Guía de los empleados de hogar. Edición 2017

Guía empleados de hogar 2017
 

 

 

Todos los años el Ministerio de Empleo y Seguridad Social publica la guía “Servicio del Hogar familiar”.

La edición de 2017 actualiza las variaciones de este año en materia de retribuciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

Contenido y utilidad de la guía

En el concepto “Servicio del hogar familiar” están incluidos no solo los trabajos de tareas domésticas que se hacen en el ámbito de los hogares familiares, sino también los trabajos de cuidado y atención de los miembros de la familia y otras tareas como guardería, jardinería, conducción de vehículos, etc formen parte del conjunto de tareas domésticas.

En España, según datos de afiliación de la Seguridad Social, hay más de 425.000 trabajadores dados de alta en el Sistema especial de Empleados de Hogar y diversos estudios sitúan en un 30% el número de empleadas de hogar que trabaja en situación irregular.

La guía del Ministerio contiene información básica sobre dos aspectos:

  • Régimen laboral (contratación, retribuciones, jornada, vacaciones, permisos, extinción del contrato).
  • Seguridad Social de los Empleados de hogar (afiliación, alta y baja de los empleados de hogar, cotizaciones, incentivos a la contratación, acción protectora y normativa básica)


 

Descarga del documento

La guía está disponible en pdf en este enlace del Ministerio de Empleo > “Servicio del Hogar familiar 2017” (descarga pulsando aquí)

Descargar la guía de empleadas de hogar 2017

 

Artículos relacionados sobre el régimen de empleados de hogar

Como hemos comentado, la guía publicada es un documento básico. El Ministerio de Empleo dispone de información más detallada en su página web. Además, en citapreviainem hemos publicado varios artículos respondiendo a las dudas más frecuentes que plantean nuestros lectores:

 

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador y redactor en la sección de Derecho laboral.

| Sobre el autor

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Hay 8 comentarios en “Guía de los empleados de hogar. Edición 2017

  1. Soy una empleada del hogar estoy trabajando desde el1 de septiembre del 2016 sin contrato escrito sino verbal recién me hace el contrato a insistencia mí el 1 de junio del 2017 y a fin de ese mes le recuerdo que ya estoy por cumplír el año y que me tiene que dar la vacación que me corres podría un mes del cual me dice que no que el año pasado de septiembre a diciembre de vía a verlo pedido como no lo pedí que lo pierdo y de este año si quiere me lo da
    Y por este motivo renuncie el 30 de junio de este año y le avise verbalmente que me iva a finales de julio a hora quiere hacerme firmar la baja voluntaria sin haberme pagado ni siquiera mi sueldo quiero saber si tengo que firmar esta baja antes de que me pague o después de que me pague gracias

    • Hola, lamentablemente respecto de las vacaciones del año 2016 tiene razón su empleador. Las vacaciones son anuales, según el año natural, y las vacaciones por los días trabajados desde el 01/09/2016 al 31/12/2016 debería de haberlas pedido y disfrutado antes del 31/12/2016, y si no, las habrá perdido.
      Respecto a irse…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135607)

  2. Buenas tarde:
    ¿A cuánto debería cobrar la hora una empleada de hogar que es autónoma y paga ella su seguridad social?¿ Cuánto debería pagar ella a la seguridad social por 5 horas semanales?

  3. Buenos días,

    Mi comentario no está relacionado con este post si no con el de “La reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares ¿afecta al cobro de prestaciones?” pero en ese no veo la opción de añadir comentario.

    Soy trabajadora por cuenta ajena y quería saber si tengo derecho (con 100% cotización primer año) a una reducción de jornada por cuidado de un nieto de diecisiete meses. Su madre (mono parental) tiene 25 años, está en paro, en un programa de formación para un año por el que tiene unos ingresos mensuales de 525€ y una ayuda familiar de 426€ y por su horario no puede atenderle. Ambos, mi hija y mi nieto viven en mi casa.

    Les agradecería que me respondieran a mi consulta porque quiero solicitarlo a la empresa cuanto antes.

    Un saludo,

    • Hola, para pedir la reducción de jornada tiene que ser alguno de estos dos motivos:
      – cuidado de un menor que esté a su cuidado directo
      – cuidado de una persona con discapacidad
      – cuidado de de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125421)

    • Si su jornada el el 50% de la ordinaria, le corresponde la mitad de las vacaciones. Tal y como se comenta en la guía, para una jornada completa: “El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125304)

 

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