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Funcionamiento del sistema de comentarios y consultas

El envío de un comentario o consulta implica que usted acepta estas condiciones:

  • Citapreviainem.es  es un portal web mantenido por colaboradores y no tiene ningún tipo de vinculación con organismos públicos. NO ES UNA PÁGINA OFICIAL.   Se trata de un blog independiente en el que hemos publicado más de 400 guías y artículos con respuestas a las preguntas más habituales.
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  • Tanto la información que publicamos como las respuestas a los comentarios tienen siempre un CARÁCTER ORIENTATIVO y no asumimos responsabilidad por su uso, pues no se trata de asesoramiento legal. Toda la información que vaya a utilizarse para la toma de decisiones debe confirmarse con un asesor laboral o con el Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es, 901119999 y oficinas de empleo). Si desea un dictamen jurídico de uno de los abogados colaboradores, podemos facilitarle un presupuesto ajustado y sin compromiso.
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  • Nuestros recursos son limitados y no podemos reemplazar el trabajo de un abogado, graduado social o asesor de empleo.  A través de los comentarios atendemos DUDAS BÁSICAS en materia de prestaciones por desempleo y derecho laboral, es decir, aquellas que constan de una pregunta única que se puede responder directamente mediante el enlace a uno de nuestros artículos publicados o a la ley.

 

  • No podemos resolver dudas en los siguientes casos:
  • En cuestiones que impliquen más de diez minutos de gestión, por la necesidad de consultar legislación, documentación, jurisprudencia o antecedentes en situaciones similares.
  • Cuando la consulta provenga de asesorías, empresas, consultores u otros profesionales.
  • Cuando entendemos que el consultante dispone de medios suficientes para contratar asesoramiento profesional.
  • Cuando ya se han atendido al menos tres consultas gratuitas del mismo trabajador.
  • No atendemos consultas en materia fiscal, mercantil, o contable.
  • No facilitamos asesoramiento para obtener indebidamente prestaciones del Sistema Público de Empleo.
  • En cualquier caso siempre puede solicitar a uno de los abogados y expertos que colaboran en esta página  que le faciliten un presupuesto de asesoramiento personalizado.

 

  • Las comentarios no se publican inmediatamente. Un especialista de nuestro equipo los revisa para comprobar que se ajustan a la temática de este blog, que no contienen spam o referencias comerciales, que no son ofensivos y en definitiva, que cumplen los requisitos que explicamos en el correspondiente aviso legal.
  • Al enviar un comentario usted acepta que sea publicado. No se publican datos personales, ni tampoco el email de contacto. Su dirección de email se utiliza para comunicarle la respuesta, por lo que si facilita un correo erróneo o inexistente, no la obtendrá. Recuerde que los moderadores pueden corregir o resumir el texto de su comentario o directamente eliminarlo si en su opinión no guarda relación con la temática de esta web. Además, tenga en cuenta que algunos comentarios no llegan porque el sistema de seguridad los bloquea y elimina como spam, sobre todo si se han enviado varias veces o contienen enlaces.
  • Después de validarlo, publicaremos su comentario y le enviaremos un aviso a su email. Algunos servicios como Yahoo, Hotmail o Gmail,  pueden considerarlo como spam y colocarlo en la bandeja de “correo no deseado”.  Revísela.   Si la consulta es básica y se puede resolver con la indicación de la norma legal aplicable o uno de los artículos que tenemos publicados, se lo indicaremos en el correo. Si por su complejidad no puede ser resuelta en el foro y necesita asesoramiento profesional, también se lo comunicaremos.
  • Una vez publicado su comentario, cualquiera de los lectores también podrá responderlo públicamente.
  • Las respuestas a consultas se envían siempre por email. En la web únicamente aparece visible el encabezado de la respuesta. La legislación en materia laboral y de prestaciones de la Seguridad Social cambia constantemente y hemos comprobado que mantener publicadas respuestas referidas a una legislación obsoleta induce a errores.

 

Privacidad y protección de datos

Para enviar una comentario únicamente debe introducir dos datos a través del formulario: nombre o alias (puede ser imaginario) y una dirección de email, que serán conservados con la finalidad de poder dar una respuesta personalizada a cada consulta y comunicar posteriormente información propia que pudiera ser de interés al usuario en materia de prestaciones, ayudas y búsqueda de empleo.  En alguna ocasión es posible que le solicitemos un teléfono de contacto para atender una necesidad de información concreta.

Esta información se incorpora a un fichero de usuarios web debidamente inscrito ante la Agencia Española de Protección de Datos, del que es titular Gestión Técnica Digital S.L (CIF B86186863). Estos datos de carácter personal (alias, email y eventualmente teléfono de contacto) no serán cedidos a terceros sin consentimiento del usuario. En la web solo se verá públicamente el nombre utilizado al comentar. En todo momento el usuario tendrá derecho a ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (ARCO) en los términos recogidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, enviando un escrito con fotocopia del DNI a la dirección: Gestión Técnica Digital. Tratamiento de datos. Apdo. 156087 . 28080 Madrid . Asimismo, en nuestros emails se incluyen las indicaciones necesarias para el ejercicio de estos derechos.

Por motivos técnicos, las comunicaciones que reciba podrán haber sido enviadas indistintamente desde los dominios citapreviainem.es o toplaboral.com . Ambos son titularidad de Gestión Técnica Digital SL y comparten las mismas condiciones de uso y política de privacidad.

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