La jornada de trabajo

La jornada de trabajo
 

 

 

Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero ¿Cuánto dura legalmente? ¿Cuánto tiempo tengo para descansar? ¿Qué es la distribución irregular del trabajo? Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

Muchos trabajadores echan muchas más horas de las que deberían, pero veremos cuáles son los límites legales.

 

Cuánto debe durar la jornada de trabajo

 
La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 horas (37,5, 35…), y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

Diariamente el trabajador no puede tener una jornada superior a 9 horas, a no ser que por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se acuerde otra, y que respete los descansos.

En caso de ser menor de 18 años, la jornada máxima será de 8 horas, incluyendo en su caso en estas 8 horas el tiempo de formación. Si el menor tiene varios trabajos, sumando las horas en cada uno de ellos no puede superar estas 8.


 

 
 

La jornada empieza cuando el trabajador está en su puesto de trabajo y finaliza con el trabajador aún en su puesto de trabajo. Por lo que, como norma general, no se cuenta cuando el trabajador llega o el tiempo de cambiarse de ropa en caso de ser necesario, si no desde que se está listo para trabajar.

 

Tipos de jornada de trabajo

 
Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

  • Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
  • Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.


 

La distribución irregular de la jornada de trabajo. La bolsa de horas.

 
La empresa puede hacer una distribución irregular de la jornada de trabajo el 10% de esta jornada. En el Convenio Colectivo o en un acuerdo entre empresa y trabajadores puede pactarse un porcentaje mayor de la jornada. Esto quiere decir, por ejemplo que si un trabajador tiene que realizar 1600 horas al año, la empresa podrá distribuir irregularmente 160 horas.  Esta distribución puede significar que el trabajador a veces haga más horas por la tarde que por la mañana, o que en temporadas de más trabajo haga más horas.

Esta distribución tiene que hacerse siempre en los días laborables del trabajador. Si un trabajador trabaja de lunes a viernes, no podrá la empresa distribuir este 10% los fines de semana, o si figura en el calendario laboral un festivo, no se podrá trabajar ese día. En caso de que la empresa imponga trabajar un día no laborable, no será una distribución irregular, si no que será una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Cuando se haga esta distribución irregular, la empresa tendrá que respetar en todo caso la jornada máxima diaria, el tiempo entre jornada y jornada, así como el descanso semanal. Además tendrá que avisar al trabajador al menos 5 días antes del día y la hora en la que se va a distribuir irregularmente la jornada.

Normalmente cuando hay esta distribución irregular, a lo largo del año, o bien el trabajador ha trabajado más horas o menos horas, respecto a una distribución normal de la jornada. Con esas horas que sobran o faltan, se suele formar lo que se denomina una “bolsa de horas”. Estas horas que se deben se tienen que compensar, y tendrán que quedar compensadas antes del final de año, y que el trabajador anualmente no trabaje ni más ni menos de lo que tiene que hacerlo. Por Convenio o acuerdo, se pueden establecerse otras reglas para llevar a cabo esta compensación, pero en todo caso la jurisprudencia de la Audiencia Nacional exige que queden compensadas a 31 de diciembre de cada año.

Esta distribución irregular no puede afectar a quienes tienen reducciones de jornada por guarda legal, ya que sería incompatible con la conciliación de la vida familiar y laboral.

 

Descansos de la jornada de trabajo.

 
Los trabajadores tienen unos descansos mínimos establecidos para salvaguardar la salud y la conciliación de la vida personal de cada trabajador. Entre cada jornada de trabajo tiene haber, como mínimo, 12 horas, como descanso diario.

Además, hay una serie de descansos durante la jornada de trabajo.

  • Cuando  la jornada diaria es de más de 6 horas, el trabajador tiene que tener un descanso de mínimo 15 minutos. La duración se puede ampliar en el Convenio Colectivo, y en el Convenio también se puede pactar que este descanso se considere tiempo de trabajo efectivo. En  caso de ser considerado tiempo efectivo de trabajo, significará que la empresa pagará ese tiempo de descanso y no tendrá el trabajador que recuperar ese tiempo.
  • En el caso de ser menor de 18 años, este descanso será de 30 minutos, y se tendrá cuando la jornada diaria sea de más de 4,5 horas.
  • Otras pausas y descansos serán pactados en los Convenios, como en el caso del de Contact Center (antiguamente Telemarketing) por el que se tiene una pausa de 5 minutos cada hora cuando se trabaja con ordenadores, para el descanso de la vista.

Y como es sabido, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal. Este es de día y medio, y preferentemente tiene que ser el domingo y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Si se es menor de 18 años, el descanso será de 2 días.

Este descanso semanal se puede acumular por periodos de 14 días, lo que significa en la práctica que se puede acumular el de 2 semanas y disfrutarlos seguidos.

 

Referencia a la hora del bocadillo

 
Como se ha dicho anteriormente los trabajadores tienen derecho a una serie de descansos durante su jornada de trabajo. Uno de estos descansos más habituales el de llamado “hora del bocadillo o del café”.

Esta hora puede estar establecida en el contrato o en el Convenio Colectivo, pero en muchos casos los trabajadores disfrutan de ella, aunque no figure en ningún lado, ya que siempre lo han hecho.

En este caso, aunque la empresa no esté obligada por ninguna norma a conceder este tiempo, si los trabajadores venían disfrutando de este derecho, la jurisprudencia ha establecido que la empresa no puede decidir unilateralmente que los trabajadores no puedan hacer esa pausa, o que deban recuperar ese tiempo. Esta decisión, ha indicado la jurisprudencia, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deberá seguir las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Esto es así ya que el no tener que recuperar ese tiempo o que sea retribuido se habrá podido convertir en un derecho adquirido de los trabajadores. Para que esto suceda tendrá que ser una condición más beneficiosa, y que quede acreditada la voluntad de la empresa de conceder ese descanso retribuido.

Para ver si es un derecho adquirido habrá que estudiar cada caso en concreto.

 

Adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral

 
Los trabajadores, además de reducciones de la jornada, excedencias y otras formas para conciliar la vida familiar y laboral, tienen derecho a adaptar la jornada para llevar a cabo esta conciliación.

La forma de llevar a cabo esta adaptación será la que se indique en el Convenio Colectivo o mediante acuerdo con la empresa.

Para favorecer esta conciliación el Estatuto de los Trabajadores indica que se tiene que promover por las empresas la jornada continua, el horario flexible y demás medidas de conciliación y mejora de la productividad.

En caso de no haber acuerdo entre empresa y trabajador sobre esta conciliación, el trabajador podrá demandar ante el Juzgado de lo Social directamente, utilizando un procedimiento específico, urgente y preferente.


 

Las “Horas extra”

 
Cuando se trabaja más de la jornada ordinaria, esas horas serán extraordinarias. Estas horas se tendrán que compensar con descanso preferentemente, y si no, deberán ser abonadas.

Al año solo se puede hacer 80 horas extra, aunque para contar estar 80 horas no se tendrán en cuenta las que ya se hayan compensado con descanso en los 4 meses siguientes a que se hicieron. Tampoco se tendrán en cuenta las horas extra que se tengan que hacer para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinario y urgentes.

 

Jornada nocturna

 
El trabajo nocturno es el que se lleva a cabo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. En este caso, los trabajadores nocturnos no pueden tener una jornada que exceda las 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.Además estos trabajadores no pueden hacer horas extra.En el caso de un trabajo a turnos, ningún trabajador estará en el turno de noche más de 2 semanas, salvo que lo haga voluntariamente.

 

Trabajos con jornadas especiales

 
El Estatuto de los Trabajadores establece que algunos sectores y trabajos por sus especialidades, pueden ver ampliadas o limitadas su jornada de trabajo y sus descansos.

Algunos de estos trabajos (empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajadores del campo, comercio y hostelería, trabajadores del mar, trabajos a turnos, los mineros, los trabajos subterráneos o en cámaras frigoríficas…) vienen regulados en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo .

 


 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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Hay 232 comentarios en “La jornada de trabajo

  1. Hola
    Soy personal laboral, en un Ayuntamiento.Mi contrato de trabajo es Martes de 16:00 a 22:00,Viernes 16;00 a 22:00,Sábado de 10:00 a 14:00 y de 17;00 a 22:00,Domingo de 9:00 a 15:00, libro lunes miércoles y jueves:
    Mi pregunta es pueden aplicarme la DIJ en los días que libro.Algunas semanas he hecho 12 horas mas esos días trabajando 6 horas los miércoles y 6 los jueves

  2. Hola,

    En el caso de médicos que hacen sustituciones de fin de semana (40 horas consecutivas), ¿es corrector que en a efectos de vida laboral solo se contabilizen dos dias?.

  3. buenas dias
    yo tengo una duda , tengo contrato de lunes a domingo pero la jornada es de lunes a viernes (40h) en turnos de mañana y tarde y ahora me dicen que en el turno de tarde en vez de hacer 8 horas diarias hagamos 7 y las 5 que que faltan para completar la jornada de 40h nos dicen que las hagamos el sábado y a sin no pagarnos horas extras . Esto es legal
    gracias

    • En estas cuestiones es imprescindible consultar el convenio colectivo y ver cómo se regulan las jornadas de trabajo, los festivos, las horas extra, etc. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130828)

  4. hola. soy fija discontinua desde hace 15 años. siempre había tenido la jornada continua pero este año un dia antes de empezar a trabajar nos han reunido y nos han dado a mi y a todos mis compañeros un horario partido. Dos horas y media por la mañana y después cuatro horas y media por la tarde, o viceversa.
    mi pregunta es doble ¿pueden partir el turno como quieran? y la segunda si entro a las 18.30 de la tarde y salgo a las 23h ¿puedo comer? Gracias

    • Hola, para partir el horario la empresa debería hacer posiblemente una > modificación sustancial (+ info), sin poder hacerlo a la ligera y sin motivo. Si no lo ha hecho por el cauce legal, habría que ver como lo ha hecho exactamente para ver como actuar. Pero habría que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130609)

  5. Hola, actualmente tenemos un convenio de 38 h. semanales en turnos rotatorios de tardes mañanas y noches, por trabajar en festivos el convenio contempla un total de 49 días de vacaciones (30 + 19) pero la empresa no me facilita el total de horas anuales que debemos hacer. Podrían calcularlo? porque hay infinidad de opiniones diversas con cifras muy dispares. Gracias

    • Hola, habría que analizar el convenio completo para verlo, las horas semanales, los días que son laborables, si hay otras vacaciones o días de descanso…Es necesario un estudio concreto para saberlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129972)

  6. Hola, ayuda por favor esto sobre pasa lo humillante y degradante.
    Trabajo para un Centro Especial de Empleo de discapacitados y este tiene contratos de trabajo con empresas de componentes de automoviles por lo que el centro de trabajo donde se realiza el mismo es dentro de estas empresas. Pero mi contrato se regula por Convenio de los CEE.
    Dicho esto:
    Trabajamos en turnos rotativos y solamente tenemos 2 descansos de 5 minutos, es decir 10 minutos de descanso en la jornada de 8 horas, con cadencia de trabajo muy muy altas y si no llegas te reducen el sueldo asta el salario mínimo interprofesional, NO TENEMOS TIEMPO NI PARA COMER PUESTO QUE 5 MINUTOS NO ES NADA.

    No tenemos Festivos o almenos algunos de ellos se los comen como quieren hacer con el día 1 de Mayo, que yo creo que es festivo Nacional, etc,etc..

    Los sindicatos NO hacen nada y la inspección de trabajo casi identico de lo mismo.

    He pedido el finiquito después de 2 meses de trabajo que esto NO hay quien lo aguante y me dicen que lo hacen pero solamente como baja voluntaria. NO es mi voluntad irme pero lo que NO puedo hacer es trabajar y si quieren tambien les pago yo a ellos por trabajar. LO DICHO INDIGNATE.

    QUE HAGO???, si la inspección de trabajo quisiera actuara ya lo habrian hecho puesto que son muchos los compañeros que entran y se van por estos motivos y aunque los que estan por condiciones personales estan cojidos y resignados por miedo a perder el único trabajo que han encontrado en mucho tiempo, los que se han salido de la empresa solamente con preguntar sobre las condiciones precarias que tenian en la misma verificaria y sacarian a la luz la verdad de estas humillaciones de los tiempos de la post-gerra y del hambre.

    Gracias a todos, por leerme.

    • Hola, como puede ver en el artículo al durar su jornada más de 6 horas tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos ininterrumpidos, y el Convenio Colectivo puede ampliar dicho descanso. Igualmente los festivos tienen que descansarlos y en el caso de que la empresa abra, tendrán que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129848)

  7. ¡Hola!
    Leo y leo información sobre este tema, pero sigue sin quedarme claro el concepto de “hora extra”. ¿Podríais aclararme un caso particular?
    Trabajo en una empresa de prestación de servicios de ingeniería a otras empresas (clientes) bajo el Convenio de empresas de ingeniería y estudios técnicos. Mi sede de trabajo es la de la empresa cliente. Mi contrato indica que “La distribución del tiempo de trabajo será de 1800 horas anuales prestadas de lunes a sábado”. Las clausulas adicionales de mi contrato dicen textualmente: “En relación a la jornada laboral, tiene estipulado por convenio colectivo la realización de 1800 horas anuales. Si bien el empleado llevará a cabo la jornada del centro de trabajo en el que desarrolle su prestación y adoptará la jornada laboral planificada que la EMPRESA determine para los trabajadores desplazados en dicho cliente”. El cliente desarrolla una jornada semanal de Lunes a Viernes, 8 horas al día, a la que efectivamente me adapto. La política de jornada laboral de la empresa dice “como criterio general, todo exceso de jornada, sea cual sea la causa que la motive, se compensará en tiempo de descanso incorporándose por horas completas en una bolsa de horas. Los criterios para la compensación serán: ratio 1:1 para días laborales y ratio 1:1,20 para días no laborales o festivos”. Ahora bien, el convenio indica “Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el 75%”.
    En caso de tener que ir a trabajar un sábado, mi empresa dice que al tener contrato de lunes a sábado nos corresponde un día por otro dado que el sábado se considera laboral, pero yo entiendo que son horas extraordinarias dado que he cumplido mi jornada semanal de 40 horas el viernes. ¿Es flexibilidad como nos dicen? ¿Qué sucede si supero las 1800 h anuales? ¿Si me debo adaptar a la jornada del cliente, y esta es de L-V no debería ser para lo bueno y para lo malo? De igual manera, los domingos y festivos dice que nos corresponde 1,20 siempre que la retribución sea económica porque si se descansa, el 0,20 lo perdemos por no poderse disfrutarlo. En este caso entiendo que igualmente son horas extraordinarias que no deben retribuirse con ratio 1:1,20 sino 1:75. ¿El pacto individual en contrario puede ir en perjuicio del trabajador? ¿Las políticas de la empresa pueden ir en contra del Convenio? ¿Efectivamente tenemos que perder ese 0,20 o debería acumularse en una bolsa de horas a disfrutar en el año o si no se disfruta, retribuirse económicamente?
    Disculpadme la extensión de la consulta y muchísimas gracias por vuestra respuesta. ^^

    • Hola, el hecho que el sábado sea o no laborable no influye. Lo que hay que ver es si se superan las horas máximas de jornada que se pueden realizar. Por lo que habrá que ver si en cómputo anual hace más o menos de 1800. Si hace más, esas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129699)

  8. Buenos días, a mi me han hecho un contrato de 36 horas semanas, pero realmente solo trabajo 24 h semanas y alguna vez una o dos mas, al final solo cobro por horas trabajadas, con lo cual al complementarlo con la ayuda del sepe solo me corresponde el 24% y de tener un contrato por las horas que realmente hago, podría ser algo mayor.

  9. Buenos Dias soy Diana tengo un contrato de 40 horas estoy embarazada y mi baja empieza un viernes por la mutua puesto que cumplo 26 semanas en esa semana tengo que librar 1 dia por estar mi baja asi o tengo derecho a mis dos Dias como siempre los he venido librando, resolverme esa dudS Gracias

    • Hola, usted tendrá que hacer su jornada normal hasta que le den la baja, pero puede que la baja se la den el viernes, teniendo que descansar habitualmente sábado y domingo y entonces no tendrá ese descanso esa semana si no que empezará directamente la baja.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128485)

  10. En la empresa donde trabajo hacemos 42 horas semanales para poder compensar los meses de julio y agosto en las que se hace horario de 9 a 15. Pero yo tengo un contrato de obra y servicio que finaliza en mayo. Si finalmente no me renuevan y no estoy trabajando en la época donde se hace horario reducido, que pasa con las horas que he hecho de más? y en le caso que me renovaran, que pasa si hago vacaciones en la época que se hace horario reducido?
    gracias

  11. Hola. La jornada laboral en mi Empresa durante el año es partida pero, las dos últimas semanas de Julio y los días de agosto que trabajamos (no nos dan todo el mes), nos obligan a hacer joranda intensiva de 7-15 y no tenemos descanso en las 8 horas. A varios compañeros este horario no nos va bien por los transportes ya que necesitamos más tiempo para llegar al centro de trabajo.
    También deciden por nosotros, sin consultarnos claro, los puentes y festivos que haremos, deducidos de nuestras vacaciones veraniegas. Esto es legal? nos podemos quejar? si nos quejamos podemos tener “represalias”?
    Muchas gracias!!!

    • Hola, si la jornada dura mas de 6 horas se tiene como mínimo un descanso de 15 minutos, aunque puede que ese tiempo haya que recuperarlo. Habrá que ver si en el > convenio (+ info) viene obligada esta jornada de verano, ya que entonces es obligarorio que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128274)

  12. Hola Jorge,

    Tengo en mi empresa un contrato de 30 horas, pero desde hace más de 2 años estoy dando apoyo a otro departamento, y me amplían jornada a 39 horas. Me van haciendo renovaciones mes a mes en este departamento. Es un contact center.
    ¿LLega un momento donde tendría que consolidar la jornada de 39 horas o me pueden tener así toda la vida?

    Gracias

  13. Buenas!! Tengo una duda que espero me pueda contestar. En mi empresa -un periódico- hemos conseguido vía negociación colectiva el segundo día de descanso semanal. Mi compañero y yo librábamos hasta ahora 3 días -viernes, sábado y domingo- cada dos semanas. Con este nuevo acuerdo, libramos viernes, sábado, domingo y lunes; 4 días cada 11 trabajados, 8 al mes.
    El problema es que cuando uno libra, trabaja el otro y viceversa. Con lo cual si bien con este acuerdo libramos dos días más al mes, también trabajamos dos días mas al mes para sustituir a nuestro compañero. El resto de la semana uno hace 6 horas -teóricas, siempre son más- de mañana y el otro seis de tarde. El fin de semana los turnos son de 12 horas para el que trabaja. Trabajamos 48 horas en cuatro días. Es eso legal?

  14. Buenas noches, mi pregunta es la siguiente:

    Me pueden obligar a trabajar el día 17 de abril lunes de pascua festivo en Cataluña ?

    Tengo días que me sobran por la cantidad de horas anules que trabajo, pero por conveniencia de la empresa y el delegado me dan puentes en otros días laborales y me quieren obligar a trabajar el día 17 que es festivo. Por el tipo de empresa no requiere el trabajar en festivo, solo es por conveniencia del delegado que le va mejor trabajar ese día y tener mas fiesta seguidas en otras fechas.

    Muchas gracias

  15. Buenas tardes,
    La empresa donde trabajo actualmente me informa que por tener reducción de jornada laboral por cuidado de menor no es legal hacer horas extras. ¿es esto correcto? ¿Hay alguna nueva regulación que indique que no es posible hacerlas? Hasta ahora las hacía normalmente. Mi contrato no hace referencia a las mismas. Muchas gracias.

    • Hola, si tiene una jornada reducida por cuidado de un menor, hacer horas extra iría en contra de la conciliación de la vida laboral que se pretende con la reducción. Por lo que no están permitidas las horas extra, salvo por fuerza mayor o reparación de un siniestro. Habría que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127159)

  16. buenos días mi pregunta es la siguiente una empresa me quiere contratar para mantenimiento solo los sabados y domingos con jornada de 12 horas de 6 de la mañana a 6 de la tarde una semana y de 6 de la tarde a 6 de la mañana la otra.
    la empresa tiene turnos de mañana tarde y noche de lunes a domingo.
    ¿es legal contratarme a 12 horas diarias solo los sabados y domingos?

      • En el Convenio sobre la jornada de trabajo solo establece 40 horas semanales con una jornada anual de 1784, no establece tampoco nada sobre distribución irregular de la jornada.
        ¿Qué hago acepto el puesto de trabajo?
        muchas gracias

  17. Hola.
    Trabajo en una empresa cuya jornada estimada anual es de 1792 horas, yo el año pasado trabajé de más, en concreto 8 días de más, la empresa me dió la opción de descansar esos 8 días de más este año. ¿Eses días que trabajé de más el año pasado como computarían en mi jornada laboral este año?
    Un saludo.

    • Hola, esos días que trabajó de más serán > horas extra (+ info) y la empresa tendrá que pagárselas o bien preferentemente compensárselas con descanso. Pero si fueron horas trabajadas el año pasado no deberían de influir en este.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125937)

  18. Hola buenas tardes actualmente tengo contrato con una empresa, me tienen que ascender de categoría profesional lo que lógicamente llevará añadido un aumento de salario, para que el salto de gasto de la empresa (seguridad social e irpf) no sea tan grande se me propone reducir el nº de horas de la jornada, actualmente es de 8 horas. Mi pregunta es cuantas horas se pueden reducir para que no me perjudique ni en posibles prestaciones ni en el calculo de la pensión (tengo 50 años) y que mi jornada siga siendo completa.

    Muchas gracias.

    • Buenos días. Cualquier reducción de jornada y por lo tanto de tiempo cotizado, le perjudica. Tanto para la pensión futura, como para recibir prestaciones de la Seguridad Social en el presente (incapacidad temporal, prestaciones por desempleo, etc). Lo que le propone la empresa es, sencillamente, una infracción laboral. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125311)

      • Hola, estoy en esa misma situación. Trabajo 40 horas con contrato en prácticas. Me deben hacer indefinida y, por consiguiente, pagarme más. La empresa dice que no, que lo único que puede hacer es reducirme las horas hasta que se iguale al salario que tengo actualmente. ¿Es legal? ¿En qué me perjudicaría a la hora de pedir el subsidio por desempleo? Gracias

      • Hola, puede ver en qué circunstancias se le debe de hacer > indefinida (+ info). Si actualmente tiene un contrato a jornada completa solo puede pasar a jornada parcial por > pacto (+ info) entre empresa y trabajador. Y si cotiza por menos de la jornada completa puede afectar a su desempleo, ya que la prestación se calcula con los últimos 180 días cotizados, y si es inferior bajará su paro, y si tiene derecho a un subsidio este será > parcial (+ info).

  19. Buenas tardes. Acabo de empezar un trabajo de recepcionista en un camping. Mi compañera de trabajo me comentó que a partir de mayo no tendría ningún día de descanso, por lo cual trabajaré como mínimo 56 horas semanales. Según lo que leí aquí es ilegal. Tampoco tenemos descanso de 15 mns cotidiano. Estoy desesperada por trabajar, ya que no tengo derecho a ninguna ayuda económica; pero sé que trabajar a este ritmo de esclavo me hará enfermar.
    Ya no sé que hacer :(
    Le agradecería sus consejos.
    Gracias. Atentamente.

    • Buenos días. Hay varias opciones. Si quieren denunciar esa situación (+info) lo pueden hacer ante la Inspección de trabajo o de forma anónima por internet, o en vía judicial, como explicamos en el enlace anterior. Ahora bien, si su interés es conservar el trabajo, que lo entiendo, sería necesario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125301)

  20. Hola! trabajo para una empresa 40 horas semanales (contrato indefinido), además soy monitor deportivo y conseguí un contrato de 4 horas semanales, pero me quieren hacer contrato laboral. Podría trabajar en ambos lugares sin problemas? qué debo hacer? cómo afecta mi declaración?. Gracias

    • Hola, si son compatibles ambos horarios puede trabajar en dos trabajos, aunque supere la jornada máxima. Lo que no puede hacer es trabajar más de 40 horas para un mismo empleador. Y tendrá dos pagadores por lo que posiblemente le afecte en que se reduzca el nivel de rentas pro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124903)

  21. Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo indefinido por 40 horas semanales desde hace 9 años acabo de ser subrrogada por una empresa de servicios. Mi horario es de 14:15 a 21:30 pm no gozo del descando de 20 minutos porque la empresa donde presto el servicio siempre a solicitado asi. Mi pregunta es, si trabajo mas de 7:30 al dia, (7:35 exactamente) esta nueva empresa de servicios a la que he sido subrrogada me puede descontar por que dice no cunplo las 40 horas???

  22. Hola. Trabajo en turno de noches todo el año. Trabajo 7 días 70h aproximadamente I libro los 7 siguientes. Dentro del turno va incluido los fines de semana i los festivos que caigan según el calendario. Ahora quieren realizar cambios para escoger Festivos según convenga y no que vengan determinados por el calendario. Aunque para este año ya lo habíamos acordado de la primera manera. Se puede cambiar? O tengo derecho a seguir trabajando solo los festivos que me toquen por turno? Gracias de antemano.

    • Buenas tardes. En todos estos temas relacionados con los turnos de trabajo es necesario consultar su contrato de trabajo y la regulación que hace el convenio colectivo, que delimita el margen que tiene la empresa para fijar los turnos, los descansos y las jornadas. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123744)

  23. Buenas tardes Jorge.

    Estoy en trámites de pedir la prestación de desempleo.
    En los últimos 6 meses he tenido 2 tipos de contratos diferentes.
    Yo he trabajado de médico, haciendo guardias de 12 horas (tanto diurnas como nocturnas) durante los últimos 6 meses. Lo que pasa es que los primeros 3 meses me hicieron un contrato de 3 meses y en los últimos 3 meses he firmado contrato por cada guardia que hacía.

    Me podrías informar de cómo se va ha realizar el contaje de horas y la tasación del paro que me pertoca?
    Cuenta de igual modo la cotización de un día, aunque en vez de trabajar 8 horas, se hayan trabajado 12 horas?

    Espero tu respuesta.
    Muchas gracias de antemano!

  24. Hola.Trabajando a turnos incluido noches es como un quinto turno que nos estan obligando.En la turnistica que entregan en un mes se trabajan todos los fines de semana con domingos incluidos.La pregunta es ??? Se pueden trabajar todos los domingos de un mes sin descanso?….Gracias

  25. Buenas tardes Jorge, le agradezco su respuesta.
    Un contrato de servicio doméstico como interna ¿debe llevar en el contrato 40 horas semanales? (porque así aparece) aunque en otro apartado sí que pone indefinido. ¿Como afecta si en lugar de estudios de Bachillerato, ponen en contrato estudios de primaria? No refleja especialmente los descansos, pone jornada de lunes a sábado y pernoctar de lunes a sábado. Debe ponerlo? Muchas gracias.

  26. hola tengo una duda trabajo 7 días seguidos y descanso al octavo mi jornada semanal por convenio es de 40 horas semanales calculados en 6 días suponiendo que el 7 se descansa, es igual al fin del mes las horas ????? por que a mi me parece que trabajo mas

    • Hola, habría que revisar la situación y el convenio por si permite una distribución irregular de la jornada y permite acumular de forma diferente los descansos. Pero en una semana debería como mucho trabajar 5 días y medio y descansar día y medio, pudiendo tener que descansar incluso más por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122808)

  27. Hola Jorge
    Tengo esclerosis multiple, Tenía casi 10 años, no estoy trabajando, mi neurólogo me dijo que sólo puedo trabajar 15 horas a la semana, como puedo recibir ayudar o dinero por los 25 horas que no puedo trabajar.
    Sólo tengo 33% de minusvalia.

    Gracias

  28. Buenas. Mi duda es la siguiente, yo firmé un contrato con una jornada laboral de lunes a domingos, considerándose todos los días laborables según el convenio, sin horario ni días de descanso fijos. Cuando empecé a trabajar para la empresa, una farmacia, el horario era de 9-15:30 o de 15:30-22 de lunes a sábados. Al conseguir la empresa una licencia para abrir los 365 días del año he pasado a trabajar algunos domingos descansando otros días de la semana. ¿Se considera esto una modificación sustancial del contrato o al ser la jornada de lunes a domingos lo puede llevar a cabo la empresa sin ningún problema? Muchas gracias y un saludo.

    • Hola, al ser su contrato de lunes a domingo, puede trabajar el domingo, ya que el contrato lo prevé. Habría que estudiar la situación concreta. Pero la empresa incumple el descanso semanal mínimo que es de día y medo seguido, y su convenio colectivo puede ampliar ese descanso. Ante ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122280)

  29. buenas tardes, tengo una duda

    trabajo en un despacho y hasta hace poco desconocía tener jornada reducida e intensiva de 35 horas semanales durante 13 semanas y 4 de las mismas seguidas entre el mes de junio y sept segun convenio de despachos y oficinas.

    soy la unica empleada de la sociedad y por encargarme de todo me pagan algo mas por encima de convenio

    mi duda es que por dicho complemento se pueda justificar que no tenga derecho a esas jornadas reducidas e intensivas

    se consideraria una modificacion sustancial y diera pie a una extincion del contrato por parte del trabajador con derecho a indemnizacion.

    • Hola, habría que estudiar exactamente dicho complemente, pero con carácter general no. Tiene derecho a esa jornada independientemente de su salario. Pero que no le den esa jornada no es una modificación sustancial (lo sería si la tenía y le cambian la jornada) por lo que no podría extinguir la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121812)

  30. Buenas,

    Al descansar las 12h entre jornada, mi jornada laboral empezaría al día siguiente a las 10 de la mañana entrando 2 horas más tarde que el inicio de jornada normal que es a las 8h de la mañana, ya que por realizar horas extras en la jornada anterior, finalicé a las 22h de la noche. Estas 2 horas de retraso de inicio de jornada, como se tratan??? Debería recuperarlas alargando la jornada???
    Gracias!!!!

    • Hola, las > horas extra (+ info) se deberían de compensar con el descanso, por lo que podría entrar dos horas más tarde y no tener que recuperar esas horas. Pero tendrá que ser pactado con la empresa esa compensación. Si no, normalmente esas horas extra no se tienen…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121044)

  31. Hola. Tengo un contrato indefinido a jornada completa de 40 horas semanales, pero han puesto de lunes a miércoles, en vez de lunes a viernes. Puede afectar ésto negativamente a algo en un futuro o presente? a la cotización o al cobro del paro en caso de quedarme sin trabajo, o cualquier otra cosa?
    Y si yendo al trabajo un jueves o un viernes tengo un accidente, lo cubriría el seguro?
    Muchas gracias!

  32. Hola,
    Actualmente trabajo con reducción de Jornada por guarda y custodia en un turno de 8 a 15 horas. Llevo así 4 años. Ayer nos reunió nuestro jefe, para decirnos, por iniciativa suya y no de RRHH, que legalmente tenemos que tomarnos un descanso obligatorio de 15 minutos, por trabajar una jornada de mas de 6 horas, no computables, con lo que tendremos que salir 15 minutos mas tarde.
    Somos varios compañeros afectados, y no entendemos muy bien esta situación, Máxime cuando en nuestra empresa hay una jornada intensiva en verano de 7 horas, general, para todos y la empresa no exigía, hasta hora, eso a nadie. No se si este verano lo hará.
    En el convenio no viene nada especificado sobre si es computable como hora de trabajo o no, entiendo que se ha basado en el estatuto, pero…si nadie lo hace, y llevamos asi tanto tiempo, ¿se puede hacer?
    ¿Es esto legal?, ¿que opciones tenemos?

    • Hola, si usted trabaja más de 6 horas seguidas tiene derecho a un descanso de al menos 15 minutos, y este descanso es obligatorio. Pero tendrá que ver en su Convenio Colectivo si ese tiempo es de trabajo efectivo, por lo que no lo tendría que recuperar. Si no viene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120182)

  33. Hola, trabajo en una zapateria, casi un año, con la categoria de ayudante de dependienta, yo abro y cierro la tienda, hasta cuando me pueden tener con esa categoria? Ala semana hago 42 horas de lunes a sabado trabajando 7 horas diarias, tengo el derecho y la obligacion de librar, y si lo hago porque me descuentan dinero?

  34. es legal trabajar siete días seguidos en una planilla y librar el octavo dia.te pueden quitar media hora todos los días para compensarte los días de fiesta y no librar ningún dia de fiesta ni pagartelos

    • Hola, no, se tiene derecho a un día y medio de descanso a la semana. Además no te pueden descontar media hora para compensar los días de fiesta. Y los festivos no se tendría que trabajar, salvo que por circunstancias específicas, pero en ese caso tendrían que pagarle el día…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119987)

  35. hola tengo un contrato de mañanas de 24 horas semanales en el regimen general mi pregunta es ..puedo trabajar por las tardes en el regimen agrario estando dada de alta en los dos regimenes?gracias

    • Hola, con carácter general se puede estar de alta en dos trabajos. En el caso agrario estará de alta en el Régimen General, pero en el Sistema Especial Agrario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119865)

  36. Buenas tardes; trabajo en una empresa hace 5 años, he estado los ultimos 4 meses de baja por una cirugia de una lesion cronica de hombro, ahora al volver me encuentro con que la empresa me quiere cambiar de “tienda ” y con otro horario diferente al que venia haciendo hace mas de un año.
    He de decir que antes tenia un horario intensivo rotativo pero como tengo un hijo de 2 años hablamos con el jefe y se llego al acuerdo (verbal) que haria fijo horario intensivo de mañana de lunes a sabado.
    Ahora la empresa me quiere enviar a otra tienda y no solo eso, sino que no me aseguran que me quede en esa tienda sino que me iran moviendo segun las necesidades de las tiendas. Ademas de que esta tienda tiene un horario partido con lo cual me complicaria muchisimo el tema de la consiliacion familiar,ya que tendria que buscar canguros y demas para poder ocuparme del peque, ahora me encuentro en la disyuntiva de si me puedo negar y exigir que se me comunique con antelacion y por escrito o estaria incurriendo en “desobediencia” a la empresa.

    Un saludo y gracias!

  37. Hola. Referente a descanso entre jornadas, si un trabajador, que tiene como jornada ordinaria 8 horas, un día determinado trabaja solo 6, ¿tienen que transcurrir las 12 horas que marca el ET para volver a trabajar? Es decir, que aunque trabaje menos de la jornada estipulada (4, 5, 6 horas) ¿siempre han de mediar las 12 horas entre jornadas? ¿pueden acumular horas de descanso y compensarlas en otros días?
    Muchas gracias.
    Saludos.

    • Hola, el descanso entre jornada y jornada tiene que ser siempre como norma general de 12 horas. Da igual el número de horas que se haya trabajado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119350)

    • Hola, el descanso mínimo es de 1 día y medio semanal, que el > convenio colectivo (+ info) puede aumentar, o permitir que se acumulen los días de descanso. Pero en total como mínimo al mes tiene que descansar 6 días, si el mes tiene 4 semanas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119314)

  38. Hola, tengo un contrato de media jornada 20 horas semanales …Algunos meses trabaje menos de las horas contratadas por orden de la empresa, eso es legal ? y ahora me quieren reducir el contrato a 15, es legal todo eso?

    • Hola, no, la empresa tiene la obligación de dar > carga de trabajo (+ info) para todas las horas del contrato y tiene la obligación de pagar el salario por todas las horas del contrato. Por lo que si no le han pagado todo su salario por no haber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118699)

  39. Hola.
    Llevo trabajando 14 años en la misma empresa con un contratro indefinido de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de 9 a 13 y de 17 a 21 horas, no habiendo mención alguna en mi contrato con respecto a la distribución del horario. Recientemente me han comunicado que quieren cambiarme el horario de 13 a 21 horas, no estando de acuerdo por mi parte. ¿Pueden abrirme algún tipo de expediente disciplinario o cualquier otra medida en mi contra por no aceptar dicho cambio?
    Gracias.

    • Buenas tardes, se generan horas de bolsa cuando se tiene un horario irregular de lunes a viernes a lo largo del año y se esta de baja por enfermedad durante varios meses  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117842)

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que la distribución irregular de la jornada tiene que venir pactada en el > convenio colectivo (+ info) o en el > contrato (+ info) y entonces hay que ver lo indicado exactamente para esta distribución. Pero normalmente se hace esa distribución de forma proporcional al tiempo de trabajo en el cual no se ha estado de baja, salvo que ya estuviese previsto en el calendario la jornada anual que normalmente entonces se cumple ese calendario.

  40. Hola llevo 8 1/2 trabajando con.en hostelería y colectividades y desde el enero del año pasado vengo trabajando 38 horas semales cuando mi contrato dice q son de 40 horas , debiendo a la semana 2 horas, que las tengo retribuir trabajando los dias q mi empresa lo solicite ,la jornada la tengo distribuida de la siguiente manera martes,miercoles, jueves y viernes 9 horas y sabado dos horas ,libro domingo y lunes ,nada mas emprezar el año me dicen las horas q voy a deber.¿Me gustaria saber si esto es legal? Ya que segun ellos es legal todo lo q hacen,tengo un.niño de 4 años y parece q lo de conciliacion laboral es cuento para los q trabajamos en.la hostelería,te antemano mi agradecimiento .

    • Hola, si tiene un contrato de 40 horas la empresa tiene que darle carga de trabajo para 40 horas, si no lo hace será una > falta de carga de trabajo (+ info) y un incumplimiento empresarial, a pesar de que usted tiene derecho a cobrar todo el salario.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117585)

  41. hola, acabo de entrar a trabajar en una empresa de calzado y querian hacer tres turnos de 8 horas. la gestoria le ha dicho que de noche no pueden poner turnos, no se por que razon. entonces nos han dicho que van a poner dos turnos de ocho horas diarias de lunes a viernes y el tercer turno trabajara de 6 de la mañana a 10 de la noche del sabado y de 6 de la mañana a 10 de la noche del domingo y algun dia suelto trabajará las 8 horas restantes que faltan para cumplir las 40 horas semanales. quisiera saber si es legal ese horario de fin de semana con 16 horas diarias seguidas de trabajo durante dos dias y 8 horas de descanso entre salida del sabado noche y entrada del domingo mañana. muchas gracias

    • Hola, en una empresa si puede haber turnos incluyendo el turno de noche. Puede ver toda la información en el artículo sobre > el trabajo nocturno (+ info). Respecto al tercer turno que comenta, no se cumple las 12 horas de descanso que tiene que haber entre jornadas, al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116964)

  42. Buenas tardes, trabajo en una empresa de seguridad privada. Mi jornada de trabajo es de 9 a 6 con una hora de comida. Actualmente tengo reducción de jornada de 2 horas cumpliendo horario de 9 a 4 con una hora de comida que me obliga la empresa. No dejándome cumplir la empresa el mismo horario de 9 a 4 continuado con una hora de reducción. La actividad no cesa ya que hay turnos fijados de descanso. Me pueden confirmar si esto es legal? Gracias

  43. Hola, muy buenas y gracias de antemano.
    Queria preguntar, si un empleado, como descanso semana obligatorio ha de descansar un sabado domingo consecutivos cada X tiempo segun convenio, y avisando a la empresa con tiempo de antelación que es su descanso y que no asistirá por dicho motivo, ¿puede la empresa obligarle a ir/exigirle algo por hacer lo que dice el convenio?. Como dato; la empresa tiene mas de 1 empleado y el puesto no se quedaria vacio.
    Un saludo y gracias.

    • Hola, no entiendo muy bien la situación, pero el trabajador tiene derecho a como mínimo día y medio de descanso semanal, que por Convenio tener alguna regla especial. Si el convenio indica que el descanso es sábado y domingo, deberá descansar esos días y no tendrá que preavisar a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115002)

  44. Hola,
    trabajo en una empresa sanitaria privada en Cataluña haciendo guardias de atención continuada y procedimientos en quirófano a pacientes de la empresa. Llevo 10 años en relación mercantil, y ahora la empresa quiere pasar mi actividad de guardias a laboral, pero no la de procedimientos.
    Tengo otro trabajo como autónomo (MELD), y no quiero tener doble aportación, porque creo que me perjudica.
    Mis preguntas son:
    – estoy obligado a cambiar de tipo de contrato?
    – me beneficia de alguna manera el tener doble aportación a la SS o efectivamente me perjudica?
    – puedo trabajar en nómina y en mercantil al mismo tiempo para la misma empresa?
    Gracias.

  45. Hola queria hacer una consulta en contratos de comercio de lunes a domingo ¿te pueden obligar hacer todos los domingos del mes? Y en zonas de afluencia turistica es cierto que si trabajas un festuvo no tienen que compensarte? Gracias

  46. Buenas tardes. Tengo un contrato indefinido de 8 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. Mi empresa me hace ampliaciones de contrato según necesidades muy a menudo. Cuando me hacen ampliaciones de contrato a 20 horas, por ejemplo, en el contrato de ampliación especifica que paso de hacer 8 horas semanales a realizar 20 horas semanales prestadas de lunes a domingo. Sin embargo, sólo me amplía esos dos días que voy a mayores, pagándome así, sólo a precio de 20 horas esos dos días, y los otros 5 restantes de la semana me los pagan a precio de 8 horas semanales. Mi pregunta es si la empresa está obligada a ampliarme y pagarme desde el lunes hasta el domingo y no esos dos días en concreto

    Gracias!

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas requieren asesoramiento personalizado. Sin tener acceso a su contrato de trabajo y al convenio colectivo vigente, no podemos darle orientación con un mínimo de rigor. En este foro tan solo podemos atender consultas básicas. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112584)

  47. Buenos días,

    Me gustaría saber si se puede firmar un contrato con un trabajador para que su jornada sea de miércoles a domingo, descansando lunes y martes. Contando con el acuerdo del futuro trabajador, claro.

    Gracias y un saludo,

  48. Ola trabajo en un supermercado, tengo un contrato de 40 horas semanales.
    La preventa es si trabajo 40 horas semanales y me deben un día de fiesta cuantas horas tengo que hacer ?
    Gracias

    • Hola, dependerá de la distribución de su horario. Pero se tiene que dividir la jornada entre todos los días y el día festivo no se trabaja. Por lo que una semana que tiene un festivo, deberá de trabajar menos de 40 horas, quitando el número de horas que corresponderían a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112045)

    • Hola, no entiendo la consulta. Si los 8 días fueron trabajando 8 horas, será posiblemente a jornada completa. Si esos 8 días han sido trabajando menos horas, será una jornada parcial.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112010)

  49. Pedro, mi empresa se dedica al mantenimiento integral de lunes a viernes y se atienden a clientes específicos en guardias de 24 horas remuneradas, desde hace un mes estamos trabajos a turnos en un hospital y la duración del contrato sera de al menos seis meses, tenemos derecho a cobrar turnicidad y nocturnidad, si nuestro contrato es de 40 horas a la semana de lunes a viernes y por distribuir los turnos tenemos que trabajar sábados y domingos se nos tienen que recompensar por trabajar dichos días

  50. Hola trabajo en una residencia para personas con discapacidad, supuestamente regulado por el convenio autonómico aunque utilizan tanto este como el estatal, según conveniencia. Nuestro contrato es de 40h semanales y el convenio marca una jornada completa de 1720h anuales, pero el calendario anual que nos dio la empresa es de 1620h anuales, y nos dicen que está diferencia que no hemos trabajado la tenemos que devolver o bien en horas de trabajo o bien nos las descontarán a final de año en dinero. Esto es legal así? Gracias de antemano

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si usted tiene un trabajo a jornada completa, deberá de recibir el salario completo, ya que es obligación de la empresa dar > carga de trabajo (+ info) y no puede descontar el salario por no haberlo hecho. Respecto de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111851)

  51. Trabajo en comercio en madrid. Segun el convenio de grandes superficies. Trabajo 30horas/semana. Tengo derecho a que me den los festivos? Los trabajo todos. He calculado las horas anuales por regla de tres segun jornada completa y me paso 14 dias

  52. Buenos días!
    Tengo un contrato por 8 horas semanales durante 6 meses.Trabajo los Lunes 2 horas,los Miércoles 2 horas y los Viernes 4 horas.La empresa me dice que tengo que recuperar las 2 horas del día 12 de Octubre( festivo a nivel nacional) ya que no tengo derecho a los festivos, ni a vacaciones, por tener un contrato por horas y tengo que recuperar las horas que me caigan en festivos.¿Es esto correcto?
    Gracias,un saludo.
    Juan

  53. Buenas me gustaría saber lo siguiente….estoy en una empresa de limpieza donde en el contrato figura trabajar de L a V de 8:00 a 11:00…. Y me han dado de alta en la seguridad social de solo 10 horas semanal…es esto correcto??? No deberían darme de alta las 15 horas?? Gracias

  54. Buenas noches.

    Tengo horario de 8 a 18 y mi pregunta es la siguiente:

    Puedo pedir una adaptación de horario para trabajar en jornada continua de 8 a 16 o para que me la concedan debo pedir una reducción de jornada?

    Muchas gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver si pone el horario en el > contrato (+ info), si existe el turno que quiere pedir y si algún trabajador más lo disfruta… Con carácter general puede cambiar el horario si lo pacta con la empresa. Pero para tener derecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110840)

  55. Buenas tardes,
    ¿La fiesta semanal de un empleado es renumerado? ( o sea debo estar de alta en la S. Social para disfrutarla)? De ser, si la respuesta. ¿Mi jefe podría contar como fiesta el día anterior a efectuar mi alta en la S. social)? Teniendo yo fiesta solamente despues de haber trabajado 80h, eso contando el momento de mi alta en la S.Social.
    Por otro lado si tengo una baja laboral incluir mi ultimo día de baja como si fuera mi día de fiesta; y a parte descontármelo en nomina este día.
    Muchas gracias por anticipado.

    • Hola, habría que ver la situación concreta pero en general si se está contratado un día que es festivo, la empresa tiene que pagar ese día y tiene que cotizarlo, no puede dar de baja a un trabajador justo el día que es festivo y volver a darle de alta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110511)

  56. Buenas tardes.
    Tengo contrato temporal de 2 h de lunes a jueves. Aunque el salario por convenio es establecido de forma mensual, la empresa me va a abonar el salario por dias efectivos de trabajo, es decir, el importe del salario/30 y esa será la cantidad a abonar diariamente + los pluses. Claro, al ser por días efectivos, mi nomina no sera de 30 o 31 días, sino los que correspondan a los dias de lunes a jueves de cada mes. La empresa argumenta que el descanso retribuido (y por tanto nominas de 30 o 31 días) está establecido para la jornada laboral con 5 días de trabajo. ¿Es cierto?. ¿Sería logico que compañeros que realicen la misma jornada semanal pero con dias de trabajo de lunes a viernes cobren mas realizando las misma horas de trabajo?.
    Imagino que en la cotización no me perjudicará porque los contratos a tiempo parcial cotizan por horas, no por días, pero en la prestación de desempleo si cuentan los días, así que tendré menos días de prestación, ¿no?.
    Me podría aclarar sobre todo lo del sueldo. Gracias

  57. en una jornada partida tengo estas dudas. la jornada laboral es de lunes a sabado.

    – se puede partir todos los dias?
    – cual es el turno minimo?
    – se puede abrir y cerrar?
    – cual es el tiempo legal del turno que puedan darte a partir? minimo 1h y maximo?

    un saludo

    • Hola, haría que estudiar el caso concreto y si su > Convenio Colectivo (+ info) establece algún límite. Como norma general se pueden partir todos los días y no hay un turno mínimo y se puede abrir y cerrar siempre que se respete el descanso mínimo entre jornadas. Habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110100)

  58. Hola.
    Trabajo en el sector de atención a personas con discapacidad en una Residencia. Mi contrato es de 38,5 horas a la semana y el régimen de trabajo a turnos es bastante “irregular”. Está organizado en 2 grupos de trabajadores que cubrimos el servicio de lunes a viernes en jornada partida (de 7 a 9h y de 17 a 23h) y fines de semana y festivos en jornada continuada (de 7 a 15h y de 15 a 23h). Para respetar el descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas, trabajamos en días alternos de lunes a viernes (lunes, miércoles y viernes una semana; martes y jueves la siguiente). Los fines de semana, los 2 días, el sábado y el domingo (en turno de mañana o tarde, para respetar también el descanso mínimo entre jornadas).
    Con estas condiciones, hasta ahora se nos concedía una acumulación del descanso semanal a disfrutar en sábado y domingo completos al mes. Lo que unido a nuestra rutina horaria suponían en realidad 3 días de descanso (o el viernes o el lunes). Se argumenta ahora que como tenemos más descansos de los que marca el convenio, y no llegamos al máximo semanal de 38,5 horas, se nos va a dar sólo día y medio al mes de descanso en fin de semana. Esto implica descansar el sábado y la mañana del domingo, o bien la tarde del sábado y el domingo entero. Una vez al mes… en teoría. Normalmente cada 5 semanas.
    Es correcta la aplicación de la normativa de descanso semanal en nuestro caso?
    Gracias!

  59. Estimado/a

    Gracias por todo su trabajo en este blog.

    Tengo una pregunta tambien:
    Desde 1-S estoy trabajando en horario reducido (10.00-17.00, reduccion de 1/8). Una reduccion que he pedido para cuidar a mi hija en las semanas que me correspenden (por custodia compartida).

    Para compensar un poco la perdida de salario quiero trabajar horas extras en los momentos que no tengo que quidar a mi hija (una hora máximo al dia).

    La empresa puede prohibirlo? Hay contraindicaciones por la reduccion de jornada? (Segun RRHH si, pq la reducción ya es un ‘favor’ para conciliar vida familiar y laboral). O sera en contra de la bona fe con la impresa?

    Mi motivo de pedir la reducción ha sido pq la empresa no me ha podido dar un horario que coincide con las semanas que cuido a mi hija (horario normal es de empezar entre las 9 y las 12 y salir 8 horas despues, entre las 17 y 20, impossible de buscar mi hija a la guarderia o cuidarla saliendo a las 20).

    Gracias por su aviso.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107073)

  60. Hola,

    En mi contrato figura que trabajo 37 horas pero en realidad son 39.5 horas contando con la media hora para comer. Me he quejado pero me dicen que esa medida hora (que en realidad es un derecho) no es retribuida ni contratada. ¿es legal? Mi convenio es el de escuelas infantiles privadas. También entrego cada día 15 minutos antes porque me lo pide la empresa para preparar la clase y que tampoco me pagan.
    Gracias por la ayuda

    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 107068)

  61. Buenos días. Tengo el mismo contrato indefinido desde hace 10 años. “En la cláusula pone: a tiempo completo, la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes con los descansos que establece la ley.”

    Desde hace 9 años cobro 650 de salario base, 280 de gratificaciones extra y 130 de dietas. Total 1060 que con las deducciones se quedan en 1000 netos. Soy dependiente y no entiendo el porqué desglosan en gratificaciones y dietas. Mi jornada laboral es de 9 horas de lunes a viernes y 5 el sábado, total 50 horas, y con algunas responsabilidades de encargado. Algunos festivos los trabajo a jornada completa o a media, y solo percibo en B 500 euros al año de dos semanas de vacaciones que las trabajo. Tampoco descanso para almorzar. He pedido una mejora de contrato que se ajuste más a mi caso y no quieren hacerlo.

    No quiero ser despedido, ¿qué debería hacer? Muchas gracias por vuestro interés, un saludo.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106938)

  62. Hace poco fuí contratada (agosto) en un supermercado ( contrato eventual por circunstancias de la producción) con un periodo de prueba que dura hasta noviembre, si mal no recuerdo.. Aun no me han facilitado la copia del contrato, pero Cuando me explicaron las condiciones era en horario de mañana, ahora la jefa de sección me ha puesto varios dias de tarde, creo que entender que esos dias en los que estoy hasta las 10:30 de la noche, nadie me paga la nocturnidad y no se respetan las 12 hrs entre jornadas ya que al día siguiente si me toca trabajar entro a las 8, me he visto entre la espada y la pares por que necesito el trabajo y mi jefa de sección me ha dicho que si no puedo ir de tarde, llamaran a otro ayudante…

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106932)

  63. Hola,llevo 22 años en mi empresa,de los cuales 15 en turno fijo de mañana.Podrían cambiarme el turno ó se consideraría como derechos adquiridos después de tantos años? En el contrato firmado en su día figura que tengo turnos.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, y como realiza el cambio la empresa. Ya que puede considerarse que usted tiene ese derecho, por el tiempo que lleva trabajando en ese horario, pero es cierto que en su contrato pone que es un contrato a turnos. Pero la emrpesa debería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106928)

  64. Hola
    Soy comercial. Mi nueva ruta de visitas a tiendas, consiste en realizar visitas tiendas que tengo desde 45km de mi domicilio hasta 160km.
    Al no tener sitio fijo, he conseguido que el tiempo de desplazamiento me lo contabilicen dentro de la jornada laboral, ya que por ley, tengo entendido que es así.
    Pero por ejemplo las comidas se niegan a pagarmelas estando a 1h de mi domicilio. Me comentan que puedo volver a casa a comer pero eso implica que he de desplazarme desde 50km (de media) para ir a comer a mi casa, en una hora, y volver a realizar esos 50km para incorporarme a mi puesto de trabajo de ese día.
    Eso es legal?
    A todo esto, me han informado que sino, me cambiarán el turno para que tenga 2h de tiempo de comer. Pero: 1-somos 13 compañeros con el mismo horario con lo que si únicamente me cambian el horario a mi, es legal?
    2-en esas 2h ni siquiera me daría tiempo a ir a mi casa, comer y volver.
    Además si se tiene en cuenta siempre el desplazamiento, no tiene mucho sentido el cambio de horario.

    La pregunta es si a mi solo por exigir lo que nos pertenece, me pueden modificar el horario.

    Muchas gracias

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106926)

  65. Buenas , estoy de 40 horas semanales trabajando , pero en contrato tengo 32 en contrato y van 2 meses del supuesto error… Este 3 mes supuestamente estoy de 40 pero aun no me dieron el anexo… ¿Podría demandarlos?

  66. Hola, se considera jornada irregular, jornada laboral de 40 horas semanales y 1 sábado al mes se trabaja 8 horas, es decir una semana al mes se hace 48 horas que me compensan en los días sucesivos.
    Deben hacer el preaviso con 5 días de antelación en este caso?.
    En el contrato de trabajo ponen jornada laboral de lunes a sábado y en el anexo se especifica la compensación de horas de los sábados.

    Gracias

    • Hola, habría que ver la situación concreta pero si usted trabaja 40 horas a la semana y 1 sábado otras 8 horas, esas 8 horas serán > horas extra (+ info), ya que las hace por encima de la jornada máxima. Y esas horas extra deben de ser compensadas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106829)

  67. Hola, tengo jornada reducida desde hace año y medio mas o menos, para cuidar a mi hijo. Trabajo en un despacho y somos 5 personas, 3 de ellas con jornada reducida por la mañana y las otras 2 personas con jornada completa. Una de ellas acaba de comunicar que esta embarazada.
    Nuestro jefe, nos ha dicho que nos tenemos que poner de acuerdo entre todas y reestructurar nuestro horario ya que la persona embarazada tiene los mismos derechos que nosotras, y que el despacho no se quede por la tarde solo con una persona, ya que si esta persona se pone enferma, el despacho se quedaría vacío. Mi pregunta es… puede hacernos esto?? no tenemos derechos adquiridos? nos regimos por el Convenio de oficinas y despachos de Madrid.

    • Hola, habría que estudiar el caso concretamente, pero si usted tiene reconocida una > reducción de jornada (+ info) no tendrá que modificarla porque otra compañera vaya a solicitar también una reducción. Si la empresa no quiere que el despacho se quede vacío por las tardes, debería de contratar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106717)

  68. Buenas tardes,
    En un contrato a tiempo parcial de 10 horas semanales puede la empresa distribuir, si no figura en el contrato, estas horas a su antojo? Ej.- Lunes de 18:00 a 19:00 y de 21:00 a 22:00, Martes de 17:00 a 18:00 y de 20:00 a 21:00….. etc.?

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, el contrato, si el > Convenio Colectivo (+ info) establece alguna norma sobre la jornada partida, y los horarios concretos que le imponen… Sin este estudio no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106458)

  69. Hola, os comento, trabajo 56 horas a la semana, que salen siempre un par de ellas de mas siempre, como en 40 min, tiempo que esta fuera de mi horario se trabajo porque hago 60 horas a la semana. Trabajo de 7:45 a 1, como hasta la 1:45 y sigo con la jornada hasta las 6. Dos dias a la semana entro de 11:30 a 9:30 con 40 min de comida.
    Ademas llevo dos semanas trabajando y aun no he firmado mi contrato ni visto si es de 40 o 56.
    Aparte de eso los dos dias que salgo a las 21:30 luego entro a la mañana siguiente a las 7:45, por lo que no pasan ls 12 horas establecidas, y ademas los sabados que tambien me quedo al cierre y el lunes que entro de mañana no pasa dia y media de descanso establecido.
    Como lo veis? Porque creo que es un poco ilegal todo esto

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si se trabaja 8 horas al día, aunque solo sea un día, será un contrato temporal a jornada completa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105798)

  70. En una residencia es legal trabajar 7 dias seguidos con jornada laboral de 7 horas? Se descansan dos dias despues de 7 trabajados y una vez al mes solo se descanso uno despues de 7 trabajados En el convenio viene lo siguiente respeto a descansos:
    Artículo 30. Descanso Semanal
    a) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y
    medio (36 horas) sin interrupción. Dicho descanso deberá coincidir
    obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada ocho semanas.
    b) Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetará cualquier
    fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los trabajadores.

  71. Trabajó en una empresa y en mi sección trabajan 14 personas en turno de mañana más 1 cargo intermedio, y 2 personas en turno de tarde sin cargos intermedios. Mi pregunta es , cuál sería el personal mínimo para la formación de un turno?
    Gracias.

    • Hola, dependerá de la situación concreta, ya que no existe una normativa general sobre cuantos trabajadores tienen que trabajar por turno. Con carácter general las empresas pueden organizar el trabajo como mejor considere.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104807)

  72. Hola:
    trabajo de dependienta en un centro comercial y mi contrato de trabajo específica que mi horario es de lunes a sábado, hace un año me subieron de horas de 36 a 40 h mediante un anexo donde ponían un horario de lunes a domingo diciéndome que si quería ampliar las horas es lo que había. Ahora me encuentro en una situación en la que voy a solicitar una reducción de mi jornada por cuidado de hijo menor de 12 años y me obligan a poner en el escrito que mi jornada es de lunes a domingo, es legal ? Deben respetar mi contrato o el anexo que firme en su día me obliga a trabajar de lunes a domingo?
    Gracias de antemano
    Un saludo

    • Hola, habría que estudiar el anexo al contrato, pero si usted lo firmó, habrá aceptado que las condiciones de su contrato han cambiado y ya no hace 36 horas de lunes a sábado, si no que hace 40 de lunes a domingo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104307)

  73. Hola, hace una semana me hicieron un contrato temporal en un bar/restaurante, no tengo experiencia pero me dijeron que me enseñarian (no es el caso, solo me gritan cuando hago las cosas mal(porque no me lo enseñan) y me echan la culpa de todo).
    Seguimos, el contrato figuro como ayudante de camarero con una jornada a tiempo completo de 40 horas, el problema es que mi horario de trabajo supera las 40 horas, 52 para ser exactos y por si es poco nunca me dejan ir a la hora que me corresponde sino que me hacen salir entre 30 min y 1:30 horas mas tarde.
    Tengo 45 dias de prueba(no lo he comentado eso a nadie porque supongo que si me echan antes de los 45 dias no tendré derecho al paro.
    El sueldo, me dijeron 1100€, en el contrato pone:”el trabajador percibirá una retribución total de SEGÚN CONVENIO euros brutos mensuales.
    Aparte de eso, el trabajo como he comentado es de camarero, pero mis funciones son RRPP en la puerta del local, camarero, lavaplatos(no tengo carné), e incluso cocinero a veces(tampoco tengo el carnet de manipulador de alimentos).
    Que debo hacer? Puedo quejarme? A quien y cuando deberia notificar eso? Podre cobrar paro?
    Muchas gracias

      • Muchas gracias, pues como llevo menos de una semana no me viene de 6 o 7 horas extra, pero lo de la inspección si es interesante ya que o ponen las cosas en regla o se las cargan y asi además dejaran de aprovecharse de sus trabajadores.
        Muchas gracias, haces una labor muy importante y hoy sin lugar a dudas has echo una gran contribución a la comunidad de trabajadores. Te animo a seguir asi y agradecerte tu ayuda para hacer de este mundo un lugar mas justo y mejor.

      • Hola, nos alegra haberle podido ayudar.

  74. Actualmente estoy trabajando 35 horas contratada por una empresa de servicios, en la empresa en la que estoy realizando el trabajo, realizan una reducción de jornada de 30 horas semanales, a mí me indican que como no estoy contratada por la empresa directamente sino por la empresa de servicios, tengo que seguir realizando las 35 horas semanales, esto es así?

    • Hola, sin poder estudiar la situación no le puedo indicar. Entiendo que esta contratada por una > ett (+ info), para trabajar para la empresa de la reducción, usted debería en principio realizar la jornada indicada en su contrato. Aunque se le debe de aplicar el convenio de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104154)

  75. HOLA BUENOS DIAS.
    TENGO QUE ELABORAR UNA JORNADA PARTIDA.
    EL TURNO DE LOS TRABAJADORES ACTUALMENTE ES DE 07:00 A 18:00 CON 2 HORAS DE COLACION NO IMPUTABLE A LA JORNADA.
    POR FAVOR.

  76. Hola,
    acabo de enterarme que nuestro convenio (Publicidad) es de 37,5 horas semanales. Nosotros hacemos semanalmente 40 horas y además así figura en los contratos. La jornada “intensiva” dura sólo 6 semanas, en las que trabajamos 35 horas semanales, es decir, NO se compensan las horas de más de todo el año con las de menos de la intensiva.

    Echando cuentas, trabajamos 2,5 horas semanales más, durante 45 semanas al año. Es decir, 112 horas, que en jornadas de 7,5 horas resultan 15 jornadas al año trabajados de más.

    Planteado esto, me surgen varias preguntas:
    – ¿De qué forma legal se puede reclamar a la empresa ydurante cuánto tiempo retroactivo, las horas trabajadas no disfrutada sni pagadas?
    – En caso de despido reconocido como improcedente, ¿cómo se pueden reclamar esas horas y en qué cuantía?
    – He leído que las horas extras se cambiarán, principalmente, por horas de vacaciones a disfrutar en los 4 siguientes meses. Se puede elegir cobrarlas, la que no han podido ser disfrutadas?

    En todo caso, en qué puede afectar tanto a los que estamos trabajando en la empresa como a los que la empresa va a despedir en las próximas semanas, respecto a reclamaciones?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Habría que consultar su contrato de trabajo y sobre todo, su convenio colectivo. Dependiendo de los sectores se regula de forma distinta la jornada de trabajo y los tiempos de descanso. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103353)

  77. Muy buenas. En relación al descanso entre jornada ordinaria de trabajo de 12 horas. Quisiera saber, al realizar horas extras en domingos y festivos cuánto tiempo tiene q pasar entre la finalización de la horas extras del domingo con mi inicio de jornada laboral del lunes, x ejemplo, o al ser horas extras este cómputo de descanso no se aplica aquí??. Y tb en un domingo realizó dos turnos de horas extras cuánto tiempo debe pasar entre uno y otro, o como dige antes al ser horas extras no hay cómputo de descanso. Gracias

    • Hola, la jornada de trabajo está compuesta no solo de las horas ordinarias si no también por las extraordinarias, por lo que entre que acaba de trabajar, aunque haya hecho horas extra y cuando empieza a trabajar debe de haber 12 horas. Ya que es el tiempo que tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102561)

  78. Hola buenas tardes:
    Tengo un trabajo a turnos, (7 días de día,7 días de noche, 7 días de descanso = 14 días seguidos de trabajo + 7 días de desnaso) Cuando habláis de semanas, supongo que os referís a: 5 días laborables + 2 de descanso
    En mi caso como computaría, como 3 semanas, o como 2
    – Es legal que me reduzcan la jornada a 6 Horas en turno de día y y me las descuenten de mis vacaciones? (para ajustar a 1722 h/año

  79. Hola buenas tardes, estoy en el CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DE COMERCIO AL POR MAYOR E IMPORTADORES DE PRODUCTOS QUÍMICOS INDUSTRIALES, DROGUERÍA, PERFUMERÍA Y AFINES.
    El gerente de la empresa solo nos deja hacer una semana de vacaciones desde marzo hasta septiembre, yo le digo que eso no es legal, que 2 semanas son cuando el trabajador quiere y dice que no y punto.
    ¿Que puedo hacer?
    gracias,

    • Hola, puede ver la regulación general en el artículo sobre las > vacaciones (+ info) y luego tendrá que ver que dice su convenio al respecto. Y usted pida por escrito las vacaciones que usted quiere, quedándose copia del escrito presentado. En el caso de que la empresa se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100301)

  80. Buenas tardes,

    Acabo de firmar un contrato temporal a tiempo parcial de 20 horas a la semana, distribuidas de lunes a domingo, mi fecha de contratación y de alta cae en Jueves, mi pregunta es, tengo q trabajar las 20 horas entre el jueves y el domingo, o al comenzar el contrato en estos términos, se trabaja la parte proporcional que corresponde a los 4 dias de demana que quedan cuando me incorporo??

    • Hola, tendrá que trabajar la parte proporcional a los días que quedan de semana, con el descanso correspondiente.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100288)

  81. Buenos días,

    Trabajo 30 horas en turnos rotativos y librando dos días por semana.Me rijo por el Estatuto de los trabajadores. Por favor, me gustaría saber si los festivos que trabajamos deberían ser pagados como un “plus/extra”en la nómina, pues cobramos todos los meses lo mismo y de vacaciones tenemos 30 días naturales,con lo cual creo que tampoco se nos añaden.

    Muchísimas Gracias por su tiempo y ayuda,

  82. buenas tardes
    soy dentista y trabajo 22 hrs en servicio de salud y 22 hrs en carabineros.
    Deseo aumentar 33hrs del servicio y conservar las 22hrs de carabineros
    Puedo aumentar estas horas sobrepasando las 44 hrs semanales?
    gracias

    • Hola, en España la jornada máxima es de 40 horas semanales, y no se puede trabajar para la misma empresa más de esas 40 horas. Pero se puede tener varios contratos y que en total se supere ese límite.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100219)

  83. Buenas tardes me han ofrecido trabajar fines de semana y festivos en verano en limpieza viaria podría compaginar este trabajo con otros de jornada de 8 horas de lunes a viernes y días sueltos .Gracias

    • Hola, si es con una empresa distinta, usted puede prestar servicios en otra empresa. Usted solo puede prestar servicios para una misma empresa más que 40 horas. Pero luego puede tener otro trabajo, siempre que sean compatible los dos, y pueda acudir a los dos trabajos.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98154)

  84. Buenos días, quería trasladarles la siguiente consulta,trabajo como teleoperadora aunque en mi contrato indica administrativo,mis funciones son de teleoperadora, 8h y media efectivas de lunes a jueves de trabajo +1h para comer, los viernes 7, un total de 41h/semana, esto hasta el 1 de Julio que empieza la jornada de verano y se hacen 7h diarias, 35 a la semana hasta el 31de Agosto, después se vuelve a la jornada de 41h/semanales. Mi consulta es cuantas horas anuales se han de trabajar puesto que en el calculo establecido salen 2080h para este año por ejemplo.Antes los viernes se echaban 6horas de trabajo y ahora son 7, indican que nos han dado 2 días mas de vacaciones,que en este caso serían 24 x contrato +estos 2, pero ahora nos obligan a trabajar el 24 y el 31 de diciembre que antes no se trabajaban por horas de mas, si ahora quieres disfrutar de ellos has de gastar uno de esos días,aunque te pueden obligar a ir, de igual modo antes la jornada de verano era de mediados de junio a mediados de septiembre, la han reducido en un mes, que de igual modo nos justifican con esos dos días d vacaciones. Quizá esté en un error y no sepa calcularlo, pero creo que las horas efectivas de trabajo que he calculado son 2.080 a lo q tengo entendido que exceden de las anuales q hay que hacer por lo agradezco si me pueden orientar en este sentido.
    Gracias por su tiempo.

  85. hola , trabajo de lunes a sabados de 8 de la mañana a 7 de la tarde con 1 hora para comer , me salen 10 horas diaria 60 semanales . mi pregunta no son demasiadas horas ? El trabajo es en una frbricoa de hielo

  86. Hola buenos dias quiero saber si mi contracto esta bien tengo un contracto normal indefinido pero trabajo 8 oras cada noche (no lo pone en el contracto) de las 2 de madrugada hasta la 10 de la mañana 6 dias a la semana puede pasar esto

  87. Buenas,quisiera saber como se hace el computo total de horas anuales,ya que mi convenio dice que son 1800 horas pero la empresa dice que ha esas horas hay que sumarle las 168 horas de las vacaciones las 128 de los festivos y las 16 de los asustos propios total algo mas de 2100.
    Yo creo que eso no es asi ya que tanto las vacaciones como los festivos y los asuntos propios son remunerados por lo tanto iran dentro de las 1800 horas segun convenio.
    Gracias

    • Buenas tardes, si el > Convenio Colectivo (+ info) indica que tiene que trabajar 1800 horas al año, tiene que trabajar esas 1800 horas, ya que se refieren a horas de trabajo efectivo. Por lo que no hay que descontarle las vacaciones…

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95636)

  88. Hola!trabajo de reponedor con la empresa AAA para BBB.Mi contrato es de 20h semanales,pero todos los días me obligan a hacer de dos a tres horas más extras porque hay mucho trabajo.El caso es que no pagan las horas si no que las recuperamos con días de descanso.Pero desde Enero de este año 2016 me deben unas 60 horas y no hay manera de cojerlas libres porque hay mucho trabajo.He hablado con encargados para que hablen con los superiores pero no dan solución no les importa la situación. Que puedo hacer?Me puedo negar a seguir acumulando horas que no me devuelven?Puedo cojerla yo por mi cuenta?Puedo negarme a seguir acumulando hasta que no me las devuelvan todas?GRACIAS

  89. Hola,
    Yo estoy con jornada reducida por cuidado de menores, en turno nocturno, en tres días. 30 horas semanales a 10 horas por día. pero mi empresa me quiere quitar el horario porque dicen que la ley no permite trabajar 10 horas de noche. Entiendo el art. 36.1 como que si trabajo 30 horas en una semana, en dos semanas (14 días) trabajo 60 horas, un día más de 10 horas son 70 horas, y como es en un cómputo de 15 dias, dividiendo 70 entre 15 nos da de resultado 4,66 horas de media o cómputo. Muy por debajo de las ocho horas, por lo que no se incumple el art,36.1 y no me podrían quitar el horario. ¿estoy en lo cierto o soy yo el que yerra???

    • Buenas tardes, como regla general no se pueden hacer jornadas superiores a 8 horas si se es > trabajador nocturno (+ info). Se puede ver en un periodo de 15 días si se supera ese límite, pero normalmente se mira en referencia a los días que se trabaja, y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95547)

  90. Buenas días. Trabajo en sanidad con una ambulancia y mi jornada laboral finaliza a las 09.00 horas. Mi relevo llega a las 08.45 horas pero no se baja de su vehículo asta las 09.00 horas que dice que le toca entrar. Si sale una urgencia ¿ esta obligado a acudir él ? y ya siendo las 09.00 horas, yo me puedo retirar ¿ sin pasar incidencias ? Gracias

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas particulares no las podemos resolver sin conocer el contrato de trabajo, el sistema de turnos y cómo se regula su actividad a través del correspondiente convenio colectivo. Son casos de asesoramiento profesional que no podemos resolver en este foro. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95539)

  91. Buenos días
    Mi situación es la siguiente. Trabajo jornada partida de lunes a viernes 9 horas diarias y el sábado 5 horas (50 horas semanales). Teniendo un contrato de 40 horas semanales y figurando en dicho contrato, trabajar hasta los sábados….
    Es normal tantas horas cuando no existen horas extras??

    Muchas gracias por anticipado

    • Buenos días, no. La jornada máxima semanal es de 40 horas y no debería trabajar más de esas horas. Solo en el caso de que tenga la jornada irregular (es decir por ejemplo ahora trabajan más horas, pero en verano tienen horario reducido, y al final en cómputo anual sí…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94551)

  92. Hola trabajo de esteticien dada de alta 9horas semanales cuando en la semana voy 3dias y por día hecho 8:30h mi duda es con esas 9horas me corresponden días de vacaciones o días por fallecimiento…gracias por email porfa

    • Buenos días, sí, siempre que se trabaja se genera derecho a > vacaciones (+ info), por los días trabajados, independientemente del número de horas que trabaje cada día. Por otro lado, también tiene derecho a los días de permiso por fallecimiento de un familiar, 2 días o 4…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94071)

    • Buenos días, como mínimo al trabajar más de 6 horas le corresponde una pausa de 15 minutos, que el > Convenio Colectivo (+ info) puede ampliar. Respecto a otra pausa como puede ser la hora del bocadillo, dependerá de lo que diga igualmente el Convenio Colectivo o de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93935)

  93. Hola, mi empresa quiere que hagamos jornada continua dependienta y así no tendremos 2 días de descanso semanal, cuál sería el descanso semanal que nos tocaría haciendo 39 horas semanales muchas gracias

  94. Como se cuentas las horas hechas fuera de turno a diario
    es decir en día laborable, si hago dos horas fuera del turno
    se me compensan con dos horas a devolver.

  95. Estimados señores:
    En mi empresa siempre hemos tenido 20 min de descanso. Sin embargo, ahora nos dicen que son solo 10 min. Trabajo de lunes a jueves de 9:00-18:30 (con 1h para comer, entre las 14:00-14:30 y las 15:00-15:30) y los viernes de 9:00 a 15:00.
    En el convenio dice que por más de 5 horas de jornada continuada, corresponden 20 min de descanso retribuido. ¿Puede la empresa reducirnos el tiempo de desayuno? ¿Podemos los trabajadores solicitar el cambio de la hora de de comida (que no es retribuida) para tener derecho a los 20 min de descanso?
    Espero su respuesta. Muchas gracias y reciban un cordial saludo.

  96. Hola, en mi caso llevo una furgoneta y voy a diferentes casas a llevar material, mi pregunta es, mi jornada acaba cuando he completado la ultima entrega o cuando dejo la furgoneta en el parking de la empresa?

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación, pero generalmente la jornada de trabajo acaba cuando se vuelve al centro de trabajo y se deja allí la furgoneta de la empresa. Es decir la jornada acaba cuando se deja de trabajar para la empresa, y el tiempo entre la última…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93520)

  97. Hola trabajo en burguer y llevo 3 semanas de turno de noche . Me he quejado y me han dicho que eso es lo que hay , que van a tener así hasta que quieran . ¿Esto es legal? Responderme por email por favor estoy desesperada. Gracias

  98. Hola, trabajo en una librería, hago 35 horas semanales. La semana pasada nos informaron de que las horas de los días festivos (los correspondientes a semana santa por ejemplo) se recuperarían ampliando la jornada laboral durante la semana siguiente o anterior. Dicen que en los contratos de menos de 40 horas es así.
    ¿Me pueden decir si es esto correcto?

  99. Hola,Tengo una duda. Nosotros algún día no completamos la jornada de ocho horas por acabar la faena con lo cual nos mandan a casa. Están obligados a pagarnos la jornada completa?

    • Buenos días, sí. Si la empresa no les da carga de trabajo suficiente, seguirá obligada a pagarles la jornada completa, aunque no la realicen por orden empresarial. En caso de que no lo hagan, podría > reclamarla (+ info). Además la empresa tiene la obligación de darle carga…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91931)

  100. Hola buenas : yo trabajo de camarero y mi contrato es de 40 horas semanales, pero trabajo 6 dias y libro 1, y tampoco me pagan horas extras ni nada y tngo una hora para descansar, que puedo aser para reclamar mis horas extras ?

  101. Hola,
    Conozco a una persona que trabaja en una empresa haciendo encuestas en micro campañas, es decir, cuando se acaba la campaña finaliza el contrato.
    Tiene jornada de 40 horas semanales, que distribuyen de lunes a jueves 8 horas y media y los viernes 6 horas.
    La cuestión es que la empersa “Aprovecha” para finalizar la campaña los jueves haciendo que sus trabajadores hayan trabajado 36 horas esa semana pero pagándoles como si hubieran trabajado 8 horas de lunes a jueves.
    ¿Habría algún modo de reclamar esta situación?

  102. Hola.trabajo en hosteleria…mi pregunta es:a tener un. Contrato a40 hsemanales,la empresa puede distribuir estas horas en trabajar menos entre semanana y mas el finde ,ya que en el contrato pone 8al dia en turnos??

  103. Hola mi consulta es la siguiente, tengo un contrato laboral de 40 horas pero trabajo de lunes a sábado de 1 a 9 de la noche y me paso de la hora que dice el contrato, a parte los dias festivos si caen entre semana no me lo pagan ni me lo dan un dia libre solo si es domingo me lo pagan. Que puedo hacer?

    • Hola
      Todas las horas que pasen de su jornada de 40 horas han de ser abonadas como horas extra o compensadas con descanso. Solicite a la empresa un certificado de las horas que trabaja y con eso podrá demandarla si no le pagan  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86512)

  104. Hola,
    Mi duda es la siguiente :
    Trabajo en la sanidad privada de Cataluña donde las horas anuales según convenio es de 1780 ( si no me equivoco ).
    Entre a trabajar a finales de Marzo y en el contrato indica 8 horas diarias de Lunes a Viernes sin embargo según dicho convenio y haciendo cálculos….mi jornada debería de ser de unas 7 horas y 40 minutos.
    Se lo comenté a RRHH de mi empresa y su respuesta es “es lo que hay”.

    Desde mi fecha de entrada hasta final de año no excederé las 1780 pero aun así es correcto que tenga q hacer las 8 horas?

    Mil gracias

    • Hola, yo estoy en el mismo caso, pero en Madrid. Nuestro convenio establece 1680 horas anuales desde el 1 de enero de 2011, que corresponden a 37,5 horas diarias, cuando hemos estado haciendo 8 horas (o más) diarias, es decir , 40 horas (o más) semanales. Estamos en 2016. Tampoco…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78820)

      • Buenas tardes, en el caso de hacer más horas que las establecidas en el > Convenio Colectivo (+ info) estas deberán ser consideradas > horas extra (+ info) y podrá > reclamarlas (+ info) para que la empresa se las pague. Además sería conveniente que pidiese por escrito (mejor mediante burofax) a la empresa que ajuste la jornada a la jornada máxima. En el caso de que no actué la empresa, habría que demandarla. Pero habría que estudiar exactamente la situación.

        Un saludo.

  105. Hola buenas tardes mi caso es el siguiente yo estoy cobrando la prestación por desempleo y estuve haciendo entrevistas lo cual una empresa se intereso por mi, me pidió los papeles y me dieron de alta el día 29/09 sin que yo aya visto el contrato ni muchos menos haber ido ese día a trabajar y me llaman para entrar a trabajar el día 01/10, habíamos pactado en la entrevista otras condiciones que no eran iguales a la del contrato (horas y sueldo) por lo que yo no estuve de acuerdo y no firme, ellos me dicen que me van a ANULAR EL ALTA ya que yo no e trabajado ninguna hora con ellos ni mucho menos firme el contrato ahora mi pregunta es puedo seguir cobrando el paro después que ellos me anulen el alta? Llame a el inem y me dijeron que llevase por escrito el día de mi cita un certificado que aclare la empresa que fue un error y que anularon el alta, se lo comunique a ellos y ellos se niegan a darme ese documento diciéndome que al anularme el alta no me afectara la prestación por desempleo por favor que hago?

    • Buenos días, si en el SEPE le han indicado que necesitan ese documento debería intentar conseguirlo, para evitar tener problemas. Si la empresa se niega a dárselo y el SEPE le pone problemas, es posible que tenga que presentar una > reclamación (+ info) al SEPE por el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78739)

  106. Antecentes, en setiembre de 2012 quede en paro por ERE, cobre prestacion contributiva de 18 meses, al terminar y debido a la rentas de mi marido, me ofrecieron el subsidio para mayores de 45 sin cargas durante 6, meses … antes de terminar este subsidio encontre un empleo durante 4 meses, i al finalizarlo reanudaron el subsidio del cual quedaban apenas unos dias.
    A fecha de hoy mi situacion personal ha cambiado dado que nos hemos divorciado, quedandome yo la custodia de mis dos hijos de 13 i 15 años, la pregunta es puedo solicitar la revision del subsidio para mayores de 45 años ahora con cargas? (Ahoravtengo 50), O como ha pasado mas de un año de la fecha del inicio no puedo hacer nada? He cotizado mas de 20 años y es la primera vez q me encuentro en una tesitura semejante. La otra opcion q se me ocurre es la subvencion por falta de cotizacion … pero no se que debo hacer o a quien recurrir.

    • Buenas tardes, dependerá de la situación en la que se encuentre. Si ya ha finalizado el subsidio para mayores de 45 años, como parece ser que ha sido, ya no podrá pedir ninguna revisión, ya que es un subsidio agotado. Si hace menos de 2 meses que agotó ese subsidio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78415)

  107. Hola,
    Tengo una duda sobre uno del los puntos del articulo de las bajas voluntarias, a ver si pudieran resolverla. Si yo abandono mi trabajo indefinido, quiero irme a estudiar fuera de España, y a mi vuelta dentro de tres meses encuentro un trabajo, tengo que estar más de tres meses en ese trabajo para tener derecho a paro?

    Dicho de otra forma: ¿Si no supero el periodo de prueba (o encuentro algo temporal de menor duración) , al haber pasado tres meses desde mi baja voluntaria, es necesario que el tiempo cotizado sea de más de tres meses o podría tener menor duración?

    Muchas gracias por anticipado

    (He copiado la consulta de un chico de hce una semana pq tengo exactamente la misma duda y veo que le contestaron por email)

 

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