La Inspección de Trabajo (ITSS)

La Inspección de Trabajo
 

 

 

 

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se encarga de garantizar el cumplimiento de las Leyes en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El trabajador puede recurrir a ella para denunciar situaciones de fraude laboral.


 

¿Cuándo acude la Inspección de Trabajo a una empresa?  

La inspección de trabajoLa Inspección puede acudir por diferentes motivos:

– Tras una denuncia realizada por cualquier persona.

Veamos un ejemplo: Antonio vive al lado de un garaje y se ha dado cuenta de que por la noche allí hay personas transformando productos químicos de forma ilegal, por lo que ha decidido de denunciarlo.

– De oficio (sin denuncia, por iniciativa de la Inspección de Trabajo).

Supuesto: La Inspección de Trabajo por voluntad propia, ha iniciado una ruta de Inspección por todas las empresas de un Polígono de Málaga.

– Por petición de otros Órganos Administrativos o Judiciales Públicos.

Por ejemplo: La Seguridad Social ha detectado que un trabajador está trabajando y cobrando el paro, por lo que ha solicitado una Inspección en la empresa dónde trabaja, para poder comprobar que es cierta la sospecha.


 

 
 

¿Puede una persona denunciar anónimamente ante la Inspección de Trabajo?

No, no se admiten las denuncias anónimas ni las enviadas a través de correo electrónico.  En la denuncia siempre deberá de aparecer la identificación de la persona. No obstante, los funcionarios tienen la obligación de guardar en todo momento la identidad de quien realiza la denuncia.

¿Qué es entonces el “buzón de fraude laboral” que el gobierno ha creado recientemente?

Es un sistema que se ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda comunicar a la Inspección de Trabajo, de forma totalmente anónima, presuntas irregularidades de las que tenga conocimiento.  Lo que sucede es que esa comunicación tiene carácter informativo y la Inspección decidirá si lo investiga o no. No tiene la misma eficacia que una denuncia.

Puede acceder al buzón de fraude laboral pulsando este enlace > Buzón de lucha contra el fraude laboral.

 

¿Es necesario que sea trabajador de la empresa para poder denunciar?

No, para poner la denuncia no hace falta que sea trabajador ni persona afectada, es decir, la denuncia la puede poner cualquier persona con conocimiento de causa.

Contenido de la denuncia:

Modelo de escrito de denunciaLa denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4)      Identificación de las personas responsables y 5)  También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.
 
Tiene un ejemplar del formulario de denuncia en este enlace (+info).

 

Hay tres formas de interponer una denuncia:

A)    En persona, cuando la persona denunciante deberá de acudir al registro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente (ver directorio)

B)    Por correo postal enviando la denuncia a la Oficina correspondiente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  Si la denuncia se realiza de este modo, se deberá de aportar copia del DNI y una autorización de la persona denunciante, para que la Inspección pueda comprobar sus datos.

C)    Por Internet. En este caso, la persona denunciante deberá de tener certificado digital o DNI electrónico, y podrá hacerla a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.    Para ello pulse en este enlace >  Tramites online de la D.G. de Inspección de Trabajo y Seguridad Social  y luego, donde indica “Acción Inspectora”.
 
 Algunas importantes funciones de la Inspección de Trabajo

Entre las funciones de la Inspección de Trabajo se encuentran:

  • Garantizar la seguridad del trabajador, comprobando que la empresa cumple con todas las medidas de seguridad y que tales medidas se encuentran en perfecto estado.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que no se hacen cambios en la contabilidad de la empresa.
  • Comprobar que el trabajador no trabaja más de lo que se encuentra dado de alta.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio, sigue cumpliendo los requisitos para tener derecho a ella.

 

 Referencias Normativas:

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 286 comentarios en “La Inspección de Trabajo (ITSS)

  1. Buenas tardes, trabajaba como autónomo, el caso es que debía unos 600 euros en atrasos en el pago de autónomos y la seguridad social me envió una carta que me daban de baja como autónomo, yo he seguido trabajando porqué me hacía falta el dinero y ahora me envían una carta de inspección de trabajo y claro llevo tiempo sin pagar autónomos dado que mis ingresos apenas me daban para vivir y haber pagado autónomos me hubiera hecho pasar hambre. ¿puedo hacer algo? puedo evitar la multa de alguna manera dado que fueron ellos los que me dieron de baja obligada? Gracias

    • Hola, si le dieron de baja pero seguía con la actividad tendría que haber recurrido la baja, y haber informado que era un impago de cuotas pero que la actividad seguía, por lo que tenía que seguir de alta en la Seguridad Social aunque siguiese acumulando deudas. Pero si ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129683)

  2. Trabaje como empleada del hogar y terminamos la relación de trabajo el 27 de marzo del 2017 y aún no me da de baja en la seguridad social la Sra le da largas al asunto …ahora han contratado una persona sin permiso de trabajo tiene algo que ver esto….puedo denunciar

    • Hola, puede presentar una > denuncia (+ info) a la Inspección de Trabajo, con copias de las pruebas de que la relación laboral finalizó el 27/03/2017 para que sea dada de baja y también copia de las solicitudes de ser dada de baja a la empleadora, si tiene, como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129386)

  3. Hola,

    Estuve casi dos años como becaria en una empresa con dos convenios de diferentes centros educativos (un convenio distinto por año) pero mis labores en la empresa no eran las de una becaria sino las de una trabajadora más… yo siempre lo supe e incluso ayudé a encontrar un centro nuevo para el último convenio pero al final estaba cansada de la arbitrariedad y mi rendimiento no era el mismo, por lo que me han sacado de la empresa. Me gustaría denunciarlos ante la inspección del trabajo ya que no he sido la única persona en esta situación, ellos contratan a becarios para disfrazar contratos de trabajo y en mi caso me gustaría el reconocimiento de que efectivamente existía una relación laboral y no de becaria… pero no sé si el hecho de que yo fuera consciente de ello en su momento y de que incluso los ayudara a buscar un nuevo centro para el nuevo convenio esté en mi contra y por lo tanto no me sirva de nada la denuncia y sea peor para mí.

  4. Fuimos sitados a trabajar hoy domingo…y no se pudo trabajar por descoordinacion de la gerensia..asi ke estubimos fuera de la empresa y tubimos ke retirarnos por orden de control interno y personal de seguridad..todo esto sin marcar asistensia por estar cerrado..mi consulta es…la empresa igual debe pagar ese dia ?

    • Hola, sí, si la empresa no puede dar > carga de trabajo (+ info) pero el trabajador ha acudido a trabajar debería de pagar el salario. Pero el problema será poder demostrar que se acudió si la empresa no quiere pagar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124033)

  5. Hola:

    ¿Se puede pedir una inspección de trabajo a un falso autónomo? (Me refiero a un autónomo que dice serlo cuando no lo es y que trabaja por cuenta propia sin estar dado de alta ni declarar ni nada).
    Contraré un servicio a un supuesto autónomo (en ese momento pensé que lo era) y, cuando tuvo la sartén por el mango, me chantajeó y tuve que pasar por el aro pero, una vez finalizado el servicio le denuncié, le han multado a pagarme pero no se lo pueden notificar porque está desaparecido en combate y no tiene nada a su nombre.
    Al saber esto me da qué pensar que la factura que le pedí es falsa y que no declara nada de nada y se ha quedado con el IVA.
    Además, sé que trabaja en negro y que cobra en efectivo.
    ¿Qué me recomendáis hacer?

    Muchas gracias.

    • Usted lo ha dicho, denunciar. La Inspección de Trabajo no solamente investiga a empresas, también a autónomos e incluso a trabajadores que cometen fraudes, que los hay. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124005)

    • Hola conosco un señor q esta cobrando ayuda y trabajando de forma inlegal y no me parece justo q debo hacer  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124005)

  6. Hola, Tego contrato parcial de 30 horas semanales y estoy realizando un servicio de guardias 24, que como se puede imaginar la empresa para la que trabajo no refleja en mi contrato. ¿Es legal? Si lo denuncio ¿que consecuencias acarrea a una empresa que tiene contratos con empresas públicas como el INEM? Gracias

    • Hola. Será legal si así se contempla en su contrato y en el convenio colectivo y si respeta la normativa. Si no, no es legal y por lo que indica, parece que no lo es. En caso de infracción laboral que sea acreditada por la Inspección de Trabajo, la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123958)

  7. Hola muy buenas llevo trabajando en un taller oficilal 7 meses con un contrato de trabajo en practicas a tiempo parcial de 1 año 36h y trabajo de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h y sabados de 9:00h a 13;30h y en las nominas pone que mi horario es de 9:30h a 13:30h y de 16:00h a 19:00h de lunes a viernes y sabados de 10:30h a 11:30h mi pregunta es ¿cuantas vacaciones me pertenecen? mi jefe me quiere dar solo 2 semanas de vacaciones al año cuando hablemos que me iba a dar 3 semanas “en mi contrato pone según convenio´´ ¿este contrato es basura? podria denunciar para que una inspeccion viniera a regular los horarios y para que se cumpliera el contrato segun la ley. Mis compañeros estan en la misma situacion

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121774)

  8. Buenas tardes ,

    Mi pregunta es la siguiente la : cause baja voluntaria estando en periodo de prueba y la empresa me ha descontado los 15 días de preaviso ,en el contrato figuraban seis meses de periodo de prueba en un contrato indefinido , he causado baja voluntaria a los tres meses, puedo denunciar a la empresa ? Muchas gracias

  9. Buenas noches mi nombre en ANTONIA M.y mi pregunta es la siguiente trabajo en el campo por cuenta ajena desde hace 15 años y nueve meses tengo 54 años y me han operado de hiperectomia vaginal y en informe medico me pone que no haga esfuerzos de por vida solicito incapacid.tempor.y total me la han deneg.y pido if.med.sistesis. conclusion.impedimento para tareas que conlleven sobrecargas fisicas intensas de forma mantenida.en toda la jornada laboral. que hay que hacer para que este equipo de valorac. me acepten.ya he recurrido..gracias un saludo.

  10. buenas tardes mi nombre es ROSARIO mi pregunta es la siguiente si en un acuerdo por despido improcedente antes de entrar a juicio mi abogado y el contrario llegan a un acuerdo de abonarme 2500 euros.estoy de acuerdo y el funcionario pone que debe abonarme 500 euros mensuales desde septiembre 2016 a enero pero el mes de diciembre no lo paga denunciamos y despues que pasara. gracias y un saludo.

    • Hola, si tiene un abogado deberá de consultar con él, ya que habrá que ver los términos del acuerdo. Pero con carácter general se puede pedir la ejecución del acuerdo, es decir, decirle al Juzgado que la empresa no ha cumplido el acuerdo, para que el Juzgado les obligue a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120872)

  11. Hola trabajo en una empresa, y me he dado cuenta que no me aplican el respectivo convenio en mis nominas, ?es motivo de denuncia ¿ soy el unico trabajador de la empresa GRACIAS

    • Hola, sí, si no le pagan conforme a convenio podrá > reclamar (+ info) que se le aplique el convenio y que se le paguen las diferencias salariales entre lo que ha cobrado y lo que tenía que cobrar. Podrá reclamar eso sí solo 12 meses hacía atrás, pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120822)

  12. Hola quisiera hacer una consulta tengo una amiga q es de chile lleva 6 meses en españa no tiene permiso para trabajar lleva 5 meses trabajando en una casa sin contrato mi pregunta es si los denuncia a la seguridad social a su jefe a el lo multaran y quisiera saber q pasara con ella si la deportaran o le daran permiso para trabajar espero su respuesta muchas gracias.

    • Hola, al ser una cuestión de extranjería le recomiendo que pregunte a un asesor en esa materia para ver en qué situación queda ella al no tener la residencia. Pero el empleador puede ser sancionado con una muta y la obligación de pagar las cotizaciones.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119294)

  13. ¿Es posible solicitar una entrevista con un inspector de trabajo para analizar si los hechos que ocurren en mi empresa pudieran constituir un posible delito contra los trabajadores?

    • Hola, si ha presentado una > denuncia (+ info) puede pedir una entrevista con el inspector de trabajo que le esté llevando. Dependerá del inspector el poder tenerla, y del asunto en concreto. Pero si es por un hecho de delitos contra los trabajadores, es muy posible que sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116223)

  14. Hola. Estube trabajando en una empresa de construccion como encofrador, del 26 de septiembre al 26 de octubre, me pagaron los dias de septiembre, aun me deben los 26 dias de octubre mas el finiquito, no tengo ni contrato firmado ni carta de despido, si estube dado de alta en la seguridad social ya que tengo un SMS que me informo del alta y la baja, donde e de acudir para denurciarlo, vivo en XXX, gracias

  15. Hola, tengo la certeza que mis compañeros utilizan las redes para faltarme él respeto pero no se como conseguir las pruebas su estrategia es fingir una amistad para acercarse a mi y que lo que cuente lo utilizan en mi contra no quiero perjudicar a nadie pero quiero limpiar mi nombre y que paren de una vez. Esto ya me ha costado una enfermedad por estrés y siguen atacando.

    • Hola, lamentablemente para poder denunciar estos hechos, tanto ante la empresa, como ante la Inspección de Trabajo, o incluso a la policía en el caso de que haya una situación de injurias, es necesario tener pruebas de esa situación. Por lo que para pode actuar necesitará poder demostrar esta situación.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115564)

  16. Hola siento que sufro acoso laboral y no se a donde denunciar sufri de un accidente de trabajo del cual me quedaron secuelas y tengo una discapacidad y donde me pusieron a pesar de las notas medicas que no puedo estar mis jefas no atienden a recomendaciones medicas y la sobre carga de trabajo me a llevado a dolor constante y estres

    • Hola, puede ver el artículo sobre > acoso laboral (+ info). Si la empresa no le coloca en un puesto adecuado a su situación física puede presentar una > denuncia (+ info) a la Inspección de Trabajo, para qué vea si la empresa está cumpliendo o no con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115081)

  17. Buenas noches, en mi empresa cotizamos la mitad de horas de las que realmente hacemos. Nos dijeron que nos lo solucionarían pero no es verdad, además nos pagan una parte en negro y ahora para navidades nos obligan a hacer más horas extras, incluso turnos de 12 horas. Cotizamos 16 horas y al negarme me han dicho que estoy obligas a hacerlas ya que tenemos que estar disponibles para la empresa y son épocas que se necesita al personal disponible. Cuanto tardan en actuar si se pone una denuncia? Gracias, esto ya es desesperante.

    • Hola, no le puedo decir, ya que dependerá de la carga de trabajo que tenga la Inspección de Trabajo pero si indica los días que va a estar obligada a esos turnos, es posible que un inspector pueda acudir, siempre que dé margen para que puedan registrar la denuncia y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115074)

  18. Hola buenas , en caso de ir a una entrevista de trabajo, que te digan de empezar al dia siguiente, te cojan todos los datos para hacer el contrato ,pidas cita en el paro y al dia siguiente estando el primer dia en el trabajo aparezca un inspector de trabajo y resulte que no este asegurado tengo derecho a denunciarlo y no acarrear sancion?gracias por esta pagina que nos ayudais a encarrilar nuestros problemas

    • Hola, sí tiene derecho a > denunciar (+ info) estos hechos y como es usted quien denuncia no debería de tener problemas ni sanción, ya que no está trabajando sin estar dado de alta ni contrato por su voluntad.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113763)

  19. Hola , mi madre tuvo una entrevista de trabajo el miercoles 9 de noviembre y le dijeron que el viernes empezaba a trabajar le pidieron todos los datos el mismo dia para hacer el contrato y mi madre pidio cita en el paro que se la dieron para el lunes 14 porque estaba cobrando el subsidio de desempleo por mayores de 55 años.El viernes fue a hacer la prueba y una hora despues vino una inspeccion de trabajo le pidieron los datos tanto a mi madre como al dueño y resulta que no le habian hecho el contrato.El dueño al ver esto rapidamente el lunes 14 ya tenia el contrato y le obliga a no tener fiesta semanal y ha hacer mas horas que lo que pone en el contrato amenazandola de no cobrar y de no poder irse porque ella esta tambien metida en el asunto y no va a cobrar la subvención por la multa de la inspeccion.
    Que podemos hacer ante esta injusticia?

      • Hola buenas ,ante todo gracias por su respuesta,el caso es que mi madre a ido hoy a la inspección de trabajo a poner la denuncia por no haberle hecho el contrato el mismo dia que empezaba a trabajar (dia que fue el inspector y puso la denuncia) y de todos los abusos antes comentados y le han dicho que el acta no a llegado y que no podian hacer nada sin saber el nombre del inspector.Se puede poner en contacto con el inspector antes que salga el acta firme para demostrarle que ella hizo las cosas bien y no le quiten el subsidio por desempleo que cobraba? mi madre hoy mismo a dejado el trabajo al ver estos abusos muchas gracias por la ayuda

      • Hola, puede poner la denuncia aunque no haya llegado el acta, y normalmente si la denuncia es contra una empresa ya investigada se la envían al mismo Inspector. Si no, podrá presentar la denuncia y en un futuro cuando sepa quien es el inspector, indicarlo ampliando la denuncia.

  20. Hola, al hacer una denuncia por fraude a la seguridad social la persona denunciada sabrá que he sido yo?? No soy trabajadora de la empresa pero conozco la irregularidad . He hecho una denuncia a través del Buzón pero no sé si llegará a alguna parte..

    • Hay más probabilidades de que se curse la denuncia si se realiza ante la Inspección de Trabajo, porque en ese caso usted consta como parte de la denuncia en el proceso y tiene derecho a estar informada. Sobre la confidencialidad, le transcribo literalmente la información de la web de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112593)

  21. Hola soy un empleado de un restaurante y estoy de baja laborales y me obliga a trabajar mis jefe sin q me dieron de alta los médicos y q debo aser a los jefes o la empresa o donde puedo hacudir y me dicen q los lleve justificante del médico pero yo acudí al los médicos de seguro médico de la empresa q me facilitaron ellos y no me lo dieron mi justificante y solo me dieron una sita previa para acudir a ellos x favor me gustaría saber q debo a ser gracias

    • Hola, estando de baja no se puede trabajar. Hacerlo es un incumplimiento por parte del trabajador y obligar a hacerlo es un incumplimiento por parte de la empresa. Le recomiendo que consiga pruebas de que le obligan a trabajar, por ejemplo > grabando (+ info) a su jefe, y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112145)

  22. Buen dia espro puedan apoyarme, mi esposa trabaja como auxiliar administrativa en una empresa, ella tiene ciertas funciones asignadas y entre ellas es apoyar a supervisores de otra area, hace como un mes tuvo un conflicto con una de ellas y a mi esposa le dieron la razon, despues de ello, la persona con la que tuvo problemas y otro supervisor le hacen la vida de cuadritos, le píden cosas y no se explican bien, la regañan por cosas insignificantes y dicen que su trabajo esta mal hecho, le piden cosas 5 minutos antes de retirarce o le dicen que lo la van a dejar salir a comer hasta que termine cierta actividad, ella ya hablo con los jefes para que checaran el asunto o si la pudieran cambiar de lugar, pero solo le dijeron que hablara con ellos, no sabemos que hacer nos podrian apoyar por favor

    • Hola, le recomiendo que ponga una queja por escrito ante los superiores de la empresa, ya que la empresa tiene la obligación de evitar este tipo de situaciones y tiene que velar por el bienestar de sus trabajadores. En el caso de que no haga caso la empresa, puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110846)

  23. Hola solo
    quiero hacer una pregunta hace como 4 meses me accidente en una empresa el día viernes me despidieron y hoy tuve una recaída de mi operación mi duda es como puedo hacer para poder llegar a un acuerdo con dicha empresa, me puede dar informe.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108825)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108825)

  24. Buenas tardes, soy trabjador que sufrí accidente de trabajo por el que estuve de baja y me operaron, ahora me han dado el alta médica, la empresa ha cerrado, y no me han dado ningún papel con relación al accidente sufrido, ni certificado de empresa, para poder iniciar una posible incapacidad, ¿donde puedo conseguir esos documentos? Gracias

    • Hola, los documentos empresariales debería de habérselos dado la empresa. Intente contactar con el antiguo empresario, y si no, deberá de presentar una > denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108394)

  25. Buenos Días, mi situación es la siguiente:

    Mi jefa ha cerrado la empresa hace unos días, se ha llevado 3 días sin avisar de que no abría el centro, lo cual me ha hecho desplazarme 100km esos días para acudir a mi puesto encontrandomelo cerrado. Luego me llama al día siguiente y dice que no va a abrir hasta que solucione unas cuestiones de salubridad, ya que es un centro médico sin agua y sin condiciones higiénicas. EL caso es…. me quiero ir de esta empresa, creo que no está pagando los seguros sociales y tiene pinta de que va a cerrar de forma inminente, pero quiero cobrar antes de decirle que me voy. De qué forma se le puede denunciar para que vayan a hacerle una inspección de sanidad, trabajo y demás?

    • Hola, si usted conoce motivos por los que la empresa puede ser denunciada, podrá presentar las correspondientes > denuncias (+ info) ante la Inspección de Trabajo o de Sanidad. Respecto a irse de la empresa, tenga en cuenta que si presenta una > baja voluntaria (+ info) no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106690)

  26. Hola… hace unos días se le envío X escrito a mi jefe, donde se le dice que tiene que darme X escrito un cuadrante de horarios con 15 días de antelación , con turnos rotativos una semana de mañanas y otra semana de tarde y los horarios que me pone en la cláusula del contrato y con sus respectivos días de descansos q establese la ley.
    Este escrito se le envío xq mi jefe me tiene solo de tardes, y no quiere cambiarme d turno..
    Hasta ahora no M da el cuadrante de horarios..
    que puedo hacer?
    Se puede denunciar X incumplimiento se contrato?
    Además como no quiso firmar lo mande X burofax..

    • Hola, habría que estudiar su contrato, y los horarios que hace y los que quiere hacer para ver cual sería el horario que tendría que hacer. Pero si la empresa no le da los horarios con la antelación establecida ni está publicado el calendario de trabajo, puede presentar una denuncia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103661)

  27. Hola que tan grave es que a mi esposo no le dan sus vacaciones de dos años y por mas que pida se niegan a dárselos hasta le provoco un cuadro de estrés por falta de descanso físico …donde y como denuncio???

    • Hola, puede presentar por un lado una denuncia ante la Inspección de Trabajo, y luego puede pedir las vacaciones por escrito a la empresa (quedándose copia de la carta sellada por la empresa) o por burofax (si la empresa no quiere recibir el escrito), y cuando la empresa le deniegue…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102323)

      • Hola trabajo con una empresa que tiene muchas chicas indocumentadas yo estoy legal me an mandado a trabajar a una casa con otra chica indocumentada, pero me quieren sacar a mi para dejar solo a la chica indocumentada puedo denunciar esto pero mi pregunta es si tambien afectaria a los dueños de la casa

      • Hola, que una empresa tenga a trabajadores sin permiso de trabajo está prohibido, y puede ser sancionada gravemente por ello. Pero al destapar la situación puede afectar a los trabajadores sin papeles al ser descubierta su situación y pueden tener problemas al respecto. Y los dueños de la casa pueden tener problemas si son conocedores de la situación, pero habría que estudiar la situación concreta. Los hechos los puede denunciar ante la Inspección de Trabajo, y respecto de su cambio, habría que ver si es una > modificación sustancial (+ info) o una > movilidad geográfica (+ info) para ver si puede demandar contra el cambio ante el Juzgado de lo Social, ya que dependerá del cambio exacto que le hagan.

  28. Hola . Soy camarera .mi jefe me tiene más de chacha que de caMarera
    No me deja parar.me dice que estoy dada de alta y es mentira ya que estuve en el inem .tengo miedo de perder el trabajo de este jefe explotador .porque el inem no me informó ,yo se lo dije y no quieren saber nada .que gente vaga.donde puedo llamar para que valla inspección de trabajo .llevo 6 meses son contrató

  29. Trabajo en una residencia de mayores y hace meses nos dice la direccion que los aparatos de aire acondicionado estan rotos lo que trabajar en segun que modulos es insoportable y no les cuento para los propios abuelitos incluso faltan persianas queval bajarlas se haria mas llevadero esta calor eztrema que estamos pasando ,ES ESTO DENUNCIABLE.?

    • En principio parecería que si, pero lo más razonable es que intervengan en este tema los representantes de los trabajadores en la empresa, al tratarse además de un tema de prevención de riesgos laborales y de medida de higiene y seguridad en el trabajo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99227)

  30. hola buenas, desde hace cuatro meses nos han puesto a toda la plantilla con contratos de 20 horas semanales y trabajamos alrededor de 50 , quiero saber si dejando mi denuncia en el buzon de lucha contra el fraude es suficiente ya que no tengo tiempo de presentarme en persona o lo mejor es buscar el tiempo y hacerla en persona.. otra cosa , se sabe cuanto tiempo tardan en hacer la inspección desde que se realiza la denuncia?

    • Hola, la mejor opción ante esta situación es presentar un denuncia ante la Inspección de Trabajo, y el tiempo que tarda en gestionarse depende de cada provincia y la carga de trabajo que tengan. Esta denuncia se puede poner también online, desde la página de la Inspección. Igualmente puede presentar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99182)

 

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