La Inspección de Trabajo (ITSS)

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se encarga de garantizar el cumplimiento de las Leyes en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.


 

¿Cuándo acude la Inspección de Trabajo a una empresa?  

La inspección de trabajoLa Inspección puede acudir por diferentes motivos:

- Tras una denuncia realizada por cualquier persona.

Veamos un ejemplo: Antonio vive al lado de un garaje y se ha dado cuenta de que por la noche allí hay personas transformando productos químicos de forma ilegal, por lo que ha decidido de denunciarlo.

- De oficio (sin denuncia, por iniciativa de la Inspección de Trabajo).

Supuesto: La Inspección de Trabajo por voluntad propia, ha iniciado una ruta de Inspección por todas las empresas de un Polígono de Málaga.

- Por petición de otros Órganos Administrativos o Judiciales Públicos.

Por ejemplo: La Seguridad Social ha detectado que un trabajador está trabajando y cobrando el paro, por lo que ha solicitado una Inspección en la empresa dónde trabaja, para poder comprobar que es cierta la sospecha.




 

¿Puede una persona denunciar anónimamente ante la Inspección de Trabajo?

No, no se admiten las denuncias anónimas ni las enviadas a través de correo electrónico.  En la denuncia siempre deberá de aparecer la identificación de la persona. No obstante, los funcionarios tienen la obligación de guardar en todo momento la identidad de quien realiza la denuncia.

¿Qué es entonces el “buzón de fraude laboral” que el gobierno ha creado recientemente?

Es un sistema que se ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda comunicar a la Inspección de Trabajo, de forma totalmente anónima, presuntas irregularidades de las que tenga conocimiento.  Lo que sucede es que esa comunicación tiene carácter informativo y la Inspección decidirá si lo investiga o no. No tiene la misma eficacia que una denuncia.

Puede acceder al buzón de fraude laboral pulsando este enlace > Buzón de lucha contra el fraude laboral.

 

¿Es necesario que sea trabajador de la empresa para poder denunciar?

No, para poner la denuncia no hace falta que sea trabajador ni persona afectada, es decir, la denuncia la puede poner cualquier persona con conocimiento de causa.

Contenido de la denuncia:

Modelo de escrito de denunciaLa denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4)      Identificación de las personas responsables y 5)  También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados. Tiene un ejemplar del formulario de denuncia en este enlace (+info).

 

Hay tres formas de interponer una denuncia:

A)    En persona, cuando la persona denunciante deberá de acudir al registro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente (ver directorio)

B)    Por correo postal enviando la denuncia a la Oficina correspondiente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  Si la denuncia se realiza de este modo, se deberá de aportar copia del DNI y una autorización de la persona denunciante, para que la Inspección pueda comprobar sus datos.

C)    Por Internet. En este caso, la persona denunciante deberá de tener certificado digital o DNI electrónico, y podrá hacerla a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.    Para ello pulse en este enlace >  Tramites online de la D.G. de Inspección de Trabajo y Seguridad Social  y luego, donde indica “Acción Inspectora”.


 Algunas importantes funciones de la Inspección de Trabajo

Entre las funciones de la Inspección de Trabajo se encuentran:

  • Garantizar la seguridad del trabajador, comprobando que la empresa cumple con todas las medidas de seguridad y que tales medidas se encuentran en perfecto estado.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que no se hacen cambios en la contabilidad de la empresa.
  • Comprobar que el trabajador no trabaja más de lo que se encuentra dado de alta.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio, sigue cumpliendo los requisitos para tener derecho a ella.

 

 Referencias Normativas:

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  85

 

  1. Hola buenas mi pregunta es la siguiente. Estoy en una empresa en la que estoy aun, tengo un contrato de indefinido con una nomina de 1.193€ de los cuales solo me paga 350€ llevo a sin sobre unos 6 meses aun no e visto ninguna otra nomina (solo la primera) vengo trabajando sobre 45horas a la semana y antes de k me hiciera el contrato me lleve 4 meses sin dar de alta que puedo hacer por que estoy amargado. Un saludo

    • Buenos días, puede plantear un denuncia en la Inspección de Trabajo denunciando estos hechos, sobre todo el trabajar más de la jornada máxima y los impagos. Por otro lado puede presentar una > Papeleta de Conciliación (+ info) solicitando la extinción de la relación laboral por los impagos de la empresa, y pedirá que se extinga el contrato, que le paguen las deudas atrasadas y la máxima indemnización legal por despido. Pero le recomiendo que busque asesoramiento legal.

      Un saludo.

  2. Buenas, tengo un contrato de trabajo de 20 horas semanales en el sector limpieza (recogida y retirada de cubos de basura) con una nomina de 690€ pero en realidad trabajo 59horas semanales y cobro 900 (es lo que me ingresan en el banco a fin de mes) y la nomina que firmo es el monto ya mencionado mas arriba, el caso es que trabajo a turno partido sin librar ni 1 solo dia ni festivos ni nada, dicho esto me gustaría saber si es legal y en caso de no serlo a donde me podría dirigir para realizar la denuncia correspondiente y de así hacerlo quisiera saber si me podrían echar del puesto de trabajo por denunciar, cabe destacar que no he firmado nada donde ponga que no tengo que librar. Les he preguntado a mis jefes cuando me correspondería librar y me han dicho “no se libra”.. Gracias

  3. Buenos días. Queria tener información sobre mi situación laboral. Trabajo desde hace 7 meses en un puesto de trabajo de 40 horas semanales, estando de alta 10 horas a la semana nada más. Todo el sueldo lo cobro en negro y son 700 euros. Con las pagas metidas.
    Ultimamente el trato que recibo ha cambiado, tengo mayor responsabilidad y peor trato. Al no estar cómoda, quisiera dejar el empleo. Quiero saber si al denunciar la situación de irregularidad laboral, estoy obligada a permanecer en la empresa y, al ser así, por cuanto tiempo.
    Gracias

    • No, no está obligada a permanecer en la empresa de ninguna de las maneras. La demanda la puede hacer ante la Inspección de Trabajo (+info) o de forma anónima en el buzón de fraude laboral (+info). Lo que si es recomendable es que tenga asesoramiento de un abogado, privado o de oficio, o a través de un sindicato, para que le orienten sobre el modo de denunciar la situación y los medios de prueba.

      Un saludo

  4. Hola.soy una trabajadora q trabaja en una empresa familiar de limpieza de fincas y solo tiene tres trabajadoras.tengo un contrato de dos horas al día contratadas.tengo 12 fincas con sus correspondientes terrazas comunitarias y dos garajes.tengo una nómina de 275 e y mi horario de trabajo es de 6.30 de la mañana a 11-12 del medio día….se podría hacer algo contra esta empresa?un saludo

    • Buenas tardes, si está trabajando más horas de las que figuran en su contrato, y la empresa no le paga como debería según convenio, puede o bien presentar una denuncia en la > Inspección de Trabajo (+ info), o bien acudir a un abogado que pueda interponer las correspondientes demandas para que se regularice su situación.

      Un saludo.

  5. Buenas tardes, mi pregunta es , si se puede denunciar a una organismo público, en magistratura de trabajo .Ya que la empresa para la que he trabajado y ya he denunciado por irregularidades es una subcontrata de la Junta de Andalucia.Y entiendo que la Junta también tiene su parte de responsabilidad, ya que los he intentado informar en varias ocasiones de lo que estaba sucediendo y han mirado para otro lado.Gracias

    • Buenas tardes, sí que se puede, puede presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo tanto contra su empresa como contra la Junta en el caso de que sea responsable también de las irregularidades. Si quiere demandar ante el Juzgado, tendrá que presentar primero una > papeleta (+ info) contra la empresa y una reclamación previa contra la Junta, y ya luego una demanda contra las dos.

      Un saludo.

  6. Quiero denunciar a un vecino que tiene un local ilegal de productos de alimentación montado en su garage pero quiero hacerlo de forma anónima para no tener conflictos con esa persona pero no hay manera.
    No tiene licencia,no está de alta en la seguridad social, por no hablar de las condiciones higiénicas del garage.
    He llamado a la policía local y si no denunció oficialmente no hacen nada, he mandado un buzón anónimo a la inspección de trabajo y tampoco han ido, a la guardia civil les avise de que vende tabaco de contrabando y no lo han podido ver ya que lo guarda dentro de la casa, en definitiva, que si no doy la cara nadie hace nada y eso me parece indignante, ¿alguien me puede ayudar?

    • El único mecanismo de denuncia completamente anónimo es el buzón de fraude laboral (+info). En las denuncias ante la Inspección de Trabajo, la norma establece que se garantizará el anonimato de la persona que realiza la denuncia, pero ante los funcionarios usted tiene que comparecer como parte denunciante, no se puede hacer de forma completamente anónima. Así lo establece la norma que regula la Inspección de Trabajo:
       
      Artículo 12 Deber de sigilo e incompatibilidades

      1. Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social considerarán confidencial el origen de cualquier queja sobre incumplimiento de las disposiciones legales.

      2. También vendrán obligados a observar secreto y a no revelar, aun después de haber dejado el servicio, los datos, informes o antecedentes de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones, salvo para la investigación o persecución de delitos públicos, en el marco legalmente establecido para la colaboración con la Administración laboral, la de la Seguridad Social, la tributaria la de lucha contra el fraude en sus distintas clases, y a la de colaboración con comisiones parlamentarias de investigación en la forma que proceda.

      3. Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social estarán sujetos a las incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de los funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.

       
      Un saludo

  7. Hola. Soy Doctor en Física y un profesor universitario quiere que colabore en un proyecto de investigación. Pero sin contrato ni alta en seguridad social. Me dice que me paga 1000 euros al mes, a través de la Fundación Universidad de Oviedo, con una retención del 21%. Es decir, yo cobro 790 euros, pero no tengo ni contrato ni alta en Seg. Social. ¿Es esto legal?. Gracias.

    • Buenas tardes, sin poder estudiar el caso detenidamente, no parece que sea legal la propuesta que le han hecho. Si no se rige por un contrato laboral, tendrá que hacerse a través de un > contrato mercantil (+ info), y debiendo usted hacerse autónomo, y con una factura, en la que se retendría el 21% del IRPF, que es generalmente el IRPF que se retiene a los autónomos. Infórmese exactamente de como es la propuesta que le hacen antes de firmar nada.

      Un saludo.

  8. Mi consulta está relacionada con un funcionario, sometido a un régimen de incompatibilidades, al que se le abre un expediente por realizar actividades extraprofesionales, pero sin que tales actividades hayan sido verificadas por nadie (Salvo por el ciudadano-denunciante). Por lo que desearía saber si la verificación de tales hechos está reservada a la Inspección de Trabajo en todos los casos o puede haber excepciones, es decir, deseo saber si el Instructor del Expediente (No pertenece al Ministerio de Trabajo) tiene facultades para investigar y dar por cierto el hecho (Las competencias que corresponden a su Ministerio no guardan relación con los fraudes laborales). Desearía que, además, me refiriese la norma aplicable y, si es posible, alguna sentencia donde se concrete el marco competencial. Muchas gracias.

    • Buenos días. El asesoramiento profesional que solicita usted no lo podemos facilitar a través del sistema de consultas gratuitas. Si lo desea, uno de los abogados que colaboran habitualmente en la página le puede facilitar el presupuesto del dictamen jurídico que solicita. Un saludo

  9. Hola soy un chico de 19 años que trabaja de socorrista en una piscina de comunidad y trabajo 58 horas semanales, osea todos los dias y sin ningun dia de descanso, yo creo que el maximo de horas a la semana para trabajar son 40h semanales.. y he estado instestigando un poco y eso el ilegal no?? ademas en mi contrato pone que cobro(ejemplo) 900euros en brutos, y depues en mi nomina pone que cobro 1000 euros y es extraño. ya que si cobraria 900 brutos me quedarian 800 netos debido a las retenciones. me podrian ayudar o dar una idea de lo que puedo hacer??

    • Buenas tardes, efectivamente la jornada máxima es de 40 horas semanales, y es obligatorio respetar los días de descanso. Y si en su contrato pone que su 900 euros brutos y luego en nómina aparecen 1.000 euros, lo mejor que puede hacer es recopilar las nóminas y el contrato y acudir a un abogado que pueda estudiar su caso. Le podrá indicar si está cobrando correctamente, si está cobrando lo que pone su Convenio Colectivo, y le podrá indicar si puede reclamar y cómo por las horas extraordinarias que está haciendo por encima de la jornada máxima semanal.

      Un saludo.

      • Puede contratar el ayuntamiento a personal sin tener cursos de seguridad para desarrollar el trabajo para el cual asido contratado es legal. gracas

      • Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente los contratos, las funciones para las que han sido contratados, la formación y titulación de los trabajadores. Sin un estudio detallado no puedo indicarle.

        Un saludo.

 

 

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