El actual modelo de nóminas

Nuevo modelo nómina 2015
 

 

 

Desde 2015 la nómina de los trabajadores sufrió cambios tanto formales, con un nuevo modelo oficial, como sustanciales.

En este artículo analizamos el actual modelo de nómina.

 

El actual modelo de nómina

 
El Estatuto de los Trabajadores prevé que el Ministerio de Empleo disponga de un modelo oficial de recibo de nómina.  En noviembre de 2014 se publicó el nuevo modelo que utilizan todas las empresas desde mayo de 2015.

El cambio fundamental es que debe de aparecer en la nómina la cotización a la Seguridad Social que hace el empresario, que hasta ahora no venía reflejada. No solo tendrá que venir la base de cotización y el tipo aplicado, si no también lo realmente cotizado por la empresa.

De esta forma se verá exactamente el coste total que supone a una empresa la contratación de un trabajador.

Este cambio supondrá mayor transparencia en las nóminas, mayor información para el trabajador y también mayores posibilidades de control, ya que se podrá ver lo realmente cotizado por la empresa, y si se beneficia de alguna bonificación en la cotización. Si es así se podrá comprobar por el trabajador si el empresario cumple con los requisitos de esa bonificación.

Además se crea un modelo de nómina más homogéneo respecto a otros países europeos.
 
Así son las nuevas nóminas 2015

Cotizaciones por el trabajador y por el empresario


 

 
 

Hasta ahora en la nómina venían reflejadas las cotizaciones del trabajador:

  • contingencias comunes (4.7%)
  • desempleo (1.5% los indefinidos, 1,6% los temporales)
  • formación profesional (0.1%)

Además de venir identificadas las cotizaciones específicas de las horas extra. Esta cotización suele suponer de media entre un 6.35%  del salario.

Con el nuevo modelo, al final de la nómina vendrá un recuadro sobre “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, donde vendrán indicados todos los datos de la cotización a cargo del empresario.  El empresario cotiza por los mismos conceptos que el trabajador, pero además cotiza otros conceptos:

  • contingencias comunes (23.6%)
  • desempleo (5.5% los indefinidos, 6.7% los temporales)
  • formación profesional (0.6%)
  • Fondo de Garantía Salarial (0.2%)

Por lo anterior, la empresa tiene que cotizar, aproximadamente, un 30% más de la base reguladora del trabajador.
 

Ejemplo: según los datos del INE el salario más frecuente es de 15.500 euros anuales. Si un trabajador recibe en 12 pagas 1.300 euros mensuales, con las pagas extra prorrateadas, en su nueva nómina ahora también aparecerá que el empresario abona mensualmente  390 euros si es fijo, y 103 si es temporal, además del pago de la nómina y de ingresar la cotización y retención que le corresponde al trabajador.

 

En el nuevo modelo de nómina no viene indicada la antigüedad del trabajador, situación que tampoco se daba en el anterior modelo, pero dato que muchas empresas incorporaron a sus nóminas, por lo que es posible que lo continúen haciendo.

En las percepciones salariales se distingue claramente entre las percepciones salariales y no salariales, y los conceptos de cada devengo. Este cambio viene unido al hecho que desde el 1 de enero de 2014 muchas percepciones que no cotizaban hasta el momento, pero actualmente sí.

 

Información legal:

 

Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

Abogados, graduados sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 12 comentarios en “El actual modelo de nóminas

  1. Hola,

    ¿ En que categoría profesional se encuentra un administrativo? no entiendo la diferencia entre grupo 5 (oficiales) y grupo 7 (auxiliares).

    • Hola, dependerá del > convenio colectivo (+ info) de aplicación, dependerá del caso concreto, ya que en cada convenio viene indicado en qué grupo profesional está cada puesto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119986)

  2. Hola , en mi ultima nomina me han computado 13 días , como domingos o descanso. Hasta ahora, no me incluian en la nomina este dato, solo , cuando teníamos algún día de vacaciones, que si lo incluian. Hablado con la empresa sobre este concepto, indican que a partir de ahora , la nomina vendrá desglosada con días laborables y por festivos y sábados, ¿ Eso se puede hacer ? . mi jornada laboral es de lunes a viernes, al venir desglosada la nomina así, ¿ me pueden obligar en un futuro a trabajar los fines de semana ?

    • Hola, habría que estudiar su contrato y su nómina para ver la situación exacta. Pero si su > contrato (+ info) indica que su jornada laboral es de lunes a viernes no podrá trabajar los sábados y los domingos, ya que no tiene contrato para trabajar esos días. Respecto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117958)

  3. Buenos días,
    aunque, como es lógico, el coste real asumido debe tener en cuenta las bonificaciones, no parece constar en el modelo facilitado un apartado que lo tenga en cuenta. ¿Debería la empresa realizar una adaptación del mismo para tenerlo en cuenta y cumplir así con el objetivo de informar fielmente al trabajador del coste asumido?
    Gracias y un saludo.

    • Buenos días, no existe previsión de que la empresa tenga que indicar en la nómina si está bonificado el contrato o no, aunque podría hacerlo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87255)

  4. ¡¡¡ Coooño … es verdad … pero si es una nómina !!! … es que como hace tanto tiempo que no tengo ninguna … ni me acordaba ya de que existían, ja, ja … ¡¡¡ hasta me he emocionado y todo al verla, ja, ja … !!!.

    • Oye, nos has arrancado una sonrisa, solo por tu sentido del humor deberías tener empleo …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77547)

  5. Hola,llegue a españa , con pasaporte italiano, solo tengo el NIE y el pasaporte,y hace mas de 10 años que resido en el pueblo, hace un año y medio que no trabajo y no cobro el desempleo,y tampoco inscrito, podre pedir la ayuda para volver a Argentina y que me den el dinero para montar un emprendimiento en ARG.? Tendré que informarme en donde? cumplo con los requisitos? desde ya gracias.

  6. Estimados Señores:

    Al no llevar indicada en la nomina la fecha de incorporación en la empresa, o la fecha de antigüedad en ella, Que otro documento tenemos los trabajadores para poder financiarnos hoy en día cuando vamos a comprar un articulo y el comercio nos pide la nomina para estudiar el riesgo a concedernos.

    Esta pasando ya en los comercios.

    Saludos.

 

Comentarios

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