Dudas más frecuentes


 

 

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SOBRE EL SISTEMA DE CITA PREVIA Y LOS PLAZOS

Cómo pedir cita previa en el INEM (SEPE) por internet.
Cómo pedir cita previa en el INEM (SEPE) por teléfono.
Cómo cancelar una cita previa ya asignada.
Qué hacer si no hay cita disponible en el sistema.
Cómo recordar el día, hora y número de la cita previa asignada.
Guía en varios idiomas sobre cómo pedir cita previa.
Plazo para pedir el paro.
Plazo para pedir los subsidios por desempleo.


DISTINTAS AYUDAS Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO 2017

La prestación por desempleo
El subsidio por desempleo 
El subsidio por insuficiencia de cotización
La ayuda familiar
El subsidio para mayores de 45 años
El subsidio para mayores de 55 años
Subsidio para emigrantes retornados
Subsidio para liberados de prisión
Subsidio por revisión de incapacidad
La Renta Activa de Inserción (RAI)
El Plan Prepara
Programa Extraordinario de Activación para el Empleo
Retorno voluntario 2017
Pago único: la capitalización del paro
Ayudas después del paro
Los salarios sociales
Guía de los subsidios por desempleo
La Renta Agraria en Andalucia y Extremadura
El subsidio agrario en Andalucia y Extremadura
Ayudas para mayores de 45 años
Las Rentas de Inserción Autonómicas

El SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

Teléfono de Información del SEPE (INEM)
10 errores que no debes cometer en el Servicio Público de Empleo
Servicios Públicos de Empleo en cada Comunidad Autónoma
Legislación en materia de desempleo
Quejas, reclamaciones y recursos contra el SEPE
Coordinación entre los Servicios Públicos de Directorio de oficinas de Empleo
Las dos caras de una oficina de Empleo
Cómo hacer una consulta al Servicio Público de Empleo Estatal


SOLICITUD Y COBRO DE PRESTACIONES

Nunca he estado en paro ¿qué debo hacer?
¿Cuáles son los requisitos para poder cobrar el paro?
Cómo apuntarse al paro (pedir la tarjeta del paro)
El impreso en pdf para solicitar la prestación contributiva
Compatibilidad de cobrar el paro con otras situaciones
Documentos necesarios para pedir el paro
Documentos necesarios para solicitar los subsidios
El Certificado de empresa
¿Qué se consideran “días hábiles” en los plazos?
¿Hay paro tras una baja voluntaria?
Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial
Cómo informar si voy a empezar a trabajar
Cómo comunicar un cambio de domicilio
Exportar el paro. ¿Vás a buscar trabajo en el extranjero?
La tarjeta de mejora de empleo
¿Por qué no he cobrado aún el paro?
Renovar el subsidio por desempleo
Vacaciones no disfrutadas y plazo para pedir la prestación
¿Qué sucede si se pide el paro fuera de plazo?
Becas y prestaciones por desempleo
¿Te han pagado menos paro?
Desestimiento y renuncia a las prestaciones.
Cómo comunicar una baja o cambio de situación.
Autocálculo de prestaciones.
Cobrar el paro siendo familiar del empresario.
Cobrar el paroen prisión
Pierdo uno de mis trabajos a tiempo parcial ¿cobraré paro?
Cuánto se cobra de paro en 2017
Me han reducido la jornada ¿puedo pedir el paro?

GARANTÍA JUVENIL

Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Cómo inscribirse en Garantía Juvenil

EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

Tipos de ERE
La prestación por desempleo en los ERE de extinción
La impugnación judicial de un ERE
Indemnización por despido en un ERE de extinción
El retraso en el pago de los ERE
El plan de recolocación externa en los ERE

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO

Qué hacer ante un despido
Consejos antes de firmar un finiquito
Clases de despidos
El despido disciplinario
El despido objetivo
El despido improcedente
ERE, el despido colectivo

SERVICIOS ONLINE DEL INEM

Acceder a mis datos y solicitudes online
Los certificados del INEM: cómo obtenerlos
Cambiar la cuenta bancaria en la que se cobra el paro
Localizador de oficinas del SEPE INEM
Programa de autocálculo de prestaciones
Las oficinas virtuales de empleo de las CCAA

 Cursos gratuitos del INEM 2017

ADMINISTRACION ELECTRÓNICA

Solicitar el informe de vida laboral
Cómo obtener el Certificado Digital
Cómo obtener y utilizar el DNI electrónico
El sistema Certific@2 para empresas

OBLIGACIONES DEL DEMANDANTE DE EMPLEO

Sellar el paro por internet
Sellar el paro en la oficina de empleo
Sellar el paro por teléfono
El compromiso de actividad.  Obligaciones de los parados
¿Olvidaste sellar el paro?
Atención si viajas al extranjero
Cómo darse de baja en el paro
¿Los trabajadores en paro tienen derecho a vacaciones?
El DARDE, la tarjeta de demanda de empleo
Alta, baja y suspensión de la demanda de empleo

AYUDAS Y OTROS ORGANISMOS

La Renta Mínima de Inserción (RMI). Salarios sociales autonómicos
Ayudas autonómicas para el alquiler de viviendas
Salario Mínimo Interprofesional 2017
IPREM 2017

LOS CURSOS 2017 DEL INEM (SEPE)

¿Sabes cómo funcionan y cómo solicitar los cursos del INEM?

Cursos INEM en Madrid
Cursos INEM en Cataluña
Cursos INEM en Galicia
Cursos INEM en Valencia
Cursos INEM en Andalucía
Cursos INEM en Extremadura
Cursos INEM en Castilla y León
Cursos INEM en Castilla-La Mancha
Cursos INEM en el País Vasco
Cursos INEM en Baleares
Cursos INEM en Murcia
Cursos INEM en Canarias
Cursos INEM en Aragón
Cursos INEM en Navarra
Cursos INEM en Asturias
Cursos INEM en Cantabria
Cursos INEM en La Rioja
Cursos INEM en Melilla
Cursos INEM en Ceuta

Cursos gratuitos del SEPE, Universidades, etc
El nuevo sistema de formación


Consigue el carnet de manipulador de alimentos

 

BUSQUEDA DE EMPLEO

Cómo aprovechar tu red de contactos para encontrar empleo
Consejos ante una entrevista de trabajo
El curriculum europeo
Enviar CV a las ETT
Las Agencias de Colocación
Las redes sociales te pueden ayudar encontrar empleo

DECLARACION DE LA RENTA IRPF

Información telefónica de la Agencia Tributaria
Cuándo es obligatorio presentar la declaración
Cómo obtener el certificado de retenciones IRPF del SEPE INEM

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

La prestación por cese de actividad de los autónomos
Cobro único del paro para financiar a emprendedores
Asesoría para autónomos
Darse de alta en autónomos y no perder el paro
Ayudas para autónomos en paro ¿existen?
Los falsos autónomos
¿Qué es un TRADE?
Contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente
La prestación por maternidad de las trabajadoras autónomas
Cómo acreditar el cese de actividad del autónomo
Desventajas de trabajar como falso autónomo

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Bonificaciones y reducciones en Seguridad Social para discapacitados

TRABAJADORES EXTRANJEROS

Retorno voluntario. Pago único y acumulado del paro.
APRE Abono acumulado de la prestación
Retorno voluntario productivo
Retorno humanitario
Inscribirse o pedir el paro con el NIE caducado
Convenios bilaterales internacionales de Seguridad Social
Retorno voluntario y la doble nacionalidad.
Cobrar el paro en Rumanía

EMPRENDEDORES

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Darse de alta en autónomos y seguir cobrando el paro. Apoyo a jóvenes emprendedores
Ley de apoyo a los emprendedores
Plan Pive 6 para la compra de vehículos nuevos

OTROS TRÁMITES CON LA ADMINISTRACIÓN

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Teléfonos de información del INSS (Seg. Social)
Teléfono de información de Hacienda
La Inspección de trabajo
El buzón de fraude laboral
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
Parados sin tarjeta sanitaria
El carnet de manipulador de alimentos
Renovar el carnet de conducir
Calendario laboral 2017
El Seguro Escolar obligatorio
Modelo de autorización para gestiones en el INEM (SEPE)
Web informativa de la Secretaría General de Inmigración y Emigración

TRABAJAR EN EUROPA

El Curriculum Europeo
Trabajar en Reino Unido
Trabajar en Alemania
La red EURES
Guía del retorno a España
El formulario U1 de cotizaciones en los países europeos
Paises miembros de la Unión Europea

Cursos gratuitos del INEM 2017

 

SALARIOS SOCIALES DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Ingreso Mínimo de Solidaridad de Andalucía
Renta de Garantía de Ingresos del País Vasco
Cómo acceder a los subsidios por desempleo tras varios años sin cotizar

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Pensión no contributiva

TEMAS DE INTERÉS

Las mejores guías para buscar trabajo
Legislación en materia de desempleo
Cómo evitar fraudes en los contratos de trabajo
Ayudas para víctimas de violencia de género
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
La nómina y cómo entender sus conceptos
Abogados laboralistas
Graduados Sociales
Curso de Community Manager
Cobrar el paro tras un despido disciplinario
Ayudas para parados de larga duración
Derecho a abogado de oficio en la jurisdicción social
Los costes de un juicio laboral
Las excedencias voluntarias: problemas y derechos
Cobrar el paro si la empresa no ha cotizado por mi
Cómo sellar el paro por internet en Valencia
Cómo sellar el paro por internet en Asturias
Cómo sellar el paro por internet en Madrid
Cómo sellar el paro por internet en Cataluña
Cómo sellar el paro por internet en Andalucía
Cómo sellar el paro por internet en Aragón
Cómo sellar el paro por internet en Castilla y León
Cómo sellar el paro por internet en Extremadura
Cómo sellar el paro por internet en Canarias
Cómo sellar el paro por internet en Murcia
Cómo sellar el paro por internet en La Rioja
Cómo sellar el paro por internet en Navarra
Cómo sellar el paro por internet en Baleares
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Cómo sellar el paro por internet en Melilla

CONTRATOS DE TRABAJO

Guía de los contratos de trabajo
Infografía: modelos de contratos de trabajo
El Contrato indefinido
El Contrato en prácticas
Los contratos temporales
Contrato para la formación y el aprendizaje
Guía para entender el contrato de trabajo
Derecho a indemnización por fin de contrato
El derecho del trabajador a vacaciones

NEGOCIACION COLECTIVA y REPRESENTACIÓN SINDICAL

El Convenio Colectivo
Clases de Convenio Colectivo

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Hay 1.200 comentarios en “Dudas más frecuentes

  1. Hola, actualmente tengo un contrato de obra y servicio por un ayuntamiento, gracias al acuerdo entre la comunidad autónoma y el ayuntamiento por unos planes de empleo para menores de 30 años.En dicho contrato claramente especifica el inicio así como la nacionalización del mismo ( febrero-agosto2017).Estoy contratado como vigilante,supuestamente ayudando al conserje escolar,pero dicho conserje que está dado de baja desde que inicie dicho contrato y solamente estoy yo realizando las labores como tal.Me pagan al mes 700 euros, cuando en ese puesto perciben 1200 euros sin ningún complemento. Tengo 2 dudas al respecto. Me consta que dicho conserje está a la espera de pasar por el tribunal médico, podría tener la posibilidad de quedarme de manera temporal hasta que convoquen la plaza en la oferta de empleo público,ya sea por contrato de obra y servicio o con contrato de interinidad.
    Ya que la bolsa propia de conserje está agotada y el ayuntamiento no tiene visos de momento de sacar oposiciones.Un cordial saludo

    • Hola, si un trabajador está de baja podrían hacer un contrato de > interinidad (+ info) mientras dure su plaza o mientras que se saque a concurso la plaza. Pero dependerá de que el Ayuntamiento quiera hacer este contrato y sustituir al trabajador. Si no, si usted sigue con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129697)

  2. Buenas!! Expongo mi situación: Llevo dos años trabajando en una empresa con contrato de formación, y mi contrato finaliza esta misma semana. Este mes nos pasan en la nómina la retribución por ventas del año, que va desde enero de 2016 a febrero de 2017. La sorpresa ha sido que yo no aparezco entre los empleados que reciben dicha retribución, y al preguntar mis encargados al responsable de RRHH de la empresa, su respuesta ha sido que puesto que mi contrato cumple el día 20, no me corresponde, ya que tengo que estar dada de alta a fecha del día 25. Ha dicho además que esto aparece en el convenio regulador, pero yo no lo he encontrado en el de mi empresa. Allegados me han dicho que no firme el finiquito, ya que no estoy de acuerdo con las condiciones en las que finaliza mi contrato. ¿Supondría no firmar el finiquito algún problema a la hora de solicitar la prestación por desempleo? Suponiendo que esto aparezca en el convenio, ¿puedo reclamar de alguna manera?? Me parece realmente vergonzoso que por 5 días pierda la recompensa a todo un año de trabajo.
    Muchas gracias.

    • Hola, ese tipo de pagas vienen reguladas en el > convenio Colectivo (+ info) por lo que tendrá que > buscar (+ info) el de su empresa o el de su sector, y ver si indica esa condición para poder cobrarla, ya que algunos convenios si que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129306)

  3. Buenos días:

    Recientemente me he incorporado a una empresa, pero no acabo de entender el régimen en el que estoy. En la empresa me dicen que son unas prácticas, pero que realmente no son prácticas, sino que es algo parecido a un curso formativo (cuando acabe el periodo, que está limitado en el tiempo, me dan un título, a pesar de que esto de curso no tiene nada), y que está remunerado.

    Me comentan que me lo pagan todo al final (en unos cuatro meses), pero insisten en que no hay contrato ni nada, a pesar de que yo no hago más que pedir las condiciones por escrito.

    ¿Esto tiene base legal? Si es así, ¿tengo derecho a cotizar en la SS? ¿Si me marchase antes de que se me pagase todo, tendría derecho a cobrar por el tiempo trabajado?

    • Hola, sin saber exactamente la situación, no le puedo indicar. Pero sean > prácticas (+ info) o sea un > contrato en prácticas (+ info) debería ir plasmado por escrito y tener claras las condiciones. Pero sin saber si está solamente recibiendo formación o si realmente está trabajando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129113)

  4. Hola, buenas tardes

    Tengo una duda que no consigo resolver y que en la oficina no me explicaron bien. He estado 9 meses en el extranjero haciendo un voluntariado en Corea del Sur, antes de irme estaba cobrando la prestación contributiva de los 426 euros, pero al irme la di de baja. Ahora he vuelto y para reanudarla me piden un certificado del voluntariado, así pues, mis jefes desde Corea me han mandado un PDF en inglés pero que no parece tener ningún tipo de firma digital. En la oficina me dijo que tendría que presentar los originales, pero es que es un PDF y está en inglés, ¿me pedirán de verdad que me lo manden por correo postal desde Corea y además tendré que traducirlo con traductor jurado o con imprimirlo debería valer? Muchas gracias de antemano… estoy un poco perdida con todo esto porque al darlo de baja con mandar a un e-mail un escrito escaneado con mi firma no hubo problema…

    • Hola, normalmente piden un certificado original y si está en inglés pueden pedirle que lo traduzca ya que no está en un idioma oficial en España, por lo que el SEPE no tendría que aceptar dicho documento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129093)

  5. trabajo como higienista bucodental, tras mi incorporación despues del parto he solicitado reducción de jornada para cuidado de hijos menores de un 15%. a solicitud de la empresa, esta reducción se me ha pedido que la cumule y no asista al trabajo lo viernes, pero al llegar mi primera nomina figura como base de cotización solo 18 dias, cuando mi contrato desde hace 10 años es a jornada completa ¿es esto correcto?, n cso de tener que reclamar donde puedo informarme? mi lugar de residencia es “XXX” Muchas gacias por su atención y espero su respuesta.

    un saludo

    • Hola, la > reducción de jornada (+ info) es un derecho suyo que solo tiene que coger si usted quiere, la empresa no puede obligarla a pedir una reducción. Además la reducción es en la jornada diaria habitual, por lo que tendría que trabajar los mismos días que antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128569)

  6. Estoy dado de alta como autónomo y cobro menos del salario mínimo interprofesional, soy Administrador de una SLU.

    Leo que el art. 165 apartado 4 dice que la pensión de jubilación sera compatible con realizar trabajos por cuenta propia si el salario es menos que el Salario mínimo interprofesional . Y no se estará obligado a cotizar en la Seguridad Social.

    Por lo tanto podré jubilarme en su momento (en seis meses) , cobrar la pensión dejar de cotizar en Autónomos y seguir trabajando en esa tarea de administrador de la sociedad ??????

    Gracias por anticipado.

  7. yo cada 3 meses renovaba la demanda de paro aunque no estaba cobrando
    la cuestión es que ahora he empezado a trabajar desde el 1 de marzo y hasta el 28 de febrero del 2018 mi pregunta es: ¿he de seguir renovando la demanda mientras este trabajando?

    • Hola, no, una vez que empieza a trabajar se da de baja su demanda de empleo y no tiene que seguir sellando, aunque es recomendable avisar al servicio de empleo que se ha empezado a trabajar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128171)

  8. Hola, yo era autónomo y fui víctima de una ley concursal sufriendo un impago de 1300 euros, no pude hacer frente al pago de los 3 últimos recibos y la deuda sigue ahí desde entonces. Hace más de un año que ni pregunto, por no tener liquidez para pagar la deuda; separado con dos hijos, sin bienes, sin cobrar ayuda de ningún tipo y prácticamente sin dirección fija. Para colmo también le debía algo similar a Hacienda, aunque si me descontaban la devolución eternamente retrasada de 2015 se quedaba en poco… Pero lo peor es que creo que tantas cartas de embargo de Hacienda a mis clientes han acabado por cansarlos y ya nadie me llama para ofrecerme trabajos. Así se hace muy difícil sacara la cabeza como autónomo de nuevo, es “la pescadilla que se muerde la cola”…
    Me dicen que pida una ayuda al inem , aunque eso hará que no tenga perspectivas laborales en dos años, y como nunca he cobrado ninguna y mi familia me ayuda a sobrevivir, no me lo he planteado muy convencido.
    Pero, ¿podría solicitar una ayuda teniendo deudas con SS y Hacienda? ¿Podría pagar la deuda con parte de la ayuda?
    Gracias

  9. Hola, tengo dudas sobre: acumulación de horas de lactancia, excedencia y/o mes sin empleo y sueldo:
    1) se acumula una hora de lactancia por cada día laborable desde que termina la baja de maternidad y hasta que el bebé cumple 9 meses. En el caso de que después de la baja se disfrute de un permiso retribuido de 15 días hábiles por matrimonio (o también pareja de hecho según mi convenio), ¿también se acumularía una hora de lactancia en dichos días siempre que sean laborables o se pierden? ¿Y en el caso de vacaciones normales?
    2) En mi convenio hay algo similar a “mes sin empleo y sueldo” regulado de la siguiente forma (adjunto párrafo), me gustaría saber si para cuidado de un menor tras la baja laboral me podría acoger a este permiso y por otro lado saber si durante ese permiso se pierden los días de vacaciones relativos a ese mes y en mi caso si perdería también la hora de lactancia, al solicitar el permiso antes de los 9 meses del bebé. “Permiso no retribuido en situación grave.
    Permiso no retribuido, por año natural y por un periodo mínimo de 15 días y máximo de hasta 3 meses, para el acompañamiento y cuidado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguineidad o afinidad (Cónyuges, hijos, hijos políticos, padres, padres políticos y pareja de hecho).
    La empresa mantendrá la cotización a la Seguridad Social del trabajador durante ese periodo.”

    • Hola, respecto del > permiso de lactancia (+ info), no si tiene un permiso de matrimonio o equivalente no se tienen en cuenta esos 15 días. Se tienen en cuenta los días en los que podría haber disfrutado el permiso de lactancia de forma no acumulada. Respecto al mes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127868)

  10. Hola,tengo cotizados 40 años y nunca he estado en el paro,me han concedido la incapacidad permanente total y estoy cobrandola,me he enterado que ha los dos años me la pueden revisar,en caso de que me la denieguen ,tendría derecho al paro?Me la concedieron la incapacidad permanente total a los 58,5 años y han transcurrido,6 meses y me preocupa la revisión

    • Hola, si estaba trabajando cuando le concedieron la incapacidad, la empresa tiene que reservarle el puesto de trabajo durante 2 años. Por lo que si pierde la incapacidad en ese plazo, deberían de reincorporarle. Si no es el caso, podría pedir el paro con las cotizaciones que tiene acumuladas o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127742)

  11. Hola buenos días. Me gustaría saber si tenéis conocimiento si existe en la comunidad de Madrid dentro o fuera del INEM, orientación presencial para la ayuda a redactar un curriculum. Tengo una vida laboral larga y donde he estado en varios trabajos distintos y no se como hacerlo adecuadamente. Importante que sea presencial. Muchas gracias.

      • Buenos días. Tengo contrato por obra y servicio pero hago trabajos para la empresa en diferentes sitios. Cobro el SMI (707.07€) en doce pagas. Mi pregunta es si es correcto que me paguen este sueldo o debería ser más ya que me lo dan en doce pagas. Un saludo.

      • Hola, el salario mínimo es 707.60 en 14 pagas, si trabaja a tiempo completo, por lo que es posible que la empresa le esté pagando por debajo del mínimo legal y pueda > reclamarlo (+ info).

  12. Buenas noches, tengo una pregunta que hice por otro medio pero no la formule bien. Yo trabajo a media jornada ( 20h semanales) de lunes a jueves ( 5h/dia). Empece a trabajar el 2 de enero, con lo cual, en verano me corresponden menos dias de vacaciones porque solo he trabajado 7 meses pero, mi pregunta es… ¿ mis vacaciones que son 13 dias (creo) laborables , son 13 dias de lunes a jueves??? O son 13 dias contando los viernes???
    Gracias de antemano

  13. Tengo cotizados 15 años antes de que me concedieran la invalidez,entonces si me la retiran en 4 años si que tengo derecho a paro??

  14. Hola, pedí una excedencia de 4 años y medio de una clínica privada. Tras ese periodo pedí la reincorporación en el 2010, ahora me han dicho que hay una vacante, pero yo trabajo en otro hospital con lo que tengo que rechazar dicha plaza. Tengo derecho a finiquito por los años anteriores trabajados

  15. Hola,
    Tengo una duda, resulta que estando de baja laboral por enfermedad me despiden, la mutua sigue pagandome segun corresponde el paro.
    Me dan el alta medica, solicito el paro y me descuentan los dias incapacidad.
    Desde que estoy en el paro el SEPE INEM paga la cotización de Seguridad Social PERO desde que solicite el paro.

    Mi duda, desde que no pertenezco a la empresa, siguio la mutua pagandome la IT, quien cotiza este peridodo, porque desde que solicité el paro, el SEPE sí está cotizando por mi.

  16. Hola!

    Mi empresa ha llegado a un acuerdo con el sindicato por el que se pagará una prima de productividad cada mes en función de las horas trabajadas, pero de forma escalonada, es decir, NO LINEAL. Esto provoca que alguien que trabaje 150 horas al mes, por ejemplo, cobrará más del doble de productividad que alguien que trabaje 75 horas. La idea, supongo, es penalizar la bajas…

    La cuestión es que yo tengo una reducción de jornada del 50%. Teóricamente yo debería cobrar la mitad del salario, pero si se aplican estos escalones de horas no me van a pagar el 50% de la productividad, porque mis horas NO trabajadas me bajarán de escalón… con lo cual no cobraré la mitad del salario.

    Creo que de forma indirecta (al crear esos escalones de horas) se está incumpliendo una ley superior (ET) que dice el porcentaje que yo tengo que cobrar (el 50% en mi caso).

    Pero eso ha sido aprobado por el sindicato (ellos me dicen que era eso o peor, que la empresa no les dejó otra opción). Por lo que he buscado en internet (no soy un experto ni mucho menos) no puedo denunciar el acuerdo individualmente porque fue pactado con el sindicato, aunque sí podría reclamar judicialmente la INAPLICACIÓN de la parte del acuerdo que me perjudica… pero no entiendo como sería la forma de proceder… porque si no me aplican el acuerdo entonces tampoco me pagarían productividad.

    Es decir, no puedo denunciar el acuerdo que incumple el ET pero tampoco puedo pedir que no se me aplique porque el acuerdo establece cómo se paga la productividad, y obviamente yo quiero cobrar el 50% de esa productividad… me veo en un círculo vicioso. ¿Tengo alguna opción?

    Gracias!

  17. Buenos días,

    Me gustaría saber cómo incrementa la SS las bases de cotización durante los dos primeros años, para una prestación por incapacidad permanente, cuando un trabajador se encuentra en reducción de jornada por guarda legal.
    El supuesto concreto es un trabajador con salario variable (pluses de productividad) con reducción del 50%. A los seis meses de la reducción se le aumentó el salario anual, por lo que se dio el caso que después de ver reducida su jornada a la mitad, algunos salarios fueron superiores a la mitad, en ocasiones incluso más altos que cuando no tenia reducción de jornada.

    Por todo ello;
    ¿Se deberían de multiplicar por dos las bases de esos dos años aunque obtengamos bases de cotización superiores a la anterior a la reducción?
    ¿Se tendrían en cuenta la base del mes anterior a la reducción pasando por alto la subida de suelto?
    ¿Cual seria la manera correcta de hacerlo?

    Gracias.

  18. Buenos días, me gustaría saber si al solicitar una excedencia maternal se puede trabajar en ese periodo en otra empresa ( en caso de que sí) a que tiempo completo de 40h o parcial!??
    Otra consulta, si se solicita reducción de jornada en una empresa (ej. 50%) se podría trabajar en otra empresa al otro 50% simultáneamente!?
    Muchas gracias

    • Hola, la > excedencia por cuidado de hijos (+ info) tiene como fin el cuidado de los hijos, y no está previsto poder trabajar en otra empresa, aunque tampoco prohibido expresamente. En todo caso debería de ser un trabajo compatible con el cuidado de los hijos, por ejemplo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126125)

 

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