La prestación por desempleo

Existen tres tipos de ayudas para un trabajador en desempleo: la prestacion contributiva (el paro), las ayudas asistenciales (los subsidios) y las ayudas extraordinarias.

 

UNO La prestación por desempleo (“el paro”). Es lo que cobra un desempleado gracias a lo que cotizó mientras estaba trabajando y se lo descontaban de la nómina.  Por eso también se llama “prestación contributiva“.  Es la que explicamos en este artículo.

Dos Las prestaciones asistenciales (“las ayudas”).  Son los subsidios que el Estado da a los desempleados que no tienen prestación contributiva por no haber cotizado lo suficiente, o bien porque la agotaron y siguen sin encontrar trabajo, por ejemplo, la ayuda familiar, el subsidio por insuficiencia de cotización, el subsidio para mayores de 55 años, etc.

TresLas ayudas extraordinarias: El Plan Prepara y la Renta Activa de Inserción (RAI).  Al final del artículo hay más información.

 




 

 

En este artículo analizamos la primera de ellas :

La prestación por desempleoUNOLA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO O “PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA”

Para poder cobrar este tipo de prestación son necesarios dos requisitos:

1) Encontrarse en situación legal de desempleo y dado de alta, o alta asimilada en la Seguridad Social.

2) Tener acumuladas cotizaciones como mínimo durante 12 meses (360 días) en los 6 años anteriores a quedarse en paro.

¿Qué es estar en “situación legal de desempleo”?

Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas. Hay que encontrarse sin trabajo por alguna de estas razones: un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual. (ver + info)

 

¿Cuánto se cobra en la “prestación por desempleo”?

- Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.

- A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.
Esta es una de las modificaciones más importantes que ha introducido el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio para todas las prestaciones por desempleo que surjan de un cese de actividad o situacion legal de desempleo producido a partir del 15 de julio de 2012. Todos aquellos que tengan un paro aprobado en el que el motivo del cese en la actividad (fin del contrato, despido, etc)  fuera anterior al 15 de julio seguirán cobrando el 60% a partir del mes séptimo de desempleo.

La base reguladora será el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias, correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar..

Por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva  (datos de 2011 que no han variado en 2012):

- El importe máximo depende del número de hijos : si no los hay, el máximo a cobrar es del 175% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples), es decir, 1.087,18 euros/mes. Con un hijo a cargo, el máximo será del 200% del IPREM  (1.242,5 euros/mes) y con dos o más hijos, el 220% es decir, (1.397,78 euros/mes).

- El importe mínimo de la prestación es de 497 euros (80% IPREM) si no se tienen hijos a cargo, y de 664,74 euros (107% IPREM) con responsabilidades familiares.

Los importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.

En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012 los topes máximo y mínimo se calculaban en función del úlitimo contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados.

¿Durante CUÁNTO TIEMPO  se cobra la prestación por desempleo?

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Depende de lo que el trabajador haya cotizado durante los últimos 6 años :

Días de prestación contributiva en función de las cotizaciones acumuladas

No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación anterior, es decir, que no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.

En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al periodo de duración del contrato. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días por el coeficiente 1,4.




 

EL PROGRAMA DE AUTOCÁLCULO DE PRESTACIONES

El Servicio Público de Empleo tiene un programa de autocálculo de prestaciones (con valor orientativo) al que puede acceder desde aquí >  simulador de prestaciones

 

 ¿Mientras se está cobrando la prestación por desempleo se cotiza a la Seguridad Social?

En este tipo de prestación, si. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social del parado y tras la reforma de julio de 2012, el trabajador se paga el 100% de la cuota del trabajador (antes la cuota del trabajador se repartía: 35% la pagaba el SEPE y el 65% el trabajador).    A la prestación por desempleo también se le descuenta el IRPF que corresponda al trabajador.

¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo? 

Impreso prestacion por desempleo

Descargar impreso solicitud

Necesariamente hay que hacer dos trámites y por este orden:

1) Inscribirse como demandante de empleo (ver > obtener la tarjeta del paro)

2) Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días.

¿Dónde se pide la prestación por desempleo?

Hay dos formas de pedir la prestación:

1) En las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  En muchas oficinas de España es necesario solicitar cita previa para este trámite. La cita se puede pedir por teléfono  o por internet.

2) Solicitud a través de internet, en el portal del SEPE (INEM).  Este es el enlace vigente al 15/04/2014 > solicitar prestación por internet

 

¿Qué documentos son necesarios para pedir la prestación por desempleo?

- Inscripción como demandante de empleo, es decir, la tarjeta del paro  ( ¿cómo inscribirse?)

- Rellenar el impreso de solicitud de la prestación en modelo normalizado que facilita la oficina del Servicio Público de Empleo (descargar). El impreso de solicitud incorpora: la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).

- Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos): Documento Nacional de Identidad (DNI no caducado ) /  o Tarjeta de identidad de extranjero (NIE vigente) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.

- Certificado de empresa en la que se haya trabajado durante los últimos seis meses, firmado y sellado.  Algunas empresas lo envian por vía telemática al SEPE y no se lo entregan al trabajador.  Si este documento no es suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, hay que aportar otros documentos (ver casos especiales)

- Si la empresa no está integrada en el Sistema (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, (casi todas lo están) hay que aportar una copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.

- Si en los últimos 6 años hubiera realizado trabajos a tiempo parcial anteriores al del último cese y no ha cobrado ninguna prestación por ellos, traiga el contrato o los certificados de empresa con los dias a la semana trabajados.

Información adicional sobre la documentación a aportar (pdf con la normativa completa)

 

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Citapreviainem no es una web oficial, está realizada por colaboradores independientes. La información se publica con carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

 

Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  299

 

  1. Hola estoy de baja por incapacidad temporal por contigentes comunes y me a finalizado el contrato, este tiempo que siga de baja¿ sigo cotizando?si cotizo solo sirve para la jubilacion o esa cotizacion seria tambien para acumular mas meses para luego pedir el desempleo, nose si me explico, gracias.

    • Buenos días, si está de baja por contingencias comunes y se le termina el contrato, continuará cobrando la prestación por incapacidad temporal, pero se le modificará el importe, que pasará a ser el importe de lo que cobraría por la prestación por desempleo. Durante ese tiempo la Seguridad Social, sigue cotizando por usted, pero estas cotizaciones no se tendrán en cuenta para el desempleo posterior. Además el tiempo que esté de baja médica se descontará del tiempo de la prestación por desempleo que le reconozcan posteriormente. Pero mientras esté de baja, pese a que cobra lo mismo que en el paro y se descuenta ese tiempo del paro reconocido, no tendrá que sellar el paro, ni le llamarán para cursos o entrevistas, hasta que complete su recuperación. Le recomiendo que lea el artículo sobre > paro y baja médica (+ info).

      Un saludo.

  2. hola buenas tarde mi pregunta es la siguiente yo trabaje y acumule un paro de 4 meses el cual ya lo agote y ahora creo que tengo derecho a otra prestacion ya que tengo una hija menor de edad y mi esposo esta desempleado quisiera saber por cuanto tiempo me corresponde y de cuanto seria lo que cobraria el paro que cobre fue de 418 euros aproximado un saludo grasias

    • Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo el comentó:

      Hola buenos días. Si ha agotado una prestación por desempleo y tiene responsabilidades familaires (una hija menor a su cargo), podrá solicitar un subsidio por desempleo, conocido como “ayuda familiar” (+info). En el enlace anterior le explicamos todos los requisitos de esta ayuda. Sobre la cantidad que cobrará, si el último contrato que tuvo fue a jornada completa, serían 426 euros mensuales. Si fue a jornada parcial, se reduce el subsidio en función de la parcialildad de ese contrato (ejemplo, media jornada cobraría la mitad del subsidio). Esto se explica aqui > subsidios parciales (+info). En todo caso, pida cita previa en su oficina de empleo para que le confirmen a qué tiene derecho con toda la información. Un saludo

  3. Buenas noches, me parece que este apartado esta genial y que haceis un servicio inigualable para la gente que no tenemos conocimientos de la materia.

    Comento un poco mi caso, tengo 49 años, vivo solo, sin ingresos, hace mas de 8 meses se me termino el primer RAI que he solicitado y a principios de este año empece un curso del servef, a raiz del cual me ha salido una oferta de empleo de MEDIA jornada por SOLO 3 meses.
    Mi situacion economica es bastante apurada, casi de supervivencia y mi duda es, si firmo el contrato con esa empresa y cumplo los 3 meses trabajando en ella, ¿ perderia mi derecho a poder solicitar de nuevo el RAI y tendria que esperar otro año?

    Mil gracias por la atencion, saludos.

    • Buenas tardes, si trabaja esos 3 meses no tendría que perder el derecho a la prórroga de la RAI ya que no incumpliría los requisitos de esta ayuda. Si no tiene responsabilidades familiares (hijos, cónyuge), al cotizar solo 3 meses no tendría derecho a ninguna otra ayuda que pudiese solicitar antes que la RAI. Aún así le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y comente su situación, y además lea el artículo sobre la > renta activa de inserción (+ info).

      Un saludo.

  4. Buenas tardes. Mi caso es el siguiente, soy extranjera (Romania), he sido contratada por una empresa de Limpieza de obra el dia 19 de marzo 2013 con jornada completa, el mes de noviembre 2013 tuve a mi padre ingresado en hospital por un derame Cerebral lo que era programado para una intervencion cirurgica he pedido permiso a la empresa para viajar a mi pais, se me dio un permiso de 4 dias, a la vuelta entregue los justificantes medicos de mi pais traducidos y legalizados por notario mas los billetes de viaje. A los finales del mes de enero 2014 enferme de depresion con ansiedad y me dieron baja medica 9 dias, en pedir el el alta el dia 5 de febrero recibi a unas horas la noticia del fallecimiento de mi padre. Informe la empresa lo sucedido y me dieron permiso de 4 dias para viajar. Mi viaje duro 5 dias, no pude presentarme al trabajo, solicite un dia de asuntos personales o de vacaciones hasta era dispuesta a trabajar oras extra para recuperar el dia perdido, hoy dia 12 de febrero me han despedido por no cumplir y no ejercer bien mi trabajo . Mi pregunta es si tengo derechos a pedir las prestaciones del parro, mi tiempo trabajado en esta empresa ha sido de 10 meses y 22 dias, a jornada completa. Necesito saber en que situacion me encuentro y que es lo que tengo que hacer. Lo que me paso ha sido una injusticia, tengo una hija de 12 años a mi cargo, soy divorciada sin ningun otro ingreso economico. Tengo una pareja de hecho Español pensionista permanente por enfermedad y vivimos de alquiler. Muchas gracias y un saludo.

    • Buenos días, al haber sido despedida tiene derecho a pedir las ayudas por estar desempleada. Como no ha trabajado 12 meses, no tiene derecho a la prestación por desempleo, pero al tener una hija a su cargo y haber trabajado más de 3 meses, sí que tiene derecho al subsidio por insuficiencia de cotización con cargas familiares. Le darán este subsidio durante 6 meses que podrá ir renovando hasta un máximo de 21 meses. Puede consultar toda la información de esta ayuda, y de como pedirla en el artículo sobre > el subsidio por insuficiencia de cotización (+ info).

      Un saludo.

 

 

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