En el mundo sólo 1 de cada 4 trabajadores tiene empleo estable y a tiempo completo

Informe OIT sobre situación del empleo en el mundo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado su análisis sobre la situación del empleo a nivel mundial.  

Una de las principales conclusiones es que la relación de empleo es cada vez menos segura, en un modelo que está cambiando hacia el trabajo informal, temporal y a tiempo parcial.

Presentación en video del informe

La precariedad laboral se extiende a nivel mundial.

El informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. El empleo en plena mutación” (resumen ejecutivo) de la OIT señala como principales conclusiones que el mundo del trabajo está cambiando a nivel mundial, sin que la economía sea capaz de generar todos los puestos de trabajo que son necesarios. Se ha producido un alejamiento con respecto al modelo estándar de empleo, donde los trabajadores perciben un sueldo o un salario en una relación de empleo dependiente con respecto a sus empleadores, tienen un trabajo estable y trabajan a tiempo completo.

 

 

Ahora, el empleo asalariado tan solo es el 50% del total mundial y de éste, seis de cada diez trabajadores están ocupados en formas de empleo a tiempo parcial o temporal, es decir, que tan solo uno de cada cuatro trabajadores tiene empleo estable y a tiempo completo, por lo que se podría hablar de que la precariedad laboral se extiende a nivel mundial.

El caso español

España no es ajena a esta tendencia mundial. Comisiones Obreras añade que en el caso español  “la reforma laboral está provocando un aumento de la precariedad, con un peso inaceptable de la contratación temporal y un incremento continuado del contrato a tiempo parcial, situación no deseada por la inmensa mayoría de los que la sufren, no sólo por su bajo salario sino porque en la jornada parcial se concentra el fraude laboral, en especial en las actividades de los servicios.”

¿Y qué hacer entonces?

En el informe, la OIT  señala que las políticas públicas no deberían centrarse únicamente en promover la transición desde modalidades de empleo no estándar hacia el empleo permanente, a tiempo completo y dependiente. También se debería tener en cuenta la necesidad de asegurar una protección adecuada para los trabajadores ocupados en todos los tipos de empleo e insiste en que  la reducción de la protección de los trabajadores no conlleva una reducción del desempleo. Se ha demostrado que la reducción o limitación en los subsidios no es, más allá del ahorro presupuestario, una medida eficaz para impulsar el empleo.

CCOO reclama que desde la Administración se impulse un crecimiento económico sostenible, que permita asegurar la cohesión social, lo que pasa por garantizar condiciones laborales decentes y una protección adecuada para el conjunto de los trabajadores.

En mi opinión, además de la razonable protección que deben tener quienes han perdido o no encuentran un puesto de trabajo, parece lógico pensar que si estamos ante un cambio de los modelos de empleo a nivel mundial, como reconoce la propia OIT, habrá que prepararse para este nuevo escenario.  No parece posible, en una economía globalizada por las nuevas tecnologías y la competencia internacional, seguir pensando que algún día recuperaremos la situación que existía antes de la crisis.  Podemos querer verlo o no, pero aquellos tiempos no van a volver.

Para las generaciones más jóvenes, las que llevan poco tiempo en el mercado laboral, acaban de acceder a él o lo harán en breve, la formación es la única alternativa.  Formación para “aprender a aprender”, para ser capaces de adaptarse constantemente a los cambios, porque a pesar de todo, aún hay trabajo.  Hay oportunidades para el autoempleo y también empresas que tienen necesidad de trabajadores con conocimientos y capacidades muy concretas y estarían dispuestos a pagar por ello.

La posibilidad de reciclaje profesional para los trabajadores de mayor edad no es fácil y por ello será necesario un esfuerzo solidario de todos los trabajadores en activo para sostener un sistema que no los deje desamparados, como sucede en la actualidad, donde la cobertura de prestaciones por desempleo apenas llega al 55% de los parados. Y tampoco se debería caer en la resignación de dar por perdido el objetivo de su reinserción profesional.

 

 

Para todo lo anterior es imprescindible un buen sistema de formación;  eficaz, ágil y libre de corrupción, capaz de responder a un nuevo escenario que parece inevitable.

Gráfico: situación actual del empleo en el mundo

Tipo de empleo a nivel mundial

Descargar resumen ejecutivoFuentes y documentación:


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 22 de noviembre de 2016
 
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6 comentarios en “En el mundo sólo 1 de cada 4 trabajadores tiene empleo estable y a tiempo completo

  1. Hola,se me han agotado los 6 meses de ayuda pero resulta que me han denegado la reclamacion porque tengo un hijo de 17 años,tambien estoy embarazada de gemelos pero eso no importa a nadie que no soy capaz de trabajar.me han tratado fatal en la oficina de INEM i me han dicho que no puedo cobrar nada mas de momento.Que fuerte me parece aunque tengo mas de 180 dias cotizados.SI hay alguna cosa que hacer porfavor decirmelo

    • Buenas tardes. Tendrá que informarse bien sobre el motivo por el que le han denegado la reclamación, porque el hecho de tener un hijo de 17 años no puede ser en ningún caso un obstáculo para recibir una prestación, al contrario. Los hijos, hasta los 26 años, si conviven con…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76043)

  2. buenas tardes me llamo Nieves llevo dos años en paro y dos años sin cobrar ninguna ayuda estoy soltera y no tengo hijos tengo derecho a algo? espero tener una buena respuesta gracias .

    • Buenos días. Todo depende de su edad, ayudas que haya agotado, cotizaciones acumuladas, etc, que tendrá que consultar en la oficina de empleo, pero con carácter general, le explicamos la situación y cómo acceder a ayudas en este artículo > (+información).. Básicamente y salvo que tenga más de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76015)

  3. Buenas,

    Quisiera saber si se puede empezar en un trabajo con jornada reducida por cuidado de hijos o bien cuántas horas mínimas hay que trabajar para que sea un contrato a tiempo completo y no parcial. Me gustaría trabajar 25 o 30 horas semanales pero no perder los derechos de un trabajador a tiempo completo. ¿Es posible?

    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, se tiene que analizar el caso concreto, ya que normalmente no se puede tener otro trabajo cuando se está en reducción de jornada por cuidado de hijos, ya que el trabajo nuevo sería incompatible con la finalidad de la reducción. Por otro lado se es trabajador a tiempo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69302)

 

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