A fin de año se termina mi contrato y no me renuevan

No me renuevan el contrato
 
 

Muchos contratos temporales pueden finalizar con el año.

En esta guía veamos cómo tienen que acabar y qué debe recibir el trabajador.  También analizamos todas las ayudas disponibles y los pasos a seguir.


 

Lo primero, ¿mi contrato sigue siendo temporal  o debería ser fijo?

Lo primero que se tiene que saber el trabajador es si el contrato temporal se debería haber convertido en indefinido. Esta conversión puede deberse a varias situaciones, las más comunes son:

  • Que el contrato no esté bien hecho formalmente, por ejemplo, que no indique claramente la obra o el servicio.
  • Que hayan pasado los límites temporales, ya que con un contrato de obra o servicio puede durar como mucho 3 años, ampliable a 12 meses más.
  • Que se hayan ido enlazando diversos contratos temporales.
  • Hacer trabajos distintos a los que se indica como obra o servicio en el contrato.

Para saber más hemos preparado esta guía: conversión de contratos temporales en indefinidos (+info).   Si el contrato se ha convertido en indefinido, por alguna de las causas dichas anteriormente, el trabajador no debería de poder ser despedido por una finalización del contrato, ya que al ser indefinido, se deja de estar vinculado a una fecha de finalización o una obra o servicio determinado.  Aun así, en el caso de que la empresa entregue una carta de fin de la relación laboral por fin de contrato, el trabajador habrá sido despedido y se dejará de prestar servicios. Pero el despido podría ser declarado improcedente en el caso de impugnarlo.

 

Si mi contrato es temporal, ¿cómo me deben comunicar el fin de contrato?

Un contrato temporal, aunque venga indicada la fecha de finalización o indicado el motivo por el cual se debería acabar, no finaliza automáticamente por el mero hecho de que se llegue a esa fecha. Es necesario que la empresa o el trabajador le hagan saber a la otra parte que efectivamente ha llegado la fecha de fin de contrato y que por ese motivo el contrato va a finalizar.

   

Si el contrato tiene previsto finalizar el 31 de diciembre, la empresa tendrá que comunicar al trabajador por escrito este hecho. Esta carta de fin de contrato tiene que indicar claramente la fecha de fin de la relación laboral y el motivo por el cual finaliza, que normalmente es la finalización del motivo que justificó la obra o servicio , la reincorporación del trabajador sustituido o el fin del periodo de pico de trabajo eventual .

Si el contrato ha durado más de 1 año, es necesario que haya un preaviso de 15 días. Si el contrato ha durado menos, no es necesario este preaviso.

¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada en la empresa?

En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.

En el caso de tener un contrato temporal que ha durado menos de la duración máxima legalmente establecida, como en los de prácticas o formación y aprendizaje , si se llega al periodo establecido en el contrato y se sigue trabajando, el contrato se prorrogará hasta la duración máxima.

En el caso de que ya se haya trabajado la duración máxima del contrato o se haya cumplido la obra o servicio, y se sigue trabajando, se entenderá que la relación laboral se convierte en indefinida. Por lo que si un contrato finaliza el 31 de diciembre y la empresa no le da a un trabajador una carta indicando que ese día finaliza la relación laboral, el trabajador tendrá que seguir trabajando en enero y pasará a ser indefinido en la empresa.

Posibles subrogaciones

Hay casos en los que el servicio que se está haciendo sigue, pero lo va a empezar a hacer otra nueva empresa, ya que el contrato entre el cliente y la empresa que tiene contratado al trabajador se acaba. En estas situaciones, habría que ver caso a caso, es posible que el trabajador tenga que pasar subrogado de una empresa a otra (cambia el empleador, pero se tendría que seguir trabajando igual) en vez de finalizar el contrato.

 

¿Qué hacer cuando en la empresa me comunican que no sigo?

En caso de comunicación de la finalización del contrato es conveniente seguir los mismos consejos que cuando se es despedido , ya que al fin y al cabo en ambos casos el trabajador pierde su puesto de trabajo.
 

Indemnización por fin de contrato

La legislación actual española prevé una indemnización de 12 días por año en el caso de finalización del contrato temporal, aunque puede ser inferior en el caso de contratos firmados antes del año 2015.  Explicamos con más detalle las indemnizaciones en esta guía (+info) y existe un simulador online para su cálculo.

En el caso de contratos de interinidad y los formativos (como los de prácticas o formación y aprendizaje) no se tiene derecho según la legislación actual a esta indemnización. Sin embargo, recientes sentencias europeas han reconocido que la indemnización por fin de contrato debe de equipararse a la del despido objetivo y tiene que ser de 20 días por año, teniendo derecho a ella también en el caso del contrato de interinidad. Estas sentencias deben de ser aplicadas por los Juzgados y Tribunales españoles, pero aún no está clara la interpretación que se va a hacer de ellas y si se van a aplicar en todos los casos. Habrá que esperar a que el Estatuto de los Trabajadores se adapte al derecho europeo para tener una situación clara.
 

Reclamar contra el fin de la relación laboral

Si no se está de acuerdo con la finalización de la relación laboral, por no haber finalizado la obra por ejemplo, el plazo para reclamar es de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos). El primer paso antes de ir a juicio es presentar una papeleta de conciliación . En el caso de no llegar a un acuerdo en el acto de conciliación se deberá presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social .
 

El finiquito

Al dejar de trabajar, independientemente del derecho a la indemnización, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito , es decir, a recibir todas las cantidades que le deba hasta el momento la empresa. Normalmente el finiquito está compuesto por el salario del último mes trabajado, por las vacaciones no disfrutadas, y por las pagas extra si no están prorrateadas, pero además puede incluir otros conceptos. Este finiquito tendrá que ser pagado en el momento de dejar de trabajar.
 

Vacaciones no disfrutadas

El trabajador tiene derecho como mínimo a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En el caso de que se haya generado el derecho a vacaciones y no se hayan podido disfrutar antes de que finalice el contrato, la empresa tendrá que pagarlas en el finiquito y además cotizar por ellas.  Hasta que terminen esas vacaciones, el trabajador no podrá solicitar la cita previa para el paro.
 

¿Qué documentación me tiene que dar la empresa?

Al finalizar la relación laboral la empresa tendrá que entregar al trabajador:

  • La carta de fin de contrato
  • La última nómina
  • El finiquito
  • El certificado de empresa . Actualmente casi todas las empresas tienen que enviarlo al SEPE vía internet, pero algunos casos se puede entregar en mano, sellado y firmado. En el caso de que la empresa no entregue el certificado de empresa, se podrá denunciar este hecho.

 

¿Qué ayudas por desempleo puedo pedir?

Cuando un trabajador ve finalizado su contrato temporal, podrá solicitar una ayuda por desempleo en función del número de días que tenga cotizados:

  • Si tiene cotizados al menos 360 días, podrá pedir la prestación contributiva por desempleo.
  • Si tiene cotizados al menos 90 días y tiene responsabilidades familiares, podrá pedir el subsidio de ayuda familiar cumpliendo todos los requisitos.
  • Si no tiene responsabilidades familiares y dispone al menos de 180 días de cotización, podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente , si se cumple el resto de requisitos.

Estas cotizaciones tendrán que ser por cuenta ajena, en los últimos 6 años, y que no se hayan utilizado previamente para pedir otras ayudas

En el caso de tener suspendida una ayuda por haber empezado a trabajar, es posible que se pueda reanudar la ayuda suspendida, dependerá de la ayuda concreta y el tiempo trabajado. En el caso de tener suspendida una prestación por desempleo, y haber cotizado más de 1 año en el nuevo contrato, se tendrá que hacer el derecho de opción.
 

Apuntarse como demandante de empleo

El primer paso para pedir cualquier ayuda por desempleo es inscribirse como demandante de empleo . Para ello es necesario acudir a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, que normalmente comparten espacio en la misma oficina de empleo junto al SEPE (INEM). En algunas comunidades es necesario acudir con cita previa, en otras no.   Este paso previo de apuntarse al paro es imprescindible para realizar cualquier gestión que tenga que ver con el cobro de prestaciones por desempleo.

Aunque no se vaya a poder pedir ninguna ayuda, apuntarse como demandante de empleo también supone una serie de ventajas que conviene tener en cuenta.

Se puede tramitar el alta a partir del día siguiente al que se deja de trabajar.
 

Pedir cita previa en el SEPE

Cuando se quiere pedir una ayuda por desempleo, es necesario pedir cita previa en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El plazo para pedir cita previa es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al que se deja de trabajar. En el caso de que haya vacaciones pendientes de disfrutar el plazo empezará a partir de que pasen esos días.
 

¿Qué documentación necesito para pedir el desempleo?

Cada ayuda tiene su propia documentación, por lo que es conveniente ver los requisitos de cada ayuda en concreto .

Pero con carácter general es necesario:

  • El modelo oficial de solicitud, que se puede descargar en el artículo de cada ayuda, o conseguir en la propia oficina de empleo.
  • DNI/NIE de quien va a pedir la ayuda.
  • Certificado de empresa, aunque las empresas suelen mandarlo por internet al SEPE. En el caso de haber trabajado en varias empresas o varios contratos en los últimos 180 días, serán necesarios todos los certificados de empresa de esas relaciones laborales.
  • Si se tiene familia y responsabilidades familiares, el Libro de Familia y los DNI del cónyuge e hijos.
  • El DARDE, es decir, la demanda de empleo que se  ha obtenido en el paso anterior, al inscribirse como demandante de empleo.
  • En el caso de que los contratos fuesen a tiempo parcial, el contrato de trabajo o justificante de cuantos días se trabajaba a la semana.

Además es conveniente llevar una copia de la carta de fin de contrato.

Todos los pasos a seguir están explicados con más detalle en esta guía para solicitar el paro por primera vez.
 

¿Y si por ahora prefiero no pedir el paro?

No es obligatorio pedir el paro o el subsidio al dejar de trabajar, y no por ello se pierden las cotizaciones que se hayan hecho. Es lo que se conoce como “guardar el paro” . Esas cotizaciones se podrán utilizar en el futuro, cuando termine otro contrato, siempre que no hayan pasado más de 6 años desde que se cotizaron

Si se quieren utilizar las cotizaciones, pero se ha pasado el plazo de 15 días hábiles para pedir la ayuda, se podrá solicitar, pero se descontarán los días que hayan pasado entre cuando dejó de trabajar y cuando se haya pedido la ayuda.
 

Quiero darme de alta como autónomo o pedir el pago único para emprender

Si se ha generado el derecho a cobrar una prestación contributiva (el paro por haber cotizado 360 o más días), hay la posibilidad de pedir lo que se llama “capitalización del paro”, es decir, utilizar el dinero del paro en un pago único para financiar un proyecto profesional, el pago de las cuotas de autónomo o ambas opciones.

Otra de las opciones es pedir el paro y mientras se cobra, darse de alta en autónomos. Ahora ya es posible esta opción y también la de empezar a cobrar el paro, detenerlo para emprender por cuenta propia como autónomo y poder recuperarlo hasta 60 meses después.
 


© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 29 de Diciembre de 2016
 
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Hay 4 comentarios en “A fin de año se termina mi contrato y no me renuevan

  1. Saludos y muchas gracias de antemano:
    Mi duda es :
    He estado trabajando 13 meses en una empresa sustituyendo a una compañera que estaba de baja. ¿Me corresponde indemnización o solo finiquito?

  2. Mi duda es si la indemnización para interinos puede solicitarse en todos los casos en el que se acabe el contrato de interinidad o sólo cuando suponga un despido o un contrato en fraude.

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, y ver si se ajusta a la situación establecida en la > sentencia europea (+ info), pero con carácter general se establece que se tiene que indemnizar cuando se finaliza el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118251)

 

Comentarios

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