El “mobbing” o acoso laboral, ¿cómo defenderse?

El acoso laboral o mobbing en el trabajo

Hay ocasiones en las que un trabajador sufre un acoso por parte de la empresa, de sus superiores o de otros compañeros.

¿Cuándo estamos ante un caso de “mobbing”? ¿Qué hacer en estos casos?

El acoso laboral

El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada. Esta violencia llega a producir una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador.

También se considera acoso cuando se da una conducta discriminatoria contra un trabajador que daña su dignidad y crea un entorno de trabajo hostil, humillante, ofensivo e intimidatorio.

Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad, o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su  rendimiento en el trabajo y en su vida personal.
 

 

 

Tipos de acoso

El acoso puede ser de todos tipos:

  • Vertical: cuando viene causado por el empresario o los superiores jerárquicos del trabajador. Muchas veces puede estar motivado por enemistad o discriminación por quien realiza el acoso o por la voluntad empresarial de que el trabajador presente una baja voluntaria.
  • Horizontal: cuando viene causado por compañeros de trabajo, con el mismo nivel. Suele venir motivado por enemistad, envidias, discriminaciones (racial, sexual, por creencias…).

¿Soy víctima de acoso?

Para determinar si existe acoso laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso.  Hay situaciones que pueden implicar acoso laboral, como:

  • Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse
  • No dar carga de trabajo, encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría
  • O por el contrario una sobrecarga excesiva de trabajo
  • No poder comunicarte con tus superiores o una negativa a todo lo que se pide
  • Poner en cuestionamiento todo lo que se realiza y desprestigio profesional
  • Insultos y ofensas verbales, amenazas, frases discriminatorias, intimidación….
  • Trato totalmente diferenciado y discriminatorio respecto al resto de compañeros
  • Ataques a la vida privada del trabajador

 

¿Acoso o simplemente órdenes del empresario?

Hay que saber diferenciar cuando estamos ante un acoso laboral y cuándo ante unas órdenes del empresario. El empresario tiene la facultad de dirigir el desarrollo del trabajo, pero las órdenes que imparta tienen que respetar siempre los derechos del trabajador, sin atentar contra su dignidad, integridad moral o física.  Aunque en ocasiones no se comprendan o compartan las órdenes recibidas, no en todos los casos habrá una situación de acoso laboral.
 

Lo más importante: conseguir pruebas

El mayor problema cuando se es víctima de un acoso laboral es conseguir las pruebas que lo demuestren. Por ello, es  fundamental recopilar todas las pruebas posibles:

  • Documentos escritos: correos, circulares, notas, encargos o órdenes de trabajo, cambios de puestos o de funciones…
  • Conversaciones grabadas. En los juicios laborales se pueden utilizar estas grabaciones siempre que el trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está grabando.
  • Testigos que puedan declarar sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras empresas que vean los hechos…
  • Fotografías de los hechos.

 

¿Qué puede hacer un trabajador que sufre el acoso laboral?

Existen varias opciones, dependiendo del tipo de acoso recibido, de las pruebas que se tienen, de donde proviene el acoso, etc.  Son situaciones complejas para las que se debe contar con asesoramiento profesional que indique los pasos a dar en casa momento.
 

a) Denunciar el acoso sin tener acudir a los juzgados

  • Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo (+ info)  : es una de las mejores opciones. Habrá que adjuntar copia de todas las pruebas que se tengan. El inspector, de forma anónima, sin indicar quien es el trabajador denunciante, investigará los hechos. Con lo que descubra redactará un acta, con lo que tendríamos otra prueba para posteriores juicios con esta acta. Además el Inspector puede obligar a la empresa a cesar en el acoso o a tomar las medidas necesarias para que el acoso termine, y podrá sancionar a la empresa tanto por ser el origen del acoso como por no haberlo evitado al tener la obligación de velar por la salud de sus trabajadores.
  • Ver si  en el Convenio Colectivo (+ info) existe un protocolo frente al acoso, y en ese caso activarlo.
  • Ponerlo en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa: en el caso de que exista ese comité, para que dentro de la empresa se investiguen los hechos y se tomen las medidas necesarias. Suele funcionar solo cuando es un acoso producido entre compañeros, no por la empresa.
  • Denunciar a la dirección de la empresa: cuando el acoso no proviene de la propia empresa. La empresa tiene la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y evitar este tipo de situaciones. Normalmente no es una medida muy efectiva.

 

b) Acudir a los Juzgados

Hay varias vías y jurisdicciones a las que acudir:

Jurisdicción Social

Existen procedimientos laborales que se pueden poner en marcha:

 

 
  • Demanda por tutela de Derechos Fundamentales: para la defensa de la dignidad del trabajador y contra el acoso recibido, de forma que el Juez constate este acoso y obligue al acosador a cesar. Es un procedimiento urgente y preferente.
  • Procedimiento para extinguir la relación laboral: pedir que se rompa la relación laboral debido a este acoso por parte de la empresa y que se le reconozca la máxima indemnización como si fuese un despido improcedente (+ info)  y la posibilidad de pedir la prestación por desempleo.
  • Procedimiento reclamación daños y perjuicios: junto a la tutela de los derechos fundamentales o a la extinción se puede pedir que la empresa pague los daños y perjuicios soportados y derivados del acoso. Será necesario cuantificar estos daños y demostrarlos.
  • Reclamar todos los derechos: en el caso de querer una salida lo más rápido posible de la empresa, debido al acoso recibido por la empresa y una vez demandando el acoso, es posible empezar a demandar todos los derechos que se tienen: diferencias salariales, la condición de indefinido , la antigüedad real , el horario, la categoría, las horas extra no pagadas … para al final la empresa acabe despidiendo al trabajador. Al ser despedido, ya no se estará sufriendo el acoso y se se tendrá que impugnar el despido (+ info) , indicando que el motivo real del despido es el acoso recibido y las denuncias presentadas.

En algunos de estos procedimientos se puede pedir al Juzgado que autorice al trabajador a no ir a trabajar hasta que se resuelva el juicio, y que la empresa tenga que seguir pagando el salario. Y en la mayoría de los casos será necesario demandar tanto a la empresa como al acosador.

Además hay que tener en cuenta que en los procedimientos por acoso, como norma general el trabajador tiene que mostrar los indicios del acoso recibido y será la empresa la que tiene que demostrar que este acoso no ha existido.

Procedimiento Penal

Se pueden iniciar procedimientos penales:

  • Contra el acosador: el acoso laboral puede llegar a ser un delito por las coacciones, agresiones y amenazas recibidas
  • Contra la empresa: por no haber tomado las medidas necesarias contra el acoso o para minimizar los daños del acoso

Procedimiento Civil

  • Se pueden solicitar responsabilidades extracontractuales del agresor, en el caso de no ser el empresario

Procedimiento Contencioso-Administrativo

  • Cuando se es funcionario público no se debe de acudir a la vía laboral si no a la vía contenciosa. En la Administración Pública existe un protocolo contra el acoso, para solicitar a los superiores jerárquicos que se finalice con el acoso. En el caso de no actuarse, existe la posibilidad de demandar ante los Juzgados Contencioso-Administrativo, así como pedir una indemnización por daños y perjuicios.

 

La ayuda frente al mobbing

Además de las actuaciones que  se pueda hacer contra este acoso, es fundamental recibir ayuda psicológica para evitar las enfermedades y los estados que se pueden derivar de este tipo de situaciones y buscar el apoyo familiar familiar. Además, en todas las provincias existen plataformas de afectados en las que se pone en común información y recursos.

En caso de que la situación sea insostenible, el trabajador acosado debe acudir al médico de cabecera, informándole de estos hechos y si la situación lo requiere, solicitando la baja médica. Tanto el médico de cabecera como el especialista pueden elaborar un informe en el cual se detalle el estado del trabajador y si padece enfermedad.  Estos informes médicos y psicológicos formarán parte del conjunto de pruebas en favor del trabajador.

No actuar violentamente contra el acosador

Hay que evitar situaciones en las que el trabajador devuelva al acosador los daños sufridos. Si a pesar de ser la víctima,  se golpea, insulta, o veja  a otro trabajador o a un superior jerárquico, el trabajador acosado puede ser sancionado  o despedido disciplinariamente  por estos hechos.

 

© Un artículo de Jorge Danés – abogado laboralista – para citapreviainem.es

 

El acoso laboral. Infografía

 
Infografía mobbing acoso laboral

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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98 comentarios en “El “mobbing” o acoso laboral, ¿cómo defenderse?

  1. Buen día:

    quiero saber que puedo hacer si quiero realizar una demanda en contra de mi jefe, él es una persona despota, machista, humilla a mis compañeros de trabajo y nos humilla enfrente de la gente, todos somos unos ignorantes ante él y a mi y mis ex compañeras de trabajo nos acosa sexualmente. llevo un año trabajando para esta compañía sin vacaciones ni seguro ¿Creen que pueda realizar mi demanda sin que el se ampare ? o que puedo hacer para que se haga justicia no quiero que quede impune

  2. Buenas que puedo hacer tengo un jefe que es ofencivo y burlista hacia mi persona tanto que trabajamos con publico y hace comentarios en contra de mi persona delante de estos en varias oportunidades me ha tratado de ladron y con proveedores ha hecho comentarios denigrantes sufro una lesion cervical y lumbar y hace comentarios en mi contra como si yo estuviera inventando eso teniendo los informes del fisiatra y neurologo trata a los clientes mal incluso abultando los costos de mercacias muy vieja a precios actuales y el socio mayor esta al tanto de todo esto y no hace nada ni la administracionde la empresa en genera que me aconcejan

  3. Hola, me gustaría hacer la siguiente consulta, trabajo en una empresa multinacional , desde hace 6 años , cada dos me cambian de puesto y en el ultimo cambio me han prohibido que salude a los antiguos clientes. No tengo subida de sueldo desde hace 5 años. No me invitan a eventos comerciales a los cuales anteriormente estaba invitado. Cada 4 años nos cambian los coches por coches nuevos , los que podemos elegir, a mí me colocaron uno de un vendedor q se marchó de la empresa. La última conversación tensa, me comenta mi jefe directo que ya han aprovisionado para este ejercicio mi finiquito. Con la presión que eso me carga sobre mí. Y que me vaya buscando trabajo. En el caso de se pueda considerar mobbing, debo demandar a la persona física o al ser un cúmulo de actos a la empresa?
    Agradecido de antemano de sus comentarios

    • Hola, en el caso de que quisiera demandar por acoso, debería demandar a la empresa, ya que es la responsable ante un posible acoso y la que debe de tomar medidas al respecto, y a las personas concretas que hagan esos hechos por los que usted recibe el acoso.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115003)

  4. hola buenas tardes, me gustaría me orientaran en mi caso, trabajo en un colegio pero ya hace algunos meses tuve un problema con una persona de aquí pero es super grosera y altanera y bueno yo veo que mas o menos desde esa fecha mis compañeros ya no me incluyen para los eventos como cumpleaños y reuniones hicieron como un grupo y realmente eso , me afecta mucho me siento muy mal y deprimida. espero me pueda dar un consejo ya no quiero seguir pasando esta situación. :(

    • Hola, dependerá de la situación concreta. Si la discriminación sucede durante el trabajo, puede denunciarlo a la dirección de la empresa para que actúe, ya que tiene el deber de evita este tipo de situación. Si las situaciones suceden en el tiempo libre, lamentablemente no existe una obligación para que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114675)

  5. Si me encuentro en el cauce contrario al habitual y resulta que es un grupo de compañeros los que buscan, de manera falsa, presentar un escrito a la empresa con una queja sobre mí, ¿qué puedo hacer? Una compañera me ha notificado que el otro día le preguntaron si estaría dispuesta a firmar dicho escrito contra mí y evidentemente no es cierto lo que pone en él. Desde hace tiempo, por haber obtenido reconocimiento por mí valía, por envidias o celos, hay un grupo de personas que tratan de desprestigiarme continuamente, intuyo que porque no quieren sentirse amenazados en lo que consideran su terreno, y me veo desbordado al encontrarme con que pretenden utilizar esa vía para menoscabarme, ¿qué debo hacer? ¿Qué relevancia hay en que sea un escrito firmado por varias personas contra una sola o alrevés?
    Gracias.

    • Hola, puede a su vez denunciar estos hechos a la empresa, incluso > grabar (+ info) a sus compañeros si hablan del tema delante de usted para conseguir pruebas. Pero si usted no ha hecho nada la denuncia no tendrá fundamento.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114121)

  6. hola ultimamente el hermano de mi gerente y jefe de mi area continuamente nos amenaza con despedirnos aun cuando no tengo faltas retardos ni actas administrativas levantasdas y esto lo realiza con todo el equipo de trabajo puesto que esta a meses de su asenso y obtencion de la gerencia del negocio

  7. Hola buenos días:
    Trabajo en un restaurante y hay una compañera que me a hecho la vida imposible me levanta falsos es mas por ella varias de mis compañeras no me hablan es muy incómodo trabajar ahí me a agredido y lo peor es que mis jefes lo saben y no han hecho nada para cambiarlo, de hecho ella había renunciado y la volvieron a aceptar apesar de que esto ya tiene tiempo regreso peor y ya no se que hacer me podrían dar in consejo por que ya hasta amenazas e recibido
    Gracias

  8. Buenas, mi caso es totalmente diferente, soy dueño de una panaderia pequeña, tengo un trabajador que me “exigio” el despido con indemnizacion (8000 eurakos) por no haber “obligado” a trabajar en su dia de descanso a un compañero suyo puesto que consideraba que debiamos haberlo hecho por la carga de trabajo. Como no me plegue a sus exigencias, me ha cogido la baja por ansiedad desde hace casi mes y medio. En este mes y medio ha venido a presionarme varias veces con que si no le despido e indemnizo va a seguir de baja. Mi contestacion ha sido siempre la misma no tengo intencion de despedir a nadie eso si en su momento hace dos meses lo sancione con dos dias de suspension de empleo y sueldo por los hechos explicados anteriormente puesto que creo que soy yo quien debe decidir cuando hay carga de trabajo o no y en concreto ese dia era en plenas fiestas patronales del pueblo natal del segundo trabajador e incluso le di fiesta al dia siguiente encargandome yo personalmente de su trabajo de ese dia para que no afectara al resto de trabajadores. Ahora, viendo que ese medio de presion, la baja medica, no ha surtido efecto que el deseaba, me amenaza con acogerse a la baja voluntaria con indemnizacion por acoso laboral y como prueba me presenta un informe medico que lo que acredita es que sufre ansiedad y que la causa segun el paciente es el mobbing. Mi duda es ¿quien es el acosado y quien el acosador?? Sinceramente me siento acosado desde hace dos meses, como debo actuar? ¿existe la posibilidad de denunciar los hechos ante inspeccion de trabajo????Miren pueden creerme o no, antes de autonomo fui trabajador e incluso segui afiliado a CGT cuando me monte la panaderia puesto que considero que es necesaria la funcion que realizan los sindicatos frente a los abusos de algunos o muchos empresarios pero ahora mismo me siento totalmente indefenso ante un acoso laboral y no se como salir. Sinceramente nunca he tenido queja de este trabajador y me he hartado de decir que era el mejor que tenia incluso delante de sus compañeros porque era lo que pensaba.

  9. Al parecer el tema de acoso laboral no tiene solucion

    Principalmente por el tema de las pruebas. Me parece absurdo toda la cantidad de legislaciones existentes pero tú no puedes hacer nada si solo tienes tu testimonio. Entonces para que existen la ley, los comités de salud ocupacional? Nada de eso sirve…

    Yo estoy sufriendo de un acoso terrible desde hace 7 meses por mi jefa inmediata. Inicialmente la relación era excelente…luego comenzó a agredirme….. ya que es una persona insegura y sintio que yo mla opacaria….Primero fue la fase la descalificación, en esta etapa estábamos ella y yo solos en el departamento…ella es la gerente y yo el supervisor….comenzó a echarme la culpa de cosas que yo no tenía…a intimidarme….a buscar errores para tener una excusa para despedirme…En la empresa ella tiene mala fama….la gente dice que a ella nadie le dura…..sin embargo.,…pasan los años y ella sigue haciendo lo mismo….yo fui testigo del acoso que le hizo a la persona que estaba anteriormente en la gerencia y que termino renunciando….

    Cuando ingreso otra persona, comenzó con la segunda fase, el aislamiento total. Me quito mis funciones y se las asigno a la persona que entro…esto todo el día sin nada que hacer…no me convoca las reuniones…la comunicación es inexistente…

    No tengo grabaciones…ya que me robaron mi telefono celular y no tengo dinero para compraem,e otro o comprar una grabadora…y ella solo envia por correo lo que le conviene…

    Fui al medico ocupacional…le dije lo que sucedia y me remetio a un neurologo por el tema de la ansiedad…pero esto no es asunto de neurologo…si no de psiquiatria ….

    Me he enfermado muchismo…tal vez lo unico que mediamente sirva es que la persona tenga informes medicos….pero igual puedes decir que si sufres de ansiedad,,,el motivo no es el trabajo….

    Es dificil…..que se hace?

    • Hola, efectivamente normalmente en estos casos el problema es conseguir las pruebas. Si hay testigos, como usted lo fue en el caso anterior, puede intentar contar con ellos. Si tiene prueba de que le han vaciado de funciones, que no le citan a reuniones, podrá utilizar esas pruebas, viendo que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112539)

  10. Buenas tardes

    Mi caso es el siguiente, llevo diecisiete años trabajando en una empresa de servicios de limpieza, y el 1/10/2016, la empresa tuvo que hacerme una subrogación por unas CC.PP. con un total de tres portales, por una empresa de los mismos servicios de limpieza trabajando 3DIAS 2,5 HORAS Y DOS DIAS 1HORA, hasta hay todo “correcto” porque fueron todo mentiras que tuve que soportar de la nueva empresa adjudicatora de la limpieza.

    Lievo unos cuantos días soportando bulliing del empresario, hacia mi haciendo trabajos insoportables y hasta los mismos nuevos compañeros de esta nueva empresa me comentan que esto es inhumano lo que esta haciendo conmigo, ya que el empresario sabia de sobra que al quedarse con esta contrata tenia el derecho y la obligación de absorverme por el tiempo que os he comentado.
    Solo esta deseando que me harte de las continuas vejaciones a las que estoy sometida a diario, ya que los mismos compañeros esta deseando que me rinda y no aguantey comunicarle que me quiero ir, para no tenerme que pagarme nada de indenizacion alguna y quedarse con la contrata sin mi.

    ¿QUE PUEDO HACER?
    MUCHAS GRACIAS

  11. hola soy personal militar y tengo problemas laborales con mi compañera de trabajo desde el momento que fue asignada a la unidad… somos del mismo grado y misma cantidad de años… he planteado la situación a mis superiores y he terminado por ser un problema por defender mi derecho como persona, y como leí, terminaba prestándome a sus juegos, junto sus compañeros de trabajo que ayudaban a la situación que creaban en conjunto. Me han aislado y estoy sola todo el tiempo y ya nadie quiere conversar conmigo, me siento descalificada y sin intención de seguir adelante. Hoy nuevamente, sucedió otro episodio que van a los 2 años finalizando con la intención de mis superiores de darme el pase de la unidad por buscar pruebas para defender mi postura.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero al formar parte de la administración pública puede accionar el protocolo de acoso, si considera que su situación es de acoso laboral por parte de esta compañera. Consulte con sus superiores o con el departamento equivalente a recursos humanos de como accionarlo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111718)

  12. en mi trabajo no me dejan desarrollarme, no me toman en cuenta en cuanto a cambios o nuevos procedimientos siendo que soy jefe de seguridad, asi mismo no me toman en cuenta para las juntas con ejecutivos, para cursos de seguridad,la persona de rh da las indicaciones a mi personal sin tomarme en cuenta, haga de cuenta que me tienen como un oficial mas que puedo hacer contra esto ya que no es posible que me tenga que enterar por terceras personas a vecdes hasta los de limpieza saben cambios que a mi tenian que comunicarme, quiero hablar con el gerente que es mi jefe directo y nunca tiene tiempo para atenderme. gracias

  13. QUE PASA SI NO HAY PRUEBAS A PESAR DE QUE TODA LA GENTE SEPA QUE EL JEFE TIENE ESA CARACTERÍSTICA FUERTE NADIE DICE NADA ,YO QUE TRABAJO DIRECTAMENTE CON ESA PERSONA SON GRITOS CONSTANTES AL GRADO QUE SI LASTIMA Y HUMILLA HOY POR HOY NO TENGO TRABAJO EN TODO EL DIA ME DICE TENER LA LLIBERTAD DE HACER LO QUE QUIERA ASI COMO FALTAR LLEGAR TARDE O IRME TEMPRANO ,ME DICE COSAS OFENSIVAS ALBUREA DE UNA MANERA QUE ME INCOMODA O DE PLANO ME IGNORAN

    • Hola, lamentablemente para poder denunciar estas acciones y obtener resultados positivos es necesario tener pruebas. Puede > grabar (+ info) estas conversaciones sin tener que informar de que las está grabando y de esta forma tener pruebas con las que denunciar.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111676)

    • Hola, inicialmente normalmente es necesario acudir al de cabecera, ya que la mutua atiende cuando es un accidente laboral o una enfermedad profesional y es difícil que desde un primer momento le reconozcan este tipo de bajas. Aunque sería necesario estudiar el caso concreto. Es posible acudir al de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111452)

  14. Hola yo trabajo en un restaurante y el cocinero me amenazo con pegarme un puñetazo. Tenia un cuchillo en la mano. La verdad que lo pase muy mal. Y golpeo en el hombro. Insultandome. Y diciendome tomatelas de aca que te pego un puñetazo. Fui al encargado y le conte lo sucedido. Nadie hizo nada. Se reian de mi. Y m entere q luego de lo sucedido. El cocinero este que m amenazo con pegarme les contaba orgullosamente en la cocina riendose de lo sucedido. Con todo el personal. Y contandole orgullosamente todo lo q m ha dicho. Dentro hay camaras y creo q tienen voz. Hoy despues de un dia de lo sucedido m dio ataque de ansiedad e impotencia. De q nadie hizo nada. Como veran soy una chica. Y un hombre m amenazo c pegarme. Ahora mismo estoy llorando. M tengo trauma psicologico. Quiero saber x favor q tengo que hacer. Si alguien puede ayudarme. Lo q me preocupa que si lo denuncio m quede sin empleo. Y estoy sola en el pais y no m lo puedo permitir. Q tendria q hacer. Ya q esta no es la primera vez q m amenaza. Es la segunda despues de 8 meses casi. Muchas gracias.

    • Hola, lamentablemente la manera de actuar es denunciando esos hechos. Le recomiendo que presente un > escrito (+ info) a la empresa explicando la situación y pidiendo que se actué, ya que la empresa tiene obligación de actuar en protección de sus trabajadores y actuar en su defensa. En…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111014)

  15. Buenos días. Desde que entre en la empresa de hace dos años tengo un problema con un compañero del trabajo. En cuando se presenta la ocasión me chilla a grito pelado delante de todos. O si no esta acuerdo con algo, o no le gusta algo que he hecho o simplemente porque ha venido de mal humor. No me gusta que me traten de esta manera machista. He hablado con mi encargada varias veces. He dicho que si me tiene que decir algo que me lo diga bien. Pero no hay manera. Que puedo hacer? Puedo poner alguna denuncia por maltrato psicológico? Esta situación me esta cansando ya. Y nadie le dice nada. Solo hablan con el y le piden que no vuelva a ocurrir. Y vuelve a levantar la voz cuando le da la gana. Gracias con antelación

  16. Hola! Hace 3 meses trabajo para una empresa y los jefes quienes también son dueños de la empresa, tratan mal a todas sus empleadas incluida yo. No puedo grabar conversaciones porque nos sancionan el uso del móvil o cualquier otro aparato electrónico. Nos amenazan y nos insultan además de amenazar con despedirnos en todo momento. Y si te equivocas te dan exceso de trabajo y márgenes de tiempo imposibles para realizarlos y en que no lo logras insultan tus capacidades. Todo es verbal el acoso y las únicas pruebas que tengo son mis compañeras si testificaran. Que debo hacer?

  17. Buen día, llevo en la compañía 12 años, hace 4 se fuciono con otra y nos dejaron a tres personas encargadas del manejo de la misma, por 3 años, estuve ejerciendo 2 cargos, ya que la contadora me decia que si no lo hacia me despedian, por lo mismo me quede hacciendolo, despues de un año y debido al incremento del trabajo he estado pidiendo un ajuste salarial a lo cual siempre salen con evasivas y hace 6 meses me quitaron uno de los cargos porque ya vieron la necesidad de una persona, a lo cual no vi importancia hasta que me entere por una persona ajena a la comañia que se estaba rumorando que me habian quitado las compras por estar comisionando con un proveedor, eso me tiene indignada, ya que en ningún momento llamaron a aclarar el tema, solo que la contadora exijio que se me quitara el puesto, el caso es que si voy a buscar trabajo por otro lado ya tienen el dato qyue ella junto con una exempleada han divulgado, ahora estamos en una implementación del sistema, y me dice que si no hago las cosas me van a sacar de la empresa, me dieron un auxilio para el transporte el cual dio orden de quitamerlo, veo que con afan quiere aburrirme para que me retire de la empresa, mi pregunta es, llevo 12 años, estaba en perfecto estado de salud, y ahora tengo rotoescoliosis, la cual adquiri porque tenía que cargar con un equipo de portatil, impresora y mis cosas personales, y adicional trabajar de pie todo el día. se puede reclamar indemnización por antiguedad y la lesión que tengo ya que veo que ese es el afan que ella tiene para me retire.

    Gracias

    • Buenos días. Por la consulta que nos ha enviado deducimos que usted no se encuentra en España, ¿verdad?. Nosotros somos especialistas en derecho laboral español, pero desconocemos cómo se regulan las indemnizaciones en caso como el suyo en otros ordenamientos jurídicos.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108767)

  18. Hola a tod@s!
    Llevo en un empresa 14 años he pasado por todos lo puestos de la empresa excepto los de jefes… siempre con el mismo tipo de contrato, teleoperador, he trabajado como teleoperador, en atención al cliente, coordinando un call center, “picando” datos y desde hace 9 años estoy en el dpto de informática, hace 5 pedí la modificación del contrato (aun seguía como teleoperador) y con bastante reticencia me pusieron como aux administrativo (…aunque mi trabajo no es ese si no informático…) diciéndome que iba a cobrar menos de lo que cobrara en ese momento.
    El caso es que me quieren hacer rotar los turnos cada 2 semanas, hasta hace unos meses veníamos rotando un compañero y yo, pero ahora me dice mi jefa de dpto que solo tengo que rotar yo. Fui a hablar con la directora general y ella no sabia nada del el tema de los turnos y comento que siguiéramos como hasta ahora, después de esto, mi jefa directa no me tiene en cuenta para nada, los superiores ni me miran a la cara, entran en el despacho y no se dirigen a mi y me esta afectando moralmente, me están quitando la poca motivación que ya tenia al venir aquí. También creo, esto no es seguro, que mi compañero haciendo lo mismo que yo y llevando menos tiempo en la empresa cobra mas que yo y a parte les he visto hablando a mis espaldas porque siempre que entro en el despacho se callan…
    Yo creo que quieren que me vaya por mi mismo y por eso me están tratando así…
    No se si esto sera mobbing pero cada vez estoy mas a disgusto y menos motivado por el trabajo.
    Esto se podría denunciar? Que es lo que tendría que hacer para intentar que el trato sea el mismo que al de mis otros compañeros?
    En la empresa las únicas personas con las que podría hablar de este tema no miran por el trabajador si no por la empresa ya que son amigas desde hace años fuera del trabajo
    Muchísimas gracias de antemano.
    Saludos a todos!
    Saludos!

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta para saber si puede ser una situación de hostigamiento o no. Sin un estudio concreto no le puedo indicar. Le recomiendo que consulte las situaciones de acoso que están en el artículo para ver si se identifica con ellas. Por otro lado, intente…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108223)

  19. hola soy maestra de secundaria y bueno considero que sufro de acoso laboral por parte de mi directora quien ya tiene casi unos cuatro ciclos escolares que usa cualquier pretexto para llamarme la atención por todo, marca mis errores a cada rato, critica mi trabajo de manera negativa, me regaña enfrente de otros compañeros e incluso me difama diciendo que cuide mi imagen porque según ella otra persona le dice que yo tengo que ver con varios compañeros sin ser verdad, ademas le molesta mucho que yo soy parte de la delegación sindical de la zona en la que trabajamos y busca siempre evidenciar mi trabajo sindical con mis campaneros delegados y siempre hace comentarios negativos sobre mi.
    Ademas cuando me comunico con ella para pedirle permisos sindicales no me contesta o ignora mis mensajes o simplemente no me da permiso y le marca a mi secretario para comentarle que no puede darme permisos y le habla mal de mi.
    También les a gritado a mis alumnos por cometer cualquier travesura cuando yo estoy en clase con ellos, a entrado al salón de maestros cuando estoy sola para llamarme la atención por cualquier cosa, me ha dejado con la palabra en la boca y ademas me ha ignorado, me ha prohibido la salida en el mismo horario que mis compañeros cuando se ha acordado que la salida para todos sera temprano y a mi me pide que cumpla con mi horario completo aunque no haya alumnos, Hace tres años que tuve mi embarazo, cuando me alivie no pude llevar mi incapacidad el día pactado porque estaba en el hospital y mi esposo le llamo indicándole la situación pero ella se porto muy grosera con el exigiéndole que yo fuera a la escuela a entregar el documento, cuando el le explicaba, ella le corto la llamada y el volvió a marcar pero ella fue muy grosera. en cuanto a mis clases, cada año me ha dado las materias que sobran y me deja los horarios como ella los quiere en beneficio de algunos compañeros, considero y reconozco que no soy la excelencia pero cumplo con mi labor y la verdad es que me encanta mi trabajo pero sinceramente puedo decir que estas acciones me provocan miedo y mucho estrés el cual no me deja desarrollar con mayor seguridad mis actividades, ademas de que en algunas ocasiones es tanto el coraje que me he retirado llorando y me han provocado malestares como dolor de estomago y cabeza, insomnios y estrés al ir al trabajo. Quisiera saber si todo esto es denunciable y como le puedo hacer por favor para parar esto ya que cada día se convierte en una situación mas asfixiante para mi

    • Hola, por lo que dice puede estar sufriendo una situación de hostigamiento laboral, pero sin ver las pruebas que puede tener no le puedo indicar que puede hacer. Le recomiendo que > grabe (+ info) a su directora para tener pruebas de la situación, al igual que consiga pruebas…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108039)

  20. Hola sigo persecucion desde hace años en mi empresa , no es continuo algunos meses no estoy en el punto de mira , ya me han sancionado de empleo y sueldo en dos ocasiones una 5 dias y otra 15 , con lo que ello colleva , en las dos ocasiones ganes el juicio y las sanciones fueron declaradas nulas .Desde el sindicato me han avisado que en los proximos dias me sancionaran de nuevo , creo que no sera por muchos dias pero ya no se como actuar ante esta situación , gracias

    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 106508)

  21. Buenas, gracias por su ayuda, mi marido es funcionario y quien le acosa es un concejal de un partido de la oposicion del ayuntamiento donde trabaja, qué puede hacer, esta demostrado con las noticias en la prensa siempre le ataca con su trabajo, su salario y con su imagen. En mi familia lo estamos pasando muy mal y el también pero le gusta mucho su trabajo y no quiere dejarlo que es lo que quiere este concejal cansarlo y cansarlo llevamos unos años así y en el ayuntamiento nunca sale publicamente a defenderlo , dicen que es mejor no contestar publicamente, mi marido tampoco quiere que salga nada publicamente pero es que es ese concejal siempre el que lo hace, esta vez le ha superado a mi marido y el otro día tuvo idea de suicidarse estamos hechos polvo, pueden orientarme los pasos que deberiamos seguir. nos dicen que siendo un concejal el acosador es muy dificil .gracias por su atencion

    • Hola, le recomiendo que consulte con el departamento de recursos humanos si existe un protocolo contra el acoso, para que se active, ya que el ayuntamiento tiene el deber de evitar estas situaciones. Si no, le recomiendo que presente una > Inspección de Trabajo (+ info). Por otro lado,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106214)

  22. Tengo 25 años y un compañero de mi oficina tiene mas de 35 años, es padre de familia y se la pasa buscando molestarme a mi y a todos los que puede, hace comentarios o movimientos molestos buscando la provocacion de mi y mis compañeros, no llega a ser un mobbing extremo, pero ya somos varios en la oficina molestos con esta persona. El problema radica en que nadie le pone un freno porque cubre sus intenciones con “actos de bondad” como traer desayunos o golosinas a todos, pero no justifica los demas actos y la jefa lo trata como su empleado favorito, quiero realmente tomar cartas en el asunto con una persona que se dedica a ponerse encima de las personas jovenes de menor edad solo porque las ve debiles.Ademas de que la jefa eleva su tono solo con las personas que si trabajamos y buscamos crecer pero que dependemos de un contrato de renovacion cada 6 meses. Muchos somos ignorantes en el asunto y nos dejamos guiar por las emociones en vez de actuar friamente. Saludos espero su respuesta

    • Hola, la empresa tiene la obligación de mantener un ambiente saludable de trabajo, por lo que debería de actuar en el caso de que un trabajador moleste al resto de la plantilla. Pueden presentar un escrito a la dirección de la empresa, firmado por todos los afectados, en el que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106122)

  23. Hola buenos dias yo tengo un problema en mi trabajo el año pasado me embaraze apartir de ese momento la secretaria de mi trabajo empezo a hacer comentarios muy desagradables de mi diciendoles a los trabajadores de otra empresa q quien sabe de quien era mi hijo que empezaran a hacer cooperacha para q m dieran pension alimenticia etc. Esto se ha buelto muy desagradable para mi porque mi reputacion esta por los suelos esas personas me miran de una forma como si me tuvieran lastima o algo asi .la verdad es que si tengo pareja y en confianza con el se me ocurrio desirle lo que esta persona handaba divulgando y ahora mi pareja duda que sea su hijo que puedo hacer como puedo proceder se esta metiendo con mi vida privada y es muy vergonzoso que la demas jente crea q soy de lo peor

    • Hola, la empresa es responsable de la salud de los trabajadores en sus puestos de trabajo, incluida la mental, por lo que le recomiendo que presente una queja ante la empresa, por escrito y quedándose copia del escrito sellado por la empresa, indicando los hechos, lo mejor descritos posible, e…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106110)

  24. Buenas mi consulta es la siguiente como hago saber a la central de la empresa donde trabajaba sin que lo tomen mal sobre compañeros que beben alcohol en horas de trabajo. Me despidieron por miedo a que los acuse y ahora no dan buenas referencias mias pues dicen que soy una persona conflictiva.

    • Hola, la mejor forma de hacer llegar un escrito a la sede central de la empresa es mandar un burofax a dicha sede, indicando los hechos. Lamentablemente está prohibido hacer > listas negras (+ info) de trabajadores, pero es muy complicado demostrar que una empresa no da buenas referencias.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106006)

  25. Hola en mi empresa el año pasado descargando un camión partí unas bisagras por eso me cambiaron el turno a noche de septiembre a enero despues de tarde hasta mayo.hoy me acomunica la gerente de la empresa que me pongo de tarde por haber roto una máquina de cortar madera que la reparación cuesta 90e Ella me dijo que la pagará y yo le dije que era un accidente que no lo use queriendo llamé a mi jefe y me dijo que ella era la gerente y ella mandaba con esta persona no se puede hablar sólo grita y no deja hablar con a menasas de no llames a tu jefe que te va a hechar aquí no hay mediador o lo hago o a la calle y ya estoy hartó de todo esto y sin ganas de nada .un saludo espero respuestas

    • Hola, no entiendo exactamente cuales son sus consultas. Respecto al cambio de horario, podría considerarse una > modificación sustancial (+ info), pudiendo entonces a lo mejor romper la relación laboral con derecho al paro y a una indemnización. Respecto de la situación con la gerente, puede poner una…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105926)

  26. Buenas tardes, intentaré explicarme lo mejor posible para que puedan decirme si lo que nos pasa a una compañera y a mi se considera acoso laboral.

    El año pasado trabajabamos las dos solas pero hace un par de meses tenemos una compañera nueva, la cual es la nuera de nuestro jefe. Al principio todo muy bien super encantadora con nosotras pero ha llegado un momento en el que no para de machacarnos a nuestras espaldas diciendo que siempre llegamos tarde (hay una maquina de fichar en la que fichas y se refla la hora tanto de llegada como de salida del trabajo) que si no somos resolutivas, que si siempre estamos pasandole la pelota a otras y poniendo excusas, que si no estamos pendiente a nada, que somos muy malas, que el año pasado se perdió mucho dinero (nosotras no manejamos cuentas solo nos encargamos de atender a la gente y reservar) cada vez q alguna cometemos un error, lo arreglamos y lo decimos para que se tenga en cuenta en otra ocasión, pues ésta persona cuando se equivoca, se lo toma a mal y dice que la atacamos, también dice que ponemos mensajes en nuestras redes sociales sobre ella, algo que es mentira y no la tenemos a ella en ninguna red social y así un sin fin de cosas. Y el problema no es solo ella, el problema es que su novio (nuestro nuevo encargado este año) le tapa todo y cuando ella hace algo mal, le da la vuelta a las cosas para justificarla y luego si nosotras tenemos un error porq somos humanos y no robots se nos dice que deberíamos haber previsto ese error y nos hecha nuestro trabajo por tierra, ya nada de lo que se haya hecho para solucionarlo cuenta, solo cuenta lo que nosotras hayamos hecho mal que para colmo, no son fallos graves comparados con los de ella que si lo son como facturas mal hechas o reservar con más posibilidad de la que se puede, sin contar por supuesto que el trabajo que hacemos o desaparece sin más o se borra directamente como por arte de magia. Es un estrés constante, no desconectas ni en tus días libres. Necesito por favor si esto se considera acoso por parte de ésta persona ya que también ha tenido problemas en otros departamentos de la empresa y este año está en nuestro departamento sin olvidar por supuesto que los dueños de la empresa es la familia de su novio y todo lo que dice sin preguntarnos y aún siendo mentiras, le creen a ella.

    • Hola, sin estudiar la situación y los hechos concretos no le puedo indicar si están sufriendo un hostigamiento laboral. Pero aún así la empresa tiene la obligación de velar por la salud laboral de sus trabajadores, por lo que le recomiendo que ante esta situación manden un burofax a la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105756)

  27. Buenas tardes, me gustaria que me apoyaran que puedo hacer en mi lugar de trabajo, todo iba bien con mis compañeros de un tiempo para aca, no me dicen las cosas en forma directa pero se que se refieren a mi en forma burlona, considero que la que fue mi jefa a influido para que esta situacion cada dia sea mas complicada y dificil, al grado que si hablan por telefono para preguntar si hay esta una persona de la Unidad y yo son la unica que se encuentre con una burla quien contesta dice que no hay nadie, hoy le reclame a un compañero porque ya estoy cansada, que si preguntan por mi dijan que no me conocen que a mi ni me hablan y se niegen a dar un recado, yo les hablo unicamente para cuestiones de trabajo. Me gusta trabajar no estar perdiendo el tiempo y trato de mantenerme ocupada, esta area donde estoy es un lugar de almuerzo, de que vengan a pintar uñas, de carcajadas de palabras en doble sentido. Se que cuando uno no esta agusto en un trabajo debe renunciar, no lo hago porque le acaban de detectar a mi hijo una enfermedad grave. Pero tengo impotencia de ver que no hacen nada, se dicen licenciados personas sin estudios y en mi caso muy particular en una forma despectiva se refieren a mi como Sra. fui a la Universidad termine en la Facultad de Comercio tengo una Carrera y me considero competente. No se que hacer por favor les pido que me asesoren. Probablemente no entiendan mi caso porque en estos momentos acabo de pasar por un mal momento que estuve a punto de soltarme a llorar.

    • Hola, buenas tardes. Realmente es difícil desde fuera aconsejar en estas situaciones tan personales y complicadas y tampoco conocemos todas las circunstancias del caso. Hay mucha información de especialistas, como la de esta guía (+info) en la que ellos, desde su experiencia profesional, le pueden aportar consejos válidos. La…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105465)

  28. Buenos Días, soy digitadora y desde hace 6 meses me quitaron linea telefonica, telefono corporativo, controlan el tiempo de entrada, y aparte en los dias que hay cierre, tengo hacer laborales de bodega, es decir, un cargo inferior al que tengo en mi contrato de trabajo. Esto solo me sucede a mí, ya que, hay personas que llegan todos los dias tarde al trabajo y ellos nunca tienen llamados de atención y si cuentan con sus lineas de telefono. Investigan incapacidades para saber si son verdaderas o no, porque comentan que pueden ser falsas. Quisiera saber que puedo hacer en este caso.

  29. Buen día

    Aquí podrían orientarme…el dia15 de julio me asaltaron se llevaron efectivo por 190000.00 y el carro de la empresa para la cual trabajo de inmediato solicite ayuda al 066 y fui a levantar mi denuncia por lo q me paso la fiscalía general del estado di aviso a la empresa y al seguro del vehículo,al día siguiente me sometieron a un interrogatorio con el gerente del CEDIS el cual dejo muy declaró no creer lo que me habia ocurrido… Al día lunes 18 de julio junto con mi supervisor hicimos el recorrido de lo que había hecho el dia del asalto desde el inicio hasta volver a ir donde me bajaron los ladrones y el lugar donde me brindaron ayuda…

    Durante la semana del 19 al 23 de julio se me realizo arqueo de ruta junto con el supervisor visitamos a todos lo clientes para él reconocimiento de adeudo …el jueves 21 de julio me dicen que por orden del gerente del Cedis me debo someter a una prueba de polígrafo… Pues el que nada debe. Nada teme!!!…. Se que no es legal y pedí asesoría en la cual me dijeron que estoy en mi derecho de negarme por que solo un juez debe determinar el que me someta a dicha prueba y previo deben denunciarme por robo, lo cual no han hecho…

    El martes 26 de julio me dicen que firme un carta donde aceptó ir a que me hagan la prueba de polígrafo por que es un protocolo de la empresa cada que hay un siniestro y que a todos los que hemos pasado por un asalto se la hacen, me he negado pidiendo que se me enseñe la orden legal para harcemela… Al negarme ya no me dejaron salir a ruta me pidieron le entregara al supervisor las facturas y recibos de cobro de la ruta …. Tengo que presentarme en la oficina de 8:00 a 18:00 hrs y solo estar sentada sin hacer nada hasta que se terminen las investigaciones lo cual puede tardar una semana un mes o meses…. Durante estos días han estado presionandome para hacerme esa prueba x que según ellos es la forma más rapida de agilizar los tramites y me de instalen en mi ruta mientras sino lo hago pues ya se ve afectado mi pago x que me seguirán descontado el carro que me robaron y ya lo encontraron esta a disposición de las autoridades y aun no han acreditado la propiedad y al no poder hace ruta ya no podre alcanzar loa bonos que cobro cada mes …..

    Espero puedan orientarme mi temor es que me quieran culpar y hacerme pagar por algo que yo no hice y perder el empleo pues soy el sostén se mi familia

  30. Hola
    Tengo el caso de una compañera que no realiza su trabajo. Le dejo notas diciéndole lo que no ha hecho para que lo haga. Somos compañeros de trabajo de igual rango. Ahora va a denunciarme por acoso por las notas que le dejo. Tengo el apoyo de mis jefes en este sentido porque ella no hace lo que tiene que hacer. Que ocurriría si me denunciará???? No hay ningún tipo de insultos en las notas…..

    • Hola, dependerá de como actúe la compañera, lo que pida la compañera en esa denuncia y si esa denuncia es aceptada. Sin saber como va a actuar su empresa no le puedo indicar. Pero le recomiendo que no continúe poniéndole las notas, ya que es la empresa la que tiene…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104788)

  31. Buenas soy camionero internacional..estoy sufriendo mobbig desde que me empezó a quejarme a los compañeros de ruta que yo no me pasaba los descansos; tiempos de conducción diaria.y ya e llegado a casi las manos;insultos;y a situaciones de peligro contra mi persona y ciudadanos y vehículos que se han cruzado con dichos camiones…me podrían decir algo!!

    • Buenos días. Habría que analizar su caso con las pruebas que puede aportar, para ver las posibilidades de poder demandar, pero eso es un trabajo de asesoramiento profesional. En el artículo (+info) le damos unas primeras pautas o consejos generales sobre qué se puede hacer en estos casos.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104442)

  32. Buenas noches estoy siendo víctima de acoso laboral pero mi caso es por parte de recursos humanos gerente de planta y otra compañera quien me puede asesorar radicó en XXX y aparte me quiere n cambiar de puesto y cambiar mi salario y me quieren hacer firmar un documento con metas imposibles de alcanzar y que sino se cumplen tengo que renunciar voluntariamente mi celular es( ) ayuda xfa

  33. Hola, tengo un acoso laboral continuo por parte de un compañero. Esta poniendo en contra mia a todos los demás. Me critican continuamente para hacerme sentir mal y desplazada. Es además una persona que viene tomando estupefacientes y eso no facilita mucho las cosas. A quien debería de acudir. Gracias

  34. Buenos días ante todo!!el caso de mi pareja es que lleva 6 meses trabajando para una empresa en primer lugar cada 3 meses le van renovando le pagan lo que pone en nomina pero hecha un porron de horas extras y no cobra ninguna se lo dice al jefe y la respuesta es “cuando me salgan las cuentas cobrareis las horas”.Aparte de todo esto y lo mas fuerte es que sufre día tras día mucha presión aguantar toda clases de chillidos queble digan “hechate paya porque no vales para nada” y cosas por el estilo,que le cronometren cuando tarda en hacer las faenas al lado suya vamos el tío con el reloj.Claro esta y todo pasa factura esta últimamente muy baja de ánimos sin apetito a penas sin ganas de nada cada 2 por 3 llorando diciendo que no aguanta mas pero nuestra situación no es como para que se venga y pierda todo los derechos.Si me pudieran ayudar y decirme de que manera solucionarlo.Muchas gracias

    • Hola, posiblemente necesite hablar con un abogado laboralista o un asesor laboral, que pueda estudiar su situación, aunque en el artículo puede ver algunas indicaciones para ver si está sufriendo o no un acoso laboral.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102947)

  35. Mi supervisora constantemente me busca faltas q no cometo. Mi tarea es cuidar enfermos. Me denuncio x ir al baño y dejar al paciente solo.no etiendo porque otro dia ella misma me mando a hacer mandados a otro paciente y lo tube q dejar solo. Esto y muchas cosas q no las enumero. Q puedo hacer?

  36. Buenas tardes,
    Llevo trabajando en una empresa familiar mas de 8 años y en lo que llevo mas o menos 3 años sufriendo sicológicamente mobbing por parte de unos de los familiares y responsable de un departamento. He sufrido cambios de puestos de trabajo como por ejemplo poner arandelas a tornillos durante 8h., insultos, vigilancia constante y hasta llegó a darme golpecitos en el hombre mientras me chillaba y me humillaba delante de mis compañeros llegándome a decir “búscate otra cosa y te harás un bien para ti y otro bien para la empresa”. Yo no soy nada problemático me llevo estupendamente con todos mis compañeros y cumplo con mi trabajo. Lo peor que también me pone en contra al resto de la familia. Por favor que puedo hacer
    Gracias.

  37. Buenos días,

    voy a resumirlo para no cansaros…

    Me subrogaron a otra empresa y desde el primer mes con la nueva empresa (al cobrar) fue todo cuesta abajo.

    Me di cuenta que no me habían pagado respecto al convenio y me obligaban a firmar conforme al recibo de la nómina o no me daban copia de la nómina, no firmé. Incluso la tercera o cuarta vez que les pedí el recibo sin firmar, por eso de que al pagar por transferencia me la tienen que facilitar, me dijeron “te las daré cuando me apetezca”, “a tocar las narices, te vas”. Y me echaron de las oficinas de la empresa. (resto de contenido oculto por voluntad del lector)

  38. En la empresa donde trabajo un compañero solicitó con su sindicato
    que se active el protocolo de acoso , entonces la empresa le citó a una reunión con el técnico de RRLL ( abogado ) y el responsable de Riesgos laborales , en esa reunión le dijeron que los hechos que denuncia en realidad no constituyen tema de acoso laboral , además le dijeron que podría resulta perjudicado , le ´podrían despedir o sancionar por falsedad. Cómo él sabe que no miente y además hay testigos de lo sucedido quiere continuar con el proceso pero la empresa le da largas…. es verdad que la empresa puede voltearle así tan fácil las cosas ? …………..es mejor que él directamente denuncie a la inspectoría de trabajo?

  39. “Sólo es acosado quien tiene actitudes de miedo o inseguridad”. Sinceramente, no estoy de acuerdo con eso, he visto casos de mobbing a personas nada inseguras, no todos los acosadores son tan “inteligentes” como podemos pensar, a veces incluso son ellos los que tienen esas inseguridades (que al fin y al cabo los mueven a acosar a alguien del que tienen envidia).

    De todas formas se agradece el artículo, ánimo a todos los que estén pasando por esta difícil situación.

    • Hola, no todos los casos de acoso, hostigamiento o “mobbing” son iguales, y dependen de las circunstancias concretas de cada caso y cada persona. Intentamos dar una visión genérica de la situación, debiendo luego contextualizar cada caso concreto.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100740)

  40. Hola, mi ex pareja y yo trabajamos juntos. El llevaba en la empresa 15años y yo 5 . Hace un mes me despidieron a mi y a las semanas a el. El motivo que da la empresa es el económico (no es cierto). Puede ser acoso laboral?

  41. Buenas tardes:
    El lugar en donde trabajo, hace unos dos mese tuve un conflicto dentro de mi área de trabajo. Por un mal entendido, yo el miedo que sentía en ese momento porque conozco a mi jefe inmediato (que ya a despedido otras personas que entran en conflicto con el, se vale de la manipulación y las amistades). No dije nada ni aclare el asunto, solo le deje pasar. Desde ese día me han estado atacando con comentarios al aire, en las redes sociales y con otros compañeros. Me quitaron el skype y cortaron mi comunicación con mis otros compañeros. Me pusieron a trabajar con un programa que controla el tiempo y las actividades. Me han cambiado las actividades varias veces, me dejan un trabajo y cuando lo realizo después recibo un regaño. Me llama en mi hora de comida para hablar cosas muy importantes, cuando llego solo me habla fuerte y me dice vamos hablar cuando yo quiera y me deja hablando. Dice amenazas al aire precisamente cuando estoy presente. En la empresa cuando entra alguien nuevo siempre lo presentan a todos. Se los presentan a todos menos a mi. Si ahí alguna platica informativa para el personal, no me dan aviso. Si me piden tareas las mando y no recibo contestación de acuse en la mayoría de ellas. Los primeros días me sentí muy mal tuve que ir con un psicólogo por el acoso. Ahora ya no me afecta tanto, solo es que me cambia mis actividades prácticamente cada semana. Tengo más cosas que han ocurrido sin embargo no se que hacer, mi gerente nunca me a llamado, y poco a poco me están quitando mis tareas. ¿que puedo hacer?

    • Hola, se debe de informar a la empresa, a ser posible por escrito y quedándose con una copia sellada por la empresa, para que quede constancia. Ya que la empresa tiene la obligación de conservar el buen ambiente laboral y proteger a los empleados de malos tratos de ese tipo.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98068)

  42. Hola, sería necesario un estudio concreto de la situación ya que puede ser compleja. Primero, tendrá que ver si usted es una > falsa autónoma (+ info), aunque esté aprendiendo. Ya que si está aprendiendo existen contratos formativos como el de > prácticas (+ info) o > aprendizaje (+ info). Y por otro lado, una empresa como puede ser el hospital puede decidir a quien contratar y a quién no, y además si usted es una falsa autónoma puede ser un riesgo para el hospital. Y en el caso de que no sea falsa autónoma si no una autónoma de verdad, el hospital puede decidir no dejar sus instalaciones a otro empresario como sería usted.

  43. Buenos días, habría que estudiar el caso concreto, pero una opción sería una denuncia conjunta ante la > Inspección de Trabajo (+ info) para que investigue las posibles irregularidades sobre todo respecto de horarios, vacaciones, carga de trabajo o si hacéis horas extra por la falta de personal o si existe algún tipo de hostigamiento por parte de algún superior…

    Un saludo.

  44. Trabajo en una empresa en la cual nunca te dicen k bien lo as exo es más te mandan fotos asta a las 12 de la noche de lo k te as dejado sin hacer o as echo mal y te exigen k lo hagas..constantemente tienes a la encargada y supervisora detrás mandandome hacer cosas extras las cuales no te dan tiempo hacer..ahora x ordenes del gerente nos obligan a entrar 10 min antes y 10 min después salir de nuestra hora.. y si no fuera poko nos obligan a escribir todo lo k acemos en las 6,5h de trabajo. .como si no tuviéramos ya suficiente…no podemos hablar con compañeros ni gente de seguridad…esto es inaguantable..yevo aki 7 meses con contratos de kincenas y me an dicho encima k no me pertenecen vacaciones..K puedo hacer?

  45. Buenos dias.
    Soy empleado como camarero en un restaurante en Madrid y soy constantemente victima del bullying en los últimos cuatro meses. La encargada del turno hace todo el posible para discreditarme, con acusos falsos, con criticas permanentes relacionado al trabajo, con varios comentarios sobre mi nacionalidad y mi pais. He intentado pasar de todo esto pero en los últimos dias las cosas van muy mal. Lo peor es que no puedo comprobar esto tipo de comportamiento.
    ¿Como me puedo defender? y soy interesado si existe algun organismo del estado donde puedo reclamar esto.
    Gracias.

  46. Hola, buenas tardes, mi pregunta es la siguiente: Llevo 32 años cotizados en la misma empresa la cual creo que va a despedir a mas de uno ( entre ellos yo ) por motivos de la crisis y segun ellos que no tienen beneficios.¿ Me podría jubilar con 61 años ?

      • Hola soy Mirta y hace 24 años que trabajo en una obra social , actualmente se juntan un cierto grupo de compañeros más una delegada gremial y me denuncian a mi y a mi esposo por maltrato laboral mi esposo es el jefe pero yo soy un administrativo de baja categoría , comunique a las autoridades y no me contestaron nada hasta el día de hoy desde un año estoy en tratamiento por depresión y hay días que no tengo ganas de ir a trabajar.

 

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