Los ascensos en las empresas

Los ascensos en las empresas
 

 

 

La empresa debe respetar algunos criterios legales a la hora de los ascensos?  ¿Tiene plena libertad para elegir a quién y cómo asciende?


 

Los ascensos en la empresa

 
El trabajador tiene derecho a ascender en la empresa, como manera de tener una promoción profesional que no implique un estancamiento en un puesto de trabajo. Pasar de un puesto inferior a uno superior, además de la mejora profesional suele llevar aparejada una mejora económica.

La manera de realizar esos ascenso se hará de la forma que esté establecida en el Convenio Colectivo y en el caso de no haber Convenio de aplicación o no venir indicado nada respecto de los ascensos, por las formas pactadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores .

El procedimiento para aprobar los ascensos tiene que seguir unos criterios basados en la formación del trabajador, en sus méritos, y en la antigüedad, pero siempre hay que recordar que el empresario tiene la facultad de organizar su empresa.

 

Límites en los criterios de los ascensos

Aunque el empresario tiene un amplio margen de decisión para decidir los ascensos, estos deberían respetar una serie de límites. Los criterios y las reglas establecidas para realizar los ascensos no pueden ser discriminatorias, especialmente entre hombres y mujeres. Además, en caso de haber situaciones de discriminación, se deben de adoptar medidas de acción positiva para intentar compensar esa discriminación.

Por ejemplo, una empresa no podrá establecer una norma por la cual en caso de empate será ascendido el hombre antes que la mujer. En cambio, si en los puestos directivos no hay ninguna mujer y están intentando acceder un hombre y una mujer y están empatados, el empresario puede compensar la falta de mujeres eligiendo a la mujer para compensar la discriminación existente.

 

Criterios de los Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos  suelen indicar la manera en la que concretarse los ascensos, designando el sistema para elegir al trabajador ascendido. Normalmente los puestos más altos o de confianza, se designan libremente por el empresario.

Para el resto de puestos normalmente se utiliza el criterio de la antigüedad, sobre todo para los puestos de trabajo menos cualificados, o el concurso-oposición, consistente en una serie de pruebas además de puntos por méritos.


 

 
 

Si se está interesado en algún ascenso siempre es recomendable consultar el convenio colectivo, o a los representantes de los trabajadores, que suelen estar informados sobre esta materia.

Veamos algunos ejemplos de estos criterios establecidos en Convenios colectivos (son similares en todas las Comunidades Autónomas)

Artículo 19 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid  . Establece que habrá un tribunal compuesto por el empresario y los representantes de los trabajadores para decidir sobre los ascensos, y que los ascensos al grupo de personal subalterno se cubrirán por trabajadores operarios según una serie de principios indicados en el artículo.

Artículo 14 del Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras de Plásticos de la Comunidad de Madrid . Indica que los puestos de mando serán de libre designación por el empresario. El resto, serán por concurso-oposición, en el que se tendrán en cuenta la titulación necesaria, las notas académicas, el conocimiento del puesto de trabajo, el historial profesional, el haber desarrollado antes esas funciones, así como unas pruebas que se tienen que realizar. Especifica la prohibición de cualquier tipo de discriminación, por cualquier motivo. Además el sistema de valoración elegido por la empresa tiene que ser examinado por los representantes de los trabajadores, y en caso de no estar de acuerdo pueden pedir que sean revisados por un árbitro o por un Juez.

Artículo 15 del Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal  . Una cada tres plazas se elegirá el ascenso por antigüedad (salvo que el trabajador que debería ser ascendido no tenga la aptitud necesaria) y las otras dos plazas por un concurso, con unas pruebas de aptitud eminentemente prácticas.

 

Cómo reclamar un ascenso merecido y no dado

A pesar de haber unas reglas, el empresario tiene bastante margen para elegir al trabajador que es ascendido. En el caso de creer merecer más un ascenso que el trabajador realmente ascendido, o haber sufrido una discriminación, esta decisión puede ser revisada ante los Juzgados lo Social.

 

Otra manera de conseguir un ascenso: la movilidad funcional

Otra forma de conseguir un ascenso es a través de la movilidad funcional , que es cuando la empresa encarga a un trabajador realizar una función distinta a las de su puesto.

Si un trabajador realiza funciones de un puesto superior, si el encargo dura más de 6 meses durante 1 año u 8 meses en los dos últimos años, el trabajador podrá reclamar a la empresa el correspondiente ascenso. Aunque en estos casos hay que tener siempre en cuenta los criterios establecidos en el Convenio Colectivo.

En el caso de que la empresa no reconozca el ascenso, se tiene que pedir un informe al comité de personal, y reclamar a la empresa el ascenso ante los Juzgados de lo Social.

 

Referencia legal: Artículos 24 y 39 del Estatuto de los Trabajadores 

 

Otros artículos que te pueden interesar:

  • ¿Cómo puedo conseguir mi convenio colectivo?
  • Guía para comprender el contrato de trabajo.
  •  


     

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

    Si te ha parecido interesante, comparte este artículo en tus redes sociales
    Citapreviainem no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Se trata de un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales (legislación española), los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

     

    Hay 8 comentarios en “Los ascensos en las empresas

    1. Buenas noches llevo 3 años en la misma empresa desempeñando el puesto de pintor de vehículos. Ya tenía una experiencia en el mismo puesto de trabajo en 2 empresas distintas con la categoría de oficial de 2*. Esta experiencia anterior es de 5 años. Cuando me contratan en la empresa actual me hacen contrato de oficial de 3*. Y a día de hoy sigo con esa categoría profesional desempeñando el mismo trabajo que mis compañeros que tienen categoría profesional oficial de 1*. Puedo reclamar dicha categoría? Tengo derecho a reclamar la categoría de los 12 meses anteriores a dicha reclamación? Por el puesto de trabajo que tengo ( pintor de vehículos) tengo derecho a un plus por penosidad ( toxicidad) el cual no cobro y mis compañeros si. Tengo derecho a reclamarlo y reclamar los 12 meses anteriores?

    2. Señores me pueden ayudar? Trabajo 140 horas al mes y ahora en 2017 e cobrado 705 euros con pagas extras i ncluidas, estoy cobrando lo correcto? Mil gracias.

      • Habría que analizar todos los datos: si es sueldo bruto o neto, el convenio colectivo y su contrato de trabajo, etc. Desde luego, tiene que cobrar como mínimo y en el peor de los casos, el salario mínimo interprofesional (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122215)

    3. hola, tengo contrato de obra o servicio a tiempo parcial a 20h semanales( de hecho desde 13-04-2015 aun no me han entregado copia del contrato.hasta hoy en dia ), al dia 3 de enero me llama la coorinadora a mi telf personal y me avisa que rebaja la jornada a 5h semanales por disminuar del trabajo. no hemos firmado nada , ni firmaremos. he recibido nomina de 122€, tengo desplazamiento de 120km semanales , o con bus mas tren son 40€-50€ gastos de desplazamiento. he recibido gritos y precion de firmar baja voluntaria. que puedo hacer? insisten que tengo que seguir cumpliendo .

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121823)

    4. Hola Jorge. Llevo trabajando en mi empresa desde julio de 2005. Mi empresa se dedica al mundo de los casinos. Entré con categoría de croupier de tercera (existen categorías de croupier de tercera, de segunda, de primera,y después jefe de mesa de tercera, de segunda y de primera).

      Actualmente soy croupier de segunda, pero desde el primer día realizo funciones de jefe de mesa. Se han producido muchos ascensos, incluso de compañeros con menos antiguedad. Como llevo desde el primer día desempañando funciones de jefe de mesa puedo solicitar legalmente que se me reconozca la categoría de jefe de mesa?

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120983)

     

    Comentarios

    Esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.

    * Al enviar su comentario acepta las condiciones de uso y privacidad (+info).