Guía 2016 de bonificaciones e incentivos a la contratación de trabajadores

Guía de bonificaciones y reducciones a la contratacion

El Servicio Público de Empleo publica el cuadro-resumen de bonificaciones y reducciones que están actualmente vigentes para apoyar la contratación de trabajadores por parte de las empresas.

 
Entre las medidas que está aplicando el gobierno para intentar reducir la tasa de paro, destacan los incentivos para que empresas, pymes y autónomos contraten a trabajadores.

El SEPE ha publicado recientemente un documento de cuadros-resumen actualizados con los esquemas de todos los incentivos disponibles de ámbito estatal.

El documento en pdf se puede descargar en este enlace:

pulsa-para-descargar-la-guía

 

La información se presenta en distintos cuadros-resumen, como el que mostramos a continuación.

Ejemplo de uno de los cuadros resumen de bonificacioanes

 

Más información

 

 

 

También puede ser de interés descargar la guía de contratos 2016 (+info) con información de todas las modalidades de contratación vigentes y sus incentivos.

 

 

 

© Un artículo de Oscar de las Heras, coordinador. Actualizado el 21 de febrero de 2016
 
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26 comentarios en “Guía 2016 de bonificaciones e incentivos a la contratación de trabajadores

  1. Tengo 55 años, soy mujer, ¿si una empresa (con varios años de antiguedad) me contrata con contrato indefinido, tiene derecho a alguna ventaja o bonificación?
    Zona: Comunidad de Madrid
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá de la situación concreta, pero existen varias bonificaciones para la contratación de personas mayores de 45 años, puede verlas en la guía.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109308)

  2. Buenos días,
    Hay alguna subvención o bonificación por parte del empresario que contrate a un trabajador de 55 años que esta cobrando subsidio?
    Gracias y saludos,

    • Hola, en la guía puede ver todas las bonificaciones existentes, habiendo varias para trabajadores de más de 45 años, pero dependerá del tamaño de la empresa, las condiciones del trabajador…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108621)

  3. Hola buenos días,tengo varias dudas,he estado de baja laboral por enfermedad común el máximo de días permitido(365+180).Estaba trabajando en una empresa,tenía contrato de un año ,del 30-6-2014 al 30-6-2015,pero a primeros de Marzo enferme y cuando llego la fecha de fin de contrato no me renovaron ,he seguido de baja hasta el 29-8-2016,que el iNSS me dio el alta. Este tiempo he seguido cobrando por parte de mi mutua.Mi duda es este tiempo de baja como se contempla en mi vida laboral,y si alguna empresa me contrata ,tengo 52 años,tiene alguna ayuda.Estoy apuntado al paro,en este momento mi enfermedad está controlada que no curada.pero quiero intentar volver a trabajar ante que pedir una incapacidad.

    • Hola, dependerá de sus circunstancias concretas y del contrato que le quiera hacer la empresa, pero puede ver en el artículo todas las bonificaciones existentes, habiendo varias para trabajadores de más de 45 años.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108262)

  4. Hola buenas tardes , he estaado trabajando por temporadas, y ahora me ofrece una asociacion contratarme , para dar cursos y talleres,media jornada , tengo 55 años, que tipo de contrato seria? y cuanto deberian pagarme??? ello tendian una bonificacio por tener 55 años?

    • Hola, sin conocer las circunstancias (cuantos cursos daría, si daría varios o no, cuando los daría, la jornada que tendría…) no le puedo indicar. Existen dos tipos de contratos básicamente: > indefinido (+ info) o > temporales (+ info), y cada uno es para una circunstancias. Y el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106499)

  5. Buenas Tarde: Tengo 45 licenciada en empresariales, y me hace un contrato por seis
    meses 4 horas semanas, 16 horas al mes, como auxiliar administrativo, puedo cobrar el subsidio al terminar el contrato. O tendría que hacer un contrato por más horas, el contrato seria por obra y servicio. No trabajo desde 2008, que me hicieron un contrato en practicas por 5 meses

    Gracias por su amabilidad

    • Hola, si tiene cotizados más de 6 meses pero menos de 360 días en los últimos 6 años, cuando acabe de trabajar podrá pedir el > mini paro (+ info). El hecho de trabajar a jornada parcial hará que reciba el subsidio de forma > parcial (+ info),…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103363)

  6. Hola, tengo 62 años, con solo 7 años cotizados (llegue a España hace 11 años). Llevo en Paro casi 4 años. Si una empresa me contratara, existe algún tipo de beneficio, subvención, o facilidades para que esa empresa me contrate?.
    Gracias anticipadas.

    • Buenas tardes, dependerá del tipo de contrato que le vayan a hacer, pero como puede ver en la guía existen múltiples bonificaciones a las que una empresa podría optar en el caso de contratarle.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89036)

  7. Saludos, tengo dos consultas, mi caso es el siguiente: mi contrato laboral por verano fue por 3 meses y finalizó el día 30/09/15 en jornada parcial de 20 horas semanales. En el mes de Julio trabajé apróximadamente unas 70 horas extras adicionales las cuales mi jefe había acordado pagar adicionalmente, una vez finalizado el mes de julio el mismo me indicó que no podría pagarmelas y que me devolvería las horas en los dos meses restantes trabajando menos, la primera consulta es si esto es legal? ; la segunda pregunta es la siguiente hoy estamos a 07/10/15 y todavía no me ha cancelado el último mes que trabajé porque alega que no tiene dinero pero me ha llamado con insistencia para que vaya a retirar los documentos y los presente en el inem, yo no voy a pedir ninguna ayuda porque solo tengo 3 meses de cotizaciones, por lo cual tengo entendido que no tengo la obligación de presentarme en el inem , la consulta es sí debo ir a la empresa y recibir la documentación o esperar a que me realicen el pago correspondiente? Gracias

    • Buenos días. Este tipo de consultas son de asesoramiento profesional (+info) y no se pueden resolver en el foro sin consultar antes detalles importantes del caso: su tipo de contrato, lo dispuestos en el convenio colectivo vigente, etc.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79227)

  8. Buenas tardes,

    Estando de baja por enfermedad común. Mi empresa cerró, mi baja a durado hasta ahora que me han dado el alta. He consumido todos los meses de paro que tenía acumulados. Ahora me han ofrecido un trabajo con un mes a prueba, Si después del mes no me renuevan ¿ A que tipo de prestaciones podría obtar?

    Gracias

  9. Buenas tardes,

    Recientemente he cambiado de puesto de trabajo dentro del mismo departamento de una empresa. La cuestión es que no he firmado ningún contrato nuevo pero al contrastar con mis nuevos compañeros me he percatado de que cobro en torno a un 30 % menos que ellos. En mi nómina aparece mi nuevo puesto de trabajo pero con las mismas condiciones que tenía antes. He hablado con mi jefe y me indica que él no puede hacer nada. Desde recursos humanos me indican lo mismo. No se si esto es legal. Alguien puede ayudarme por favor? Gracias de antemano

    • Le hemos enviado un email (ref. 78273). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78273)

  10. hola buenas tardes. necesito pedir la ayuda que hay a los 45 años pero una de las condiciones es llevar 12 meses sellando . el caso es que yo tenia una antiguedad sellando de 4 años pero la perdi por no sellar y ahora llevo solo 5 meses sellando y no se si me la podrian conceder . segun e leido aqui , para el caso de perdida de antiguedad tendrian que mirar en el boletin oficial , y alli lo he abierto el enlace y no veo nada. muchas gracias.

    • Buenas tardes, si se refiere a la > Renta Activa de Inserción (+ info), efectivamente es necesario tener una antigüedad como demandante de empleo de 12 meses si se pide por ser trabajador mayor de 45 años. Solo no se considera interrumpida la demanda de empleo por trabajar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78271)

  11. Me pueden ayudar Tengo un problema en la garantía juvenil me han mandado el código me he podido meter en la pagina garantía juvenil y me han mandado una notificación de subsanación y dice titular no identificado tras consulta a la dirección general de policía se solicita su subnacion para ello deberá aportar el dato corregido he ido a la policía general me dijieron que mis datos estan bien de allí me mandaron a la seguridad socia y todo esta bienl no se que hacer

    • Hay un email específico en garantía juvenil para estas incidencias técnicas, envíe allí su consulta, a ver si le pueden orientar sobre cómo resolverlo: info.garantiajuvenil@meyss.es  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78246)

  12. Buenas tardes,

    Mi situación es la siguiente situación:

    Estoy en una empresa trabajando 10 años y la empresa cierra. Me voy al paro y cobro la prestación. Esto desde diciembre del 2013. Durante este plazo me han surgido trabajos a jornada parcial (2 contratos: de unos 9 meses cada uno), que he compatibilizado con el cobro de la prestación (con el porcentaje adecuado a mi nueva situación laboral, claro).
    Mi duda es: si interrumpo ahora la prestación, quedándome unos 3/4 meses, cuando se me acabe el actual contrato (en julio del 2016) y solicite de nuevo recibir prestación, ¿voy a cobrar la que interrumpí o habré cotizado suficiente para solicitar una prestación nueva y anular la antigua? Solo leo que esto es posible si se está trabajando 12 meses seguidos, que no es mi caso (en mi caso hablamos de unos 18 meses, pero interrumpidos).

    Muchas gracias por su tiempo y por la labor que hacen. Saludos.

    • Buenos días. El derecho de opción (+info) entra en juego cuando se interrumpe el cobro de una prestación para trabajar y en esos sucesivos contratos se van acumulando nuevas cotizaciones que cuando superan más de 360 días, permiten elegir entre pedir una nueva prestación o bien reanudar la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77907)

  13. Hola buenos días, tengo varias dudas sobre mis derechos, tengo un contrato de formación de 6 meses de duración que me cumple el día 20 de octubre, es a jornada completa 40 horas semanales(en el contrato pone que de esas 40 horas 10 de ellas se dedican al estudio, cosa que en mi caso no se cumple) no quiero renovar. Me gustaría salir de algunas dudas:
    Tengo que avisar con antelaión que no quiero renovar dicho contrato?

    Una vez finalizado mi contrato de 6 meses y no firmar renovación se entendería igual que una baja voluntaria?

    Tengo derecho al subsidio por insuficiencia de cotización?

    Muchas gracias, un saludo.

 

Comentarios y Consultas

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