Si me despiden o termina el contrato y no pido el paro ¿lo pierdo?

pedir el paro o guardarlo

Una consulta frecuente es la de trabajadores que han sido despedidos o cuyo contrato finalizó y dudan sobre si es obligatorio pedir el paro en ese momento.

¿Pueden guardar sus cotizaciones para más adelante? ¿ con qué límites?


 

No es obligatorio ni apuntarse al paro ni pedirlo

 
Cuando se es despedido o se acaba un contrato temporal, no es obligatorio ni apuntarse como demandante de empleo, ni tampoco pedir la prestación por desempleo o el subsidio por cotización insuficiente .

Las cotizaciones por desempleo acumuladas hasta el momento no se pierden. Podrán guardarse para utilizarlas en un futuro y sumarlas a las nuevas cotizaciones que se hagan, pero como explicaremos, no se pueden conservar indefinidamente.

Pedir o no el paro es una decisión del trabajador.  Si tras el despido o el fin del contrato, hay una oferta de empleo y la nueva empresa exige que el trabajador esté apuntado en el paro para aprovechar algún tipo de bonificación, el trabajador se puede inscribir sin problema como demandante de empleo, aunque en ese momento no pida su paro.

 

¿Cuál es el plazo para pedir el paro?

 
En términos coloquiales podemos decir que hay “dos tipos de plazos” para pedir el paro:
 

 

 

I) Si el trabajador, tras su despido o fin de contrato, toma la decisión de que quiere cobrar el paro.

 
En este caso, el plazo para pedirlo es de 15 días hábiles (no cuentan ni domingos ni festivos) desde que se dejó de trabajar.

En el caso de que el trabajador tuviese vacaciones no disfrutadas y que la empresa le paga en el finiquito , habrá que dejar pasar primero esos días y luego empezará a contar el plazo.

¿Qué sucede si al trabajador se le pasa el plazo de los 15 días hábiles?

En el caso de que se haya pasado el plazo , se puede seguir pidiendo el paro, ya que no se pierde el derecho, pero se descontará de la prestación que se reconozca los días que hayan pasado desde que empezó el plazo hasta el día que se presenta la solicitud de la ayuda, es decir,  hay una especie de sanción por no haberlo pedido en el plazo legal que consiste en que se pierden días de la prestación.

En ocasiones el trabajador está pendiente de otro trabajo que al final no sale, o tiene un viaje que no puede posponer, y se le pasa el plazo. En estos casos se puede seguir pidiendo el paro, aunque con ese descuento.

Cuando se necesita cobrar el paro y se ha pasado este plazo de 15 días y la penalización por el retraso es muy grande, una opción es esperar a tener un nuevo contrato real (no simulado), aunque sea de unos días y que finalice por despido o fin de contrato, es decir, que no termine por baja voluntaria.  En ese caso, el trabajador vuelve a estar en paro y se le abre un nuevo plazo de 15 días.

Ejemplo:

A Teresa la despidieron de su empresa el 1 de enero.  Tenía cotizaciones que daban derecho a seis meses de paro, pero una amiga estaba montando una empresa y le ofreció en el plazo de un mes contratarla.  Teresa decidió no pedir el paro y esperar, pero al final el proyecto de su amiga no salió adelante. El día 1 de febrero Teresa se plantea pedir su paro, pero ya se le ha pasado el plazo de 15 días para hacerlo y si lo pide en ese momento, de los seis meses de paro le descontarán un mes, por el retraso.

Teresa consigue a través de una ETT un contrato de una semana, y cuando se termina este contrato, ya tiene un nuevo plazo de 15 días para pedir el paro con sus cotizaciones anteriores más las de la semana de trabajo y en este caso no habrá penalización por el retraso.

 

 

 

II) El trabajador decide que no quiere pedir el paro en este momento y lo guardará para más adelante.

 
Hay situaciones en las que al trabajador le puede interesar no pedir el paro nada mas ser despedido o terminar su contrato.  Por ejemplo:

  • Va a realizar un viaje al extranjero.  Si decide pedir el paro antes de salir al extranjero, tendrá una serie de limitaciones para seguir cobrándolo mientra se encuentra en otro país, como explicamos en el artículo sobre salidas al extranjero.
  • Va darse de alta como autónomo.   Si el trabajador va a darse de alta como trabajador por cuenta propia, hay varias opciones para compatibilizar su paro (pedir la capitalización, cobrar el paro mientras está dado de alta en autónomos, etc), pero otra posibilidad es no pedir el paro en ese momento y guardarlo para más adelante.
  • Va a comenzar a trabajar en breve con otra empresa.
  • Por otros motivos

Como ya hemos comentado, no es obligatorio pedir el paro inmediatamente después del fin del contrato o del despido.  Las cotizaciones se conservan y se puede pedir el paro más adelante, cuando el trabajador tenga un nuevo contrato y vuelva a quedarse en desempleo.  Ahora bien, las cotizaciones para pedir el paro no se conservan de forma ilimitada en el tiempo, tienen su “caducidad”.

Las cotizaciones para pedir el paro caducan a los 6 años naturales. Es decir, cuando se va a pedir la prestación por desempleo o el subsidio por cotización insuficiente, el Servicio de Empleo solo va a tener en cuenta las cotizaciones de los 6 años anteriores al momento en el que se pida la ayuda.

Por ello, si decide no pedir el paro al dejar de trabajar y piensa en utilizar esas cotizaciones en un futuro, hay que tener en cuenta que si pasan 6 años desde que se hizo la cotización ya no se podrán utilizar para el desempleo.

Es necesario aclarar que si transcurren más de 6 años, no es que se pierdan esas cotizaciones. Se seguirán manteniendo para otras prestaciones como jubilación, las incapacidades, etc, pero no se podrán utilizar para pedir las ayudas por desempleo.

 

El caso especial de aplazar el cobro de un subsidio por desempleo

 
Si el trabajador no llega a tener 360 o más días de cotizaciones, no podrá pedir la prestación contributiva,  pero si tiene responsabilidades familiares (cónyuge o hijos a cargo menores de 26 años) y carencia de rentas, con tres meses de cotización podrá pedir el llamado “subsidio por cotización insuficiente”, y si no tiene responsabilidades familiares, con seis meses cotizados también lo podrá solicitar.

Ahora bien, en este caso, cuando se va cobrar un subsidio, hay que tener especial precaución a la hora de decidir si interesa pedirlo ya o guardar las cotizaciones para más adelante.

Desde el año 2012, los subsidios se pueden cobrar “parcializados”, es decir, se tiene en cuenta el tipo del último contrato antes de pedir el subsidio y si es un contrato a tiempo parcial, el subsidio se cobra con la misma parcialidad, de tal forma que se pueden tener seis meses cotizados, pero si el último contrato es a media jornada, no se cobraría el subsidio al 100%, sino al 50% 223 euros al mes.

Por eso, si el contrato que termina es a tiempo parcial, quizá interese esperar a acumular más cotizaciones y llegar a los 360 días de la prestación contributiva, o si no se llega, tener un contrato a tiempo completo tras el cual se pueda pedir el subsidio al 100%, es decir, no parcializado.

En el artículo sobre los subsidios parciales explicamos todo esto con varios ejemplos.
 

© 2016. Un artículo de Jorge Danés y Oscar de las Heras, para citapreviainem.es


© Un artículo de Oscar de las Heras, coordinador. Actualizado el 29 de julio de 2016
 
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15 comentarios en “Si me despiden o termina el contrato y no pido el paro ¿lo pierdo?

  1. Buenas,
    El día 31 de agosto me despidieron sin previo aviso pero no me dieron de baja en la s.s. Hasta octubre. Me di cuenta al sacar mi vieja laboral que me dieron de baja a fecha 31 de agosto, sin ser esto cierto.
    Tengo alguna manera de justificarlo ante el INEM para pedir el paro?
    Se supone que estoy fuera de plazo pero fue culpa de la S.S. Y de la empresa, no?

    • Hola, puede pedir a la Seguridad Social un justificante de cuando la empresa ha cursa la baja, aunque sea con efectos del 31 de agosto, para ver si el SEPE se lo acepta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112683)

  2. Buenas tardes!

    Acabe a trabajar el dia 30 de septiembre. Ahora mismo estoy haciendo practicas por convenio, sin contrato. He traajado 3 veces a traves de una empresa ETT. El ultimo dia de trabajo era el 29 de octubre. A partir de alli tengo la posibilidad de pedir el cobro de paro o ya lo he perdido. En caso que por ejemplo el mes de noviembre o diciembre trabajo contratada durante un mes tendre la posibilidad o no?
    Muchas gracias!!!

    • Hola, si tiene 360 días cotizados podrá pedir el > paro (+ info) y si tiene menos es posible que pueda pedir el > mini paro (+ info). El > plazo (+ info) para pedirlo es de 15 días desde que se deja de trabajar. Si está mientras…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112159)

  3. En Noviembre-2001 deje un trabajo por cuenta ajena de forma voluntaria por lo que no cobré el paro. Desde entonces no he cotizado.
    Hoy 24-10-2016 he ido al INEM a preguntar y me han dicho que me deben 8 meses de paro y que no caduca.
    Me dicen que si ahora me contratan en una empresa y me despiden, aunque trabaje sólo 1 o 2 días, tendré derecho a cobrar ese paro que me deben.
    Ahora un abogado me dice que si no he cotizado los últimos 6 años ha caducado el paro que me deben.
    ¿Quién tiene razón el INEM o el abogado?
    Llevo desde el 2010 pagando el maximó de un convenio especial en el cual no he especificado que se dedicase nada a desempleo y por lo tanto parece que sólo sirve para la pensión del retiro.

    • Yo estoy con la opinión del abogado. Claro que caducan las cotizaciones, en seis años. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:

      Artículo 266.- Requisitos para el nacimiento del derecho a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111138)

  4. Yo tenia q cumplir los 16 dias de vacaciones no disfrutadas pero el dia 12 i 13 de estos dias de vacaciones trabaje en una empresa
    Y mi preguntar es: yo cuando tramite el paro tengo q entregar los papeles del paro de la empresa mas vieja q trabaje o la empresa de estos 2 dias de este empresa q trabaje

    • Hola, le recomiendo que lleve los papeles de las dos empresas, ya que pueden tenerse en cuenta también esos dos días.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108334)

  5. Hola! Tengo nacionalidad rusa. Después de terminar de trabajar, fin de contrato 07/09, he ido a INEM. Presenté mi NIE. Me informaron que no pueden hacer nada por mi sin que yo presenta el pasaporte. Mi pasaporte está caducado, lo estoy renovando desde 09/09, tengo que esperar para recibir uno nuevo unos 2-3 meses. Que puedo hacer para no sobrepasar el plazo de 15 días? Si es obligatorio presentar el pasaporte?

  6. HOLA buenas tengo 60 años, cobro el subsidio de mayores 52,tengo acumuladas 360 cotizaciones soy fijo-discontinuo pudo perder el subsidio de mayores de 52 al solicitar una nueva prestación? gracias y saludos.

  7. Hola, actualmente tengo 50 años, con más de 15 años cotizados, pero sin empleo desde que tengo los 47 y carezco de rentas.

    He agotado mis 2 años de paro, plan Prepara y este mes inicio el primer tramo de 11 meses de la RAI, y me preocupa:
    1. Que opciones podre tener cuando este finalice y tenga 51 años.
    2. Si podre optar al subsidio para mayores de 55 cuando llegue a esa edad.
    Si mis cálculos no me fallan habré agotado el tercer y ultimo tramo de la RAI, 2 meses y 12 días antes de cumplir los 55.

    Gracias por adelantado.

  8. Buenas tardes,
    quería hacer una pregunta. Es posible, al terminar un contrato de un año, quitarme de disponilibidad de las bolsas de trabajo en las que estoy inscrita (por ejemplo, servicio andaluz de salud) y así poder cobrar el desempleo?

    Muchas gracias

    Saludos

    • Buenas tardes. El derecho a cobrar el paro viene determinado por sus cotizaciones. Si tiene 360 o más días cotizados, podrá cobrar la prestación contributiva (+info), con independencia de que se encuentre o no inscrita en una bolsa de empleo, salvo que usted esté con un contrato fijo discontinuo,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105021)

 

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