La Papeleta de conciliación laboral

El acto de conciliación laboral
 

 

 

Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un acuerdo con la empresa sin la intervención del juez.

Presentar la Papeleta de conciliación es el primer paso.


 

¿Es obligatorio este acto de conciliación?

Sí, en la mayoría de los casos sí. En las reclamaciones más habituales, cuando el trabajador es despedido, frente a sanciones disciplinarias, o cuando se le deben salarios, es necesario acudir a este acto de conciliación.

Existen una serie de excepciones en las cuales no es obligatorio:

– Cuando la demandada va a ser una Administración Pública, incluida la Seguridad Social (SEPE INEM, TGSS, INSS). En este caso será necesario generalmente la presentación de una reclamación previa.

– Hay un listado de reclamaciones en las que no es necesario intentar conciliar previamente, si no que se puede presentar directamente la demanda. Las materias que más pueden afectar a un trabajador son: las vacaciones, la movilidad geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las suspensiones del contrato, las reducciones de jornada por causas objetivas, la conciliación de la vida familiar y laboral, la defensa de los derechos fundamentales.  (art. 64 ley 36/2011)

Fuera de estas excepciones, en el resto de los casos es obligatorio intentar la conciliación laboral.

 

¿Dónde y cómo se hace este acto de conciliación?

Este acto de conciliación se hace en los servicios de conciliación o relaciones laborales que tiene cada Comunidad Autónoma, y generalmente depende de la Dirección General de Trabajo autonómica.


 

 
 

Al tener cada Comunidad Autónoma su propio servicio, cada uno tiene su propio nombre, aunque suelen ser todos similares: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Madrid, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en Andalucía, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) en Extremadura, etc.


 
La Papeleta de Conciliación
 
Ante los Servicios de Conciliación se presenta un escrito que se llama Papeleta de Conciliación. Se puede presentar un escrito propio, pero todos los servicios ponen a disposición de los trabajadores un formulario que se puede rellenar. Por ejemplo, incluimos los enlaces para descargar en pdf  modelos de Papeleta de Conciliación en Aragón (pdf),  Murcia (pdf),  Madrid (pdf), Euskadi (pdf), etc.  Como puede comprobar todos los modelos son muy parecidos, con la misma estructura y contenido. No es necesario utilizar los modelos oficiales, pero si recomendable seguir esa estructura, ya que se evita con ello dejar de incluir en el escrito algún dato importante en cuanto a la identificación de las partes, etc.  En la mayor parte de las páginas web de los servicios de conciliación de las Comunidades Autónomas es posible descargar estos impresos.

Con carácter general, facilitamos aquí un ejemplo sobre cómo rellenar la Papeleta de Conciliación (descargar archivo en Word), advirtiendo que siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o asesor a la hora de redactar la Papeleta, pues no es fácil formular correctamente las peticiones si no se tienen conocimientos jurídicos y los errores en esta fase pueden perjudicar luego en la vía judicial.

El plazo para presentar la Papeleta de Conciliación es el mismo que para presentar la demanda. Los plazos más importantes son los de despido, donde se tiene 20 días hábiles para presentar la Papeleta. En este plazo no se cuentan sábados, domingos ni festivos.

Al presentar la Papeleta se interrumpe este plazo, y en el caso de no haber acuerdo, el plazo se vuelve a correr desde el día que se hace el Acto de Conciliación. Se entiende mejor con un ejemplo:

A Antonio le han despedido el 1 de julio, por lo que tiene 20 días hábiles para demandar. Presenta la Papeleta de conciliación cuando han pasado 15 días hábiles. No se llega a ningún acuerdo en el Acto de Conciliación, por lo que quedan 5 días para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

En el caso de querer reclamar salarios o el reconocimiento de un derecho el plazo es mucho más amplio, de 1 año.

A Antonio no le han pagado además el salario de junio de 2015. Tiene hasta junio de 2016 para reclamar este salario.

La presentación de la Papeleta de Conciliación puede hacerse directamente a través de Internet en muchas Comunidades Autónomas o dirigida por escrito al Servicio Autonómico de Conciliación.

Al presentar la Papeleta, el Servicio Autonómico citará al trabajador y a la empresa a acudir al acto de conciliación, indicando el día, la hora y el lugar.  En muchas ocasiones esta es la forma en que la empresa se entera de que un trabajador ha planteado una reclamación: cuando recibe la citación para acudir a la conciliación.

La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos, que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.

 

El Acto de conciliación

El acto de conciliación se hace entre el trabajador y el representante de la empresa ante un Letrado Conciliador. En este momento las partes negocian e intentan llegar a un acuerdo y el Letrado Conciliador puede mediar y ayudar a ello. Tanto el trabajador como la empresa pueden acudir asesorados por un abogado, pero no es necesario.

Este acto puede acabar de varias formas:

  • No va el trabajador: en este caso se archiva directamente la Papeleta y el trabajador deberá volver a empezar, si aún tiene plazo.
  • “Con avenencia”: cuando hay un acuerdo entre empresa y trabajador.
  • “Sin avenencia”: cuando no hay acuerdo. El trabajador en este caso deberá presentar la demanda, para reclamar ya ante el Juez.
  • “Intentado y sin efecto”: cuando la empresa no va. En este caso constará en el acta que la empresa no acudió y si estaba correctamente citada o no.

Al acabar el acto se firmará un acta tanto por el Letrado Conciliador como por el trabajador y la empresa, en el cual viene reflejado el resultado de este acto de conciliación. En el caso que no se llegue a un acuerdo, este acta tendrá que aportarse con la demanda que se presente.

Adjuntamos un ejemplo real de un acta de conciliación (descargar en pdf).

Si la empresa está citada pero no va al acto de conciliación, quedará constancia en el acta. En el caso de que se llegue a juicio, y gane el trabajador, el juez podrá imponer a la empresa las costas del procedimiento, incluyendo los honorarios del abogado o del graduado social que haya contratado el trabajador, hasta los 600 euros. Además en algunos casos el juez podrá poder también una multa si cree que la empresa actuó de mala fe o con temeridad.


 
¿Tiene validez el acuerdo alcanzado en el Acto de Conciliación?
 
Este acuerdo es de obligado cumplimiento y tiene prácticamente la misma fuerza que una sentencia y si la empresa no cumple, se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social su cumplimiento.
 
Hay que tener cuidado cuando se sospecha que la empresa puede ser insolvente, o entrar en concurso de acreedores, ya que los acuerdos en el acta de conciliación, si luego la empresa no cumple, no los cubre el FOGASA.  En estos casos, es mejor no cerrar el acuerdo en este acto de conciliación y cerrar el acuerdo en el Juzgado de lo Social, después de haber presentado la demanda.

 

 

Recomendaciones
 
Aunque hemos aclarado que no es obligatoria la asistencia de un abogado o graduado social para presentar la Papeleta de Conciliación, nuestra recomendación es que siempre que pueda solicite asesoramiento de un profesional, al menos para redactarla.
 
Existen muchos modelos de formularios de carácter general, pero hay que saber adaptarlos a las circunstancias de cada caso particular.  Una redacción incorrecta de la Papeleta de conciliación puede impedir posteriormente el éxito de la demanda judicial si no se alegaron correctamente los hechos:

Art. 80.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, sobre los requisitos generales de la demanda, que  habrá de contener:

c) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.

 

Un artículo de Jorge Danés y Oscar de las Heras, para citapreviainem.es

 
Referencias legales

 

Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

Abogados, graduados sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 244 comentarios en “La Papeleta de conciliación laboral

  1. Buenos dias: mi consulta concreta es: Habiendo presentado la papeleta de conciliacion dentro de los 20 dias de plazo ( a los diecisiete dias), el acto de conciliacion se celebro 28 dias despues, y al concluir sin avenencia se presentó la demanda de despido. Cuando se dice que el computo se reinicia “al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles sin haberse celebrado0”. de los 28 dias descuento 15 y se los sumo a los 17, por lo que se presento bastante fuera de plazo.
    El retraso por parte del smac solo es es imputable al trabajaador?

    • Hola, cuando se quiere impugnar un despido se tiene un plazo de 20 días hábiles, no se cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos. El plazo empieza a contarse desde el día siguiente del despido y el día de presentación de la papeleta no se cuenta.
      Una vez presentada la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132219)

  2. Buenas tardes soy Jose, me han entregado la carta de despido este sábado 29 para ya no ir a trabajar desde el día 3 de mayo, es un despido objetivo por causas económicas según la empresa (lo cual no es cierto, puesto que soy el encargado de la tienda y la empresa factura en positivo)- sé que en mi puesto va a trabajar otra persona, porque al marcharme un día a mi casa a comer, se me olvidó una cosa y volví a la tienda a recogerla y estaban entrevistando a otra persona y mi presencia aparte de sorprenderles les incomodó bastante- además no me han adjuntado ningún justificante de los últimos tres trimestres, ni me han dado los 15 días de preaviso por escrito, en la carta, pone que se me avisó verbalmente, y cita a dos personas de testigos, una es el padre de mi jefe y la otra un trabajador como yo, lo cual no es cierto y además no figuran ni sus NIF ni sus firmas. Tampoco me han dado ningún cheque ni justificante de transferencia realizada abonándome el finiquito; solo ponía que me haría la transferencia el día 3, por supuesto he firmado no conforme. Debo impugnar el despido para que lo declaren improcedente y reclamar el pago de los 15 días de preaviso?Espero su respuesta Muchas gracias

  3. Buenos dias
    Me han despedido el 27/02/2017, dos meses antes de eso he estado reclamando las nóminas y los contratos porque no me los han dado. Resulta que me entero ahora que la última renovación del contrato, se supone que en agosto me lo ponían a 8 horas en vez de a 2 como tenía al principio, pues he solicitado el paro y me comunican que mi contrato a sido entero de 2 horas. Me gustaría saber qué puedo hacer para reclamar esa seguridad social y para reclamar mi sueldo y mi finiquito verdadero del último mes, el jefe se niega a pagarme todo.
    Muchas gracias

    • Hola, puede ver como > reclamar (+ info) el salario y el finiquito y el primer paso es presentar una papeleta de conciliación. Respecto de las cotizaciones puede presentar una > denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo, aportando pruebas de su jornada de trabajo real.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130656)

  4. Hola Buenos días..me despidieron el día 12/04/17 estoy trabajando desde septiembre de 2016 con un contrato de obra 36 horas no me han cancelado el sueldo de marzo ni tampoco el finiquito…donde puedo reclamar??? Gracias

  5. Me despidieron con fecha 31/03/2017 y la fecha de la conciliación con la Empres es para el 26/04/2017.
    ¿Tienen que pagarme los 26 dias que transcurriran desde el despido hasta la conciliación?

    Gracias por su atención.

  6. Hola, mi nombre es Daniel, y tengo unas dudas, trabajo siempre de noche desde hace año y 4 meses, nunca me pagaron nocturnidad, haciendo practicamente siempre turnos de 11/12h de tarde-noche, en mi contrato no especifica turno ni diurno ni nocturno, supero siempre las horas semanales por las cuales he sido contratado (40h) y hago de media entre 60/70h a la semana… no denuncie antes todo lo ilegal que hace mi empresa porque verbalmente me ofrecieron desde mis inicios un puesto fijo para este año y ahora no me lo quieren dar, dejandome en otro puesto que hago faenas de mayor responsabilidad tratando con productos quimicos cuando ni siquiera hice un curso de prevencion de riesgos ni me pagan plus por ello y mi contrato dice bien claro que es de CONSERJE y hago funciones de vigilante de seguridad entre muchas otras cosas… puedo reclamar nocturnidad con mis cuadrantes nocturnos pese a que mi contrato no dice que trabaje de noche? Puedo exigir que se me respete las 40h semanales y no hacer mas horas de las que me meten en cuadrante sin cosultarme? Aparte me gustaria recibir la info necesaria de como proceder a una inspeccion laboral ya que mi empresa comete muchas irregularidades que en parte ponen en peligro la vida de sus trabajadores en un servicio en concreto (en el cual estoy yo) ya que trabajamos con productos quimicos sin tener nociones ni cursos de nada y son rutinas que nos obligan a realizar a los conserjes (para ellos vigilantes) sin ni siquiera dar el equipo necesario para realizar las funciones.. Gracias por todo, Saludos

  7. Me fui voluntariamente de la empresa sin preaviso por un trabajo mejor el día 22 marzo cuanto tiempo tiene la empresa para entregarme la documentación finiquito etc…

  8. tengo una consulta: En mi caso , teníamos una empleada del hora que despedimos con la liquidación correspondiente. Ella presento una papeleta de conciliación dentro del plazo y tengo entendido que los días de caducidad dejan de contar, pero no se presento a la conciliación quedando archivada con lo que los días que no caducan se anularían.
    El problema es que ayer nos llego otra citación para otra conciliación que presento “el mismo día que se ausento a la conciliación” y que ya estaría fuera de plazo si tenemos en cuenta la fecha del despido, pero no lo estaría si se tienen en cuenta los días que no cuentan por la primera citación, los cuales se debieron anular por no presentarse, pero como lo hizo el mismo dia no sé si esta fuera de plazo o no. ¿Estaría fuera de plazo?¿Podría estar así indefinidamente haciéndonos presentar en la conciliación sin presentarse?

  9. En el caso de despido de un trabajador en situación irregular, este que debe hacer en primer lugar para reclamar? iniciar los tramites de conciliación o directamente demandar?

    • El trámite de presentar la papeleta de conciliación y el proceso previo de conciliación en sede judicial son obligatorios. No se pueden saltar. Otra cosa es no comparecer en el primero, o que no haya acuerdo en la conciliación judicial (+info), pero son trámites obligatorios. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126890)

  10. buenos días, tengo una pregunta para ver si me pueden aclarar este tema, cuando me dieron baja por enfermedad profesional. en astilleros españoles de cadiz capitalpero pasado muchos tiempo después es decir hace ya 24 años, el caso es que cuando veo mi ley laboral veo que astilleros me has engañado ya que me ponen en dicha ley laboral 8 años en el que me dicen que estoy rotando.y yo en mi vida he rotado ni parado pues yo legalmente tengo 45 años trabajando..
    por favor pueden decirme que hago pues lo que me pasa es que me das rabia cuando veo mi ley laboral.Gracias un saludo.

  11. Hola, para presentar la papeleta de conciliacion al smac, hay que pedir cita previa? y si solo hay que llevar la papeleta y el dni para que den dia y hora para el juzgado? gracias

    • Hola, depende de cada Comunidad Autónoma, ya que cada una tiene un servicio de conciliación propio, pero normalmente no es necesario pedir cita previa si no que se acude directamente. En algunos le citan directamente y en otros le llegará la citación. Pero esa citación será para el servicio de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125851)

  12. Ami no me an pagado desde el 12 de diciembre del 2016 q tengo q aser sienpre ablo y me dicen q todavia no me dan respuesta por el finiquito donde puedo comunicarme para aser la denuncia.

    • Hola, puede ver como > reclamar (+ info) y el primer paso es presentar una Papeleta que se presenta en el centro o servicio de mediación, arbitraje y conciliación de su comunidad autónoma.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125471)

  13. Hola me despidieron el 22 de febrero, me gustaria saber cuanto tiempo dispongo en presentar una papeleta de conciliacion al juzgado, y desde donde me descargo? es el impreso de Girona, y si he de ir al juzgado sin cita previa para que me den hora o hay que llamarles antes para entregar la papeleta? gracias

    • Hola, el plazo es de 20 días hábiles (no cuentan los sábados, domingos ni festivos), por lo que cuente bien si no han pasado ya. Se presenta ante el servicio de conciliación que depende de la Generalitat, solo después del > acto de conciliación (+ info) se presenta la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124863)

      • No se si cuenta los 5 dias de vacaciones despues del despido , así que la empresa me dio de baja el 27 de febrero, entonces cuenta a partir del 27 o del 22 que firmé el despido para el plazo de la papeleta de reconciliacion? tambien fue un acuerdo por ambos para la indemnizacion de lo que me pertenece. gracias

      • Hola, el plazo de 20 días para demandar es desde a contar desde el día siguiente al día de efectos del despido. Por lo que si su último día de trabajo, aunque fuera de vacaciones, fue el 27, será a partir del 27.

  14. Hola buenas tardes mi caso es el siguiente: Me ido de vacaciones en mi país Rumanía y en este tiempo falleció mi suegra llame a mi jefe para que me de los días que pertenece y dos días de vacaciones y mi jefe se negó a darme 2 sólo me a dado 1 yo le expliqué que es imposible llegar ya que no encontré vuelo para volver.cuando volví a trabajar me a puesto una falta grave por faltar un día.que puedo hacer ahora puedo recurrir esa falta?trabajo en el sector de metal.

    • Hola, puede ver qué hacer ante una > sanción disciplinaria (+ info). El primer paso es presentar una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde que le dieron la carta. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado como la suegra se tiene derecho a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124710)

  15. hola,buenos días,me han parado justo 3 días antes de terminar los 3 meses de prueba,pues firme el finiquito el 21-02.2017,pq las cantidades estaban bien,mi sorpresa es que me falta 68 euros de unas dietas que nos debían,debido a un viaje de la empresa a Madrid,
    en los papeles que firme en el finiquito,tambien firme una nomina donde solo ponía que me ingresaban el 24 -02-2017 los 68 euros en concepto de dietas,he llamado al que era a mi jefe y no me coge el teléfono.
    que puedo hacer?
    gracias un saludo

    • Hola, puede ver como > reclamar (+ info) y el primer paso es una papeleta de conciliación. Pero el problema es que si ha firmado una nómina, es como haberla cobrado y será más complicada la reclamación. Le recomiendo que no firme nunca una nómina sin estar seguro de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124491)

  16. Hola, me han despedido pagándome los 33 días, en este caso sería un despido improcedente entiendo. He reclamado la carta de despido porque no me la dieron el día del despido, y me han dicho que es obligatoria para saber de que despido se trata. El finiquito esta correcto.
    Mi consulta es: es obligatorio ir a conciliación con la empresa en este tipo de despidos, ya que no he de reclamar nada a la empresa, me han pagado el máximo. Me afecta en algo si no hago conciliación a la hora de cobrar el paro, o para que el importe del finiquito este exento de tributar? Actualmente es obligatorio ir a conciliación, si no hay nada que reclamar? Sé que antes con la carta de despido era suficiente pero ahora..? En el Inem me pedirán ante este tipo despido la conciliación con la empresa para verificar el despido improcedente?

  17. Trabajo en una empresa de mantenimiento de edificios con contrato de indefinido .En mi centro de trabajo va a entrar una nueva empresa y me comentan que no tienen obligación, ni la intención de subrogarme mi convenio es de la siderometalurgia y además su empresa dice que se rigen por otro convenio distinto a este con salarios menores.
    Quiero quedarme en el centro y el cliente también, pero dicen que en el pliego no lo incluye.
    Habria que ir a la inspeccion de trabajo o papeleta de conciliacion laboral.

  18. Buenos días, en primer lugar felicidades por esta genial web que nos aclara muchas dudas!
    Me surge una pregunta. A ver si me podéis ayudar. Entré a trabajar el 9 de Enero con una empresa que me cedía como subcontratado a otra. Mi contrato era indefinido con 3 meses de prueba. Resulta que a las 3 semanas me llamaron de otra empresa con un contrato mucho mejor, de modo que el día 31 expresé mi intención de cambiar de trabajo. Al estar dentro del periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden en cualquier momento terminar el contrato. Yo presente mi baja voluntaria ese mismo día y a la empresa para la que estaba trabajando realmente cedido le pareció correcto que ya no volviera el día 1 de febrero, algo posible al estar dentro del periodo de prueba ya que no se necesita preaviso de 15 días. El caso es que ese mes me lo habían pagado entero un par de días antes, hasta ahí correcto. Pero sin embargo trabajé durante 23 días como así figura en mi nomina y no utilice ningún día de vacaciones (de los 30 anuales que figuran en mi contrato). Ahora resulta que según ellos mi finiquito es de 0 euros. Yo entiendo que no tengo indemnización por despido ni nada, ha sido una baja voluntaria, pero entiendo que los días de vacaciones no disfrutados se tienen que pagar y que ellos coticen por ellos igualmente. ¿Estoy en lo cierto yo, están en lo cierto ellos? mínimo me correspondería 1 día por esos 23 días trabajados. ¿En caso de que se nieguen, que opciones tendría? Muchas gracias por vuestra gran ayuda

    • Hola, sí, tendría derecho aproximadamente un poco menos de 2 días de > vacaciones (+ info) por esos 23 días trabajados. En caso de que no lo paguen podría > reclamarlo (+ info), aunque puede ser un procedimiento que casi cueste más de lo que podría conseguir si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124139)

  19. Tengo 9 meses trabajando para una empresa y me quieren liquidar con $1,100 mi sueldo era de $1,500 pesos por semana se me hace muy poco lo que me quieren dar de liquidación cuando me están despidiendo injustificadamente y por teléfono ni siquiera en persona

    • Buenos días. En este blog la información laboral es relativa a la legislación vigente en España. Desconocemos la normativa en otros países.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123666)

  20. hola trabajo en un hostal restaurante de la bisbal provincia de gerona tengo contrato fijo llevo 3 años y medio con este contrato .pero el di 13 de febrero 2017 e presentado mi renuncia por motivos de imcomplimiento de pagos de nomina retrasadas del mes de diciembre .enero y por cumplirse febrero.resulta que la persona encargada se nieg a firmar o aceptar mi renuncia y niega darme ni finiquito ni papeles para presentar al paro .quisiera saber si la ley laboral me ampara ? que puedo hacer??

  21. Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente. Trabajo en una empresa desde el año 2015 (8 de Diciembre) hasta la fecha por lo que llevo casi 14 meses en este empleo. En principio tenía una jornada laboral de 15 horas semanales (5 Horas al día) con un contrato de eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.
    Los dos primeros meses trabajé 15 horas semanales, pero en la oficina me llamaban para hacer días extras y trabajarlos, yo acepté. Después cambió la cosa y ya en lo cuadrantes directamente me ponían a trabajar 5 días a la semana (30 Horas semanales), todo esto sin cambiarme mi contrato a 30 horas semanales, esas horas que trabajaba de más me la pagaban como horas complementarias.
    Al finalizar esos 6 meses me volvieron a renovar el contrato por 5 meses y 16 días, esta vez ya con una jornada de 30 horas semanales. El día 27 de noviembre del 2016 se me acabó el contrato que tenía vigente y como yo seguía apareciendo en los cuadrante yo seguí realizando mi trabajo en la empresa y realizando mi jornada laboral como era habitual. El día 8 de diciembre del 2016 cumplí un año trabajando en la empresa, me ha dicho mi abogada que una vez sobrepasado el año efectivo con el tipo de contrato eventual por circunstancias de la producción me tienen que hacer indefinido.
    El día 15 de diciembre del 2016 decido ir a la oficina para preguntar a las personas de recursos humanos que cual era mi situación con la empresa en esos momentos ya que yo no había recibido información alguna ni ninguna llamada o notificación por parte de la empresa, además les conté que yo había cumplido ya 1 año y 7 días en la empresa. Estas personas me dicen que se les había olvidado lo de mi contrato, posteriormente me llama el jefe de servicio y me dice que se les ha pasado lo de mi contrato y que me tengo que ir a casa (Despidiendome de forma indirecta) y que no me preocupe que me van a pagar todo lo que me deben, todo esto de manera verbal, no me dan carta de despido. Me voy muy enfadado de la oficina y voy directo donde mi abogada para asesorarme. A los 30 minutos de ir a la oficina me llama el encargado de recursos humanos de la empresa diciendome que ha habido un error y que me pasara el lunes (Era viernes) por el trabajo que me ofecían un contrato de interinidad. Mi abogada me notifica que no firme ese contrato porque yo ya era a efectos de la legalidad como un trabajador indefinido. A fecha de hoy sigo trabajando en dicha empresa, no he firmado ese contrato de interino que me ofrecieron y lo he rechazado. He intentado llegar a un acuerdo con la empresa para que me echen de la empresa y me paguen todo lo que me deben pero no me hacen caso por las buenas. La semana pasada ví que en mi hoja de vida laboral estoy dado de alta en la empresa con un contrato de interinidad a tiempo completo, cuando yo estoy en estos momentos realizando sólo 5 horas diarias. Además me deben 15 días de vacaciones que no me quieren reconocer, me deben domingos trabajados y festivos trabajados y por último el plus de conductor correspondiente a 8 meses consecutivos. He decidido que voy a iniciar un procedimiento legal contra la empresa por tener un contrato en fraude de ley y por un fraude a la seguridad social.
    Quisiera saber si es correcto que primero presente la papeleta de conciliación en el SMAC o directamente denuncio a la empresa en el Juzgado de lo Social. Quiero saber también si debo ir con un abogado al acto de conciliación.
    Por último también quisiera enterarme de si tengo probabilidades de ganar el juicio suponiendo que no llegemos a un acuerdo en el acto de conciliación; y si puedo reclamar los días que he trabajado en mi primer contrato que no se han reconocido en mi hoja de vida laboral (Me cotizaban 3 días a la semana cuando trabajaba 5 días semanales, esto durante 4 meses). Por lo que según en el informe de la seguridad social no tengo los días cotizados suficiente para cobrar el paro.
    Muchas gracias por vuestra ayuda de antemano.

  22. Hola. Estuve trabajando por ett para cubrir un puesto en el que solo se me necesitaba cuatro días y firmé un contrato por esos cuatro días. Al acabar el contrato me ofrecieron trabajar directamente con el empresa y firmé un contrato con ellos. A la semana, me ofrecieron un empleo mejor en otra empresa y de un día para otro tuve que dejar el empleo para incorporarme al otro. Avisé y me dijeron que firmara una baja voluntaria y ya esta. El día 10 del mes siguiente es cuando suelen pagar las nóminas en la empresa anterior, miré y solo me ingresaron 30euros…por 44horas trabajadas…pregunté y me dijeron que era que porqué no avisé con quince días, me descuentan. Mi pregunta es,¿ sí causé baja voluntaria en periodo de prueba, aunque no tengo derecho a percibir obviamente, finiquito, tengo derecho a cobrar mis días trabajados?
    Muchas gracias.

  23. Buenas tardes,

    El año 2015 trabajé en una empresa de formación los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Después de seis meses y a través de una cuenta que no pertenece a la empresa me abonaron los meses de agosto hasta noviembre. A día de hoy me deben la nómina del mes de diciembre, unos 1000 euros apróximadamente. Entiendo que el plazo de presentar la papeleta de conciliación es hasta diciembre de 2016. Actualmente estoy trabajando en otra provincia de la comunidad autónoma, ¿es posible presentar la papeleta por correo?, si me llaman para que acuda y no puedo desplazarme, ¿cómo lo hago?. y en cuando al motivo del escrito de iniciación, ¿cuál sería?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116265)

  24. HOLA , BUENAS TARDES VOY A REDACTAR LA PAPELETA DE CONCILIACION Y ESTOY SIGUIENDO LAS GUIAS, PERO QUISIERA SABER SI PUEDE PROSPERAR ALEGAR QUE COTIZABA MENOS HORAS DE LAS QUE REALMENTE TRABAJABA Y SI POSIBLE HACER LOS CALCULOS DE ADEUDO CON LOS VALORES REALES O SOLO SE TOMARAN EN CUENTA LOS QUE FIGURAN EN NOMINA . GRACIAS

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116215)

  25. Hola, he trabajado desde casa a media jornada durante 6 meses para una Asesoría que me contrató por una oferta de empleo, pero no me dio de alta (me pagaba en B) ni me hizo contrato laboral. Recientemente he decidido no seguir trabajando por que no me paga lo acordado.
    Puedo presentar papeleta de conciliación por reclamación de cantidad de todos los importes que me debe de cada mes según el convenio de oficinas y despachos?? O debo usar otro tipo de reclamación?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116162)

  26. Hola buenos días.

    Mi empresa me ha puesto una falta grave y suspensión de 7 días de empleo y sueldo por algo que considero muy exagerado, alegan “dejación de sus funciones” cuando yo no lo considero así.
    Me vi en la obligación de firmar la carta porque sino no me daban una copia y me intimidaron para firmar (ahora veo que tendría que haber puesto no conforme).
    Me gustaría saber que pasos tengo que seguir para recurrir y dónde tengo que ir; casos como si tengo que ir al servicio de mediación de mi Comunidad si ese día está justificada mi ausencia al trabajo,si gano o pierdo se mantiene la falta grave en mi expediente.

    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116118)

  27. Buenas tardes,

    En un acto de conciliación laboral sin avenencia, lo dicho por el representante de la empresa ( ej: que se ofrezca una cantidad en reclamación de horas extras no pagadas, aunque no sea todas lo que pide el trabajador), que valor tiene en el posterior juicio, como empresa puedo negar lo que aduje en conciliación, puede usarlo el trabajador en contra de la empresa?.

    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111450)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111450)

  28. buenas !

    Le querria hacer una consulta…
    Estoy a la espera de una acto de conciliación con la empresa por despido disciplinario, ya tengo la cita para acudir.
    Mi pregunta es si a la hora de ir la oficina del paro para presentar mi solicitud de prestación contributiva( ya que me tengo posibilidad de cobrarla un año ), necesito presentar algo de la acto de conciliación(ahora solo dispongo de la cita de celebración del acto que sera mas tarde de los 15 hániles que tengo para presentar los papeles del paro ) o con el certificado de empresa es suficiente.
    muchas gracias !

    • Hola, no es necesario haber demandado para pedir el paro, por lo que no deberían de exigirle la papeleta, pero por si acaso, si puede llevar un copia mejor, por si se la pidiesen. Y recuerde que el > plazo (+ info) para pedir el paro empieza desde que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109918)

  29. buenos dias,me hicieron un contrato de fjo discontinuo para realizar actividades agrarias ,solo trabaje cinco dias este año y la empresa me dice que me llamara para la campaña suiguiente .podria solicitar la extincion de la relacion laboral sin presentar baja voluntaria porque ese contrato me impide tener una ayuda familiar subsidio….. y si la empresa se niega porque dice que le cuesta dinero,posiblemente le hayan dado alguna subencion….podria solicitar un acto de conciliacion o incluso ir al juzgado de lo social.Estoy en una situacion que no encuentro trabajo ni recibo ayuda ,mi familia tiene que comer….gracias alejandro .valencia

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109707)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109707)

  30. Buenos días, hace 15 días naturales que finalizó mi contrato en prácticas, la empresa quiere pagarme el finiquito con pagarés, que aún no he recogido ya que estoy tratando de contactar con dirección para que me lo entreguen en otro medio de pago, a día de hoy sin respuesta. Por otro lado me prometieron verbalmente un aumento de sueldo que no llegaron ha realizar y he reclamado su cuantía y mediante un correo me han confirmado que me lo abonaran en efectivo cuando vaya recoger los pagarés sin hacerlo constar en el finiquito. Debo aceptar los pagarues? Si reclamo al smac el correo tiene validez? Gracias de antemano

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108914)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108914)

  31. Buenos días,

    He acudido a un acto de conciliación y la empresa ha reconocido la deuda pero la imposibilidad de hacer frente a la misma…. Cual sería el siguiente paso?

    Un saludo y muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108798)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108798)

  32. Buenas tardes la empresa me ha despedido pero no me ha dado nada que lo confirme sólo de voz y diciéndome que los papeles están en dos o tres días que debo hacer.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107059)

  33. Buenos días :
    He presentado una papeleta de conciliación en Valladolid para tramitar en Madrid el 19 de agosto y quería saber si me podrías decir que tiempo suelen tardar en responder , ya que tengo un viaje pagado la primera quincena de septiembre y no quisiera tener que cancelarlo.
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá de la situación concreta y de qué esté reclamando en esa papeleta de conciliación. Actualmente en Madrid, si está reclamando cantidades, por ejemplo, no están citando y pasado un mes es necesario acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación donde le certifican en la papeleta que presentó…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106725)

      • Buenos días:

        ¿Podrías decirme cual es el procedimiento a seguir si interpongo una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad y transcurrido un mes desde su interposición no me han dado cita para el SMAC?

        ¿Puedo interponer directamente la demanda ante el juzgado de lo social transcurrido un mes desde la presentación de la papeleta de conciliación en virtud de lo dispuesto en el artículo 69.2 de la LRJS?

        Muchas gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.113480)

  34. Buenas tardes. Para poder presentar la papeleta de conciliación en SMAC hay que esperar a agotar las vacaciones retribuidas no disfrutadas y, a partir de ahí se disponen de 20 días? Entiendo que funciona de la misma manera que al solicitar la prestación pero podrían confirmarme para que no se me pase el plazo? Gracias de antemano

    • Hola, no, el paro y el plazo para reclamar contra el despido no tiene nada que ver. El plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para impugnar el despido sin a contar desde el día siguiente al despido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105253)

  35. Buenas tardes. Me sucede lo siguiente: llevo 4 años ejerciendo como Coordinador en mi empresa y no me reconocían el cargo y ya me canse de esperar y desde Marzo de este año lo reclame a RRHH. La empresa ahora me va a reconocer la categoría pero yo les reclame por igual las cantidades devengadas anteriores y ellos me van a dar un papel reflejando que tendrá efecto desde ahora. Las preguntas son: ¿tengo que tener cuidado al firmar dicho documento?¿Si se niegan a pagar el año anterior lo puedo reclamar por acto de conciliación? Aparte les mandé un burofax para que se paralizará la fecha de efecto. Gracias de antemano por la ayuda. Un saludo.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102707)

  36. Buenos días

    El día 23 de mayo despidieron a mi mujer como despido improcedente.
    El 6 de junio fue al abogado del sindicato le calcula la indemnización correspondiente y se cuidan de preparar papeleta de conciliación para presentar.
    Ayer día 10 de junio queda mi mujer con una amiga que se su vez viene con otra que es graduado social y hablando de todo un poco sale el tema de su despido y mi mujer que llevaba una foto en el móvil de la su última nómina le hacen el cálculo de su imdemnización y le dicen que la cantidad que le correspondería son unos 2.000 euros más de lo que le dijeron en el sindicato. Igualmente le dicen que se pase el lunes en la asesoría donde trabaja esta chica con las 12 últimas nóminas para asegurar la cantidad exacta. En cualquier caso, ya se sea la diferencia de 1.500 o 2.000 euros, una vez presentada la papeleta de conciliación se puede modificar la cantidad a reclamar?
    Gracias y saludos.

    • Hola, la > indemnización (+ info) depende directamente del salario, de la > antigüedad (+ info) y de la fecha de despido. Por lo que dependerá de lo que se indicó en la papeleta de conciliación laboral. En el caso de no llegar a ningún acuerdo y tener…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100751)

  37. Hola!
    Se me ha finalizado el contratado por obra y servicio y me lo comunican a través de una llamada y no me facilitan finiquito , nómina y no solo eso , que después de 2 meses pidiéndole el pago del misma ( última nómina) se niega
    Como lo puedo gestionar !???

    *que coste puede tener un abogado de oficio!????

  38. Buenas tardes, he estado cubriendo una baja durante 2 semanas en XXX y no me han pagado lo que me deben. Me he informado y voy a presentar la papeleta de conciliación. Mi duda es si tiene algún coste el día del acto de conciliación y si tengo que llevar a mi abogado conmigo. Además, esta empresa se encuentra en concurso de acreedores. En el caso de que se declare en bancarrota, ¿tengo que cargar yo con los gastos de todo eso y del juicio si lo hubiera? ¿O se encargarían ellos si perdieran? Muchas gracias.

    • Hola, no, presentar la papeleta de conciliación laboral no conlleva ningún coste, y no es obligatorio que lleve a un abogado con usted. Puede ser recomendable en el caso de que la empresa lleve el suyo pero no es obligatorio, sobre todo si sabe que cantidades exactas está reclamando. Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99776)

  39. Hola, he estado trabajando durante 8 años en un aeropuerto de 01-07 a 30-08 y de 1-10 a 30-11 con contrato eventual y este año ha habido cambio de subcontrata, mi pregunta es: si no me vuelven a llamar puedo reclamar que me hagan fijo? Gracias de antemano.

  40. No lo se porque mi comentario no ha sido publicado (esataba la espera de moderacion, y ahora no esta), asi que lo pongo de nuevo :

    “Hola !

    En el caso de pedir la papeleta de conciliacion por una reclamacion de cantidad laboral (de los ultimos 12 meses) porque la empresa “se ha equivocado” del sueldo base y entonce toda la nomina esta equivocada, y si se llega a un acuerdo el la acta de conciliacion donde se me reconoce todo lo que me debe y se reconoce tambien que el salario y la nomina eran mal echo, en este caso practicamente se reconoce que todas estas nominas (las 12 nominas de un año) son correctas con el salario base y el salario total devengado reconocido en el acta ?

    Pregunto esto por el caso de que despues de esto hay un despido procedente (por supuesto que no improcedente porque en este caso soy protegido contra el despido improcedente) y saber que se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnizacion, es decir se tiene en calculo el salario correcto o el salario que ponia en las nominas que no eran correctas ?

    Lo mismo pregunto en el caso del paro, a la hora de calcular el paro se tiene en cuenta el salario correcto reconocido en el acta de conciliacion o el salario que no era correcto hasta entonce en mis nominas ?

    Gracias.

    • Hola, habría que ver exactamente el acta de conciliación y sus términos. Pero si la empresa reconoce que su sueldo es uno, deberá serlo a todos los efectos, incluida la indemnización. E igualmente debería de corregir las cotizaciones, para las prestaciones, y en el caso de no hacerlo deberá presentar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99212)

  41. Hola !

    En el caso de pedir la papeleta de conciliacion por una reclamacion de cantidad laboral (de los ultimos 12 meses) porque la empresa “se ha equivocado” del sueldo base y entonce toda la nomina esta equivocada, y si se llega a un acuerdo el el acta de conciliacion donde se me reconoce todo lo que me debe y se reconoce tambien que el salario y la nomina eran mal echa, en este caso practicamente se reconoce que todas estas nominas (las 12 nominas de un año) son correctas con el salario base y el salario total devengado reconocido en el acta ?

    Pregunto esto porque en el caso de que despues de esto hay un despido procedente (por supuesto que no improcedente porque en este caso soy protegido contra el despido improcedente) y quiero saber que se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnizacion, es decir se tiene en calculo el salario correcto reconocido en el acta o el salario que ponia en las nominas que no eran correctas ?

    Lo mismo pregunto en el caso del paro, a la hora de calcular el paro se tiene en cuenta el salario correcto reconocido en el acta de conciliacion o el salario que no era correcto hasta entonce en mis nominas ?

    Gracias.

    • Consulta de Asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99065)

  42. Buenas tardes.
    Llevo trabajando en la misma empresa desde hace casi tres años.
    Siempre he tenido contrato eventual por motivos de la producción. Se me renueva constantemente y siempre para la misma función, he tenido contrato de 3 meses, paron de un mes, contrato de 9 meses y sin paron otro de otros tres, paron de 14 días otro contrato de 10 y sin paron otro de 3 meses, paron de 14 días y ahora voy por otro de 10….

    Mi pregunta es, con este tipo de contrato sería fija discontinua? Pueden cambiarme o quitarme las horas que tengo ahora con el nuevo contrato? Y despedirme?

    Gracias

  43. Buenos días, mi empresa me ha despedido pero no me ha pagado la indemnización que me. corresponde. Me dijeron que al no pagarme, en conciliación ya se me reconoce la improcedencia y me pagarían entonces la indemnización improcedente(33 días). Al llegar a conciliación, me dice la empresa que no concilia porque no encuentran unos emails. Que tengo un plazo de unos días para. Entregarlos. Que opciones tengo? Es legal esa actuación?
    Gracias.

    • Hola, le recomiendo que lo antes posible antes de que se le pase el plazo presento una demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando el despido. Para que la empresa reconozca la improcedencia del despido no es necesario que usted entregue ningún correo electrónico. Tiene que tener en cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98520)

  44. Buenas tardes. ¿Qué tasas tiene un acto de conciliación? Si es que las tiene

  45. Hola trabaje durante 4 veranos para una empresa el año pasado me dieron finiquito y lo he firmado. este año no me han llamado para trabajar y no me han mandado carta alguna ellos dicen que ya no me necesitan. la pregunta es: puedo reclamar alguna indemnizacion. mi contrato era temporal .

  46. Hola, mi empresa lleva meses pagando tarde las nóminas o partidas….ya este mes nos adeudan mes y medio y mi pregunta es la siguiente, ¿ si renuncio, tengo solo 15 días para interponer papeleta de conciliación y reclamar mis nóminas pendientes + días de vacaciones no disfrutados?

    Por otro lado, tengo hasta 1 año para reclamar estos conceptos, pero esto ya sería por la vía judicial no?

    Gracias

  47. buenos días,
    En la carta de despido, lo han hecho con un despido disciplinario pero reconocen la improcedencia y que me van a indemnizar.
    Cuando firmé el finiquito e indemnización mi ex jefe me dijo que su abogada le había dicho que por ley se pagaba del 10 al 20 del mes siguiente, mi ex jefe me dijo que me pagaría el mismo día 10 y hoy, 13, aún no me ha pagado.
    voy a tener algún problema para solicitar el paro? en la carta aparece claramente explicada la improcedencia así como que reconocen la misma y la indemnización que me tienen que abonar.
    Por otra parte, me despidieron el 31 de marzo, según lo leído son 20 días habiles, es decir, sin contar sábados, domingos ni festivos en caso de que no me paguen, tengo hasta el día 27 de abril para solicitar cita para presentar la papeleta de conciliación en el Smac?
    Muchas gracias
    Saludos cordiales

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94661)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94661)

  48. Al presentar la papeleta de conciliación hay que hacer la liquidación económica que considero me deben dar, o solo poner las causas por las que considero que el despido es improcedente y en al acto arreglar las cantidades económicas.

  49. Hola buenos dias
    Firme renuncia voluntaria por asuntos personales ya tenia 6 años trabajando ahi yo firme mi renuncia el 24 de febrero y hasta ahorita es fecha que no me an dado mi finiquito
    Que puedo hacer?? Tengo entendido que el finiquitl se da a los 10 dias de aver renunciado y conmigo ya va mas del mes y no he recibido nada

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 94006)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94006)

  50. Hola, he estado 15 dias trabajando en una empresa, he encontrado un trabajo mejor y les he dicho que me iba, en un principio me dijeron que tenía que dar los 15 dias y yo no me negué, estaba dispuesta a darselos puesto que aún no he empezado en el trabajo nuevo, pero al rato me dicen que no hace falta que los dé, que acabe ese mismo dia. Cuando he ido a por el finiquito me han dicho que no me dan nada, ni sueldo ni nada por no haber dado los 15 dias. Me gustaria saber si en este caso debería presentar una papeleta de conciliación, yo soy de Valencia, si por favor me pudieran decir donde tengo que ir. Gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92850)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92850)

  51. con la empresa tengo contrato temporal 20 horas ala semana yo trabajo 45 horas ala semana me despidieron firme el finiquito se puede reclamar

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación y el finiquito. Si firmó el finiquito y no puso que no estaba conforme ni nada simular, es posible que sea mucho más complicado reclamar pero no le impide reclamar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92696)

  52. Buenas Jorge, a mi mujer la despidieron hace tres meses y firmó un finiquito y un recibo del mismo , pero realmente no recibió cantidad alguna
    La jefa le dijo que firmara el finiquito y el recibo, que la volvería a contratar en 3 meses.
    Ha pasado tres meses y tenemos claro que lo que quería era conseguir el despido gratis.
    Si reclamamos, con el recibo que firmó en la gestoría como que recibió la cantidad, crees que hay alguna posibilidad ?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92582 ). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92582)

  53. Buenos días, me despedí de mi empresa por retrasos de salarios el día 29 de febrero. A día de hoy me deben 1300€ aproximadamente (la mitad de enero y todo febrero). He intentado hablar con los dueños y no me contestan. Ademas tengo la sensación de que se van a declarar insolventes dentro de poco. Sólo me queda amenazarles con una denuncia pero no me puedo permitir pagar un abogado. Merece la pena poner una papeleta de conciliación o llevarles a juicio por esa cantidad?? La papeleta tiene algún coste?

    • Buenas tardes, tendrá que ver si le merece la pena según sus circunstancias, pero tiene que tener en cuenta que esa cantidad la empresa se la tiene que pagar ya que es la retribución por el trabajo que ya ha hecho. Presentar la papeleta de conciliación no conlleva ningún coste.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91262)

  54. Buenos días,

    Me despidieron hace unos días y todo apunta a que en la conciliación no tendré problemas con la empresa para llegar a un acuerdo. No obstante fui a un abogado que me ha hecho un presupuesto sobre todo un posible proceso con demanda incluida en el que han incluido un 10% a cobrar de la indemnización. Al preguntarle si sólo podría contratar la parte de asesoramiento para la papeleta y la conciliación su contestación fue que el trabajo para ellos es casi el mismo y que no pueden renunciar a ese mismo porcentaje al tratarse de un pacto de quota litis.

    Mi pregunta al leer este artículo es si es viable contratar ese asesoramiento para la papeleta incluso acudiendo sólo a la conciliación para que la papeleta esté correctamente presentada y sólo en el hipotético caso de tener que demandar contratar después los servicios del abogado por ese porcentaje de la indemnización.

    Muchas gracias,
    Un saludo.

  55. Buenas tardes queria hacer una pregunta, ya que me han despedido y el despido es improcedente:
    Soy Asafata de vuelo y estando el dia 25 de diciembre del 2015 de guardia, decidi salir de mi comunidad, (vivo en canarias) y unas compañeras me vieron en el aeropuerto y se lo comunicacion a mi jefa de base, la cual el 26 cuando fui a trabajar me reclamo de una forma muy mal educada, no obstante de esta discusion por parte de ella, me amenazo con decirlo, yo en vista de la situacion llame a la base de madrid para comentar lo sucedido.

    Mi asombro es que desde esa fecha hoy 13 de enero 2016, me han comunicado mi despido solo me han dicho que si no estoy conforme nos vemos en el jusgado.

    En ningun momento aunque se que he fallado, me esperaba este despido ya que como empleada me avalan muchos informes positivos, en relacion al desempeño de mi trabajo.

    No se si es procedente o no., no se si deberia de colocar NO CONFOME y reclamar.
    un saludo
    gracias.

    • Buenos días. En temas de asesoramiento por despido, no podemos darle orientación con un mínimo de rigor a través del foro. Es imprescindible tener acceso a su contrato, a la carta de despido, las circunstancias que alega la empresa, etc. Debe contar usted con asesoramiento profesional. Si le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87034)

  56. He trabajado desde el 10 de abril de 2014 en grupo kalise menorquina, en su delegación de A Coruña. El pasado 27 de noviembre me comunicaron que me despedían por que traspasaba el trabajo a un distribuidor al que me reasignaron,con cambio de condiciones y despido de grupo kalise menorquina. A fecha de hoy aun no me han liquidado ni indemnizado por el despido, que según carta de despido fue comunicado el 19 de noviembre,y que yo firme por desconocimiento. Que debería hacer para reclamar mi indemnización y el finiquito?

  57. Buenas, he estado contratado durante 3 meses en una empresa con el contrato indefinido con un año de prueba. El 18 de diciembre me comunicaron por escrito mi despido por no superar el periodo de prueba, y con reconocimiento de 3 días de vacaciones disfrutadas no retribuidas (hasta el 21/12) pues ya disfrute 2 anteriormente. Firme la carta de despido.
    A día de hoy aún me deben el salario de la nómina de diciembre y finiquito (vacaciones y proporcional pagas extras) y no hacen nada más que darme largas y ya hoy me dicen que me pagaran la semana que viene, pero así vienen de atras. Se que compañeros también han tardado varias semanas en cobrar sus despidos, pero me da mala pinta.
    Algun consejo

  58. Buenas tardes.

    En Febrero del año mi empresa me despidió de forma improcedente dejándome a deber varios meses y la indemnización por despido, por lo que les denuncié . En el Acto de Conciliación la empresa reconoció que el despido había sido improcedente y que me iba a pagar en 3 plazos todo lo que me debía, pero no fue así y no me pago nada. Al incumplir el pago reclamé ante el Juzgado de lo Social, y entonces se ha declarado insolvente cuando les han ido a embargar. Se que tengo un año para reclamar solamente los meses que me debían, pero ¿desde cuándo comienza a contar? ¿desde la fecha del primer Acto de Conciliación, aunque haya sido con avenencia?

    Un saludo.

    • Buenas tardes, el año empieza a contar desde la insolvencia, pero si el reconocimiento fue en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación o equivalente (no ante el Juzgado), pero tener problemas y que no se lo reconozca el > FOGASA (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86344)

  59. Hola, les cuento mi caso a ver si me pueden ayudar.
    El 16 de diciembre empecé a trabajar, 1 semana después firmé el contrato, el cual es de 1 mes de prueba, mi jefe me dijo que la copia me la da al siguiente día, cosa que no hizo. Al reclamar la copia durante varios días finalmente me la envía por correo electrónico pero sin firma de la empresa ni ningún sello, por lo cual le dije que mi relación laboral con la empresa terminaba. Se lo notifique por medio de una carta formal a travésde correo electrónico y hasta la fecha no he recibido ningunaa noticia y tampoco me ha ingresado.
    En este caso debo acudir al SMAC o a la Inspeccióndel trabajo. Gracias

  60. buenos dias,he presentado una demanda de conciliacion y arbitraje,ahora la empresa me ha ingresado en cuenta parte de lo que me devia, queria saber ¿como anular la demanda de conciliacion y arbitrage? gracias

    • Buenos días, dependerá del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su Comunidad Autónoma, ya que algunas no permiten desistir de las papeletas y anular la citación. En caso de que ya se considere saldada la deuda que tenía con la empresa o bien puede acudir al acto de conciliación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86048)

  61. Hola!
    Duda: ¿el plazo de 15 días para pedir cita para la prestación es desde que se hace efectivo el despido o desde que se celebra el Acto de Conciliación en el SMAC?
    Fechas concretas: comunicación despido 30 noviembre; efectivo: este mismo día, + 7 días de vacaciones no disfrutadas; es decir; 7 de diciembre.
    Acto Conciliación SMAC 18 de diciembre; con reconocimiento del Despido Improcedente y acuerdo entre las partes.
    Solicitud de cita previa INEM; 26 de diciembre
    Apuntado en el paro; 28 de diciembre; (por cierto, ¿existe algún plazo obligatorio para apuntarse en el paro? ¿Repercute de alguna manera no haberlo hecho en algún plazo concreto?
    Muchas gracias de antemano

  62. Hola, hasta ayer 22 de diciembre he trabajado para la ETT Adecco, prestando servicios en una empresa. Ayer Adecco me notifico x escrito q me despedian y me piden q vaya a smac a hacer la papeleta famosa . No entiendo nada, no he durado ni un mes en la empresa, me tienen q pagar la nomina del 1 al 22 de diciembre. Lo normal es q me dieran el finiquito y ya si no estoy yo de acuerdo hacer lo q crea conveniente no? No entiendo el paso previo x trabajo q me piden la verdad!… Alguien me lo podria explicar? Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 85501). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85501)

  63. Buenas tardes,

    Me han despedido de una campaña de navidad(A mí y a mi compañera), el trabajo era hasta el 5 de Enero inclusive.Pasamos el período de prueba que era un día, el segundo día cuándo terminamos de trabajar nos dijo la agencia que nos contrató que no teníamos que ir más, nuestro trabajo estaba correcto, pero un coordinador de zona nos vió trabajando en aquel centro y llamo a la agencia de promociones diciendo que nosotras no teníamos que estar allí. La agencia se encargó de la selección, el cliente nos hizo formación y todo bien. La agencia dice que el cliente les contrata a ellas y que ellos mandan. Me parece muy injusto, porque la agencia dijo que estaban contentos con nuestro trabajo, pero que a lo mejor el coordnador de zona quería meter a 2 chicas sin agencia y que supuestamente tenían que estar allí trabajando.
    No sé si podemos hacer algo, nos hemos quedado sin trabajo(todas las campañas de navidad están ya empezadas), firmé contrato del día de prueba(que fue el primero), no nos llegó el otro contrato que era del 18 al 5 de Enero, pero tenemos muchos emails con horarios y días de trabajo y exigiendo compromiso por parte de nosotras, que teníamos que tener disponibilidad todos los días para realizar la campaña, incluso tuvimos que desplazarnos a otra ciudad para realizar la formación en horario de 4 horas sin pagarnos nada(sólo el kilometraje), pero hasta finales de Enero no veremos ni un duro.
    Espero que pueda asesorarme un poco, mi compañera y yo nos hemos quedado mal.yo estaba cobrando prestación y la paré para trabajar, y como eran 3 semanas, ahora sólo he trabajado 2 días y encima voy a perder mucho dinero.

    Muchas gracias

    Un saludo

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 85274). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85274)

      • Muy buen día aquien corresponda quería saber que puedo hacer tengo 2 contratos de 3 meses cada uno y quería saber cuanto me corresponde por contrato.
        En el ultimo contrato se me corrió 15 días antes de mi contrató y nose nada a base de cuanto me corresponde y mas porque no me quieren dar nada de liquidacion

      • Buenas tardes, sin ver su contrato, nóminas, > Convenio Colectivo (+ info), días trabajados, cómo ha terminado de trabajar…no le puedo indicar cuanto le corresponde. Sería necesario un estudio concreto de la documentación para poder realizar los cálculos.

        Un saludo.

  64. Buenas tardes,

    Les explico mi caso brevemente, a ver si me pueden ayudar:
    Por ahora sigo trabajando en la empresa pero llevo 6 meses sin cobrar, por ello, fui al Centro de Inspección de Trabajo y Seguridad Social a poner una denuncia el mes pasado. Me dijeron que en un plazo máximo de 3 meses iría un inspector a investigar. Justo esta mañana, el director me comunica que el 31 me rescinde el contrato porque no puede seguir pagando el personal. El problema, es que me avisaron de que la inspección es efectiva solamente si el trabajador sigue trabajando en la empresa. Con todo esto, ¿tengo que presentar una papeleta de conciliación? Y en caso afirmativo, ¿Antes o después de despedirme? Y finalmente, el tema de la inspección ¿Cómo influye en esto?

    Gracias por adelantado!

    Saludos.

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84783). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84783)

  65. Hola

    He solicitado a la empresa mis vacaciones pendiente por disfrutar de este año.
    Y para no perderlas, que sean Disfrutadas el año siguiente.

    Al tener una respuesta negativa de parte de la empresa. Tengo que presentar una papeleta de conciliación por el motivo vacaciones pendientes por disfrutar de este año.
    O que debo hacer respecto al tema vacaciones.

    Al mismo tiempo también le tengo que presentar una reclamación de cantidades respecto a mi nóminas. Pero se corre el rumor que la empresa se encuentra en un sorteo de acreedores.

    Que debo hacer denunciar o no. Orienteme que paso tengo que seguir.

    • Buenos días, el procedimiento de > vacaciones (+ info) no necesita presentar previamente una papeleta de conciliación, si no que se presenta la demanda directamente al juzgado. El plazo es de 20 días desde que la empresa se las negó, pero le recomiendo que lo presente lo antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83913)

  66. Hola,buenas tardes! El pasado mes de septiembre tuve una concioliacion. En la cual no hubo acuerdo, Quisera pagar a mi abogado los tramites, y no se cuanto nos puede costar la conciliacion. De cuanto hablamos? Un saludo,Gracias!

    • Buenos días, cada abogado tiene sus propios honorarios, y los tiene que pactar con el cliente para cada trámite que realice. No existen actualmente unos criterios fijos, si no que el abogado tiene que acordar con el cliente, por lo que tendrá que consultarlo con su abogado.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80777)

  67. Hola,
    Me han dado de baja el 2 de octubre sin preavviso arreglandome los papeles del paro y haciéndome firmar que el finiquito de 1100 me lo hubieran dado en 5 meses en cantidad de 235€ aprox…
    Me hace falta el dinero y no se si me lo darán!puedo presentar aun la papeleta? Que consejo podéis darme?
    Muchas gracias!

    • Buenos días, dependerá de lo que haya firmado, ya que sin ver los documentos no le puedo indicar. En cualquier caso si ha firmado que le van a pagar una cantidad de finiquito y no lo han hecho, podrá reclamarlo y el primero paso es presentar la papeleta de conciliación.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80579)

  68. Gracias Oscar.
    A la cita de conciliacion es obligatoria mi presencia, o es suficiente con la presencia del abogado? o darle autorizacion a mi marido, por ejemplo?
    Gracias por vuestra atencion
    Un saludo

    • Buenas tardes, al acto de conciliación tiene que ir el trabajador directamente o si no quiere ir tendrá que dar poderes a alguien para que vaya en su nombre. Pueden ser poderes notariales (que conllevan un coste) o normalmente se puede realizar días antes en el propio servicio de conciliación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79705)

  69. Hola
    ¿Podéis orientarme sobre el tiempo que tarda el SMAC en citarte para el acto de conciliación desde que presentas la papeleta de conciliación?
    Me despiden el 30 de octubre y quiero viajar porque tengo entrevistas en otro país que pueden interesarme, así que tengo pensado presentar la papeleta de conciliación lo antes posible, el mismo día 2 de noviembre, si es posible. Como tengo que comprar billete de avión para ir a las entrevistas mi temor es que se solape con la cita de conciliación.
    ¿Podéis orientarme en este tema de plazos?
    Gracias, un saludo

    • Dependerá de cada Servicio de Mediación y de la carga de trabajo que tenga en cada comento. Intente hacerles la consulta a ellos directamente, a ver si se lo pueden confirmar, porque varía de una Comunidad Autónoma a otra. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79581)

  70. Hola, me gustaría saber si se puede presentar la papeleta de conciliación sin todavía haber sido despedido, es decir intentar llegar a un acuerto para terminar la relación laboral con mi empresa.

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 76549)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76549)

  71. Hola, mi caso es el siguiente, acabo de comunicar a mi empresa que me quiero ir, pero con la condición de que me firmen el desempleo y a cambio renuncio al finiquito que me pertenece, pero cual es mi sorpresa que me dicen que la única forma de hacerlo es que me ausente durante tres días en el trabajo y me mandaran un burofax, el cual firmare estando de acuerdo y asi podrán despedirme improcendentemente. La verdad que todo me parece alucinante, ya que me están haciendo la vida imposible, obligándome a echar 56 horas a la semana en vez de 40, continuamente amenazándome de que me van a descontar dinero de la nomina como tenga algún fallo, obligándome a trabajar domingos sin pagar horas extras ni días a cambio, y dándonos 15 días de vacaciones al año en vez de 30. No se que hacer ni a quien acudir para que me asesore, debo aceptar la opción que me han dado o por el contrario denunciar a la empresa? la papeleta de conciliación se puede presentar antes del despido?

  72. hola buenas tengo que presentarme a una conciliacion pero lo que quiero saber es cierto que el representante de la empresa decidde si me paga mi liquidacion en cuanto tiempo y como yo puedo pedir que se page ahi mismo no se que debo hacer

    • Le hemos respondido por email (ref. 76395)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76395)

  73. Buenos días, mi consulta es la siguiente, la empresa en la que trabajaba hasta hace escasos días, está con concurso de acreedores, y por mejora de empleo presenté mi baja voluntaria con los correspondientes 15 días de antelación, la empresa me ha presentado un finiquito por los días trabajados del mes de agosto, y los días de vacaciones pendientes, finiquito que he firmado como “no conforme, importe no recibido”, porque, efectivamente, no me lo han pagado. Supuestamente, con la próxima nómina que paguen incluirán el abono de mi finiquito. Además, se me adeuda la nómina del mes de mayo, pero como es anterior a la entrada en concurso, me tienen que dar un certificado de deuda para reclamar esa cantidad al FOGASA.

    Ante esta situación mi pregunta es la siguiente: ¿he de presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamar el pago del finiquito?, y en caso afirmativo, ¿cual es el plazo que tengo para presentar dicha papeleta de conciliación?.

    Muchas gracias de antemano y enhorabuena por la web, incluye información muy útil.

    Un saludo.

    • Buenas tardes, tiene un año para presentarla papeleta de conciliación desde el momento en el que le tenían que haber pagado. Si también le deben el mes de mayo, le recomiendo que reclame todas las cantidades, teniendo hasta el mes de mayo de 2016 para reclamar. Para más información puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74373)

      • hola soy camionero de pamplona he trabajado en una empresa de madrid asta el dia 1 de esta mes me echo ir a pamplona para unos dias y luego me dio de baja dicendo que me dado de baja voluntaria cuando tenia contrato hasta finales del año necesito reclamar esto

      • Le hemos enviado un email (ref. 76353). Un saludo

  74. Hola, buenas. He solicitado un abogado de oficio para que lleve mi caso referente al impago salarial por parte de la empresa donde trabajo. Para que me concedan este abogado he de presentar previamente el acta de conciliación, nómina y contrato.
    He leído anteriormente en esta misma página que es bastante recomendable que el acta de conciliación se redacte mediante asesoramiento profesional. ¿Sería posible redactarla yo mediante algún ejemplo y dónde poder encontrarlo?.
    ¿Cuánto tiempo tarda en llegar este acta a la empresa?
    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenos días. No es buena idea que redacte usted la papeleta de conciliación si no tiene conocimientos jurídicos suficientes, porque como explicamos en el artículo, una incorrecta formulación de sus peticiones le puede perjudicar luego en la via judicial. Ahora bien, como en Internet hay muchos modelos de formularios…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73118)

  75. Hola, mis preguntas son varias, me despidieron improcedentemente y fuimos al acto de conciliacion, no hubo acuerdo y procedimos a la demanda, hace poco salio el juicio pero llegamos a un acuerdo y no hizo falta entrar y en el papel que relleno el responsable del juzgado ponia que me tenian que abonar dicha cantidad en 48 horas, ha pasado ya una semana y no he recibido nada. Ese dinero lo tienen que abonar si o si no? ya que firmamos los dos en el juzgado, Gracias.

    • Tenemos una norma general que es la de no facilitar asesoramiento en aquellos casos que están en trámite judicial o en los que ha intervenido un abogado. Si un profesional (abogado o graduado social) le ha prestado asesoramiento, nadie puede informarle mejor que él, que conoce todos los detalles y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72420)

  76. Hola ami me despidieron en octubre por despidio improcedente y lleguemos a un acuerdo que en vez de 20 dias por año me tenian que pagar 33,pero haora al cabo de 8 meses me dado cuenta que me deben pluses de transporte( kilometraje) puedo reclamar esas cantidades aun? Es bastante dinero,gracias

    • Buenas tardes, dependerá. Si en el acuerdo usted ha firmado que recibiendo esa indemnización usted se encuentra saldado y finiquitado, no podrá reclamarlo ya. Si no, es posible que pueda reclamarlo, pero solo desde un año hacia atrás desde que presente la papeleta.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71354)

  77. Buenas tardes. Mi caso – me voy a presentar antes de SMAC porque me pagaron menos días de finiquito de lo que me debían. Los documentos se ingresaran la semana que viene pero día 14 de julio me voy de vacaciones a mi país. ¿Quisiera saber si puedo autorizar (con hoja de notario) alguien que me presente en la conciliación junto con el abogado? ¿O puedo autorizar solo el abogado? ¿Es posible aplazar la fecha de la conciliación también? Mil gracias en antelación. Yordan

    • Buenas tardes, normalmente no se puede retrasar la fecha de la conciliación, pero muchas veces al presentar la papeleta le pueden indicar qué día será la conciliación y así sabe si estará en España o no. Y puede o bien hacer poderes notariales directamente al abogado, pero tiene un coste,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70954)

  78. Buenas tardes mi duda es si ¿puedo presentar una papeleta de conciliación si la empresa que me debe dinero ha entrado en concurso de acreedores? Ya está publicado en el BOE que ha entrado en concurso de acreedores.
    Gracias.

    • Buenas tardes, sí, si se puede pero tendrá que demandar también al administrador concursal.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70661)

  79. Domingo 21 junio 2015
    Buenos Días:
    Presenté la papeleta de conciliación, pero liquidé mal las cantidades a reclamar y algunas son mayores y otras menores ¿Puedo cambiarlas en la demanda?
    Aunque son los mismos conceptos, pero los totales me han variado.
    Si los cambio en la demanda ¿puedo perder mis derechos? es decir, el juez dirá que entonces la empresa no me pague nada?

    Gracias,

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70528)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70528)

  80. Buenas noches.

    En un despido disciplinario,con conciliación sin avenencia,antes del juicio puede ofrecer la empresa varias ofertas hasta el punto de que pueda ofrecer una readmisión del trabajador despedido?? y si es así,y ofrecen readmisión,puede llegar a pactar con el trabajador la readmisión pero sin pago de los salarios de tramitación o los salarios de tramitación son obligados??.

    Graciás.

    • Buenas tardes, si el trabajador acepta podría llegarse a ese acuerdo, pero el secretario judicial tendrá que aprobarlo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70271)

  81. Buenas tardes me han despedido y me han dado una carta en que la empresa reconoce que es improcedente y comunica que
    mediante acuerdo de ambas partes reconociendo el despido llegamos a un acuerdo con abonar una cantidad pactada en el cmac y ayi se me entregara un cheque nominatibo.
    Y para que asi conste y en prueba de conformidad y aceptacion al contenido de este escrito ambas partes lo firman por duplicado y a un solo efecto en Sta. Susana a 11 de Junio de 2015. es correcto (me han pedido fotocopia del carnet para segun ellos para pedir numero)Es correcto yo en estos momento no tengo abogado.

    • Buenas tardes. Para indicarle si es correcto o no tendríamos que tener toda la información completa (carta de despido, motivos alegados por la empresa, la liquidación, finiquito, su contrato, etc). Únicamente con los datos de su consulta no es posible darle una respuesta con cierto grado de rigor.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70228)

  82. Buenas tardes. Tal y como he podido leer ante un despido que la empresa señala como disciplinario hay que poner una papeleta, para intentar llegar a una conciliación. Si llevo unos tres años en la empresa, cuantos días por año puedo reseñar en la papeleta en concepto de liquidación. Muchas gracias de antemano.

  83. Hola,
    quería saber si puedo solicitar el pago único del paro si tengo una cita de conciliacion pendiente. La empresa y yo ya hemos llegado a un acuerdo y firmé la carta de despido, asi como finiquito e indemnizacion. Por eso quiero saber si tengo que esperar, pues faltan 2 semanas para la conciliacion. Y en el caso de que así fuera, a partir de cuando podria solicitar el pago unico una vez finalizada la conciliacion?
    gracias

    • Buenas tardes, si ha demandado contra el despido no podrá pedir el > pago único (+ info), por lo que tendrá primero que cerrar el acuerdo con la empresa. Una vez cerrado ya podrá pedirlo, porque podrá aportar el acta de conciliación demostrando que el proceso se ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70035)

  84. Quiero presentar papeleta de conciliación ante el CMAC y mi duda es si tengo que presentarla en la ciudad donde tengo mi centro de trabajo o puedo presentarla en la ciudad donde estoy empadronado (donde también hay oficinas de mi empresa).

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, sería necesario ver donde prestaba servicios usted y presentarlo en el CMAC de dicho lugar, ya que normalmente hay que demandar en el Juzgado que corresponda al lugar de trabajo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69980)

  85. Hola, me acaban de comunicar un despido objetivo por causas económicas dándome el correspondiente preaviso de 15 días e indemnización de 20 días. No estoy de acuerdo para nada con las causas que se indican ya que la empresa va muy bien, y además, aunque mi contrato es de “fomento de la contratación indefinida”, es decir, de los que el despido objetivo si es declarado improcedente es de indemnización 33 días y no 45 días hasta la reforma laboral de 2012 y 33 desde ella, considero que mi contrato temporal que se me hizo al principio y que luego se transformó en este de “fomento…” está en fraude de ley porque mi puesto nunca fue “temporal”
    Mi duda es, ¿se debe detallar en la papeleta de conciliación con todo detalle los motivos de no estar de acuerdo, de pedir los 45 días y la cantidad exacta o se debe decir simplemente algo así como “no estoy de acuerdo con las causas y solicito la reincorporación o la declaración de improcedencia”?
    No me queda claro si es mejor/necesario detallar todo, o mejor ir al grano y luego ya en el acto de conciliación o, llegado el caso, en el juicio dar todas las explicaciones y detalles, incluido lo de 45+33 y no 33?
    Muchas gracias por anticipado

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 69526)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69526)

  86. Buenas tardes,
    El día 18 dejo mi trabajo porque no me pagan en los plazos establecidos, el día 1/06/2015 terminé de cobrar el mes de abril!!! y me deben todo mayo y a este paso el finiquito. Una vez termine mi relación laboral, ¿Hago bien dando un plazo de un par de meses para que me paguen? Si llegase a juicio, ¿podría reclamar intereses?
    Por otra parte, tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción que no me han dado para firmar ni he visto las nóminas ¿puedo tener algún problema a la hora de reclamar las cantidades por esto?

    Gracias

    • Buenas tardes, tiene que saber que si deja su trabajo de forma voluntaria no podrá pedir el paro luego, aunque la > baja voluntaria (+ info) sea por los retrasos de la empresa. En caso de retrasos continuados puede presentar una papeleta de conciliación solicitando la extinción del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69343)

  87. la empresa que me contrata es de servicios turisticos/transporte maritimo de pasajeros. Yo soy el unico patron profesional de la empresa, de hecho el unico empleado; cada verano renueva la licencia de actividad del 15 de Mayo al 23 de Agosto. Me ofrecen un eventual por circunstancias de la produccion. Les he explicado que el oportuno es el temporal indefinido o el fijo discontinuo, pero me aseguran que sus abogados le asesoran que esta es la mejor opcion para la empresa y totalmente legal. Reconocen que lo hacen para evitar los costes de despido en caso de accidente laboral o baja por enfermedad. El trabajo me interesa pero con la seguridad que proporciona el modelo adecuado de contrato. Que puedo hacer para que la empresa se vea obligada a reconocer el caracter indefinido aunque temporal de nuestra relacion contractual? debo esperarme al verano que viene cuando me volveran a ofrecer para el mismo puesto de trabajo un nuevo eventual por circunstancias de la produccion para iniciar el conflico laboral? muchas gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 68557)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68557)

  88. Buenos dias, en un caso de reclamacion de cantidad (por salarios debidos) ¿existe algun plazo para interponer la demanda tras haberse intentado sin efecto la conciliación ante el CMAC? En la LRJS no dice nada, pero segun me han asesorado el plazo es de 30 dias desde que se intenta sin efecto la conciliación.
    Ya han pasado esos 30 dias, ¿debo volver a presentar la papeleta o busco abogado para iniciar el procedimiento?
    Muchas gracias y muy buen artículo.

    • Buenas tardes, el plazo para las reclamaciones de cantidad es de 1 año, pero siempre es mejor hacerlo lo antes posible, ya que no conociendo el caso concreto no le puedo indicar si está perdiendo derechos si deja pasar el tiempo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68461)

  89. Buenas tardes, este lunes me despidieron improcedentemente, fue un despido disciplinario.
    Al ver la empresa que no estaba de acuerdo, evidentemente, dijo que ya lo habían pensado y por ello me daban un despido improcedente. Me entregaron unos documentos para conciliación que debían llevarlos o redactar con un abogado otros si ese no me parecía bien, para certificar el despido improcedente. Pero, al leerlos en casa me parece que: o no me enteré bien o no entiendo porque según lo que leo en esta página veo que yo tengo que demandar y: si no me aceptan luego la improcedencia que dijeron? y si no se presentan? Qué hago? Muchas gracias de antemano.

    • Buenas tardes, efectivamente la empresa ya no puede > reconocer directamente la improcedencia (+ info) y usted tendrá que presentar la papeleta de conciliación impugnando el despido. Si la empresa luego no se presenta o no reconoce la improcedencia, tendrá que seguir el procedimiento, presentando demanda ante los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67407)

  90. Buenos dias,
    me han despedido, hace tres semanas de manera improcedente. La empresa pagaba un bonus por objetivos, que no se me liquidó con el despido. Se lo reclamé por escrito al director de RRHH y en una llamada que me hizo me afirmó que no habia problema. Que se me liquidaría a finales de mayo. Al director de rrhh lo despidieron la semana pasada y hoy se ha puesto en contacto conmigo una persona de rrhh diciéndome que no me pagaran el bonus. Que el director general no me lo quiere pagar. Que se me despidió por unos motivos y que por esos motivos no se me paga. ¿Puedo pedir una papeleta de conciliación? El bonus es sobre el año 2014 y solo lo pierdes si causas baja voluntaria o si no finalizas el año.
    Muchas Gracias

    • Buenas tardes, habrá que ver la regulación del bonus, ya que algunos > Convenios Colectivos (+ info) establecen que hay que estar en la empresa en el momento en el que se tiene que pagar, si ese momento es posterior a su despido; u otros motivos por el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67391)

  91. Hola, buenas tardes, e solicitado la ayuda del programa de activacion de empleo y m la han denegado por no cumplir el requisito de estar inscrita como demandante, e presentado informe psiquiátrico ya que e estado mal.
    He interpuesto reclamacion pero me siguen denegando, quisiera saber donde puedo poner demanda ante lo social en Barcelona para q examinen mi caso.
    MUCHAS GRACIAS y disculpe las molestias

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda al colegio de abogados de Barcelona para pedir información sobre como proceder y pedir si quiere un > abogado de oficio (+ info) para la presentación de la demanda.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67199)

  92. Buenos días,
    Recién me han despedido de mi empresa citando un motivo disciplinario. Por otro lado en el finiquito que tengo que firmar no me han incluido las indemnizaciones, solamente han computado la nómina del mes, paga extra y las vacaciones.
    La empresa me alega que según la reforma laboral las indemnizaciones van por conciliación a través del juzgado y es obligatorio presentar la papeleta en el juzgado y en el momento que nos cita este último me hacen entrega de los mismos. Siendo este procedimiento una vía para evitar fraudes como resultado de pactos entre empleado y empresa para el cobro del paro

    ¿Esto es así?¿ Puedo firmar el finiquito que me han pasado?
    Gracias de ante mano

    • Buenas noches, lo que su empresa le está haciendo es un > despido exprés (+ info) y necesitará presentar una papeleta de conciliación. Por otro lado, si firma el > finiquito (+ info) puede tener problemas cuando demande el despido.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66700)

  93. Hola, en pocos dias tengo el acto de conciliación, me deben 1 mes y 15 dias de sueldo, hemos sido subrogados por otra empresa por q esta empresa no pagaba los sueldos , es de servicios, ¿ tengo q contratar un abogado para este acto?

    • Buenas tardes, no, para el acto de conciliación no es obligatorio llevar un abogado. Es recomendable en muchos casos, sobre todo si la empresa lleva al suyo, pero no es obligatorio. Si no llegan a un acuerdo y tiene que presentar la demanda, le recomiendo que si no tiene abogado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66492)

  94. LLevo 7 meses de baja laboral por Transtorno de Ansiedad Generalizada.En una última evaluación solicitada por la Mutua Laboral al ICAM,este responde a mi médico de cabezera que debe darme el Alta Laboral,a lo que este les responde que todavía no estoy en codiciones de recibir el Alta,mediante certificado de mi Psiquiatra.La empresa en la que trabajo,me propone un despido “amistoso” si el Alta es obligatoria para mi,para poder percibir la prestación por desempleo.Tengo cerca de 59 años y la verdad es que no se que hacer.¿Debería consultarlo con un abogado o sindicato? ¿Podrian ustedes aconsejarme?.Muchas gracias de antemano.Alberto.

    • Buenas tardes. Este tipo de asesoramiento profesional lo realizan los abogados que colaboran con nuestra página. Puede ponerse en contacto con ellos a través del email que le hemos enviado. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63163)

  95. Tengo una empresa constructora y como administrador y único socio me citan para un acto de conciliación de reclamación de cantidad con una persona con la que nunca he tenido una relación laboral directa, esta persona hace tiempo trabajo para una subcontrata de mi empresa. hace( +-) 4 ó 5 meses me pidió trabajo pero
    no se llego ha establecer ningún contrato ni compromiso.
    en cambio esta persona si realizo trabajos para mi cliente
    a mis espaldas, cliente que esta demandado por impago
    apoyándose uno en el otro para uno eludir el pago y el otro sacar provecho.
    ¿Qué debo hacer?
    Gracias

    • Hola buenos días. Este tipo de asesoramiento profesional requiere intervención de uno de los abogados que colaboran con nosotros y no se puede facilitar a través del foro online. Si quiere ponerse en contacto con ellos, le hemos enviado un email con indicaciones. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62736)

  96. Hola,buenas..tengo una duda..acabo de presentar una papeleta de conciliacion ,me han dado cita para el día 10..tengo que esperar hasta la cita a ver la decisión toma mi jefa o puedo presentar la demanda??es por un despido improcedente ..me pagaron lo que me corresponde por media jornada lo que tenía en el contrato..pero yo estoy reclamando lo demás ya que en realidad estaba haciendo jornada completa,mas 27 días que fui a trabajar cuando era mi día de descanso .gracias

    • Buenas tardes, puede presentar ya la demanda si quiere, pero tendrá que aportar entonces al juzgado el acta de conciliación, el día que haga el acto de conciliación. Y en caso de llegar a un acuerdo con la empresa, tendrá que presentar un desistimiento de la demanda presentada.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62517)

  97. Hola !

    En el acto de conciliacion con avenencia,significa que o bien se readmite al trabajador o se llega a un acuerdo economico menor que el que estipula la ley o solo el que estipula la ley ?
    Pudiendo ser el 25% o el 50% por ejemplo ?

    Gracias

  98. buenos días sera que me pueden colaborar con mi inquietud trabajaba para una empresa de construcción y tuve un accidente laboral hace 10 meces y el seguro solo me paga un mínimo y el básico mio en la empresa era de 1180000 sera que la empresa me debe de reconocer el resto de plata todavía estoy incapacitado yes muy duro vivir de un salario mínimo ya que tengo 3 hijos muchas gracias por su informacion

    • Buenas tardes, si usted está todavía empleado tendrá que consultar si en su > convenio colectivo (+ info) está contemplado algún complemento por accidente de trabajo o enfermedad.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61724)

  99. Buenos días, quiero presentar papeleta de conciliación por despido improcedente y también quiero poner una demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales en base a aplicación incorrecta de convenio mientras trabajaba en la empresa. ¿Podría llegar a un acuerdo de indemnización por despido improcedente en el acto de conciliación y, días después, poner una demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales o tengo obligatoriamente que pedirlo todo en el acto de conciliación del despido o ya pierdo ese derecho? En caso afirmativo, ¿hay algún modo de reclamar la indemnización por despido en el acto de conciliación y reclamar de otra manera las diferencias salariales por aplicación de distinto convenio?Muchas gracias.

    • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61686)

  100. ¿Una vez presentada la papeleta de concilacion por despido improcedente hay un plazo para que la conciliacion se celebre ? ¿Si se pasa ese plazo, habria que ir directamente al Juzgado de lo social? Se entiende que se han suspendido la caducidad desde la papeleta entonces ¿desde cuándo cuento el plazo para la demanda si no se celebro el acto de contilicaiocn ?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Buenas tardes, el plazo para que se celebre el acto de conciliación es de 15 días. Si no se ha celebrado en ese plazo, vuelve a correr el plazo para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Esos 15 días se suspende el plazo. Si se celebra en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61219)

  101. Buenos días, me surge otra duda respecto al cómputo de los 15 días sin que se haya celebrado la conciliación. Estos 15 días ¿incluyen el día que se presenta la papeleta o empiezan a contar el día siguiente a la presentación de la misma?

    Un saludo

    • Buenos días, el plazo comienza al día siguiente de la presentación.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60553)

  102. hola recien le dije a un abogado que me redactara una demanda de conciliacion. mi pregunta es cuanto pueden cobran un abogado por redactar ese documento???? me parece que se a pasado…
    tiene algun precio estipulado? orientativo? alguien puede ayudarme gracias de antemano

    • Le pueden informar en el colegio de abogados de su localidad. Si me lo indica, le facilito la dirección. En este artículo tiene información > ¿cuanto cuesta un pleito laboral (+info)?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60321)

  103. Hola, quisiera saber si una vez realizado el acto de conciliación el SMAC, y habiendo interrumplido el plazo de prescripción de año por reclamación de cantidad, cuanto tiempo hay para presentar la demanda, en lo social, porque ya se celebró la conciliación,

    Gracias de antemano

    • Buenas tardes, desde la celebración de la conciliación tiene un año para demandar las cantidades.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60260)

  104. Buenos días. Hay una cosa que no me queda clara.

    Tengo claro que en el caso de que una vez presentada la papeleta de conciliación pasen 15 días sin haber celebrado la conciliación el plazo se reanuda, pero en esos 15 días que dice que son hábiles (por tanto se excluirían los sábados, domingos y festivos) ¿aquí los sábados también se consideran hábiles?

    Gracias, un saludo

    • Buenas tardes, al ser un plazo administrativo el sábado sería hábil.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60203)

  105. Buenos días.
    Que pasa si he sido citada a concilio por despido improcedente. La empresa lo acepta como tal y accede a na indemnización por ello. Pero en contrato tengo firmado que además de mi salario bruto anual en 12 pagas, percibiré un 5% del mismo de variable según objetivos. ¿Puedo demandas al juzgado de lo social por el variable una vez firmada la indemnización?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, usted puede acudir al acto de conciliación y aceptar lo que la empresa le ofrece como despido, pero tiene que dejar claro en el acta de conciliación que no se encuentra saldada ni finiquitada, ya que queda pendiente la percepción del bonus de objetivos. Por lo que puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59193)

  106. Qué pasos debería seguir si en la fecha que me han dado para la conciliación me pusiera de parto o hubiera acabado de parir y me fuera imposible asistir a dicho acto.

    Gracias.

    • Buenas tardes, debería hacer un poder notarial o directamente en el servicio de conciliación, para que otra persona acuda en su nombre, sobre todo si se trata de un despido. Sería recomendable que contactará con un abogado laboralista para que la representará.
      un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56682)

  107. Hola.gracias por contestarme mas abajo.a lo que me referia con que las empresas son familiares.queria decir entre ellos.me explico con un ejemplo,la empresa A me tiene dada de alta media jornada y la empresa B otra media jornada.A y B son un matrimonio,han decidido despedirme.tendre algun problema en el paro por ser dos empresas a la vez las que me despiden.muchas gracias

    • Buenas tardes, en principio no tendría que tener ninguna consecuencia que las empresas sean de familiares mientras que no sean familia suya.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56094)

  108. Hola.estoy a la espera de realizar la papeleta de conciliacion.y tengo varias dudas.si llego a un acuerdo,solo tengo que presentarla en las oficinas correspondientes y punto?me puedo ir apuntando al inem?y solicitando el paro?
    Me van a despedir d dos empresas,ya que por desgracia para mi son familiares y se han puesto de acuerdo.eso me dara problemas.?

    • Buenas tardes, desde el momento del despido puede apuntarse al paro, siempre dejando pasar los días que le correspondan por > vacaciones no disfrutadas. Si en el momento del acto de conciliación llega a un acuerdo el procedimiento laboral se pararía. Si usted es familiar del empleador le aconsejo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55870)

  109. Buenas, tengo la conciliación con la empresa que me despidió el 10 febrero. Desde el despido hasta la presentación papeleta ha tardado mi abogada 10 días ( sin contar fines de semana y festivos). Si la empresa no comparece o no llegamos a un acuerdo, tenemos 10 días para presentar demanda en Juzgado de lo social, verdad? ( Lo que resta a los 20 días iniciales, hábiles). Bien. Si en sentencia tras el juicio declaran improcedente el despido y tiran por tierra las faltas que alega como disciplinario, la empresa entiendo que puede readmitirme o indemnizarme, no? solo lo elige ella, o yo puedo opinar? No me gustaría volver a donde me han tratado tan mal ni loca. Qué posibilidad hay de exigir indemnización? Gracias de antemano. saludos

    • Buenas tardes, si usted no es delegada sindical o miembro del comité de empresa, es la empresa la que decide si quiere readmitirla o indemnizarla. En relación a los plazos, debe tener en cuenta que la presentación de la papeleta interrumpe la caducidad del despido 15 días (incluyendo sábados), por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55766)

  110. Hola soy empleado de una empresa de limpieza con contrato fijo desde el 2010 como solicitar el plus de antigueda ala empresa ya que ma a quitado el plus de transporte

    • Buenas tardes, tendrá que presentar una papeleta de conciliación contra la empresa solicitando por un lado el derecho al plus de antigüedad y al plus transporte y por otro lado las cantidades que tenía que haber recibido y no lo ha hecho. Pero habría que estudiar exactamente por qué le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55205)

  111. Me han despedido despues de siete mes, tenia un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, y me deben el ultimo mes, vacaciones finiquito, he solicitado abogado de oficio, él me presenta la papeleta de conciliación? En el caso que no, como puedo sacar los importes del salario bruto ya que trabajaba a comisión y la nominal es es distinta
    Gracias

    • Buenas tardes, ya hemos contestado su pregunta en su anterior consulta.
      un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54984)

  112. Me han despedido despues de siete mes, tenia un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, y me deben el ultimo mes, vacaciones finiquito, he solicitado abogado de oficio, él me presenta la papeleta de conciliación? En el caso que no como puedo sacar los importes del salario bruto ya que trabajaba a comisión y cada nómina es distinta
    Gracias

    • Buenas tardes, si usted ha solicitado abogado de oficio es usted la que debe presentar la papeleta de conciliación. En los servicios de mediación y conciliación suelen tener un área de información laboral para orientar a los trabajadores.
      Para el cálculo de las cantidades, le recomiendo que coja la nomina más…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54980)

  113. Hola, ayer me despidieron con una carta de despido que especifica algunas faltas con las que no estoy de acuerdo. Firmé no conforme. Los textos legales a los que remiten me imputan descenso de la productividad y están tipificados como muy graves en es estatuto del sector. En RRHH me dijeron que era despido improcedente, pero leyendo la carta parece que lo quieren hacer pasar por procedente. En el finiquito (también firmado como No conforme) no incluyen indemnización y me han dicho que tengo que acudir al SMAC como trámite habitual para que el gobierno controle las indemnizaciones que recibe cada persona. Tengo dos dudas:
    – Debería acudir a un abogado para que me asesore y redacte la ficha para el SMAC?
    – Puedo darme de alta como demandante de empleo antes de que se celebre el Acto de conciliación?
    Muchas gracias,

    Ester

    • Buenas tardes, las dos respuestas son afirmativas.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54567)

  114. Buenas tardes. Me despidieron el dia 3/12 por despido disciplinario. El dia 17/12 fue el acto de conciliacion pero la empesa no concilió dado que hasta el mes de Enero no tienen dinero. Me han comunicado que vuelva a presentar la papeleta de conciliacion pero no se si se puede volver a presentar y en el caso de que pueda no se como debo hacerlo. No quiero tener que llegar a ir a juicio ni contratar un abogado ya que el importe de la indemnizacion no es muy grande y ademas me notifica la empresa que en Enero me lo podran pagar.Gracias

    • Buenas tardes, no haga caso a la empresa. Ya ha presentado la papeleta y ya ha sido el acto de conciliación. El siguiente paso será presentar la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social. Pero hágalo pronto antes de que se le pase el plazo ya que para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 52518)

  115. Empece a trabajar el dia 6 de octubre y el 10 de noviembre me ingresan una parte de la nomina y el dia 12 de noviembre me despiden. Y me envian por mensagero las nominas de octubre, noviembre y el finiquito. Quiero demandarles por 2 cosas:

    Por no haberme pagado la totalidad de la nomina de octubre, la de noviembre ni el finiquito. Osea, de 2000€ solo me han pagado 300€ y por despido… aunque el contrato era por circunstancias de la producción y no se que se podrá hacrt ahi.. la cuesyion fue que cuando les reclame el total de la nomina de otubre, a los dos dias recibi la carta de despido.

    Que pasos debo seguir?. No puedo costearme un abogado.

    Grafias,

    • Buenas tardes. Los pasos a seguir relativos a la presentación de la papeleta de conciliación están descritos en este artículo (+info), donde incluso hay un modelo de plantilla, pero nosotros le recomendamos que busque asesoramiento porque hay detalles que no son sencillos.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50119)

  116. buenas tardes
    tengo cita para un acto de conciliacion por despido disciplinario que sucede si no se presenta la empresa
    gracias

    • Si la empresa no se presenta, se cerrará el acto indicando en el acta que no se ha podido realizar la conciliación. Ese acta la incorporará usted a la demanda, porque a partir de este momento queda abierto el camino para la demanda judicial. Lo explicamos en este artículo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49139)

  117. buenas tardes,
    tengo que rellenar la papeleta de conciliación para presentarla en S.M.A.C, y en el apartado de hechos, ¿que tengo que poner en el caso de despido improcedente? ¿tengo que indicar yo la cantidad de la indemnizcion?
    gracias

    • Buenas tardes, los hechos de la papeleta varían en función de los motivos que le esté alegando la empresa en la carta de despido y en función del tipo de despido (disciplinario, objetivo, fin de contrato,…). Al desconocer qué tipo de despido le han realizado no puedo concretarle más la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47845)

  118. Buenos días,
    Mi consulta es que si estando cobrando la prestación por desempleo te pueden dar de alta un contrato, 4 horas semanales, y por supuesto necesitaría seguir cobrando el paro.
    Si es que sí, cuándo debería comunicarlo?
    Gracias, un saludo.

  119. se ha concertado una cita para el dia 21 y no se consigue anular dicha cita como tengo que hacer para anular esa y conseguir una nueva por un error en el codigo postal

    • En el mismo enlace de solicitar cita previa por Internet, hay una opción para anular la cita. Se lo explico paso a paso en esta guía > “cómo anular su cita previa (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39691)

  120. Hola, para solicitar la ayuda familiar, he visto en el punto 4 una cantidad mínima para percibir esta ayuda (483,98 € euros mensuales.) Ese cantidad es bruta o neta. Y en base a que se calcula.

    Gracias.

    • La cantidad de 483,98 es una cantidad máxima de renta. No se pueden tener ingresos superiores a ese importe, tanto a título individual, como la renta media de cada uno de los miembros de la unidad familiar, porque de lo contrario le denegarían la ayuda, que tiene un caracter asistencial.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39687)

  121. Hola.Me gustaria informar me que debo hacer por una suspencion de subcidio por desempleo.Me sanccionaron por un mes diciendo me que he recivido una carta a comparecer en la oficina por desempleo,y yo no he recibido ninguna carta.y porque no me admiten las bajas medicas por enfermedad,estando en una situacion por desempleo.LLame a la oficina central de la seguridad social a consultar y me dijiron que a pesar que la persona no esta cotizando le corresponde baja medica ,no obstante:NO ES OBLIGATORIA,pero con estos justificantes de demuestra la incapacidad temporal de dicha persona,y se deberian mandar las bajas en demandas por no estar obligada la persona a acudir a qualquiera citacion.Es asi ???Gracias.

    • Buenos días. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 39412). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39412)

      • hola buenas tardes tengo una pregunta y espoero me la puedan responder en mi trabajo tube un accidente y el patron me comentaba que iva a meter sus licenciados o abogados cuando le di mi hoja de incapacidad que puedo hacer

      • Buenas tardes, con la información que nos facilita no le podemos indicar mucho. Por lo que dice tuvo un accidente laboral, y ahora está en situación de incapacidad temporal (baja médica), por lo que tendrá que estar cobrando la prestación por la baja. Por lo que usted tendrá que centrarse en recurperarse. Si la empresa le despidiese, no recibiese la prestación o alguna situación similar es cuando habría que ver debería hacer.

        Un saludo.

 

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