La nómina y cómo entender sus conceptos

Cómo entender su nómina

Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento. La nómina contiene mucha información relevante para el trabajador.

Las nóminas son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.

Ejemplo de una nómina real:

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

 
 

Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.

En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.

 El periodo de liquidación

Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2014. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:

  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad… Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.

Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa. Hay que tener en cuenta que se suelen publicar anualmente actualizaciones de esas tablas salariales que  figuran en los Convenios.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.

Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos… En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

Desde el 1 de enero de 2014 cotizan y tributan tanto las percepciones salariales como las no salariales. Anteriormente solo cotizaban las salariales, mientras que tributaban ambas.

Deducciones y retenciones

Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)

A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)

Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)

Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario, ya que gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o  por desempleo.

Las bases de cotización

En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Si no se estuviera de acuerdo con las cantidades, será necesario indicarlo, bastando poner un “no conforme” antes de la fecha y la firma.

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

Inconvenientes de los pagos en B ( en negro)

Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente.  El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo, la cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 11 de Septiembre de 2016
 

 

 
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Hay 219 comentarios en “La nómina y cómo entender sus conceptos

  1. Tengo dudas sobre mis pagos extra y no se como reconocer si ya están
    prorrateadas en mi nómina….

    Comencé a trabajar en Julio del 2015

    En mi nómina resulta que tengo un salario base de 962,99
    Gratificaciones extraordinarias. 79,78
    Total devengado. 1042,77

    Después hay las deducciones seguridad social. 71,35
    Y impuestos sobre renta. 69,87

    Lo que me deja un sueldo neto mensual de. 901,55

    Después hay la ultima parte de la nómina
    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE

    LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

    BASE TIPO

    1.123,55 23,60
    1.123,55
    1.123,55 5,50
    1.123,55 0,60
    1.123,55 0,20
    1.042,77

    APORTACIÓN EMPRESA

    265,16
    16,85
    61,80
    6,74 2,25

    1. Contingencias comunes

    Importe remuneración mensual …………1.042,77
    Importe prorrata pagas extraordinarias …. 80,78 TOTAL ………………………………………………………………………

    AT y EP ………………………………………..

    Contingencias profesionales y conceptos de Desempleo …………………………………… recaudación conjunta Formación Profesional ……………………
    Fondo Garantía Salarial ………………….

    Cotización adicional horas extraordinarias ……………………………………………………………

    Base sujeta a retención del IRPF …………………………………………….

    Mi sueldo bruto del año 2016 ha sido de 12.097,72

    En el mes de Enero recibí una paga extra de 378 Euros….
    No entiendo cómo se ha calculado ese pago extra….me parece entender en mi nómina
    que un pago extra esta ya incluido en mi mensualidad bajo ‘gratificaciones extraordinarias’
    o ‘importe prorrata pagas extraordinarias’?
    pero me queda por entender cómo se ha calculado la paga extra de 378 Euros
    Le agradecería mucho poder entender si el cálculo es correcto.
    Sinceros saludos Alejandra

  2. Hola,
    En mi nómina aparece el concepto descuento I.R.P.F. 3,45%
    ¿Eso a qué es debido?

    • Hola, las nóminas vienen expresadas en > bruto (+ info) y a dichas nóminas hay que hacerle los descuentos oportunos por las cotizaciones de la Seguridad Social y las retenciones del impuesto de la renta. El porcentaje de retención se puede variar, pero normalmente depende del nivel de ingresos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123084)

  3. Buenas tardes
    En un contrato laboral por horas, en las que al mes pueden variar ya que se trabaja según necesidad, ¿deberían aparecer en la nómina las horas trabajadas al mes o es correcto que aparezca solo el sueldo?
    Gracias

  4. Hola, yo trabajo cinco horas cada dia / 25 horas por semana/. Cuántos días vacaciones puedo usar para el año.

  5. Respecto a un trabajador del Sector de Construcción, concretamente para trabajos en altura, que cobra Salario Base+Plus Asistencia+Plus extrasalarial, queremos aumentar el importe neto que cobra al mes. En qué tipo de plus se puede encuadrar dicha subida? Incentivos? Plus peligrosidad? Antigüedad?…
    Entendemos que si en el plus extrasalarial ya se incluyen gastos de transporte y plus de distancia, no se puede aumentar el salario con gastos de desplazamiento?(trabajan a 30 km de su vivienda)

    • Buenas tardes Maite. En las condiciones de uso de los comentarios (+info) informamos que somos un blog independiente, sin ninguna vinculación ni recursos oficiales y que por lo tanto tenemos muy limitada nuestra capacidad de asesoramiento. No facilitamos soporte a consultas de empresas, ni casos de asesoramiento particular…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120691)

  6. Buenos dias,mi pregunta es la siguiente: trabajo de empleada de hogar con un contrato de 64 hrs mensuales y una nomina de 457€ netos ¿Porque en el imforme de vida laboral,pone, en el coeficiente de parcialidad un 73% de parcialidad? Muchas gracias por su repuesta.Un saludo

    • Hola, no le puedo indicar ya que si trabaja 64 horas mensuales, más o menos 16 horas a la semana, será un contrato de menos de 50% de la jornada, y tendría que venir indicado el porcentaje de jornada que hace, un 40%. Le recomiendo que acuda a la Tesorería…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120102)

  7. Hola

    Dentro de las percepciones salariales ¿se encuentran las pagas extraordinarias? si es así ¿de que manera? prorrateadas? Gracias

    • Hola, sí, las > pagas extra (+ info) son percepciones salariales. Se pagan normalmente en junio/julio y diciembre, dependiendo de lo que diga el > convenio colectivo (+ info). Y para prorratearlas es necesario que el convenio no lo prohíba y pactarlo con el trabajador.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119851)

  8. Buenas tardes,
    Em mi empresa nos estan aplicando las tablas salariales de 2011..el motivo de porque no nos aplican las actuales y no nos pagas las diferencias es porque no…ese es el motivo…no…y claro si te quejas, sabes que vas a la calle. A los operarios les actualizan las tablas a las correspondientes y al personal administrativo …no…se que ea denunciable ala inspeccion de trabajo…pero hasta que punto el comite podria lograrlo?? Es un rollo porque nadie se queja porque sabe que le echaran, yo llevo desde el 2015 y me parece vergonzoso…que me recomiendan? Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119141)

 

Comentarios

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