Las horas complementarias

Horas complementarias

Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden realizar más horas de las que aparecen establecidas en su contrato, hablamos de horas complementarias. 

Las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial son aquellos que no llegan a la jornada de trabajo completa. Por lo que si la jornada máxima son 40 horas a la semana, cualquier contrato que sea para trabajar menos horas, será a tiempo parcial.

En ocasiones los Convenios Colectivos establecen jornadas máximas de menos horas, por ejemplo 39 o 37,5 horas semanales. En esos casos, trabajar esas horas será la jornada completa, y trabajar menos será una jornada parcial.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden trabajar más horas de las que indica su contrato, siempre que no lleguen a la jornada completa. Esas horas que trabaja por encima de lo indicado en su contrato, son horas complementarias.

Martina tiene un contrato a media jornada, 20 horas a la semana. Puede llegar a trabajar 39 horas a la semana, pero no 40 ya que estaría haciendo la jornada completa. Las primeras 20 horas serían horas ordinarias, las 19 siguientes serían horas complementarias.

 

 

 

Horas complementarias pactadas u ofrecidas

El trabajador tiene que realizar horas complementarias siempre que estén pactadas por escrito, indicando el número de horas exactas pactadas. Los Convenios Colectivos pueden poner además otros requisitos.

Hay varios tipos de horas complementarias:

Pactadas: son las que se han pactado en el contrato de trabajo, o las que se han pactado por escrito posteriormente entre empresa y trabajador. Se pueden pactar con los siguientes límites: que el contrato sea de al menos 10 horas a la semana y que no se pacte más de un 30% (ampliable al 60% por Convenio Colectivo) de las horas ordinarias que figuren en el contrato. Por ejemplo si el contrato es de 15 horas semanales, no se pueden hacer más de 4,5 horas complementarias.

Ofrecidas: son las que la empresa ofrece al trabajador y este acepta hacer. En este caso no se pueden hacer más del 15% de la jornada ordinaria (ampliable al 30% por Convenio). Por ejemplo en un contrato de 15 horas un máximo de 2,25 horas. Este tipo de horas complementarias solo se pueden ofrecer si el contrato es indefinido o de más de 10 horas semanales.

Estas horas ofrecidas son independientes a las pactadas y no se tienen en cuenta a la hora de sumar las horas complementarias pactadas.

Tiene que haber un preaviso. El trabajador tiene que saber con una antelación mínima de 3 días si va a hacer horas complementarias, sabiendo el día y el horario exacto. Estas deberán de comunicarse por escrito. Los Convenios Colectivos pueden establecer más reglas o un preaviso inferior.

Al hacer las horas complementarias se tiene que respetar igualmente el descanso entre jornadas.

 

¿Cuánto tengo que cobrar por las horas complementarias?

Las horas complementarias se cobran exactamente igual que las horas ordinarias.

 

Quiero dejar de realizar horas complementarias

En el caso de que un trabajador se niegue a hacer horas complementarias no puede ser objeto de sanción por parte de la empresa.

 

 

Si se han pactado horas complementarias por contrato o pacto posterior, el trabajador puede romper ese pacto con un preaviso de 15 días, siempre que haya pasado 1 año desde el pacto, se tengan responsabilidades familiares, no sean compatibles con la formación que se recibe o no sean compatibles con otro trabajo a tiempo parcial.

Es mejor que el trabajador notifique esta renuncia a las horas complementarias por escrito.
 

El registro de las horas complementarias

Las empresas tiene que llevar un registro diario de las horas trabajadas por los trabajadores, tanto ordinarias como complementarias.

Mensualmente la empresa tiene que dar copia al trabajador del registro de horas trabajado junto con la nómina, indicando las horas ordinarias y complementarias realizadas.

La empresa tiene que guardar estos registros durante 4 años. Además tiene que informar a los representantes de los trabajadores de las horas complementarias hechas por la plantilla.

Horas complementarias anteriores al 22/12/2013

En el caso de contratos anteriores al 22 de diciembre de 2013, si ya se habían pactado horas complementarias anteriormente, se regirán por la normativa anterior, excepto si empresa y trabajador pactan aplicar la nueva normativa indicada en este artículo.

 

Prohibición de realizar horas extra en un contrato a tiempo parcial 

Las horas extraordinarias son aquellas que se hacen por encima de la jornada completa. Por lo que si un trabajador a jornada completa hace 43 horas, habrá trabajando su jornada y además 3 horas extra.

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden llegar a trabajar la jornada completa, y en consecuencia no pueden hacer horas por encima de ella. Es decir un trabajador contratado por 25 horas a la semana, no podrá llegar a trabajar 40 horas a la semana, sin modificar su contrato y tampoco podrá hacer horas por encima de estar 40 horas.

La única excepción a esta prohibición son las horas extra por fuerza mayor, por ejemplo para reparar los daños de una inundación, un incendio, un terremoto… En este caso las horas extra son obligatorias, y se pagarán como horas extra.


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 23 de noviembre de 2016
 
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2 comentarios en “Las horas complementarias

  1. Horas Extraordinarias COMPLEMENTARIAS. Base Reguladora y Carencias
    HORAS COMPLEMENTARIAS (art 12 ET.1 y Orden TAS770/2003)
    El trabajador y el empresario pueden pactar la realización de horas complementarias que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial y solo cuando exista ese pacto el empresario podrá exigir la realización de horas complementarias. Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de cotización a la Seguridad Social y PERIODOS DE CARENCIA Y BASES REGULADORAS DE LAS PRESTACIONES. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a a la Seguridad Social. Parece que ciertamente la SS para el cálculo de la Base Reguladora considera las horas complementarias pero no es así para las carencias, ¿sabéis si realmente es así, y en su caso en que normativa se basa?

    • Hola, las hora complementarias se hacen en los días que se trabajan, por lo que ese día ya estaría cotizado, aunque sea por menos horas si no contásemos las complementarias, por lo que no afecta a número de días cotizados y en consecuencia a la carencia.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114269)

 

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