El paro en los trabajadores fijos discontinuos

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Desde el punto de vista de las prestaciones por desempleo un trabajador fijo discontinuo es aquel al que una empresa contrata para un trabajo que se repite de forma periódica, previsible, pero no continua.

El paro en los trabajadores fijos discontinuosEs indiferente que de antemano se conozcan o no las fechas de incorporación.

Veamos dos ejemplos :

  • Lucía es una monitora que cuida a los niños en el transporte escolar y es contratada durante el curso, desde septiembre a finales de junio del año siguiente. En este caso es una trabajadora fija discontinua y se conocen previamente las fechas de incorporación. Trabaja solo cuatro horas al día, lo que dura el trayecto del bus escolar.
  • Santiago pertenece al grupo de agentes de información telefónica que trabajan para Hacienda todos los años durante los dos meses de la campaña de la Declaración de la Renta. Cuando trabaja lo hace a jornada completa, 8 horas diarias.

Este tipo de contratos se regulan en el convenio colectivo del sector y como hemos visto pueden ser contratos a jornada completa o a tiempo parcial.

El trabajador fijo-discontinuo puede recibir dos tipos de prestaciones por desempleo.. Lo explicamos a continuación.




 

Prestaciones por desempleo para los fijos discontinuosPodrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria,  o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo.  Como les sucede al resto de los trabajadores, para poder cobrar la prestación contributiva, el fijo discontinuo tiene que tener acumulado al menos un año de cotización por desempleo.

Por ejemplo, si Lucía es despedida del colegio, o el colegio tiene que cerrar por falta de alumnos o aplican un ERE de reducción de jornada podrá solicitar la prestación contributiva si tiene un año acumulado de cotizaciones o  el subsidio por insuficiencia de cotización, si cumple los requisitos.

dosAdemás,  podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad

Ejemplo: Lucía puede acceder a una prestación por desempleo durante los meses de Julio y Agosto, cuando no está contratada porque los niños están de vacaciones.

Así es, el trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro;Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva. (Art. 208.1.4 LGSS) . Esta situación se acredita con el certificado que la empresa envía a la oficina de empleo”.

PARTICULARIDADES DEL PARO DE LOS FIJOS DISCONTINUOS

¿Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos requisitos para recibir prestaciones y subsidios que el resto de trabajadores?

a) Diferencias a la hora de cobrar la prestación

– El fijo discontinuo tiene un trato favorable a la hora de ejercitar el llamado derecho de opción ( +info).

– Si acceden a la prestación por desempleo por ser trabajadores fijo-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

b) Limitaciones de los subsidios en el caso de los fijos discontinuos

Por lo peculiar de este tipo de contratos, los subsidios que pueden recibir tienen ciertas limitaciones que no existen en el caso de los trabajadores con contrato normal.  Los fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar (+info) y también el subsidio por insuficiencia de cotización (+info) , pero en estos casos la ley reduce la duración del subsidio al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud,  si se trata de un nuevo derecho.

Mientras se tenga la consideración de trabajador fijo discontinuo no se puede solicitar el subsidio para mayores de 55 años.   Cuando de forma definitiva se extinga su relación laboral con la empresa, entonces si podrá solicitarlo si cumple los requisitos generales de este subsidio (+info).

¿Se le aplica la normativa de los fijos discontinuos a algún otro tipo de trabajador?

Si, los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido que tienen por objeto la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, pueden cobrar prestaciones de desempleo en las mismas condiciones que los fijos discontinuos, es decir que ambos comparten el mismo régimen jurídico.

EN GENERAL, SOBRE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

 ¿Cómo funcionan las contrataciones sucesivas en este tipo de contratos?

Las contrataciones periódicas se producen tras lo que se denomina “el llamamiento”.  Puedes ver el llamamiento que le hicieron este año a Santiago, como trabajador fijo discontinuo de la Agencia Tributaria > (ver pdf).

Los llamamientos suelen estar regulados en el Convenio colectivo del sector.  Normalmente la prioridad es en función de la antigüedad del trabajador, de tal modo que cada año se llama primero a los más antiguos.  Si se llama a otro trabajador por encima del que tenía más derecho según el convenio, éste puede considerarlo como un despido improcedente y reclamar.

La antigüedad en este tipo de contratos no se pierde cada año, sino que se mantiene desde la fecha del primer contrato que hubo.

 

Referencias normativas:

  • Art. Primero 2.4) de la Ley 45/2002, de 12 de Diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad; “Igualmente se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, de acuerdo con lo que se disponga en desarrollo de esta norma, en los períodos de inactividad productiva.»
  • Art. 208.1.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 5/2006,de 9 de junio;   “·Igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en los períodos de inactividad productiva.Las referencias a los fijos discontinuos del Título III de esta Ley y de su normativa de desarrollo incluyen también a los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas”.
  • Art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Art. 216.5 LGSS

Fecha última revisión de este artículo: 12/04/2014

 

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139 comentarios sobre “El paro en los trabajadores fijos discontinuos

  1. quiere decir que si en 2014 trabajé 4 meses y en 2015 voy a trabajar 2 meses, no puedo pedir el subsidio por insuficiencia de cotización, porque solo se va a tener en cuenta los 4 meses del año pasado? estos contratos perjudican, se podría hablar con la empresa para que cambien el tipo de contrato o eso no es posible..

    • Buenas noches, al ser fija discontinua y quiere pedir una ayuda en el periodo de inactividad, se tendrá en cuenta el período trabajado en el año anterior a la solicitud, en su caso 4 meses, por lo que no podrá acceder al subsidio salvo que tenga > cargas familiares (+ info) que entonces se exigirán 3 meses de cotización.
      Un saludo

  2. ante un contrato de carácter fijo-discontinuo donde prestamos servicios en determinadas eventualidades del año. un vez cese en el contrato del mes de julio, puedo solicitar el subsidio por insuficiencia de cotización? hay alguna peculiaridad ante este tipo de contrato y la percepción del subsidio, y si el contrato no determina si es a tiempo parcial o completo, solamente marca la casilla fijo-discontinuo. el subsidio se cobraria parcializado o total? gracias.

  3. Buenos días, yo soy fija discontinua, y ya me han hecho el llamamiento. No quiero volver a esta empresa y por eso estoy buscando trabajo mientras tanto.
    Qué sucede si acepto volver y en este tiempo encuentro otro trabajo? Hay alguna represalia?
    Y si ya hubiera empezado a trabajar en dicha empresa, y me sale otro trabajo y quiero irme, tengo que dar los 15 días?

    Un saludo y gracias por adelantado

  4. buenas, estoy trabajando con una empresa con contrato fijo discontinuo, estuve trabajando los meses de verano y ahora llevo tres meses trabajando de nuevo, pero se me cumple el contrato este mes y quieren cambiarme de contrato y seguir trabajando, pero me quieren echar y que pida un mes de paro e incorporarme de nuevo para no tener que hacerme fijo, ¿cuanto tiempo tengo que estar para k me puedan hacer otro contrato para que no me hagan fija?

  5. Buenas tardes y feliz año nuevo .Por favor, necesito saber si un fijo discontinuo “En este caso ,chófer de autocar”, puede trabajar días sueltos cobrando desempleo o ayuda sin perder la prestación por algún tipo de sanción, como por ejemplo un mes sin cobrar. Todo esto con previo aviso ” por supuesto”.
    ¿ Pasos a dar ? ¿Pros y contras ? . Muchas gracias, hacéis muy buena labor.

    • Buenas tardes, al ser fijo discontinuo si cobra el paro en la época de falta de actividad no podrá compatibilizar el paro con el trabajo si es a tiempo parcial. Pero si trabaja a tiempo completo, podrá parar el paro. Pero en caso de duda consulte con su oficina en su caso concreto para evitar sanciones.

      Un saludo.

  6. Hola Jorge:
    Administro un centro de formación, y estoy pensando en contratar a un trabajador de modo indefinido, pero debido a la previsible estacionalidad del negocio, creo que la opción de que sea fijo discontinuo me puede ayudar.
    El problema es que la demanda se reduce enormemente durante los meses de verano, y por tanto, lo normal es que durante 3 o 4 meses los profesores pasen de trabajar a jornada completa a hacer tan solo unas horas a la semana.
    Mi idea es que sean fijos discontinuos, pero en el momento de menor demanda, que sigan trabajando pero con una jornada mucho más reducida (les posibilitaría cobrar el paro parcial). No se si es correcto este enfoque, ya que me entra la duda si en estos meses cambiar la parcialidad del contrato o más bien iniciar el periodo de suspensión y efectuar un contrato paralelo, temporal, durante esos meses, con la parcialidad correspondiente.
    Espero tu respuesta y gracias de antemano.

    • Buenas tardes, lamentablemente la opción que plantea no es posible. Los fijos discontinuos tienen que dejar de trabajar en el periodo que no hay actividad. Y tampoco es posible que que un trabajador tenga un contrato a una jornada un tiempo y a otra jornada en otro tiempo. Por lo que sería necesario estudiar exactamente la situación.

      Un saludo.

  7. Saludos, la empresa me a quitado las pagas extras y la de vacaciones. el motivo es que la categoría de jefe de equipo (no tener trabajadores a cargo). están en su derecho a hacerlo?. Soy fijo discontinuo durante 11 meses trabajados.
    Gracias.

    • Buenas tardes, todo trabajador tiene derecho a las pagas extra y que le paguen las vacaciones. Por lo que la empresa posiblemente no esté actuando correctamente. Le recomiendo que busque asesoría o presente una > papeleta de conciliación (+ info) reclamando el pago de las pagas si no se las han pagado y el derecho a recibir las pagas extra y las vacaciones.

      Un saludo.

  8. Buenos días:
    Soy trabajadora fija-discontinua en una Escuela Municipal de Musica.
    La empresa nos ha dado unas cuartillas en las que se registran los periodos de liquidación,el número de horas semanales,según contrato,el horario,especificando días y horas trabajados y las horas trabajadas cada día.
    Los días festivos figuran cero horas porque no vamos a trabajar.
    Pregunta:
    Si nos contratan siempre del 17 de septiembre al 10 de julio(en septiembre 20 horas mensuales. A partir de octubre,20 horas semanales y el mes de julio37 horas mensuales.¿Tenemos derecho a unas vacaciones pagadas? En nuestro contrato figuran 30 días naturales de vacaciones y yo pensaba que eran los días festivos de Navidad y Semana Santa pero no nos cotizan esos días.
    Saludos cordiales,Ana.

    • Buenas noches, por un lado están las vacaciones y por otro los 14 festivos anuales. Por cada día trabajado va generando derecho a vacaciones, por lo que si no las ha disfrutado antes de finalizar la temporada, la empresa deberá abonárselas. Las vacaciones se tienen que solicitar en el año natural, salvo que el convenio colectivo marque otra cosa.

  9. Buenos Días, gracias por toda la ayuda e informacion que dan.
    tengo una duda. soy fijo discontinuo, tengo dos paros y he decidido reanudar porque me quedan 2 meses del anterior. El punto es que la trabajadora de INEM me explico que puedo usar el segundo paro al acabar el anterior solo cuando tenga entremedio de ambos un contrato de trabajo aunque sea de un día. eso es cierto?
    de ser cierto, tengo entendido que a la hora de cobrar el paro se toma en cuenta las ultimas 6 nominas. ok?, si consigo que la empresa donde trabajo como fijo discontinuo me contrate por un día para poder cobrar el segundo paro, ese contrato de un día me genera una nomina muy baja, ¿se toma en cuenta como una ultima nomina para ese segundo paro?
    de ser así me bajaría MUCHO lo que cobraría. espero me puedan ayudar, gracias

    • Buenas tardes, para cobrar un paro cuando se ha agotado otro, es necesario cotizar en medio. Pero la empresa donde ya le tienen contratado no le pueden volver a contratar, no se pueden tener 2 contratos con la misma empresa. Y se tiene en cuenta no las últimas 6 nóminas, si no los últimos 180 días cotizados.

      Un saludo.

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