La Inspección de Trabajo (ITSS)

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se encarga de garantizar el cumplimiento de las Leyes en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.


 

¿Cuándo acude la Inspección de Trabajo a una empresa?  

La inspección de trabajoLa Inspección puede acudir por diferentes motivos:

- Tras una denuncia realizada por cualquier persona.

Veamos un ejemplo: Antonio vive al lado de un garaje y se ha dado cuenta de que por la noche allí hay personas transformando productos químicos de forma ilegal, por lo que ha decidido de denunciarlo.

- De oficio (sin denuncia, por iniciativa de la Inspección de Trabajo).

Supuesto: La Inspección de Trabajo por voluntad propia, ha iniciado una ruta de Inspección por todas las empresas de un Polígono de Málaga.

- Por petición de otros Órganos Administrativos o Judiciales Públicos.

Por ejemplo: La Seguridad Social ha detectado que un trabajador está trabajando y cobrando el paro, por lo que ha solicitado una Inspección en la empresa dónde trabaja, para poder comprobar que es cierta la sospecha.




 

¿Puede una persona denunciar anónimamente ante la Inspección de Trabajo?

No, no se admiten las denuncias anónimas ni las enviadas a través de correo electrónico.  En la denuncia siempre deberá de aparecer la identificación de la persona. No obstante, los funcionarios tienen la obligación de guardar en todo momento la identidad de quien realiza la denuncia.

¿Qué es entonces el “buzón de fraude laboral” que el gobierno ha creado recientemente?

Es un sistema que se ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda comunicar a la Inspección de Trabajo, de forma totalmente anónima, presuntas irregularidades de las que tenga conocimiento.  Lo que sucede es que esa comunicación tiene carácter informativo y la Inspección decidirá si lo investiga o no. No tiene la misma eficacia que una denuncia.

Puede acceder al buzón de fraude laboral pulsando este enlace > Buzón de lucha contra el fraude laboral.

 

¿Es necesario que sea trabajador de la empresa para poder denunciar?

No, para poner la denuncia no hace falta que sea trabajador ni persona afectada, es decir, la denuncia la puede poner cualquier persona con conocimiento de causa.

Contenido de la denuncia:

Modelo de escrito de denunciaLa denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4)      Identificación de las personas responsables y 5)  También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados. Tiene un ejemplar del formulario de denuncia en este enlace (+info).

 

Hay tres formas de interponer una denuncia:

A)    En persona, cuando la persona denunciante deberá de acudir al registro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente (ver directorio)

B)    Por correo postal enviando la denuncia a la Oficina correspondiente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  Si la denuncia se realiza de este modo, se deberá de aportar copia del DNI y una autorización de la persona denunciante, para que la Inspección pueda comprobar sus datos.

C)    Por Internet. En este caso, la persona denunciante deberá de tener certificado digital o DNI electrónico, y podrá hacerla a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.    Para ello pulse en este enlace >  Tramites online de la D.G. de Inspección de Trabajo y Seguridad Social  y luego, donde indica “Acción Inspectora”.


 Algunas importantes funciones de la Inspección de Trabajo

Entre las funciones de la Inspección de Trabajo se encuentran:

  • Garantizar la seguridad del trabajador, comprobando que la empresa cumple con todas las medidas de seguridad y que tales medidas se encuentran en perfecto estado.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que no se hacen cambios en la contabilidad de la empresa.
  • Comprobar que el trabajador no trabaja más de lo que se encuentra dado de alta.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio, sigue cumpliendo los requisitos para tener derecho a ella.

 

 Referencias Normativas:

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  99

 

  1. Hola,tengo un salón de belleza.mi problema es que hay una vecina que se dedica a hacer trabajos a domicilio después de sus horas de trabajo en el que esta asegurada.mi clientela ha bajado….como no declara nada y no paga impuestos…tiene precios mas bajos y notamos la bajada de clientela .que puedo hacer?un saludo.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, puede presentar una denuncia en la inspección de trabajo, o ante hacienda.

      Un saludo.

  2. Actualmente estoy jubilado y mi pareja tiene una tienda. Esporádicamente y sin retribución alguna ayudo a veces a mi mujer. En caso de que le mandaran una inspección y estuviera yo allí ¿La podrían sancionar?

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      Todo depende de lo que encuentre la Inspección. Si hay indicios de que su colaboración es algo más que esporádica (y los Inspectores de trabajo saben como determinarlos), si le podrían sancionar si usted está desempeñando una actividad profesional sin estar dado de alta en Seguridad Social. Un saludo

  3. Hola, mi caso es el siguiente, trabajo en el sector de la hostelería con un contrato de 20h/sem cuando en realidad trabajo 40h/sem. Me pagan semanalmente en mano, no tengo ninguna nómina y ya llevo 1 año trabajando. Además están todas las pagas incluidas incluso las vacaciones que solo son 3 semanas por año. Qué puedo hacer? A parte de buscar otro trabajo. Gracias.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, por un lado puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo indicando todos estos hechos, las horas extras, que no le dan nóminas, las vacaciones… Además puede presentar reclamaciones contra la empresa pidiendo las cantidades que le deba, mediante una > papeleta de conciliación (+ info).

      Un saludo.

  4. Hola buenas!
    He estado leyendo esto y me interesaría contar con vuestra ayuda.
    Tengo un contrato de formación desde hace casi 6 meses.
    Trabajo de camarero en un bar restaurante, en el que además de esto reparto a domicilio con la moto.
    El horario que tengo es de 12 de la mañana a 12 de la noche, de martes a domingo, librando los lunes.
    Cobro 200 euros semanales, cada domingo.
    ¿podría denunciar mi horario?
    Por supuesto, nada de paga extraordinaria de navidad ni nada.
    Ruego me responda,¡gracias!

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, por lo que dice su empresa está incumpliendo varias normas, su horario, su salario, las pagas extra… Puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo explicando detalladamente todos estos hechos y además presentar una > Papeleta de conciliación (+ info) reclamando las cantidades que le deban del salario real que debería de cobrar, las pagas extra, las horas extra…

      Un saludo.

  5. Ya tengo la respuesta de inspección de trabajo por caso de la empresa donde me estuve trabajando más un año, hecho muchas horas extras, pero la empresa no me abono y tampoco me a cotizado en seguridad social, bueno! total a podido demostrar en el inspección de trabajo y ahora me contestaron que tengo toda la razón y que la empresa debe abonar todas mis horas extras, pero no se cuando se tardarán abonar ? o debo hacer algo más ?

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, sería necesario estudiar la resolución de la inspección y cuando son esas horas para ver si aún puede reclamarlas, ya que posiblemente tenga que reclamárselas a la empresa a través de una > papeleta de conciliación (+ info). Pero sería necesario estudiar el asunto detenidamente.

      Un saludo.

  6. Hola. Tengo conocimiento de un vecino mio. Que todo los.años se va a su país un mes y hasta dos meses y cobra la prestación por desempleo.
    Esto se puede denunciar y en donde podemos notificar dicha información.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenos días, existen permisos para > viajar cobrando el paro (+ info), suspendiendo el paro esos meses que se está en el extranjero. Pero aún así puede denunciar los hechos si van en contra de la legalidad en la Inspección de Trabajo.

      Un saludo.

  7. Llevo trabajando un tiempo en una empresa sin contrato y no cobro prestaciones por desempleo. Quería saber si puedo darme de alta por mi cuenta en la seguridad social para ir cotizando un poco,y como hacerlo, ya que el empresario no tiene mucha intención de hacerme un contrato por ahora. Evidentemente necesito el empleo sea como sea.

    • Virginia Castillo -abogada laboralista- el comentó:

      Buenas tardes, usted no se puede dar de alta por si mismo como trabajador por cuenta ya que en el régimen general es obligación del empresario. Si el empresario no quiere regularizar su situación, le recomiendo que vaya guardando todas las pruebas que pueda que acrediten que usted trabaja allí e ingresar el dinero que cobra mensualmente en su banco con el concepto “abono nomina” (aunque inmediatamente después saque el dinero del banco), con ello probará que todos los meses recibe ingresos y en el futuro si le interesa podrá denunciar la situación.
      Un saludo.

  8. Hola buenas mi pregunta es la siguiente. Estoy en una empresa en la que estoy aun, tengo un contrato de indefinido con una nomina de 1.193€ de los cuales solo me paga 350€ llevo a sin sobre unos 6 meses aun no e visto ninguna otra nomina (solo la primera) vengo trabajando sobre 45horas a la semana y antes de k me hiciera el contrato me lleve 4 meses sin dar de alta que puedo hacer por que estoy amargado. Un saludo

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenos días, puede plantear un denuncia en la Inspección de Trabajo denunciando estos hechos, sobre todo el trabajar más de la jornada máxima y los impagos. Por otro lado puede presentar una > Papeleta de Conciliación (+ info) solicitando la extinción de la relación laboral por los impagos de la empresa, y pedirá que se extinga el contrato, que le paguen las deudas atrasadas y la máxima indemnización legal por despido. Pero le recomiendo que busque asesoramiento legal.

      Un saludo.

  9. Buenas, tengo un contrato de trabajo de 20 horas semanales en el sector limpieza (recogida y retirada de cubos de basura) con una nomina de 690€ pero en realidad trabajo 59horas semanales y cobro 900 (es lo que me ingresan en el banco a fin de mes) y la nomina que firmo es el monto ya mencionado mas arriba, el caso es que trabajo a turno partido sin librar ni 1 solo dia ni festivos ni nada, dicho esto me gustaría saber si es legal y en caso de no serlo a donde me podría dirigir para realizar la denuncia correspondiente y de así hacerlo quisiera saber si me podrían echar del puesto de trabajo por denunciar, cabe destacar que no he firmado nada donde ponga que no tengo que librar. Les he preguntado a mis jefes cuando me correspondería librar y me han dicho “no se libra”.. Gracias

  10. Buenos días. Queria tener información sobre mi situación laboral. Trabajo desde hace 7 meses en un puesto de trabajo de 40 horas semanales, estando de alta 10 horas a la semana nada más. Todo el sueldo lo cobro en negro y son 700 euros. Con las pagas metidas.
    Ultimamente el trato que recibo ha cambiado, tengo mayor responsabilidad y peor trato. Al no estar cómoda, quisiera dejar el empleo. Quiero saber si al denunciar la situación de irregularidad laboral, estoy obligada a permanecer en la empresa y, al ser así, por cuanto tiempo.
    Gracias

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      No, no está obligada a permanecer en la empresa de ninguna de las maneras. La demanda la puede hacer ante la Inspección de Trabajo (+info) o de forma anónima en el buzón de fraude laboral (+info). Lo que si es recomendable es que tenga asesoramiento de un abogado, privado o de oficio, o a través de un sindicato, para que le orienten sobre el modo de denunciar la situación y los medios de prueba.

      Un saludo

  11. Hola.soy una trabajadora q trabaja en una empresa familiar de limpieza de fincas y solo tiene tres trabajadoras.tengo un contrato de dos horas al día contratadas.tengo 12 fincas con sus correspondientes terrazas comunitarias y dos garajes.tengo una nómina de 275 e y mi horario de trabajo es de 6.30 de la mañana a 11-12 del medio día….se podría hacer algo contra esta empresa?un saludo

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, si está trabajando más horas de las que figuran en su contrato, y la empresa no le paga como debería según convenio, puede o bien presentar una denuncia en la > Inspección de Trabajo (+ info), o bien acudir a un abogado que pueda interponer las correspondientes demandas para que se regularice su situación.

      Un saludo.

  12. Buenas tardes, mi pregunta es , si se puede denunciar a una organismo público, en magistratura de trabajo .Ya que la empresa para la que he trabajado y ya he denunciado por irregularidades es una subcontrata de la Junta de Andalucia.Y entiendo que la Junta también tiene su parte de responsabilidad, ya que los he intentado informar en varias ocasiones de lo que estaba sucediendo y han mirado para otro lado.Gracias

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, sí que se puede, puede presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo tanto contra su empresa como contra la Junta en el caso de que sea responsable también de las irregularidades. Si quiere demandar ante el Juzgado, tendrá que presentar primero una > papeleta (+ info) contra la empresa y una reclamación previa contra la Junta, y ya luego una demanda contra las dos.

      Un saludo.

  13. Quiero denunciar a un vecino que tiene un local ilegal de productos de alimentación montado en su garage pero quiero hacerlo de forma anónima para no tener conflictos con esa persona pero no hay manera.
    No tiene licencia,no está de alta en la seguridad social, por no hablar de las condiciones higiénicas del garage.
    He llamado a la policía local y si no denunció oficialmente no hacen nada, he mandado un buzón anónimo a la inspección de trabajo y tampoco han ido, a la guardia civil les avise de que vende tabaco de contrabando y no lo han podido ver ya que lo guarda dentro de la casa, en definitiva, que si no doy la cara nadie hace nada y eso me parece indignante, ¿alguien me puede ayudar?

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      El único mecanismo de denuncia completamente anónimo es el buzón de fraude laboral (+info). En las denuncias ante la Inspección de Trabajo, la norma establece que se garantizará el anonimato de la persona que realiza la denuncia, pero ante los funcionarios usted tiene que comparecer como parte denunciante, no se puede hacer de forma completamente anónima. Así lo establece la norma que regula la Inspección de Trabajo:
       
      Artículo 12 Deber de sigilo e incompatibilidades

      1. Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social considerarán confidencial el origen de cualquier queja sobre incumplimiento de las disposiciones legales.

      2. También vendrán obligados a observar secreto y a no revelar, aun después de haber dejado el servicio, los datos, informes o antecedentes de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones, salvo para la investigación o persecución de delitos públicos, en el marco legalmente establecido para la colaboración con la Administración laboral, la de la Seguridad Social, la tributaria la de lucha contra el fraude en sus distintas clases, y a la de colaboración con comisiones parlamentarias de investigación en la forma que proceda.

      3. Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social estarán sujetos a las incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de los funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.

       
      Un saludo

  14. Hola. Soy Doctor en Física y un profesor universitario quiere que colabore en un proyecto de investigación. Pero sin contrato ni alta en seguridad social. Me dice que me paga 1000 euros al mes, a través de la Fundación Universidad de Oviedo, con una retención del 21%. Es decir, yo cobro 790 euros, pero no tengo ni contrato ni alta en Seg. Social. ¿Es esto legal?. Gracias.

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, sin poder estudiar el caso detenidamente, no parece que sea legal la propuesta que le han hecho. Si no se rige por un contrato laboral, tendrá que hacerse a través de un > contrato mercantil (+ info), y debiendo usted hacerse autónomo, y con una factura, en la que se retendría el 21% del IRPF, que es generalmente el IRPF que se retiene a los autónomos. Infórmese exactamente de como es la propuesta que le hacen antes de firmar nada.

      Un saludo.

  15. Mi consulta está relacionada con un funcionario, sometido a un régimen de incompatibilidades, al que se le abre un expediente por realizar actividades extraprofesionales, pero sin que tales actividades hayan sido verificadas por nadie (Salvo por el ciudadano-denunciante). Por lo que desearía saber si la verificación de tales hechos está reservada a la Inspección de Trabajo en todos los casos o puede haber excepciones, es decir, deseo saber si el Instructor del Expediente (No pertenece al Ministerio de Trabajo) tiene facultades para investigar y dar por cierto el hecho (Las competencias que corresponden a su Ministerio no guardan relación con los fraudes laborales). Desearía que, además, me refiriese la norma aplicable y, si es posible, alguna sentencia donde se concrete el marco competencial. Muchas gracias.

    • Oscar de las Heras @oscardelas el comentó:

      Buenos días. El asesoramiento profesional que solicita usted no lo podemos facilitar a través del sistema de consultas gratuitas. Si lo desea, uno de los abogados que colaboran habitualmente en la página le puede facilitar el presupuesto del dictamen jurídico que solicita. Un saludo

  16. Hola soy un chico de 19 años que trabaja de socorrista en una piscina de comunidad y trabajo 58 horas semanales, osea todos los dias y sin ningun dia de descanso, yo creo que el maximo de horas a la semana para trabajar son 40h semanales.. y he estado instestigando un poco y eso el ilegal no?? ademas en mi contrato pone que cobro(ejemplo) 900euros en brutos, y depues en mi nomina pone que cobro 1000 euros y es extraño. ya que si cobraria 900 brutos me quedarian 800 netos debido a las retenciones. me podrian ayudar o dar una idea de lo que puedo hacer??

    • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

      Buenas tardes, efectivamente la jornada máxima es de 40 horas semanales, y es obligatorio respetar los días de descanso. Y si en su contrato pone que su 900 euros brutos y luego en nómina aparecen 1.000 euros, lo mejor que puede hacer es recopilar las nóminas y el contrato y acudir a un abogado que pueda estudiar su caso. Le podrá indicar si está cobrando correctamente, si está cobrando lo que pone su Convenio Colectivo, y le podrá indicar si puede reclamar y cómo por las horas extraordinarias que está haciendo por encima de la jornada máxima semanal.

      Un saludo.

      • Puede contratar el ayuntamiento a personal sin tener cursos de seguridad para desarrollar el trabajo para el cual asido contratado es legal. gracas

      • Jorge Danés. Abogado laboralista el comentó:

        Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente los contratos, las funciones para las que han sido contratados, la formación y titulación de los trabajadores. Sin un estudio detallado no puedo indicarle.

        Un saludo.

 

 

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