El paro en los trabajadores fijos discontinuos

Desde el punto de vista de las prestaciones por desempleo un trabajador fijo discontinuo es aquel al que una empresa contrata para un trabajo que se repite de forma periódica, previsible, pero no continua.

El paro en los trabajadores fijos discontinuosEs indiferente que de antemano se conozcan o no las fechas de incorporación.

Veamos dos ejemplos :

  • Lucía es una monitora que cuida a los niños en el transporte escolar y es contratada durante el curso, desde septiembre a finales de junio del año siguiente. En este caso es una trabajadora fija discontinua y se conocen previamente las fechas de incorporación. Trabaja solo cuatro horas al día, lo que dura el trayecto del bus escolar.
  • Santiago pertenece al grupo de agentes de información telefónica que trabajan para Hacienda todos los años durante los dos meses de la campaña de la Declaración de la Renta. Cuando trabaja lo hace a jornada completa, 8 horas diarias.

Este tipo de contratos se regulan en el convenio colectivo del sector y como hemos visto pueden ser contratos a jornada completa o a tiempo parcial.

El trabajador fijo-discontinuo puede recibir dos tipos de prestaciones por desempleo.. Lo explicamos a continuación.




 

Prestaciones por desempleo para los fijos discontinuosPodrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria,  o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo.  Como les sucede al resto de los trabajadores, para poder cobrar la prestación contributiva, el fijo discontinuo tiene que tener acumulado al menos un año de cotización por desempleo.

Por ejemplo, si Lucía es despedida del colegio, o el colegio tiene que cerrar por falta de alumnos o aplican un ERE de reducción de jornada podrá solicitar la prestación contributiva si tiene un año acumulado de cotizaciones o  el subsidio por insuficiencia de cotización, si cumple los requisitos.

dosAdemás,  podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad

Ejemplo: Lucía puede acceder a una prestación por desempleo durante los meses de Julio y Agosto, cuando no está contratada porque los niños están de vacaciones.

Así es, el trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro;Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva. (Art. 208.1.4 LGSS) . Esta situación se acredita con el certificado que la empresa envía a la oficina de empleo”.

PARTICULARIDADES DEL PARO DE LOS FIJOS DISCONTINUOS

¿Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos requisitos para recibir prestaciones y subsidios que el resto de trabajadores?

a) Diferencias a la hora de cobrar la prestación

– El fijo discontinuo tiene un trato favorable a la hora de ejercitar el llamado derecho de opción ( +info).

– Si acceden a la prestación por desempleo por ser trabajadores fijo-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

b) Limitaciones de los subsidios en el caso de los fijos discontinuos

Por lo peculiar de este tipo de contratos, los subsidios que pueden recibir tienen ciertas limitaciones que no existen en el caso de los trabajadores con contrato normal.  Los fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar (+info) y también el subsidio por insuficiencia de cotización (+info) , pero en estos casos la ley reduce la duración del subsidio al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud,  si se trata de un nuevo derecho.

Mientras se tenga la consideración de trabajador fijo discontinuo no se puede solicitar el subsidio para mayores de 55 años.   Cuando de forma definitiva se extinga su relación laboral con la empresa, entonces si podrá solicitarlo si cumple los requisitos generales de este subsidio (+info).

¿Se le aplica la normativa de los fijos discontinuos a algún otro tipo de trabajador?

Si, los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido que tienen por objeto la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, pueden cobrar prestaciones de desempleo en las mismas condiciones que los fijos discontinuos, es decir que ambos comparten el mismo régimen jurídico.

EN GENERAL, SOBRE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

 ¿Cómo funcionan las contrataciones sucesivas en este tipo de contratos?

Las contrataciones periódicas se producen tras lo que se denomina “el llamamiento”.  Puedes ver el llamamiento que le hicieron este año a Santiago, como trabajador fijo discontinuo de la Agencia Tributaria > (ver pdf).

Los llamamientos suelen estar regulados en el Convenio colectivo del sector.  Normalmente la prioridad es en función de la antigüedad del trabajador, de tal modo que cada año se llama primero a los más antiguos.  Si se llama a otro trabajador por encima del que tenía más derecho según el convenio, éste puede considerarlo como un despido improcedente y reclamar.

La antigüedad en este tipo de contratos no se pierde cada año, sino que se mantiene desde la fecha del primer contrato que hubo.

 

Referencias normativas:

  • Art. Primero 2.4) de la Ley 45/2002, de 12 de Diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad; “Igualmente se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, de acuerdo con lo que se disponga en desarrollo de esta norma, en los períodos de inactividad productiva.»
  • Art. 208.1.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 5/2006,de 9 de junio;   “·Igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva.Las referencias a los fijos discontinuos del Título III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen también a los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas”.
  • Art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Art. 216.5 LGSS

Fecha última revisión de este artículo: 12/04/2014

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  107

 

  1. soy fijo discontinuo y me quedaron 2 meses de paro por cobrar este año ,porque fui llamado a reincorporarme antes ,comenze en abril y termino a fin de octubre …mi pregunta es “si solicito la reanudación del paro ,pierdo estos 7 meses cotizados,o mejor no lo pido, ya que juntos a los de la próxima temporada ,darán lugar a que tenga derecho a 4 meses de paro en 2015

    • Buenos días, si pide la reanudación del paro, no perderá esos nuevos meses cotizados. Pero aún así al ser un régimen especial el de los fijos discontinuos, le recomiendo que lo confirme en su oficina de empleo.

      Un saludo.

  2. Hola… Soy fija discontinua en la empresa…en noviembre acaba la temporada y seguiré trabajando solo los fines de semana a media jornada…puedo cobrar la parte proporcional del paro??Gracias

    • Buenas tardes, ¿trabajaría en la misma empresa? ¿O sería en otra empresa? Si es en otra no debería haber problemas en cobrar el paro y los días que trabaje compatibilizarlo. Pero le recomiendo que se informe en su oficina de empleo al ser una situación muy particular.

      Un saludo.

  3. Hola tengo una duda! Soy fijo discontinuo en periodo de 9 meses. Tengo paro de 18 meses pero con 6 meses gastados ya. En periodos de dos años. En todo ese tiempo he cogido el paro tres meses y he cotizado 9 he vuelto a coger el paro y trabajar otros 9 meses. Me tienen q dar a elegir ahora en el paro entre el paro viejo y paro nuevo???

    • Buenas tardes, si ha generado ya derecho a un nuevo paro, podrá elegir, es el llamado > derecho de opción (+ info). Al ser fijo discontinuo, si elige reanudar el paro suspendido, no perderá las nuevas cotizaciones, situación que no se da en el resto de los casos.

      Un saludo.

  4. Buenas tardes:

    Tengo un contrato fijo discontinuo desde el año pasado. Estuve trabajando 4 meses (01/06/13 – 30/09/13) el año pasado 2013 y este año 3 meses (15/06/14 – 15/09/14). En total tengo 7 meses cotizados como fijo-discontinuo. ¿Tengo derecho a algún tipo de ayuda o prestación por tener cotizado mas de 6 meses como fijo-discontinuo?

  5. Buenos días, he sido trabajadora fija discontinua en una empresa durante tres años trabajando en períodos de campaña de Abril a Septiembre, ahora estoy en periodo de inactividad y cobrando el paro. Me han ofrecido un trabajo en otra empresa en relación a mis estudios en el que me harían un contrato de relevo por 3 ó 4 años hasta que la persona se jubile. ¿Me pueden contratar sin más y no acudir al próximo llamamiento de la anterior empresa o tengo que arreglar mi baja voluntaria antes de que me puedan hacer el nuevo contrato. Es una gran oportunidad este nuevo trabajo y no quisiera tener algún problema y que no me puedan contratar por estar ya dada de alta como fija discontinua. Muchas gracias

    • Buenos días, si está en el periodo de inactividad podrá trabajar en otro trabajo sin problemas. En el momento del llamamiento, si no acude, por estar trabajando, la empresa normalmente entenderá que usted se ha dado de baja voluntaria, aunque si quiere puede presentar por escrito esta baja cuando se acerque el momento del llamamiento.

      Un saludo.

      • Gracias por su rápida respuesta, una duda más (siento las molestias pero estoy hecha un mar de dudas!!), ¿la nueva empresa no tendrá ningún problema al darme de alta si ya figuro como fija discontinua en la S.S? lo digo por el tipo de contrato que es de relevo…

      • Al no estar ahora en activo, la nueva empresa no tendría que tener problemas en contratarla. Además está permitido tener varios trabajos a la vez.

        Un saludo.

  6. me han contratado como fijo discontinuo. Pone que trabajaré de prueba 25 dias y un totál de 300 horas anuales. Mi pregunta es, mientras no trabajo con la empresa que me ha contratado, puedo trabajar a dias sueltos en otra empresa? o bien habiendo firmado el contrato de fijo discontinuo ya no puedo buscar complementar el tiempo en el que no me llaman con otro empleo. Lo digo porque me hicieron por el momento el contrato tan solo para trabajar un dia 4 horas y por el momento no me han vuelto a decir nada…

    • Buenas tardes, mientras no esté trabajando puede trabajar en otro empleo. Puede hacerlo tanto mientras que trabaje siempre que no se solapen los trabajos o en los periodos de inactividad al ser fijo discontinuo.

      Un saludo.

  7. Hola de nuevo,
    Quisiera saber que si en mi contrato fijo discontinuo me figura como que trabajo a jornada completa puede la empresa ponerme a media jornada o tengo yo que estar de acuerdo? Y si no estoy de acuerdo que opciones tengo? Me podrían dar de baja voluntaria? Perdio mis derechos de desempleo?
    Decir también que al final del contrato hay una cláusula que pone que como la enpresa se dedica a colectividades y depende del cliente y del momento, ambas partes están de acuerdo en que pueden variar las horas de trabajo

    • Buenos días, si su contrato es a tiempo completo, solo se puede pasar a un contrato a tiempo parcial por acuerdo voluntario entre la empresa y usted. No existe forma para que legalmente la empresa, de forma unilateral, le pase a jornada parcial. Si usted no quiere aceptar esa reducción de jornada, la empresa no podrá hacerla, y no puede ser considerado como un acto sancionable, ni una baja voluntaria.
      Pero valore la situación, ya que le advierto en en algunas situaciones la empresa intenta hacer un despido objetivo a los trabajadores que no aceptan estos cambios. En este caso, tendría derecho al desempleo, al ser despedida.

      Un saludo.

  8. Hola, de nuevo, con respeto a la pregunta anterior, me queda una duda.
    Si la empresa (siendo yo fija discontinua a jornada completa) me quiere poner a media jornada y yo no acepto que me pasa? Pierdo mis derechos de paro? Me ponen baja voluntaria? O al cambiarme la jornada tengo derecho a decidir? Qué opcoones tengo si no quiero la medoa jornada?

    • Buenas tardes, si usted es fija discontinua pero a jornada completa, tendrá que trabajar los meses que le llamen para trabajar a jornada completa. Si la empresa quiere cambiarle a media jornada usted tendrá que aceptarlo si quiere. Si no acepta, pues la empresa podrá despedirla si tiene una causa para hacerlo, o despedirla sin causa y arriesgándose a que usted demande. Si la despiden, de cualquier forma, usted tendrá derecho al paro. Si le ponen que es una baja voluntaria, y no es verdad, usted podrá reclamar en contra. Si no quiere la media jornada, la opción es no aceptar el cambio y que la empresa decida si quiere mantenerla como está o ver si puede despedirla.

      Un saludo.

  9. Hola, soy fija discontinua desde el año 2011 y trabajo por campañas dee curso, desde Septiembre a julio.
    Hasta ahora, siempre he trabajado a jornada completa.
    Este año me han llamado para laincorporación en septiembre pero me han dicho que trabajaré a media jornada.En un principio yo no quise aceptar pero me ha dicho que si me voy es baja voluntaria por lo que perderé mis derechos.
    Quisiera saber si tengo alguna opción ya que a mi no me compensa trabajar a media jornada. Me han dicho que no puedo compatibilizar con el paro la media jornada. PERO TAMPOCO PUEDO COMPATIBILIZARLO SI LA PRESTACIÓN ACTUAL QUE COBRO ES ANTERIOR A MI CONTRATO FIJO DISCONTINUO?

    • Buenas tardes, tendrá que ver como le quieren hacer el cambio de jornada completa a parcial, ya que tiene que ser un cambio pactado voluntariamente entre empresa y usted, no se puede hacer de forma unilateral por la empresa si tiene firmado un contrato de jornada completa. Y usted no debe presentar una baja voluntaria si de verdad no desea voluntariamente su puesto de trabajo. Y no se puede compatibilizar el paro con el trabajo fijo discontinuo a tiempo parcial.

      Un saludo.

  10. hola. tengo una duda! mi contrato figura trabajo permanente discontinuo, trabaje enero y febrero nada mas y ahora en julio un mes. se puede eso? lo que quiero saber es si tengo que trabajar tantos dias al mes o si puedo estar parado tanto tiempo asi.. osea solo me llaman cada tanto! quisiera saber que derechos tengo.gracias

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Tendrá que pedir más información en su empresa: ver cuál es el convenio colectivo aplicable, si hay acuerdo de empresa, etc. En su empresa habrá representantes de los trabajadores (delegado sindical, comité de empresa, etc), contacte con ellos para que le indiquen cuál es el sistema de trabajo fijo discontinuo, porque nosotros no tenemos acceso a esa información. Un saludo

  11. Buenos dias,soy fijo discontinuo y mi duda es si me hago autónomo estando aun trabajando cuando acabe el trabajo podre cobrar el paro estando de autónomo.

    • Buenos días, posiblemente tenga problemas para cobrar el paro si cuando lo va a pedir consta como que usted es autónomo, ya que no estará desempleado, que es uno de los requisitos para pedir el paro. En el caso de tener dos trabajos por cuenta ajena, y perder uno si que existen casos en los que se puede cobrar el paro por el otro trabajo perdido, pero siempre es con trabajos por cuenta ajena, no cuando se es autónomo. Pero aún así confírmelo en su oficina de empleo por si hubiese alguna posibilidad de hacerlo.

      Un saludo.

  12. Buenas,
    Me puede explicar en el caso de fijos discontinuos cuanto meses cobraría si el ultimo año he trabajado solo 2 meses, el año pasado 3, cuenta la fecha desde mi ultima baja? o como es el conteo? por días en total o meses exactos.
    Por ejemplo trabaje mayo, junio y unos días de Julio este año, podré cobrar 2 meses solo? aparte tengo que tener cotizados un número mínimo de días para cobrarlos? el año pasado trabaje 88 días pero como no sabía lo de los fijos discontinuos no solicite nada, esto entonces se perderá o servirá para algo mas adelante?

    • Buenos días, si usted es fija discontinua y quiere pedir una ayuda en el periodo de inactividad, al no haber cotizado un año por lo que usted dice, podrá pedir el > subsidio por insuficiencia de cotización (+ info), teniendo en cuenta el tiempo trabajado en el año anterior a la solicitud. Por lo que tendrá que sumar cuantos días cotizó en el año anterior, dato que puede ver en la > vida laboral (+ info), y dependiendo de sus circunstancias y de su tiempo cotizado le reconocerán el subsidio.

      Un saludo.

      Un saludo.

  13. En el año 2013 solicite la prestación por desempleo, se me aprobó 16 mese de los cuales cobre 1 mes, después he seguido trabajando, habiendo causado 2 bajas durante este tiempo sin llegar a reanudar la prestación, la pregunta es desde la aprobación este tiempo sigue acumulándose para una nueva prestación o se pierden la que esta solicitada o la que se esta acumulando

    • Hola Manuel,
      Si te aprobaron la prestación por desempleo y después la suspendiste y has vuelto a trabajar, cuando finalices el trabajo volverás a reanudar la prestación anterior, salvo que con los nuevos trabajos hayas generado cotizaciones suficientes (al menos 360 días) que den lugar a una nueva prestación por desempleo; si fuera así el SEPE te dará a elegir entre el paro que suspendiste, y el nuevo generado, es lo que se conoce como >derecho de opción (+info)
      Un saludo

  14. BUENAS TARDES,

    TENGO UN CONTRATO FIJO DESDE HACE 14 AÑOS, ACTUALMENTE ESTOY EN ERE AL 50% DE MI JORNADA DESDE HACE 2 AÑOS, AHORA EL MES DE JULIO FIRMARE OTRO ERE PERO ESTE SERA A TIEMPO COMPLETO ¿EN QUE ME PUEDE PERJUDICAR A PARTE DE AGOTAR EL PARO MAS RAPIDO?
    TAMBIEN ME HAN PROPUESTO QUE CUANDO QUIERA SER MADRE, ME CAMBIARAN EL CONTRATO FIJO AL DE MEDIA JORNADA, ME LO PINTAN MUY BONITO, DICIENDOME QUE PODRE CRIAR DE LA CRIATURA HASTA LOS 12 AÑOS Y COTIZO 100% ¿HAY ALGO QUE DEBA SABER A PARTE DE LO QUE ME HAN DICHO, QUE ME PERJUDIQUE?

    GRACIAS Y SALUDOS

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Le hemos respondido. Esperamos el envío de documentación a través de email. Un saludo

  15. el año pasado nos pasaron de fijos a fijos discontinuos a varios de los trabajadores de la empresa en total estuvimos un periodo aproximado de 50 dias en paro este año nos comentan que es obligatorio que cumplamos 90 dias en paro es cierto esto.
    el nivel de ventas en la empresa es casi el doble que el del año pasado de hecho an contratado personal en obra y servicio mientras a los fijos nos quieren mandar al paro alternativamente pueden hacerlo

    • Hola, salvo que el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo indique algo al respecto, no existe un plazo mínimo para el parón. Si además están contratando trabajadores, le recomiendo que acuda a un abogado que pueda estudiar esta situación o la > Inspección de Trabajo (+ info). De esta forma podrán indicarle, después de estudiar la documentación y el caso, si la empresa está actuando correctamente o no.

      Un saludo.

  16. llevo desde dic-2007 en una empresa hasta fin contrato , hace tres años me pusieron ftjo-discontinuo , nunca fuí al paro , ahora me han dado una carta de cese en 15 dias para cobrar mi paro y con condicion de que si en tres meses no me llaman me finiquitan , quisiera saber si cuando me manden al paro la primera vez ( sin finiquito ) me corresponde con la ultima nomina lo correspondiente en paga extra hasta la fecha. gracias

    • Hola Carlos,
      Para saber qué te corresponden se tendrá en cuenta la base reguladora de los últimos 180 días cotizados (La base reguladora será el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribución por horas extraordinarias)
      De todas formas, siendo un trabajador fijo discontinuo es mejor que solicites información al SEPE,
      Un saludo

 

 

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