La indemnización por despido improcedente

Indemnización por despido improcedente

En la negociación de acuerdos entre los partidos políticos se está hablando de modificar la indemnización por despido improcedente.

¿Cuál es actualmente esta indemnización y cómo se calcula?

 

¿Cuándo se tiene derecho a la indemnización por despido improcedente?

 
Muchos trabajadores consideran que cuando son despedidos siempre tienen derecho a la indemnización por despido improcedente, ya que les corresponde por el tiempo trabajado en la empresa, pero lamentablemente no es así.

Únicamente se tiene derecho a la indemnización por despido improcedente cuando el trabajador ha sido despedido, impugna el despido y tiene lugar una de estas dos opciones

  • a) La empresa reconoce en un acto de conciliación, ya sea administrativo previo o judicial, la improcedencia del despido y ofrece la indemnización correspondiente, o bien
  • b) El juez declara que el despido es improcedente y la empresa elige pagar la indemnización.

Hasta que no pasan una de estas dos situaciones, que no dependen del trabajador más allá del hecho de haber demandado a la empresa, el trabajador no tiene derecho a la indemnización por despido improcedente.

La empresa ya no puede reconocer la improcedencia del despido directamente en la carta de despido y ofrecerle la indemnización al trabajador. Esta opción existía hasta el año 2012, pero desde entonces, para que la empresa pueda reconocer la improcedencia el trabajador tiene que haber impugnado el despido.

 


La empresa también puede readmitir al trabajador y no pagar la indemnización.


Hay que tener en cuenta además que si una sentencia declara que el despido es improcedente, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador pagándole los salarios de tramitación o bien no readmitir y pagar la indemnización por despido improcedente.   Solo en el caso de ser representante de los trabajadores es el trabajador el que elige una de las dos opciones.
 

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?


La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario. Actualmente la indemnización se calcula en dos tramos:

 

 
  • 45 días por año trabajado desde que se empezó a trabajar hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.
  • 33 días por año trabajado, por los días de trabajo desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido

Tan solo se tiene derecho a los 45 días por año en el caso de haber trabajado antes de febrero de 2012, en el caso de haber empezado a trabajar posteriormente la indemnización será solo de 33 días por año.

Para ver como se calcula exactamente la indemnización recomendamos consultar la guía para calcular las indemnizaciones por despido .
 

Finiquito no es lo mismo que indemnización


Finiquito y la indemnización son dos conceptos distintos, aunque muchas veces se paguen juntos.

El finiquito es una liquidación de los conceptos pendientes de pago por la relación laboral que mantuvo el trabajador con la empresa. Al finiquito se tiene derecho siempre que se deja de trabajar para una empresa, independientemente de si el trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o se va voluntariamente. Como finiquito tendrá que recibir el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte no pagada de las pagas extra.

La indemnización es un derecho que tan solo se tiene en algunos casos. Como hemos visto,  se tiene derecho a indemnización en las casos de despido improcedente y también hay indemnizaciones en  situaciones específicas, como por ejemplo al finalizar un contrato temporal,  en la extinción de contrato por causas objetivas, etc.
 

Los titulares de la prensa


 
La indemnización actual por despido improcedente
 
Algunos medios de comunicación están titulando estos días: “PSOE  y C´s acuerdan mantener la indemnización por despido improcedente en los contratos temporales en los actuales 20 y 33 días” (ver)

Estos titulares no son correctos. En el caso de que un trabajador con contrato temporal sea despedido por el empresario antes de la finalización de su contrato, si el trabajador demanda y la empresa o el juez reconocen la improcedencia del despido, la empresa le tendrá que indemnizar con los 33 días ( o 45 para antigüedad superior al 12/02/2012) que hemos señalado para todos los despidos improcedentes, porque la indemnización por despido improcedente es la misma en los contratos temporales que en los contratos indefinidos.

Cuando se habla de indemnización de 20 días, no es por despido improcedente, sino la indemnización que reconoce la ley cuando el empresario decide la extinción del contrato por razones objetivas.  Lo vemos en un ejemplo:

Un empresario que fabrica drones de juguete contrata a 20 trabajadores porque prevé que en la campaña de Navidad van a aumentar sus ventas un 200%.  Les hace un contrato temporal de 3 meses para que comience la fabricación. Sin embargo, a medida que llegan las navidades, la competencia de este empresario saca un modelo importado de China mejor y a la mitad de precio que rompe el mercado y más de la mitad de los pedidos que tenía el empresario son anulados y no será necesario fabricarlos.

El empresario lleva a cabo la extinción de la mitad de los contratos temporales, antes de los tres meses, porque le han anulado muchos de los pedidos que tenía. A esos 10 trabajadores que les extingue el contrato (el llamado “despido objetivo”), la ley les reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado y es la que el empresario les ofrece.   Si los trabajadores no están conformes, pueden demandar por despido. Si no hay conciliación y el caso llega al juez, éste analizará si realmente hay razones y se ha respetado el procedimiento para la extinción de los contratos. Si el juez considera que las razones esgrimidas por el empresario no son suficientes para extinguir los contratos, calificará los despidos como improcedentes, dando al empresario la opción de readmitir a los trabajadores o bien pagarles la indemnización que es igual que en los contratos indefinidos;  33 días por año trabajado (o 45 días para los días trabajados antes del 12/02/2012).

No hay por lo tanto una indemnización por despido improcedente en los contratos temporales que sea entre 20 y 33 días.  La cifra de 33 días (o 45) es la indemnización por despido improcedente en todos los contratos (temporales e indefinidos) y 20 días es la indemnización que se paga en los contratos temporales si el empresario decide su extinción por causas objetivas.

 

 

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista-  y Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es  2016

 

Referencia normativa:

Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores


© Un artículo de Oscar de las Heras, coordinador. Actualizado el 26 de febrero de 2016
 
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18 comentarios en “La indemnización por despido improcedente

  1. Hola.
    Tengo una duda sobre este tema.Este año me despidieron de la empresa y me gustaria saber cuanto me reclamará hacienda en la proxima declaracion.
    Supongamos que mi sueldo bruto el año pasado fue de 20000 euros (8% retencion irpf al tener dos hijo) y al despedirme de manera improcedente me pagaron un finiquito + indemnizacion de 7000 euros (5000 me correspondian por improcedente y 2000 me dieron como extra por encima de lo que me correspondía).
    ¿Cuanto me reclamará hacienda en la proxima declaración?¿9% de 2000 + 1% de 20000 al pasar de franja en las tablas con mi ingreso de 2000(22000 en total)?
    Un saludo y gracias por todo.

    • Hola, no le puedo indicar, ya que dependerá de los ingresos exactos que haya tenido finalmente este año, el numero de pagadores (en lo que puede influir si pide el paro o no), y las tablas que pueda hacer Hacienda el año que viene, de si pacto la indemnización en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113303)

  2. buenas el dia 27 le pedi un adelanto a mi jefe por q no tenia para ni ir ni comer le dije q hasta el sabado 29 tenia,el m contesto te lo mirare,al dia siguiente 28 se puso a excasos 5 m de la obra a beber y le pregunte q cuanta cuenta tenia y me contesto entre 300 o 400 € m espere al sabado 29 para decirselo para no formar ningun espectaculo ni nada llego a las 7:55 y justamente entra conmigo uno de lo encargados q es el hermano del jefe y le dije ayer tu hermano se porto como un caballero se gasta ese dinero y no es capaz de darme 50€ sabiendo q no tengo nada subo x mis botas y m estaban esperando sus familiares en plan intimidatorio y me echaron de mala manera y humillante no m dejarom sacar ni mis objectos personales a raiz de eso tuve un ataque de ansiedad y fuy al medico y dije lo q abia ocurrido y me han dado la baja por enfermedad comun 33 dias cuando fuy a la oficina el dia 31 me dijeron q estaba dado de baja del dia 29 y q al final no iba a cobrar ni lo trabajado y riendose de mi hice caso nulo y me dijeron q estaba despedido por meterme en cosas personales del jefe me podeis aconsejar por favor

  3. Buenas y enhorabuena por el trabajo que hacen aquí.

    Después de 8 años trabajando en una oficina, me doy cuenta que según el convenio, me tenían que haber ascendido a una categoría superior por antigüedad y no lo han hecho, he estado cobrando unos 150€ menos al mes desde hace 4 años.
    Como por otra serie de circunstancias la relación laboral no es nada buena y están intentando que yo deje la empresa renunciando a todo, me gustaría poder pedir la rescisión del contrato con la indemnización del despido improcedente, ya que según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el reiterado impago y retrasos en los salarios debidos, me daría opción a esto. Además están cometiendo una infracción a la seguridad social por no cotizar correctamente.

    Espero su respuesta.

    • Hola, para poder accionar la rescisión del artículo 50 tendría que ser un impago del salario reconocido, y por lo que dice usted no tiene reconocida esa categoría superior ni ese plus que implicaría. Intentar realizar este procedimiento sin tenerlo reconocido, puede implicar que le procedimiento no llegue a buen…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107816)

  4. Buenas tardes Jorge:

    Una duda con respecto al despido improcedente. Yo tengo actualmente un contrato indefinido modelo 100, firmado a fecha 8 de Octubre del 2014, registrado dentro del grupo de codificadores informáticos. Durante este período de tiempo he estado trabajando a través de una consultora informática (la empresa con la que firmé dicho contrato) en la sede de una empresa cliente. En una reunión verbal que he tenido previamente con el jefe de proyecto, me han comunicado verbalmente el despido para fecha de mañana, 31 de Agosto, alegando la causa a una bajada en la producción de los servicios informáticos , como consecuencia de un ERE abierto por la empresa cliente a sus trabajadores. Mañana nos han convocado en la oficina a una compañera y a mí, afectada también por este despido, para bien reubicarnos en otro proyecto de la consultora, o formalizar el despido por escrito.

    En esta situación y en caso de que mañana me hagan entrega de la carta de despido y el finiquito, ¿podrían alegar con este tipo de contrato causas objetivas relacionadas con la producción o pérdidas económicas, o sería un despido improcedente en toda regla?.

    Según mis cálculos entre la indemnización del primero y el segundo habría 2000 € de diferencia.

    ¿Podrían, en caso de no poder justififar estas causas objetivas, el improcedente directamente, reconociendo los 33 días x año de indemnización?

    Y una última cuestión, aunque no sé si este sería el apartado más adecuado para formularla:

    En caso de reubicación en un nuevo proyecto, sería legal realizar un contrato nuevo, aún con el riesgo de perder la antiguedad o una modificación de contrato por un salario inferior y unas condiciones diferentes (turnos rotativos trabajo fines de semana), otendrían que respetar las del contrato actual o mejorarlas?.

    Muchas gracias por adelantado por su atención y su ayuda.
    Reciba un cordial saludo.

    • Hola, para saber si el > despido objetivo (+ info) puede ser declarado > improcedente (+ info) es necesario estudiar el caso concreto, la carta, ver si cumple los requisitos formales, ver si explican suficientemente las causas, si esas causas son reales. Siendo indefinido pueden hacerle ese tipo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106824)

  5. Buenas tardes:

    Me ha surgido una duda a la hora de calcular la indemnización que me correspondería por despido improcedente y es la siguiente:

    El tipo de contrato de trabajo que tengo es indefinido ordinario modelo 100, dentro del grupo de coodificador informático, firmado a fecha de Octubre del 2014.

    Con este tipo de contrato, ¿la indemnización que me correspondería sería de 33 días por años, con un límite máximo de 24 meses, o bien de 20 días por año, con un límite de doce meses?

    Gracias por su atención.
    Un cordial saludo.

    Tomás

    • Hola, la indemnización de un despido declarado improcedente de un contrato firmado en el año 2014 es de 33 días por año.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106777)

  6. Hola Jorge,

    En primer lugar gracias por tu asesoramiento y consejos. Te planteo lo siguiente: mi empresa me ha despedido ayer, 30 de junio. Me ha enviado la carta con fecha del día 15, claro, para ahorrarse pagar los días que irían del 15 al 30.
    En la carta de despido hace referencia al pago del finiquito, aunque en realidad no nos lo han pagado; aún más, nos deben salarios.

    La empresa tiene intención de volver a abrir, con otro nombre, y recontratar a los trabajadores, con lo que de momento, no querríamos establecer malas relaciones.

    La mayoría de trabajadores estaríamos dispuestos a “perdonar” los días que nos corresponderían por no haber recibido el preaviso en fecha y forma, pero obviamente, no el finiquito ni los salarios pendientes.

    Las dudas las tenemos con los plazos. Sabemos que son 20 días hábiles para reclamar despido improcedente y 1 año (contando a partir de la fecha en que podríamos empezar a reclamar) para los salarios. La cuestión es ¿el plazo de 1 año se aplica también a la indemnización y días de vacaciones, vamos, al finiquito?

    ¿O para poder reclamar pago de finiquito necesariamente debemos denunciar por despido improcedente?

    Gracias y saludos

  7. Buenos días
    Gracias de antemano a Jorge Danés por ayudar/orientar y aconsejar a los “olvidados”.
    Los salarios de tramitación de un representante legal, los tendría que abonar la empresa si pierde el juicio también en el TSJM porque ha recurrido en suplicación, y hasta que la sentencia sea firme. Ya me fueron reconocidos en primera instancia.
    Un cordial saludo.

    • Buenas tardes, dependerá de la situación, de si se ha pedido la ejecución provisional… Como normal general suele tener la obligación de pagar los salarios de tramitación si se tenía derecho a la readmisión. Pero si está en fase de recurso tendrá un abogado que sepa exactamente la situación en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95458)

  8. Buenos días. Estoy en una empresa cuya delegación central se encuentra en canarias y cuenta con un departamento comercial en madrid.
    El motivo de querer pedirme una excedencia es por que en unos meses voy a vivir en otro lugar y deseo mantener mi puesto de trabajo por si las cosas no funcionan allí. Por lo que sé, quieren cerrar el departamento en el que trabajo aquí en madrid, aunque no se cuando. Mi pregunta es, si pido una excedencia y al terminar el plazo, han cerrado ya este departamento ¿tengo derecho a cobrar la indemnización y el paro?

    • Buenas tardes, dependerá. Si cuando la empresa cierre el departamento, despide a todos los trabajadores del departamento, debería despedirla a usted también, ya que tendrá la relación laboral suspendida, pero aún vigente. Y le correspondería la > indemnización (+ info) dependiendo del tipo de despido, y la posibilidad…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92479)

  9. hola mi pregunta es me acaban de despedir de la empresa tenia un contrato de 16 horas semanales cuando empece era trabajo de 2 dias semanales y luego paso un tiempo lo pusieron de 8 horas semanales creo que he acumulado unos 230 dias quisiera saber con esos dias cuantos meses y cuanto puedo cobrar yo se que va ser muy poco pero quisiera saber y si puedo pedir que me lo paguen todo en un mes o en 2 meses un saludo.

    • Buenos días, si tiene cotizados 230 días podrá pedir el > mini paro (+ info) cuya duración será de 6 meses si no tiene responsabilidades familiares, y de 21 meses si las tiene. Y no puede pedir que se le pague todo de golpe. Pero al haber trabajado…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91225)

 

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