¿Qué puede averiguar de ti en Internet un reclutador de personal?

¿Qué se puede everiguar de ti en Internet?

Cada vez hay más información disponible en Internet y redes sociales.

Con ella, no es difícil que un reclutador de personal pueda reconstruir el perfil profesional y personal de un candidato.

 
El blog ticsyformacion publica esta interesante infografía sobre qué tipo de información puede estar disponible en Internet sobre cada uno de los candidatos a un puesto de trabajo y en qué modo se analizaría en los procesos de selección de personal.

 

Información que pueden obtener los reclutardores sociales en Internet

 

A través de internet vemos que no solo es posible confirmar si la información que un candidato aporta en su curriculum es cierta. También se puede investigar lo que no ha compartido, los puntos oscuros en su expediente, su experiencia profesional, o preparar a conciencia la entrevista de trabajo.

Hoy en día todos tenemos una marca personal en la red.  Da igual si la hemos creado y la controlamos nosotros o si lo hacen otros.  Las referencias directas o indirectas a cada persona están ahí y son accesibles a todos.

 

 

© Un artículo de Oscar de las Heras. Actualizado el 12 de mayo de 2016
 
Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales, los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

5 comentarios en “¿Qué puede averiguar de ti en Internet un reclutador de personal?

    • Buenas tardes, normalmente es suficiente con pedir la cita para gestiones varias, la segunda opción.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87968)

  1. Hola! Le comento el caso:
    Estoy cubriendo una excedencia, en principio de un año, pero la irá prorrogando, así que mi contrato tiene fecha de inicio, pero no fecha de fin, se entiende que cuando acabe la excedencia.
    Otra persona interesada en ese puesto pretende solicitar una mejora de empleo y cuando se cumpla el año acceder directamente al puesto.
    ¿Es esto posible? ¿Aún estando otra persona ya haciendo la excedencia? ¿Hay algo que pueda hacer?

  2. Hola de nuevo y gracias por la respuesta, también disculpeme por no haber detallado bien mi caso. Me falto decirle que en lo referente a los despidos y recontratacion utilizaron otra empresa que no tenía nada que ver con la que he estado esos últimos 8 años y que no están dispuestos a reconocerme esa antigüedad por lo que estoy con la duda de si es valida esa excedencia voluntaria ya que en la seguridad social y en la nómina tengo solamente 4 meses de antigüedad. Por otro lado me gustaría saber, cuanto tiempo tendría para reclamar? y por último si la seguridad social me ha reconocido los últimos 3 años a jornada completa (cuando estuve los 8 años a media jornada), a la hora de pedir el subsidio por desempleo se tiene en cuenta ese cambio en la S.S o solamente se tiene en cuenta las nóminas a media jornada? o puedo hacer algo para cambiar esas nóminas para tenerlas a jorna completa? Un cordial saludo

    • Buenos días, si la empresa le ha reconocido la excedencia, puede ser una excedencia voluntaria por mutuo acuerdo ya que no está prohibido que el trabajador y la empresa lleguen a ese acuerdo, aunque solo lleve trabajando 4 meses. ¿El plazo por el que pregunta para qué sería? Si es…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87171)

 

Comentarios y Consultas

Recuerde que esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.

La dirección de email no será publicada, sirve para avisarle cuando haya respuestas a su comentario.

Se responden únicamente comentarios generales y dudas básicas referidas al artículo publicado, no consultas particulares.

* Al enviar su comentario acepta las normas de uso y privacidad (+info).