El nuevo sistema de Formación para el Empleo

La nueva Formación Profesional para el Empleo

El Gobierno ha aprobado la reforma de la Formación Profesional para el Empleo en ámbito laboral, con importantes novedades. 


 

Principales novedades de la reforma

 

Fuente: RTVE

 

En el nuevo sistema de formación para trabajadores y desempleados destaca la implantación del llamado “cheque formación”. Permitirá a los desempleados elegir cuál será la entidad de la que quieren recibir los cursos de formación, todo ello con la supervisión de los Servicios Públicos de Empleo Estatal y Autonómicos.

Habrá mayor competencia entre entidades que podrán impartir los cursos, ya que los sindicatos y patronal pierden el monopolio que disfrutaban en la actualidad en la formación subvencionada.  El pago por adelantado a las empresas y entidades de formación nunca podrá ser superior al 25% del importe del curso.

Se establecen nuevos sistemas de control y sanción para intentar evitar los fraudes y distintos mecanismos de seguimiento para poder medir la eficacia de los cursos impartidos.

 

¿Cuales son los motivos por los que, según el Gobierno, era imprescindible modificar el sistema de formación?

 

 

 

Las deficiencias del sistema actual de formación para el empleo

Según señala el Ministerio de Empleo, el anterior sistema de formación tiene importantes debilidades:

  • La oferta formativa no contribuye a incrementar la empleabilidad:
    – Seis de cada diez encuestados no experimentó un impacto positivo en su empleabilidad durante los 12 meses siguientes al curso.
    – Siete de cada diez encuestados no vieron aumentadas su posibilidades de inserción.
    – Menos de 2 de cada 10 encontraron un empleo relacionado con el curso formativo.
  • Los contenidos formativos no se adecuan a las necesidades del tejido productivo:
    – En 2012 los cursos en servicios socioculturales y a la comunidad representaron el 45% de los participantes en el colectivo de jóvenes mientras que los de hostelería y turismo representaron el 4,1% y los de informática y comunicaciones el 9,4%.
  • La escasa competencia entre proveedores limita la oferta formativa y encarece los servicios:
    – Existe una fragmentación regional del mercado nacional de proveedores de cursos formativos.
    – Las primeras convocatorias en competencia multiplicaron por dos las ofertas recibidas y redujeron el precio en un 20% respecto a anteriores convocatorias.

¿Cuales son los dos tipos de formación para el empleo que se imparten?

1.Formación de demanda o bonificada: que responde a las necesidades específicas de empresas y sus trabajadores.

  • Se financia mediante bonificaciones a las empresas (580 M€ en 2014), que cuentan con un crédito máximo en función de lo ingresado por cuota el año anterior y de su tamaño: 50% de lo cotizado para grandes empresas, hasta el 100% de lo cotizado por las pequeñas y un crédito asegurado de 420 €/año para las mico-pymes.
  • El alcance de la formación en la gran empresa se sitúa en torno al 93%, si bien sólo participan el 26% de las empresas de menos de 10 trabajadores.
  • La gestión de esta formación es estatal y se formaron más de 2,4 millones de trabajadores en 2014.

2.Formación de oferta o subvencionada:

  • Se dirige a ocupados y desempleados y debe estar ajustada a las necesidades del mercado de trabajo.
  • La formación de oferta dirigida a trabajadores desempleados es ejecutada principalmente por las CC.AA.
  • En el ámbito estatal se formaron 245.000 trabajadores con la convocatoria de 2013.

 

El nuevo modelo de formación para el empleo

Según indica el Gobieno, los objetivos de este modelo (que por otro lado no podrían ser otros) son favorecer la creación de empleo estable y de calidad, contribuir a la competitividad empresarial y garantizar el derecho a la formación laboral y la empleabilidad.  Para ello se han puesto en marcha importantes reformas sobre el modelo anterior.

Comparativa entre el antiguo y el nuevo modelo de formacion para el empleo

Las doce claves de la reforma:

  1. El nuevo modelo de formación profesional para el empleo será de aplicación a todas las Administraciones públicas.
  2. Los agentes sociales tendrán un protagonismo y liderazgo en la prospección, planificación y programación de la actividad formativa.
  3. Se desarrollará un sistema eficiente de observación y prospección del mercado de trabajo.
  4. Escenario de planificación estratégica plurianual, al objeto de diseñar una formación coherente con las necesidades, actuales y futuras, del tejido productivo y de los trabajadores.
  5. Se implantará la cuenta-formación que acompañará al trabajador a lo largo de su carrera profesional para permitirle acreditar su historial formativo y de orientar la oferta formativa al incremento de su empleabilidad.
  6. La tele-formación será un instrumento que permitirá dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad.
  7. La formación en el seno de la empresa será clave y contará con la máxima flexibilidad en la gestión, incluida la posibilidad de impartición en la propia empresa a través de una entidad externa.
  8. La gestión de la formación de oferta se realizará en régimen de concurrencia competitiva entre centros de formación y, en el ámbito de la formación para desempleados, se pondrá en marcha el cheque-formación, para que pueda ser el desempleado quien elija la entidad de la que recibe formación, sin perjuicio del asesoramiento previo y seguimiento por parte del Servicio Público de Empleo.
  9. Proceso de evaluación permanente que permitirá conocer, mucho mejor que ahora, el impacto de la formación en el acceso y mantenimiento del empleo.
  10. Garantía del principio de tolerancia cero contra el fraude: Unidad Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  11. Y nuevo régimen sancionador: imposibilidad para los beneficiarios de volver a trabajar para la Administración pública en el ámbito de la formación durante cinco años cuando hayan incumplido la legalidad.
  12. Desarrollo de un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la coherencia y la actualización de toda la información.

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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12 comentarios en “El nuevo sistema de Formación para el Empleo

  1. Buenas tardes.
    Le expongo: Hace un año exactamente cerré un negocio que duró abierto 4 años. Por supuesto, sé que no tengo derecho a desempleo pese a haber pagado mi cuota a la SS de cerca de 300€/mes y haber cotizado durante años trabajando por cuenta ajena. (gastado el desempleo)

    La pregunta: Tengo algún tipo de derecho a alguna ayuda llevando un año sin trabajo? Me di de alta como demandante de empleo hoy mismo. Durante todo este año he estado opositando y tirando con los pocos ahorros que tenía.

    Gracias.

  2. Hola, buenas tardes, tengo una duda, sobre la ayuda
    Aver, tengo cotizados 6 meses y 16 días mas o menos, y con contrato de 6 horas, quiero saber cuanto me tocarían de ayuda, no tengo responsabilidades familiares, actualmente vivo con mi pareja,

    • Buenas tardes, si se refiere al > subsidio por cotización insuficiente (+ info), por haber trabajado 6 meses y 16 días, tendrá un subsidio durante 6 meses. La cuantía dependerá del número de horas semanales que trabajaba, si trabajaba 6 horas al día, 5 días a la semana,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78414)

  3. Hola buenos días, el 15 de septiembre se me acabo el paro de 2 años por lo que el 15 de octubre puedo pedir esta ayuda. A partir del días 1 de octubre empiezo el grado superior de desarrollador de aplicaciones que son 2 años de 9 a 15:00 y academia de ingles por las tardes. Lo cual me impide buscar trabajo cosa que es una de las obligaciones . Seria eso motivo para que me rechacen esta ayuda??

    • Le hemos respondido por email (ref. 78195). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78195)

  4. Buenas, tengo una duda. Tengo contrato de formacion 12 meses se me acaba en enero. Estoy embaraza y cumplo en abril.
    Tengo derecho a ayuda cuando acabe la baja por maternidad? El padre no vive donde yo vivo, vive en otra ciudad y yo vivo en otra. Tendria derecho a la ayuda familiar cuando acabe la baja por maternidad? Y que documentos me pedirán ? Soy nueva en esto y no tengo idea de nada. Gracias.

  5. Voy a empezar a trabajar pero no estoy cobrando nada del paro, simplemente dado de alta como demandante. ¿debo comunicarlo igualmente?

    • Buenas tardes, su obligación es de comunicarlo, aunque muchas veces el servicio de empleo se pueda enterar a través del alta en seguridad social.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76102)

  6. Hola,actualmente estoy cobrando el paro y tengo la compatibilidad con autónomo al ser menor de 30. Voy a empezar a trabajar a media jornada y me gustaría saber si puedo cobrar media jornada del paro,la otra media del nuevo trabajo y mantener el autónomo. Muchas gracias

    • Buenas tardes, al ser una situación muy específica, le recomiendo que acuda su oficina de empleo, donde verán la compatibilidad exacta en su caso.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74906)

 

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