Las pagas extraordinarias en el finiquito

El finiquito en las pagas extraordinarias

 
El finiquito debe incluir entro otros conceptos, la parte proporcional de las pagas extras que el trabajador debe cobrar al cesar en la empresa.  ¿Cómo se calculan?


 

En el artículo general sobre el finiquito (+info), vimos que uno de los conceptos que debe incluir es el derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias que se ha generado y aún no ha recibido el trabajador.

La cantidad a cobrar en el finiquito por las pagas extraordinarias depende de si estas pagas están o no prorrateadas mensualmente y de si son anuales o semestrales .

A) Si las pagas extra están prorrateadas mensualmente: se tendrá derecho a la cuantía correspondiente al tiempo trabajado el mes que se extingue la relación laboral.

Ejemplo: Si el despido es el 15 de octubre y todos los meses el trabajador cobraba en su nómina 120 euros de paga extra anual prorrateada , tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente a 15 días de lo que se recibe mensualmente de las pagas extra prorrateadas, es decir, en este caso, 60 euros.

B) Si las pagas extra no están prorrateadas y son semestrales: se tiene derecho a la parte proporcional que se ha generado. En el caso de ser semestrales la paga extra de verano se genera por los días trabajados entre el 1 de enero y el 30 de junio, y la paga extra de navidades se genera por lo días trabajados entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. En estos casos en el finiquito suele constar solo una paga extra y por la parte proporcional que el trabajador no ha cobrado.

 

 

Ejemplo: al trabajador le despiden el 31 de marzo. Como ha trabajado tres meses, medio semestre, tiene derecho a cobrar la mitad de la paga extra de verano, por los meses de enero, febrero y marzo trabajados.

 

C) Si las pagas extra no están prorrateadas y son anuales: se tiene igualmente derecho a la parte proporcional que se ha generado. Al ser anual la paga extra de verano se genera por los días trabajados entre el 30 de junio (o la fecha en que se recibe esta paga) y el día del despido, y la paga extra de navidades se genera por los días trabajados entre el 31 de diciembre (o el momento en el que se recibe esta paga) y la fecha de despido. En estos casos en el finiquito suele contar la parte proporcional de las dos pagas extra.

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 11 de septiembre de 2016
 
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42 comentarios en “Las pagas extraordinarias en el finiquito

  1. Buenos días

    Tengo una duda sobre la cuantía de la paga extra cobrada ahora en Julio. Tengo contrato del 1 de febrero al 31 de octubre, convenio de hosteleria. Según convenio me tocan 2 gratificaciones extraordinarias, no las tengo prorrateadas.

    Suponemos un salario base de 1200€, al llegar la paga de verano, yo esperaba cobrar 1200 * 5 meses / 6 meses. Y luego con el finiquito, la otra paga extra que sería de Salario*4/6.

    El caso es que llego julio y solo cobre unos 600€ de los 1.000€ que yo esperaba. Es correcto? Como hicieron el cálculo??

    Saludos y gracias!

    • Hola, no le puedo indicar como hiceron el cálculo, sin estudiar la documentación. Tendrá que ve en su > Convenio Colectivo (+ info) como se pagan las > pagas extra (+ info), ya que pueden ser semestrales (es decir se generan cada seis meses, normalmente de enero a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108153)

  2. Hola,

    Tengo una duda que no me aclara completamente el artículo. Tengo un salario en 14 pagas (2 extras).

    Mi duda viene con otra tercera paga “extra”, es una paga en función de varias cosas y representa un máximo de un porcentaje fijo del salario bruto (pongamos un 10% por ejemplo).

    La paga va en función de una serie de objetivos, estos son anuales (enero-diciembre) y aglutina varios tipos (personales, del grupo de trabajo, generales de la empresa etc). Estos “objetivos” están publicados y cuantificados para cada empleado y en función de los requisitos cumplidos, se suma un porcentaje del total del variable. Así bien, cumpliendo el 100% de los objetivos llegaríamos al máximo del 10% del bruto, en caso contrario se restaría del total y será un 57, 72 u 83% del máximo del variable según corresponda.

    La resolución de estos objetivos se aplica bien entrado el año siguiente (entre otras cosas supongo que por cerrar los balances finales de año y otro tipo de cosas que están incluidas en los mismos).
    Esto hace por un lado que lo normal es que cada año se cobre un porcentaje diferente del sueldo variable, un año por ejemplo puede ser un 2%, otro un 9% etc. Además, por supuesto de recibir el pago de la cantidad variable del año anterior bien entrado el año siguiente.

    En caso de baja voluntaria y/o despido, ¿ que ocurriría con esta paga ?. La lógica me dice que tendría que incluirse en el finiquito la parte proporcional del año, pero a priori no se sabrá el porcentaje cumplido de los mismos en el momento de la baja, ya que siempre ocurre durante el año siguiente. ¿Cómo se solucionaría este tipo de casos?.

    Un saludo,
    Pepe

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105397)

  3. Hola,tengo una duda,entre a trabajar en la empresa el dia 9 de setiembre 2014,en la paga de navidad cobre aprox 400(normal),en la de verano la totalidad de la paga,la de la siguiente navidad (2015) tambien,ahora a voy a dejar la empresa mas o menos por la mitad de este mes!cuanto tendria que recibir de la parte proporcional de las pagas en el finoquito?la totalidad de la de verano i una parte de la de navidad?Gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99936)

  4. ¡Hola muy buenas!mi duda es el aňo pasado me hicieron un contrato por 3 meses,empezando este el 4 de noviembre y acavava el 31 de enero,bien despues me an echo uno de 6 meses que termina el 30 de junio.los dias de vacaciones del aňo pasado que son 5 creo ni las disfrute ni me las an pagado puedo reclamarlas o me las pagan con el finiquito?mi otra pregunta es tengo derecho a alguna parte proporcional de la extra por esos dos meses?en caso de ser asi me lo pagarian al finiquito o deveria reclamarlo?soy de cantabria y trabajo en la hosteleria,gracias de ante mano un saludo

  5. Buenos días
    me comunicaron la salida de la empresa el 1 de mayo del 2015. En el finiquito me abonaron, además de la indemnización correspondiente, las vacaciones devengadas pero no cobradas de 30 días naturales, hasta el 1 de junio. Cotizaron Seguridad Social hasta dicho 1 de junio. Ahora me han ingresado la parte proporcional del bono anual de 2015 y lo han hecho hasta el 1 de mayo (4 meses). Mi duda es si no debería ser hasta el 1 de junio (5 meses), incluyendo así las vacaciones por las que me pagaron y cotizaron Seguridad Social
    Muchas gracias

    • Hola, si usted salió de la empresa el 1 de mayo, ese es su último día como trabajador de la empresa y generó derechos hasta ese momento. Distinto es que si tenía > vacaciones sin disfrutar (+ info) la empresa tuviese la obligación de cotizar por ellas y pagárselas.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 97442)

  6. Si sali en junio 2015 y me van a pagar en abril 2016 puedo pedir alguna gratificación extra por el tiempo que tardaron en darme mi finiquito

    • Buenos días, puede reclamar un interés del 10% por la tardanza. Aunque en la práctica este interés solo se consigue cuando se obtiene el finiquito mediante una sentencia judicial.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93647)

  7. Hola buenas, mi caso es que soy trabajador fijo discontinuo desde el 18-10-2013 y desde entonces ni me han dado vacaciones remuneradas ni me las han pagado al acabar campaña en el finiquito, en el contrato pone que son según convenio(pertenezco al de citricos), y que son de 30 dias naturales al año entiendo, la cuestión es que este año quiero reclamarles las de este año y las del año pasado, los periodos de trabajo fueron del 24-10-2014 al 24-02-2015 y 22-10-2015 al 22-02-2016, también quisiera saber si en mi nomida no viene reflejada el prorrateo de las pagas y en el finiquito como digo no me dan cantidad alguna como podría reclamarlo, puedo reclamar desde que estoy fijo?o solo el ultimo año?

    Gracias.

    • Buenos días, lamentablemente si no ha disfrutado de las vacaciones en los años que tocaba, es difícil que pueda reclamar esas vacaciones. Pero en todo caso, puede > reclamar (+ info) solo las de un año para atrás, tanto de vacaciones no pagadas como de paga extra no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91120)

  8. Buenos dias. El 17 de este mes se le acaba el contrato a mi mujer. Como ya hace un año no va a seguir porque la tendrian que hacer fija. Ella las pagas las tiene prograteadas. Tiene derecho a cobrar finiquito?. Como podria calcularlo si fuese que sí?. Gracias

    • Buenas tardes, siempre se tiene derecho al > finiquito (+ info) cuando se deja de trabajar. En el caso de tener las pagas prorrateadas, posiblemente el finiquito esté compuesto por el salario de estos 17 días del mes y las vacaciones que le queden pendientes de disfrutar este…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89889)

  9. Hola, buenas tardes.

    He solicitado una excedencia que comienza el día 2 de Marzo de este año, por lo que el 1 de marzo lo trabajaría. Mi duda con respecto a la paga extra es si me corresponde media paga (de medio año) por haber trabajado 1 día del mes de marzo o el calculo se realiza con respecto al número de días trabajados en este caso 2 meses y 1 día.

    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, las pagas extra se calculan por los días exactos trabajados. Para el cálculo habrá que ver si la paga extra es semestral y empezó a devengarla desde enero, o si es anual y empezó a devengarla cuando cobró al anterior paga extra de verano.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89754)

  10. Buenos días
    Yo en mi convenio tengo 2 pagas extras semestrales prorrateadas en 12 mensualidades . Una ella se paga prorrateada mes a mes y la otra en 1 sola nómina en Navidad , aunque se prorratea en 12 mensualidades para cotización . ¿ esto estaría bien . ? O deberían prorratear en los meses de devengó ( la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre ).
    Yo he estado de baja de julio a diciembre y por lo tanto no me correspondería la paga de Navidad y como esta prorrateada en 12 mensualidades la prestación me ha pagado nada mas la mitad .

    • Buenas tardes, se cobre el salario en 12 pagas, 13 pagas o 14 pagas (o más en caso de tener pagas de beneficios…) siempre se cotiza únicamente con las nóminas normales. Por lo que solo se cotiza a la Seguridad Social 12 veces, sin que los meses de las pagas…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88660)

      • Buenas noches
        Entonces aunque se haya metido para cotización una cantidad en concepto prorrateo paga extra en el año , podría ser que no se llegara a cobrar esa paga extra ?
        Las cantidades que se meten en la cotización mensual que tienen vencimiento superior a un mes ( pagas extras ) no tienen que ser realmente percibidos .?
        Saludos

      • Buenos días, sí, una cosa es que la empresa haya cotizado mensualmente de la forma que exige la Seguridad Social que es con las pagas extra prorrateadas, y otra cosa es que la empresa haya pagado esas pagas extra. Es más hay situaciones en las que la empresa cotiza, para evitar deudas con la Seguridad Social, pero > no paga el salario (+ info).

        Un saludo.

    • Buenas tardes, sí, derecho tiene derecho a la paga de navidad. Pero habrá que ver si la tiene ya prorrateada y la recibe mes a mes. Si no la tiene prorrateada, habrá que ver si es anual, es decir empieza a generarse el derecho desde las navidades pasadas,y entonces le…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87359)

  11. Una duda…..cuando estás cobrando el paro “viejo” digamos, pon que por momentos vas trabajando….¿se va generando un paro nuevo?…..en el caso de que sí, una vez te vuelves a quedar en el paro, vuelves a coger el antigüo, se acaba y encuentras trabajo por el cual se supone que estás generando otro paro, si por ejemplo estás 15 días, se puede optar a ese paro que ibas generando por otro lado? o eso no existe?….gracias.
    (espero me haya explicado bien)

    • Hola buenos días. Cuando se cobra el paro y uno empieza a trabajar, la prestación se detiene, se suspende. Mientras se trabaja, se generan nuevas cotizaciones que se van acumulando. Si las nuevas cotizaciones suman menos de 360 días, cuando terminen los contratos puntuales el trabajador recupera el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 73508)

  12. Buenos días , queria saber si una vez te han liquidado y entregado el dinero, aún sin haber firmado nada, hay posibilidad de retroceder la liquidación? Debido a que hay algunos errores y no se ha firmado el finiquito, pero si han ingresado el dinero.
    Muchas gracias.

  13. Hola, mi jefa no me ha dado ninguna paga extra . En mi contrato viene mensual y no las he recibido. Que forma tengo de reclamarlas si el contrato ha finalizado y ella no quiere abonarlas? Gracias

    • Buenas tardes, puede hacerlo presentando una > papeleta de conciliación (+ info), donde puede reclamar las pagas extra que haya tenido que cobrar en los últimos 12 meses. Y para reclamar siempre es recomendable no haber firmado o haber firmado como no conforme…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 64650)

  14. hola una pregunta yo no cobro nada solo es trabajado 49 dias tengo una niña mi marido cobra 600 y tenemos una hipoteca y los demas gasto creen que yo pueda solicitar alguna ayuda familiar por hijo a cargo

    • Buenas tardes, para pedir el > subsidio por insuficiencia de cotización (+ info) con cargas familiares es necesario haber cotizado al menos 90 días. Si no consigue cotizar lo suficiente le recomiendo que acuda a su comunidad autónoma y consulte sobre los…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 62123)

  15. En mi trabajo vamos a pasar ahora a percibir las dos pagas extraordinarias prorrateadas en la nómina mensual. Hasta ahora las hemos percibido en Verano y Navidad. Pero tenemos una duda sobre si deberían finiquitarnos con la mitad de la paga de Verano, que comenzó a contar el pasado 1 de Julio y creemos que deberíamos percibir el 50% de esta paga extra.

    • Buenas tardes, si empiezan a prorrataerle ahora las pagas, tendrá que ver que en su > convenio colectivo (+ info) esté permitido que se prorrateen ya que algunos lo prohíben. Y en verano tendrán que pagarle la parte de paga extra ya devengada y que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 57126)

  16. HOLA ESTOY TRABAJANDO SOLO ALGUNOSFINES DE SEMANA TENGO UN CONTRATO DE 4 HORAS Y NUNCA HE PEDIDO PARO NI AYUDA PODRIA COBRARLO AUNQUE ESTE TRABAJANDO TEMPORALMENTE

    • Hola buenos días. Es posible cobrar el paro mientras se trabaja a tiempo parcial, pero para ello tiene que tener cotizaciones por desempleo acumuladas anteriormente y sin consumir, y también perder un trabajo. Es decir, si tiene dos trabajos a tiempo parcial de media jornada cada uno y pierde uno…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 45923)

  17. He sellado 2 dias tarde por internet y me lo ha permitido…¿pasa algo? ¿o el justificante de demanda tiene completa validez?

    • Buenas tardes, algunos servicios autonómicos permiten sellar uno o dos días tarde, pero dependerá del caso. Normalmente se puede sellar más parte, pero implica una sanción por el retraso. Si no está cobrando ninguna ayuda, posiblemente pierda la antigüedad como demandante de empleo, y si está cobrando alguna ayuda, dependiendo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 45841)

      • Hola mi caso es muy sencillo pero es la primera vez que voy a trabajar y no se como va muy bien todo esto, me han hecho un contrato de 3 meses con opcion de seguir, 14 pagas y 700€ al mes….eso quiere decir que si finalmente estoy solo 3 meses como son 14 pagas, serian 300€ mas,,,al finalizar???
        Gracias!!!

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación y si las pagas extra son semestrales o anuales, que debería venir indicado en el > Convenio Colectivo (+ info), pero si trabaja solo 3 meses lo normal es que le corresponda media paga extra, 350 euros en el finiquito por las pagas extra.

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