FOGASA. El Fondo de Garantía Salarial

Fondo de Garantía Salarial

 
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo público que interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.

El FOGASA adelanta esos pagos y posteriormente los reclamará a la empresa.

En 2014 más de 230.000 trabajadores recibieron pagos del FOGASA, con 81.959 empresas afectadas.  La situación de crisis económica ha disparado los expedientes en curso, con retrasos en los pagos.  En este artículo explicamos cómo y cuándo solicitar su intervención.

 

 ¿Qué pasa si mi empresa ha cerrado pero me debe mi indemnización por despido? ¿Qué pasa si mi jefe no me paga los salarios que me debe porque dice que es insolvente aunque tengo una sentencia que le obliga a pagármelos? ¿Qué hago si mi empresa está en concurso de acreedores?

En todos estos casos existe un organismo conocido como FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).  Está adscrito al Ministerio de Empleo y es el responsable de garantizar y pagar los salarios e indemnizaciones pendientes de percibir por los trabajadores como consecuencia de la insolvencia o el concurso del empresario. El FOGASA se hará responsable del abono de dichas cantidades. Luego, el FOGASA actuará como acreedor frente a los empleadores que dejaron de abonar los salarios o indemnizaciones a los trabajadores.

 

¿A qué trabajadores protege el FOGASA?

Las personas beneficiarias de la actuación del FOGASA son las siguientes:

 

 
  1. Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
  2. Deportistas profesionales vinculados a sus clubes o entidades deportivas en virtud de relación laboral de carácter especial.
  3. Trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas (sería el caso de los representantes de comercio)
  4. Trabajadores con relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.

El FOGASA no puede proteger ni a  los trabajadores al servicio del hogar familiar ni a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

 

¿Hasta qué cantidad pendiente de pago se responde?

A la hora de abonar las cantidades pendientes, existen unos límites de pago.

A) Limites de pago de SALARIOS PENDIENTES

El FOGASA abonará los salarios reconocidos como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, y  como máximo la cantidad que resultaría de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago con un tope de ciento veinte días.

Pongamos un ejemplo, a Don José su empresa le adeuda los salarios de los meses de agosto de 2013 a febrero de 2014. Su salario asciende a 60 euros al día. El FOGASA en este caso no le abonaría todas las cantidades, ya que a Don José le correspondería cobrar los salarios de 180 días, y el Fondo de Garantía sólo paga hasta 120 días y sólo abona hasta un máximo del doble del SMI, que serían 50,09 euros al día. Por lo que el FOGASA le abonaría un máximo de 6.010,80 euros, cuando en realidad le corresponderían 10.800 euros por los salarios dejados de percibir.

 

B) Límites de pago para las INDEMNIZACIONES

El FOGASA abonará a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa, en todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Dentro de esta opción también existen diferencias de pago:

  •  Para despidos declarados improcedentes, nulos o para extinciones de contratos por voluntad del trabajador (cuando la ley lo permite): El FOGASA abonará 30 días por año (a pesar de que el juez condene a pagar a la empresa 45/33 días de indemnización).
  • Para despidos objetivos y extinciones colectivas (EREs): El FOGASA abonará 20 días por año.
  •  Para indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada: Estos contratos también tienen una indemnización que será mayor o menor dependiendo de la fecha en que se celebraron los contratos. En estos casos el FOGASA abonará:

– 8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
– 9 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
– 10 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
– 11 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
– 12 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

 

 

 Otro ejemplo, a Doña Laura su empresa le adeuda la cantidad de 70.000 euros como consecuencia de una indemnización por despido improcedente de fecha 3 de febrero de 2014. Su salario es de 60 euros al día y su antigüedad es de 2 de enero de 1995. Doña Laura acude al FOGASA a solicitar que le abone las cantidades adeudadas. Sin embargo el FOGASA sólo le abonará como tope 18.282,85 euros, ya que al ser un despido improcedente sólo le reconoce 30 días por año de servicio con el tope de una anualidad y en base a 50,09 euros al día.

 

También es importante conocer qué conceptos no cubre el FOGASA, como pluses, complementos, etc y las indemnizaciones acordadas mediante acto de conciliación en el SMAC.

Desde el 1 de Enero de 2014 y tras la supresión del artículo 33.8 Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA ya no abona directamente y cómo hacía antes en las empresas de menos de 25 trabajadores, el 40%  de las indemnizaciones en despidos por causas económicas organizativas o de producción.

 

Modelo de solicitud FOGASA (descargar en pdf)¿Cómo se solicita la intervención del FOGASA?   ¿Cuáles son los plazos de que dispone el trabajador?

El plazo para solicitar el abono de las cantidades al FOGASA es de un año desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución Judicial Complementaria.

Para solicitar el pago del FOGASA, en primer lugar deberá rellenar un impreso (se encuentra en la propia web del FOGASA) donde se adjuntará la documentación requerida (DNI y datos personales del trabajador y de la empresa a la que se le reclama, la resolución judicial donde se establezca que la empresa adeuda al trabajador las cantidades que reclama y cualquier otra documentación que el propio formulario requiera dependiendo de cada caso) y también habrá que indicar en dicho formulario el número de cuenta donde queramos que el FOGASA nos ingrese el dinero.

¿Dónde se entrega la solicitud?

La solicitud debidamente formalizada se presentará en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o en cualquier otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, así como a través de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviese situado el centro de trabajo.
En el caso de trabajadores/as que la cursaran en el extranjero, podrán hacerlo en la representación diplomática o consular española.

Más información y regulación legal

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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153 comentarios en “FOGASA. El Fondo de Garantía Salarial

  1. Buenos días, he trabajado para una empresa casi un año y me despidió y demande, le he ganado los salarios adeudados, indemnización, horas extra y dietas, si declara insolvente no voy a percibir ni las horas ni las dietas por parte de FOGASA, ¿voy a poder seguir reclamando a la empresa la cuantía que no me paga el FOGASA? ¿podrían embargar su vivienda ya que es la sede social de la empresa?
    m

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113183)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113183)

  2. En febrero de este año la empresa en la que desarrollaba mis funciones entró en concurso de acreedores. Hasta entonces nos debían una serie de nóminas, en mi caso tres. Después de la publicación del concurso de acreedores continuaron los impagos (tres meses y medio más). Desde la publicación del concurso de acreedores la empresa y el administrador han ido despidiendo progresivamente a todos los trabajadores, atendiendo a causas objetivas económicas, quedando impagada la indemnización por despido.
    Tras esto, el administrador concursal ha preparado para cada uno de los trabajadores un informe con los créditos pendientes para que estos sean reclamados al FOGASA en base al art 25.4 del RD 505/1984 (de 6 de marzo).
    La cuestión es que el informe divide las cantidades antes del concurso en crédito concursal y después de la publicación del concurso de acreedores en crédito contra la masa (aquí se incluye además la indemnización). Decir además, que la liquidación de la empresa sigue pendiente y que según nos han informado desde la publicación del concurso de acreedores hasta que se liquide, el administrador concursal tiene un plazo de un año y medio para concluir la liquidación.
    Indicar además que las cantidades impagadas exceden los máximos que cubriría el Fogasa.
    Mis preguntas son:
    ¿Podemos reclamar al Fogasa tanto las cantidades recogidas en el informe como crédito concursal y crédito contra la masa?
    Si esto fuera así, cuando se liquide la empresa, podríamos cobrar las cantidades que no están cubiertas por el fondo de garantía salarial?
    ¿Podría ser que el Fogasa de momento sólo reconociera el crédito concursal y no reconociera el crédito contra la masa?
    En caso de que esto fuera así ¿tendríamos que esperar a la liquidación de la empresa para ver qué cantidades estarían cubiertas por esta liquidación y posteriormente volver a reclamar al Fogasa?
    Si no pudiéramos hacer una segunda reclamación al Fogasa ¿podríamos llegar a perder todas las cantidades recogidas como crédito contra la masa si la liquidación de la empresa fuera ínfima e insuficiente como para cubrir todos los créditos concursales?
    Hasta donde sabemos el plazo para finalizar la liquidación de la empresa es de 1,5 años, y el plazo para reclamar las cantidades al fogasa es de 1 año desde la publicación del concurso de acreedores, ¿podríamos tener algún problema como consecuencia de lo expresado (que la empresa se liquidara a partir del año desde la publicación y que Fogasa no reconociera los créditos contra la masa)?

  3. Si la empresa cerro concurso de acreedores y pone que no tienen dinero para pagar a sus acreedores y masa puedo reclamar a fogasa?
    En su dia fogasa no se presento al juicio porque estaban empresas abiertas y yo marche antes de que la empresa entrase en concurso.

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero si la empresa es insolvente o le reconoce las deudas el Administrador concursal, es posible que pueda acudir al FOGASA. Pero le recomiendo que si tiene un abogado con el que hizo el juicio, consúltele a él que conocerá el procedimiento.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103151)

  4. Hola, en la empresa nos acaban de avisar de que se disuelven por razones económicas y que vamos a tener que reclamar indemnización a FOGASA. Me gustaría saber cómo se realiza el cálculo y a cuanto ascendería en caso de un contrato a fin de obra en el que llevamos más de 6 años, y si para saber la cuantía por día se toma la base de cotización o el salario base. Muchas gracias. Saludos.

  5. Hola ,buenos días mi consulta es la siguiente : cuando pase la documentación di un número de cuenta para que me hicieran el ingreso ,pero ahora quiero cambiarlo por que he cancelado esa cuenta que debo hacer donde debo dirigirme como hago el cambio de número ? gracias por la atención prestada .

    • Hola, deberá presentar un escrito dirigido a al FOGASA de su provincia, indicando sus datos y el número de expediente su solicitud, indicando el nuevo número de cuenta y aportando un justificante de que el nuevo número de cuenta es suyo. En el caso de no saber su número de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102291)

  6. Buenas tardes y gracias anticipadas. En Agosto del 2014 mi empresa con menos de 25 trabajadores nos despide y nos ponemos en manos de abogados. En este caso yo con 18 años en la empresa cobre lo maximo permitido por Fogasa. Puedo seguir denunciando por la diferencia que he dejado de cobrar a la persona fisica de la empresa (dinero en cuentas bancarias, patrimonio, etc) ??

    Muchas Gracias

    • Hola, si tiene abogados que le han llevado el caso ellos serán los que mejor conozcan la situación y los que le podrán asesorar. Pero generalmente es complicado que la persona física responda ya que su relación laboral era con la empresa no con el empresario que está detrás, y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99784)

  7. Tengo un problema grande les comento : resulta que unos compañeros y yo ganamos el juicio a la empresa (declarándose insolvente) nos tiene que pagar Fogasa Madrid…mi sorpresa es que todos los que fueron por Comisiones Obreras han cobrado ya y los que fuimos por abogado privado no hemos cobrado. El acto de conciliación se celebro nada mas y nada menos que en 2013 me parece una pasada.

    No contento con eso…pido cita para ver que tal mi expediente en Fogasa y me dicen que al abogado se le ha pasado la fecha de entrega pues solo se tiene un año para entregar y lo entregó pasada esa fecha. Dicen estar caducado y que perdería derecho a cobrar. He hablado con el abogado y me dice que al no resolverse el expediente en 3 meses desde que se presento y no notificarme el rechazo de tal solicitud según el no voy a tener problema para cobrar porque si se tarda mas de 3 meses de responder a tal expediente tiene que pagarse si o si aún siendo caducado y siendo fallo de él por otras sentencias del supremo.

    No se que hacer porque todos han cobrado menos los que fuimos con este abogado y no se si esperar o si tengo alguna vía mas rápida , si es mala praxis y es recomendable denunciar al abogado y como debería de hacerlo o algún consejo que me dieseis… Todavía no he recibido notificación negativa de tal expediente pero si que la funcionaría me dijo que el día que lo vea el instructor denegara tal solicitud. Muchas gracias por vuestra labor ayudáis a mucha gente y que Dios os bendiga.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93928)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93928)

  8. Buenas tardes, en mayo de 2015 mi abogada ha presentado a Fogasa el cobro de cantidades impagadas con sentencia judicial de insolvencia de mi anterior empresa y a dia de hoy no se nada. Mi abogada me dice que me notifican a mi y me ingresaran en la cuenta las cantidades y en la pagina web de Fogasa al consultar el estado de la tramitación, con el acceso de la cl@ve, no me aparece ningún expediente asociado a mi DNI, es esto normal? Donde puedo averiguar? Que puedo hacer?
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, es posible que aún tarde en cobrar ya que el FOGASA tiene actualmente un gran retraso, que puede llegar a los 18 meses. Y lo normal es que a través de la web del FOGASA se pueda ver el estado del expediente, pero es posible que no aparezca…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90401)

  9. Buenas tardes, mi pregunta es si la empresa no te abona por falta de liquidez 9.000 euros de salarios y 42.000 euros de indemnización por depido causas objetivas y económicas, ¿Cuanto abonaría el FOGASA una vez reconocida la deuda por el Administrador Concursal?. ¿Solo el tope de 6,015 euros por todo, o esta cantidad más la indemnización correspondiente?. Gracias.

    • Buenos días, el FOGASA tiene unos topes pero para calcularlos es necesario saber su antigüedad, su salario diario y la cantidad de mensualidades que le debe la empresa. Ya que el FOGASA solo cubre 120 días de salario adeudados con un tope de salario diario un poco superior a 50…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90088)

  10. Buenas tardes. Contacto con este foro para hacer una consulta básica pero que desconozco. La secretaría general de FOGASA resuelve y concede al trabajador/beneficiario una cuantía X. La resolución administrativa se le notifica al trabajador el 30 de julio de 2015 y pese a que se le ha concedido dicha indemnización y ya se ha resuelto el expediente por parte de la Secretaría general de FOGASA, la realidad es que han transcurrido más de seis meses y aun no se le ha ingresado al trabajador dicha cuantía reconocida. Dicho esto, mi pregunta es si FOGASA tiene un plazo para ingresar la indemnización al trabajador o éste debe esperar sin más. En caso que de el trabajador quiera saber más o menos cuando podrá disponer del dinero reconocido, a quién debe preguntar, ¿ puede llamar directamente al FOGASA, en este caso de Málaga, o qué trámite debe llevar a cabo para conocer cuándo puede disponer de ese dinero tras tantos meses de espera?. Muchas gracias por la labor y la colaboración. Un cordial saludo.

    • Buenas tardes, lamentablemente aunque el FOGASA haya reconocido ya la cuantía, suele tardar muchos meses en pagar, habiendo llegado hasta 18/24 meses de retraso. Muchas veces el pago, depende si existe presupuesto para pagar las prestaciones reconocidas. Puede ver como va el asunto con el número de expediente en la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88077)

  11. Hola, llevo un mes cobrando el programa prepara.En mi domicilio convivimos tres personas y el total sumamos 1100 euros. En breve, cobraré 1800 euros, por el fogasa ya que en el 2012 la empresa cerró y me pertenece esa cantidad.Esa cantidad hay que dividirla entre 12 meses y lo que resulta lo sumo a la cantidad total de ingresos de mi domicilio?Fueron 45 días de trabajo.Mi duda es si me afecta al programa prepara o no, o quizás pierda un mes sólo? Un saludo.

  12. Buenos días. Mi empresa me despide por causas económicas ya que en los últimos meses casi no ha habido trabajo.

    Por este mismo motivo también alegan que no pueden pagarme ni las últimas nóminas ni la liquidación (11 años trabajando) y que me vaya al FOGASA a reclamar . Obviamente se han ocupado de que no quede dinero en las cuentas y somos las últimas dos trabajadoras las que nos vamos a la calle aunque ni siquiera hablan de cerrar. ¿ Tengo que conseguir declaración de insolvencia o tienen que declararse en concurso para que pueda cobrar algo? Entiendo que tendré que demandarles. ¿Afecta esto para algo a la solicitud del paro?

    • Buenos días. Estos temas no los podemos tratar en el foro online. Para darle una respuesta con un mínimo de rigor, hay que analizar el caso, nóminas, contrato, liquidaciones y otra documentación y eso requiere contratar asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 86977)

  13. Hola , mi empresa me ha despedido despues de 18 años porque siendo una reprografia que trabajaba para la universidad de Valencia ha perdido el concurso y por lo tanto se ha quedado sin la concesion, y me despide por causas económicas, me dan la carta y me dicen que me corresponden los 20 dias por año , unos 22.000 euros , que reclame el 40% al fogasa y que de la cantidad restante la empresa por las dificultades económicas no me puede pagar nada. ¿que debo hacer en este caso? se que tengo que demandar ante es SMAC primero pero debe tambien pedir al FOGASA la totalidad de la indemnizacion . Estoy un poco perdido por favor necesito que me indiquen los pasos a seguir. Gracias.

  14. Buenas tardes,
    Presenté la solicitud de prestaciones en el FOGASA de Cádiz el 14 de octubre de 2015, donde me dijeron que lo enviarían directamente a Madrid. A dia de hoy he intentado ver mi expediente en la web del FOGASA con el certificado digital, pero no me aparece nada. Me gustaría saber si es normal. Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente el FOGASA está tardando muchos meses en gestionar y pagar las solicitudes, por lo que es posible que aún no la hayan tramitado. Además legalmente tiene un plazo de 3 meses para contestar.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 85290)

  15. Buenas tardes, en 2013 la empresa donde trabajaba tuvo que cerrar y me dejaron de deber 2150 euros. Denuncié y ya estoy a la espera de que el fogasa me pague. Desearía saber si me lo pagan integro o la cantidad se vería reducida?
    Actualmente cobro una prestación por desempleo, en el caso de recibir lo del fogasa debo de comunicarlo al SEPE? Un saludo.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84993). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84993)

  16. Buenos días,
    Ante todo gracias por la ayuda que dais con este servicio.

    Presenté solicitud de prestación al fondo de garantía en fecha 11 de junio de 2015.
    Me comentaron que en 3 meses aproximadamente podría consultar mi expediente, pero llevo un tiempo accediendo a la consulta de expedientes de Fogasa a mi nombre y siempre aparece vacio.
    Es normal? debería aparecer algún dato?

    Gracias y un saludo,

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84767). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84767)

  17. Hola buenas, la empresa me despide por causas objetivas después de ocho años trabajados. La empresa me despide con una indemnización de 20 días por año trabajado, la cual se niega a pagármela. Mi pregunta es si me corresponden 20 días por año trabajado o más días, y si la empresa no me paga que cantidad me pagaría el FOGASA.

    Saludos

    • Le hemos respondido por email (ref. 84039). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84039)

  18. buenos días,
    en el caso de percibir salarios de tramitación por parte de fogasa, quien debe cotiza a la seguridad social por esos salarios.
    Muchas garacias

    • Buenas tardes, normalmente hay que pedir una liquidación de cuotas para que se cotice por esos salarios de cotización, debiendo cotizar el FOGASA, y se deberá de hacer a través de la > Inspección de Trabajo (+ info). Pero hay que estar muy atento a los plazos para…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80903)

  19. Buenos dias, se tramitó el expediente con el fogasa en madrid en Diciembre del 2014 y a fecha de hoy no se ha recibido el dinero…cuanto estan tardando en pagar en Madrid??

    • Buenas tardes, puede retrasarse varios meses más, pero si usted tiene el número de expediente puede consultar el estado de su procedimiento en la página web del FOGASA.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80351)

  20. Buenas tardes,
    la empresa me ha despedido después de 32 años porque ha cerrado y vendido todo. Me dan una carta por despido objetivo donde me pagan 29.530 euros por 20 días. Y es cierto que me dan un cheque y lo cobro.
    Me dicen que aunque demande y gane el juicio para conseguir los 45/33 dias, y dado que la empresa es insolvente el fogasa no me pagaría nada mas, ya que a lo que me pagaria le descontaria lo que cobre por 20 días de 29.530 euros y el tope del fogasa el 18.000 mil.
    ¿es correcto?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 73177)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 73177)

  21. buenos días, me gustaría saber cuanto tarda en pagar fogasa en cadiz, la empresa firmo un acta de concilicion y no lo cumplio, ahora se han pronunciado insolvente…ya esta todo los pepeles bien en fogasa desde octubre de 2014.muchas gracias

    • Desconocemos los retrasos que hay en Cádiz, pero en otros lugares del país llegan a más de seis meses. Si nos llega la información se lo comunicaremos o quizá algún lector pueda dejar su comentario. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 68456)

 

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