El fraude en los contratos de obra o servicio

Fraude en los contratos de obra o servicio

La utilización en fraude de ley del contrato de obra o servicio tiene como consecuencia que el contrato pase a ser indefinido, con todos los derechos que esto implica para el trabajador.

En el artículo anterior explicamos qué es un contrato de obra o servicio y cuándo puede ser utilizado (+info), con varios ejemplos de los distintos usos y situaciones.

Como vimos, el contrato por obra o servicio determinados es un tipo de contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que es posible que no se conozca cuándo va a terminar.  Este tipo de contratos no se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.

Como ejemplo de un uso correcto del contrato de obra o servcios,  podemos pensar en una empresa de marketing telefónico, NewOpina.
 
Tiene una plantilla estable de 30 teleoperadores, pero recibe el encargo de una empresa de automóviles para contactar por teléfono con más de 30.000 clientes que han comprado el último modelo lanzado al mercado. Quieren hacerles una encuesta telefónica sobre satisfacción.  Para este trabajo, NewOpina puede contratar, mediante un contrato de obra o servicio, a 100 teleoperadores para que hagan las encuestas y refuercen su plantilla habitual.  No se sabe cuánto tiempo tardarán, pero es un servicio concreto y determinado, que en un momento concreto finalizará.

En la práctica, muchos de los contratos por obra o servicio están mal hecho o en fraude de ley.  La consecuencia es que en estos casos el trabajador deberá considerarse que es indefinido.

 

 

Veamos las principales causas de estos fraudes y algunos ejemplos para entenderlo mejor:

  • No indicación con claridad y precisión de la obra o el servicio para el que se contrata al trabajador. Marcos es contratado para el desarrollo de un nuevo videojuego, pero en su contrato pone únicamente “para las labores de su puesto”.
  • Realización de servicios que no son para los que se ha sido contratado específicamente al trabajador. Luis es contratado como ingeniero para llevar agua para el nuevo barrio de la ciudad. Pero la empresa además le encarga que revise las canalizaciones del centro de la ciudad. En el momento en el que se realizan funciones distintas a la de la obra o servicio, se pasa a ser indefinido.
  • Superar el límite de 3 años trabajando como trabajador con un contrato por obra y servicio. Lucía firmó un contrato por obra y servicio el 1 de junio de 2012, y su convenio colectivo no prevé que se amplíe un año más el límite, por lo que a partir de 1 de junio de 2015, Lucía pasa a ser indefinida aunque siga trabajando para la misma obra o servicio.
  • Seguir trabajando una vez que se ha terminado la obra o el servicio. María fue contratada para llevar a cabo el lanzamiento de la nueva campaña publicitaria de Cocacola. Una vez acabada la campaña, sigue trabajando en la publicidad de Renfe, ya que su empresa también tiene como cliente a esta empresa.
  • Ser contratado más de 24 meses con 2 o más contratos temporales en un plazo de 30 meses. (En este cómputo no se tiene en cuenta el periodo entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, tiempo en el que este norma estuvo suspendida). Francisco es contratado por la empresa Repartos, S.A. para repartir las compras del supermercado Carrefour, trabajando 15 meses desde el 2 de enero de 2012 hasta finales de marzo de 2013. Luego vuelve a ser contratado para repartir las mercancías de Lidl desde el e 1 de junio de 2013. A partir de marzo de 2014, Francisco ha superado el límite de 24 meses.
  • No ser dado de alta en la Seguridad Social, si ha pasado el periodo de prueba. Pablo es contratado por un contrato por obra y servicio por la empresa CHACHULLOS, S.L., y le llega la vida laboral pasado unos meses y ve que no figura dado de alta. Pablo podrá denunciar a la empresa para que se le dé de alta y además se le considere indefinido. (
  • Cuando, por otros motivos, el contrato esté en fraude de ley, como explicamos en el artículo sobre los contratos temporales celebrados en fraude
  • Cuando en el Convenio Colectivo se establece límite de contratos temporales en la empresa y se supera dicho límite. El Artículo 61 del Convenio de Seguridad Privada establece que al menos el 65% de los contratos de la empresa tienen que ser indefinidos, por lo que si en una empresa de tiene únicamente un 50% de trabajadores indefinidos, y el otro 50% temporales, un 15% de los contratos temporales deberán pasar a ser indefinidos.

En el ejemplo que habíamos puesto al principio, si una vez finalizada la campaña de la empresa de automóviles, los 100 teleoperadores contratados para obra o servicio siguen realizando tareas para otras tareas y clientes de NewOpina, distintos de los que se especificaba en su contrato, se entendería que su contrato ha pasado a ser indefinido.

Cuando se producen estas situaciones, el trabajador puede demandar para que se reconozca el carácter de su contrato como indefinido, como explicamos en varios artículos. 

El proceso de demanda a la empresa se inicia mediante la presentación de la correspondiente papeleta de conciliación, siendo recomendable el asesoramiento de un abogado, graduado social o asesor laboral.

 

©  Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y la redacción de citapreviainem.es 2015 

 

 

 

© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

65 comentarios en “El fraude en los contratos de obra o servicio

  1. Hola en breve firmaré un contrato de obra y servicio, si fuera yo, el trabajador , la que finaliza el contrato porque haya encontrado otro trabajo mejor…tengo que avisar con plazo al empresario?

  2. Buenos días, tengo un contrato de obra y servicio (Seguridad privada) desde Junio del 2009, siempre he desarrollado mis funciones en el mismo servicio, excepto en una ocasión puntual, en la que me enviaron a otro servicio por sólo cuatro horas y en ciudad distinta a mi centro de trabajo habitual. Existe fraude de ley en tal caso?. Gracias

    • Hola, si ha hecho un trabajo distinto del que figura en su contrato, podrá considerarse > indefinido (+ info) igualmente que por llevar 7 años con un contrato temporal.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114486)

  3. Tengo un contrato por obra y servicio, pero estoy en fraude de ley porque hago el mismo trabajo que los indefinidos. Ahora me cumplen los tres años y no me renuevan para que no haya más indefinidos.
    ¿Me interesa denunciar sabiendo que si denuncio me correspondería más dinero pero ya seguro que no me vuelven a llamar o les interesaría dejarme indefinido porque es mucha la diferencia?
    Yo preferiría mantener el puesto, pero el simple hecho de insinuarles que estoy en fraude de ley me da que ya no me volverán a llamar.
    ¿Es cierto que no me pueden volver a contratar durante un año?
    Muchas gracias.

  4. HOLA
    Tengo firmado un contrato (401) como auxiliar de ayuda domiciliaria.
    Estoy de baja por enfermedad común.
    ¿Qué va a suceder con mi salario de estos días? recibiré algún porcentaje o nada, al no trabajar.
    De momento llevo 7 días en dicha baja.
    Gracias por su orientación

  5. Buenas tardes.
    Firmé un contrato de obra y servicio iniciado el 3/2016 y finalizó ayer 11/2016.
    Se me cita para finiquito la próxima semana donde se me adeudará también la nomina del mes 10 (aun no abonada).
    En que consistirá y que debo esperar del finiquito? No habiendo disfrutado ni de festivos oficiales (los trabajé) ni de vacaciones en este periodo de marzo a noviembre, se me abonarán en la parte proporcional? cuantos dias me corresponderian en total con este tipo de contrato?
    Si me proponen pasar a contrato Fijo Discontinuo, que ventajas obtengo?
    Muchas gracias por la ayuda.

  6. Hola buenos días, soy una persona con discapacidad y estoy trabajando en un centro con persona con discapacidad. Dicho centro es para personas con deficiencias mentales, pero ahora han creado un centro de call center. Me han hecho un contrato de obra y servicio pero este es el contrato que más estoy durando, los anteriores eran de 20 días y al mes siguiente de 14 días. El de ahora es después de 3 meses levo ya casi un mes trabajando,estoy con un contrato peón tele operador. Mi pregunta es: El contrato de peón tele operador es correcto!!!!, ya que me están pagando igual como si fuese una persona con discapacidad mental y mi discapacidad física no me impide realizar el trabajo que me encomienda.
    Hago 6 horas al día y de viajes me tiro 1h. de ida y una de vuelta.

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  7. Buenos días, me han despedido el lunes. El contrato era de Teleoperadora y era un contrato fin de obra. Firme 3 amonestaciones 1 en agosto por no llegar a los objetivos (nadie llega nunca) Otra en septiembre por olvidarme de decir al cliente los gastos de envío (luego se lo dijeron en la verificación) y otra a primeros de mes por no llegar a objetivos. De ninguna de las 3 obtuve copia ni quiesieron dármela alegando que era algo de la empresa. Al ser un contrato de fin de obra no sé si tengo derecho a ídemnizacion por despido. En otra ocasión con otra empresa si me lo dieron ….Aquí empecé el día 13 de junio y acabe el 31 octubre.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112022)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112022)

  8. buenos días, yo tengo un contrato de trabajo de duración determinada 401 a tiempo parcial hecho el 23 de mayo del 2011 y pone hasta fin de obra y servicio y trabajo en ayuda a domicilio para una subcontrata de la diputación y a fecha de hoy, sigo con el mismo contrato lo único que me varian de vez en cuando es la jornada laboral,¿se considera ya indefinido? y ¿por que a compañeros en mi misma situación se lo transforman en indefinido cada x años, si alomejor ya lo somos?, gracias

  9. Hola, me gustaría saber una cosa. Estando en el paro ,si te hacen un contrato de duración determinada para tres días, y se acaba el contrato, luego se puede seguir cobrando el paro? O debe pasar algún tiempo determinado.
    Gracias.

    • Hola, si se > empieza a trabajar (+ info) es necesario informar en la oficina de empleo, y al dejar de trabajar, pasados esos 3 días, se puede reanudar el paro que se estaba cobrando.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111723)

  10. Hola micaso es que me hicieron un contrato por obra y servicio sin especificar la función solo como vigilante de seguridad en el mismo sitio donde hay trabajadores fijos y desempeñamos las mismas funciones.Por otro lado a 5 trabajadores con contrato posterior al mio que les hicieron obra y servicio con fecha de fin los han reconvertido a indefinidos por no comunicarles q finalizaban y seguir trabajando.mi pregunta es se pueden hacer indefinidos con fecha posterior a mi contrato y a mi no?y puedo estar trabajando con contrato de obra y servicio desempeñando las mismas funciones que los indefinidos ?al no tener fecha fin en mi fin de obra sin especificar nada ?solo vigilante de seguridad?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111377)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111377)

  11. Buenos dias,

    Estuve 14 meses trabajando en una oficina de seguros, me hicieron un contrato de productividad o obra y servicio. acabe en junio de este año y me dijo el jefe que en setiembre me volveria a coger, estuve el verano trabajando en otra empresa y acabe a finales de agosto, como no sabia cuanto tiempo estaria p parada me acogí al paro remunerado y ahora me dicen que tengo que esperar 90 días desde la fecha del inicio del paro para que me vuelvan a coger porque sino es fraude de ley, es esto correcto??

    • Hola, no, pueden contratarla aunque llegue cobrando el paro 1 día. Posiblemente lo que quieran es que pasen 90 días desde que se le acabó el anterior contrato, no por el paro, si no para que usted no pueda reclamar la > antigüedad (+ info) del anterior contrato, o…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111053)

  12. Hola,tengo un contrato de obra y servicio en el sector de la construcción para una determinada obra que esta finalizando y yo no quiero continuar en otra obra, la empresa cuando finalice obra me quiere hacer un cambio de obra y enviarme a otra . Mi duda seria si puedo finalizar mi relación laboral cuando acabe la obra y tener derecho a imdemnizacion y paro o tendría que seguir asistiendo al trabajo e incorporarme en la otra obra a la que me enviarían para poder reclamar. Gracias

  13. Buenos días,

    Gracias de antemano por la gran ayuda que dispensas a todos los que te seguimos.

    Quisiera consultarte lo siguiente:

    Llevo más de quince años trabajando como enfermero en un centro asistencial de un ministerio público, pero contratado por diferentes ETTs por Obra y Servicio. Jornada de 20 horas semanales (siempre Viernes, sábados y domingos excepto meses de cierre del centro (fiestas nacionales y verano). Aunque puntualmente me cambian o amplían el horario si algún fijo del centro está enfermo, de asuntos propios o de vacaciones.

    Es legal este tipo de contratación y/o actuación de la administración ?? Puedo hacer algo al respecto para defender mis derechos en caso de que proceda ? Qué podría acarrear cualquier actuación judicial en el caso de que pudiera o fuera factible denunciar ?

    Gracias por tu valiosa ayuda.

    • Hola, si lleva 20 años encadenando contratos temporales, posiblemente sea un fraude y pueda > pedir ser indefinido (+ info) en la empresa. Si su empleador final no es una empresa privada, si no un ministerio, podrá pedir que es fijo, es decir, que no será temporal, pero cuando…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109533)

  14. Hola,

    Trabajo para una empresa que me ha mandado a un cliente y su cliente me ha mandado a un cliente suyo (esto creo que se dice subcontratado) durante 2 años y 7 meses (que son 31 meses) por obra y servicio y solo he firmado un contrato.

    Por tanto no supero el límite de 3 años trabajando como trabajador con un contrato por obra y servicio. y tampoco he sido contratado más de 24 meses con 2 o más contratos temporales en un plazo de 30 meses.

    En el contrato pone en las clausulas especificas de obra o servicio determinado las tareas que he hecho. y además pone que las he hecho para la empresa xyz en las instalaciones del cliente 123 en la ciudad ***.

    Ahora como han finalizado las tareas que ha realizado la empresa xyz en el cliente 123. La empresa xyz me manda a otro de sus clientes. Pero la empresa en la que trabajo me dice que he de hacer un contrato nuevo porque aúnque siga en la empresa xyz ya no estoy en las instalaciones del cliente 123 en la ciudad ***.

    ¿Esto se considera fin de obra y servicio? Y si es así y firmo un nuevo contrato de obra y servicio Puedo reclamar que me hagan indefinido? ¿Por encadenamiento de contratos?

    Muchas gracias por vuestra atención.
    Saludos

    • Hola, habría que revisar el contrato para ver si ya puede reclamar ser > indefinido (+ info), por si no está correctamente la obra o el servicio. Si le cambian de obra, deberían de convertir su contrato en indefinido o bien hacerle un contrato de obra nuevo, pero posiblemente…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109084)

  15. Buenas noches, llevo 1 año trabajando en una empresa con un contrato de obra y servicio específico para realizar un trabajo… Me han cambiado por tercera vez de labores y me dicen que para ellos soy indefinido pero no me dan a firmar nada, puedo hacer algo? Alguien me puede ayudar? Son campañas y a la que entré sigue en funcionamiento y aun asi ahora estoy en otra nueva que no tiene nada que ver con las funciones del contrato. Gracias de antemano

    • Hola, le recomiendo que conserve pruebas de que va realizando varias labores distintas a las que pone su contrato. Puede reclamar que es > indefinido (+ info), pudiendo ver toda la información en el artículo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108240)

  16. Hola buenas tardes.
    Mi contrato fin de obra empezo en septiembre de 2012 luego un 7 de febrero de 2014 firmamos un contrato nuevo para la misma empresa contratante y era para empezar el 10,de viernes a lunes,en marzo de 2016 me despidieron de un dia para otro explicando q habia bajado el trabajo y debian rescindir mi contrato. En los 2 cambios de contrato el finiquito llego 15 dias despues con la nomina, pero en el 1ero no hubo carta de despido ni nada.
    Estaria bien echo el despido x obra o directamente es improcedente.
    Un saludo

    • Hola, toda finalización de una relación laboral tiene que hacerse > por escrito (+ info), si no, puede ser declarado el despido > improcedente (+ info). Pero el plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el despido.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108191)

  17. Os cuento mi caso, me gustaría saber si encontrais irregularidades, y que puedo hacer para reclamar.

    El 20 de julio de 2016 firmé un contrato de obra y servicio con una ETT , en el que no se estipulaba la duración del mismo y actualmente sigo trabajando con ellos. (15 de septiembre)
    La finalidad es para limpiar autobuses tanto en el taller, como en la estación, cubriendo las horas de algunos de los trabajadores (bajas, vacaciones, exceso de trabajo por temporada alta…)

    Al momento de firmar eran 18h semanales, al día siguiente se presentó el encargado que me contrató en el lugar de trabajo y me dijo verbalmente, que tendría que hacer 3 más. Y que se me añadirian a la nómina. (21h semanales)

    El día 27, me llama por teléfono y me ofrece hacer, a partir del 28 mínimo 3 horas más diarias, que las apunte en el parte mensual de horas extra, que no se van a meter en la nómina.

    En el mes de julio, del 20-30 hice por ejemplo: 36h en nómina 14,75h extra.
    En el mes de agosto completo: 90h de nómina y 93h extra.

    El dia de cobro es siempre al mes siguiente del trabajado, el 10 de cada mes, y en el caso de las horas extra, el 15.
    Las horas extra todavía no me las han pagado, y cada vez que los llamo… me dan largas, y me hablan de problemas, o de que no tuvieron tiempo de comprobar el parte mensual… y siempre me dicen que se me ingresarán X día, o ya para el próximo mes… llevo sin cobrar horas extra desde que empecé.

    Aparte de esto, cada vez que llamo y les pido que me envíen mis nóminas al correo electronico (para comprobarlas y hacer los pertinentes cálculos), y lo mismo, solo recibo largas… aún no recibi ninguna de mis nominas.

    ¿Que puedo hacer?

  18. Buenos días, el día 28 /8/2015 firme un contrato por obra y servicio en una empresa la obra sería ” vendimia 2015 y embotellado y etiquetado ” realmente lo único q que hice fue la vendimia y luego estuve trabajando en elaboración. La cuestión es que el día 20/8/2016 sufrí un pequeño accidente de moto, lesionandome un tobillo con lo que tuve que coger la baja laboral. Ayer recibí una llamada de recursos humanos de mi empresa diciendo que la obra y servicio por la que se me contrato ha acabado Y q tienen que cambiarlo, la cuestión es que ayer me mandaron un email con una carta diciendo esto mismo pero con fecha del día 30/8/16 cosa q es mentira porque me avisaron ayer vía telefónica. La verdad que nose que pasos seguir, si alguien pudiera darme un poco de luz sobre este tema. Un saludo y gracias.

    • Hola, habría que estudiar exactamente lo que le han enviado, pero si tiene un contrato por obra y servicio para hacer los servicios indicados, solo podrá hacer esos. Si hace otros o le cambian el objeto del contrato, entonces puede que pase a ser > indefinido (+ info).  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107835)

  19. Buenas tardes, tengo contrato por obra o servicio a tiempo completo; la duración del contrato especifíca que es 3 años y ampliable a 12 meses más. Mi duda es: Si cuando lleguen los 3 años no quiero seguir en la empresa, ¿Puedo dar por finalizado el contrato por mi parte unilateralmente y no ampliarlo 12 meses más, y asi poder cobrar la indemnización por fin de contrato y poder solicitar el paro?. Gracias.

    • Hola, no, si es usted el que denuncia que se ha llegado al final del contrato, será como presentar una > baja voluntaria (+ info) sin derecho al paro ni a una indemnización. Para poder tener estos derechos debe de ser la empresa la que finalice el contrato. Tampoco…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107815)

  20. Buenos días,
    En julio de 2011, firmé un cotrato temporal por 6 meses en una ETT para dar servicio a una empresa, porsteriormente firmé otros 6 meses en la misma ETT y dando servicio para la misma empresa, 1 año después, firmo un contrato por obra y servicio en la misma ETT, dando el mismo servicio a la misma empresa.
    En Noviembre de 2014, paso a ser de plantilla a la empresa que he estado dando servicio estos últimos años, firmando otro contrato por obra y servicio y manteniendo la antigüedad (en la nómina me pone fecha de mi primer contrato con la ETT) comentar, que siempre he estado trabajando en el mismo proyecto.
    Ahora me quieren trasladar de centro, haciéndome firmar un contrato indefinido con nuevas cláusulas que no tenía en anteriores contratos, en el caso de que no firmara y me exponga a un despido, ¿podría pedir que me reconocieran un indefinido? ¿sería mejor firmar y afianzar este indefinido siempre contando que no hubiera periodos de prueba y me sigan manteniendo antigüedad? Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105306)

  21. Buenos días,

    Soy Alberto, tengo contrato por Obra y Servicio desde hace dos años. Me contrataron para una obra, se acabó, me pusieron en otra, lo mismo hasta una cuarta en la que estoy ahora mismo. No me han hecho contrato nuevo por lo que creo que mi situación legal es indefinido. Mi duda es si el día que me echen (que será pronto) los denuncio y la sentencia me es favorable, si condenan a readmitirme y me niego (ya que hay miles de cosas que no me gustan e incluso preferiría estar en la calle) me pagarían como si fuese indefinido.

    Un saludo.

  22. Buenos dias.Tengo contrato de obra y servicio de empleada de Domestica ,para el cuidado de un Niño y tareas domesticas. Con fecha de finalizacion,del Curso Escolar, 2015/2016, el Curso escolar ya ha Finalizado y sigo trabajando,me puedo considerar indefinida? Muchas gracias

    • Hola, si ha finalizado el motivo de su contrato de obra y servicio es posible que pueda considerarse > indefinida (+ info). Además si en el contrato no está bien definida la obra o el servicio, o es tan genérica como las tareas domésticas y no se desprende cuando…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103050)

  23. Hola. en 04/2012 fui contratado por obra y servicio a 4h semanales para tratamiento a 2 personas concretas en horario concreto. En 08/2013 se modificó a 8h diarias (40h semanales) “por aumento de pacientes” acordando verbalmente horario continuado de 10:00 a 18:00. Ahora quieren ir reduciendo mi jornada laboral hasta que no queden pacientes. Tengo cláusula de movilidad geográfica para trabajar en cualquier centro de la empresa dentro de la provincia. ¿Puedo negarme a firmar la reducción de horas? ¿Puedo negarme a que me cambien el horario laboral? ¿No debería ser considerado ya indefinido y en caso de que me finalicen el contrato cobrar los 20 días por año o me consideran que sigo en obra y servicio y me finalizan el contrato con 12 días por año?. Un saludo y gracias de antemano.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102299)

  24. Buenas tardes,

    Tengo un contrato de obra y servicio durante año y medio, en el que viene especificado la fecha de inicio y como fecha de finalización “hasta fin de los trabajos” pero no me viene especificado claramente el proyecto al que estoy destinado. En caso de despido, ¿puedo alegar que mi contrato no estaba definido a un proyecto en concreto y que se me apliquen las condiciones de un contrato indefinido?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102043)

  25. Buenas tardes,

    Tengo un contrato de obra y servicio durante 2 años y medio, en mi contrato estoy asignado a un proyecto definido en el que estuvo al principio. Ahora mismo me han cambiado de proyecto y estoy haciendo cosas diferentes. En caso de despido puedo alegar que mi contrato estaba definido para otro proyecto y que al cambiar tengo que ser indefinido?

  26. Buenas tardes, me hicieron un contrato por obra y servicio determinado por CONSULIDACION COMERCIAL POR CREACION DE ESTABLECIMIENTO TAL COMO ESTABLECE EL
    ARTICULO 15 DEL CONVENIO APLICABLE. La cuestion es que antes de firmar el contrato me enviaron un correo en el que se me comunico que me harian un contrato de 6 meses de duracion por X horas, al final me hicieron este por obra y servicio determinado. Ademas empece el dia 11 de abril y hace menos de 1 mes les comunique que me caso en agosto y me dijeron que no habria ningun tipo de problema, pero hoy me han comunicado que las ventas han bajado y que finalizo el contrato por el que fui contratado. Seria legal?? O habria posibilidad de que no sea legal y que lo hayan podido hacer por evitar darme los 15 dias de permiso por boda?? Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101904)

  27. Hola, buenas días! Empecé a trabajar el 30 de abril hasta el jueves 19 de mayo en una cafetería, con un contrato de media jornada, pero me fui y no firme el contrato porque se ve que no tenían mucho tiempo o ganas de dármelo y se lo pedí muchas veces. Sé que estoy dada de alta en seguridad social por sms que me enviaron. Hablando con ex compañeros me encuentro con que los contratos que hacen allí son por obras y servcicios. ¿ Es legal un contrato de obras y servicios en hostelería? Yo creía que no. La cosa es que no tengo el contrato. ¿Cuánto tiempo tenía de prueba? He leido que el periodo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa. ¿ Qué debo hacer?. De momento tengo cita en la oficina de empleo el lunes. Gracias.

    • Buenas tardes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98387)

  28. Buenos dias,me gustaría saber si un contrato de obra y servicio que se viene repitiendo año tras año a consecuencia de un contrato de prestación de servicio publico con una administración publica desde 2008 tengo el mismo contrato hasta hace nada me hicieron fijo estado trabajando 8 años en mantenimiento a turnos de 8h y ahora quieren ponerme en montaje de 8 a 17h es legal?el contrato es de lunes a sábados y yo me niego a ir los sábados,ahora dicen que quieren cambiarme el.horario a mi solo en la empresa de 60 trabajadores de martes a sábado,es legal?

    • Buenas tardes.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98386)

  29. Buenas tardes, usted no debe de firmar una > baja voluntaria (+ info) en ningún caso, salvo cuando realmente es usted el que quiere dejar la empresa por motivos personales. Si usted es indefinido en una empresa y va a seguir realizando las misma funciones, la empresa no tendría que cambiarle de contrato. Si le quiere pasar a la otra empresa debería de subrogarle, es decir que la otra empresa se hiciese cargo de su contrato, manteniendo usted sus contrato indefinido y todos sus derechos. Si usted firma la baja voluntaria y luego le contrata la nueva empresa, perderá toda su > antigüedad (+ info), le pondrán imponer unas condiciones laborales peores, y además a la empresa le resultará mucho más barato despedirle. Y además en el caso de que luego no le contraten, con una baja voluntaria > no podrá pedir el paro (+ info).

    Un saludo.

  30. Hola buenas tardes. Tengo un contrato hasta fin de obra desde hace ya año y medio. Hoy día 26/02/2016 se me ha comunicado por SMS que el 29/02/2016 se me acaba el contrato. ¿Cómo debería de actuar ya que hay un incumplimiento del preaviso de 15 días?. Gracia

  31. Hola,

    tengo un contrato de obra y servicio desde el 2 de septiembre 2013.

    Para poder pedir el indefinido tendría que esperar 3 años?

    Gracias!

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente su contrato, para ver si existe algún motivo de fraude (no estar bien indicada la obra o el servicio, realizar otros trabajos que no sean esos…), para ver si existe un fraude y por ese motivo puede reclamar ser indefinida. Puede ver todas las…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88350)

  32. Buenas tardes,me gustaría saber si un contrato de obra y servicio que se viene repitiendo año tras año a consecuencia de un contrato de prestación de servicio publico con una administración publica desde 2010 y finalización 31 de diciembre de cada año, puede considerarse en fraude de ley a pesar de pagarse año tras año los 9 días de indemnización?. Con cada nuevo año se hace un nuevo contrato consignando se los nuevos usuarios a servir. Se hace constar en cada nuevo contrato que se hace aparece que el contrato durará el tiempo que este en vigor el convenio con la administración publica contratante. Gracias

    • Le hemos enviado un email (ref. 87347). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87347)

  33. Buenas noches, a mi novio le dieron el domingo 4 la carta de despido con fecha del 5, el la firmó y puso no conforme. El despido es porque según la empresa está apático y ciertas cosas que no son ciertas. Como debe reaccionar ahora?la empresa le ha dicho que le dará el finikito en un cheque junto con el despido en 15 días y a mi me da miedo que se le pase el plazo para solicitar la prestación por desempleo. Como debemos actuar?mañana va a inscribirse en el paro, pero sin aportar el despido.

    • Buenos días. En todos los casos de despido en los que se nos solicita asesoramiento, tenemos que indicar que se trata de consultas de asesoramiento profesional (+info) , porque es imposible aconsejarles con un mínimo de rigor si no conocemos las tareas que realizaba el trabajador, su tipo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79423)

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