¿Puedo cobrar el paro si acepto una reducción de mi jornada laboral?

Muchas empresas intentan reducir costes de personas negociando con sus empleados una reducción de sueldo y jornada laboral.

Es importante que el trabajador tenga claro que sólo en determinados casos se tendrá derecho a la prestación por desempleo, el llamado “paro por reducción de jornada”.

Cobrar el paro cuando hay reducción de jornada.El empresario puede llevar a cabo las reducciones de jornada y sueldo de tres modos distintos:

n- uno Mediante una modificación del contrato del trabajador, reduciendo la jornada laboral. Es el procedimiento del art. 41 ET (Estatuto de los Trabajadores) en el que el empresario debe justificar legalmente los motivos de la reducción.

dosEsperando a que finalice el contrato temporal del trabajador a jornada completa y renovándole con un contrato a tiempo parcial

n-tresMediante un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), siguiendo el procedimiento establecido en el art. 47 ET, que se modificó por la reforma laboral de la Ley 3/2012 de 6 de julio.

 

Pues bien, únicamente  es posible cobrar el paro en el último caso, cuando la reducción de jornada se  hace mediante un ERTE y es de carácter temporal.




 

 

En los dos primeros supuestos (1) y (2) , cuando se modifica el contrato o bien se sustituye el contrato temporal a jornada completa por uno a jornada parcial siendo el mismo trabajo, el SEPE (INEM) considera que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo porque ha aceptado voluntariamente dicha reducción y por lo tanto, no hay lugar a que solicite el paro por la jornada que se le reduce.

Ampliamos cada uno de los supuestos

 

n- uno¿Por qué no puede cobrar el paro parcial el trabajador si el empresario le ha reducido en el contrato su jornada laboral de forma definitiva?

Lo que se conoce como “desempleo parcial” está regulado en el art. 203.3 LGSS (ver):

Art. 203.3 LGSS:

“El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 %, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.

A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.”

Vemos, por lo tanto, que sólo se contempla la posibilidad de cobrar el paro por la jornada reducida cuando ésta reducción se ha realizado mediante el procedimiento del art. 47 ET, es decir, mediante un ERTE. Si la reducción de jornada es definitiva (por la vía del art. 41 ET) no hay derecho a cobrar el paro.

 


¿Qué puede hacer un trabajador que no pueda aceptar la reducción definitiva de jornada que le impone el empresario por la vía del art. 41 ET?

El propio artículo 41.3 ET lo expone:

“Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.”

Es decir, que el trabajador al que le han reducido la jornada en su contrato puede pedir la rescisión del contrato y la indemnización. En este caso, aunque se trata de una baja voluntaria, es una excepción que si permite al trabajador solicitar al SEPE INEM la prestación por desempleo a que pudiera tener derecho por sus cotizaciones acumuladas.

Pregunta / respuesta publicada por el SEPE:

Tengo un contrato a jornada completa y me quieren aplicar una reducción de jornada con la que estoy de acuerdo. ¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo por el tiempo que dejo de trabajar?

Respuesta:

No podría percibir la prestación por desempleo porque la reducción de la jornada sería aceptada por Vd. como una modificación de las condiciones de trabajo acordadas en su contrato. El único supuesto en que la reducción de la jornada es objeto de protección por desempleo es el autorizado en un expediente de regulación de empleo por la autoridad laboral. Además, debe ser una medida temporal, que suponga la reducción de la jornada entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70% y con reducción del salario en la misma proporción.

A partir del 12 de Febrero de 2012 solo será objeto de protección por desempleo la reducción de jornada debida a causas de fuerza mayor, autorizada mediante resolución de la Autoridad Laboral.

Referencia normativa: Arts. 203.3 , 208.1.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio. Art. 1. Cuatro del R. D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 12.4.e) y 47 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995 modificado por el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de Junio). Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 

dosSustitución de un contrato a jornada completa por uno a jornada parcial, siendo el mismo trabajo el desempeñado.

Esta situación es legalmente posible. Nada impide al empresario negociar con el trabajador que a la finalización de un contrato a jornada completa se haga uno nuevo jornada parcial, pero no es posible pedir el paro por las horas de menos que se va a trabajar.

El Servicio Público de Empleo entiende que no hay situación legal de desempleo parcial si el trabajo del nuevo contrato es el mismo que se venía haciendo antes a jornada completa.

Asi se explica mediante un ejemplo en una consulta / respuesta del SEPE

Pregunta:
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
Respuesta:
Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo. Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.

n-tresLos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de reducción de jornada

Este procedimiento, regulado en el art. 47 ET,  es el único caso en el que al tratarse de una reducción de jornada temporal, el trabajador puede solicitar el paro parcial por las horas que deja de trabajar.
 La jornada de trabajo se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. 
El empresario que decide acogerse a esta medida debe seguir un procedimiento de comunicación a la autoridad laboral, justificación de las causas e información a los representantes de los trabajadores. También informará al Servicio Público de Empleo para la tramitación del paro del trabajador afectado por la reducción de jornada.

 

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Comentarios y consultas publicadas en esta sección :  105

 

  1. Tengo un contrato a jornada completa y en mi empresa han realizado un ERTE y han procedido a reducirme la jornada. Mi empresa no es pública, pero el 50% del accionariado si ¿Tengo derecho a prestaciones por desempleo por la jornada reducida?

  2. Buenas tardes, mi caso es el siguiente.

    He estado trabajando durante 14 años como fijo discontinuo con una jornada parcial. El año pasado, me contrataron la mitad de la jornada como fijo indefinido por lo que pase a tener dos contratos uno indefinido todo el año y otro fijo discontinuo de 8 meses. Ahora que deberían llamarme por el contrato fijo indefinido, me han comentado que no pueden pagarme. Esto es legal? Me puedo negar? y si lo hago tendría derecho a una indemnización. Gracias.

    • Buenos días, si usted se reincorpora a su puesto de trabajo y no le pagan, podrá denunciar a la empresa cuando se hayan acumulado unos meses sin cobrar, solicitando que un juez extinga la relación laboral por impagos de la empresa, y de esta forma quedará en > situación legal de desempleo (+ info) y además cobrará la máxima indemnización legal por despido. Le recomiendo que consulte con un abogado sobre esta opción.

      Un saludo.

  3. Tengo una pregunta soy camarero en un restaurante con un contrato de 40 horas semanales indefinido. la cuestion es la siguiente me quieren reducir el contrato a 12 horas semanales indefinido tambien. mis prestaciones ,cotizaciones con respecto a la seguridad social se verian reducidas tambien?
    gracias

    • Claro, si le reducen la jornada de trabajo, reducirán en la misma proporción sus bases de cotización a la Seguridad Social, lo que le afectará en cuánto a las cantidades a recibir en un futuro por prestaciones y subsidios por desempleo, por ejemplo. Un saludo

      • y si no estoy de acuerdo con ese cambio de contrato al ser despedido perderia toda opcion a cobrar un finiquito por parte de la empresa? gracias por la respuesta

      • Habría que analizar su caso en particular, porque como explicamos en el artículo (+info), todo depende del modo en que el empresario justifique legalmente la necesidad de reducción de jornada. Lea con detenimiento el artículo e intente encuadrar su situación en alguno de los supuestos que explicamos y si aún así no lo tiene claro, solicite asesoramiento de un profesional que pueda revisar toda la documentación.

        Un saludo

  4. Buenas tardes,
    Afectados por ERE de reducción de jornada (trabajo 3 hores/dia 5 días a la semana) y después de haber consumido los 480 días de prestación, mi consulta es: si una vez finalizado el ERE (Diciembre/2014) la empresa , en el caso que no proceda a un despido, debe volver a contratar los servicios por 8 horas semanales? o por el contrario puede proponer un nuevo contrato a tiempo parcial.? En este caso debería indemnizar para poder cambiar el tipo de contrato?.
    Perdón quise decir 8 hores diarías; 40 horas semanales

    Gracias por anticipado.
    Lydia

    • Buenas tardes, pasado el tiempo del ERE la empresa tendrá que reponer las condiciones anteriores al ERE, o tendrá que volver a hacer otro ERE. El cambio de un contrato a tiempo completo a un contrato a tiempo parcial solo se puede hacer por pacto voluntario entre empresa y trabajador. Si pacta el cambio de contrato no deberá ser indemnizado ya que es un cambio voluntario.

      Un saludo.

  5. Buenos dias, yo estoy desde marzo en situación de ERTE, cobrando parte de la empresa y parte del paro, nos dicen que seguimos cotizando con la empresa las ocho horas aunque una semana este al 50% o al 70%, como saber si es verdad?podemos ver en algún lado si ea cierto que siguen cotizando por nosotros las ocho horas??nos comentan también que las vacaciones serán dependiendo al porcentaje trabajado, pero claro si estamos cotizando al 100% con la empresa nos corresponderian los 30 dias que marca el convenio. Gracias

      • Buenas tardes Jorge, por último necesitaría saber, ya que yo me voy a coger una baja por enfermedad común, estoy embarazada de seis meses, si cobrando parte del paro y parte de la empresa…quien me pagaría??como te he indicado no siempre tengo el mismo porcentaje, y si me seguiría consumiendo paro, tengo entendido que la prestación del inem se me pararía y me pagaría todo la seguridad social, no se so es mejor pedir cita que me indiquen en la oficina o me lo puedes aclarar tu, gracias

      • Buenas tardes, puede ver la información en el artículo sobre > paro y baja médica (+ info), aunque siendo una situación tan especial, le recomiendo que lo consulte en su oficina de la Seguridad Social.

        Un saludo.

  6. Buenos días,

    Tengo una duda en relación a la base de cotización.

    En la empresa, nos están ofreciendo una reducción de jornada (de 8 a 5 horas) por motivos de bajada de la producción. Me gustaría saber cómo afecta esta reducción de jornada a la base de cotización para la prestación por desempleo en caso de que una vez finalizado el mes de reducción de jornada nos despidan.

    Gracias y un saludo,

  7. Buenas tardes, soy empleado fijo en mi empresa y llevamos nueve meses con ere parcial, trabajando quince días al mes y mi presgunta es: al llevar mas de 180 días cobrando el paro durante quince dias al mes me esta contando el paro? gracias mil.

    • Buenos días, no entiendo a qué se refiere con contar el paro. Si se refiere a si está consumiendo el paro, está consumiendo los días que cobra efectivamente cobra ese paro. Por lo que cada mes consume 15 días de paro.

      Un saludo.

  8. el próximo 27 de agosto finalizo la prestación contributiva; soy demandante de empleo con 50 años sin cargas familiares (hujo de 26 años); el último contrato de trabajo fue durante 13 dias a media jornada ( 3horasdiarias). tengo derecho a cobrar ayuda familiar? el porcentaje de la ayuda familiar se reduce también en proporción al tiempo trabajado?. puedo optar entre la ayuda familiar o la renta activa de insercción ( si tengo derecho a ella). Gracias

  9. Buenas tardes;
    Tengo un contrato indefinido desde 2007 a jornada completa donde actualmente desempeño mi trabajo. Ahora mismo, el trabajo que desempeño es escaso porque ha bajado considerablemente el trabajo. Mi pregunta es:
    – ¿Si me reducen la jornada a 2 horas diarias, puedo cobrar el paro por el resto de horas?. ¿Qué coste tendría la Seguridad Social para la empresa seguir contratado por las 2 horas solamente?

    Un saludo.

    • Buenas tardes, dependerá de como le hagan esa reducción de la jornada. Si es de forma temporal a través de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal, si que podrá cobrar el paro en forma proporcional a la reducción que le hacen. Si no es de esta forma, no podrá cobrar el paro mientras. Respecto de las cotizaciones, la cotización del trabajador no se ve afectada, ya que la empresa sigue cotizando por el 100% de la cuota empresarial, y el SEPE cotiza por la aportación del trabajador, descontándola de la prestación por desempleo.

      Un saludo.

  10. Buenas tarde. llevo en mi empresa desde el 2005 y en el 2011 me hicieron un contrato 401 , llevo tres y medio con ese contrato. Por requerimiento de un inspector de trabajo nos tienen que hacer fijos antes de 1 de julio, pero dicen que nos modificaran el contrato y nos pondran al 80%, es decir, nos quitaran un dia de trabajo. Estamos pensando en firmar poniendo ( conforme con la fijeza y no conforme con la modificacion de la jornada), y el comite pondra un denuncia colectiva. Bueno espero que me pueda orientar, muchas gracias.

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      Buenas tardes. En la descripción del funcionamiento de las consultas (+info) señalamos que nosotros no podemos prestar asesoramiento gratuito en cuestiones de este tipo. Si ustedes necesitan asesoramiento profesional, deben contratarlo. Cualquiera de los abogados que colaboran en esta página les puede facilitar un presupuesto sin compromiso. Cuando está involucrado un colectivo de trabajadores y existe un comité de empresa, disponen de recursos suficientes para sufragar un dictamen jurídico. Un saludo

  11. Hola mi.pregunta.es: en la.actualidad tengo un contrato.de 35 horas.semanales, estoy.fija desde.hace 6 años.pero me han.ido.ampliando.y reduciendo.la.jornada.en alguna ocasión, ahora.estoy.embarazada y quisiera.saber si cuando tenga.la.reducción de jornada por.cuidado de bebé puedo cobrar el paro de las.horas.correspondientes,tengo.que decir que ya.estaba cobrando el paro antes.de.que me.ampliarán de.nuevo.hace dos años, yo quisiera.poder.retomarlo muchas gracias.

    • Hola, actualmente no está previsto de forma general la compatibilización del paro con el trabajo con reducción de jornada por cuidado de bebé, ya que solo está previsto para los casos de reducción temporal del contrato de trabajo en un ERE. Aún así le recomiendo que consulte en su oficina de empleo exactamente su caso.

      Un saludo.

  12. Buenos días: ¿es posible ejercitar el derecho de opción en la prestación por desempleo en el siguiente caso?:

    ERE reducción de jornada de 13 meses de duración, al 50% de reducción de jornada diaria. Una vez finalizado este ERE, entra en vigor otro ERE (justamente al día siguiente de acabar el anterior, negociado correctamente con la representación de los trabajadores), también al 50% de reducción de jornada diaria.

    ¿Se puede elegir entre el paro que me quedaba del primer ERE o puedo elegir las cotizaciones generadas durante dicho ERE?

    Gracias

  13. Buenas tardes, en nuestra empresa van a hacer una reducción de jornada de 1 hora y media todos los dias, mediante un expediente de regulación de empleo temporal de 2 años.
    Mi pregunta es.
    ¿ Esa reducción de 1.5 h/ diarias, cuantos días implican de paro si lo solicitamos?
    Según nos han explicado seria el resultado de multiplicar los dias laborables del mes * 1.25 * ( reducción jornada
    ” 1.5 “) y este resultado dividirlo entre 8 horas laborales.
    aproximadamente para un erte de 2 años y con una reducción de 1.5h consumiríamos de paro entorno a 100 días en los dos años de duración ( de 4 a 5 días al mes).
    Esto es asi?
    El paro no pagaría el importe de multiplicar los 4 ó 5 dias mensuales por el importe que a cada uno le correspondería.
    gracias

    • Buenas tardes, en el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido la jornada. Al final, el porcentaje consumido se corresponde con el porcentaje de la reducción de jornada. En su caso, al ser una reducción de 1.5 horas, cada 5 días trabajados con reducción, consume 7,5 horas de paro, por lo que casi un día entero, teniendo en cuenta que la jornada a tiempo completo es de 8 horas. Le recomiendo que acuda a su oficina de empleo, donde podrán hacerle el cálculo concreto.

      Un saludo.

  14. Llevaba 2 años trabajando en una empresa y de buena fe acepte una reduccion d jornada que duro unod meses y m volvieron a subir a jornada completa ahora lldvo dos años mas en total 4 y parece ser que ire al paro mi pregunta es di cobrare el paro por los 4 años totales o me partira el paro y solo podre cobtar por los dos años ultimos

    • Oscar de las Heras. Especialista en prestaciones y orientación laboral. el comentó:

      La prestación contributiva (+info), lo que conocemos por “el paro”, tiene dos elementos, que son la duración y el importe que se cobra. Para calcular cuanto tiempo cobrará la ayuda, se tienen en cuenta sus días cotizados en los últimos seis años, y aquí cuentan igual los cotizados a jornada completa que los cotizados con jornada reducida (en su caso). Para saber el importe que cobrará que hace una media de sus bases de cotización de los últimos seis meses. Por lo que nos comenta entonces, si la reducción de jornada fue hace dos años, no le afectará y no se le “partirá” el paro, pudiendo cobrarlo por las cotizaciones de los últimos cuatro años completos. Un saludo

  15. Buenas tardes,

    Soy responsable de departamento en mi empresa y queremos proponer a parte de los trabajadores de nuestro equipo una reducción de jornada por causas organizativas, ya que hemos perdido clientes y algunos empleados que realizaban tareas técnicas tienen que realizar ahora tareas administrativas, con muy mal resultado objetivo, por lo que pretendemos reducir su horario para ajustarlo a las necesidades reales actuales, a la vez que contratamos a personal con perfil administrativo adecuado a las necesidades actuales.

    Estamos valorando la posibilidad de realizar el ajuste vía ERTEde reducción de jornada, ya que pensamos que en unos meses tendremos nuevos clientes que nos permitirán volver a ampliar la jornada de los empleados afectados por la reducción ahora.

    tenemos claro que el salario a percibir por el trabajador afectado se reduce en el mismo porcentaje que la jornada y que se puede solicitar la prestación por la diferencia, pero la cuestión es: ¿La empresa debe hacer frente a las cotizaciones empresariales (seguridad social, fp, desempleo, contingencias, etc.) por la parte de jornada efectivamente trabajada o por el 100 % de la misma, como si no se hubiera producido la reducción de horas planteada?

    Estamos recibiendo asesoramiento contradictorio respecto a la cuestión y no tenemos claro cómo actuar.

    Gracias por su ayuda.

    Un saludo,

    • Oscar Delas . Especialista en las prestaciones del Sistema Público de Empleo el comentó:

      Buenos días. En la nota explicativa sobre funcionamiento de las consultas (+info) comentamos que nuestro asesoramiento gratuito está destinado a trabajadores y sobre cuestiones básicas. El asesoramiento a empresas, con dictamen jurídico, se hace bajo presupuesto de cualquiera de los abogados que colaboran con esta página. Un saludo

  16. Buenos días. Trabajo en una empresa de limpieza desde hace 6 años. Hace dos años, acepté una sustitución por IT completando mi jornada laboral con 36 horas semanales. El 23 de abril del 2012 a la compañera que estoy sustituyendo le otorgaron la incapacidad permanente total y la empresa me informó que al cumplirse los dos años de sustitución me correspondía quedarme fija en el puesto de trabajo, o sea, el 23 de abril de este año. Pero la semana pasada la empresa me obligó a disfrutar de mi período total de vacaciones (34 días) y me presentó una reducción de jornada (me quita las horas de sustitución: 30 hs semanales, pero conservo las 6 hs restantes) Ante la situación me vi obligada a firmar “no conforme”. Mi pregunta es: ¿Me corresponde percibir la prestación por desempleo correspondientes a las horas reducidas? Muchas gracias.

    • Buenos días, si usted tenía al final un contrato por 36 horas y se lo han reducido a 30 horas, no podrá cobrar la prestación por desempleo por esta reducción. El único caso en el que se pueda cobrar el paro por una reducción de jornada es si hay un Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y la reducción de la jornada es temporal. Le recomiendo que acuda a un abogado que pueda estudiar tanto sus contratos de trabajos como la forma en la que la empresa le ha reducido el horario para que pueda estudiar si dicha reducción se ha hecho de forma legal, ya que por lo indicado puede ser que la empresa no lo haya hecho bien, y así podrá informarse de sus derechos.

      Un saludo.

  17. Buenos días.
    Mi empresa inició un ERTE a medidados del 2011 de 2 años de duración. Los trabajadores hemos consumido los 180 días concretados. Ante la baja producción y escasa clientela que tenemos, la empresa está sopesando la idea de iniciar otro ERTE. Las cuestiones son varias:
    1. ¿Pueden solicitarse dos expedientes seguidos?.
    2. En caso de que, al final, la empresa tenga que cerrar, ¿Nos serán reembolsados los 180 días que ya hemos consumido de desempleo?.
    3. En caso de que le concediesen un nuevo ERTE, los días que se consumieran ¿emperarían a contar desde 0, o serían acumulativos con los 180 que ya hemos cumplido?. ¿Seguiriamos tenido derecho al reembolso en caso de quiebra?
    Espero haberme explicado bien en todas las cuestiones. Le ruego me consteste lo más rápido posible. Estamos en plazo de deliberaciones con los trabajadores.
    Por cierto, ¿hay alguna legislación a la que podamos dirijirnos?.
    Muchas gracias por su ayuda, y quedo en espera de sus noticias.

    • Buenos días. Como ya indicamos en la guía de uso de las consultas (+info), no somos una web oficial, sino que el trabajo de asesoramiento lo llevamos a cabo colaboradores independientes. Nuestro asesoramiento es gratuito y por ello, muy básico. Es evidente que como empresa que va a tramitar un ERE necesitan por un lado contratar asesoramiento profesional que estudie su caso con tiempo suficiente y documentación completa y por otro, contactar con el SEPE para todas las dudas que tengan respecto a tramitación. El número de atención telefónica del SEPE para empresas es el 901 010 121. Un saludo.

  18. Buenos dias, espero que me puedan ayudar lo antes posible y gracias de antemano.
    Mi consulta es la siguiente, he estado trabajando durante 3 años en una empresa a tiempo completo y llevo 2 meses en paro por finalización de contrato pero no he pedido el subsidio por desempleo ya que ahora me van a hacer otro contrato en la misma empresa pero a media jornada y de 3 meses, en este caso, de que terminara ese contrato cobraría el desempleo por el contrato a tiempo completo que tengo guardado o por el contrato a tiempo parcial? GRACIAS.

    • Buenos días, usted al haber trabajado más de 360 días en los últimos 6 años, tiene derecho a percibir la prestación por desempleo, el llamado “paro”. Para calcular lo que va a cobrar, se hará un promedio según lo cobrado en los últimos 180 días trabajados, por lo que los últimos 3 meses trabajados a tiempo parcial, le bajarán la cantidad que va a percibir de paro. Los anteriores 3 años a tiempo completo le sirven para acumular cotización para que el paro que reciba dure más.
      Puede encontrar toda la información sobre el paro que le corresponde en la guía sobre > la prestación por desempleo (+ info).

      Un saludo.

  19. buenos dias,llevo siete años a jornada completa e indefinida en mi empresa pero ahora desean hacerme una reduccion d jornada del 60%durante un año por perdidas en produccion.mis preguntas son si yo aceptase pero despues d ese año ya no me interesara seguir asi o me cambiase la empresa las condiciones a peor para mi..podria seguir solicitando a la empresa en ese momento la rescision d contrato y obtener la indemnizacion d 20dias por año?o ya no a no ser q fuera la empresa la que me despidiera?….ademas si me despidieran despues de ese año con cuanto me indemnizarian y q cantidad me quedaria como prestacion del paro cogerian de referencia el salario y los años cotizados q tenia antes de la reduccion d jornada o los años y el salario q tendria d este segundo periodo d reduccion d jornada? cotizadoss o

    • Buenos días. Sobre la indemnización que le quedaría, etc no puedo darle asesoramiento, porque necesitaría conocer su tipo de contrato y el modo en que la empresa va a llevar a cabo la reducción, es decir, de qué forma lo justifican legalmente y el modo en que se lo han comunicado a usted. Para este tipo de asesoramiento debe contratar a un bogado o graduado social que analice su caso.
       
      Sobre cómo se cobraría el paro. Lo primero que puedo decirle es que si la reducción de jornada no se hace mediante un ERE, sino modificando las condiciones del contrato de trabajo, modificación que usted acepta, en este caso por la reducción en sí no hay derecho a cobrar el paro. Si más adelante,ya con el contrato reducido en vigor, usted se queda en paro, su prestación contributiva se calculará tomando en cuenta las bases de cotización de los últimos 6 meses, por lo que si la reducción de jornada es del 60% y se queda en paro cuando y a lleva más de 6 meses con esta jornada reducida, a usted le quedaría un paro también reducido en un 60% aproximadamente respecto del que le hubiera correspondido si todas sus últimas cotizaciones hubieran sido a jornada completa. Sobre cómo se calcula el paro, en cuanto a duración e importe, lo tiene explicado en esta guía > cómo se calcula la prestación por desempleo (+info). Un saludo

  20. Buenos días,
    Mi consulta es, yo tengo un contrato por obra y servicio hago una jornada de 5h 55, ahora estoy afectada por un ERTE, una semana al mes paso a trabajar 3h 55, he accedido a que la empresa solicite mi prestación de un paro que tenía anteriormente acumulado , mi pregunta es puedo solicitar la prestación para cobrar el mismo sueldo total que cobrababa antes de la reducción aunque esto suponga perder parte de mi paro o solamente me descontaran paro por las 3h 55 y cobrare un poco menos que antes?

    • Hola.

      No, cobrará de paro por la parte relativa a la jornada que ha dejado de trabajar según se reflejó en el expediente del ERTE que en su día presentó la empresa. Como Usted dice, le descontarán del paro solo por las 3h55m. e irá agotando prestación solo a partir de los 180 días. Es decir los 180 primeros de días de ERTE se conservan para el caso de que en un futuro quede en desempleo.
      Un saludo, espero haberle ayudado

  21. Buenas tardes y agradezco de antemano a aquella persona que pueda orientarme. Yo estoy cobrando una prestación contributiva compatibilizándola con la jornada parcial. Ahora la empresa quiere reducirme aún más la jornada y quieren que firme una especie de renuncia o algo por el estilo, no he visto el formato de la carta. Sòlo me están avisando aún. Trabajo en un colegio como profesor.

    Ante la duda de si con esa renuncia por mi parte, o aceptación de la disminución, les pregunté si me afectaría a la cuantía de la prestación o no, pero ellos no saben qué decirme y me han dicho que me informe yo.

    Leyendo todo lo explicado aquí, entiendo que en esa carta, para yo poder cobrar la prestación correspondiente a esas horas que pierdo debería poner algo así como que la empresa me reduce las horas por circunstancias organizativas o algo así, ya que la causa es que se ha reducido mucho el número de grupos a los que yo doy clase. Con esa carta, ¿iría a mi oficina de empleo y me aceptarían eso? Lo que sí me han dejado claro es que no me van a liquidar esas horas que pierdo ni nada por el estilo. Asi que en la carta, no creo que ponga nada de liquidación ni nada de eso.

    Espero que puedan arrojar alguna luz.
    Saludos.

    • Buenas tardes.
      Entiendo que Usted cobraba una prestación por desempleo, que empezó a trabajar a jornada parcial y que solicitó compatibilizar el cobro con el contrato a tiempo parcial.
      Cobra en función de las horas, si por ejemplo trabaja un 50% de las horas, cobra un 50% del desempleo, podríamos pensar que si le reducen más las horas, la cuantía por desempleo aumenta, pero no va a ser así por que creo que le van a hacer firmar que está de acuerdo con la reducción, es decir, es como si se diera parcial y voluntariamente de baja de parte de su trabajo, por lo que no tendría derecho al paro, como aclaramos en este artículo (+info).
      En resumen, seguirá cobrando lo mismo y además, tenga en cuenta, que para una prestación futura, las bases reguladoras que se tienen en cuenta son las de los últimos 6 meses, es decir, lo que haya cotizado en ese periodo. Y si el salario es menor por ser menos la horas influirá claro está. La conclusión es que aceptar esta reducción de jornada sin que la empresa lo tramite como un ERE solo acarrea consecuencias negativas para usted.
       
      Un saludo, espero haberle ayudado.

 

 

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