Pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal

Rechazar la prórroga de un contrato temporal ¿permite pedir el paro?

Si el empresario ofrece al trabajador una nueva prórroga de su contrato temporal y éste lo rechaza ¿puede pedir el paro a continuación?


Para poder cobrar el paro hay que cumplir varios requisitos y uno de ellos es encontrarse en lo que se llamasituación legal de desempleo”. Estas situaciones son aquellas en las que el trabajador pierde involuntariamente su trabajo; un despido individual, un ERE, la finalización de un contrato, etc.

Una baja voluntaria, por ejemplo, no sería situación legal de desempleo, y no permite solicitar el paro a continuación.

La cuestión que planteamos en este artículo es qué sucede cuando es el trabajador el que rechaza la prórroga que de su contrato temporal le ofrece la empresa.  ¿Equivale a una baja voluntaria?

Así es. Si el  trabajador rechaza la prórroga del contrato temporal, no está en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir el paro.

La clave es el Certificado de Empresa

 

 

Cuando un trabajador acude al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) para pedir una prestación por desempleo, uno de los documentos imprescindibles es el llamado “Certificado de Empresa”.    Es un documento que las empresas suelen enviar directamente al SEPE o entregar al trabajador, en el que indican entre otros datos, el motivo por el cual se ha producido el cese en la relación laboral.

El SEPE en principio no entra a valorar qué es lo que ha sucedido entre el trabajador y la empresa para que éste se quedase sin trabajo.  Simplemente comprueba la declaración que la empresa hace en el certificado, indicando el motivo del cese y en función de lo que la empresa declara, se decide si el trabajador puede o no cobrar el paro.

Esta comunicación de la empresa por la que explica el fin de la relación laboral se hace mediante códigos. Vamos a detenernos en dos de ellos, el código 11 y el código 12.

Códigos 11 y 12 en el certificado de empresa

 

  • El Código 11, “Fin de contrato temporal”, significa que el cese de la relación laboral se ha producido por el fin de la duración del contrato temporal, sin que haya existido la posibilidad de una renovación.  Este código indica situación legal de desempleo.
  • El Código 12, “Rechazo prórroga” , señala que ha sido por voluntad del trabajador no aceptar la prórroga del contrato y por ello, el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo.

Cuando es el trabajador quien rechaza la prórroga del contrato temporal, no puede solicitar el paro.

Así lo ha resuelto, por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sede de Sevilla, en su Sentencia de 18 de marzo de 2010 (ver en pdf) en la cual se desestima el recurso del trabajador al considerar que ha quedado demostrado que la causa real del fin de la relación laboral es un rechazo de la prórroga del contrato por parte del trabajador, motivo por el cual no se le reconoce la prestación por desempleo:

“Resultando que la demandante rechazó la prórroga de su contrato temporal, no puede acogerse a esta modalidad, puesto que la causa del cese en el trabajo es solo imputable a ella misma, no hallándose, en consecuencia, en la situación legal de desempleo prevista en el Art. 208.1.1 f) de la Ley General de la Seguridad Social , precepto que declara tal situación para los supuestos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.”

 

¿Qué sucede si la empresa indica código 11 en lugar de 12?

Si la empresa indica únicamente que se ha terminado el contrato temporal y que el trabajador no ha rechazado la prórroga (código 11), el trabajador estará en situación legal de desempleo y si cumple el resto de condiciones generales, podrá solicitar las prestaciones por desempleo.

 

 

Este puede ser un ejemplo más de una práctica que puede ser habitual pero que constituye un fraude a la Seguridad Social, como explicamos en el artículo “arreglar los papeles del paro”.

 

¿Qué sucede se la empresa indica que el trabajador ha rechazado una prórroga del contrato temporal y no es verdad?

Si la empresa indica en el certificado de empresa que el fin de la relación laboral es por un fin de contrato temporal por voluntad del trabajador (rechazo prórroga) y en realidad nunca ofreció esta prórroga, el certificado de empresa estará incorrecto. Ante ese hecho se podrá pedir a la empresa que lo modifique y que envíe el motivo real de la extinción del contrato.

En caso de que no lo haga, será necesario que el trabajador demande, a fin de poder demostrar la causa real de la extinción de la relación laboral.

Conclusión

Para evitar sorpresas desagradables, hay que valorar bien la decisión de no renovar un contrato temporal y el modo en que la empresa va a comunicar al Servicio de Empleo  la causa de la baja del trabajador.  Si los contratos temporales se utilizaran correctamente, tendría sentido que un trabajador que rechaza la prórroga de uno de ellos no pueda solicitar el paro. Sin embargo, la realidad es que la mala utilización de este tipo de contratos ha enrarecido todo el sistema de relaciones laborales.

Durante el pasado mes de junio, más del 80% de los contratos firmados fueron de carácter temporal y en concreto, el 33% fueron temporales y además de jornada parcial.  Los sindicatos y en general todos los expertos,  coinciden en que se está realizando un uso fraudulento de este tipo de contratación y que muchos de los contratos temporales deberían ser en realidad indefinidos.

 

Jorge Danés, Abogado laboralista

Oscar de las Heras, especialista en prestaciones por desempleo

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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140 comentarios en “Pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal

  1. Si mi contrato de tiempo determinado se acaba el 13 de diciembre y me quieren hacer un contrato indefinido pero no quiero renovar puedo pedir el paro?

  2. Hola,
    En la empresa en la que trabajo me hicieron un primer contrato temporal de 3 meses. 15 días antes de su finalización, me entregaron una carta ( que tuve que firmar) anunciándome que en 15 días quedaba desvinculada de la empresa, pero no me comunicaron nada sobre si me hacían prórroga o no hasta el último día de trabajo, en el que me comunicaron que me prorrogaban el contrato 3 meses más. Esta prórroga se me acaba ahora el próximo 31 de diciembre. Si me entregan la misma carta 15 días antes, pero no me informan si me van a renovar o no, ¿tengo yo que dar un preaviso a la empresa si no quiero renovar el contrato por mi parte? y otra pregunta, ¿tiene la empresa obligación de avisar con 15 días de antelación de si me van a renovar el contrato? Gracias anticipadas por su respuesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114729)

  3. Hola,
    Tengo un contrato de sustitución de un trabajador que está enfermo, próximamente se va incorporar a su puesto de trabajo. La empresa me va a ofrecer un contrato temporal. Si rechazo ese contrato temporal, ¿podría cobrar el paro?

    • Hola, dependerá de lo que indique la empresa en el certificado de empresa, como puede ver en el artículo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113586)

  4. hola el 10 de agosto termine de cobrar el paro contributivo,el 1 de septiembre empeze un contraro por obra y servicio,el cual finaliza el 1 de noviembre,puedo solicitar la ayuda familiar y cuanto me pertenece,gracias

  5. hola buenas tardes, yo he estado contratado con un contrato de 4 meses, antes de finalizar el mismo nos preguntaron si queríamos firmar un contrato nuevo de 6 meses. Las personas que rechazaron este contrato, no les daban ni finiquito ni derecho a paro.

    ¿esto esta bien? ¿es legal?

  6. Hola. Me contrataron en una oficina con contrato de 6 meses, que han renovado por otros seis. En convenio dice que debo avisar con dos meses de no querer seguir. Aun teniendo fecha de terminación del contrato he de avisar con dos meses de antelación de no querer continuar?

    • Hola, dependerá de lo que indica el convenio colectivo exactamente. Ya que puede indicar que lo que tiene 2 meses es en el caso de presentar una > baja voluntaria (+ info). Para denunciar que el contrato finaliza al llegar a la finalización de su duración, deberá de hacerlo…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111697)

  7. Hola,en mi certificado de empresa en la parte donde la empresa indica el motivo de porque ya no estoy trabajando han puesto el código 13 y pone”fin de la relación” puedo pedir el paro verdad?que significa exactamente el código 13?gracias

    • Hola, con dicho código si debería poder pedirel paro, si tiene suficientes cotizaciones. Dicho código es para cuando se ha trabajado para la administración y finaliza el contrato.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107410)

  8. Hola … Necesito urgentemente una opinion .. Me contrataron para limpiadora en un hospital con un mes de trabajo .. Cuando fui a mi primer dia estaba todo ok lo que pasa que era mucho trabajo para mi y le dije a la encargada que me iba.. Era mi primer trabajo y no sabia que tenia que pedir la baja voluntaria .. Tampoco firme ningun contrato y no me dijieron que estaba dada de alta en la seguridad social … Ya a pasado el mes y no se que hacer ahora .¿ alguien me puede ayudar ¿ porfabor

    • Hola, si le dieron de alta en la Seguridad Social, pida una > vida laboral (+ info) para ver si sigue dada de alta. En el caso de no estarlo, lo normal es que la empresa le haya dado de baja por la baja voluntaria dicha. Si sigue de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 107061)

  9. Hola! El 2 de mayo empecé un contrato temporal que me termina el 13 de agosto, el día 3 me ofrecieron firmar una prórroga hasta el 9 de octubre, y firmé. Lo he pensado mejor y no quiero hacer la prórroga, me han dicho que haga una carta de baja voluntaria de día 14. Yo voy a seguir hasta finalizar mi primer contrato. Eso es una baja voluntaria? Porque el primer contrato lo cumplo. Y los 15 días de preaviso? Porque ellos no me avisaron ni con 15 días antes de empezar el contrato de prórroga. No tengo derecho a acumular estos 3 meses y medio de paro?
    Gracias!

    • Como explicamos en el artículo (+info), todo depende de cómo tramite la empresa el motivo de su cese en el trabajo. Si indican como motivo su renuncia a prórroga del contrato, se considera como baja voluntaria y no es posible solicitar el paro en este momento. …  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105401)

  10. Hola, estoy contratada por una empresa de servicios y mi contrato por obra y servicio ha finalizado con la obra y cliente que se indica en el contrato. Ahora me quieren mantener contratada pero con otro cliente y otra obra y otra ciudad que voy a rechazar. En estas condiciones estoy en situación legal de desempleo y están obligados a liquidar mi contrato?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103534)

  11. Hola, tengo una consulta ya que tengo un contrato temporal hasta 31 de agosto. El problema es que no quiero renovar porque voy a empezar a estudiar en septiembre y me gustaría cobrar el paro. Ya he leído por aquí que si la empresa te quiere renovar y tu no quieres, no tienes derecho a paro. Pero si la empresa a día 31/08 no te ha notificado nada (ni renovación ni finalización) se considera finalización de contrato??? Muchas gracias

    • Hola, no, el contrato no se acaba automaticamente por acabarse el tiempo convenido, si no que la empresa tiene que indicarle que lo finaliza entregándole una carta de fin de contrato. Sin ella y sin un certificado de empresa no podrá pedir el paro posiblemente. En el caso de que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103133)

  12. Llevo trabajando más de un año en una empresa, pero la situación que tengo en la empresa no es muy buena, por lo que estaba pensando en dejarme el trabajo.
    Aunque estoy a media jornada me han ofrecido en otra empresa un trabajo para unos pocos días también a media jornada, por lo que estaba pensando en dejarme antes un trabajo y así en la otra empresa que me necesitan solo para unos días porque me han dicho que no habría posibilidad de quedarme puesto que es un trabajo puntual. ¿Tendría derecho a alguna prestación?

  13. Buenos días
    Mi contrato de obra o servicio se acaba este 14 de enero, les mande un email a la empresa porque estoy de baja solicitando qur no se me renueve, porque nos han tenido trabajando de lunes a domigo sin descansar durante un mes y medio, pero ahora me doy cuenta que puedo quedarme sin paro por ese correo, pero a mi la empresa no me notifico que se me fuera a renovar ni nada mediante carta ni nada, en la empresa iba a cumplir 11 meses y 29 días cuando finalizara el contrato. ¿tengo derecho a paro? En caso de que cuando vaya a firmar los papeles, si pone que es baja voluntaria, puedo bo firmar y decir que quiero seguir trabajando?
    Gracias

  14. Buenas mi contrato término el 3 de diciembre 2015 y me han echo una prórroga hasta el 10 d enero q fue lo acordado …sin firmar nada más. …tengo derecho a mi certificado de empresa para poder cogerme al paro?es urgente gracias

  15. yo firme un contrato con la empresa cuando comence a trabajar en mayo del 2014,y es el unico del que dispongo.sigo trabando donde mismo en diciembre del 2015.no he firmado mas nada,y quiero concluir mi relacion laboral con la misma.me cuentan que este tipo de contrato no hace falta firmarlo cada seis meses,pero no me dan ninguna copia de estos y me cumple a finales de enero de 2016, que puedo hacer para que me den lo que me pertenezca y me arreglen el paro.

    • Le hemos respondido por email (ref. 85633). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 85633)

  16. Hola buenas,
    Estoy contratada en formación pero no stoy cómoda en mi trabajo. En marzo termina mi contrato de un año, probablemente me ofrezcan firmar un nuevo contrato de otro año de duración, si yo me niego a firmarlo, no tendría derecho a paro? Como diferencio si lo que me están ofreciendo es una prórroga o un contrato nuevo? Gracias

    • Buenos días, si le ofrecen la prórroga y la rechaza y así lo indica la empresa, no tendrá derecho al paro. Y la diferencia la podrá ver en el documento que le indiquen que tiene que firmar si pone que es una comunicación de prórroga del contrato ya existente o…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83930)

      • Buenas, necesitaría saber si yo finalizo contrato temporal de un año y me hacen contrato nuevo de otro año,( no es prórroga de contrato sino que me despiden y me hacen un contrato nuevo al día siguiente , y no quiero firmarlo, ¿tengo derecho a paro?

      • Buenos días, habría que estudiar el caso exactamente, pero si le despiden, podrá pedir el paro si cumple los > requisitos (+ info). Y una vez despedido no está obligado a firmar un nuevo contrato. Aunque no podrá rechazar los > trabajos (+ info) que le ofrezcan los servicios de empleo una vez que ya pida el paro.

        Un saludo.

      • Buenos días,

        Tengo un caso parecido en cuanto a contrato formativo. En principio no se me notificó que este tipo de contrato obligaba cada año al aumento de horas. En este año que finaliza el 15/06 mis horas eran 6 pero la cotización figuraba como 8 y el sueldo acorde a lo establecido más las horas de formación con curso a distancia. Al término del presente contrato se me obligaría a trabajar 7h y la formación, aún siendo a distancia, se establece en otros términos también diferentes de los del principio, pues pretenden que lo que se ha hecho este año no cuente para empezar con formación reglada de ciclo de grado medio. No se me notificó hasta la semana pasada que esto sería así y por mi situación personal me resultaría muy difícil lo que me ofrecen. En este caso, ¿cuando venza mi contrato de 1 año el 15/06 podría acogerme al paro o también habría objeciones? Muchas gracias.

      • Hola, dependerá, como puede ver en el artículo. Si no le ofrecen prorrogar el contrato no debería de tener problemas. Si le ofrecen prorrogar, usted lo rechaza pero no viene así reflejado en el certificado de empresa, y pone solo fin del contrato temporal, no debería tener tampoco problemas. Si en cambio sí que indica la empresa que ha rechazado usted la prórroga entonces no podrá pedir el paro.

  17. Buenos dias, tengo un contrato de formacion y estoy terminando el tercer ano (me prolongaron dos veces ya).Al llegar la fecha de terminacion del contrato, el empresario puede ofrecerme un contrato indefinido o despedirme, verdad? O me puede ofrecer otro tipo de contrato? Si no voy a aceptar otro tipo de contrato, voy a tener derecho a paro?

  18. Hola buenas, termino mi contrato con una ett y me van haran un nuevo contrato en la misma empresa como trabajador de empresa. Si en el transcurso de firmar el finiquito con la ett (codigo 11 debería de ser) e ir a firmar el nuevo contrato, no aparezco ni cojo llamadas( el trabajo no lo vale por supuesto). Existiría algún problema? Como demostrar que yo soy conocedor de que me están ofreciendo un contrato en la empresa? . Gracias por vuestro trabajo, información y respuestas.

    • Buenas tardes, si le finalizan un contrato y así lo indica en su > certificado de empresa (+ info) podrá pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos. Si le ofrecen un contrato nuevo, no una prorroga del antiguo, ya que cambia de empresa con la que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 82873)

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