La situación asimilada al alta

La situación asimilada al alta
 

 

 

En muchas ocasiones cuando se va a pedir una prestación a la Seguridad Social o un subsidio por desempleo, uno de los requisitos necesarios es estar de alta en la Seguridad Social o “en situación asimilada al alta”.

¿Qué es estar en una situación asimilada al alta?


 

¿Qué es estar en una situación asimilada al alta?

 
Cuando se está afiliado a la Seguridad Social se puede estar de alta o de baja, y en algunos casos, en una situación como si se estuviera dado de alta, pero sin estarlo.  Es lo que se conoce como “situación asimilada al alta”. En estas situaciones se hace la “ficción” de considerar está de alta aunque no se esté, pero así se permite acceder a determinadas prestaciones.  Vemos un ejemplo:

La norma general es que para tener derecho a la asistencia sanitaria hay que estar afiliado a la Seguridad Social y dado de alta, pero la ley también considera que tienen derecho a asistencia sanitaria quienes se encuentran en “situación asimilada al alta”.   Un trabajador que está en paro y cobra un subsidio por desempleo (o lo ha agotado pero está inscrito) no está dado de alta y cotizando, pero sin embargo la ley le reconoce el derecho a recibir asistencia sanitaria, porque se encuentra en uno de los casos que se consideran “situación asimilada al alta”.

 
Existen dos tipos de estas situaciones, con o sin obligación de cotizar, dependiendo del motivo por el cual se está asimilado .

Las altas asimiladas sirven para garantizar que los trabajadores puedan acceder a una serie de garantías de protección en caso de tener que solicitar prestaciones, pensiones, subsidios al Servicio Público de Empleo Estatal a la Seguridad Social, como la maternidad, Incapacidad Permanente, jubilación, aunque en ese momento no se esté cotizando en alta.


 

Diferentes situaciones asimiladas al alta

 
No existe un concepto único de situación asimilada al alta. Las situaciones asimiladas al alta por ejemplo para acceder a la prestación por desempleo no son las mismas que para acceder a la prestación por maternidad. Cada prestación, cada subsidio tiene previstas una serie de situaciones que se asimilan al alta para recibir esta prestación. Esta asimilación viene prevista por ley, indicándose el alcance de asimilación para cada contingencia.

Con carácter general la Seguridad Social considera situación asimilada al alta estas circunstancias:


 

 
 
  • Situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en la Oficina de Empleo.
  • La excedencia forzosa.
  • Vacaciones retribuidas no disfrutadas
  • La situación de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable.
  • La suspensión del contrato de trabajo por servicio militar o prestación social sustitutoria.
  • El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
  • Suscripción de un convenio especial en sus diferentes tipos.
  • Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
  • Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley de Amnistía.
  • La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieron riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debida a dicha contingencia.
  • Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.
  • A los solos efectos de conservación del derecho a la asistencia sanitaria, la situación de baja de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, habiendo permanecido o no en situación de alta en el mismo un mínimo de noventa días durante los trescientos sesenta y cinco días naturales inmediatamente anteriores al de la baja.
  • A los solos efectos de asistencia sanitaria, la situación de los trabajadores despedidos, incluidos en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social , que tengan pendiente de resolución ante la jurisdicción laboral demandada por despido improcedente o nulo.
  • A los efectos de la protección por desempleo, se consideran situaciones asimiladas al alta las determinadas por las normas específicas que regulan esta prestación.
  • En el Sistema Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo.
  • En el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, el período de los noventa días naturales siguientes al último día del mes en que se produzca la baja en dicho Régimen.
  • Los períodos de percepción de las ayudas destinadas a fomentar el cese anticipado en la actividad agraria.
  • Todas aquellas otras que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

Como se ve, existen muchas situaciones asimiladas al alta.  Por ello, hay que analizar la normativa específica de cada prestación para ver cuáles son las situaciones asimiladas en cada caso concreto. 

La jurisprudencia de varios Tribunales Superiores de Justicia ha reconocido que el listado de estas situaciones no está cerrado ni es exhaustivo, por lo que se puede reconocer en otras situaciones. Por ejemplo, el propio Tribunal Supremo ha reconocido que también se está en situación asimilada al alta en los casos de sanción de empleo y sueldo.

 

Ejemplos de protección en algunas situaciones asimiladas al alta

 
Para aclarar algunos conceptos vamos a ver que para que prestaciones se está asimilado al alta en las circunstancias más comunes.

Mientras se cobra una prestación o subsidio por desempleo, o una vez agotados si se mantiene la inscripción como demandante, se permite el acceso a las prestaciones de incapacidad permanente, de jubilación, de muerte y supervivencia. Además si está recibiendo la prestación contributiva por desempleo también las prestaciones por incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.

Las vacaciones no disfrutas y retribuidas darán pie a las mismas prestaciones, menos por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

La excedencia forzosa permite acceder a las prestaciones de incapacidad permanente, de jubilación, y de muerte y supervivencia. Además si es una excedencia forzosa por elección para cargo público o sindical, permitirá acceder a la prestación por desempleo.

La excedencia por cuidado de hijos, en el periodo que excede del que se considera de cotización efectiva, será situación asimilada al alta para las prestaciones de Seguridad Social, excepto para la Incapacidad Temporal y la Maternidad.

Si un trabajador es destinado al extranjero, puede acceder a las prestaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia.

Los periodos de inactividad entre trabajos de temporada son situaciones asimiladas para las prestaciones de incapacidad permanente, jubilación y las de muerte y supervivencia. Igualmente en los casos de los periodos de prisión contemplados en la Ley de Amnistía.


 

La situación asimilada al alta en las prestaciones por desempleo

 
Para poder acceder a una prestación por desempleo (cumpliendo el resto de requisitos de cotización, etc), hay que encontrarse dado de alta en la Seguridad Social, o en situaciones asimiladas al alta, como las siguientes:

  • La excedencia forzosa por cargo público o sindical.
  • La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  • El retorno de las personas trabajadoras emigrantes.
  • Finalizar la relación laboral estando trasladados o trasladadas o desplazados o desplazadas temporalmente por la empresa fuera del territorio nacional.
  • Finalizar su relación laboral en un período de huelga y/o cierre patronal legales.
  • La situación de incapacidad temporal, sin obligación de cotizar, así como la de invalidez provisional.
  • La situación de excedencia por periodo no superior a tres años por atender al cuidado de cada hijo o hija y la situación de excedencia para el cuidado de un familiar.
  • La situación de la persona trabajadora durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.

 

Alta de Pleno Derecho y Alta Especial

 
Además del alta asimilada existen otras dos tipos de altas especiales.

El alta de pleno derecho se da en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuando el empresario ha incumplido la obligación de dar de alta al trabajador. En estos casos, el trabajador será considerado de alta exactamente igual que si el empresario cumplido su obligación. En estos casos, el incumplimiento del empresario no perjudica al trabajador. También se estará en situación de alta de pleno derecho a efectos de recibir asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.

El alta especial se da en los casos de huelga y cierre patronal. En esta situación el trabajador sigue de alta, pero ni la empresa ni el trabajador tienen la obligación de cotizar, ya que la empresa no está obligada a pagar el salario ni el trabajador a prestar sus servicios. En esta alta especial se está de alta para algunas situaciones pero no en otras. Por ejemplo un trabajador en situación de alta especial no podrá iniciar un proceso de Incapacidad Temporal.

 


 

Referencias legales:

– Ley General de la Seguridad Social (art. 165).
– Real Decreto 84/1996, de 26 de enero (art. 36), por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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Hay 36 comentarios en “La situación asimilada al alta

  1. Hola yo di a luz el año pasado el 29 de junio y cobre la baja de maternidad por la mutua asta octubre el 1 de noviembre trabajé y diciembre soy trabajadora general especial agrario vale en diciembre he quedado embarazada otra vez sin saberlo se me acabó el fin de campaña el 27 de diciembre no e trabajado desde eso entonces pero me e dado de alta ahora mismo no junio en la reincorporación d inactividad como vez e buscado trabajo y al estar embarazada no me cojen por q la mayoría es campo y almacenes y desde julio empiezo a estar de alta en inactividad y doy a luz fecha próxima el 10 de septiembre en los dos meses q estaba trabajando tengo 39 jornadas reales q es un requisito q te piden q tienes q tener 30 jornadas reales para la baja de maternidad pero al estar inactiva yo creo q es una situación similar al alta . Lo q quiero saber si estar sin cotizar desde enero puedo cobrar baja de maternidad en septiembre ?

  2. Buenos días, voy a pedirme una excedencia voluntaria en mi empresa porque mi marido va a trabajar en Bruselas durante 3 años y nos vamos toda la família.
    Me ha surgido la duda de si sigo teniendo Asistencia sanitaria o si debe mi marido apuntarme como beneficiaria en su seguro.
    ¿Por favor, podéis confirmarlo?, al leer que no estoy en condición asimilada de alta cuando estoy de excedencia voluntaria me ha surgido la duda. Estoy preocupada porque tengo a mi hijo inscrito conmigo.
    Muchs gracias.

    • Hola, si usted deja de trabajar, podrá tener cubierta la asistencia sanitaria como beneficiaria de su marido. Pero si van a residir en Bélgica y a trabajar allí, su asistencia sanitaria será según la legislación belga y tendrá que consultar con un asesor belga para saber cómo está cubierta la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130782)

  3. Hola, tengo un familiar con 61 años en situacion de incapacidad permanente absoluta, ei al cabo de dos años la inspeccion le da de alta, el tiempo que ha durado esta situacion como le repercute a la hora de llegar a la jubilacion?.
    Gracias por la atencion

    • Hola, normalmente se tiene por cotizado ese tiempo a efectos de jubilación pero dependerá de la situación concreta, le recomiendo que lo confirme con la > TGSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128800)

  4. Hola:

    Hace un rato puse un comentario pero se borro.
    Mi pregunta es si tengo derecho a una incapacidad temporal si estoy cobrando la RAI.
    El tema es que el director del SOC me pide la incapacidad y el ICAM me la niega y los argumentos que da no son convincentes.
    Me piden que haga un escrito.
    Por favor, ruego su ayuda.

    Atentamente

    • Hola, habría que ver la situación concreta. Pero para poder cobrar o estar de > baja (+ info) es necesario estar trabajando en una situación asimilada al alta, y para ello hay que estar por ejemplo como demandante de empleo de forma ininterrumpida desde que se acabó de cobrar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124930)

  5. buenas tardes.
    MI situación es la siguiente:

    Estoy cobrando el RAI por desempleo de larga duración después de haber agotado la prestación por desempleo y todos los subsidios.
    Tengo problemas de salud, por lo cual en algunas ocasiones no pude sellar la demanda de empleo. (En una ocasión perdí la prestación porque no me aceptaron un informe médico). El director de la oficina de desempleo me pidió que presentara una baja médica.
    En un principio si me dieron la incapacidad temporal, pero tras una inspección del ICAM borraron la baja médica como si nunca hubiera existido, (esto a pesar de tener 26 confirmaciones en papel) . El tema ahora es que me siguen solicitando una baja médica y el ICAM no lo autoriza a pesar de que no puedo trabajar, por decir que al cobrar el RAI no estoy asimilada al alta y no reúno los requisitos para incapacidad temporal. Me dicen que si no estoy de acuerdo haga un alegato por escrito. Solicité información tanto al SEPE, como al SOC, y al ICAM y no se ponen de acuerdo. Por favor me puede orientar para hacer mi escrito de reclamación. Un tema importante es el saber cómo es que el ICAM sabe que estoy cobrando el RAI. ¿No es esto violación de datos personales? .
    Muchas gracias por su ayuda

      • en este caso lo que hice fue una consulta de información pública por medio del portal transparencia de la generalitat de cataluña, pedí expresamente que mis datos personales fueran utilizados exclusivamente para proporcionarme la información. Tengo la respuesta de transparencia en donde estiman mi solicitud de exclusión de datos.
        La información que yo pedí fue sobre las normas legales que dicen que una persona que está dada de alta como demandante de empleo no tiene derecho a una incapacidad temporal, ya que el director del SOC solicita esta baja pero el ICAM la niega.
        Mi consulta a ustedes es sobre esta ultima cuestión, ya que la responsable del ICAm me dice que presente mis alegaciones por escrito, y yo no sé interpretar la ley. A estas alturas ya no sé quien tiene razón, si el ICAM o el SOC. Gracias

      • Hola, para valorar exactamente el caso e interpretar la ley necesitaría una consulta de asesoramiento profesional.

  6. Buenos días, mi situación es la siguiente:
    He estado trabajando cuidando a una señora y realizando tareas domésticas en el mismo domicilio desde octubre del 14. Nunca me dieron contrato ni alta en SS a pesar de haber solicitado a mis empleadores(hijos de la señora para quien prestaba mis servicios) en numerosas ocasiones. Por razones de extrema necesidad economica, continuaba trabajando a la espera de que saliese otro empleo en condiciones justas y estando enferma. Cuando ya no he podido más, por salud, solicité seriamente mi regularización pues necesitaba la baja médica. La respuesta de mis empleadores fué un despido verbal, sin más. Se celebró el acto de conciliación al que por supuesto no acudieron y ahora hay una demanda presentada en el juzjado de lo social, a la espera de fecha de juicio.También voy a presentar la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo, todo ésto guiada por letrado de justicia gratuita. Pero mientras tanto, yo debería de estar cobrando una baja. Ahora estoy sin posibilidad de trabajar en ningún otro sitio por mi estado de salud que fué empeorando en la casa, sin posibilidad de que mi médico pudiese tramitar mi baja. A eso se le suma mi salud sicológica que también se ha visto mermada por toda la situación.
    Me encuentro perdida, no tengo derecho a cobrar paro ni posibilidad de ninguna otra ayuda asistencial.
    ¿Podria solicitar prestación de baja laboral por enfermedad y cómo debería hacerlo en el caso de que exista alguna vía legal?
    Estoy desesperada.
    Gracias de antemano.

    • Buenos días María. ¿Ha hecho esta consulta al abogado que le está llevando el caso?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123565)

      • Buenas, si se lo comenté y me dijo que no era viable lo que le planteaba y que en cualquier caso, él me lleva de oficio el tema del despido únicamente.

      • Hola, es cierto que el letrado de oficio está designado solo para un procedimiento, no para un asesoramiento para todas las situaciones. Aún así, si no tiene cotizaciones ni está trabajando es complicado que pueda pedir ninguna > baja (+ info) o ayuda por no poder trabajar. Si no ha cotizado, es posible que pueda pedir en algunos casos la pensión de invalidez o un > salario social (+ info) en los servicios sociales de su Comunidad Autónoma.

      • No,claro que no estoy trabajando,me despidieron por pedir que me regulasen mi situación laboral precisamente porque ya no podía seguir acudiendo con normalidad a mi trabajo. Mi médico me derivó a varios especialistas y quiso formalizar mi baja, no teniendo mi SS, no pudo.Tengo todos los informes y los que vendrán.
        Fueron mis “jefes” los que no me daban mi SS estando obligados.
        Me parece injusto que por ellos ahorrarse mi alta, yo no tenga cobertura de ningún tipo y tenga que esperar un juicio para reclamar lo que me deben( que a saber si pagan).
        No entiendo tampoco lo de las cotizaciones, ¿sirven las de mi vida laboral?

      • Hola, sin ver la situación concreta no le puedo indicar, pero es que para poder cobrar la baja es necesario estar de alta, y si su empleador no lo hizo y usted no > denunció (+ info) este hecho, no podrá pedir la baja posiblemente hasta que no se declare probado que había una relación laboral y que debería de haber estado de alta.

  7. Estoy en mi octavo mes de embarazo. Me gustaría pedir la baja por riesgo en el embarazo por la mutua, pero mi contrato temporal finaliza el 7 de Marzo ¿Finalizaría también esa baja? o podría juntarla con la baja por maternidad. Muchas gracias.

    • Hola, la baja por > riesgo en el embarazo (+ info) se da por que el trabajo afecta negativamente en el embarazo, a la salud de la madre o del feto. Si deja de trabajar dejará de haber riesgo y posiblemente deje de cobrar la baja. En el caso…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123354)

  8. Buenos días Sr. Jorge.
    El 27.12.2016 solicité Jubilación Anticipada la cual con fecha 04.01.2017 me vino denegada por no estar en Situación Asimilada..Le explico:
    1. Cumplo todos los requisitos para solicitarla
    a. Me encuentro en situación de Paro por Despido improcedente desde enero 2008
    b. Me dí de alta en el Inem en dicha fecha y cobré un paro durante 2 años.
    c. Continué apuntado hasta en finales 2010, pero al trasladarme a una pequeña población de Granada, para intentar rehacer una nueva vida y al vivir en un cortijo sin acceso a internet, dejé de continuar firmando online mi situación de paro hasta primeros de 2014 que, al volver de nuevo a
    Cataluña y necesitar solicitar la ayuda de los 426€, me indicaron que debía apuntarme como
    Desenpleado.
    d. Hasta la fecha he estado apuntado, teniendo que renovar dicha situación el 22.02.2017
    “JAMAS HE COBRADO DICHA AYUDA” PUES NO LLEGUE A SOLICITARLA!
    “MI SOLICITUD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA, SE HA DENEGADO TAN SOLO POR LOS CERCA DE 4 AÑOS
    QUE NO PUDE SEGUIR FIRMANDO, ALEGANDO QUE PERDÍ LA SITUACIÓN ASIMILADA”
    He leÍdo que uno de los requisitos es estar en dicha situación un mínimo de 6 meses como mínimo
    con anterioridad a mi solicitud. Pero me indican que a mí no se me contempla por los años que no
    firmé.
    ES ASÍ? PUEDO HACER ALGO?

    Le ruego me conteste URGENTEMENTE, dado que dicha resolución me fue entregada el pasado día 23
    y como sabe, tan solo tengo 30 días para recurrir.

    Necesito cobrar esa pensión!! Como ve , tan solo he podido buscar información por internet pues no
    me puedo permitir ir a ningún asesor o laboralista, por carecer de recursos.

    Gracias anticipadas.

    • Hola, lamentablemente para mantener la situación asimilada al alta para una jubilación anticipada es necesario seguir sellando la demanda de empleo, aunque se no cobre nada, una ve agotado el paro o los subsidios por desempleo. Por lo que al dejar de sellar es posible que haya perdido esta situación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123316)

  9. Hola buenos días,

    tengo una duda; actualmente estoy disfrutando baja por maternidad, la cual expira en un mes. Trascurrido ese mes podría solicitar a mi empresa “excedencia por cuidado de un niño” (situación asimilada al alta) y tener derecho al cobro del desempleo durante ese periodo? depende que la empresa me autorice esa excedencia?

    Un saludo

    • Hola, no, tiene derecho si quiere a pedir la > excedencia (+ info), pero durante la misma no podrá pedir el paro, ya que será usted la que deja de trabajar de forma voluntaria. La empresa está de forma general obligada a autorizarle la excedencia, solo en el caso…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122756)

  10. Hola.

    En el caso de fallecimiento de la madre, posterior a 2008, ¿es imprescindible que estuviese apuntada al paro para que el hijo cobre la pensión de orfandad?

    ¿Puede ser que un niño se quede sin orfandad?

    Gracias

    • Hola, puede ver los requisitos de la > pensión de orfandad (+ info). Pero habría que ver la situación, pero tendrá que estar en la llamada situación asimilada al alta, y si no estaba trabajando es posible que tenga que estar apuntada al paro si agotó una ayuda por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121584)

  11. Hola, estaba de baja por riesgo en el embarazo por la mutua, finalizó mi contrato temporal y de igual manera esta baja. Me finiquitaron y ahora estoy en situación asimilada al alta por las vacaciones no disfrutadas que tenia pendientes.
    Aunque haya un cese de contrato y habiéndose extinguido mi relación con la empresa, podría solicitar la baja por maternidad a la SS? Estoy de 8 meses de embarazo.

  12. Buenas estando en situación de vacaciones retribuidas y no disfrutadas (situación asimilada de alta), he comprobado que la empresa si paga la cotización de esas vacaciones, pero por lo que entiendo lo que pierdo son los días de cotización a efectos de calculo de días cotizados.

    Es esto correcto?

    Gracias de antemano.

    • Hola, esos días de vacaciones no disfrutadas cotizan y se tienen en cuenta a efectos de pedir ayudas o prestaciones. Por lo que no se pierden esos días como cotizados.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112110)

  13. Se tendría acceso a la baja por maternidad si se está de baja por accidente laboral pero el contrato ya ha finalizado por lo que se ha dado de baja a la trabajadora?

  14. Soy fijo discontinuo en una empresa y estoy de baja por I.T. Realizaron el llamamiento y les comuniqué mi situación. Tengo entendido que al ser fijo discontinuo tendrían que darme de alta (asimilada), hasta que termine la baja por I.T. y entonces incorporarme al trabajo. Mi pregunta es si yo en mi vida laboral puedo ver si estoy en esa situación de asimilada al alta. Un saludo. Muchas gracias.

  15. Hola buenas tengo una gran duda relacionada con este tema.
    El mes de junio la oficina de la empresa cerro en la ciudad y no los comunicaron via whatssapp.
    Se de otro compañero que le llego la baja el mes pasado pero a mí me aparece a día de hoy como que estoy asimilado de alta en la web de la seg social.

    He buscado información sobre esta situación hasta llegar aquí pero no entiendo porque a el se le dio de baja y yo sigo situación asimilado de alta a día de hoy, no se exactamente porque motivo.Ya que no hemos vuelto a tener contacto con la empresa,nos pagaron y ya esta.
    He solicitado en la sede electronica el informe de mi situación actual del trabajador y me figura que a día de hoy que sigo dado de alta(aunque si miro en el informe de mi vida laboral aparece asimilada al alta)

    Entonces,debo ir y apuntarme al paro normal estando en situación asimilado de alta o tengo que pedir lo de mejora de empleo?? Ya que no tengo suficientes días para pedir prestación/subsidio pero si que me interesa estar apuntado como demandante de empleo,porque es que llevo casi dos meses sin trabajar y para poder apuntarme a unas practicas profesionales de mi ayuntamiento un requisito obligatorio es estar desempleado,lo cual realmente lo estoy desde hace casi 2 meses pero en la seguridad social refleja que estoy asimilado al alta y no se como proceder,estoy bastante perdido y con la empresa me ha sido imposible contactar y nose si tengo que llevar algo al inem.

    Agradeceria toda ayuda posible,muchas gracias.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 105068 )

  16. Hola, hace un mes terminé de trabajar en una empresa que me hizo un contrato de 5 meses de 10 horas semanales de lunes a viernes (2 horas diarias).
    Mi esposa actualmente está cobrando la ayuda para mayores de 45 años.
    Mi pregunta es: ¿Sí consigo un contrato de un mes a jornada completa, tendré luego derecho a cobrar el subsidio de desempleo? Y en caso afirmativo: ¿durante cuantos meses y qué cantidad de euros mensuales?
    Muchas gracias.

 

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