Fraude de ley en los contratos temporales

Fraude en los contratos temporales
 
 

Los contratos temporales únicamente se pueden utilizar en aquellos casos previstos legalmente.  Sin embargo, un porcentaje muy amplio están celebrados en fraude de ley.

¿Cuales son las consecuencias? ¿qué puede hacer el trabajador?

 
En el artículo general sobre los Contratos Temporales (+info) explicábamos los casos concretos en los que es posible celebrar un contrato temporal, con  una duración determinada, porque este tipo de contratos no se pueden aplicar a cualquier situación.

Cuando la empresa contrata a un trabajador con contrato temporal sin que haya causa que lo justifique, la consecuencia es que ese contrato se considerará como un contrato indefinido, con todas las consecuencias que ello implica (art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En la actualidad, gran parte de los contratos temporales se celebran en fraude de ley, es decir, tienen apariencia formal de temporalidad, pero deberían ser contratos indefinidos.

En recientes declaraciones el subsecretario de Empleo y Seguridad Social afirmó que gracias a los planes de lucha contra el fraude, desde el año 2012 se ha convertido a fijos más de 100.000 contratos temporales celebrados en fraude de ley.

 

¿Qué puede hacer el trabajador cuando se tiene un contrato en fraude de ley?

Existen varias opciones, dependiendo de la situación.


 

 
 

Si el trabajador ha sido despedido por un fin de obra o servicio y el contrato está celebrado en fraude de ley (realmente tendría que ser una contratación fija) se tendrá que demandar contra ese despido, alegando que es improcedente ya que no se puede despedir con un fin de obra a un trabajador que en realidad es fijo.  En estos casos, el despido se consideraría improcedente, con la posibilidad de readmisión, o si la empresa no readmite, indemnización por despido, que siempre es superior a la que hay para la finalización de un contrato temporal (+info)

Si se tiene un contrato de obra y se supera el límite de 3 años, o si se tienen 2 o más contratos y se está contratado más de 24 meses en un periodo de 30, se puede solicitar a la empresa que reconozca que se es fijo. En el caso de que la empresa no lo reconozca, será necesario demandar para que se reconozca este derecho. O se puede solicitar por el trabajar al Servicio Público de Empleo (SEPE) un certificado de los contratos temporales para poder acreditar la condición de fijo en la empresa. El SEPE tiene que emitir el certificado y ponerlo en conocimiento de la empresa.

En cualquier caso, se puede demandar a la empresa para que reconozca la condición de fijeza, debiendo el trabajador presentar la correspondiente Papeleta de Conciliación (+ info)  para iniciar la reclamación judicial.

 

 Más información relacionada

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 

 

 
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Hay 90 comentarios en “Fraude de ley en los contratos temporales

  1. Buenos días,

    Estoy contratada por la administración pública desde 2011. Empecé con un contrato de interinaje (aunque en realidad no estoy cubriendo ninguna plaza, ya que no existe), pero a partir de ahí me van haciendo contratos anuales de obra y servicio o prórrogas (de enero a diciembre). El contrato va ligado a un proyecto específico que también tiene duración anual. Quisiera saber, si estos contratos estan cumpliendo la ley y si no es así, si pudiera reclamar que me hagan indefinida.
    Muchas gracias!

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver los contratos, ver si están ligados de verdad a proyectos de duración anual o no, si hace otro tipo de funciones que no son las de su contrato… aunque por lo que dice, si son para obras o servicios distintos, es posible…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124185)

  2. ¡Saludos, Jorge Danés y demás abogados, colaboradores…. que nos ayudáis por este medio!
    Expondré a continuación mi caso a ver si podéis ayudarme, :).
    Hace poco he entrado en una empresa del sector social con un contrato en prácticas ( 6 + 6 + 1 = 2 años). Hace años empezaron a realizar este tipo de contratos en un tipo de centros que lleva la empresa y hace algunos años los implantaron también en una parte de la plantilla del servicio en el cual yo trabajo. El servicio en el cual trabajo no es posible que dicho contrato se justifique por “el aumento o demás de trabajo” porqué el número de personas que hay en el servicio y de trabajo es siempre el mismo… ¿Creéis o suele darse el caso de que en este tipo de empresas se cometa un fraude de Ley en torno a estos contratos? Me cuesta creer que sea algo tan “visible”, seguro que se respaldan de algún modo pero…¿De qué manera podrían justificar este tipo de contratos? ¿De qué modo puedo enterarme de ello y luchar por un puesto indefinido?

    Sé que son muchas cuestiones, dudas… espero haber sido clara / explícita!

    ¡Muchísimas gracias!

    Att,

    G. C

  3. Buenos dias ,

    LLevo 3 años y 5 meses en un empresa de Ingenieria, durante ese periodo he acumulado 5 contratos por Obra y Servicio, en diversos Proyectos, y concretamente en el ultimo tenia un contrato de Expatriado para un Proyecto en concreto y sin embargo he acabado en otro proyecto que no tiene vinculacion alguna con el objeto del firmado, en mi Convenio se contempla que el tiempo maximo de contratos temporales puede extenderse un año mas osea llegar 4.
    ¿por el numero de contratos durante ese periodo de tiempo con la misma ocupacion en todos, se puede considerar fraude de ley?

    • Hola, posiblemente por la situación indicada, por la concatenación de contratos y por haber trabajado con un contrato de obra en otra obra, puede ser considerado > indefinido (+ info) por haber un fraude de ley.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120884)

  4. Hola,

    Mi situación es la siguiente:

    Mi contrato era temporal, de agosto a fines de diciembre de 2016, y me hicieron una prórroga por un mes mas. Como no se me ofreció una prórroga más, pregunté cuanto iba a ser mi finiquito y me dijeron que no tenia derecho a tal cosa por que yo elegía no seguir en la empresa. Ellos me hicieron firmar un papel donde dice que yo no voy a renovar contratos futuros con esa empresa. Pero la verdad era que no me iban a extender. ¿me corresponde o no el finiquito ? Muchas gracias.

  5. Hola. Quisiera saber si en la nómina se debe o no reflejar el número de horas trabajadas. Mi contrato es por horas mensuales. Me di cuenta que reflejaban un número de horas que no concuerda con las que recibo por cuadrante. Pedí explicación a la empresa. Y no sólo no he recibido ninguna respuesta si no que en la siguiente nomina ya no aparece esta información reflejada. Por lo que creo que no me están cotizando las horas que realmente trabajo. Que se puede hacer?

  6. Hola!
    La empresa dónde estoy trabajando me ha hecho un contrato eventual por circunstancias de producción de duración 6 meses sin haber motivo para ello, puesto que es una empresa nueva sin a penas clientes y soy la única trabajadora. Me he quedado embarazada durante ese período y quieren al finalizar mi contrato hacerme otro igual con una duración de 3 meses, con la intención de que dé a luz cuando ya haya finalizado mi segundo contrato y luego volver a hacerme un contrato por tercera vez.
    ¿Es eso legal?

  7. Buenas tardes llevo en una empresa dos años y siete meses.
    Me contrataron para realizar un trabajo en concreto pero al año y 4 meses me cambiaron de una factoría a otra de la misma empresa para realizar otro trabajo por el cual en mi contrato no aparece ese trabajo en el que voy a trabajar.
    Debo pasar a contrato indefinido?
    Gracias.

  8. Hola ,buenos días estoy contratado por la administración publica con un contrato de obra y servicio 401 desde octubre 2010 mi puesto tendría que salir a concurso cada tres años ,si la administración me despidiera para colocar a otra persona en mi lugar que opciones tengo?, que clase de indemnización me tocaría ? gracias

    • Hola, llevando 6 años con un contrato de obra y servicio, posiblemente puede considerarse como > indefinido (+ info), aunque habría que estudiar la situación concreta, y si su puesto está vinculado a un proyecto temporal específico cuya duración sea más de 3 años. En caso de que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116174)

  9. Hola, me gustaría consultar una duda sobre la veracidad del contrato que he tenido.
    Yo estuve trabajando durante dos meses en una empresa con contrato por obra o servicio, acabe en noviembre con 8 días laborables trabajados de ese mes. Me despidieron y me volvieron a admitir para los últimos cuatro días del dicho mes . En total 12 días en dos periodos. Al recibir la nómina solo percibí lo que ellos consideraban de 4 días porque olvidaron los otros 8 . Me hicieron un nuevo ingreso con los susodichos 8 días y al comparar las dos cantidades la de cuatro días no correspondía a la mitad de la de 8 días. Al realizar una simple regla de tres obtuve como resultado que me habían pagado un 32.25 % menos en esos 4 días. Cuando lo hable con ellos me dijeron que la base de cotización cambiaba por ser pocos días (refiriéndose a los cuatro días) y que el contrato al ser mensual aumentaba la cantidad de impuestos. Creo que es una rotunda mentira, o una suma de confusiones , o no se, creo que han cometido un error y lo he pagado yo , porque dicen que no se puede hacer nada que las cosas son así.
    Y otra cosa,¿ en el contrato por obra y servicio los días festivos cuentan como independientes o suman al igual que un día laborable?
    Muchísimas gracias.
    Un saludo

  10. Buenos dias
    Mi caso es un poco rarito….he estado en una empresa mas de 13 años como administrativa y realizando diferentes tareas, el pasado año nos pasaron de fijos a fijos discontinuos sin ningun tipo de carta o modificacion de contrato (que nos dieran a firmar). Nos dijeron que la empresa no tenia dinero para mantener los puestos y que este año nos llamarian.
    A fecha de hoy aun no nos han llamado y estoy planteando pedir el despido para poder buscar empleo. Tendria derecho al finiquito??

  11. Buenos días,
    en mi caso se trata de un fin de obra proximo de la empresa por la cual estoy trabajando, con un contrato de obra y servicios desde octubre 2008.
    Se me ha cambiado de posicion (y de funcion) en la empresa en varias ocasiones sin nunca haberse hecho un cambio de contrato no obstante este haya sido pedido en varias ocasiones teniendo derecho a un cambio de categoria.
    mi duda es si en caso de que la empresa me despiediera a que tipo de imdenizacion tendria derecho?
    y en el caso de que la empresa decidiera reubicarme en otra posicion adentro de la misma, tendria derecho a renegociar el salario y a pretender la categoria corespondiente a la nueva posicion?

    muchas gracias por el soporte

  12. La empresa con la que tengo contrato indefinido, hace dos años y medio me hizo un contrato por obra y Servicio para que realizara temporalmente labores de superior categoría. Una vez finalizado este contrato por obra que ha durado unos 30 meses, me han regresado otra ver a mi anterior contrato indefinido de categoría y sueldo inferior.
    Des de la empresa me han comunicado que no tengo derecho a la indemnización por finalización de contrato de obra porque de hecho no ha finalizado mi relación laboral con la empresa, ¿es eso cierto?

  13. Mi caso es un contrato temporal por obra y servicio , la empresa ha sido denunciada varias veces por cesión el inspector de hacienda a dictaminado que es cesión ilegal(en mi caso hable con el inspector y le comente mi caso) , algunos compañeros ya han denunciando y han pasado a la plantilla, mi caso es el mismo de cesión ilegal , yo no quiero denunciar actualmente pero si me despiden si, ¿ganaría el juicio aunque fuera posterior al despido ?

  14. Hola, el viernes me dieron la carta fin de contrato, con fecha 17/10/16, yo puse la fecha del día que era, 21/10/16 y la firmé.

    Se trata de un contrato en prácticas, en el sector del metal.

    En un contrato en prácticas, que es fraude de ley por ser el tercer año que estoy contratado con ese tipo de contrato, ¿me corresponde como indemnización 33 días por año trabajado?

  15. Buenas llevo desde el 1 de agosto de 2011 contratado como obra y servicio haciendo servicios de mantenimiento en una fábrica trabajando como externo, el trato con mi empresa es cordial aunque muy escaso, mi situación según eh leído pasaría a ser indefinida pero tendría que renovar contrato y seguir con la misma antigüedad dentro de la empresa.
    Gracias

  16. ” El/la trabajadora percibira una retribucion total de segun convenio euros brutos segun convenio que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales segun convenio” Es una parte de mi contrato de trabajo temporal. Se puede poner “segun convenio” en el contrato sin precisar el sueldo? Tambien esta puesto que solo trabajo 5 horas / semana y en realidad trabajo mas de 25h . El contrato es valido?

  17. Tengo un contrato de sustitución por un trabajador de baja por depresión, dicho trabajador denunció al jefe por mobbing, llegaron a un acuerdo y a dicho trabajador se le ha dado de baja en la empresa ya . Hasta cuándo tengo yo el contrato de sustitución? Además hay una obra por medio a la que falta tiempo para acabarla

    • Hola, su contrato de > sustitutición (+ info) está ligado a la duración de la relación laboral del trabajador sustituido. Si el trabajador ha dejado de prestar servicios para la empresa, su contrato debería de haber finalizado en dicho momento. Si a pesar de ello ha seguido prestando servicios…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108513)

  18. Hola.quisiera saber si es normal que me hicieran un contrato del 12 de septiembre hasta el 30 o sea 19 días en un hotel de camarera de pisos yo no lo veo justo a otras chicas se lo han echo por varios meses y me han dicho mis compañeras que nunca han echo un contrato ado me pueden ayudar otra cosa no lo firme sólo fue de palabra.solo firme lo del IRPF nada más gracias

    • Hola, si la empresa necesita a un trabajador por 19 días nada más, puede llegar a hacer un > contrato temporal (+ info). Pero dependerá de que la empresa tenga de verdad un trabajo o un pico de trabajo que solo dure esos 19 días. Si no ha firmado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107845)

  19. señores ciudadanos españole ,que sepáis que el 60% de los contratos en temporada de verano en cadenas de hoteles como XXX de XXX y hostelería de toda españa estafan a la seguridad social a millones de personas que trabajan de 8 asta 10 h y en restantes llegan incluso a trabajar 14 h diarias y con un contrato de media jorna y se tienen que callar la boca, donde esta la democracia ??’ el pais de la mafia en españa

  20. Buenos días, Mi duda es la siguiente:
    Estoy contratado desde 2011 por obra y servicio por una fundación que ha sido contratada para prestar un servicio continuado que se somete a concurso cada 3 años. Actualmente sigo trabajando en el mismo puesto y no me han modificado el contrato porque dicen que no pueden modificarlo.
    Por lo que me pregunto:
    Si en realidad me corresponde ser indefinido como he leído más arriba, el permanecer contratado por obra y servicio me afectaría si me despidieran ahora??, es decir… que me pagarían 8 dias por año.
    Y si se diera el caso de que me hicieran indefinido?? y me despidieran a los pocos meses ya me tendrían que indemnizar con 20 o 33 días desde que comence a trabajar en 2011?.

    Un saludo muchas gracias!!

  21. Hola soy luis. a mi una agencia me hizo firmar un contrato y el seguro para empezar a trabajar y paso un mes y no me llamaron y figuro en blanco ¿puedo reclamar o que me paguen los tres meses de contrato?

    • Buenas tardes. Habría que revisar el contrato, las condiciones del mismo, si hay periodo de prueba, cómo se comunicaron con usted. Es muy dificil una valoración sin tener toda esa información. Desde luego, lo que tiene que hacer desde este mismo momento es solicitar un informe de vida laboral…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92402)

  22. Buenos días,

    Quería consultar sobre la siguiente situación. Tengo un contrato indefinido en una ETT (aunque ellos se precian de llamarse de otra manera) desde Octubre del año pasado. El rubro es el de ingeniería. La ETT me presta a otra empresa para dar servicio. Además del contrato, se firmaron unos Anexos al contrato donde uno de los puntos especifica en que proyecto voy a desempeñar funciones. La verdad es que solo fueron los primeros 10 días y luego hasta el día de hoy he trabajado en múltiples proyectos que no tienen nada que ver sin haber modificado ese anexo (tengo como prueba los partes de horas firmados durante todo el tiempo donde especifica en que tareas me desempeñé). Ahora la empresa donde presto servicio no me necesita más y en la ETT tratan mi contrato como si fuera por obra y me despiden argumentando causas de carácter productivo y organizativo a causa de la extinción del servicio de la ETT en la empresa donde me desempeño. Mi pregunta es si han incurrido en algún acto ilegal al tenerme trabajando en proyectos que nada tenían que ver con lo que dice el Anexo, teniendo en cuenta que el contrato es indefinido. Quizá no aplique porque en un indefinido no hay necesidad de especificar funciones a realizar (o mejor dicho proyectos específicos ya que las funciones son muy similares, pero en otros proyectos ya que en este mundo nos movemos por proyectos) aunque si así fuera no entiendo porque existe el Anexo que firmamos. Hay alguna posibilidad de iniciar acciones? Estuve mirando foros y demás, pero no encuentro información sobre los contratos indefinidos.

    Agradezco la orientación que me puedan brindar

  23. Hola buenas tardes,estoy trabajando con una ETT y cada semana tengo que renovar el contrato.He tenido cita para sacar el NIE de mi hija y me han pedido los contratos y vida laboral y me dice que no me cuadra los contratos con la que esta en vida laboral.Muchas Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 87664). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87664)

  24. buenas tardes,mi consulta seria la siguiente:
    Llevo contratado por una empresa desde el 29/04/2013 con contrato en vigor hasta el 31/12/2016 y a media jornada ( 4 horas ). Cuando llegue la fecha de fin de contrato,¿ mi contrato estará en fraude de ley y deberia pasar a indefinido ? o ¿por estar a media jornada solo se contabiliza la mitad?, comento esto último porque en la seguridad social cotiza la mitad. Gracias de antemano.

    • Buenos días, habría que estudiar el tipo de contrato que tiene exactamente, pero por la duración, si es un contrato temporal es posible que esté en fraude de ley y pueda pedir ser considerado como > indefinido (+ info). Pero sin estudiar exactamente el contrato no le puedo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87151)

  25. Hola,
    Empecé a trabajar en una empresa mediante un contrato de obra y servicio en el año 2008 el cual se fué prorrogando mediante adendas hasta el año 2014 (probablemente en fraude de ley). En marzo de 2014 me ofrecen un contrato de relevo modelo 441 a tiempo completo de duración determinada hasta la jubilación de un trabajador con reducción de jornada del 75% en julio 2017. Aunque mi relación con la empresa es buena y es posible que a la finalización del contrato me ofrezcan algo igual o mejor, me gustaría conocer la situación en la que me encuentro, y si en el caso de que la empresa cuando llegue el fin de contrato decida finalizar su relación laboral conmigo, si tengo derecho a reclamar indemnización desde el año 2008 o incluso si tengo opciones a reclamar mi carácter indefinido ya sea por acumulación de contratos o por fraude de ley en el contrato de obra y servicio anterior o por cualquier otra irregularidad. Es interesante mencionar que al cambiar de contrato sólo firmé un nuevo contrato y no recibí ninguna carta de despido o relación de indemnización por cese de anteriores contratos, simplemente pasé de un contrato a otro.

    Agradecería cualquier información al respecto.

    Un cordial saludo,

    Borja

    • Buenos días, habría que analizar exactamente la situación, ver los contratos y las adendas para saber exactamente en la situación en la que está. Pero por lo que dice de las prorrogas y la duración del contrato de obra y servicio, posiblemente usted ya deba de ser considerado como indefinido,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86993)

  26. Olaa! Yo tengo un contrato de obra y servicio de un alo y el dia 26 se mee acaba el contrato, que tengo que acer?? Y qual seria mi indemnizacion?? Es una empresa de limpieza y ay bastantes desconformidades porque me han dicho que no me pueden despedir por tener un contrato de obra y servicio, me gustaria saber quales son mis derechos. Un saludo,gracias

  27. Buenos días, llevo contratada mas de 5 años consecutivos por el pfea (programa de fomento de empleo agrario) en mi Ayuntamiento. Todos los años me despiden y me vuelven a contratar en menos de un mes. ¿Tendría opción a pasar a ser indefinida?. Gracias

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente los contratos, la interrupción que se produce, el programa del Ayuntamiento al que están adheridos los contratos… Es posible que pueda pedir > su indefinición (+ info), pero sin ver exactamente el caso no le puedo indicar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85037)

      • Hola,
        Mi pregunta es la siguiente.
        Trabajo con un contrato indefinido, llevo 5 años asi.

        En mi empresa va a salir un puesto de categoria superior pero de caracter TEMPORAL (1 año)
        Desde RRHH me comentan que no puedo aplicar al puesto ya que si al cabo del año se cancela el contrato y volviese a mi antigua categoria laboral me tendria que pagar con la categoria superior.

        Me da igual volver a mi categoria mas baja si el contrato temporal no se hace indefinido.

        Hay alguna manera de poder yo renunciar a tener que seguir cobrando el sueldo superior en caso de que el ascenso no fuese indefinido y tuviese que volver a la categoria mia actual?

        Seria una oportunidad muy buena para mi y mi CV.

        Muchas Gracias!

      • Buenos días, usted puede tener una > movilidad funcional (+ info) dentro de la empresa y optar a un puesto superior, ya que tiene derecho a la promoción profesional. Si supera los límites de más de seis meses durante 1 año, u ocho meses a lo largo de los últimos dos años en un puesto superior, podrá reclamar que se le reconozca el ascenso. Y este derecho a poder reclamar el ascenso no se puede renunciar, ya que el Estatuto de los Trabajadores indica que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

        Un saludo.

  28. buenos días ,
    Tengo un contrato a fin de obra desde 01/01/2012. El contrato para el que estaba contratado se lo han asignado a otra empresa , por lo que mi contrato quedaría restringido. Al hablar con la empresa me comenta que ahora soy fijo y me ofrecen un cambio de puesto ( que no tiene nada que ver con el trabajo que desarrollo ahora , en otra oficina ) y que en caso de no aceptarlo , tengo que pedir la baja voluntaria. Tengo derecho a una indemnización. Al pasar el contrato a indefinido , tengo que pedir la baja para poder trabajar con la nueva empresa adjudicataria.
    Gracias y un saludo

  29. Mi caso es con un contrato en prácticas.
    Septiembre 2013 firme mi primero contrato ( 6 meses ) en marzo del siguiente año 1era prórroga de 6 meses. En septiembre del año 2014 no firme ninguna prórroga ni se me comunicó la duración de la misma, en marzo 2015 me comunicaron verbalmente que acababa mi relación laboral con ellos, no estaba de acuerdo ya q no están formalizado por escrito tanto la prórroga ni el fin de contrato, me presente en mi lugar de trabajo y me readmitieron.
    Este mes de septiembre me han comunicado esta vez por escrito que finalizó mi relación laboral aún si haber firmado la prórroga. Se puede demostrar que utilizan estos contratos en prácticas para cubrir plazas fijas ya que cada vez que un trabajador acaba ciclo de 2 años no de le hace fijo y se contrata a otro en prácticas…
    En este caso nos encontraríamos q me situación es indefinida por carencia de forma escrita y por fraude de ley???
    Gracias y un saludo

    • Buenas tardes. Estos casos de asesoramiento especializado no se pueden resolver en el foro online sin consultar documentación y todos los detalles concretos del caso. Cualquiera de los abogados que colaboran en esta web le puede facilitar una valoración del coste de su asesoramiento profesional, en función del tiempo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77123)

  30. Buenas tardes, mi caso es el siguiente, llevo mas de 3 años trabajando en la misma empresa pero a través de ett. Tengo contrato aún temporal, estoy en fraude de ley? Debo hacer algo al respecto?
    También tengo la duda de que desde hace varios meses me han ido reduciendo las horas y en el contrato de cuando empecé a trabajar figuran 30 , ahora mismo hago 20 a la semana y no me han aportado documentos algunos ni han rectificado el contrato. Esto puede hacerlo la empresa? Por favor si me pueden ayudar, no sé que hacer en mi situación. Muchísimas gracias

  31. Buenos días,
    Llevo desde 2005 trabajando en la Administración Pública como laboral temporal firmando contratos cada tres meses. Doy por hecho que estos contratos están en fraude de ley. Acabo de aprobar una oposición en otra administración en la que estaré un año en periodo de formación antes de tomar posesión como funcionaria. Mi consulta es la siguiente: puedo pedir una excedencia para poder volver a mi puesto de trabajo si no supero el periodo de formación? En el caso de que no me la concedan y no firme el nuevo contrato en septiembre perderé la indemnización por fin de contrato? Sería un despido improcedente si no me renuevan por pedir la excedencia? No se muy bien como proceder. Muchas gracias. Un saludo.

  32. Hola buenos días, muy interesante este articulo, me acabo de dar cuenta de que la mayoria de los contratos que he tenido eran en “fraude de ley”. Muchas veces no denunciamos por desconocimiento o por miedo a que la empresa no vuelva a contratarnos más adelante. Expongo mi caso por si me pueden confirmar que nuevamente estoy en “fraude de ley”.
    Llevo contratado en la empresa desde el 22 de Enero de 2014 ininterumpidamente. Primero un mes por ETT, luego 5 meses temporal, y desde el 1 de Julio de 2014 a fin de obra. No he trabajado “jamas” en el puesto que figura en mi contrato, de hecho ese proyecto a finalizado y sigo trabajando. Estoy desempeñando una categoria superior a la de mi contrato, por la cual se me paga un plus de superior categoria. Mi contrato es de Lunes a Viernes, pero estoy a 4º turno trabajando domingos y festivos con descanso entre semana. ¿Podria presumir que estoy en fraude de ley?
    Es mas, en año y medio no me han dado vacaciones ni tampoco me las han abonado. Y a los compañero que ha despedido le avisan el viernes que el lunes ya no vayan.
    ¿Como lo veis en caso de demandar?
    Un saludo, y muchas gracias.

    • Buenas tardes, por lo que dice si que puede que su contrato esté en fraude de ley, pero habría siempre que estudiarlo concretamente y viendo los documentos. Las vacaciones del año pasado si no las ha disfrutado ni recibido ya no podrá reclamarlas, pero este año puede exigirlas. Igualmente que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70328)

  33. buenas, estoy contratado en una empresa desde septiembre del 2011, después de 18 meses, estuve 6 meses en el paro y me volvieron a contratar desde septiembre de 2013 hasta noviembre de 2015 que se acaba el contrato, me considero ya indefinido?

    • Buenas tardes, habría que estudiar el contrato concreto, ya que al haber pasado 6 meses entre una contratación y otra puede considerarse que se ha roto el nexo. Por lo que habría que estudiar que tipo de contrato > temporal (+ info) era, y si puede ser considerado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70042)

  34. Buenos días,

    Mi cuestionamiento es el siguiente; Si se tiene la certeza de que la gran mayoría de los contratos por obra y servicio son fraudulentos, por qué entonces se sigue permitiendo que se celebren este tipo de contratos. Por lo que he podido ver, la responsabilidad recae finalmente sobre los trabajadores afectados, a quienes además se les otorga un plazo bastante corto para hacer efectiva una denuncia, después de seguir una cantidad de pasos bastante específicos y desconocidos para muchos. Me pregunto cuál es la razón que dificulta acabar con el problema por donde se debe, desde su origen, impidiendo que se sigan empleando estos métodos. También me gustaría saber cuál es el organismo que lo regula.

    Por último, quisiera asegurarme, si tengo un contrato en fraude de ley ¿quedaría éste y todas sus cláusulas inhabilitadas automáticamente?

    Muchas Gracias

    • Buenas tardes, es el parlamento el que elabora las leyes o el gobierno con reales decretos quienes regulan las normas por las que se rigen los contratos. Si su contrato está en fraude de ley no queda totalmente anulado, si no que se entenderá posiblemente que no es temporal si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69477)

  35. Buenos dias. Tengo un contrato de obra y servicios, a partir del 22/1/2013 como mozo de almacen. En realidad en la empresa hago de todo, a causa de ello ahora tengo una lesión de la cual empecé a recibir atención médica partir de esta semana. Tengo un mes de baja médica y en el transcurso del mismo me harán pruebas. Todo por la Seguridad Social, porque la mutua de la empresa no lo cubre. Sinceramente, creo que es necesario, el dolor es insoportable y mi actividad laboral no me permite un recuperación inmediata, y aun teniéndola en la empresa no hay nada ni nadie para garantizar que no me pueda pasar nuevamente, el tema de riesgos laborales no existe. Sabiendo eso, ¿Me pueden despedir estando de baja? ¿cuales serian las condiciones? Me veo en que tengo que elegir entre mi salud, mi integridad física y cobrar un sueldo, en un trabajo donde nadie se responsabiliza de ello.

    Espero su pronta respuesta. Muchas gracias.

    Osvaldo W.

    • Buenas tardes. Este tipo de asesoramiento para casos específicos deben realizarlo los abogados que colaboran con nosotros, pues es necesario consultar documentación y tener acceso a más información. Puede contactar con ellos a través del email que le hemos enviado. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66942)

  36. Buenas tardes, ¿me podrían resolver esta duda? Tengo un contrato de media jornada, 20 horas semanales, pero para trabajar sólo los fines de semana. Ésto último no se detalla en el contrato. Ahora bien tengo entendido que cuando se trabaja en día festivo se cobra un plus, que en mi caso la mitad de los días (los domingos). En la nómina solo me pagan el sueldo base y la pp de extra. ¿Esto es así o lo debo reclamar?Muchas gracias

    • Hola buenos días. Es imposible que le demos orientación seria sin poder ver ni su contrato, ni conocer el sector en el que trabaja ni el convenio colectivo aplicable. En el email que le hemos enviado tiene una dirección de correo de contacto por si desea que los abogados colaboradores…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62017)

  37. Tengo un contrato por obra y servicio para un proyecto que finalmente se canceló. Ahora me tienen en otro proyecto en México. El anterior era para Kuwait. Creo que es un contrato en fraude de ley. El caso es que quisiera finalizar mi relación laboral con esta empresa. ¿Qué opciones tendría?
    Gracias.
    Un saludo.

    • Buenas tardes, si considera que su contrato está en fraude de ley puede presentar una > Inspección de Trabajo (+ info). Para poder cobrar el paro tiene que ser la empresa la que le despida, ya que si presenta una

      Buenos días, mi mujer tiene un contrato de fin de obra y servicio en una empresa de telemarketing, desde el año 2008, en el contrato especifica que su cometido es hacer llamadas a clientes para actualizar base de datos, pero lleva años haciendo otras tareas de recepción de llamadas de atención al cliente. Estaría este contrato en fraude de ley?. Un saludo, gracias

      • Buenos días. Este tipo de asesoramiento especializado implica revisar los contratos, la nómina y las tareas que hace su mujer, además del convenio colectivo. Lo pueden hacer los abogados que nos asesoran, pero bajo solicitud de presupuesto. Si quiere contactar con ellos, le hemos enviado un email con las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58907)

    • Buenos días,
      Pedí una excedencia de 5 años. A fecha de hoy llevo un año de ésta. Por motivos personales necesito trabajar, he intentado ingresar en mi antigua empresa pero no tienen un puesto para mí, con esta negativa, ¿podría cobrar el paro al no haberse cumplido los 5 años?.
      En caso de cancelar la excedencia voluntariamente, ¿cuánto tiempo necesitaría trabajar en otra empresa para poder solicitar la prestación?. ¿Hay algún tiempo máximo que sin cobrar el paro y sin trabajar podría perder esa prestación?
      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, la empresa no tiene obligación de reingresarle antes de tiempo, salvo que se pacte que la excedencia finaliza antes y el reingreso del trabajador. La negativa de la empresa a reincorporarla antes del tiempo de excedencia solicitado no se considera situación legal de desempleo, por lo que hasta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46416)

      • Buenas tardes, dependerá de su cumple los requisitos, que puede consultar en el artículo sobre > la ayuda familiar (+ info). Para el requisito de rentas en la unidad familiar, se tendrán en cuenta el salario de su marido, en bruto, y con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46331)

    • muy buenas tardes espero que me sepan comprenderme y espero su respuesta positiva quiero optener la vida laboral ahora mismo estoy en mi pais ecuador tengo casi cuatro años viaje en diciembre del 2010 por calamidad domestica quiero urgente mi vida laboral estube 17 años en españa renove por segunda vez la residencia permanente sera posible que me envien a ecuador por mi correo electronico gracias por su comprension espero alguna solucion gracias

      • Buenos días, puede ver como puede pedir la vida laboral a través de internet en el artículo sobre > la vida laboral (+ info). Puede pedir online el certificado y descargarselo en pdf si tiene certificado digital o si la Seguridad Social tiene su número…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46179)

        • Hola mi caso es el siguiente…deje un trabajo osea una baja voluntaria por mejora de empleo me hicieron un contrato temporal por 3 meses y un mes de prueba paso el periodo de prueba y a los 48 días me dicen que me despiden porque no doy el perfil la verdad que me quede muy mal y quisiera saber si puedo cobrar mi prestación o me la pueden denegar…es una derecho que tengo no ?

    • Mi marido estaba cobrando el subsidio de 52 años y ahora empezó a trabajar a jornada parcial y gana 526 e..Tenemos un hijo a cargo y no mas rentas .Es posible cobrar una proporcion mas del sepe

      • Buenas tardes, lamentablemente si su marido va a cobrar 526 euros, superará el límite de carencia de rentas que es de 483.98 euros al mes, por lo que tendrá que suspender el subsidio mientras supere esa cantidad.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46161)

    • buenos días,mi duda es que ayuda podría obtener,mi ultimo contrato fue a tiempo parcial de prueba (solo tres días)ateriormente un contrato de jornada completa y antes 8 meses como autónomo, tengo una hija de dos años y no supero los ingresos minimos.gracias de antemano.

 

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