turno a la mañana y compaginar el cuidado de mi bebe (actualmente de 4 meses), pero por diversas causas no va a ser posible ese cambio. Tengo el debate de hablar con mi empresa (que de primeras no me cambiarian el turno) sobre un despido “pactado” por así decirlo o solicitar la excedencia de un año o más, ya que llevo dos años de antigüedad y primeramente no querría llegar a la opción de despido pero he estado consultando la información aquí y por lo tanto ¿con la excedencia no tendría derecho a recibir ningun tipo de prestación?
    Mientras he estado con el permiso de maternidad solicité la deducción de 100€ por madre trabajadora, la cual también supongo que en ambos casos perderé.
    Otra cuestión sería si al pedir la excedencia encontrara un empleo de mañana también a tiempo parcial pero que en este caso sí nos permitiera combinar el cuidado del bebe ¿podria mi actual empresa anular dicha excedencia? Y en el caso de cotinuar vigente ésta si finaliza mi relación laboral con la segunda empresa ¿tendría entonces derecho a alguna prestación?

    Disculpa si ya has respondido a preguntas similares, pero no he podido ver la respuesta.
    Finalmente, muchas gracias

    • Hola, no, al empezar la excedencia no puede pedir el paro ni ninguna prestación. No está previsto que se pueda trabajar durante la excedencia por cuidado de hijo, aunque tampoco está prohibido, pero hay que entender que la excedencia es para el cuidado de un hijo y que si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124178)

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