La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

La excedencia por cuidado de hiijos. Derechos y cómo solicitarla
 
 

En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado.

Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla.

¿En qué consiste y quién tiene derecho a pedir esta excedencia?

 
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. Algunos Convenios Colectivos pueden señalar algún requisito específico (un formulario para solicitarlo, un mayor plazo de preaviso, etc…).

En la solicitud es necesario indicar el nombre del hijo por el cual se solicita la excedencia, su fecha de nacimiento, e indicar la fecha de inicio y final de la excedencia. Puede descargarse aquí (doc) un modelo orientativo de solicitud.

Antes de iniciar la excedencia la empresa tiene que liquidar al trabajador, es decir, pagarle todo lo que haya devengado hasta el momento: el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, etc. No es un finiquito,ya que no ha finalizado la relación laboral,  pero se pagan en la última nómina todas las cantidades pendientes por si el trabajador no se llegara a reincorporar finalmente.

 


 

 
 

¿Cuánto puede durar?

 
La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.  Además, la excedencia se puede pedir de forma fraccionada, es decir, pedir primero 4 meses, luego otros 4…. Se puede ir prorrogando o se puede reincorporarse y luego volver a pedirla. En el caso de querer prorrogarla es conveniente comunicarlo a la empresa por escrito y con el preaviso con el que se tendría que informar que se quiere regresar a la empresa una vez finalizada la excedencia.

Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una nueva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años.

 

¿Puede la empresa negarse a concederme la excedencia?

 
No, no se puede negar. Esta excedencia es un derecho del trabajador, tanto hombre como mujer, y del menor y no la empresa no puede negarse. Solo en el caso de que los dos padres trabajen para la misma empresa, el empresario puede limitar que los dos soliciten la excedencia de forma simultánea si justifica que perjudica al funcionamiento de la empresa.

Si el empresario no acepta la excedencia y despide al trabajador que la solicita, puede considerar que el despido es nulo.

 

¿Qué situaciones se pueden producir mientras dura la excedencia?

 

La relación con la empresa

 
Mientras dura la excedencia la relación laboral entre trabajador y empresa está suspendida, por lo que el trabajador no tiene que prestar servicio y la empresa no tiene que pagarle el salario. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.
 

Despidos mientras se está en excedencia

 
La empresa puede despedir al trabajador en excedencia e incluso incluirle en un ERE, pero habrá que analizar el despido en cada caso concreto. Si el motivo real del despido es haber solicitado la excedencia, el despido puede ser declarado nulo.
 

Trabajar en otra empresa mientras se está en excedencia

 
Habrá que analizar cada caso caso concreto. En principio no es fácil que se admita la posibilidad de tener otro trabajo, ya que la excedencia se ha pedido para tener tiempo y cuidar del hijo, pero también es posible que haya empleos que por sus características o por tener un horario reducido si permitan conciliar el trabajo con el cuidado del hijo.  Habrá que observar, además, que en la propia concesión de la excedencia o en los convenios colectivos no existan pactos de no concurrencia o competencia desleal que prohíban a quien solicita la excedencia, por ejemplo, trabajar en otra empresa del mismo sector o de la competencia.
 

¿Se puede pedir el paro estando en excedencia?

 
No es posible, ya que la excedencia no se considera situación legal de desempleo, (pérdida del empleo de carácter involuntario) necesaria para acceder a prestaciones y subsidios.
 

¿Cómo afecta a las futuras prestaciones por desempleo el periodo de excedencia por cuidado de hijos?

 
Puede darse la situación de que el trabajador, poco después de reincorporarse tras volver de la excedencia, sea despedido. En este caso, a la hora de computar el periodo cotizado no se tendrá en cuenta el tiempo de excedencia, para que así no se vea minorado la prestación por haber estado de excedencia, y se tendrán en cuenta las bases de cotización del periodo anterior a la excedencia.

Ejemplo: Ana lleva trabajando en una empresa desde hace 10 años. En el 2013 es madre y solicita el 1 de julio de 2013 la excedencia por cuidado de hijo. En junio de 2015 se reincorpora y al día siguiente la empresa cierra despidiendo a todos los trabajadores.

En una situación sin excedencia para contar el tiempo que Ana tendría de paro se tendría en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años desde que pide el paro, y las cotizaciones de los últimos 180 días para ver la cuantía.

Pero como Ana ha estado de excedencia por cuidado de hijo, para contar esos 6 años y estos 180 días es como si no hubiese paso el tiempo mientras estuvo de excedencia, y se tendrán en cuenta las cotizaciones de los 6 años y los 180 días anteriores al 1 de julio de 2013 que es cuando inició la excedencia.

 

Las cotizaciones a la Seguridad Social durante la excedencia

 
Mientras dura la excedencia la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia (30 meses si se es familia es familia numerosa u 36 meses si es familia numerosa de categoría especial) a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir que no se está cotizando realmente, pero es como si se estuviese cotizando para estas prestaciones en concreto.

También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.

 

Fin de la excedencia: el derecho a volver

 
Mientras se está en esta situación de excedencia el trabajador tiene derecho a:

  • Durante el primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. El trabajador podrá volver a su mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. En el caso de ser familia numerosa o familia numerosa de categoría especial la reserva será durante 15 y 18 meses respectivamente.
  • A partir del primer año, podrá volver a su un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente, una vez pasado el plazo anterior de reserva del puesto.

A diferencia de la excedencia voluntaria, en la que solo se tiene un derecho de reingreso preferente si hay vacantes, en las excedencias por cuidado de hijo el trabajador tiene asegurado volver a la empresa, ya sea en su puesto o en uno equivalente.

 

La solicitud de reingreso

 
Aunque legalmente no está establecido que el trabajador tenga que avisar a la empresa de su voluntad de reincorporarse es conveniente hacerlo por escrito, dando a la empresa un preaviso de 15 días. Es conveniente mirar el Convenio Colectivo, por si establece algún requisito a la hora de solicitar el reingreso.

Al regresar a la empresa no se tiene derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas extra por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se vuelve a trabajar.

Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, debe de considerarse esa negativa como un despido nulo,  por lo que el trabajador debe iniciar inmediatamente acciones para no perder sus derechos.   El derecho a reincorporarse del trabajador es incondicionado y automático y la empresa no se puede amparar en que en ese momento no existan vacantes, tal y como ha señalado el Tribunal Supremo

STS 21 febrero 2013 (pdf):

“La excedencia por cuidado de hijo garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante que depende de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente solicita su reincorporación a la empresa, al tener ésta la obligación de reservarle (conservarle) su puesto de trabajo durante el primer año o un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicados ha de existir por imperativo legal.”
 
Fuentes normativas

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es 
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 27 de Diciembre de 2016
 

 

 
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Hay 193 comentarios en “La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

  1. Buenos días
    Doy las gracias de antemano por la atención que dais a todas las dudas que os presentamos. Mi situación es la siguiente :
    Soy interina del departamento de educación y tuve un hijo en 2014. Después de la maternidad y la excedencia finalizó mi contrato laboral y Solicité un bloqueo de número por cuidado de un hijo menor de 3 años y puedo incorporarme a las listas cuándo quiera.
    El caso es que antes de tener a mi hijo solicité una prestación por desempleo y se me concedió un año pero solo consumí 15 días de ésta y me incorporé al trabajo un mes antes de tener el bebé. Mi duda es si al reincorporarme al trabajo por ejemplo en abril de 2017 y trabajando hasta junio, sabiendo que en verano no tendré contrato puedo reanudar esa prestación o ya habrá caducado? Llevo dos años sin trabajar pero la situación no es propiamente de excedencia porque el contrato finalizó en junio de 2014. Simplemente nos permiten bloquear el número para que no nos asignen plaza.

  2. Buenos días.
    He tenido un bebé el pasado 22 de diciembre. Actualmente me encuentro disfrutando de la tan “ampliada” baja de maternidad que nos dan (nótese la ironía…). He preguntado a la empresa por los días de lactancia (los quiero acumular) y me han dicho que, con ellos, me tocaría reincorporarme el 10 de mayo. A eso hay que sumarle el mes de vacaciones que no disfruté en 2016. Por lo que calculo que me tocaría volver sobre el 10 de junio.
    Dándole muuuuchas vueltas… Hemos decidido cogerme una excedencia y reincorporarme al trabajo el 1 de septiembre (así el peque es un poquito más grande para ir a la guarde…).
    Mi duda es, cómo pedir esa excedencia… Sería del 10 de junio (aprox.) hasta el 1 de septiembre… Pero es que el mes de agosto es mi mes de vacaciones… Por lo que, ¿puedo pedirlo del 10 de junio al 31 de julio? Y disfrutar de las vacaciones pagadas… ¿O me es indiferente porque me las tienen que pagar casi por completo? Como me tendrían que finiquitar en junio… He acumulado gran parte, ¿no?
    ¿Qué pasa con la paga extra de julio? ¿O es la de diciembre la que se verá reducida?
    También influirá a la hora de solicitar la “amplia” ayuda de los 100€/mes por madre trabajadora… (vuélvase a notar la ironía… Jajaj!) ¿no? El tiempo que esté de exdecencia, no se cobrarán… Por eso también lo del mes de agosto…
    Muchísimas gracias por adelantado.
    Un saludo.

  3. Buenas,
    Mi consulta es la siguiente: trabajo en una administración local como personal laboral interino, ocupando una plaza de técnico, vacante por jubilación del anterior , desde hace seis años. Tengo un hijo de 1 año. ¿Puedo pedir excedencia por cuidado de un hijo?
    Consultado esto en el departamento de personal, me indican que no es posible, debido a mi condicion de interino, ya que no es posible contratar a una persona sustituta como interino a su vez.
    Muchas gracias por su blog

    • Hola, sí, al llevar más de 1 año en la empresa. El hecho de que la Administración no pueda contratar a un nuevo trabajador con un contrato de interinidad no le debería de quitar a usted su derecho a pedir una excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123009)

  4. Hola, buenos días,
    Me encuentro de excedencia por cuidado de un menor (finaliza en 03/2018) pero daré a luz de nuevo en 2017.
    Según me han informado en la Seg. Soc, este periodo de excedencia se considera efectivamente cotizado a efectos de la prestación por maternidad. ¿Cómo debería tramitar la baja maternal en mi situación?
    Muchas gracias,

    • Hola, una cosa es que se tenga por cotizado para la maternidad y otra situación es poder pedir maternidad. Para poder pedir la prestación por maternidad se tienen que tener unos días cotizados, y este periodo se tendrá como cotizado a esos efectos. Pero para pedir la maternidad hay que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122736)

  5. Hola, buenas tardes! Actualmente estoy en estado de excedencia por cuidado de hijo, mi hija cumple los tres años el día 8 de septiembre, mi consulta es; Ese mismo día debo incorporarme a mi puesto de trabajo o tiene que ser con días de antelación? Gracias

    • Hola, la duración de la excedencia es como mucho hasta que cumpla 3 años, pero puede pedir la reincorporación antes. Si no, ese día deberá de reincorporarse, aunque le recomiendo que informe de sus intenciones a la empresa con preaviso suficiente, normalmente un mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121963)

  6. Buenos días,

    Me encuentro de excedencia desde agosto de 2016 (la solicité cuando el niño ya tenía casi 9 meses). Mi excedencia dura hasta octubre de 2018 cuando el niño cumple 3 años pero me encuentro de nuevo embarazada. Quería saber si contaré con la prestación por baja de maternidad esas 16 semanas aunque no esté activa.
    También quería preguntar si sigo cotizando aún estando sin actividad y si tengo que hacer algún trámite pasado ese primer año de excedencia.

    Muchas gracias!

    • Hola, no, para poder estar de baja por maternidad y cobrar la prestación correspondiente es necesario estar trabajando o cobrando la prestación por desempleo. Estando de excedencia no se cotiza, el periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120954)

  7. Buenas tardes,

    Soy funcionaria y estoy de excedencia por cuidado de un familiar hace casi dos años. Hoy por casualidad he pedido una vida laboral y se ve como me dieron de baja pero no está reflejado el inicio de la excedencia. ¿Es normal?

    • Hola, habría que revisar la situación concreta, pero normalmente cuando se inicia una excedencia se tiene que finiquitar al trabajador y se le da de baja, y que no está prestando servicios, y además no se tiene la certeza de que se vaya a reincorporar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120778)

  8. Buenas noches.
    No me queda claro si para poder volver al mismo puesto de trabajo, el año de excedencia empieza a contar desde el día de nacimiento del niño, o desde el día que comienza la excedencia (tras la baja de maternidad)
    Muchas gracias por su atención.
    Reciba un saludo.

    • Hola, desde que empieza la excedencia, es durante el primer año de excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120159)

  9. Buenas tardes, lo primero dar las gracias por toda la información que tiene este blog y lo bien explicada que está. Me estoy planteando el solicitar una excedencia por mi hija de un año, debido a que mi actual trabajo está a 45 km de mi casa y es en turno de mañana por lo que debo levantarme muy temprano y esto afecta al trato y cuidado de mi hija y a un desgaste físico mio, la duda que tengo es que si durante este periodo de excedencia yo consigo un trabajo en mi propia ciudad y con un horario que me permita una conciliación familiar mas adecuada, si podría aceptarla y como afectaría a mi situación de excedencia. Con la situación laboral que existe actualmente puede ser que la nueva contratación sea temporal y que se acabe antes del año de excedencia y quiera volver a mi puesto de trabajo, existiría algún problema o limitación.
    Por otro lado quisiera aclarar también una duda, ¿es posible que los dos padres disfrutemos a la vez de excedencia por cuidado de hija de edad un año, trabajando en empresas diferentes?
    Muchas gracias, un saludo

    • Hola, no está previsto legalmente poder trabajar durante este tipo de excedencias, pero tampoco está prohibido. Aunque si trabaja y la nueva empresa se entera, podría despedirle si considera que ha roto la buena fe al pedir una excedencia para un cuidado de su hija, y no la está utilizando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120142)

  10. Hola buenos días, tengo una duda, yo me cojí una excedencia por cuidado de un menor de 3 años en agosto de 2016 y mi niña hace los 3 años el 12 de marzo de 2017, primero ¿tendría que volver ese mismo día que hace los años o algún día antes? Y segundo, si me quiero cojer la excedencia voluntaria seguida de èsta anterior ¿puedo hacerlo? avisando a la empresa.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120015)

  11. Buenos días,
    Acabo de ser padre y para poder estar más tiempo con mi hija me he pedido una excedencia por cuidado de hijos de 4 semanas en mi empresa. El caso es que me han hecho una oferta de trabajo de otra empresa y mi duda es como debería proceder si quisiera aceptarla. Debo esperar al final de la excedencia y a mi incorporación para decir que me voy o puedo hacerlo durante la excedencia y que esos días cuenten como presidente aviso? Muchas gracias,

    • Hola, usted puede presentar una > baja voluntaria (+ info) estando de excedencia por cuidado de hijos, pero tendrá que dar el preaviso necesario normalmente. Puede que ese preaviso coincida con la excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119330)

  12. Hola, acabo de tener un bebe y debo incorporarme al trabajo el dia 24 de Febrero.El caso es que quiero pedir de excedencia para el cuidado de mi hijo el mes de Marzo completo, ya que los tres días laborables que restan de Febrero los pediría de vacaciones.
    Actualmente mi trabajo lo rige el convenio de consultoras. Mi pregunta es: Podria la empresa negarme la excedencia para el cuidado de mi bebe?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119106)

  13. Buenos dias,
    quiero pedir una excedència en el trabajo en el que estoy a 12 horas de jornada para cuidar a mi hijo.
    Como comenta en el articulo, el primer año guardan el lugsr de trabajo, pero que hay de las condiciones del contrato?
    – pueden ampliar las horas de contrato? Y sino quiero hacerlas, podrian prescindir de mi? Es legal O deberian respetar mas condiciones con las que empecé la baja por maternidad?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119002)

  14. Hola , actualmente estoy en situación de pluriactividad, trabajo para una empresa en régimen general y también soy autónomo, voy a tener un hijo y quiero pedir 3 años de excedencia en la empresa que estoy contratado y seguir de autónomo ya que ese trabajo lo realizo desde mi casa. ¿Hay algún impedimento en lo que quiero hacer?
    Un saludo y gracias.

    • Hola, mientras que utilice la excedencia solicitada para lo que realmente lo ha pedido, puede mantener el trabajo por cuenta propia si es compatible con el cuidado de su hijo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118643)

  15. Hola! Cuando tuve mi hijo cambie de residencia por motivos personales, a otra comunidad autónoma, con lo que no me era compatible el incorporarme al trabajo. Solicite excedencia, y me concedieron esta, la de excedencia por cuidado de hijo…Mi idea era intentar buscar trabajo en esta otra comunidad en realidad (mi empresa esta al tanto de esto), pero por lo que veo este tipo de excedencia es peculiar…tengo varias dudas:

    1)Según pones en el articulo entiendo que puedo volver a trabajar, aunque se considere que no lo voy a hacer porque estoy cuidando de mi hijo, me refiero que no es ilegal..

    2) Tengo paro acumulado, si tengo algún trabajo temporal durante este tiempo de excedencia, podría pedir el paro cuando finalice ese contrato?

    3)Se podría renunciar a la excedencia en el momento que yo quiera ? Porque si no me permite trabajar ni cobrar el paro …

    Gracias,

    • Hola, no es ilegal trabajar con esta excedencia, pero tampoco está previsto. En caso de trabajar, tendría que ser un trabajo que permita el cuidado del hijo, ya que si no se habrá pedido una excedencia para una situación y no se estará cumpliendo y entonces podría ser un fraude…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118305)

  16. Actualmente trabajo en un centro de enseñanza concertada. Tengo dos hijos, uno de 7 y otro de 4 años.
    Quiero pedir una excedencia y en mi sindicato me dicen que puedo pedir una “excedencia especial” por cuidado de hijos incluso siendo mayores de 3 años.
    ¿Es eso posible? ¿Podría tener una excedencia especial por cuidado de hijos mayores de 3 años?
    MUCHAS GRACIAS

  17. Hola,
    como funciona lo de baja de maternidad y luego la excedencia en el caso de contratos que no son fijos? Trabajo en una academia de idiomas y tenemos contratos 1.09 hasta 31.07, luego 1 mes de “nada” en agosto y vuelves a trabajar en septiembre. En este caso, si por ejemplo tengo un bebe en julio y en poco tiempo termina mi contrato y ya no firmamos uno nuevo, tengo baja o solo el paro?
    O si me quede embarazada en la mitad del año academico, por ejemplo en febrero, tiene la empresa derecho de no contratarme otra vez en septiembre?
    Y ultima pregunta – en el caso de contratos temporales de ese tipo, la excedencia tambien funciona?
    No soy española y todo eso es nuevo y muy complicado para mi. Hay algun sitio en particular donde se puede ir para obtener consejos legales de ese tipo, para no tener que preguntar todo eso aqui?

    • Hola, por lo que dice usted tiene un > fraude de ley (+ info) en los contratos, ya que la despiden para no pagarle las vacaciones, y es posible que pueda pedir ser considerada > indefinida (+ info) y de esta forma poder pedir la maternidad y luego…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117605)

  18. Hola , actualmente estoy de excedencia por maternidad , e cogido hasta que haga 1 año mi bebe y me gustaria saber si tengo derecho a solicitar el paro o algun tipo de prestacion, los 100 euros de madre trabajadora al no estar trabajando actualmente no me los dan
    gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115273)

  19. Buenas,
    Llevo 17 meses de excedencia y tengo pensado pedir la reincorporación dos semanas antes de que mi hija cumpla los tres años. Me he enterado de que mi puesto de trabajo ya no existe y que han despedido a varios compañeros. De ofrecerme otro puesto seria uno similar pero de media jornada. No me interesa trabajar menos horas.
    ¿ Cuáles son mis opciones?
    Gracias

  20. Hola buenos dias mi sotiacoon es la siguiente en febrero del 2016 cogi excedencia por cuidado de mi hijo en su dia habia entendido que el primer año tienes derecho a tu mismo puesto de trabajo y los 2 siguientes tienes derecho a un puesto similar o del mismo grupo ahora la empresa me dice que si continuo los 2 siguientes años es si hay vacante si no no tengo derecho a readmision. Que puedo hacer ?? Es cierto lo que me indican ..estoy confindida con todo esto ..un saludo espero que me podais ayudar

    • Hola, sí, con una excedencia por cuidado de hijo, el primer año se tiene derecho a volver al puesto de trabajo y los siguientes dos años a un puesto similar. Si la empresa no acepta la reanudación, será un despido, y tiene 20 días para impugnarlo, y puede ser declarado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114490)

  21. Hola.
    Soy profesora y voy a coger una excedencia de 6 meses por cuidado de mi hijo. En administración del colegio me han comunicado que en agosto (mes de vacaciones) no voy a cobrar todo el mes ya que no he generado todas las vacaciones.
    Por lo que entiendo, si trabajase en otra empresa que este abierta todo el año, como solo he trabajado medio año , tendría derecho a la mitad de las vacaciones. Pero seguiria cobrando igual. En mi caso me imponen que coja ese mes de vacaciones, ya que el colegio está cerrado ese mes.
    ¿Es eso legal?

    • Hola, deberá ver en su > contrato (+ info) si impone que las > vacaciones (+ info) sea en agosto. Pero las vacaciones son por año natural, por lo que tendrá derecho en función a los días trabajados desde el 1 de enero al 31 de diciembre.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113632)

  22. hola por favor estoy trabajando en el sector agrario y tengo un hijo de 23meses si puedo pedir la excedencia de me empresa pero mi hijo se que va a la guardería tengo derecho a pedir la y quiero saber se me aceptan a la hora de renovación de residencia puede

    • Hola, usted puede pedir esa excedencia siempre que tenga un hijo menor de 3 años, y hasta que cumpla esa edad, aunque vaya a la guardería. Respecto a su residencia, deberá de consultar con un asesor de extranjería.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113626)

  23. Hola. con el nacimiento de mi hija he solicitado el traslado a otra oficina de la misma empresa en otra comunidad autonoma para estar cerca de mi familia. Al haber sido denegado el traslado solicitaré una excedencia hasta que se genere una posición. Según comentas en otras respuestas no podria trabajar durante la excedencia.pero me gustaria saber en el caso de encontrar otro trabajo en otra empresa como deberia proceder con mi empresa actual para finalizar, en caso de que se deba finalizarla o podria trabajar aunque fuera media jornada.
    tambien saber si en mi caso es correcto que me coja una excedencia por cuidado de hijos o deberia coger la excedencia voluntaria.
    muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113422)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113422)

  24. Hola.
    Tengo un niño de un año de edad y actualmente estoy con una reducción de jornada. Quisiera saber si es compatible solicitar una excedencia para el cuidado de mi niño, aún estando a reducción de jornada?

    Muchas gracias

    • Hola, sí, puede pedir una excedencia, siempre que cumpla los requisitos que puede ver en el artículo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113412)

  25. Buenas Tardes
    He pedido una excedencia por cuidado de menores por un periodo de 1 año . Pue do volver al de 6 meses o tengo que esperar un año,
    Se puede negar la empresaa reicorporarme hasta que pase un año ?

    Gracias

    • Hola, si la ha pedido durante 1 año, su derecho a volver es cuando acabe ese año, y la empresa no tiene que reincorporarle hasta ese momento. Pero puede intentarlo, ya que puede ser que la empresa acepte incorporarle antes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113407)

  26. Buenas tardes. Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. La pedí hasta el 31 de diciembre. Si me quiero incorporar antes es posible?? Gracias

    • Hola, si tiene pedida la excedencia hasta el 31 de diciembre y aprobada hasta esa fecha, no tiene derecho a pedir el reingreso antes. Pero puede pedirlo, ya que si la empresa se lo aprueba y llegan a un acuerdo, podrá volver a su puesto antes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112595)

  27. Hola,

    El pasado 25/10 empezó mi excedencia por cuidado a mi hijo de 5 meses. He recibido un mensaje de la tesoreria general de la seguridad social informando q se ha dado ee bajo en la empresa q trabajo. ¿es correcto este procedimiento? Si es asi, q implica dicha accion en mi vida laboral?

    Muchas gracias

  28. Hola! Actualmente estoy en excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Mi pregunta es si esta situación es compatible con un contrato laboral de 4 meses a jornada parcial (trabajando el 40% de la jornada, aproximadamente 16 horas a la semana). Yo entiendo que con este contrato a jornada parcial podría dedicarme también al cuidado de mi hijo. Muchas gracias!

    • Hola, como puede ver en el artículo, no está previsto que se pueda trabajar, pero tampoco prohibido. En todo caso debería ser un trabajo que por horario y número de horas sea compatible con el cuidado del hijo, motivo de la excedencia. Si justo coincidiese por ejemplo con el horario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112259)

  29. Hola me encuentro en excedencia voluntaria durante un año y mi pregunta es si puedo tener un contrato y darme de alta en la seguridad social, yo trabajaba con una empresa y el contrato nuevo que me ofrecen es el de empleada de hogar

    • Hola, normalmente si se puede trabajar en otro trabajo durante la > excedencia voluntaria (+ info). Si la excedencia es por cuidado de hijos o de familiar, no está previsto, y dependerá de la situación concreta, como puede ver en el artículo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112036)

  30. Hola he solicitado una excedencia por cuidado de un menor de 3 años de 4 días en periodo de navidades y me la han denegado cito textualmente “que la institución de una excedencia esta diseñada para permitir el cuidado de hijos durante periodos sostenidos en el tiempo , y aunque no exista una duración mínima ,el solicitar una excedencia tan corta coindicente con las fiestas de navidad es un fraude de ley“ .
    Esto es ilegar pero no se como tendría que proceder , me gustaría me orientarais .
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • Hola, la excedencia por cuidado de hijo no tiene una duración mínima, y aunque sea de pocos días puede pedirse en navidades si coincide por ejemplo en una época en la que el menor no tiene guardería o colegio y es necesario cuidar de él. Si la empresa es la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111725)

  31. Buenas;

    Voy a solicitar excedencia por el cuidado de mi hija….. mi pregunta es… ¿como hago saber a la administración que estoy de excedencia para beneficiarme de esto:

    “Mientras dura la excedencia la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia (30 meses si se es familia es familia numerosa u 36 meses si es familia numerosa de categoría especial) a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir que no se está cotizando realmente, pero es como si se estuviese cotizando para estas prestaciones en concreto.

    También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.”

    y otra pregunta…. ¿existe algún tipo de ayuda económica que pueda solicitar por el cuidado de hijos?

    Muchas gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111443)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111433)

  32. Buenas tardes,
    Tengo reducción de jornada y actualmente estoy de baja maternal, quisiera saber si, en caso de solicitar excedencia por cuidado de menores, me respetan la fecha de incorporación que solicite así como la reducción de jornada que tengo ahora.
    Igualmente me gustaría saber qué diferencia hay entre excedencia por cuidado de menores y permiso sin sueldo aparte del tiempo.
    Gracias y un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110363)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110363)

  33. Hola , he solicitado una excedendia para el cuidado de mi hija de 5 meses con fecha fin el 28/02/2017 , pero he revisado en mi vida laboral y efectivamente pone EXCEDENCIA POR CUIDADO HIJOS , pero me pone fecha baja 23/06/2017. Tiene esto algo que ver con la fecha fin de mi contrato de obra y servicio ?
    Un saludo y gracias de antemano

    • Hola, sin conocer su contrato no le pudo indicar, pero si usted en su solicitud puso que la fecha de finalización de la excedencia es el 28/02/2017, debería de estar de excedencia hasta esa fecha.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108400)

  34. Sí solicito una excedencia por cuidado de hijo perderé el derecho de recibir la ayuda economicapor familia numerosa? Gracias

  35. Buenos días,

    Quiero pedir una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Tengo la duda de la forma de pedirlo y la duración de la misma, ¿se pide un año y luego se prorroga (avisando el tiempo que se desea prorrogar la excedencia) o simplemente en el momento de cogerla puedo estar hasta los 3 años de mi hijo sin comunicar nada? ¿Para la reincorporación es necesario comunicar con algún preaviso? Si encontrara otra oportunidad laboral interesante durante el periodo de excedencia, ¿podría aceptarla sin perder el derecho de volver a la empresa en la que trabajo actualmente?

    Muchas gracias
    César

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106948)

  36. hola buenos dias
    tengo que cojer una escedencia por cuidado de un hijo de dos meses. y mi pregunta es si vuelvo a la empresa y despues estoy dos meses y tengo que volver a cojer otra de dos meses. puedo hacerlo. cuanto tiempo tiene que pasar. gracias

    • Hola, usted puede coger la excedencia cuando le convenga, mientras su hijo no cumpla 3 años. Puede pedir ahora dos meses, y en un futuro otros dos meses.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106423)

  37. Buenos dias. Soy profesor interino . Quiero acogerme a una excedencia por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad grave (cancer).durante la excedencia de un año,podria trabajar 1 solo dia ? Y una vez trabajado ese dia podria reclamar el paro ?

    • Buenos días. Confírmelo con el Servicio Público de Empleo, pero me temo que no es posible, porque mientras la excedencia esté en vigor, su contrato no habrá finalizado (está suspenso) y hasta que no se extinga completamente la relación laboral no podrá solicitar el paro. Un saludo y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105102)

  38. Buenos días. Lo primero de todo, daros las gracias por el asesoramiento recibido. Es de gran ayuda.
    Mi consulta es la siguiente. Trabajo en una empresa de servicios cuyo horario a jornada completa es partido hasta las 19:00h.Tengo un niño que va cumplir en breve 1 añito. En estos momentos me encuentro a reducción de jornada y trabajo de 9:00 a 14:00 y un día a la semana también por la tarde (aunque sé que es ilegal, la empresa se opuso a la reducción sólo de mañana). Me acaban de ofrecer otro trabajo en el cual mejoro algunas condiciones entre ellas las económicas. . El horario sería de 7:00 -15:00h y aunque inicialmente haría más horas que en el trabajo actual,me viene mejor para el cuidado del niño y mejoraría también el horario en el caso de incorporarme a jornada completa en mi actual trabajo.
    La duda que tengo es si puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos o tengo que solicitar la voluntaria ya que el horario que realizaría abarca mi horario actual (salvo el día que voy a la tarde)….
    Muchas gracias

    • Hola, si pide la excedencia por el cuidado de hijos, deberá dedicarse al cuidado de sus hijos. No está previsto que se pueda trabajar durante este tipo de excedencia, aunque tampoco expresamente prohibido. Pero puede tener problemas en su actual empresa si pida la excedencia para cuidar a sus hijos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104816)

  39. ¡Hola! Necesito solicitar una excedencia de al menos un año en mi puesto de trabajo. Actualmente tengo una reducción de jornada. ¿Se me respetaría el horario reducido que elegí, cuando tuviera que reincorporarme, o lo perdería? Y si tuviese que reincorporarme antes del año, ¿podría hacerlo previo preaviso o hay que esperar el tiempo de excedencia completo que solicitamos?
    Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104647)

  40. hola. me cogí una excedencia por cuidado de hijos de un año, al poco me salio un trabajo y lo acepte con el conocimiento de mi antigua empresa, quería saber si ahora que se me acaba el contrato podría cobrar prestación por desempleo teniendo cotizados ya varios años.

    gracias

    • Hola, dependerá de la situación, ya que legalmente no está previsto, aunque tampoco prohibido, trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos. Y en consecuencia tampoco está previsto pedir el paro al dejar de trabajar en otro trabajo durante una excedencia por cuidado de hijos. El SEPE deberá estudiar su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104613)

  41. Hola,

    Mi pregunta es similar a una anterior peró no vi la respuesta. Si se tiene excedencia voluntaria por el cuidado de niños y sale la oportunidad de trabajar durante este més de agosto en los abuelos se pueden hacer cargo de los niños…se pueden tener problemas con la antigua empresa o con el inem? Y despues de este més trabajado, se puede solicitar el paro? Se contarian las bases de este més y los ultimos 5 en la otra empresa?

    Gracias

    xavi

    • Hola, no está legalmente previsto el poder trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos, aunque tampoco prohibido expresamente. Se pueden tener problemas con la empresa por haber pedido una excedencia por un motivo y no realizar ese cuidado, por lo que podría ser causa de un despido >…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104526)

  42. Buenos dias,
    Me quiero coger la excedencia por cuidado de hijos. Mi hijo tiene 15 meses en la actualidad y quiero pedir ya la excedencia este mes. La fecha fin de la excedencia seria cuando mi hijo tenga 3 años y 2 meses. Puedo solicitar dicha excedencia? o la fecha fin de la excedencia tiene que ser el dia antes de que cumpla 3 años?
    La duración total de la excedencia seria de 21 meses.
    Gracias

    • Hola, esta excedencia se puede pedir solo hasta que el hijo por el que se pide cumple los 3 años. Por lo que podrá disfrutar la excedencia solo hasta ese momento y no esos 2 meses posteriores. Y la posibilidad de pedir la excedencia, si tiene un hijo a quien…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104137)

  43. Buenas tardes,

    Mi mujer tiene concedida una reducción de jornada del 99,9 % para cuidado de hijo con enfermedad grave y esta percibiendo una prestación por parte de la mutualidad de la empresa de acuerdo al RD 1148/2011. Para la concesión de dicha prestación se exige que ambos progenitores estén dados de alta en la SS.
    Sin embargo el derecho de percepción del subsidio se extingue cuando el otro progenitor “cese en su actividad laboral”.
    La pregunta es: ¿en caso de que yo solicite una excedencia de unos meses por cuidado de hijo podría resultar en que mi mujer deje de recibir la prestación concedida? ¿Se considera la excedencia un cese en la actividad laboral?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102306)

  44. Hola,tengo una reduccion de jornada por hijo menor de 12 años,concedida en 2008;quisiera pedir una excedencia para encargarme de el en los mese de verano puesto que no tengo quien se haga cargo….seria posible pedirla x cuidado de familiarya que tengo entendido que en esta se incluyen los hijos menores de 12años.Si es asi.me respetarian las condiciones y horario de mi reduccion actual al reincorporarme?Si no lo hacen puedo demandar?Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101952)

  45. Buenas tardes,
    Estoy pensando en plantear una excedencia a mi empresa que , a priori, puede parecer un poco enrevesada, y tengo dudas de si tengo derecho a pedirlo o me lo pueden denegar.Lo que quiero plantear es un calendario de excedencias, es decir, trabajar 2 días cada semana, y el resto cogerlos como excedencia. Este planteamiento me surge ante la negativa a una reducción de jornada juntando jornadas laborales. Si presento el ‘calendario’ con el suficiente tiempo de antelación, me lo pueden denegar?
    Muchas gracias por su ayuda

    • Hola, la excedencia es una situación que se da de forma continua, por lo que usted plantea es pedir muchas excedencias seguidas, y puede tener problemas. Lo que usted plantearía es una > reducción de jornada (+ info) que si le es negada por la empresa, puede denunciar ante…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101436)

  46. Buenas tardes

    Estoy en situación de reducción de jornada (al 70%) por cuidado de familiar desde octubre de 2013. Quiero solicitar la extinción de mi contrato por vulnerar mis derechos (no respetar la guarda legal, presiones -tanto grabadas como por escrito- para modificarla, situación de baja por ansiedad durante casi tres meses, etc.). Mi pregunta es: ¿puedo solicitar la excedencia por cuidado de familiares antes de iniciar este proceso de pedir la extinción indemnizada de mi contrato?
    Mi otra pregunta es: ¿dónde puedo encontrar en Sevilla un buen laboralista? Mis ingresos son bastante limitados.
    Muchísimas gracias de antemano. Saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100844)

  47. Buenas noches,

    Mi consulta es la siguiente…si estas de excendencia por cuidado de hijo si no he entendido mal tienen q reservarse el puesto de trabajo siempre y cuando no pase mas de un año??? En este caso si se vuelve a trabajar antes del año y pasado uno o dos meses se necesita volver a solicitar la excedencia se empezaría a contar de cero el año para la reserva de puesto o se acumula a lo ya disfrutado ??

    Muchas gracias

    • Hola, sí, durante el primer año de excedencia se tiene reserva del mismo puesto de trabajo. Si se reincorpora y vuelve a pedir una excedencia otra vez, dependerá del motivo. Si es para el cuidado del mismo menor, se puede entender que es una continuación de la misma excedencia por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100728)

  48. Hola, solicité excelencia por cuidado de hijos en enero 2015 cuando mi hijo mayor tenía 10 meses. He sido madre de nuevo y me gustaría saber como este segundo hijo afecta en mi excedencia, ahora que deseo volver a trabajar a la empresa. He de comunicárselo formalmente a la empresa?Estaría de nuevo en el primer año de mi excedencia?Gracias

    • Hola, usted puede volver a la empresa y luego por su segundo hijo pedir una nueva excedencia, que al ser nueva volverá a estar en su primer año de excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100458)

  49. Hola! estoy en situación de excedencia por cuidado de hijo y mi peque cumple los 3 años en noviembre y cumplo los 2 años en tal situación. Quiero saber si puedo ampliar mi excedencia o bien cambiar el motivo. Si esto es posible con cuánto tiempo debo avisar y cuánto puede durar.
    Gracias

    • Hola, este tipo de excedencia solo se puede pedir hasta que el menor tiene 3 años, por lo que una vez cumplida esa edad no se puede seguir con esta excedencia. Si ha tenido otro hijo podrá pedir otra excedencia de este tipo para cuidar de este otro menor. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99783)

  50. Hola,estoy de excedencia asta septiembre y pienso en prolongará un año más porque se me ha presentado un trabajo temporal cerca de casa y podría atender a mi hija,mi pregunta es si el trabajo no sale bien podría después cobrar el paro asta incorporarme a mi antiguo trabajo?gracias

    • Hola, no está previsto la posibilidad de trabajar mientras se está en situación de excedencia por cuidado de hijos, ya que se entiende que necesita el tiempo para el cuidado de sus hijos y trabajar podría hacer que la excedencia perdiese su función. Por lo que puede tener problemas con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99369)

 

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