Las listas negras de trabajadores “incómodos”

Las listas negras de trabajadores

La reciente publicación de una sentencia del Tribunal Supremo pone de manifiesto la existencia de las llamadas “listas negras de trabajadores”.

Se trata de ficheros que comparten algunas empresas en las que se identifica a aquellos trabajadores “incómodos” o que han planteado problemas en sus anteriores contrataciones.

 

La Sentencia del Tribunal Supremo 609/2015

El pasado jueves 19 de noviembre, el Consejo General del Poder Judicial publicaba una nota de prensa sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 609/2015 de 12 de noviembre de 2015 respecto de las “listas negras de trabajadores”.

En la Sentencia, el Tribunal Supremo condena a una empresa por incluir en una lista negra a un trabajador con el que había tenido problemas y al que había despedido.

Se da la circunstancia de que este despido había sido declarado improcedente por el Juzgado de lo Social, ya que la empresa no pudo demostrar la acusación por la que despidió al trabajador: cobrar a un cliente por una actuación que debía ser gratuita.  La empresa indemnizó al trabajador y finalizó la relación laboral, pero le incluyó en una lista negra de trabajadores conflictivos, que comunicó a otras empresas.

La inclusión del trabajador en una lista negra en el sector de los instaladores de telecomunicaciones le impidió volver a encontrar empleo en las empresas del ramo. Cada vez que optaba a una oferta de empleo, incluso habiendo superado las pruebas de selección iniciales y los reconocimientos médicos, su contratación era finalmente rechazada cuando se comprobaba que formaba parte de la “lista negra”.

 

 

Ante esta situación, el trabajador acudió a la via judicial a través de una demanda civil por vulneración de los derechos fundamentales a la propia imagen y al derecho al honor. Tanto el Juzgado de Manresa en 2012,  como la Audiencia Provincial de Barcelona en 2013 rechazaron su demanda.  Finalmente y más de cuatro años después, el Tribunal Supremo si ha considerado probado que se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales al honor y a la protección de datos de carácter personal  al producirse una cesión ilícita de los datos en la llamada “lista negra”, siendo además sobre hechos que no eran veraces y afectaban negativamente a la reputación del trabajador.

La Sentencia  acuerda la cancelación de datos personales del afectado y el pago de una indemnización de 30.000 euros por daños morales.
 

Las “listas negras” de trabajadores problemáticos existen

 
Cuando este caso llegó al Juzgado de Primera Instancia, un miembro del comité de empresa de una de las empresas que vetaron al trabajador “declaró su convencimiento, derivado de su experiencia, de que existía ese fichero de trabajadores vetados”.  Sin embargo,  el Juzgado de Primera Instancia desestimó la demanda al considerar que no había prueba de la existencia de ese fichero o de que el demandante estuviera incorporado al mismo. Lo mismo hizo la Audiencia Provincial, considerando que le correspondía al trabajador probar la existencia de la lista negra.

En su sentencia, el Tribunal Supremo acepta como realidad la existencia de las listas negras y lo hace en estos términos:

“Existen diversos informes de organismos públicos, entre los que destacan el Informe Jurídico núm. 2010/0201 de la Agencia Española de Protección de Datos y el documento de trabajo sobre las listas negras elaborado por el Grupo de Trabajo del Artículo 29, órgano consultivo independiente de la UE sobre protección de los datos y la vida privada, creado en virtud de lo previsto en el citado artículo de la Directiva 95/46/CE relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, de 3 de octubre de 2002, que se refieren la problemática existente sobre las llamadas “listas negras”, esto es, ficheros de datos personales formados mediante «la recogida y difusión de determinada información relativa a un determinado grupo de personas, elaborada de conformidad con determinados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión, que generalmente implica efectos adversos y perjudiciales para las personas incluidas en la misma, que pueden consistir en discriminar a un grupo de personas al excluirlas de la posibilidad del acceso a un determinado servicio o dañar su reputación», entre las que destacan las que incluyen datos sobre la «causa de suspensión o extinción de la relación laboral, existencia de reclamaciones judiciales contra la empresa efectuadas por el trabajador, así como si es susceptible de nueva contratación en función de respuestas a preguntas que no se concretan, extremos estos últimos que pueden afectar negativamente a la reputación del trabajador y a su futura empleabilidad”

Y al considerar que está en juego la vulneración de derechos fundamentales, el Supremo establece que por un lado el demandante (el trabajador) debe aportar indicios racionales de la existencia de la lista negra y de estar incluido en ella y por otro, la empresa deberá destruir dicha presunción mediante “una contraprueba” que destruya los hechos en que se basa la demanda, o con la que pueda justificar que actuó correctamente.

La empresa no pudo demostrar cuál fue el contenido exacto de los datos personales del trabajador que comunicó al resto de empresas y por ello el Tribunal Supremo considera que esta cesión de datos fue ilícita, ya que no tenía el consentimiento del trabajador, eran datos no veraces y no le dieron la oportunidad de oponerse, rectificarlos o solicitar su cancelación.

En la sentencia, declara el Tribunal que se ha producido una vulneración del derecho al honor del trabajador y una cesión ilícita de sus datos personales, por lo que la empresa le deberá indemnizar con 30.000 euros y cancelar los datos.   La indemnización concedida queda muy lejos de la que reclamaba el trabajador, 653.310 euros, que ésta había calculado considerando el salario que habría dejado de percibir desde la fecha del despido hasta el fin de su vida laboral.
 

Advertencia de la Agencia de Protección de Datos  sobre las listas negras

 
En el Informe 0201/2010 (pdf), el gabinete jurídico de la Agencia de Protección de datos analizó la existencia de las “listas negras” y su posible legalidad, con una conclusión tajante: aunque no incorporen datos sensibles,  estas listas deberán contar necesariamente con el consentimiento del trabajador.

 

 

“Salvando aquellos supuestos en que las listas negras tienen de alguna manera una base legal, como sucede en el derecho español con los ficheros de solvencia patrimonial y crédito regulados en la propia Ley y cuyo fundamento se encuentra en el interés legítimo de preservación y estabilidad del sistema financiero, o se encuentran legitimadas en alguno de los supuestos previstos en el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 15/1999, la inclusión de datos personales en un lista negra requeriría el consentimiento del interesado para ser conforme a lo dispuesto en la normativa de protección de datos.”

“La finalidad de la cesión a la base de datos común que parece ser la de empleo, determina que todos aquellos datos del trabajador que pudieran cederse y utilizarse en perjuicio de sus posibilidades de empleo, resultarían inadecuados, innecesarios y desproporcionados para tal fin, siendo ilegítimo el tratamiento o cesión de datos de los trabajadores con fines discriminatorios para el empleo de éstos.”

La existencia de “listas negras” de trabajadores incómodos o inadecuados y su cesión entre empresas es por lo tanto ilegal, desde el criterio que aporta la Agencia de Protección de Datos.
 

Valoración de la sentencia

 
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo, con el criterio de inversión de la carga de la prueba sobre la existencia de la lista negra, abre nuevas posibilidades para su denuncia por parte de aquellos trabajadores que tengan indicios suficientes sobre la existencia de la lista y puedan demostrar el perjuicio que estar incluidos en ella les ha causado.

En el caso que hemos analizado, el trabajador tuvo que acudir primero a la jurisdicción Social para que su despido fuera declarado improcedente y luego a la vía Civil para interponer una demanda por la cesión ilícita de sus datos, el daño a su honor y los perjuicios que le causó estar incluido en la lista negra a la hora de buscar empleo. No es fácil valorar si el camino que recorrió durante casi cinco años en los tribunales se verá compensado con la indemnización recibida, pero en todo caso, entendemos que esta sentencia del Supremo allanará el camino a otras personas en la misma situación.

 

Si está interesado en este tema, le recomendamos también la lectura del artículo “Tengo excelente formación pero me niegan una oportunidad laboral ¿estoy en una lista negra?”.

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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34 comentarios en “Las listas negras de trabajadores “incómodos”

  1. Buenas tardes, saludos cordiales, señores mi situación es la siguiente: hace aproximadamente 7 años que desempeñe la funciones de gerente de seguridad de una cadena multinacional con asiento en la República Dominicana, luego de haber redatado un informe a una señora de nacionalidad Dominicana, que se desempeñaba como gobernanta del hotel donde su esposo era sub director de habitación de uno de los Hoteles del Complejo Hotelero, la misma fue cancelada por el director general del complejo hotelero de Nacionalidad española, esto fue en el 2009, luego de haber trancurrido aproximadamente tres meses, el sub director del hotel, del cual me reservo su nombre, ordeno sacar de dicho complejo Hotelero dos cubetas de pinturas conteniendo cada una de ellas 5 galones, con dos colaboradores del área de mantenimiento del hotel que era sub director, esto sucedio aproximadamente a las 10 de la mañana, luego a eso de las 3:00 PM. el mismo señor me persiguio a bordo de un jeep, y me intercepto en el vehiculo en que me trasladaba en el interior del complejo hotelero, y se desmonto del vehiculo en que andaba y acompañado de otro nacional español, gerente de mantenimiento del complejo hotelero, el mismo, sin mediar palabras me ultrajo y humillo vociferandome cito: fulifolla, puta madre, que es lo te has llegado a creer tio, me cago en la puta leche y demás palabras oscenas, diciemdome que yo me creia dueño de esto, todo esto por que le habia ocupado a los dos empleados de mantenimiento las dos cubetas de pintura, no obstante a esto el mismo por detrás me envío la suma de trece mil pesos dominicanos, para que dejare eso así, (soborno), por lo que de inmediato realice un informe al director general del complejo Hotelero, luego este realizó una orden de trabajo donde ordenaba a los dos empleados a utilizar dichas cubetas de pinturas para el uso del bloque No . 5 del Hotel, por mi parte procedi en apoderar al minsterio público por vía de la Policía Nacional, enviando los prevenidos, un acta de fragantis y por separado la suma de trece mil pesos, los mismo fueron puestos en libertad, luego de dos meses, el mismo señor fue elevado de posición y lo hicieron gerente de RRHH. de dicho complejo hotelero y el mismo dia me cancelo, no obstante a ello, me vi envuelto en un proceso judicial, en el cual por estos realizar un desalojo sin la orden de un juez, se nos declaró en rebeldia y acusado de robo agraviado, luego de dos años de luchar con el proceso fui absuelto y descalgado y declarado inocente, y desde ese entonces me han llamado de varios hoteles durante ese tiempo y no he logrado incorporarme a lo laboral, investigue sobre la listas negras y me auxilie de amigos tanto en los Estados Unidos, como en el país, y estos me informaron que ciertamente me tienen colocado en una lista negra por ante la asociacion de hoteleros de la Republica Dominicana, ASONAHORES, todo esto por que el actual gerente de RRHH, de dicho complejo hotelero tiene rencor por lo de la cancelacion de su esposa y la ocupacion de las dos cubetas de pinturas, que este ordeno sacar del complejo hotelero para ser utilizadas en una pensión de huespedes que el habia construido,hasta ahora se me ha hecho imposible conseguir esta lista negra y sigo sin poder incorporarme en lo laboral, necesito de ustedes y orientacion al respecto, no se si a esto le llaman MOBBING LABORAL, O PERSECUCION O ACOSO. gracias.

    • Hola, esta página solo informa sobre la legislación española, y por lo que dice los hechos y la relación laboral es en República Dominicana, por lo que deberá consultar con un asesor en dicho país.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112005)

  2. Buenos Dias yo tengo Duda si estoy en una lista, actual enter estoy laborando, Pero si tarde un poco en encontrar y en una entrevista una persona al casi concluir con el proceso me dijo mum seguro si tenia algo q comentar extra, muy seguro, sin embargo no me dieron el puesto, y yo antes de salirme de dos empleos anteriores reporte a mis jefes por abuso, y creo q ellos me pusieron en la lista.

    • Como hemos comentado a otras personas, es muy difícil probar la existencia estas listas, pero lo que no es tan complicado es comprobar si un trabajador ha tenido problemas en sus anteriores empleos o ha demandado a sus antiguas empresas. Es relativamente sencillo seguir la trayectoria laboral de un trabajador…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105516)

    • Gracias por su informacion.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105516)

  3. Buenas.Creo que puedo estar en una lista negra de empleo y me gustaria saber como puedo enterarme si estoy o no.Muchas gracias por todo y un saludo.

    • Hola, es complicado, ya que este tipo de listas están prohibidas, por lo que no suelen ser públicas. Tendrá que intentar investigar y si no, presentar una denuncia ante la > Inspección de Trabajo (+ info), para que un Inspector intente investigar.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104410)

      • Buenas.Muchas gracias por la informacion.Intenetare hacer lo que me ha dico.Otra vez gracias y un saludo.

      • Hola:

        Llevo mucho tiempo sin trabajar, y tengo muy buena cualificaciones pero no logro superar nunca la barrera de la elección y empiezo a sospechar que pueda estar en una lista negra. ¿Me podrían ayudar a comprobar si estoy en una de ellas? Llevo mucho tiempo desempleado, demasiado y no es normal.

        Gracias por vuestra atención-

      • Estimado Dº Jorge:

        ¿Cómo podemos contactar personalmente con usted para temas profesionales relativo a ayuda en este sentido?

        Por favor, si me pudiera ayudar se lo agradecería.

        saludos

      • Le hemos enviado un email. Basta con que respondan que quieren contactar con el abogado Jorge Danés, y nosotros le pasaremos tu correo electrónico para que contacte a la mayor brevedad. Un saludo

  4. buenas tardes soy de colombia y hace un año no consigo trabajo demande a la anterior empresa donde labore pertenezco a la lista negra?

    • Lo más probable es que no, y que la dificultad para encontrar trabajo provenga de la situación económica. En todo caso, todo depende del entorno en el que se encuentre usted. Si por ejemplo vive en un pequeño pueblo y se sabe que demandó a la anterior empresa, a lo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102130)

  5. Agradezco ante todo este post, especialmente la respuesta a la última pregunta, que es inquietante, voy al caso de un familiar que conozco al que le están denegando el acceso al empleo, incluso de becario, por motivos relacionados con su vida laboral, pues a pesar de reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos en todas ellas, lleva cuatro años soportando los descartes injustificados de empresas del mismo sector en que trabajaba….¿cómo puede denunciar alguien entonces, si esas listas no están al alcance del demandante? ¡y si son varias las empresas implicadas, entre ellas una multinacional muy conocida?

    Esta persona está al borde de la indigencia, con dos carreras universitarias y un Máster, no consigue trabajo ni de auxiliar administrativo?, ¿qué podemos hacer, no sale de casa porque se autoculpabiliza de todo, no tiene apoyo institucional alguno, y tengo los informes de los portales de empleo a los que está inscrito así como a las diferentes instituciones de búsqueda activa de empleo, y no hay más que dos ofertas, de unas pocas horas durante ya 3 años?

    Ruego por favor alguna consulta sobre este complejo problema, que él debió de denunciar cuando fue despedido de esa empresa (lo que hubiera generado un “escándalo público”, claro está), y cuyos “informes negativos”no han sido negados por los técnicos de selección de las ofertas posteriores? Muchas gracias, es urgente, por favor, tememos de que adopte alguna solución “extrema”, a pesar de que su salud mental era perfecta antes de esta situación…

    • La respuesta que me gustaría darle no cabía en extensión de un comentario, de modo que la hemos publicado como artículo en > este enlace (ver), eliminado cualquier dato personal. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99990)

  6. Buenas noches,tengo indicios de q estoy en lista negra puedo comprobarlo de alguna manera? Algún peofesional me lo podría mirar?,es muy importante para mi estoy un poco desesperada

    • Buenos días, estas listas están prohibidas y si tiene indicios de que puede estar en una de ella, podrá demandar a la empresa que la ha incluido en esta lista, para que se demuestre si está incluida o no en esta tipo de listas, y la indemnice en el caso…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94587)

  7. Hola estoi trabajando en una enpresa desde ace 6 años casi y solo 14 meses con contrato estaba contratada a 80 horas al mes y iba 120 horas minimo y quero denunciarla pero no se si puedo porrque al kitarme el contrato me dieron el paro y yevo dos meses conrando el paro y yendo a trabajar que puedo hacer . Gracias

    • Buenas tardes, si usted ha sido despedida y está cobrando el paro, tendrá que informar de que > empieza a trabajar (+ info). En el caso de que esté trabajando sin contrato, podrá demandar a la empresa pero dependiendo de las pruebas que tenga de que está trabajando,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90957)

  8. Tengo una consulta acerca de este tema de las listas negras (dado que me estoy planteando el hacerlo).

    Os comento lo que tengo en mente, hacerme pasar por una empresa del sector en el que estoy y pedir informacion a los sitios en los que he estado trabajando (es decir comunicandoles que le ha llegado a dicha empresa ficticia mi curriculum y les pido referencias e información sobre mi).

    Mi consulta viene aquí, en caso de que estuviera en una de estas listas negras como podria denunciarlo sin que se me descubra.

      • Hola Jorge Danes.

        Gracias por responder, me imaginaba desde un momento lo de la ilegalidad, y lo de hacerse pasar por quien no se es (una empresa en el caso) que puede traer problemas, pero con la noticia me ha dado que pensar.

      • Buenas tardes, le tenía que advertir de la posible ilegalidad de su actuación, ya que el hecho de que su anterior empresa pueda estar actuando de forma ilegal no justifica que usted también lo haga. El problema de dichas listas negras es poder demostrar su existencia.

        Un saludo.

  9. Buenas.. Mi caso es q se fehacientemente q estoy en una lista negra. Trabajaba en el sector eolico y desde q fui despedido improcedentemente no he podido volver al mismo. Me lo han dicho en persona dos empresas del sector. Es agotador e injusto además de inhumano, mas cuando llevaba mas de diez años en el sector y no se hacer otra cosa..

    • Buenas tardes, lamentablemente es muy difícil demostrar que está en una lista de este estilo. Para ver las posibilidades de demostrarlo habría que estudiar el caso en concreto para ver como conseguir las pruebas y en consecuencia que opciones legales tomar. Una de ellas puede ser presentar una denuncia ante…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87187)

  10. Hola buenos días hacen una gran labor ayudando a aclarar las dudas que podamos tener sin animo de lucro.Paso a hacer mi pregunta después de cobrar las tres veces la RAI se puede cobrar el subsidio para mayores de 55 años?Esperando respuesta.Muchas gracias.Un saludo

    • Buenas tardes, para poder pedir el > subsidio para mayores de 55 años (+ info) es necesario tener esa edad en el momento de agotar la prestación contributiva por desempleo o un subsidio por desempleo, y la RAI es una ayuda extraordinaria no un subsidio. Por lo que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84246)

    • Hola Juan. Se llaman precisamente “listas negras” porque son ilegales y por lo tanto no son públicas ni hay forma de saber si uno está en esa lista o no. A veces incluso no es una lista propiamente dicha, sino información que se pasan unas empresas a otras, con las…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83062)

  11. Soy fija discontinua en la guardería temporera del Ayto de (suprimido), que todas las temporadas de recolección agrícola abre al público, durante 3 años, no trabajé porque estuve trabajando como dependienta en una tienda, pero este año estoy en paro y lleve mi c.v. como hacía antes, y no me han llamado.
    Resulta, que la guardería abrió sus puertas, el pasado viernes 13 de noviembre de 2015, y no hay ni lista de admitidos, ni de excluidos, me han dicho que es por bolsa de trabajo , pero entonces porque me tomaron el c.v., y si es por puntos, soy diplomada en Magisterio de Educación Infantil, imagino que tendré mas capacitación que un abogado (me consta que está contratado) o un auxiliar de jardín de infancia(que también me consta).
    Me han dicho que tengo que hacer un acto de conciliación , pero no se si me costara dinero, o si necesito abogado, o si puedo hacerlo pro mi misma.
    Gracias, por su atención, espero su asesoramiento

    • Buenos días, si ha vuelto a empezar la actividad para la que es fija discontinua y no ha sido llamada y han sido llamados otros trabajadores, y no hay lista ni nada, puede considerarse un despido y podrá demandar por ello. El primer paso, al demandar a un Ayuntamiento, es…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 82903)

    • Buenos días. Esas listas se llaman precisamente “listas negras” porque no son legales y no son de acceso público. Es información que comparten algunas empresas (afortunadamente una minoría) y que utilizan para evitar la contratación de trabajadores que pueden ser problemáticos. Le voy a poner un ejemplo extremo: …  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 82742)

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