La jornada de trabajo

La jornada de trabajo

Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero ¿Cuánto dura legalmente? ¿Cuánto tiempo tengo para descansar? ¿Qué es la distribución irregular del trabajo? Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

Muchos trabajadores echan muchas más horas de las que deberían, pero veremos cuáles son los límites legales.

 

Cuánto debe durar la jornada de trabajo

 
La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 horas (37,5, 35…), y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

 
 

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

Diariamente el trabajador no puede tener una jornada superior a 9 horas, a no ser que por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se acuerde otra, y que respete los descansos.

En caso de ser menor de 18 años, la jornada máxima será de 8 horas, incluyendo en su caso en estas 8 horas el tiempo de formación. Si el menor tiene varios trabajos, sumando las horas en cada uno de ellos no puede superar estas 8.

La jornada empieza cuando el trabajador está en su puesto de trabajo y finaliza con el trabajador aún en su puesto de trabajo. Por lo que, como norma general, no se cuenta cuando el trabajador llega o el tiempo de cambiarse de ropa en caso de ser necesario, si no desde que se está listo para trabajar.

 

Tipos de jornada de trabajo

 
Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

  • Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
  • Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

 

La distribución irregular de la jornada de trabajo. La bolsa de horas.

 
La empresa puede hacer una distribución irregular de la jornada de trabajo el 10% de esta jornada. En el Convenio Colectivo o en un acuerdo entre empresa y trabajadores puede pactarse un porcentaje mayor de la jornada. Esto quiere decir, por ejemplo que si un trabajador tiene que realizar 1600 horas al año, la empresa podrá distribuir irregularmente 160 horas.  Esta distribución puede significar que el trabajador a veces haga más horas por la tarde que por la mañana, o que en temporadas de más trabajo haga más horas.

Esta distribución tiene que hacerse siempre en los días laborables del trabajador. Si un trabajador trabaja de lunes a viernes, no podrá la empresa distribuir este 10% los fines de semana, o si figura en el calendario laboral un festivo, no se podrá trabajar ese día. En caso de que la empresa imponga trabajar un día no laborable, no será una distribución irregular, si no que será una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Cuando se haga esta distribución irregular, la empresa tendrá que respetar en todo caso la jornada máxima diaria, el tiempo entre jornada y jornada, así como el descanso semanal. Además tendrá que avisar al trabajador al menos 5 días antes del día y la hora en la que se va a distribuir irregularmente la jornada.

Normalmente cuando hay esta distribución irregular, a lo largo del año, o bien el trabajador ha trabajado más horas o menos horas, respecto a una distribución normal de la jornada. Con esas horas que sobran o faltan, se suele formar lo que se denomina una “bolsa de horas”. Estas horas que se deben se tienen que compensar, y tendrán que quedar compensadas antes del final de año, y que el trabajador anualmente no trabaje ni más ni menos de lo que tiene que hacerlo. Por Convenio o acuerdo, se pueden establecerse otras reglas para llevar a cabo esta compensación, pero en todo caso la jurisprudencia de la Audiencia Nacional exige que queden compensadas a 31 de diciembre de cada año.

Esta distribución irregular no puede afectar a quienes tienen reducciones de jornada por guarda legal, ya que sería incompatible con la conciliación de la vida familiar y laboral.

 

Descansos de la jornada de trabajo.

 
Los trabajadores tienen unos descansos mínimos establecidos para salvaguardar la salud y la conciliación de la vida personal de cada trabajador. Entre cada jornada de trabajo tiene haber, como mínimo, 12 horas, como descanso diario.

Además, hay una serie de descansos durante la jornada de trabajo.

  • Cuando  la jornada diaria es de más de 6 horas, el trabajador tiene que tener un descanso de mínimo 15 minutos. La duración se puede ampliar en el Convenio Colectivo, y en el Convenio también se puede pactar que este descanso se considere tiempo de trabajo efectivo. En  caso de ser considerado tiempo efectivo de trabajo, significará que la empresa pagará ese tiempo de descanso y no tendrá el trabajador que recuperar ese tiempo.
  • En el caso de ser menor de 18 años, este descanso será de 30 minutos, y se tendrá cuando la jornada diaria sea de más de 4,5 horas.
  • Otras pausas y descansos serán pactados en los Convenios, como en el caso del de Contact Center (antiguamente Telemarketing) por el que se tiene una pausa de 5 minutos cada hora cuando se trabaja con ordenadores, para el descanso de la vista.

Y como es sabido, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal. Este es de día y medio, y preferentemente tiene que ser el domingo y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Si se es menor de 18 años, el descanso será de 2 días.

Este descanso semanal se puede acumular por periodos de 14 días, lo que significa en la práctica que se puede acumular el de 2 semanas y disfrutarlos seguidos.

 

Referencia a la hora del bocadillo

 
Como se ha dicho anteriormente los trabajadores tienen derecho a una serie de descansos durante su jornada de trabajo. Uno de estos descansos más habituales el de llamado “hora del bocadillo o del café”.

Esta hora puede estar establecida en el contrato o en el Convenio Colectivo, pero en muchos casos los trabajadores disfrutan de ella, aunque no figure en ningún lado, ya que siempre lo han hecho.

En este caso, aunque la empresa no esté obligada por ninguna norma a conceder este tiempo, si los trabajadores venían disfrutando de este derecho, la jurisprudencia ha establecido que la empresa no puede decidir unilateralmente que los trabajadores no puedan hacer esa pausa, o que deban recuperar ese tiempo. Esta decisión, ha indicado la jurisprudencia, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deberá seguir las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Esto es así ya que el no tener que recuperar ese tiempo o que sea retribuido se habrá podido convertir en un derecho adquirido de los trabajadores. Para que esto suceda tendrá que ser una condición más beneficiosa, y que quede acreditada la voluntad de la empresa de conceder ese descanso retribuido.

Para ver si es un derecho adquirido habrá que estudiar cada caso en concreto.

 

Adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral

 
Los trabajadores, además de reducciones de la jornada, excedencias y otras formas para conciliar la vida familiar y laboral, tienen derecho a adaptar la jornada para llevar a cabo esta conciliación.

La forma de llevar a cabo esta adaptación será la que se indique en el Convenio Colectivo o mediante acuerdo con la empresa.

Para favorecer esta conciliación el Estatuto de los Trabajadores indica que se tiene que promover por las empresas la jornada continua, el horario flexible y demás medidas de conciliación y mejora de la productividad.

En caso de no haber acuerdo entre empresa y trabajador sobre esta conciliación, el trabajador podrá demandar ante el Juzgado de lo Social directamente, utilizando un procedimiento específico, urgente y preferente.

 

Las “Horas extra”

 
Cuando se trabaja más de la jornada ordinaria, esas horas serán extraordinarias. Estas horas se tendrán que compensar con descanso preferentemente, y si no, deberán ser abonadas.

Al año solo se puede hacer 80 horas extra, aunque para contar estar 80 horas no se tendrán en cuenta las que ya se hayan compensado con descanso en los 4 meses siguientes a que se hicieron. Tampoco se tendrán en cuenta las horas extra que se tengan que hacer para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinario y urgentes.

 

Jornada nocturna

 
El trabajo nocturno es el que se lleva a cabo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. En este caso, los trabajadores nocturnos no pueden tener una jornada que exceda las 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.Además estos trabajadores no pueden hacer horas extra.En el caso de un trabajo a turnos, ningún trabajador estará en el turno de noche más de 2 semanas, salvo que lo haga voluntariamente.

 

Trabajos con jornadas especiales

 
El Estatuto de los Trabajadores establece que algunos sectores y trabajos por sus especialidades, pueden ver ampliadas o limitadas su jornada de trabajo y sus descansos.

Algunos de estos trabajos (empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajadores del campo, comercio y hostelería, trabajadores del mar, trabajos a turnos, los mineros, los trabajos subterráneos o en cámaras frigoríficas…) vienen regulados en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo .

 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 23 de Octubre de 2016
 

 

 
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Hay 188 comentarios en “La jornada de trabajo

  1. Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo indefinido por 40 horas semanales desde hace 9 años acabo de ser subrrogada por una empresa de servicios. Mi horario es de 14:15 a 21:30 pm no gozo del descando de 20 minutos porque la empresa donde presto el servicio siempre a solicitado asi. Mi pregunta es, si trabajo mas de 7:30 al dia, (7:35 exactamente) esta nueva empresa de servicios a la que he sido subrrogada me puede descontar por que dice no cunplo las 40 horas???

  2. Hola. Trabajo en turno de noches todo el año. Trabajo 7 días 70h aproximadamente I libro los 7 siguientes. Dentro del turno va incluido los fines de semana i los festivos que caigan según el calendario. Ahora quieren realizar cambios para escoger Festivos según convenga y no que vengan determinados por el calendario. Aunque para este año ya lo habíamos acordado de la primera manera. Se puede cambiar? O tengo derecho a seguir trabajando solo los festivos que me toquen por turno? Gracias de antemano.

    • Buenas tardes. En todos estos temas relacionados con los turnos de trabajo es necesario consultar su contrato de trabajo y la regulación que hace el convenio colectivo, que delimita el margen que tiene la empresa para fijar los turnos, los descansos y las jornadas. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123744)

  3. Hola.Trabajando a turnos incluido noches es como un quinto turno que nos estan obligando.En la turnistica que entregan en un mes se trabajan todos los fines de semana con domingos incluidos.La pregunta es ??? Se pueden trabajar todos los domingos de un mes sin descanso?….Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123096)

  4. Buenas tardes Jorge, le agradezco su respuesta.
    Un contrato de servicio doméstico como interna ¿debe llevar en el contrato 40 horas semanales? (porque así aparece) aunque en otro apartado sí que pone indefinido. ¿Como afecta si en lugar de estudios de Bachillerato, ponen en contrato estudios de primaria? No refleja especialmente los descansos, pone jornada de lunes a sábado y pernoctar de lunes a sábado. Debe ponerlo? Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123050)

  5. hola tengo una duda trabajo 7 días seguidos y descanso al octavo mi jornada semanal por convenio es de 40 horas semanales calculados en 6 días suponiendo que el 7 se descansa, es igual al fin del mes las horas ????? por que a mi me parece que trabajo mas

    • Hola, habría que revisar la situación y el convenio por si permite una distribución irregular de la jornada y permite acumular de forma diferente los descansos. Pero en una semana debería como mucho trabajar 5 días y medio y descansar día y medio, pudiendo tener que descansar incluso más por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122808)

  6. Hola Jorge
    Tengo esclerosis multiple, Tenía casi 10 años, no estoy trabajando, mi neurólogo me dijo que sólo puedo trabajar 15 horas a la semana, como puedo recibir ayudar o dinero por los 25 horas que no puedo trabajar.
    Sólo tengo 33% de minusvalia.

    Gracias

  7. Buenas. Mi duda es la siguiente, yo firmé un contrato con una jornada laboral de lunes a domingos, considerándose todos los días laborables según el convenio, sin horario ni días de descanso fijos. Cuando empecé a trabajar para la empresa, una farmacia, el horario era de 9-15:30 o de 15:30-22 de lunes a sábados. Al conseguir la empresa una licencia para abrir los 365 días del año he pasado a trabajar algunos domingos descansando otros días de la semana. ¿Se considera esto una modificación sustancial del contrato o al ser la jornada de lunes a domingos lo puede llevar a cabo la empresa sin ningún problema? Muchas gracias y un saludo.

    • Hola, al ser su contrato de lunes a domingo, puede trabajar el domingo, ya que el contrato lo prevé. Habría que estudiar la situación concreta. Pero la empresa incumple el descanso semanal mínimo que es de día y medo seguido, y su convenio colectivo puede ampliar ese descanso. Ante ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122280)

  8. buenas tardes, tengo una duda

    trabajo en un despacho y hasta hace poco desconocía tener jornada reducida e intensiva de 35 horas semanales durante 13 semanas y 4 de las mismas seguidas entre el mes de junio y sept segun convenio de despachos y oficinas.

    soy la unica empleada de la sociedad y por encargarme de todo me pagan algo mas por encima de convenio

    mi duda es que por dicho complemento se pueda justificar que no tenga derecho a esas jornadas reducidas e intensivas

    se consideraria una modificacion sustancial y diera pie a una extincion del contrato por parte del trabajador con derecho a indemnizacion.

    • Hola, habría que estudiar exactamente dicho complemente, pero con carácter general no. Tiene derecho a esa jornada independientemente de su salario. Pero que no le den esa jornada no es una modificación sustancial (lo sería si la tenía y le cambian la jornada) por lo que no podría extinguir la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121812)

  9. Buenas,

    Al descansar las 12h entre jornada, mi jornada laboral empezaría al día siguiente a las 10 de la mañana entrando 2 horas más tarde que el inicio de jornada normal que es a las 8h de la mañana, ya que por realizar horas extras en la jornada anterior, finalicé a las 22h de la noche. Estas 2 horas de retraso de inicio de jornada, como se tratan??? Debería recuperarlas alargando la jornada???
    Gracias!!!!

    • Hola, las > horas extra (+ info) se deberían de compensar con el descanso, por lo que podría entrar dos horas más tarde y no tener que recuperar esas horas. Pero tendrá que ser pactado con la empresa esa compensación. Si no, normalmente esas horas extra no se tienen…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121044)

  10. Hola. Tengo un contrato indefinido a jornada completa de 40 horas semanales, pero han puesto de lunes a miércoles, en vez de lunes a viernes. Puede afectar ésto negativamente a algo en un futuro o presente? a la cotización o al cobro del paro en caso de quedarme sin trabajo, o cualquier otra cosa?
    Y si yendo al trabajo un jueves o un viernes tengo un accidente, lo cubriría el seguro?
    Muchas gracias!

  11. Hola,
    Actualmente trabajo con reducción de Jornada por guarda y custodia en un turno de 8 a 15 horas. Llevo así 4 años. Ayer nos reunió nuestro jefe, para decirnos, por iniciativa suya y no de RRHH, que legalmente tenemos que tomarnos un descanso obligatorio de 15 minutos, por trabajar una jornada de mas de 6 horas, no computables, con lo que tendremos que salir 15 minutos mas tarde.
    Somos varios compañeros afectados, y no entendemos muy bien esta situación, Máxime cuando en nuestra empresa hay una jornada intensiva en verano de 7 horas, general, para todos y la empresa no exigía, hasta hora, eso a nadie. No se si este verano lo hará.
    En el convenio no viene nada especificado sobre si es computable como hora de trabajo o no, entiendo que se ha basado en el estatuto, pero…si nadie lo hace, y llevamos asi tanto tiempo, ¿se puede hacer?
    ¿Es esto legal?, ¿que opciones tenemos?

    • Hola, si usted trabaja más de 6 horas seguidas tiene derecho a un descanso de al menos 15 minutos, y este descanso es obligatorio. Pero tendrá que ver en su Convenio Colectivo si ese tiempo es de trabajo efectivo, por lo que no lo tendría que recuperar. Si no viene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120182)

  12. Hola, trabajo en una zapateria, casi un año, con la categoria de ayudante de dependienta, yo abro y cierro la tienda, hasta cuando me pueden tener con esa categoria? Ala semana hago 42 horas de lunes a sabado trabajando 7 horas diarias, tengo el derecho y la obligacion de librar, y si lo hago porque me descuentan dinero?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119998)

  13. es legal trabajar siete días seguidos en una planilla y librar el octavo dia.te pueden quitar media hora todos los días para compensarte los días de fiesta y no librar ningún dia de fiesta ni pagartelos

    • Hola, no, se tiene derecho a un día y medio de descanso a la semana. Además no te pueden descontar media hora para compensar los días de fiesta. Y los festivos no se tendría que trabajar, salvo que por circunstancias específicas, pero en ese caso tendrían que pagarle el día…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119987)

  14. hola tengo un contrato de mañanas de 24 horas semanales en el regimen general mi pregunta es ..puedo trabajar por las tardes en el regimen agrario estando dada de alta en los dos regimenes?gracias

    • Hola, con carácter general se puede estar de alta en dos trabajos. En el caso agrario estará de alta en el Régimen General, pero en el Sistema Especial Agrario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119865)

  15. Buenas tardes; trabajo en una empresa hace 5 años, he estado los ultimos 4 meses de baja por una cirugia de una lesion cronica de hombro, ahora al volver me encuentro con que la empresa me quiere cambiar de “tienda ” y con otro horario diferente al que venia haciendo hace mas de un año.
    He de decir que antes tenia un horario intensivo rotativo pero como tengo un hijo de 2 años hablamos con el jefe y se llego al acuerdo (verbal) que haria fijo horario intensivo de mañana de lunes a sabado.
    Ahora la empresa me quiere enviar a otra tienda y no solo eso, sino que no me aseguran que me quede en esa tienda sino que me iran moviendo segun las necesidades de las tiendas. Ademas de que esta tienda tiene un horario partido con lo cual me complicaria muchisimo el tema de la consiliacion familiar,ya que tendria que buscar canguros y demas para poder ocuparme del peque, ahora me encuentro en la disyuntiva de si me puedo negar y exigir que se me comunique con antelacion y por escrito o estaria incurriendo en “desobediencia” a la empresa.

    Un saludo y gracias!

  16. Hola. Referente a descanso entre jornadas, si un trabajador, que tiene como jornada ordinaria 8 horas, un día determinado trabaja solo 6, ¿tienen que transcurrir las 12 horas que marca el ET para volver a trabajar? Es decir, que aunque trabaje menos de la jornada estipulada (4, 5, 6 horas) ¿siempre han de mediar las 12 horas entre jornadas? ¿pueden acumular horas de descanso y compensarlas en otros días?
    Muchas gracias.
    Saludos.

    • Hola, el descanso entre jornada y jornada tiene que ser siempre como norma general de 12 horas. Da igual el número de horas que se haya trabajado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119350)

  17. Mi contrato es de 40 horas semanales de lunes a domingo.Al mes tengo libre 4 días es eso correcto?

    • Hola, el descanso mínimo es de 1 día y medio semanal, que el > convenio colectivo (+ info) puede aumentar, o permitir que se acumulen los días de descanso. Pero en total como mínimo al mes tiene que descansar 6 días, si el mes tiene 4 semanas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119314)

  18. Hola, tengo un contrato de media jornada 20 horas semanales …Algunos meses trabaje menos de las horas contratadas por orden de la empresa, eso es legal ? y ahora me quieren reducir el contrato a 15, es legal todo eso?

    • Hola, no, la empresa tiene la obligación de dar > carga de trabajo (+ info) para todas las horas del contrato y tiene la obligación de pagar el salario por todas las horas del contrato. Por lo que si no le han pagado todo su salario por no haber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118699)

  19. Hola.
    Llevo trabajando 14 años en la misma empresa con un contratro indefinido de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de 9 a 13 y de 17 a 21 horas, no habiendo mención alguna en mi contrato con respecto a la distribución del horario. Recientemente me han comunicado que quieren cambiarme el horario de 13 a 21 horas, no estando de acuerdo por mi parte. ¿Pueden abrirme algún tipo de expediente disciplinario o cualquier otra medida en mi contra por no aceptar dicho cambio?
    Gracias.

    • Buenas tardes, se generan horas de bolsa cuando se tiene un horario irregular de lunes a viernes a lo largo del año y se esta de baja por enfermedad durante varios meses  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117842)

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que la distribución irregular de la jornada tiene que venir pactada en el > convenio colectivo (+ info) o en el > contrato (+ info) y entonces hay que ver lo indicado exactamente para esta distribución. Pero normalmente se hace esa distribución de forma proporcional al tiempo de trabajo en el cual no se ha estado de baja, salvo que ya estuviese previsto en el calendario la jornada anual que normalmente entonces se cumple ese calendario.

  20. Hola llevo 8 1/2 trabajando con.en hostelería y colectividades y desde el enero del año pasado vengo trabajando 38 horas semales cuando mi contrato dice q son de 40 horas , debiendo a la semana 2 horas, que las tengo retribuir trabajando los dias q mi empresa lo solicite ,la jornada la tengo distribuida de la siguiente manera martes,miercoles, jueves y viernes 9 horas y sabado dos horas ,libro domingo y lunes ,nada mas emprezar el año me dicen las horas q voy a deber.¿Me gustaria saber si esto es legal? Ya que segun ellos es legal todo lo q hacen,tengo un.niño de 4 años y parece q lo de conciliacion laboral es cuento para los q trabajamos en.la hostelería,te antemano mi agradecimiento .

    • Hola, si tiene un contrato de 40 horas la empresa tiene que darle carga de trabajo para 40 horas, si no lo hace será una > falta de carga de trabajo (+ info) y un incumplimiento empresarial, a pesar de que usted tiene derecho a cobrar todo el salario.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117585)

  21. hola, acabo de entrar a trabajar en una empresa de calzado y querian hacer tres turnos de 8 horas. la gestoria le ha dicho que de noche no pueden poner turnos, no se por que razon. entonces nos han dicho que van a poner dos turnos de ocho horas diarias de lunes a viernes y el tercer turno trabajara de 6 de la mañana a 10 de la noche del sabado y de 6 de la mañana a 10 de la noche del domingo y algun dia suelto trabajará las 8 horas restantes que faltan para cumplir las 40 horas semanales. quisiera saber si es legal ese horario de fin de semana con 16 horas diarias seguidas de trabajo durante dos dias y 8 horas de descanso entre salida del sabado noche y entrada del domingo mañana. muchas gracias

    • Hola, en una empresa si puede haber turnos incluyendo el turno de noche. Puede ver toda la información en el artículo sobre > el trabajo nocturno (+ info). Respecto al tercer turno que comenta, no se cumple las 12 horas de descanso que tiene que haber entre jornadas, al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116964)

  22. Buenas tardes, trabajo en una empresa de seguridad privada. Mi jornada de trabajo es de 9 a 6 con una hora de comida. Actualmente tengo reducción de jornada de 2 horas cumpliendo horario de 9 a 4 con una hora de comida que me obliga la empresa. No dejándome cumplir la empresa el mismo horario de 9 a 4 continuado con una hora de reducción. La actividad no cesa ya que hay turnos fijados de descanso. Me pueden confirmar si esto es legal? Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115282)

  23. Hola, muy buenas y gracias de antemano.
    Queria preguntar, si un empleado, como descanso semana obligatorio ha de descansar un sabado domingo consecutivos cada X tiempo segun convenio, y avisando a la empresa con tiempo de antelación que es su descanso y que no asistirá por dicho motivo, ¿puede la empresa obligarle a ir/exigirle algo por hacer lo que dice el convenio?. Como dato; la empresa tiene mas de 1 empleado y el puesto no se quedaria vacio.
    Un saludo y gracias.

    • Hola, no entiendo muy bien la situación, pero el trabajador tiene derecho a como mínimo día y medio de descanso semanal, que por Convenio tener alguna regla especial. Si el convenio indica que el descanso es sábado y domingo, deberá descansar esos días y no tendrá que preavisar a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115002)

  24. Hola,
    trabajo en una empresa sanitaria privada en Cataluña haciendo guardias de atención continuada y procedimientos en quirófano a pacientes de la empresa. Llevo 10 años en relación mercantil, y ahora la empresa quiere pasar mi actividad de guardias a laboral, pero no la de procedimientos.
    Tengo otro trabajo como autónomo (MELD), y no quiero tener doble aportación, porque creo que me perjudica.
    Mis preguntas son:
    – estoy obligado a cambiar de tipo de contrato?
    – me beneficia de alguna manera el tener doble aportación a la SS o efectivamente me perjudica?
    – puedo trabajar en nómina y en mercantil al mismo tiempo para la misma empresa?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114697)

  25. Hola queria hacer una consulta en contratos de comercio de lunes a domingo ¿te pueden obligar hacer todos los domingos del mes? Y en zonas de afluencia turistica es cierto que si trabajas un festuvo no tienen que compensarte? Gracias

    • Hola, tendrá que consultar su > Convenio Colectivo (+ info) que es donde tiene que venir regulado el trabajo los domingos, si se tiene derecho a no trabajarlos todos, si hay compensación por trabajarlos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113214)

  26. Buenas tardes. Tengo un contrato indefinido de 8 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. Mi empresa me hace ampliaciones de contrato según necesidades muy a menudo. Cuando me hacen ampliaciones de contrato a 20 horas, por ejemplo, en el contrato de ampliación especifica que paso de hacer 8 horas semanales a realizar 20 horas semanales prestadas de lunes a domingo. Sin embargo, sólo me amplía esos dos días que voy a mayores, pagándome así, sólo a precio de 20 horas esos dos días, y los otros 5 restantes de la semana me los pagan a precio de 8 horas semanales. Mi pregunta es si la empresa está obligada a ampliarme y pagarme desde el lunes hasta el domingo y no esos dos días en concreto

    Gracias!

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas requieren asesoramiento personalizado. Sin tener acceso a su contrato de trabajo y al convenio colectivo vigente, no podemos darle orientación con un mínimo de rigor. En este foro tan solo podemos atender consultas básicas. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112584)

  27. como estas en la empresa en la cual trabajo no hay delegado como tenemos que hacer para poder designar uno

  28. Buenos días,

    Me gustaría saber si se puede firmar un contrato con un trabajador para que su jornada sea de miércoles a domingo, descansando lunes y martes. Contando con el acuerdo del futuro trabajador, claro.

    Gracias y un saludo,

    • Si, es posible. En todo caso, conviene consultar cómo está regulada la jornada en el convenio colectivo (+info) que sea aplicable al puesto de trabajo. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112051)

  29. Ola trabajo en un supermercado, tengo un contrato de 40 horas semanales.
    La preventa es si trabajo 40 horas semanales y me deben un día de fiesta cuantas horas tengo que hacer ?
    Gracias

    • Hola, dependerá de la distribución de su horario. Pero se tiene que dividir la jornada entre todos los días y el día festivo no se trabaja. Por lo que una semana que tiene un festivo, deberá de trabajar menos de 40 horas, quitando el número de horas que corresponderían a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112045)

    • Hola, no entiendo la consulta. Si los 8 días fueron trabajando 8 horas, será posiblemente a jornada completa. Si esos 8 días han sido trabajando menos horas, será una jornada parcial.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112010)

  30. Pedro, mi empresa se dedica al mantenimiento integral de lunes a viernes y se atienden a clientes específicos en guardias de 24 horas remuneradas, desde hace un mes estamos trabajos a turnos en un hospital y la duración del contrato sera de al menos seis meses, tenemos derecho a cobrar turnicidad y nocturnidad, si nuestro contrato es de 40 horas a la semana de lunes a viernes y por distribuir los turnos tenemos que trabajar sábados y domingos se nos tienen que recompensar por trabajar dichos días

  31. Hola trabajo en una residencia para personas con discapacidad, supuestamente regulado por el convenio autonómico aunque utilizan tanto este como el estatal, según conveniencia. Nuestro contrato es de 40h semanales y el convenio marca una jornada completa de 1720h anuales, pero el calendario anual que nos dio la empresa es de 1620h anuales, y nos dicen que está diferencia que no hemos trabajado la tenemos que devolver o bien en horas de trabajo o bien nos las descontarán a final de año en dinero. Esto es legal así? Gracias de antemano

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si usted tiene un trabajo a jornada completa, deberá de recibir el salario completo, ya que es obligación de la empresa dar > carga de trabajo (+ info) y no puede descontar el salario por no haberlo hecho. Respecto de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111851)

  32. Trabajo en comercio en madrid. Segun el convenio de grandes superficies. Trabajo 30horas/semana. Tengo derecho a que me den los festivos? Los trabajo todos. He calculado las horas anuales por regla de tres segun jornada completa y me paso 14 dias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111811)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111811)

  33. Buenos días!
    Tengo un contrato por 8 horas semanales durante 6 meses.Trabajo los Lunes 2 horas,los Miércoles 2 horas y los Viernes 4 horas.La empresa me dice que tengo que recuperar las 2 horas del día 12 de Octubre( festivo a nivel nacional) ya que no tengo derecho a los festivos, ni a vacaciones, por tener un contrato por horas y tengo que recuperar las horas que me caigan en festivos.¿Es esto correcto?
    Gracias,un saludo.
    Juan

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111698)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111698)

  34. Buenas me gustaría saber lo siguiente….estoy en una empresa de limpieza donde en el contrato figura trabajar de L a V de 8:00 a 11:00…. Y me han dado de alta en la seguridad social de solo 10 horas semanal…es esto correcto??? No deberían darme de alta las 15 horas?? Gracias

    • Claro, tienen que darle de alta por el número de horas reales que trabaje, ni una menos. Pida a la empresa que lo corrija, por si se trata de un error que se pueda subsanar sin más consecuencias. Si no lo hacen, tiene distintas formas de denunciarlo (+información).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111103)

  35. Buenas noches.

    Tengo horario de 8 a 18 y mi pregunta es la siguiente:

    Puedo pedir una adaptación de horario para trabajar en jornada continua de 8 a 16 o para que me la concedan debo pedir una reducción de jornada?

    Muchas gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver si pone el horario en el > contrato (+ info), si existe el turno que quiere pedir y si algún trabajador más lo disfruta… Con carácter general puede cambiar el horario si lo pacta con la empresa. Pero para tener derecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110840)

  36. Buenas tardes,
    ¿La fiesta semanal de un empleado es renumerado? ( o sea debo estar de alta en la S. Social para disfrutarla)? De ser, si la respuesta. ¿Mi jefe podría contar como fiesta el día anterior a efectuar mi alta en la S. social)? Teniendo yo fiesta solamente despues de haber trabajado 80h, eso contando el momento de mi alta en la S.Social.
    Por otro lado si tengo una baja laboral incluir mi ultimo día de baja como si fuera mi día de fiesta; y a parte descontármelo en nomina este día.
    Muchas gracias por anticipado.

    • Hola, habría que ver la situación concreta pero en general si se está contratado un día que es festivo, la empresa tiene que pagar ese día y tiene que cotizarlo, no puede dar de baja a un trabajador justo el día que es festivo y volver a darle de alta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110511)

  37. Buenas tardes.
    Tengo contrato temporal de 2 h de lunes a jueves. Aunque el salario por convenio es establecido de forma mensual, la empresa me va a abonar el salario por dias efectivos de trabajo, es decir, el importe del salario/30 y esa será la cantidad a abonar diariamente + los pluses. Claro, al ser por días efectivos, mi nomina no sera de 30 o 31 días, sino los que correspondan a los dias de lunes a jueves de cada mes. La empresa argumenta que el descanso retribuido (y por tanto nominas de 30 o 31 días) está establecido para la jornada laboral con 5 días de trabajo. ¿Es cierto?. ¿Sería logico que compañeros que realicen la misma jornada semanal pero con dias de trabajo de lunes a viernes cobren mas realizando las misma horas de trabajo?.
    Imagino que en la cotización no me perjudicará porque los contratos a tiempo parcial cotizan por horas, no por días, pero en la prestación de desempleo si cuentan los días, así que tendré menos días de prestación, ¿no?.
    Me podría aclarar sobre todo lo del sueldo. Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110342)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110342)

  38. en una jornada partida tengo estas dudas. la jornada laboral es de lunes a sabado.

    – se puede partir todos los dias?
    – cual es el turno minimo?
    – se puede abrir y cerrar?
    – cual es el tiempo legal del turno que puedan darte a partir? minimo 1h y maximo?

    un saludo

    • Hola, haría que estudiar el caso concreto y si su > Convenio Colectivo (+ info) establece algún límite. Como norma general se pueden partir todos los días y no hay un turno mínimo y se puede abrir y cerrar siempre que se respete el descanso mínimo entre jornadas. Habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110100)

  39. Hola.
    Trabajo en el sector de atención a personas con discapacidad en una Residencia. Mi contrato es de 38,5 horas a la semana y el régimen de trabajo a turnos es bastante “irregular”. Está organizado en 2 grupos de trabajadores que cubrimos el servicio de lunes a viernes en jornada partida (de 7 a 9h y de 17 a 23h) y fines de semana y festivos en jornada continuada (de 7 a 15h y de 15 a 23h). Para respetar el descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas, trabajamos en días alternos de lunes a viernes (lunes, miércoles y viernes una semana; martes y jueves la siguiente). Los fines de semana, los 2 días, el sábado y el domingo (en turno de mañana o tarde, para respetar también el descanso mínimo entre jornadas).
    Con estas condiciones, hasta ahora se nos concedía una acumulación del descanso semanal a disfrutar en sábado y domingo completos al mes. Lo que unido a nuestra rutina horaria suponían en realidad 3 días de descanso (o el viernes o el lunes). Se argumenta ahora que como tenemos más descansos de los que marca el convenio, y no llegamos al máximo semanal de 38,5 horas, se nos va a dar sólo día y medio al mes de descanso en fin de semana. Esto implica descansar el sábado y la mañana del domingo, o bien la tarde del sábado y el domingo entero. Una vez al mes… en teoría. Normalmente cada 5 semanas.
    Es correcta la aplicación de la normativa de descanso semanal en nuestro caso?
    Gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.108976)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108976)

  40. Estimado/a

    Gracias por todo su trabajo en este blog.

    Tengo una pregunta tambien:
    Desde 1-S estoy trabajando en horario reducido (10.00-17.00, reduccion de 1/8). Una reduccion que he pedido para cuidar a mi hija en las semanas que me correspenden (por custodia compartida).

    Para compensar un poco la perdida de salario quiero trabajar horas extras en los momentos que no tengo que quidar a mi hija (una hora máximo al dia).

    La empresa puede prohibirlo? Hay contraindicaciones por la reduccion de jornada? (Segun RRHH si, pq la reducción ya es un ‘favor’ para conciliar vida familiar y laboral). O sera en contra de la bona fe con la impresa?

    Mi motivo de pedir la reducción ha sido pq la empresa no me ha podido dar un horario que coincide con las semanas que cuido a mi hija (horario normal es de empezar entre las 9 y las 12 y salir 8 horas despues, entre las 17 y 20, impossible de buscar mi hija a la guarderia o cuidarla saliendo a las 20).

    Gracias por su aviso.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107073)

  41. Hola,

    En mi contrato figura que trabajo 37 horas pero en realidad son 39.5 horas contando con la media hora para comer. Me he quejado pero me dicen que esa medida hora (que en realidad es un derecho) no es retribuida ni contratada. ¿es legal? Mi convenio es el de escuelas infantiles privadas. También entrego cada día 15 minutos antes porque me lo pide la empresa para preparar la clase y que tampoco me pagan.
    Gracias por la ayuda

    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 107068)

  42. Buenos días. Tengo el mismo contrato indefinido desde hace 10 años. “En la cláusula pone: a tiempo completo, la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes con los descansos que establece la ley.”

    Desde hace 9 años cobro 650 de salario base, 280 de gratificaciones extra y 130 de dietas. Total 1060 que con las deducciones se quedan en 1000 netos. Soy dependiente y no entiendo el porqué desglosan en gratificaciones y dietas. Mi jornada laboral es de 9 horas de lunes a viernes y 5 el sábado, total 50 horas, y con algunas responsabilidades de encargado. Algunos festivos los trabajo a jornada completa o a media, y solo percibo en B 500 euros al año de dos semanas de vacaciones que las trabajo. Tampoco descanso para almorzar. He pedido una mejora de contrato que se ajuste más a mi caso y no quieren hacerlo.

    No quiero ser despedido, ¿qué debería hacer? Muchas gracias por vuestro interés, un saludo.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106938)

  43. Hace poco fuí contratada (agosto) en un supermercado ( contrato eventual por circunstancias de la producción) con un periodo de prueba que dura hasta noviembre, si mal no recuerdo.. Aun no me han facilitado la copia del contrato, pero Cuando me explicaron las condiciones era en horario de mañana, ahora la jefa de sección me ha puesto varios dias de tarde, creo que entender que esos dias en los que estoy hasta las 10:30 de la noche, nadie me paga la nocturnidad y no se respetan las 12 hrs entre jornadas ya que al día siguiente si me toca trabajar entro a las 8, me he visto entre la espada y la pares por que necesito el trabajo y mi jefa de sección me ha dicho que si no puedo ir de tarde, llamaran a otro ayudante…

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106932)

  44. Hola,llevo 22 años en mi empresa,de los cuales 15 en turno fijo de mañana.Podrían cambiarme el turno ó se consideraría como derechos adquiridos después de tantos años? En el contrato firmado en su día figura que tengo turnos.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, y como realiza el cambio la empresa. Ya que puede considerarse que usted tiene ese derecho, por el tiempo que lleva trabajando en ese horario, pero es cierto que en su contrato pone que es un contrato a turnos. Pero la emrpesa debería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106928)

 

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