Guía para comprender el contrato de trabajo

Guía para comprender el contrato de trabajo
 

 

 

Es importante entender bien el contrato de trabajo, sus partes y los derechos y las obligaciones que implica.

Aquí te lo explicamos paso a paso.

Reglas básicas de los contratos

Aunque un contrato verbal tiene valor, la ley exige que se realicen por escrito estos contratos de trabajo: los contratos en prácticas, de formación, los de obra y servicio determinado, los que sean a tiempo parcial, los fijos discontinuos, los de relevo, los de trabajo a domicilio, los de los trabajadores expratriados, y los temporales que tengan una duración superior a 4 semanas. Existen modelos oficiales del Ministerio de Trabajo, que se pueden descargar aquí (+info) .

El resto de contratos pueden ser verbales, aunque no es habitual, y tanto empresa como trabajador pueden pedir que se hagan por escrito, ya que produce mayor seguridad para ambos.

El trabajador tiene derecho a tener una copia del contrato. En el caso de extraviarlo, o de que la empresa no le dé copia del contrato, se puede solicitar una copia básica en el Servicio Público de Empleo Estatal, ya que existe la obligación de la empresa de registrar los contratos que realiza. Es muy importante que el trabajador tenga una copia de sus contratos a la hora de reclamar posteriormente, o en caso de que la empresa no haya procedido a dar de alta en la Seguridad Social.

 

El tipo de contrato de trabajo utilizado

Tipo de contrato de trabajo

Lo primero que indica el contrato de trabajo es el tipo de contrato, si es indefinido, temporal, formación y aprendizaje, o en prácticas.


 

 
 

En los modelos más antiguos viene indicado arriba del todo a la derecha, mediante unos recuadros, también el tiempo de trabajo, si es a tiempo completo o parcial, si es indefinido o temporal y si es temporal, de qué tipo. En algunos modelos viene indicado también el código de contrato.   Conocer el tipo de contrato que vamos a firmar como trabajadores es muy importante, ya que cada modalidad de contrato tiene una serie de derechos y obligaciones.


 

Encabezado: datos de quienes firman el contrato.

Identificación de empresa y trabajador

 

En el encabezado tienen que venir distinguidos quienes firman el contrato de trabajo, es decir la empresa y el trabajador. Si el empleador es un trabajador autónomo figurarán sus datos, pero si es una empresa, tendrán que aparecer también los datos de la persona física que firma en nombre de la empresa como su representante.

Los primeros datos que aparecen son los de la empresa: el CIF, el nombre o razón social, el domicilio fiscal, el nombre y DNI del representante que firma en su nombre. Luego aparecen los datos de la cuenta de cotización de la empresa en la Seguridad Social, y el tipo de actividad de la empresa. Con todos estos datos está perfectamente identificada la empresa y quien la representa en el momento de firmar el contrato.

Posteriormente vienen los datos del centro de trabajo. Muchas veces los centros de trabajo no coinciden con el domicilio fiscal de la empresa. A la hora de demandar a la empresa, es mejor dirigir la demanda contra el domicilio fiscal y subsidiariamente contra la dirección del centro de trabajo.

Luego vienen los datos del trabajador: nombre y apellidos, DNI o NIE, fecha de nacimiento, número de afiliación a la Seguridad Social, nivel formativo, nacionalidad y municipio y país de residencia. Estos datos son importantes para identificar que trabajador firma el contrato, pero también tiene otras implicaciones importantes. El nivel formativo, por ejemplo, tiene consecuencias a la hora de recibir el salario, ya que muchos Convenios Colectivos establecen los rangos salariales en función a las titulaciones que tienen los trabajadores. Respecto de la dirección, en el caso del trabajador, no figura entera, si no solo el municipio y el país.

 

Las cláusulas del contrato

Las cláusulas generales del contrato de trabajo

 

Esta parte es fundamental para ver cuáles son las condiciones de trabajo a las que está sometido el trabajador. Sería conveniente que toda la información fuese lo más concreto posible, a fin de evitar que puedan existir varias interpretaciones o dudas sobre el contrato.

Los contenidos que tienen que venir claros en estas cláusulas deben ser:

1) Puesto que se ocupa/Categoría/Grupo profesional: esta información es fundamental a la hora de saber que funciones tiene que realizar el trabajador y va a influir directamente sobre el salario a percibir, indicado en las tablas de los Convenios Colectivos.

2) Centro de Trabajo: es importante que venga indicado, ya que muchas veces el trabajador no presta servicios en las oficinas centrales de la empresa. De esta forma se puede ver si el trabajador tiene adscrito un centro concreto o es un trabajador con un centro de trabajo móvil o itinerante, y sirve de referencia para los procedimientos de movilidad geográfica. También debe indicarse si el trabajador puede trabajar, aun parcialmente desde su domicilio.

3) Jornada: tiene que venir claramente identificado si se realiza una jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Si es a tiempo parcial tiene que ponerse el número de horas, indicándolo diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente, y para saber el porcentaje de parcialidad que se realiza tiene que indicarse cuantas horas son la jornada completa (la jornada máxima es de 40 horas semanales, pero por convenio puede ser inferior). Además tiene que indicarse los días de la semana que se puede trabajar, si es de lunes a viernes, de lunes a sábado, de lunes a domingo… La actividad de la empresa influirá mucho en esta distribución.

4) Inicio y periodo de prueba: tiene que venir indicado el día que se inicia la relación laboral, que suele coincidir con el día que se firma el contrato. Además tiene que venir indicado el periodo de prueba, aunque muchas veces se hace referencia genérica al establecido en el Convenio Colectivo.

5) Motivo y fin del contrato en caso de los contratos temporales: los contratos temporales se puede hacer únicamente en algunos casos, y se tiene que indicar exactamente el motivo. De esta forma o se indica la fecha final del contrato o se indica en qué momento se finalizará el contrato en el caso de ser indeterminado el fin.

6) Retribución: tiene que venir indicada cual será la retribución, si bien en muchos casos se hace una referencia genérica al Convenio Colectivo. Puede venir indicado a nivel mensual o anual, y si las pagas extra están o no prorrateadas, en el caso de que puedan ser prorrateadas. La retribución establecida en contrato puede mejorar la establecida en el Convenio.

7) Vacaciones: se establecerán cuantos días se tienen de vacaciones. Suelen ser 30 días naturales o 22 días laborales. El contrato puede mejorar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio.

8) Bonificaciones: en muchos contratos vienen indicadas las bonificaciones que tienen en las contrataciones de los trabajadores.

9) Convenio Colectivo aplicable: tiene que venir indicado para que el trabajador sepa que normas le son de aplicación y cuáles son sus derechos y obligaciones. Pero en muchos contratos, no viene indicado, a pesar de que el propio contrato remita al Convenio.


 

Las cláusulas adicionales

Ejemplo de cláusulas adicionales

Las cláusulas generales que hemos visto vienen estipuladas en todos los contratos. Pero además, al final de cada contrato existe un espacio para plasmar las demás condiciones que hayan pactado la empresa y el trabajador. Estas cláusulas pactadas, tienen que respetar lo establecido en el legislación.

Por ejemplo, en este contrato indefinido (descargar en pdf)  se pueden ver un ejemplo de cláusulas adicionales.

 

Firma del contrato

Firma del contrato de trabajo

El contrato tiene que indicar la fecha y lugar donde está firmado, y tiene que firmarse por el trabajador, y por el representante de la empresa. Es conveniente que además la empresa lo selle. Este contrato tiene que ser registrado en el SEPE obligatoriamente, así como las prórrogas, en el plazo de 10 días hábiles desde su firma.

 

Copia simple del contrato

La copia simple del contrato es un documento que contiene los datos básicos del contrato, pero con menos información que el contrato, no apareciendo el  número del DNI-NIE, domicilio, estado civil para respetar la intimidad del trabajador.

Esta copia se tiene que dar a los representantes de los trabajadores y comunicarse a los Servicios Públicos de Empleo. Igualmente se tiene que realizar en el caso de prórrogas de contratos.  Es posible solicitar copia del contrato al Servicio Público de Empleo (+info)

 

Prórrogas de los contratos temporales

Comunicación de prorroga de contrato

Los contratos temporales, en ciertos casos, se pueden prorrogar, si no se ha llegado a los límites establecidos por la legislación. Tiene que figurar el motivo que justifica la prórroga, y la duración del contrato. Es fundamental que en la prórroga figure correctamente cuando inició el trabajador a prestar sus servicios, para que no pierda antigüedad.

Esta prórroga se tiene que firmar por el trabajador y la empresa, en el modelo oficial, y comunicarse a los Servicios de Empleo.

 

La conversión del contrato

Conversion del contrato de trabajo

Los contratos, por acuerdo entre trabajador y empresa pueden convertirse en otro tipo de contrato. Los cambios más frecuentes son de contrato temporal a contrato indefinido  y de contrato a tiempo parcial a contrato a tiempo completo, o viceversa.  (Ver modelo en pdf)

En el modelo oficial tiene que indicarse a qué tipo de contrato se convierte, el tipo de jornada.

En estos casos es igualmente importante para el trabajador que figure correctamente la antigüedad del trabajador, que es desde que inició a trabajar para la empresa, independientemente del tipo de contrato que se tuviera.

 

Contrato de trabajo ante el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Contrato en fraude de ley.

El contrato de trabajo puede mejorar las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca empeorarlas. En el caso de que lo haga, esa cláusula será nula, y no tendrá efectos. Aunque en ciertos casos será necesario demandar a la empresa para que se declare nula la cláusula.

Los contratos que no estén hechos de forma correcta, estarán en fraude de ley. La consecuencia de este fraude es que se transformarán en contratos indefinidos y a tiempo completo (en el caso de que fuesen a tiempo parcial), salvo que se demuestre lo contrario.

 

©  Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y la redacción de citapreviainem.es

 

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Un artículo de la redacción de CPI

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 149 comentarios en “Guía para comprender el contrato de trabajo

  1. Buenos días, tengo una duda sobre la fecha incorporación a un nuevo trabajo.

    Mi caso es el siguiente. He resultado beneficiaria de una ayuda pública para un contrato de 3 años en investigación. El caso es que los plazos de la convocatoria se han hecho demasiado ajustados y hoy nos dicen que esta semana tenemos que firmar el contrato y que la fecha de incorporación tiene que ser obligatoriamente la fecha de firma del contrato. Es decir, que el 1 de Julio tengo que empezar el contrato.

    Ahora mismo estoy contratada en una empresa y claro no me dan márgen para que les avise con los 15 días de antelación que me obliga la propia ley. Además, la incorporación al nuevo contrato supone trasladarme a vivir a otro país los 2 primeros años para trabajar desde allí.
    Vamos, que en 1 semana tengo que dejarlo todo y a mi actual empresa colgada y mudarme a vivir fuera de España.

    Mi pregunta es la siguiente: Es posible firmar el contrato esta semana (antes del 1 de Julio como dice la convocatoria) pero que conste una fecha de incorporación posterior (por ejemplo, el 1 de septiembre?). Con ello podría terminar mi contrato actual el 15 de Agosto, que es cuando finaliza e incorporarme el 1de Septiembre al nuevo?

    Por lo que he podido ver en la convocatoria oficial dice lo siguiente en cuanto a fechas:
    – “Las ayudas se desarrollarán en las fechas que se indiquen en la resolución de adjudicación, que tendrán que ser entre el 1 de Junio de 2017 hasta la fecha que corresponda según la firma de los contratos.”
    – “Una vez firmada la resolcuión, las entidades beneficiarias deberán remitir un escrito de aceptación de la ayuda enun plazo máximo de 10 días contados a partir del día siguiente a la publicación de la resolcuión, y procederán a la vinculación de las personas seleccionadas a sus organismos mediante la formalización del correspondiente contrato”
    – “En los contratos deberán hacerse referencia expresa a ……. la fecha de incorporación efectiva de la persona contratada a su puesto de trabajo.”
    – ” La fecha límite para la firma de contratos, será en todo caso antes del 1 de Julio de 2017.”

    Gracias de antemano

  2. Buenas,
    Ahora estoy en un trabajo de 8 horas diarias, 40 semanales.
    Mi pregunta seria si puedo tener otro trabajo de 5 horas diarias, 25 semanales.
    En total serian 65 horas semanales en 2 empresas distintas, se podria?

    • Hola, sí, si los dos trabajos son compatibles en horario y carga de trabajo, puede tener dos trabajos, aunque en la suma supere la jornada máxima. Lo que no puede es trabajar para una misma empresa más de 40 horas (excepto las horas extra que deben de ser puntuales). Pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132823)

  3. hola buenas mi pregunta es que en mi contrato el nivel de formación no esta correcto me pusieron estudios en bachiller y yo tengo ciclo grado superior en actividades físicas ya leí en algunos comentarios que deberían cambiarlo para tema de tener una mayor o menor retribución donde podría yo informarme para saber cual es ese cambio de salario u obligaciones ya mire en el convenio y no me sale nada, gracias
    un saludo.

    • Hola, normalmente el salario viene establecido en el > Convenio (+ info), pero no todos los convenios son iguales y no en todos el puesto depende directamente de la titulación. Sería necesario un estudio concreto de su titulación, y del convenio para ver si afecta o no a su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130674)

  4. Buenas tardes,
    mi contrato inicial es de 30h, éste pasó a ser indefinido, pero posteriormente se me hizo un ampliación a 40h sin fecha de fin, mi duda es: ¿cotizo por 40h o por 30h?

    Gracias

    • Hola, si le hizo una > ampliación (+ info) del contrato debería de cotizar por la jornada completa a partir de ese momento. Pero le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) para ver si indica ese cambio y que ahora está cotizando al 100% de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127735)

  5. Hola, al igual que otras personas en el contrato me han puesto que tengo estudios primarios cuando soy Graduada en Administración y Dirección de Empresas. ¿Deberían de modificarme eso?

    Un saludo

    • Si. Es posible que haya distintas tablas salariales en función de la titulación. Eso se comprueba en el convenio colectivo que sea de aplicación en su puesto de trabajo. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126197)

  6. Buenas tardes,

    Para registrar un contrato de trabajo hay 10 días….pero cual es el plazo para firmarlo?

    Gracias.

    • Buenas tardes. Primero debería ser la firma y luego el registro. Al menos teóricamente, no se puede registrar un trabajo sin el consentimiento otorgado mediante la firma de ambas partes del contrato de trabajo (empresa y trabajador). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125438)

  7. Buenas! Trabajo en una empresa que tiene su sede social en una comunidad y el centro de trabajo está en otra. A que comunidad tengo que referirme para interponer una reclamacion?
    Gracias.

  8. Hola tengo una consulta, tenía un contrato temporal que me han transformado en fijo al cabo del año. Ahora bien, en mi antiguo contrato en nivel formativo tenía estudios universitarios, ya que es lo que me corresponde, y en el nuevo contrato fijo me han devaluado a estudios secundários. ¿Es eso legal?
    Gracias

    • Hola, no, deberían de constar los estudios que usted tiene, ya que además puede influir en su salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124114)

  9. Buenos días.
    Mi empresa me líquido un contrato y ese mismo día me hizo otro, ambos por obra y servicio de duración determinada.
    El caso es que el primero era por 25 horas semanales y me cotizaban el 68,5% de la jornada. Pero en el último pone 40 horas semanales y yo solo trabajo 25 (ahora 30 porque tuve una ampliación que acaba el día 13/2 y me figura en la vida laboral el 75% de la jornada)
    La empresa siempre me ha dicho que trabajo a 25 horas y mis cuadrantes así lo reflejan. Me gustaría saber si es legal que en el contrato ponga 40 horas y a mí me den trabajo por 25 horas, me coticen por esas mismas 25 horas semanales y que me hagan ampliaciones y reducciones de jornada en función de la necesidad aún figurando en contrato 40 horas semanales

    • Hola, no, si el contrato es a 40 horas, la empresa deberá cotizar por el 100% de la jornada, y darle > carga de trabajo (+ info) para toda la jornada del contrato, y pagarle el salario a jornada completa. Puede presentar una > denuncia (+ info) con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121587)

  10. Buenas tardes,

    Tenía una duda sobre mis contratos. Hasta la fecha me han contratado dos veces. En ambos contratos, en el apartado de nivel de estudios, dice que tengo “Estudios primarios”; sin embargo, actualmente poseo el título de Graduada en Traducción e Interpretación. ¿Adónde tengo que acudir para modificar este dato?

    Muchas gracias de antemano.

    Saludos,

    Alicia

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119157)

  11. buenas me puede resolver esta gran duda:
    trabajo en hosteleria y solo trabajo martes, miercoles y sabado, esos 3 dias a la semana , hago 24 horas en total porque al dia estoy 8 horas .(martes 8, miercoles 8, sabado 8) es un contrato a tiempo parcial porque solo trabajo 3 dias a la semana pero en la hoja de vida laboral me dice que C.T. 200 y CTP % dice 30 eso no entiendo ? porque 30% si hago 24 horas es algo mas que media jornada, no deberia poner en la hoja de vida laboral como media hornada y 50% es que asi trabajo 2 dias y cotizo 1 pero con 30% tengo que trabajar 3 no ? creo que algo no cuadra o estoy equivocada?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116418)

  12. Buenos días, estoy percibiendo la prestación por desempleo y me van a hacer un contrato temporal de 10 h semanales, aunque es posible que haya semanas que haga menos horas ( 6 u 8 horas) en lugar de 10. Si me hacen este tipo de contrato de 10 h, ¿significa que en la prestación por desempleo me van a reducir un 33% de mi suelto mensual? Es decir, ¿Me van a reducir esas 10h semanales aunque en realidad haga 6?
    Espero tus comentarios

    Saludos

    • Hola, si va a trabajar 10 horas semanales, el 25% de la jornada, se le reducirá la prestación un 25%. Puede ver la información en el artículo sobre > paro y trabajar a tiempo parcial (+ info). Si el contrato es de 10 horas, la empresa tendrá que darle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113552)

  13. Buenas noches, tengo un contrato de 20h como dependienta de reprografía y en contrato consta un nivel de estudios de enseñanzas de grado medio de FP cuando en realidad tengo enseñanzas de grado superior… Esto afecta a la hora de la retribución salarial?

    Gracias.

  14. Tengo una duda, que no me quieren resolver, si tengo un contrato de dos días por ejemplo del 19/10/2016 al 20/10/2016……me cotiza como dos días o dos días x 1,4???? Y si tengo un contrato por ejemplo del 21/10/2016 al 28/10/2016 en los que el certificado me especifica que solo trabajo los viernes y los sabados, como me cotiza como 4 días o como 4 días x 1,4????

    Me podrían aclarar esta gran duda que tengo………

  15. Hola buenas. Tengo un contrato de limpieza de 28 horas semanales. Sólo trabajo lunes martes jueves y viernes. Siempre libro los miercoles. Si hay fiesta el lunes por ejemplo ya no libro el miercoles. Es legal que pierda el día de libranza? Los compañeros de 40 horas tiene la fiesta igualmente

    • Hola, habría que estudiar exactamente su contrato y sus horarios, pero si un día festivo cae en un día que le toca trabajar, usted no debe de trabajar ese día, debe de cobrar el salario igual, y no tiene que recuperar ese día trabajado. Igualmente que si el festivo cae…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110447)

  16. Buenas noches, tengo un contrato de 40 horas semanales de lunes a sábado pero el total de hoas al mes son de 190 hora por ejemplo en agosto y ahora en septiembre 183 horas .¿Tendría que pagarme la empresa las horas de más, como extras o tendría derecho a librar estoy de vendedora actividad económica 47 ?

    • Hola, las horas extra tiene que ser compensadas por descanso en los siguientes 4 meses, o si no deben de ser pagadas. En el caso de que ni se las compensen ni se las paguen, podrá > reclamarlas (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108879)

  17. Hola, tengo una duda con respecto al nivel formativo que aparece en el contrato. Nunca me ha quedado claro si ese nivel formativo debe reflejar los estudios que tenga la persona que se contrata o los que se consideran “necesarios” para realizar ese puesto de trabajo. En mi caso, he trabajado como auxiliar administrativo en una empresa inmobiliaria y en ese apartado me aparecía PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN (23), pero tengo estudios universitarios. ¿Tiene esto alguna repercusión negativa en mi salario? Gracias.

    • Hola, deben de figurar los estudios que se tienen, ya que algunos > Convenios Colectivos (+ info) pueden establecer que a la hora de ascensos se requiera un título o que si se tiene un cierto nivel de estudios se tiene que cobrar algún plus o un mínimo salarial.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108318)

  18. ¿Qué plazo tiene la empresa para presentarme el contrato? Pienso que debería ser firmado antes de empezar a trabajar, pero me han dicho que no. Así, se podrían incumplir condiciones en el documento posterior que se hubiesen tratado de palabra, y eso después de haber trabajado. Por ejemplo, se puede estar haciendo jornada completa y luego presentar media jornada a firmar. O modificar el salario. ¿Se puede exigir el contrato antes de empezar?

  19. Se debe llevar la tarjeta de desempleo para firmar un contrato laboral?

    • Hola, normalmente no es necesario, ya que no es necesario ser demandante de empleo para firmar un contrato. Pero en ocasiones las empresas lo piden para poder beneficiarse de alguna bonificación de las cuotas de la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103831)

  20. Hola, yo tengo una pequeña duda, acabo de entrar a trabajar de reponedor en madrid en una empresa muy conocida, me han dado el contrato en mi nivel formativo pone SIN ESTUDIOS, cuando los tengo y se los llevé tanto la fotocopia, como el original. ¿Estan incurriendo en alguna irregularidad? o es normal esa práctica. Gracias por vuestro tiempo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102632)

  21. Buenas tardes, acabo de empezar a trabajar en un gimnasio, lo comento porque parece ser que en los mismos se cobra por horas trabajadas, es decir no me pagan vacaciones, aunque las tendré y remuneradas, pero porque prorratean el importe. Con las horas hacen igual, haré 33’5 horas a la semana pero en el contrato pone 28’6 por ese mismo motivo, porque lo dividen entre todo el año, añadiendo vacaciones y festivos.

    Es eso correcto? Gracias, saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102304)

  22. Hola, como se que tengo un centro de trabajo movil? lo pone en algun lugar del contrato?
    gracias

    • Hola, lo debería de poner en el contrato de trabajo en el apartado donde indica la dirección del centro de trabajo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100502)

  23. Buenas quería comentarle , mi empresa me quiere pasar a un contrato eventual por circunstancia de la producción y mi contrato es ahora indefinido. En ambos casos a a tiempo parcial . También bienes en las cláusulas un horario que no es correcto . Me gustaría que me orientaran

  24. Hola buenas,

    Me han ofrecido un trabajo de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:30 en una compañia aseguradora, como teleasistenta. Creo que hay una media hora de pausa diaria, con lo cual sería un total de 7 horas al día de Lunes a Viernes = 35 horas/semana. De cara a la Vida Laboral, eso se considera trabajo a jornada parcial o completa? Es decir, a la hora de cotizar, cada día trabajado (7 horas) se corresponde a 1 día cotizado o menos?

    • Hola, habría que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) si esa pausa se considera tiempo efectivo de trabajo o no, y cual es la jornada máxima que establece el convenio para saber cual es la jornada completa en su sector. En el caso de que se cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97159)

  25. Buenas tardes, mi empresa me pone problemas para decirme el tipo de convenio al que están afiliados. En el contrato sólo pone “según convenio”. ¿Cómo puedo saberlo? Gracias

    • Buenas tardes, legalmente se lo deberían indicar y estar expuesto además en un tablón. En el caso de que le pongan problemas y no se lo diga, consúltelo con los representantes de los trabajadores de la empresa, si hay. Si no, puede ver, según la actividad de la empresa, a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96838)

  26. HOLA. En nuevo trabajo me ha dicho que me hace un contrato en que me va a pagar a la seguridad social solo los días que trabajo ,si trabajo 18 días por mes me paga los 18 días,me pide unos 10 horas de trabajo por día, .que tipo de contrato pude ser va a tener derechos de paro……. .gracias

    • Buenas tardes, posiblemente si solo va a cotizar por los días que va a trabajar, la empresa le hará un contrato por los días que va a trabajar y cuando no vaya a trabajar le despedirá. Si no, habría que ver exactamente, ya que dependerá de como lo haga la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96810)

  27. Hola, buenos días, tengo una duda con respecto al pago semanal, porque cuando en el mes hay una quinta semana me pagan menos que en las demás semanas?

    • Buenas tardes, sin conocer los detalles de su contrato de trabajo, de su nómina y lo que establece su > Convenio Colectivo (+ info) respecto al salario no le puedo indicar. Pero es extraño ya que normalmente las nóminas se pagan o bien como si todos los meses tuviesen…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96627)

  28. Hola. Tengo un contrato de 12 horas semanales de lunes a jueves, mi pregunta es si debo trabajar un lunes que es festivo o me pertenece como festividad. Gracias por la atencion.

    • Buenas tardes, dependerá. La normal general es que los festivos no se trabaja, pero en ocasiones se tiene que trabajar, dependiendo del trabajo y si es necesario cubrir el puesto. Puede ver en el > Convenio Colectivo (+ info) la necesidad de trabajar los festivos y como se retribuyen.

      Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96022)

  29. Hola que tal, mira tengo una duda, es que estoy trabajando en un restaurante, trabajo mas de 40 horas a la semana y me acaban de dar el contrato y pone tiempo parcial y que trabajo 8 horas AL MES! Eso es lo que trabajo en un solo dia, que puedo hacer?

    • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 96012)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96012)

  30. hola yo queria consultar cual seria el sueldo segun convenio de la construccion de un auxiliar administrativo???gracias

    • Buenas tardes, los convenios de la construcción suelen ser autonómicos o pueden ser provinciales, por lo que deberá ver cual es su > Convenio colectivo (+ info) de aplicación y luego buscar el salario en las tablas salariales que suelen venir anexadas y ver en el convenio que conceptos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95911)

  31. Buenas tardes.
    Trabajé esta semana santa
    7 días a jornada completaen total
    Repartidas así
    Sábado y domingo 19 y 20 d marzo
    Y luego la siguiente semana 5 días descansando jueves y viernes.

    Me han cotizado en total 10 días.

    Estoy cobrando la ayuda familiar la pare para estos días.

    Pero me han cotizado mas días d los que trabaje y que me pagan porque?

    Ya que día que cotizó no lo puedo cobrar en la reanudación puedo hacer algo?

    • Buenos días, no le puedo indicar exactamente desconociendo qué tipo de contratación le hicieron. Pero si ha trabajado 7 días le habrán tenido que cotizar (y pagar) el descanso obligatorio por trabajar una semana y además las devengadas y no disfrutadas.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93298)

  32. Buenas tardes en mi empresa me ponen problemas para recibir mis nóminas de hecho ni siquiera me han dado mis últimos contratos ni para firmarlos ni para tenerlos como es mi derecho. Me han dicho que no me pueden decir tampoco la fecha de fin porque es norma de la empresa no dar dicha información supuestamente mi contrato es temporal. no se que hacer ni a donde acudir, me podéis ayudar?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93286). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93286)

  33. hola yo estoy trabajando en un taller y tengo un contrato indefinido de 20 horas semanales pero en realidad trabajo de 9 a 21 h osea 72 horas semanales y gano sueldo minino , puedo exigir que me cambien el contrato y otra pregunta a partir del año es q tengo vacaciones o puedo exigir unos dias este año

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92817)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92817)

  34. Hola buenas tardes, mi duda es:
    A los 15 días más o menos de empezar a trabajar tuve un accidente laboral en el cual he tenido que estar de baja y haciendo rehabilitación aproximadamente dos meses y una de las cláusulas del contrato ponía que si estaba de baja como que ese tiempo tenía que recuperarlo, y el día que finalizó mi contrato me enviaron un buró fax diciéndo que no me renovaban, quería saber si tendrían que permitirme trabajar el tiempo que he estado de baja ya que el mismo día que me finalizó el contrato me dieron el alta, un saludo y gracias de antemano

    • Buenos días Tamara. Le hemos respondido por email (ref. 92756). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92756)

  35. Hola buenas tardes, este sábado término mi contrato con mi empresa y empiezo en otra empresa un contrato de practicas de 6 meses a 21 horas semanales, actualmente tengo mi contrato de 24 horas semanales y ahora la chica de la nueva empresa me dice que no me deja contratarme el 28 .. Y ese día ya no estoy trabajando porque termine con la otra empresa el 26.. A que se debe?? Porque no me puede dar de. Alta el 28 ?? Gracias un saludo.

    • Buenas tardes, no le puedo decir, ya que usted puede ser contratada normalmente aunque esté trabajando en otra empresa, y puede empezar a trabajar nada más acabar otro trabajo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92554)

    • Me dice que no me puede hacer el contrato en prácticas porque he trabajado anteriormente con el grupo de cotización 7. Que es el cargo que desempeñaría.. Eso es así? No m pueden hacer ese tipo de contrato?? Antes he trabajado de dependienta con ese grupo de cotización, pero nunca…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92554)

      • Buenas tardes, no pueden hacerle un contrato en prácticas cuando ya ha estado contratada normal (no en practicas) para realizar ese mismo trabajo y ese mismo puesto. Por lo que si no es para el mismo puesto podrían hacerle el contrato, pero habría que estudiarlo.

        Un saludo.

  36. Hola, buenas tardes.
    Tengo una duda, haber si podrían ayudarme a solucionarla.
    Mi pareja va a entrar a trabajar ahora en un bar, resulta que he oído que a partir de 31 horas a la semana entra como que se esta cotizando como jornada completa.
    Si podríais decirme si es el caso, os estaría eternamente agradecido.
    Un cordial saludo.
    Francisco.

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 91609)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91609)

  37. Hola, yo tengo un trabajo de conserjería a tiempo parcial e indefinido de 20 horas semanales según mi contrato, han hecho reducción de horas y ahora no llego a esas 20 semanales (apenas entre 10 y 15), mi pregunta es si la empresa a pesar de no hacer esas 20 h. Me ha de pagar el sueldo completo a final de mes ya que es cosa de ella no mía el hacerme trabajar menos y con el mismo contrato, gracias.

    • Buenas noches, la empresa tiene la obligación de pagarle todo el sueldo a pesar de no ser capaz de darle carga efectiva de trabajo para todas las horas. Además la empresa tiene la obligación de darle carga de trabajo para todas las horas de su jornada, en caso de no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91297)

  38. Buenas noches,

    Me han llamado para hacer una entrevista de trabajo y si fuese seleccionada tengo una duda.

    A la hora de firmar un contrato, ¿tiene que ser en el momento o puedes decirle que te lo vas a pensar y luego llamarla por teléfono?

    Un saludo y gracias. Agradezco respuesta rápida

    • Buenas tardes, dependerá. Si es una entrevista y una oferta de trabajo que viene del Servicio de Empleo usted no podrá > rechazar una oferta adecuada (+ info) y si lo hace podrá ser sancionada. En caso de ser un trabajo que ha encontrado usted, podrá firmar pacte…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91128)

  39. Hola,

    Soy odontóloga, estoy contratada en una empresa por 35 horas semanales, me podría dar de alta como autónoma para trabajar de autónoma en otra clínica en dos turnos libres que me quedan? Muchas gracias

    • Buenos días. Lo que usted comenta es lo que se conoce como pluriactividad, y es perfectamente posible. Tenemos un artículo en el que lo explicamos con detalle > la pluriactividad (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90974)

  40. Hola

    Somos unos trabajadores de una empresa subcontratados por otra. Resulta que la empresa contratante tiene un horario laboral de 7 horas y media, por lo que nosotros nos acoplamos a ese horario. Nuestro contrato es de 40 horas semanales y por eso nuestra empresa nos quiere hacer recuperar esas horas (2 horas semanales) que en este momento no hacemos porque nos regimos al horario de la empresa para la que prestamos servicios. La cuestión es, ¿nos pueden obligar a realizar esas horas?¿Y de ser así, podría ser de caracter retroactivo?

    Un dato a tener en cuenta es que hemos sido contratados por nuestra empresa, exclusivamente para trabajar subcontratados por la otra empresa.

  41. Hola, soy sordo, tengo un problema referente a mi categoría profesional.

    Llevo mas de 13 años, trabajando de programador y webmaster en la misma empresa de audiovisuales y distribución de broadcast, El primer dia que fui a firmar mi contrato el gerente A quiso que yo estuviera como personal de gestion de informatica. Cuando empecé a trabajar, el gerente B me pidió que programase en access cosas de llamadas, que programase aplicaciones de mensajeria, programase de la facturación, paginas web,…  Gerente A no me quiere subir el sueldo como personal de gestión, ni modifica el contrato. Pero el gerente B me ha dicho que hable con A que me voy de trabajo y ella me podrá subir el sueldo o no.

    Anteayer los gerentes me han dicho q no subir hasta cerca de jubilación subir el sueldo.

    A ver que consejo me puedes dar

  42. Hola! Me acaban de dar mi contrato. Os cuento lo que pone y luego la realidad ok?

    En primer lugar es contrato temporal por obra y servicio determinado.
    La actividad es otros servicios personales (96) y presto mis servicios como ayudante comercial
    La jornada de trabajo será a tiempo parcial por 20 30 horas a la semana con un horario de lunes a jueves de 9:30 a 13:30 y viernes de 9:30 a 14:00.
    La duración se extiende desde 1/1/2016 hasta (en blanco)
    Salario según convenio que se distribuyen en Según Convenio con Prorrateo de Extras.

    La realidad es que trabajo 30 a la semana, de 9 a 14 de lunes a viernes y que dan 600 euros y por esa cantidad cotizo a la seguridad social.

    Mi jefe me ha dicho que pone 20 30 porque es las horas que me corresponden según convenio (es decir 20 horas y media), para percibir 600 euros sin embargo yo hago 30.

    Mis dudas son: ¿Según el contrato no tengo extras?, ¿Debería poner la fecha de duración del mismo al ser por obra y servicio? ¿Me están timando con el tema de las horas?
    En caso de haber algún problema, ¿el contrato tal cual os cuento es correcto?
    Muchas gracias, es mi primer contrato y ando bastante perdido.

  43. El 30 de noviembre me dieron de alta en la empresa con lo que me dijeron que era un contrato de obra y servicio, pero a día de hoy aún no he firmado el contrato y ya han pasado 45 días. ¿ es esto normal?

    • Buenos días, no, la empresa debería de darle una copia de su contrato, y usted puede pedirla, de forma que sea cuales son las condiciones de su trabajo. Si no puede intentar conseguirlo a través de la copia del > SEPE (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86886)

  44. Hola me llamo Lorena.
    He comenzado a trabajar sabados domingos y festivos por 4,07€/h en un estanco cualquiera de esos días trabajados.
    Cual es el salario base?
    Es legal que el festivo tenga exactamente la misma remuneración que un sabado o domingo?
    Mi contrato es por obra y servicio sabados domingos y festivos
    podrian ayudarme)

  45. hola yo llevo trabajando en una empresa de construcción desde el 15/12/2014 me gustaría saber si tengo derecho a los días no laborales del convenio colectivo y si es asi cuantos días tengo gracias de antemano

    • Buenas tardes, además del convenio general de la construcción, habría que ver su convenio local, para ver que establece exactamente, si tiene derecho a esos días y cuando se tiene derecho. Sin un análisis del convenio que le es de aplicación, no le puedo indicar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85305)

  46. Buenas tardes:

    En un contrato eventual ,de obra y servicio, a jornada parcial en el ramo de atención sociosanitaria a dependientes en el domicilio, ósea ayuda a domicilio anteriormente, para poder obligarte a trabajar domingos y festivos; que debe figurar en tu contrato como jornada? De lunes a domingo o algo más? Y las personas con jornada especificada de lunes a sábado, no pueden realizar domingos ni festivos o si pueden hacerlos pero voluntariamente ya?
    Gracias.
    Un saludo.

    • Buenas tardes, para poder trabajar los domingos tiene que venir indicado en el contrato que se trabaja los domingos. Y respecto de los festivos, habrá que ver que dispone el > Convenio Colectivo (+ info) respecto de esos días. Si el contrato pone de lunes a sabado, solo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84434)

  47. Tengo desde junio del 2013 un contrato por obra y servicio. Cada vez que comienza el año, nuestra empresa nos “obliga” a coger lo que ellos llaman “vacaciones de invierno”, que vienen a ser 15 días, pero yo les digo que existe un derecho a no disfrutar aquel período que previamente no haya sido trabajado, lo que conlleva un claro malestar de mi empresa de servicios hacia mí.
    ¿Qué hay de cierto en mi afirmación o de erróneo en la misma? Agradecería me aclarasen esto

    • Buenas tardes, las > vacaciones (+ info) se generan de forma anual, contando con el año natural. Por lo que las vacaciones que ha generado en el año 2015 deberá consumirlas durante el año 2015. Además habría que estudiar el > Convenio Colectivo (+ info) por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84407)

  48. Buenos dias.
    Expongo brevemente mi situación.
    El dia 11 de diciembre termino mi segundo contrato en prácticas. El día 12 comienza mi nuevo contrato de trabajo. Aqui lo particular y lo que me lia un poco.
    Este nuevo contrato, es un contrato de expatriación. (No seré expatriado hasta el dia 7 de enero.)
    La mencion del salario en este nuevo contrato se basta en lo siguiente: – el salario es el acordado individualmente con la empresa. no se cita ninguna cifra en el contrato.

    El salario de expatriacion serian de 3000euros netos al mes.

    Bueno hasta ahi todo bien.
    Pregunto cuanto cobrare de la parte que me corresponderia de la paga extra y la nómina del mes a partir del dia 12, y me dicen que hasta que no viaje al extranjero, me seguiran pagando con el sueldo que tenia en el anterior contrato!!!

    Esto no me queda muy claro. Es correcto? o deberia cobrar a relacion del nuevo contrato de trabajo a partir del dia 12??

    Agradeceria que me contestarais por email.
    Gracias, un saludo

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar el contrato para saber exactamente cuanto debería cobrar. Pero siempre en virtud del contrato que esté vigente a partir del día 12. Y en cualquier caso debería de cobrar como mínimo lo que indique el > Convenio Colectivo (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84306)

  49. estoy contratada por horas 20 horas semanales ,los dias que son fiesta, los cobrare igualmente??

    • Buenas tardes, habría que ver exactamente su contrato, el número de días que trabaja a la semana, si debería de haber trabajado ese día…, pero como normal general los festivos son días que se cobra aunque no se haya trabajado.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84193)

  50. Buenas tardes! Soy auxiliar de farmacia, tengo contrato de trabajo temporal a tiempo conpleto(40h semanales), de lunes a domingo, si a la semana hago 44h semanales las 4/semana o 16/mes tendrán q ser abonadas como horas extraordinarias o como horas complementarias? ¡Gracias!

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 84143). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84143)

  51. Buenos días,
    Mi cuestión es la siguiente, si firmé en su día un contrato indefinido en el que viene reflejado un determinado salario, pero ahora me van a realizar un aumento de salario, ¿deberían hacerme un nuevo contrato o se mantendría el que ya firmé?
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • Buenas tardes, no es necesario firmar otro contrato, puede ponerse un anexo en el contrato ya firmado, o puede venir directamente reconocido en nómina.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84021)

  52. Buenos dias,estoy trabajando de oficial de peluqueria y en mi contrato me han puesto categoria de ayudanta sin estudios. He reclamado y me dicen que lo hacen asi para pagar menos.

    • Buenos días, si usted tiene que tener una categoría superior por sus estudios, y está haciendo funciones superiores a la categoría por la que la tienen contratada, le recomiendo que reúna pruebas (testigos por ejemplo, o grabe la conversación en el que su jefe le dice que a tienen así…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82882)

  53. Hola
    Mi pareja tiene un contrato de 24 h semanales.y las horas extras 8 euros la hora.el mes de octubre hace 204 h pero le pagan solo 84 horas extras cuando a mi me salen 108. les pregunta y les dice que las 24 semanas que faltan están incluidas en el salario porque el mes tiene 5 semanas. ¿Eso esta bien? Y calculan 24X5 en vez de 24 x4

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81916). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81916)

  54. Buenas tardes, quería consultarle unas dudas, trabajo limpiando habitaciones en un hotel y trabajo de jueves a domingo, quería saber si
    1. por trabajar los fines de semana siempre sin rotar turnos debería de cobrar más que la compañera que esta entre diario.
    2. al igual quería saber si por tener una hija puedo pedir el horario que me venga bien.
    3. Por trabajar los festivos se cobra más porque he trabajado muchos festivos y el sueldo es el mismo todos los meses.
    4. y por ultimo, quería si me podrías proporcionar algún documento todo aparezca todos los derechos porque no se nada porque es la primera vez que trabajo y desconozco mucho aspectos.

    Gracias

    Un saludo

  55. buenas tardes,el contrato que tengo firmado figura que mi salario mensual es de 15000,por supuesto es un error,ya que en la nomina figura 1145.mi pregunta es si puedo reclamar el dinero mensual que me falta.este contrato le firme en abril.

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el contrato, pero normalmente cuando hay un desfase tan grande y el salario coincide más o menos con e salario anual en vez del mensual los Juzgados suelen entender que es un error tipográfico.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81433)

  56. Quiero saber las diferencias de un trabajo temporal y un indefinido, respecto a los pagos a la Seguridad Social que hace el empresario.

  57. ola si tengo un contrato fijo discontinuo y pone jornada de lunes a domingo los festivos también están incluidos para cobrarlos como si fuera un dia normal

    • Buenas tardes, habría que ver el > Convenio Colectivo (+ info) a ver que establece sobre trabajar los festivos y si existe un plus o la necesidad de compensarlos con descanso.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81066)

  58. Hola, quiero saber si tengo derecho a vacaciones y liquidación en el siguiente caso; he trabajo 3 meses con un contrato temporal luego una prórroga de 3 meses y ahora tengo un contrato indefinido, pero aun no he visto liquidación ni vacaciones por los contratos anteriores, actualmente llevo en la empresa 10 meses contando desde el contrato temporal.

  59. Hola, quiero saber cual es el convenio colectivo de panadería en las palmas de gran canaria.

  60. Buenos días, en una empresa me han hecho 2 contratos temorales de 4 meses cada uno (total 8 meses) de jornada completa, me han dicho que no me renuevan porque si no me tendrían que hacer contrato indefinido, no saben si en unos días, semanas, meses…me volverán a llamar ¿esto es correcto? Gracias de atemano

  61. Buenas tardes. Tengo un contrato laboral por obra o servicio determinado y me gustaría saber si va a contar como tiempo trabajado y si tengo derecho a una baja por motivo médico y a cobrar el paro tras su finalizacion. Gracias

    • Si se trata de un contrato laboral por obra o servicio (+info), tiene derecho a todas las prestaciones: cotiza por desempleo, puede estar de baja en incapacidad laboral, y por supuesto, cotiza a la Seguridad Social a efecto de todas las prestaciones, como jubilación, asistencia sanitaria, etc.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78247)

  62. Hola,
    ¿Y si lo que se produce es una reducción de jornada, se hace un contrato nuevo o un anexo indicando la nueva situación del trabajador? Por si necesita la información es en un call center.

    Gracias

    • Buenos días, dependerá de la situación y del contrato original que se tiene. Si es un contrato a jornada completa normalmente se realiza un nuevo contrato o una conversión, que sea a jornada parcial. En este caso es muy importante que el contrato nuevo indique que se conserva la [ ] Se responde al lector por email (ref. 78029)

  63. buenos dias
    desde el 02/06/2014 tengo 1 trabajadora contratada indefinidamente a tiempo completo con un contrato tipo 100. ahora nos ha venido un parón muy grande y creemos seria mejor ponerla en el paro para volverla a contratar en enero 2016. se puede hacer algo para que tenga prestacion de desempleo?
    muchas gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 77182)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77182)

  64. Hola, tenía una duda.
    Tengo un contrato parcial de 16 hr semanales y trabajo los fines de semana en un restaurante
    Si un mes tiene 4 fines de semana completos y 1 viernes y 1 sabado de más, esos dos dias no se pagan?
    Un saludo

    • Buenos días, la empresa tiene que pagarle todas las horas que trabaje, si son horas dentro del contrato como horas ordinarias, y si son horas que se pasan como horas > complementarias (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76614)

      • Buenos días!
        Podría ampliar su respuesta un poco más? Estoy en la misma situación que el anterior comentario. En mi restaurante me han dicho que con el contrato de fin de semana percibo el mismo salario los meses con 4 fines de semana que los que tengan 5 porque mi contrato es “lineal”.
        Gracias!

      • Este tipo de casos son consultas de asesoramiento profesional (+info), porque no basta con atender a la información que ustedes facilitan en el foro, sino que para que la valoración tenga un mínimo de rigor, hay que ver los contratos, el conveniop colectivo aplicable, etc. Un saludo

  65. Hola buenos dias.mi pregunta es la siguiente,estuve trabajando durante 30 años en una casa como empleada de hogar sin contrato,hace cinco me hicieron uno de cuatro horas400 al mes. Mas dos pagas,el 31 de septiembre firme uno de 8h por enfermedad del empleador ,pero fallecio. El 7de septiembre ahora me hacen uno de cuatro horas le dije que queria el mismo sueldo de antes400e mi dijeron qui si, por confiar en ellos por los años que llevava firme el contrato en blanco y me engañaron,que puedo hacer
    Gracias

    • Hola, buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 76418). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76418)

  66. Buenas tardes

    Actualmente estoy trabajando en 2 empresas (una a tiempo parcial 14h donde llevo 4 años y otra a jornada completa de 40h en la cual solo llevo una semana) por situación laboral estoy pensando en dejar de manera voluntaria el trabajo a tiempo parcial

    El contrato a jornada completa en un primer momento duraría 2 meses y medio pero el empresario dice que podría continuar

    Si curso baja voluntaria en el trabajo a tiempo parcial y en 2 meses se extingue mi contrato a tiempo completo y no renuevo ¿Tengo derecho a prestación por desempleo?

    • Buenas tardes, posiblemente al no haber pasado 3 meses desde la baja voluntaria puede tener problemas a la hora de pedir el paro, como puede ver en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73672)

  67. Mis dudas son las siguientes:
    1-La empresa (Call Center) nos hizo una formación no remunerada y sin contrato de 13 días. Esto es legal?
    2-Nos hacen hacer un sábado, siendo nuestra jornada de lunes a viernes, y nos devuelven las horas en días festivos. Esto es legal?
    3-Nos hacen firmar el contrato fuera de horario laboral y en otra dirección distinta a la del lugar de trabajo. Esto es legal?
    Gracia por la Información. Este tipo de páginas son de gran ayuda para todos!!!

    • Buenas tardes. No es fácil orientar en estos casos, pues habría que conocer los detalles del contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable, etc. Si trabajan en un Call Center, seguro que hay representantes de los trabajadores (delegados sindicales y comité de empresa). Es a ellos a los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72163)

  68. Buenos días, tengo una duda sobre la remuneración.
    En mi contrato me indican que anualmente cobraré X€ brutos divididos en 16 pagas mensuales de Y€ brutos.
    El problema es que 4 de estas pagas nos las consideran extras y no nos dan la cantidad fijada bruta, nos dan menos y nos dicen que es que al ser extras no podemos recibir el 100% hasta que llevemos mínimo un año trabajado. Que irán en aumento porque cada vez llevaremos más tiempo, pero que hasta que no pase el año no cobraremos el 100%.
    ¿Eso es legal? Es decir, ¿están haciendo lo correcto o nos están robando? Porque al finalizar el año yo no habré cobrado el total bruto que viene en mi contrato y no se si he de quejarme o hacer algo o es que es así como se hacen las cosas…

    • Buenas tardes, dependerá de lo que se indique en su > convenio colectivo (+ info), aya que éste señalará el importe de las mismas o los conceptos retributivos que la forman y como se genera el derecho a cobrarlas. Por lo general ese tipo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66078)

  69. Buenas tardes; Me gustaria saber si tengo días de asuntos propios o por examenes oficiales, cuanto tiempo, si el día o va por horas, no sé cual es mi convenio, y en la empresa no me lo dice. Trabajo en odontología. Gracias

    • Buenas tardes, tendrá que ver efectivamente cual es su convenio colectivo, puede ver en el > artículo (+ info) información sobre como saber cual es el suyo, que posiblemente sea el de clínicas dentales de su provincia. Y le tendrán que dar los permisos necesarios…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60550)

  70. Hola,como calculo los dias de vacaciones apartir del 29agosto hasta 22 de diciembre que es mi ultimo dia de trabajo, y el sueldo de diciembre teñiendo en cuenta que mi sueldo es de 900 euros y si me coresponde algo como una indemnización de los ultimos 3 años de trabajo. Gracias

  71. Hola buenos dias, yo tengo un contrato parcial de 35 horas y cobro 630 e, no me queda claro la cuantía de prestación que podría cobrar. Muchas gracias

    • Hola buenos días. Si su contrato de trabajo es de 35 horas semanales y la jornada habitual en su sector es de 40, usted trabaja un 87,5% de la jornada y por lo tanto, cobrará el 87.5 % del subsidio, es decir, unos 372 euros brutos aproximadamente (426 es el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49717)

  72. hola estoy cobrando la ayuda por desempleado de larga duracion y la semana que viene empieza la campaña de aceituna que este año es muy corta. Si voy a dar el jornal dado de alta por supuesto rn que me repetcute

    • Buenas tardes, dependerá qué ayuda está recibiendo exactamente y si el trabajo es a tiempo completo o parcial. Le recomiendo que lea los artículos sobre > cobrar el paro y empezar a trabajar (+ info) y

      Hola muy buenas, tengo una duda acabo de acabar de trabajar, me hicieron un contrato de 36 horas semanales,
      empecé noviembre del 2013 hasta mayo del 2014 me renovaron 6 meses mas de mayo a noviembre, he mirado el certificado de empresa online en la web del sepe y refleja que he cotizado 180 días, de mayo del 2014 a noviembre, salen solo 6 meses reflejados, creo que algo falla no?

      • Buenas noches, en el > certificado de empresa (+ info) solo figuran los 180 últimos días cotizados, que son los que se tienen en cuenta para el cálculo de la base regulador. Si usted quiere ver todas las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49390)

    • Buenas tardes , hace nueve meses que me hice autónoma para ser agente de seguros .
      Como es mi primera vez de autónoma no sabía sobre la cobertura de cese de actividad.
      Pues debido a que no llego a los objetivos y no tengo ingresos me tuve que dar de baja y me entero que como no tengo la cobertura de cese de actividad no tengo derecho a ninguna ayuda porque tampoco tengo hijos.
      ¿QUE PUEDO HACER? ojo para los autónomos nuevos. gracias

      • Buenas tardes, efectivamente, como puede ver el artículo sobre > autónomos en paro (+ info) existe una gran desprotección para los trabajadores por cuenta propia que cesan la actividad. Y además para poder pedir la

        hola os cuento el engaño que he tenido en mi empresa que es club náutico he estado trabajando 38 meses de marinero en dicho club trabajando 6 dia a la semana mi contrato era indefinido yo estaba fijo y a los treinta mese ya estaba buscando excusa para echarme de mi trabajo el presidente de dicho club me estaba dando un maltrato sicologico espantoso, ya por ultimo me redujeron la jornada a 4 horas entonces fui a un abogado y medijo que me habian engañado y mi fallo que fiu y amenace al presidente y me echaron al momento sin despido ni paga y encima me acusaba de robar cabo y gasolina y que yo engañaba a los socios, fuimos a juicio y encima lo he perdido. ahora tiene un trabajador de noche sin asegurar por 2 euro la hora. todos lo socio saben la injusticia que an hecho conmigo

        • Hola buenas tardes. Publicamos su caso, pero sin los datos personales, ya que ello no está permitido en este foro. Lo que le ha sucedido a usted sirve para dar dos consejos importantes a personas que se encuentren en su misma situación: el primero de todos, es que antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49162)

 

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