La nómina y cómo entender sus conceptos

Cómo entender su nómina

Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento. La nómina contiene mucha información relevante para el trabajador.

Las nóminas son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.

Ejemplo de una nómina real:

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.

 

 

En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.

 El periodo de liquidación

Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2014. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:

  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad… Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.

Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa. Hay que tener en cuenta que se suelen publicar anualmente actualizaciones de esas tablas salariales que  figuran en los Convenios.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.

Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos… En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

 

 

Desde el 1 de enero de 2014 cotizan y tributan tanto las percepciones salariales como las no salariales. Anteriormente solo cotizaban las salariales, mientras que tributaban ambas.

Deducciones y retenciones

Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)

A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)

Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)

Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario, ya que gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o  por desempleo.

Las bases de cotización

En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Si no se estuviera de acuerdo con las cantidades, será necesario indicarlo, bastando poner un “no conforme” antes de la fecha y la firma.

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

Inconvenientes de los pagos en B ( en negro)

Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente.  El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo, la cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 11 de septiembre de 2016
 
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200 comentarios en “La nómina y cómo entender sus conceptos

  1. Buenos días, tras dos años, solicitando las nóminas, por fín han llegado!
    Mi jefe pretende se las devuelva todas firmadas, y me temo que no están bien.
    No tengo plus de transporte por ejemplo, y no sé si me corresponde.
    Cómo puedo comprobar que mi nónima es correcta? y en caso de que no lo sea, debo reclamar?, denunciar? No sé qué debo hacer.
    Trabajo en un comercio textil al por mayor.
    Gracias.

    • Hola, no deberá firmar la nómina salvo que esté completamente de acuerdo con los conceptos y las cuantía que figuran en ellas. Puede ver en su > Convenio Colectivo (+ info) qué conceptos tiene que recibir, y sus cuantías. En el caso de que no le haya estado pagando…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115025)

  2. Hola buenas,

    tengo un contrato de trabajo indefinido (convenio de productos cocinados) como oficial de obrador pero en mi nómina dice jefe de cocina. Al dar el aviso para la baja voluntaria la empresa me quiere “obligar ” a dar un mes de aviso en vez de 15 días, alegando que por tener ese puesto según nómina estoy obligada a dar un mes de aviso.

    Necesito saber si es cierto o puedo seguir el convenio según mi contrato.

    Muchísimas gracias !

    • Hola, habría que ver exactamente cual es el puesto que realmente ocupa. Si realmente es jefe de cocina, y así está actualizado en su nómina, deberá dar el preaviso que el convenio prevea para tal puesto. Si en realizar en oficial obrador, entonces tendrá que dar el preaviso como oficial…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113768)

  3. Hola, quiero saber si estoy en lo cierto…
    Si mi trabajador se sube la cotizacion del irpf, pongamos que un 10% mas. Cobrara ese 10% menos sobre su base, y a mi como autonomo me subira ese 10% el recibo de los ss.ss dado que cotizo por el no?? Es asi?

    • Hola, el coste para el empleador es siempre el mismo, la diferencia será el > salario neto (+ info) que reciba el trabajador, ya que el empleador ese 10% en vez de pagarlo al trabajador deberá de pagarlo a Hacienda.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113210)

  4. Hola:
    Empeze a trabajar en el mes de octubre pasado con contrato indefinido a media jornada y el grupo de cotización es el 9, al darme la nómina observo q en deducciones no aparece el porcentaje del IRPF.
    Mi pregunta es si esto me traera consecuencias a la hora de hacer la declaración.
    Gracias. Saludos.

    • Hola, en la nómina tiene que venir indicado el porcentaje del IRPF que le retienen. Si no le retienen nada, puede pedir a la empresa que le suba la retención, ya que si no es posible que si el año que tiene tiene que hacer la declaración de la renta,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112547)

  5. Buenas tardes,
    Desearía saber en que forma repercute el grupo de cotización para el cálculo de la pensión, si es que afecta de alguna manera.
    Un saludo,

    • Hola, puede afectar ya que la cuantía de la cotización dependerá del grupo de cotización, y la cuantía de la prestación depende de la base de cotización.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112124)

  6. Hola tengo una duda a ver si me podéis ayudar, si empiezo a trabajar el 21 de Octubre y mi contrato es por el 100% de la jornada como mi nómina es mensual (30 días por mes) al final de Octubre debería cobrar 10 días de salario??? o como Octubre tiene 31 y yo he trabajaría del 21 al 31 (ambos inclusive) debería cobrar 11 días de salario??? El resto ya me imagino que será a razón de 30 días, pero mi duda es por este primer mes. Gracias de antemano.

    • Hola, si la empresa paga todos los meses como si tuviesen 30 días, posiblemente le paguen aquí igualmente, un tercio del salario por haber trabajado a partir del 21. Debe de cobrar los 11 días trabajados, pero es posible que a efectos prácticos es como si cobrase 10.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111381)

  7. Buenos días, tengo un contrato a tiempo parcial de 10 horas semanales, en mi nómina se refleja un concepto nuevo que es Gastos de Estudio NO COTIZABLES por cursos que imparte la empresa todos los meses, el importe equivale a casi la mitad del salario base, mi pregunta es; existe un tope de importe o está así correcto?. Gracias

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, ver exactamente ese concepto, ver si está previsto en el > Convenio Colectivo (+ info) y qué indica. Además habrá que ver si ese dinero de gastos se lo pagan a usted directamente o si se lo pagan al centro donde estudie,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109326)

      • El concepto de Gastos de estudio y Reciclaje nos lo paga la empresa por asistir a loa cursos, mi pregunta es si la empresa puede pagar por esos cursos lo que quiera o hay un tope. Gracias

      • Hola, habría que estudiar el caso exacto, ya que si es un concepto que retribuye el hecho de ir a un curso, no existe un límite establecido, si es un concepto por el que la empresa le paga el curso entonces el 30% de su salario.

  8. Tengo una reducción de jornada por guarda legal de un menor. Hace dos meses que me encuentro de baja por IT por un accidente no laboral y no sé aún cuando me van a dar el alta médica. Estoy preocupado con la posibilidad de que cuando me reincorpore me puedan despedir. Tengo entendido que la Base Reguladora para calcular la prestación de paro son los últimos 180 días, pero en el caso de una reducción de jornada se cogen los últimos 180 días pero como si estuviera a jornada completa. ¿ Me perjudicaría los meses que me he llevado de baja médica para el calculo de la prestación del paro en el caso que me despidan? ¿o por el contrario no se tendrían en cuenta?. Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108763)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108763)

  9. Buenas tardes, tengo una oferta económica de 26.000€ brutos anuales + 1800€ brutos anuales en concepto de comida diaria (8,5€ diarios). Mi duda es si este último concepto a efectos de percibirlo en el sueldo neto se van a notar o si de lo contrario es un concepto para beneficio de la empresa y usarlo de gancho para hacer más atractiva la oferta económica.
    El Convenio Colectivo es el de Ingenierías y Oficinas Técnicas.
    Un saludo

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107381)

  10. Hola solo una pregunta por favor..
    Donde pone liquido a percibir..por obligacion te tienen que ingresar la cantidad que hay ponga o puede variar la cantidad de liquido a percibir con lo ingresado? Porfavor ayuda.. gracias..

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero como norma general la empres tiene que ingresar la cantidad indicada como liquido a percibir, el > salario neto (+ info).  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106460)

  11. Buenas tardes,

    Soy Ingeniero Superior y en la empresa donde trabajo (Convenio Oficinas y Despachos), estoy cotizando como Oficial de Segunda (Grupo 8). ¿Es esto legal? ¿Puedo cotizar en un nivel inferior al supuesto? (Si no lo entiendo mal, debería pertenecer al grupo I).

    Gracias de antemano.

    • Hola, habría que revisar su Convenio Colectivo, ya que suelen ser a nivel autonómico, pero en el caso de que esté cotizando por debajo de lo que debería ser, puede plantear una > denuncia a la Inspección de Trabajo (+ info), aportando copia de su contrato y nóminas.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106419)

  12. Buenas tardes, mi salario en neto son 400€ siendo el total devengado 450,22€. Ahora mi pregunta es como base de cotización tng 717€. Pregunte en mi empresa porque el total devengado no me coincidía con la base de cotización y su respuesta fue pk me la han cuadrado para que mi sueldo sean 400€. Por lo que mi nómina me viene todo los meses con 17 días trabajados en vez de 30. Tng un contrato de 25 horas semanales. Mi pregunta es me puede influir a la hora de cobrar el paro que haya ese desfase en mi nómina. gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación, pero puede que le influya si la empresa está cotizando por usted solo 17 días en vez de todo el mes. Ya que si trabaja 25 horas, pero trabaja todos los días laborables, deberían de cotizar todo el mes. Y respecto a la cotización,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105815)

  13. Buenos dias,

    en mi nomina no aparece el plus de antiguedad (trabajo desde 2011 en el mismo puesto).
    es porque no lo hay o porque se integra en el salario basa?
    soy administrativo en Valencia.

    gracias y saludos

    • Buenos díasx. Habría que ver su contrato y el convenio colectivo, para saber si se le tendría que aplicar o no.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105111)

  14. Hola buenos días. Quisiera hacer una pregunta . trabajo de mantenimiento y mi urbanización me tenía el suero base y ahora me quieren subir el sueldo y me dicen que me pondrán la nomina en 1300€en neto a cobrar y en bruto también. Eso es bueno para mi o no.muchas gracias

    • Hola, sin ver lo que cobraba antes, como estaba compuesto su sueldo…no le puedo indicar. Pero no puede cobrar lo mismo en > neto que en bruto (+ info), ya que el bruto será el neto más las cotizaciones y retenciones de Hacienda.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104841)

  15. Me han cambiado el concepto del plus extrasalarial que percibo, desde hace mucho tiempo, por ser encargado de limpieza. En lugar de complemento personal voluntario me han puesto complemento de calidad. La cantidad es igual pero no me fio

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102086)

  16. Buenas Tardes

    El dia 2 de mayo finalizo mi permiso de maternidad, he cobrado por parte de la SS el importe proporcional a mi sueldo, però mi empresa me ha pagado solo una quinta parte de mi sueldo, entiendo que no es correcto. Muchas Gràcias

    • Hola, sin un estudio de la documentación (nóminas…) y de la situación, no le puedo indicar si la empresa le ha pagado o no correctamente. Por lo que, en el caso de considerar que le han pagado de menos, podrá ver como > reclamárselo (+ info) a la empresa.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101723)

  17. Buenas tardes,
    Trabajo en un empresa productora y exportadora de cítricos. Como administrativa comercial. La empresa está dada de alta como Comercio por mayor de fruta y verdura y como agraria. Me hicieron la nomina agrícola como auxiliar administrativa. (base día 26.65) Yo tengo el título de CFGS Comercio Internacional y de CFGM Gestión administrativa. En el contrato tengo puesto bachillerato. La pregunta es: ¿al ser técnica superior no se debe reflejarse en el contrato? ¿Subiría mi nomina? Realmente estoy haciendo tareas de una administrativa de exportación. Además hablo ruso, ingles, español. ¿Como debería ser mi contrato y mi nómina? Además dicen que al ser el contrato temporal no tengo derecho a vacaciones retribuidas, porque dicen que en contratos agrarios no hay derecho de vacaciones.
    Gracias

    • Hola, en su contrato debería de constar su titulación real, pero para ver si influirá en su nómina habría que estudiar el > convenio colectivo (+ info) para ver si prevé algo respecto a los puestos que tienen que ocupar los titulados. Por otro lado siempre se tiene derecho…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100466)

  18. buenas..!!..en mi nomina el total devengado me sale 1292.81, me gustaría saber cual es mi sueldo bruto,es que luego mas abajo le suman 213,10 de prorrata pagas extraordinarias y me da 1505,91….cual de los 2 seria?…podría mi mujer pedir la ayuda familiar con lo que me sale en bruto?…eso es lo máximo que cobro cuando trae 31 días cuando son 30 o 29 cobro menos,,Gracias un Saludo.

    • Buenas tardes Paco. El bruto es el que incluye las pagas extraordinarias y no lleva descuentos ni retenciones, según lo que me comenta, el de 1505 euros. Si en casa son dos miembros, se pasan, ya que el tope es de 491,40 euros por cada miembro. Además, ella no podría…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 95109)

  19. Buenos dias! me ha parecido muy interesante su artículo. Quisiera comentarles mi caso. Soy maestro de primaria en un colegio concertado, me parece que me está pagando una nómina más baja de la que me corresponde ya que el salario que se me abona no es el mismo que figura en las tablas del convenio colectivo, habiendo una diferencia de casi 300 euros. Cómo puedo saber si está bien?

    • Buenos días. Es muy difícil darle respuesta sin ver la nómina en concreto ni las tablas del convenio colectivo. Mi consejo es que lo consulte con sus representantes sindicales (+info), que en el sector de la enseñanza tienen una presencia muy fuerte y sin duda le van a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92935)

  20. Hola. Llevo 4 años trabajando en la misma empresa. El 15 de marzo de 2016 vendieron nuestro establecimiento a otra sociedad, subrogándose esta en todos los derechos y obligaciones. Por tal razon, tuve una nómina de la mitad a la mensualidad correspondiente, liquidando mi relacion con la matriz. Como es logico, ahora el 1 de abril, cobrare la otra mitad por parte del nuevo pagador.

    Mi consulta es respecto al subsidio por desempleo. Con la nueva empresa se escuchan rumores de despidos. Sé que a la hora de calcular la prestacion se tienen en cuenta los ultimos 6 meses…pero si uno de ellos ha estado dividido en dos, como ha sido el caso, qué sucede? Se suman? Porque si se toman ambas nominas, por mitad de su valor real, la prestación bajará considerablemente….

    Gracias.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92866)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92866)

  21. Buenas. Llevo de baja desde el 1 de febrero. Me deben extras del mes de enero, pero no se me abono en la nomina de febrero. Por que me dicen que al estar de baja podrían caer en una falta ante la administración. Y que por ley no esta permitido. Esto es real? Muchas gracias

  22. Buenas te comento un poco estoy de baja por enfermedad común y embarazada llevo así un mes y ahora pasaría a la baja por la mutua por riesgo de embarazo.la mutua me comunica que cogerian mi última nómina el salario base por contingencias comunes yo todavía no la e recibido y no se si al estar de baja por la seguridad social eso varía ya que e cobrado muy poco como bien sabía.muchas gracias y un saludo

    • Buenas tardes, sí, este tipo de prestaciones se pagan teniendo en cuenta la base de cotización del mes anterior. Sin ver la documentación no le puedo indicar si el pago que ha recibido es por la cuantía correcta o no, ya que será necesario el estudio de las nóminas.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89650)

  23. Hola buenos días! Estuve debaja por riesgo laboral,y después pues la baja por maternidad,volví en el trabajo hace cómo 2 semanas y me entregaron nóminas para firmar desde qué cogí la baja por riesgo,todas las nóminas están bien excepto, las de la baja por maternidad que no aparece nada sólo la fecha de antiguedad mi nombre el nombre de la empresa etc pero en la parte de salario nada ni cero por lo menos ,nose si así tienen que estar !??gracias

    • Buenos días, habría que estudiar esas nóminas, ver si se indican las bases de cotización, si la empresa tiene por > Convenio (+ info) que realizar algún pago complementario a la prestación… por lo que no le puedo decir. Ya que es cierto que esos meses lo normal…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88334)

  24. Buenos días,
    Quería saber si hay algún organismo público donde tu vayas con tu nómina y te comprueben si todo esta correcto y conforme a la ley, a veces tengo dudas al respecto.

    Otra cosa, ¿A través de la nómina puedo ver qué convenio me aplican? Quisiera saber si la empresa es libre de elegir si aplicarte el convenio colectivo que le corresponde o puede aplicar el Estatuto de Trabajadores.

    Y ya por último, cómo puedo saber que convenio se debe aplicar a la empresa?

    Muchas gracias de antemano.

  25. Ola buenas mi pregunta es he agotado el paro y somos mi esposo yo y mi hija y un bebe en camino mi esposo persive en su nomina 1506 e brutos de los cuales resi e en neto 1224 sera que puedo solicitar la ayuda y q me la pueda dar ?? Por favor una respuesta estoy desesperada porq no tengl ninguna entrada mas de dinero

    • Buenos días, si actualmente son 3 en la unidad familiar (su hija, su marido y usted) el límite de ingresos de la unidad familiar para que usted pueda pedir la > ayuda familiar (+ info) es de 1.474,20 euros al mes (491,40*3). Para ver este límite se tiene…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 87932)

  26. Hola, buenas, al año de estar trabajando me hicieron fija pero en la nómina mi antigüedad sale desde q me hicieron fija es así o tengo q reclamar, gracias.

  27. hola,buenas tardesestoy prejubilado desde hace año y medio,mi sueldo en nómina era de 2.3oo euros mensuales aprox.ahora cobro el 75% de la s.s. y el 25% de la empresa,la s.s. unos 1.350 y la empresa entre 700 y 800 poco mas menos,en las pagas extraordinarias la s.s. me paga exactamente lo mismo que mensualmente,sin embargo la empresa solo unos 302,no deberia pagarme tambien la cantidad que me paga mensualmente? porque me quita la mitad?
    gracias, un saludo.

    • Buenas tardes, sin ver el acuerdo de prejubilación, ver los pagos que le hacen, no le puedo indicar si la empresa está incumpliendo o no con sus pagos, ya que es ese acuerdo el que pone las normas de esos pagos. Sería necesario un estudio de la situación para poder…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 86425)

  28. Buenos días’
    Dentro de un mes se me termina el paro tengo dos hijos menores de edad lo cual somos 4 en la familia,mi mujer cobra 2016 brutos en la nomina 251.23 del IRPF,y lo que cobra neto es 1637,no se si tengo derecho a la ayuda de 426 ya que 2016 dvidida en cuatro pasamos de los 486,45,
    Gracias,

  29. hola,buenas tardesestoy prejubilado desde hace año y medio,mi sueldo en nómina era de 2.3oo euros mensuales aprox.ahora cobro el 75% de la s.s. y el 25% de la empresa,s.s. unos 1.350 y la empresa entre 700 y 800 poco mas menos,en las pagas la s.s. me paga exactamente lo mismo que mensualmente,sin embargo la empresa solo unos 302,no deberia pagarme tambien la cantidad que me paga mensualmente? porque me quita la mitad?
    Muchas gracias ,un saludo.

  30. Hola,
    A fecha 31/12/15 mi empresa cancela mi contrato.
    Hoy , me han dado el recibo justificativo del pago de salarios donde figura mi nómina , finiquito e indemnización.
    Los números son correctos y la base sujeta a la retención del I.R.P.F. también ( no figura el importe de indemnización ). Pero no se si a nivel de pedir la prestación voy a tener problemas con dicha hoja por estar todo junto.
    Un saludo

  31. Buenas tardes!Mi pregunta es siguiente:Estoy cobrando el subsidio …Tengo 2 hijos,mi marido se despidio (baja voluntaria)de su trabajo el dia 27 de noviembre…La empresa le hizo la ultima nomina de 2300 euros…Mañana tengo que ir a la Oficina de Empleo a renovar los papeles para la ayuda…Mi pregunta es si me van a quitar la ayuda si superamos la renta de la unidad familiar(los 486 euros por miembro de la familia),teniendo en cuenta que mi marido nunca estuvo cobrando la cantidad de dinero que pone en la nomina(pero firmo sin mirar)y ademas ahora no cobra nada?Muchas gracias!

    • Hola buenas tardes. Aunque su marido no cobrase efectivamente lo que indica la nómina, el SEPE tiene en cuenta lo que aparece oficialmente en ella. Lo que sucede es que si esa nómina ya no la va a cobrar, porque ha perdido el trabajo, no se considera como renta, ya…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 84486)

  32. Buenas tardes. Soy trabajador con contrato fijo. Con el empresario hemos llegado a un acuerdo de trabajar en forma de estajo, es desir que me va a pagar por el trabajo realizado y cuantias acordadas con el. Tendre que indemnizar las aportaciones de la empresa, es desir devolver a la empresa lo que paga por mi a hacienda y S.S. Mi pregunta es: aportacion de la empresa refleja mi nomina en la parte baja? En parte de devengos y deducciones del salario hay unas deduciones de varios cotizaciones: contindencias comunes, formacion, desempleo e IRPF. Esta parte tambie tengo que sumar a las aportacion de la empresa? Gracias

    • Buenos días, el acuerdo al que ha llegado con la empresa es ilegal, ya que la empresa tiene que pagarle siempre lo que indique en el > Convenio Colectivo (+ info), donde tiene que haber una parte fija independientemente del trabajo que realice. Puede haber otros conceptos que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83939)

  33. Buenas noche.mi consulta es para saber,si mi sueldo base ,esta bien en mi nomina, TTabajo enunacarniceria,mi puesto es de limpieza,dos horas todos los días de lunes. Sábado,.las horas cotizadas l mes ,son 51.según el convenio,se pagan a 5,16€. Mi sueldo base ,me pone en l nomina,209,45€. Mi grupo de cotizacion,es el 10,antigüedad,desde1\9\2009.siempre ha sido ha si mi nomina.ms o menos.mucha gracias..un saludo..isabel

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar su > Convenio Colectivo (+ info) donde vienen indicados los salarios y los complementos salariales para cada puesto. Y teniendo en cuenta que normalmente en el convenio vienen indicados para la jornada completa. Por lo que no puedo indicarle sin realizar un estudio…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83462)

  34. Buenos dias! Pedi una baja voluntaria por escrito el 19 y di hasta el 29. Son 11 dias y me van a descontar 5 dias. No tengo convenio propio asi que se regira por el de los trabajadores. Avise de que operaban a mi hermano y no fui a trabajar esa mañana y me dio un papel para que firmara de que me habia ausentado de mi puesto de trabajo sin previo aviso y que no era una causa justificada y que no iba a recibir el dinero de las horas ausentadas. Le di justificante de operacion y de ingreso. Solo falte 4h de 8h que hago al dia.Al dia cobro 34.33 y me quita 25.75 euros. No tendria que quitarme la mitad de los 34.33? No tengo derecho de dia si operan a un hermano? Fue una operacion con ingreso pero ese mismo dia le mandaron a casa con reposo domiciliario.
    Las vacaciones son obligadas en el mes de agosto pero no pone nada en el contrato, ya las he disfrutado pero obligada y me descuentan 88 euros del finiquito.
    Que pasa si no firmo la nomina porque aparece el descuento del dia de absentismo y no firmo el finiquito porque me descuenta las vacaciones obligadas disfrutadas?
    Gracias
    Un saludo

    • Buenos días, si dio 11 días de preaviso, deberían descontarle solo 4 días. Y la empresa no puede quitarle dinero de la nómina, si quiere puede sancionarla y ponerle una suspensión de empleo y sueldo. Y si operan a un hermano se tiene derecho a 2 días de permiso, que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83105)

  35. Hola, buenas tardes.

    Me gustaría que me resolvieran una duda de interpretación sobre tablas salariales respecto del Convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Las Palmas:

    http://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/IMG/pdf/D8A88d01.pdf

    En él se dice respecto de las pagas extraordinarias:

    “ARTÍCULO 11. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
    Las empresas abonaran al personal a su servicio una gratificación extraordinaria los días 1 de julio y 22 de diciembre (navidad) en la cuantía, cada una de ellos, de una mensualidad sobre los salarios brutos garantizados, que figuran en el Anexo III, tablas salariales”.

    Y respecto a la bolsa de vacaciones:

    “ARTÍCULO 15. – BOLSA DE VACACIONES.
    En concepto de bolsa de vacaciones por gastos de traslado, los trabajadores percibirán, al comienzo del disfrute de sus vacaciones, la cantidad de una paga ordinaria que se establece en el Anexo III”.

    En el Anexo III, para una categoría concreta y nivel concreto, figuran 1.172,39€. Mi duda es si debo interpretar que esa cifra incluye o no ambas pagas extraordinarias y la bolsa de vacaciones.

    Opción a) SÍ están incluidas: interpreto que 1.172,39€ es el salario base mensual, teniendo dos pagas extraordinarias de 1.172,39€ al año más una bolsa de vacaciones de 1.172,39€ = 15 pagas de 1.172.39€ al año.

    Opción b) NO están incluidas: interpreto que la mensualidad es 1.172,39/15*12= 937,12€. Habría 12+2+1 pagas de 937,12€ al año, que divididas en doce meses resultarían en 1.172,39€/mes, es decir: 937,12*15/12= 1.172,39€.

    Gracias y un saludo.

    • Buenas tardes Santiago. Este tipo de consultas no las podemos resolver en el foro online. Son consultas de asesoramiento profesional (+info). No basta con el análisis de los dos artículos señalados, sino que hay que ponerlos en relación con el resto del convenio, consultar los anexos completos,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 80986)

  36. Muy buenas. Soy de una asociación (formada enteramente por gente voluntaria) que trabaja en temas relacionados con la promoción de la agricultura ecológica y el desarrollo sostenible. Colaboramos con algunas entidades que llevan personas en riesgo de exclusión y queríamos echar una mano contratando a algunos de los usuarios de dichas entidades para que nos ayude con nuestras actividades y fines. La idea era hacer un contrato de campo pero la jornada laboral será muy variable dependiendo del día o de la semana y entorno a unas 16 horas. Al ser tan reducida, el usuario recibirá en torno a los 300 y pico euros, que no llega al mínimo interprofesional ¿Cómo lo deberíamos hacer? ¿se tiene que especificar en el contrato/nomina el total de horas o salario? ¿se puede hacer uno variable por días/horas/peonadas y pagar la nómina en mano en lugar de vía bancaria? Son muchas preguntas entorno a un mismo tema, pero estamos buscando la manera de poder llevar el tema adelante sin incurrir en ilegalidades y sabiendo que las circunstáncias son un tanto especiales y que nuestro objetivo es poder echar una mano a alguno de los usuarios del colectivo sin techo.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas son de asesoramiento profesional y no las podemos resolver en este foro online. Desde hace cuatro años venimos prestando asesoramiento gratuito a más de 30.000 personas, por lo que entendemos perfectamente su situación y el interés que les mueve, pero también somos…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78845)

  37. Hola buenas tardes,

    Mañana empiezo un periodo de formación “selectiva” en (la empresa). En prinicipio me contrata una ETT, (suprimido), y no se sabe hasta cuando me quedo con contrato de ETT. La chica de la ETT me comenta que se trata del convenio de empresas de trabajo temporal aunque al ser trabajadores para la empresa algunos puntos van regulados por el convenio de telemarketing.

    Estoy licenciada, tengo máster oficial aquí en España, y quiero empezar este trabajo de atención telefónica al ciente italiano e inglés (call center) con los ojos bien abiertos.

    Por eso, después de agradacerles por todas vuestras intervenciones, les pregunto:

    1) Dónde puedo consultar “con lupa” el convenio actualizado de telemarketing y de empresa temporal?
    2) A la hora de redactar el contrato laboral con la ETT, y después con la empresa, la licenciatura y máster sirven para tener “más derechos” o beneficios en el contrato/convenio? % de sueldo, cotizaciones etc
    3) En principio con la empresa pagaría 1375€ brutos mensuales (16.500€ brutos anuales) pero, como empiezo contratada por la ETT, me pagarán un poquito más, también porque las vacaciones y las pagas extras estarán prorrateadas por lo que disfrutaré vacaciones pero no se me pagan esas horas dado que la parte proporcional de estas pagas están incluidas en cada una de las horas trabajadas dado que ya se ha calculado así el salario/hora.
    4) Cómo puedo saber con exactitud que la ETT y después la empresa, me harán unas nominas bien hechas, respetando las cuantías del convenio en cuestión, mi formación (licenciatura, máster), y el tema de cotizaciones, deducciones etc?

    Pregunto todo eso, porqué ya viví una experiencia negativa con una ETT que denunciamos colectivamente porque engañaba sobre el tema de cotizaciones, y no me gustaría nada volver a pasar por la misma pesadilla.

    Muchas gracias si podéis ayudarme

    Anna

    • Buenas tardes Anna. Como habrá visto en el propio formulario de envio de las consultas y en las condiciones de uso, no podemos facilitar asesoramiento especializado en el foro online de consultas básicas. La consulta que usted hace constituye el trabajo habitual que atienden asesores, abogados y graduados sociales.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77127)

  38. Buenos días. Soy técnico auxiliar de enfermería y estoy trabajando en el sector privado a jornada completa y soy fija, mi pregunta es ,revisando las nóminas me he dado cuenta que todos los meses menos febrero que me ponen 28 o 29 días según caiga ese año, los demás meses me ponen treinta días aunque tenga 31 días, los días que me abonan son 30 días al mes menos febrero que este año a sido de 28 días, según pone en mi nomina pertenezco al grupo de cotizacion es el 8, quisiera saber si me están pagando bien ,porque según tengo entendido tendrían que pagarme por los días que tiene el mes , vamos por los días trabajados, muchas gracias iax

    • Buenas tardes, existen dos formas de pagar, o bien por los días que se tiene exactamente cada mes, o bien como si todos los meses fueran de 30 días, dividiendo el salario anual entre todos los meses, independientemente del número de días del mes. Por lo que habría que revisar…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 76860)

  39. Hola, quisiera saber si le estas haciendo bien a mi marido la retención del IRPF en la nomina. Dado que en mayo le retenian un 11’5 % y ahora le han bajado al 7’87 %. Tiene 51 años. Y tenemos dos hijos una de 14 y otro de 2 años. Gracias.

    • Buenas tardes, sin conocer las circunstancias exactas de su marido y el salario que tiene no le puedo indicar. Debería acudir a su oficina de hacienda, donde le podrán indicar la retención que le conviene tener, y podrá solicitar a la empres que le retenga dicha cantidad. Pero le indico…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 75270)

  40. Buenas tardes yo empece el dia 1 de julio a trabajar y mi contrato pone como fecha de fin hasta fin de servicios suponiendo que en septiembre me despediran tengo derecho a finiquito ? O alguna indemnisacion trabajo 8 horas 6 diasa la semana mi sueldo bruto es de 850 euros espero una respues gracias

    • Buenas tardes, sí, siempre que se acaba un contrato, por el motivo que sea, se tiene derecho al > finiquito (+ info). Además, si finaliza el contrato tendrá derecho a la indemnización indicada en el artículo sobre > los contratos temporales (+ info). Puede ver como…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 74826)

  41. Buenos dias. Empece a trabajar el dia 21 de julio y acabo el 20 de agosto. Me han pagado la nomina correspondiente al mes de julio y me han abonado 10 dias. Estoy dentro de uma categoria que tiene saalrio mensual y se que se cobran 30 dias. Pero al no trabajar el mes completo, no deberian haberme pagado 11 dias en vez de 10?. Es que en otros trabajos que me ha pasado algo parecido, me han abonado todos los dias. Gracias

    • Buenas tardes, si usted ha trabajado 11 días deberá de recibir el salario de esos 11 días. El hecho de que la empresa pague meses de 30 o 31 días dependerá para la cuantía pero no para el número de días por los que se tiene que cobrar.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 73430)

  42. Buenas tardes tengo una duda sobre mi nómina, ya tengo trabajando en la empresa casi tres años y en mi nómina solo aparece el salario base, no tengo ni un plus ni nada es normal o tengo que reclamarlo y además yo hago el trabajo de conserje y en mi contrato dice auxiliar de conserje quisiera saber que puedo hacer

  43. Hola buenos días:
    Mi duda es la siguiente:tengo dos hijos menores a cargo y soy víctima de violencia de género, trabajo en una empresa de limpieza desde hace un mes mi nomina en bruto es de:522€,tengo derecho a algún tipo de ayuda?tipo:parte proporcional de la ayuda familiar o RAI,creo que se llama así.Gracias y buenos días.

    • Buenas tardes, lamentablemente las ayudas del servicio de empleo son para trabajadores desempleados, y solo se pueden compatibilizar con un trabajo cuando primero se está recibiendo la ayuda y luego se trabaja y además no se superan los 486.45 euros de ingresos. Para más información puede ver el artículo sobre…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 71601)

  44. Hola, espero que pueda ayudarme a entender un convenio
    mi convenio colectivo en tablas dice auxiliar administrativo de 2ª 13803.08
    Eso es el salario bruto, verdad? El convenio (gestorías) también establece dos pagas extras que se pueden prorratear, mi empresa las prorratea
    No se si ese salario de tablas publicado en el convenio hay que dividirlo entre 12 o entre 14 para obtener el salario mensual que realmente voy a cobrar al año, no se si me explico, porque no es lo mismo cobrar 13803.08 /14 = 985.93 de salario base, mas la prorrata de las dos pagas extras sobre 985.93
    que 13803.08/12 = 1150.26 + la prorrata de las dos pagas extras de 1150.26
    Muchas gracias por su ayuda

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 69497)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69497)

  45. hola, voy a empezar a trabajar el día 30 de junio, mi duda es si es necesaria hacer una nómina para ese día de junio o si este se puede acumular en la nómina de julio?
    Gracias

    • Buenas tardes, no, lo que trabaje cada mes tiene que ir en una nómina separada, aunque sea solo un día.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69440)

  46. buenos dias
    trabajo en una empresa de limpieza y tengo una nomina de jornada completa de unos 830 euros con las pagas extras prorrateadas pero en realidad trabajo media jornada no llega y cobro unos 380 euros,mi duda es la siguiente,tengo derecho a exigirle las pagas extras ya que no cobro lo de la nomina?muchas gracias

    • Buenas tardes, si usted no está cobrando las pagas extra, y no están incluidas en sus nóminas, podrá reclamar las del último año, como puede leer en el artículo sobre > qué hacer si la empresa no me paga (+ info). Pero como dice que lo que cobra…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69127)

  47. Buenas tardes Óscar y Jorge, soy un jóven titulado al que le han ofrecido un contrato en prácticas y mi duda es la siguiente:

    En este tipo de contratos el primer año el trabajador percibe el 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto y este nunca deberá ser inferior al SMI.

    El convenio (Hostelería CCAA Madrid) establece un plus de transporte extrasalarial que solo se percibe 11 meses.

    Mi salario base está por debajo del SMI, pero si le sumas el plus extrasalarial si alcanza el SMI (esta es la explicación que me da la empresa).

    1.- ¿Este cálculo es correcto o el salario base debería superar el SMI y a este sumarle el plus extrasalarial?
    2.- ¿Puede aplicarse también la reducción al 60% sobre un concepto que es extrasalarial o al retribuir el desplazamiento se debería cobrar íntrego como en el caso de los trabajadores a tiempo parcial?

    Un saludo.

    • Buenas tardes, primero tendrá que ver si su > Convenio Colectivo (+ info) indica cual tiene que ser el salario en caso de un contrato en prácticas ya que en algunos viene especificado o viene indicado que conceptos tienen que incluirse. Y posteriormente habrá que ver que indica el Convenio…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69045)

  48. hola ,cobro tres trienios por contrato indefinido a media jornada,ahora me aumentan 6 meses a 6 horas , la antiguedad deberia subir de forma proporcional, o quedarse como esta? GRACIAS

    • Buenas tardes, habrá que ver lo que indica su > Convenio Colectivo (+ info), si prevé esta situación o si existe diferencia entre el plus de antigüedad si se trabaja a tiempo completo o a parcial.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 69009)

Todos los miércoles se abre el sistema para enviar consultas (+ información)

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