Pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal

Rechazar la prórroga de un contrato temporal ¿permite pedir el paro?
 

 

 

Si el empresario ofrece al trabajador una nueva prórroga de su contrato temporal y éste lo rechaza ¿puede pedir el paro a continuación?


Para poder cobrar el paro hay que cumplir varios requisitos y uno de ellos es encontrarse en lo que se llamasituación legal de desempleo”. Estas situaciones son aquellas en las que el trabajador pierde involuntariamente su trabajo; un despido individual, un ERE, la finalización de un contrato, etc.

Una baja voluntaria, por ejemplo, no sería situación legal de desempleo, y no permite solicitar el paro a continuación.

La cuestión que planteamos en este artículo es qué sucede cuando es el trabajador el que rechaza la prórroga que de su contrato temporal le ofrece la empresa.  ¿Equivale a una baja voluntaria?

Así es. Si el  trabajador rechaza la prórroga del contrato temporal, no está en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir el paro.

La clave es el Certificado de Empresa

Cuando un trabajador acude al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) para pedir una prestación por desempleo, uno de los documentos imprescindibles es el llamado “Certificado de Empresa”.    Es un documento que las empresas suelen enviar directamente al SEPE o entregar al trabajador, en el que indican entre otros datos, el motivo por el cual se ha producido el cese en la relación laboral.

El SEPE en principio no entra a valorar qué es lo que ha sucedido entre el trabajador y la empresa para que éste se quedase sin trabajo.  Simplemente comprueba la declaración que la empresa hace en el certificado, indicando el motivo del cese y en función de lo que la empresa declara, se decide si el trabajador puede o no cobrar el paro.


 

 
 

Esta comunicación de la empresa por la que explica el fin de la relación laboral se hace mediante códigos. Vamos a detenernos en dos de ellos, el código 11 y el código 12.

Códigos 11 y 12 en el certificado de empresa

 

  • El Código 11, “Fin de contrato temporal”, significa que el cese de la relación laboral se ha producido por el fin de la duración del contrato temporal, sin que haya existido la posibilidad de una renovación.  Este código indica situación legal de desempleo.
  • El Código 12, “Rechazo prórroga” , señala que ha sido por voluntad del trabajador no aceptar la prórroga del contrato y por ello, el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo.

Cuando es el trabajador quien rechaza la prórroga del contrato temporal, no puede solicitar el paro.

Así lo ha resuelto, por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sede de Sevilla, en su Sentencia de 18 de marzo de 2010 (ver en pdf) en la cual se desestima el recurso del trabajador al considerar que ha quedado demostrado que la causa real del fin de la relación laboral es un rechazo de la prórroga del contrato por parte del trabajador, motivo por el cual no se le reconoce la prestación por desempleo:

“Resultando que la demandante rechazó la prórroga de su contrato temporal, no puede acogerse a esta modalidad, puesto que la causa del cese en el trabajo es solo imputable a ella misma, no hallándose, en consecuencia, en la situación legal de desempleo prevista en el Art. 208.1.1 f) de la Ley General de la Seguridad Social , precepto que declara tal situación para los supuestos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.”

 

¿Qué sucede si la empresa indica código 11 en lugar de 12?

Si la empresa indica únicamente que se ha terminado el contrato temporal y que el trabajador no ha rechazado la prórroga (código 11), el trabajador estará en situación legal de desempleo y si cumple el resto de condiciones generales, podrá solicitar las prestaciones por desempleo.

Este puede ser un ejemplo más de una práctica que puede ser habitual pero que constituye un fraude a la Seguridad Social, como explicamos en el artículo “arreglar los papeles del paro”.

 

¿Qué sucede se la empresa indica que el trabajador ha rechazado una prórroga del contrato temporal y no es verdad?

Si la empresa indica en el certificado de empresa que el fin de la relación laboral es por un fin de contrato temporal por voluntad del trabajador (rechazo prórroga) y en realidad nunca ofreció esta prórroga, el certificado de empresa estará incorrecto. Ante ese hecho se podrá pedir a la empresa que lo modifique y que envíe el motivo real de la extinción del contrato.

En caso de que no lo haga, será necesario que el trabajador demande, a fin de poder demostrar la causa real de la extinción de la relación laboral.

Conclusión

Para evitar sorpresas desagradables, hay que valorar bien la decisión de no renovar un contrato temporal y el modo en que la empresa va a comunicar al Servicio de Empleo  la causa de la baja del trabajador.  Si los contratos temporales se utilizaran correctamente, tendría sentido que un trabajador que rechaza la prórroga de uno de ellos no pueda solicitar el paro. Sin embargo, la realidad es que la mala utilización de este tipo de contratos ha enrarecido todo el sistema de relaciones laborales.

Durante el pasado mes de junio, más del 80% de los contratos firmados fueron de carácter temporal y en concreto, el 33% fueron temporales y además de jornada parcial.  Los sindicatos y en general todos los expertos,  coinciden en que se está realizando un uso fraudulento de este tipo de contratación y que muchos de los contratos temporales deberían ser en realidad indefinidos.

 

Jorge Danés, Abogado laboralista

Oscar de las Heras, especialista en prestaciones por desempleo

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 148 comentarios en “Pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal

 

Comentarios

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  1. Hola,
    he trabajado casi 3 años en una empresa con contrato indefinido de la cual me fui hace 5 meses para viajar (baja voluntaria). Antes he trabajado en otros sitios y nunca he estado parada. Al volver del viaje, acabo de empezar en otra empresa con contrato de fin de obra que se acabará en 5 meses. Quería saber si al finalizar este periodo estaré en situacion legal de desempleo?

    Muchas gracias!

    • Si, con cinco meses de contratación es suficiente para que pueda hacer valer todas sus cotizaciones no consumidas y pedir el paro, eso si, siempre que el contrato de fin de obra no termine de nuevo por otra baja voluntaria. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132075)

  2. Hola, quiero renunciar a una prorroga de contrato por problemas de depresión y ansiedad provocados por el trabajo. Podría ser esta una excepción a la hora de poder cobrar el subsidio por desempleo si se rechaza la renovación.

    • Me temo que no. En el certificado de empresa únicamente se indicará que la causa del fin de la relación laboral es decisión del trabajador, pero no se entra en el detalle (ni el SEPE lo tendría en cuenta), de los motivos por los que el trabajador ha solicitado dicha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128984)

  3. Hola,

    Si durante la renovación deseo re negociar las condiciones y la empresa no las acepta y por ende se rechaza la continuación de la relación laboral, esta la empresa obligada a rescindir bajo la clausula 12?

    ¿La empresa ejerce malas practicas por las cuales no deseo seguir trabajando como puedo optar al paro?

    • Hola, si la empresa no acepta las nuevas condiciones, y le ofrece una renovación, con las condiciones que sean, y usted la rechaza, entonces sí que le podrían poner el código 12. Si pone el código 12, lamentablemente da igual el motivo del rechazo, no podrá pedir el paro. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120129)

  4. Buenos días, hay algún problema en renunciar a una prórroga antes de que se cumpla el plazo de esta?

    • Hola, renunciar a un contrato antes de que se cumpla el plazo es una > baja voluntaria (+ info) y puede ver en el artículo toda la información. Si se refiere a avisar a la empresa a que no querrá volver a renovar una posible futura prórroga, puede indicárselo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118705)

  5. Si mi contrato de tiempo determinado se acaba el 13 de diciembre y me quieren hacer un contrato indefinido pero no quiero renovar puedo pedir el paro?

  6. Hola,
    En la empresa en la que trabajo me hicieron un primer contrato temporal de 3 meses. 15 días antes de su finalización, me entregaron una carta ( que tuve que firmar) anunciándome que en 15 días quedaba desvinculada de la empresa, pero no me comunicaron nada sobre si me hacían prórroga o no hasta el último día de trabajo, en el que me comunicaron que me prorrogaban el contrato 3 meses más. Esta prórroga se me acaba ahora el próximo 31 de diciembre. Si me entregan la misma carta 15 días antes, pero no me informan si me van a renovar o no, ¿tengo yo que dar un preaviso a la empresa si no quiero renovar el contrato por mi parte? y otra pregunta, ¿tiene la empresa obligación de avisar con 15 días de antelación de si me van a renovar el contrato? Gracias anticipadas por su respuesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114729)

  7. Hola,
    Tengo un contrato de sustitución de un trabajador que está enfermo, próximamente se va incorporar a su puesto de trabajo. La empresa me va a ofrecer un contrato temporal. Si rechazo ese contrato temporal, ¿podría cobrar el paro?

    • Hola, dependerá de lo que indique la empresa en el certificado de empresa, como puede ver en el artículo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113586)

  8. hola el 10 de agosto termine de cobrar el paro contributivo,el 1 de septiembre empeze un contraro por obra y servicio,el cual finaliza el 1 de noviembre,puedo solicitar la ayuda familiar y cuanto me pertenece,gracias

  9. hola buenas tardes, yo he estado contratado con un contrato de 4 meses, antes de finalizar el mismo nos preguntaron si queríamos firmar un contrato nuevo de 6 meses. Las personas que rechazaron este contrato, no les daban ni finiquito ni derecho a paro.

    ¿esto esta bien? ¿es legal?

  10. Hola. Me contrataron en una oficina con contrato de 6 meses, que han renovado por otros seis. En convenio dice que debo avisar con dos meses de no querer seguir. Aun teniendo fecha de terminación del contrato he de avisar con dos meses de antelación de no querer continuar?

    • Hola, dependerá de lo que indica el convenio colectivo exactamente. Ya que puede indicar que lo que tiene 2 meses es en el caso de presentar una > baja voluntaria (+ info). Para denunciar que el contrato finaliza al llegar a la finalización de su duración, deberá de hacerlo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111697)

  11. Hola,en mi certificado de empresa en la parte donde la empresa indica el motivo de porque ya no estoy trabajando han puesto el código 13 y pone”fin de la relación” puedo pedir el paro verdad?que significa exactamente el código 13?gracias

    • Hola, con dicho código si debería poder pedirel paro, si tiene suficientes cotizaciones. Dicho código es para cuando se ha trabajado para la administración y finaliza el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107410)

  12. Hola … Necesito urgentemente una opinion .. Me contrataron para limpiadora en un hospital con un mes de trabajo .. Cuando fui a mi primer dia estaba todo ok lo que pasa que era mucho trabajo para mi y le dije a la encargada que me iba.. Era mi primer trabajo y no sabia que tenia que pedir la baja voluntaria .. Tampoco firme ningun contrato y no me dijieron que estaba dada de alta en la seguridad social … Ya a pasado el mes y no se que hacer ahora .¿ alguien me puede ayudar ¿ porfabor

    • Hola, si le dieron de alta en la Seguridad Social, pida una > vida laboral (+ info) para ver si sigue dada de alta. En el caso de no estarlo, lo normal es que la empresa le haya dado de baja por la baja voluntaria dicha. Si sigue de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107061)

  13. Hola! El 2 de mayo empecé un contrato temporal que me termina el 13 de agosto, el día 3 me ofrecieron firmar una prórroga hasta el 9 de octubre, y firmé. Lo he pensado mejor y no quiero hacer la prórroga, me han dicho que haga una carta de baja voluntaria de día 14. Yo voy a seguir hasta finalizar mi primer contrato. Eso es una baja voluntaria? Porque el primer contrato lo cumplo. Y los 15 días de preaviso? Porque ellos no me avisaron ni con 15 días antes de empezar el contrato de prórroga. No tengo derecho a acumular estos 3 meses y medio de paro?
    Gracias!

    • Como explicamos en el artículo (+info), todo depende de cómo tramite la empresa el motivo de su cese en el trabajo. Si indican como motivo su renuncia a prórroga del contrato, se considera como baja voluntaria y no es posible solicitar el paro en este momento. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105401)

  14. Hola, estoy contratada por una empresa de servicios y mi contrato por obra y servicio ha finalizado con la obra y cliente que se indica en el contrato. Ahora me quieren mantener contratada pero con otro cliente y otra obra y otra ciudad que voy a rechazar. En estas condiciones estoy en situación legal de desempleo y están obligados a liquidar mi contrato?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103534)

  15. Hola, tengo una consulta ya que tengo un contrato temporal hasta 31 de agosto. El problema es que no quiero renovar porque voy a empezar a estudiar en septiembre y me gustaría cobrar el paro. Ya he leído por aquí que si la empresa te quiere renovar y tu no quieres, no tienes derecho a paro. Pero si la empresa a día 31/08 no te ha notificado nada (ni renovación ni finalización) se considera finalización de contrato??? Muchas gracias

    • Hola, no, el contrato no se acaba automaticamente por acabarse el tiempo convenido, si no que la empresa tiene que indicarle que lo finaliza entregándole una carta de fin de contrato. Sin ella y sin un certificado de empresa no podrá pedir el paro posiblemente. En el caso de que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103133)

  16. Llevo trabajando más de un año en una empresa, pero la situación que tengo en la empresa no es muy buena, por lo que estaba pensando en dejarme el trabajo.
    Aunque estoy a media jornada me han ofrecido en otra empresa un trabajo para unos pocos días también a media jornada, por lo que estaba pensando en dejarme antes un trabajo y así en la otra empresa que me necesitan solo para unos días porque me han dicho que no habría posibilidad de quedarme puesto que es un trabajo puntual. ¿Tendría derecho a alguna prestación?

  17. Buenos días
    Mi contrato de obra o servicio se acaba este 14 de enero, les mande un email a la empresa porque estoy de baja solicitando qur no se me renueve, porque nos han tenido trabajando de lunes a domigo sin descansar durante un mes y medio, pero ahora me doy cuenta que puedo quedarme sin paro por ese correo, pero a mi la empresa no me notifico que se me fuera a renovar ni nada mediante carta ni nada, en la empresa iba a cumplir 11 meses y 29 días cuando finalizara el contrato. ¿tengo derecho a paro? En caso de que cuando vaya a firmar los papeles, si pone que es baja voluntaria, puedo bo firmar y decir que quiero seguir trabajando?
    Gracias

  18. Buenas mi contrato término el 3 de diciembre 2015 y me han echo una prórroga hasta el 10 d enero q fue lo acordado …sin firmar nada más. …tengo derecho a mi certificado de empresa para poder cogerme al paro?es urgente gracias

  19. yo firme un contrato con la empresa cuando comence a trabajar en mayo del 2014,y es el unico del que dispongo.sigo trabando donde mismo en diciembre del 2015.no he firmado mas nada,y quiero concluir mi relacion laboral con la misma.me cuentan que este tipo de contrato no hace falta firmarlo cada seis meses,pero no me dan ninguna copia de estos y me cumple a finales de enero de 2016, que puedo hacer para que me den lo que me pertenezca y me arreglen el paro.

    • Le hemos respondido por email (ref. 85633). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85633)

  20. Hola buenas,
    Estoy contratada en formación pero no stoy cómoda en mi trabajo. En marzo termina mi contrato de un año, probablemente me ofrezcan firmar un nuevo contrato de otro año de duración, si yo me niego a firmarlo, no tendría derecho a paro? Como diferencio si lo que me están ofreciendo es una prórroga o un contrato nuevo? Gracias

    • Buenos días, si le ofrecen la prórroga y la rechaza y así lo indica la empresa, no tendrá derecho al paro. Y la diferencia la podrá ver en el documento que le indiquen que tiene que firmar si pone que es una comunicación de prórroga del contrato ya existente o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83930)

      • Buenas, necesitaría saber si yo finalizo contrato temporal de un año y me hacen contrato nuevo de otro año,( no es prórroga de contrato sino que me despiden y me hacen un contrato nuevo al día siguiente , y no quiero firmarlo, ¿tengo derecho a paro?

      • Buenos días, habría que estudiar el caso exactamente, pero si le despiden, podrá pedir el paro si cumple los > requisitos (+ info). Y una vez despedido no está obligado a firmar un nuevo contrato. Aunque no podrá rechazar los > trabajos (+ info) que le ofrezcan los servicios de empleo una vez que ya pida el paro.

        Un saludo.

      • Buenos días,

        Tengo un caso parecido en cuanto a contrato formativo. En principio no se me notificó que este tipo de contrato obligaba cada año al aumento de horas. En este año que finaliza el 15/06 mis horas eran 6 pero la cotización figuraba como 8 y el sueldo acorde a lo establecido más las horas de formación con curso a distancia. Al término del presente contrato se me obligaría a trabajar 7h y la formación, aún siendo a distancia, se establece en otros términos también diferentes de los del principio, pues pretenden que lo que se ha hecho este año no cuente para empezar con formación reglada de ciclo de grado medio. No se me notificó hasta la semana pasada que esto sería así y por mi situación personal me resultaría muy difícil lo que me ofrecen. En este caso, ¿cuando venza mi contrato de 1 año el 15/06 podría acogerme al paro o también habría objeciones? Muchas gracias.

      • Hola, dependerá, como puede ver en el artículo. Si no le ofrecen prorrogar el contrato no debería de tener problemas. Si le ofrecen prorrogar, usted lo rechaza pero no viene así reflejado en el certificado de empresa, y pone solo fin del contrato temporal, no debería tener tampoco problemas. Si en cambio sí que indica la empresa que ha rechazado usted la prórroga entonces no podrá pedir el paro.

  21. Buenos dias, tengo un contrato de formacion y estoy terminando el tercer ano (me prolongaron dos veces ya).Al llegar la fecha de terminacion del contrato, el empresario puede ofrecerme un contrato indefinido o despedirme, verdad? O me puede ofrecer otro tipo de contrato? Si no voy a aceptar otro tipo de contrato, voy a tener derecho a paro?

  22. Hola buenas, termino mi contrato con una ett y me van haran un nuevo contrato en la misma empresa como trabajador de empresa. Si en el transcurso de firmar el finiquito con la ett (codigo 11 debería de ser) e ir a firmar el nuevo contrato, no aparezco ni cojo llamadas( el trabajo no lo vale por supuesto). Existiría algún problema? Como demostrar que yo soy conocedor de que me están ofreciendo un contrato en la empresa? . Gracias por vuestro trabajo, información y respuestas.

    • Buenas tardes, si le finalizan un contrato y así lo indica en su > certificado de empresa (+ info) podrá pedir la prestación por desempleo si cumple los requisitos. Si le ofrecen un contrato nuevo, no una prorroga del antiguo, ya que cambia de empresa con la que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82873)

  23. Buenas tardes.Estoy cobrando el paro y aun me quedan dos meses.Voy a empezar a trabajar con un contrato por obra y servicio.En el caso de que no me fuese bien y dejara el trabajo,¿tendría derecho a cobrar esos dos meses de paro que me quedan?.Muchas gracias.

    • Buenas tardes, no si usted deja > voluntariamente (+ info) un trabajo no puede reanudar el paro que le queda ni pedir otra ayuda por desempleo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81585)

  24. Hola yo tengo una pregunta si estoy en paro y mía salido un trabajo en una empresa si renunció al paro para el trabajo y la empresa me hace un contracto de un año y no lo cumplo puedo pedir el paro

    • Buenos días, si está cobrando el paro y > empieza a trabajar (+ info), tendrá que acudir a su oficina de empleo para informar de este hecho y suspender el paro. Si el contrato se le acaba o le despiden podrá reanudar el paro. Si es usted el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80795)

  25. Hola! Mi duda es la siguiente. Tu firmas un contrato con X condiciones y al finalizar te proponen la prórroga con condiciones diferentes y más precarias q en un principio nunca aceptaste xq eran otras. La duda es, al rechazar prórroga no estás en situación legal de desempleo. Pero hasta q punto es legal q yo tenga q aceptar una prórroga en inferiores condiciones a las actuales? Es es, o me quedo sin trabajo y sin desempleo?

    Muchas gracias

  26. Buenas yo he tenido unas disputas con uno de mis jefes el cual me chilla amenudo de muy malas maneras, el mes de noviembre se me acaba el contrato y la verdad nosé si quieren renovarame o no(ya que son 4 jefes y solo me ha pasado con 1 de ellos) pero por la situación en la que estoy con dicho jefe, yo no quiero esa renovación en el mes de noviembre, em gustaria saber que si ellos puden hecharme por algun motivo y no pagarme el despido … yo puedo negarme ha renovar en noviembre mi contrato pero sin que me quiten nada de lo que me pertoca como el paro?

    • Le hemos respondido por email (ref. 77177)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77177)

  27. Hola.
    Estaba contratada ( como fija discontinua) durante el curso escolar y ahora estpy cobrando el paro. en mi certificado de empreasa pone codigo 11. Pero este año no puedo continuar en el nuevo curso escolar por motivos personales . y al consultarlo en la empresa me ponen q tengo q enviar carta nde rnuncia si lo. Hago ¿Seguiria cobrando el paro?

    • Buenas tardes, si usted deja un trabajo > voluntariamente (+ info) no podrá seguir cobrando el paro. Podría si la empresa la despide o no le hace el llamamiento, lo que se equivaldría a un despido.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75301)

  28. Buenas tardes,
    Estoy en la complicada situación siguiente: en unas pocas semanas finalizará mi contrato temporal. Con casi total seguridad, la empresa me querrá prorrogar el contrato, pero, a día de hoy, la empresa me debe 4 nóminas y no estoy dispuesto a seguir soportando esta situación. Si quiero denunciarles para reclamar esas nóminas y por ese incumplimiento grave de pago ¿debo hacerlo antes de que finalice el contrato o esperar a que me renueven, volver a firmar ese nuevo contrato y luego presentar la reclamación? ¿Hay alguna otra opción?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, le recomiendo que demande a la empresa lo antes posible, antes de que finalice el contrato. De esta forma es posible que la empresa ya no le ofrezca renovar, y así poder cobrar el paro y reclamar las nóminas impagadas. El primer paso sería presentar una [ ] Se responde al lector por email (ref. 74903)

  29. Buenas tardes,
    mi pregunta es, se me ha finalizado el contrato y me van a hacer una prórroga, pero quieren bajarme las horas contratadas. Yo quiero seguir trabajando, pero a 40 horas semanales. Si firmo esa prórroga, ¿pueden bajarme las horas? Y si me niego a firmar la bajada de horas, ¿es baja voluntaria? El contrato se me acabo hace tres semanas, sigo dada de alta y todavía no he recibido ningún nuevo documento.
    Gracias.

    • Buenos días, si usted acepta firmar la prórroga con la nueva jornada, la empresa sí que puede bajarle de horas. Si rechaza la prórroga, aunque sea por la bajada de horas, puede que sea considerado como una baja voluntaria, según lo que indique la empresa en el certificado de empresa,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74557)

  30. Hola, hace un mes he rechazado la renovación del contrato por estar en desacuerdo con las condiciones. Mientras tanto, seguía trabajando por obra y servicios con una ETT, pero dentro de poco cumplo un año con ellos y dejarán de darme trabajo. ¿Tengo derecho a paro, a pesar de haber rechazado hace un mes la renovación del contrato?

    Gracias

    • Buenas tardes, dependerá de la situación, ya que el rechazo de la prórroga se equipara a una > baja voluntaria (+ info) por lo que puede tener problemas a la hora de pedir el desempleo una vez que se le acabe el otro contrato. Si el SEPE entiende…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74361)

  31. Hola buenas. Tengo una duda en mi caso particular. Llevo más de 3 años y medio trabajando para una empresa contratado a través de una Ett. El contrato que tengo es hasta fin de servicios. La verdad que estoy cansado de trabajar en unas condiciones nefastas y sin que se cumplan mis derechos. Estaba contemplando la opción de irme pero entonces no tendría derecho a paro? Según entendí. La única opción sería hablar con la empresa y que ellos me “echarán” no?
    Gracias de antemano.

  32. Hola, mi duda es, mi contrato se me termina y quieren hacerme fijo, yo no quiero, tendría derecho al paro? Se considera baja voluntaria? Muchisimas gracias.

  33. Una ETT me hace contrato de 3 meses por circunstancias de la producción para trabajar en una tercera empresa. Si transcurridos los 3 meses la empresa me ofrece un contrato para seguir, ¿se considera ampliación o nuevo contrato? El trabajo no es como me habían contado y no quiero seguir. ¿Tengo derecho a cobrar desempleo o se considera una prórroga aunque mi contrato sea de ETT y el nuevo de la propia empresa?

    • Buenas tardes, siendo la misma relación laboral y para el mismo puesto puede considerarse una prórroga. Dependerá de como lo haga la empresa.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70584)

  34. Hola, llevo 18 meses sin trabajar y sin cobrar el paro porque deje mi trabajo voluntariamente para cambiarme de cuidad. No he podido encontrar trabajo en todo esta tiempo y por fin me han ofrecido un trabajo temporal de 5 semanas de campamento de verano con contracto, podría acceder el paro cuando termina esa contracto.

    Gracias

  35. Hola soy joven marroquí de 27 años soltero legal en España desde 10 años en 2012 cobrado el paro sies meses Después no cobro ningún ayuda o subsidios me dijeron que no tengo derecho de cualquier ayuda fue al campo trabajando 5 años de temporadas solo a cotizado 7 meses como los jefes de campo no declaran todo los días de trabajo porque pagan sobre 11euros solo declaran pocos dias bueno me pregunta si tengo que cobra alguna ayuda, terminado ace semana el trabajo en campo solo tengo 7 meses cotizado sin contar lo de interior de 2012 que tenia 1 año 3 meses lo que me ayudado a cobrar el paro. espero la respuesta muchas gracias por este fenómeno sitio

    • Hola buenas tardes. Es muy dificil que le podamos ayudar desde aquí, ya que no tenemos toda la información disponible sobre sus cotizaciones, las ayudas que ha consumido, y en qué régimen ha cotizado últimamente. Si el régiman ha sido como trabajador del campo en Andalucía o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69340)

  36. Hola!Estoy trabajando jornada completa con contracto de fin de obra i servicios.En dia 12/06/2015 se acabe i aparte hago media jornada que es un contracto por 4 meses que finaliza en dia 30/06/2015.Mi pregunta es si no quiero renovar el contracto de media jornada tengo derecho a paro.Si no que tengo que hacer?Presentar una baja voluntaria por el contracto de media jornada antes de dia 12 iunio ?Mucha gracias.Un saludo

    • Buenas tardes, tanto si rechaza una prórroga como si presenta una baja voluntaria no podrá pedir el paro, aunque se le haya acabado otro contrato. Al tener varios contratos puede leer el artículo sobre > si tengo varios contratos y se me acaba uno (+ info).

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68337)

  37. Hola, el 26 de este mes se me acaba el contrato, estoy contratada por 4 horas aunque mi jornada es de diez. No estoy contenta ya q me pagan con retraso y quisiera dejarlo, tengo q avisar de q no voy a renovar? Mi jefe me aviso ayer de que se me termina el contrato y q me puede hechar cuando quiera, ¿ tiene que avisarte tu jefe de q no te renueva el contrato con algún tiempo de antelación? Gracias

    • Buenas tardes, es la empresa la que tiene que ofrecer la renovación o si no finalizarla el contrato, pero al ser un contrato de menos de 1 año no tienen que darle un preaviso. Es posible que el último día de contrato le den una carta de fin de contrato.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68036)

  38. Les comento mi caso levaba cinco meses en el paro por lo que me queda año y medio.e encontrado trabajo.mediante una ett y me han echo un contrato de quince dias como prueba, el problema es que no se si voy a llegar llevo 4 dias y estoy supwr quemado con el encargado es la peor persona que e conocido y esoque solo le conozco 4 dias,mi pregunta es que si romperia el contrato por ejemplo al 7 dia el paro me pagaria el mes siguiente o tendria que esperar un mes,

    • Buenas tardes, si usted deja el contrato voluntariamente, aunque sea durante el periodo de prueba, es como si presentase una > baja voluntaria (+ info) y no podría pedir luego la reanudación del paro. Tendría que romper el contrato la empresa.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68015)

  39. Hola, me han propuesto dar un curso de 5 días y estoy cobrando la RAÍ, si me doy de alta un mes en autónomos y notificándolo antes al inem, se paralizaría o no la RAI y se puede dar de alta en autónomos solo un mes y con la reducción.
    Un saludo

  40. Buenos días, trabajo en un restaurante en temporada de verano entre 5 y 8 meses al año desde el 2011. ¿ Es legal ir sumando contratos de 3 meses desde entonces en lugar de ser fija discontinua como mis compañeras? ¿Es legal que me reduzca la jornada laboral por yo negarme a trabajar 3 o 4 horas extras al día? (tengo dos hijas muy pequeñas) ¿Si yo quisiera renunciar al finalizar este contrato, dadas las circunstancias, tendría derecho a paro? ( tengo más de un año cotizado)
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, habría que estudiar su situación concreta pero por lo que dice si la contratan siempre todos los años para la misma temporada, debería ser fija discontinua. Y las horas extra son voluntarias, por lo que no debería de haber una represalia por no hacerlas, además de existir un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67195)

  41. Hola! Tengo un 1 año trabajando con un contracto de 20 horas semanales -el contracto es indefinido con 1 año de prueba- lo k quiero es si puedo pedir paro en el momento k me van ha cerrar el contracto y tmb si después del paro puedo pedir la ayuda de los 450 e/mes…no tng hijos tmp casada y no se si puedo beneficiar de esta ayuda después del paro! Muchas gracias!

  42. Hola tengo una duda mi contrato de 6 meses,mi empresa no me va a renovar el contrato,sino que me va a liquidar y hacer uno nuevo con algunos cambios.si me niego a firmar el contrato nuevo tendría derecho a desempleo? Ya que no es una prorraga del anterior.gracias.

  43. Hola,
    Trabajo en una empresa que hace contratos eventuales de 1 o 2 meses, luego te finiquita y te vuelve a hacer un contrato nuevo.
    El caso es que por circunstancias estoy muy a disgusto y quiero irme. Mi contrato finaliza pronto, por lo que me finiquitarán y me darán un nuevo contrato. Mi pregunta es: si firmo mi finiquito y no acepto el nuevo contrato… Tengo derecho a prestación por desempleo? Entiendo que la empresa debería poner en el certificado el código 11, no?
    Muchas gracias por vuestra ayuda.
    Un saludo.

  44. Buenos días, tengo un contrato por ETT que se acaba a finales de mes. La empresa donde trabajo me ofrecerá un nuevo contrato de 5 meses por empresa.
    Si renuncio a este nuevo contrato por empresa, ¿podré cobrar el paro acumulado de otros trabajos?.
    Tengo claro si renuncio a una renovación por ETT, no tengo derecho a retomar la prestación de desempleo, pero la duda es si renuncio por contrato nuevo de la empresa

    • Buenas tardes, dependerá de como se desarrollen los hechos, pero debería poder pedir el desempleo, siempre que no le conste al servicio de empleo que ha rechazado el contrato que le proponen.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63520)

  45. Buenos días,

    Tengo un contrato por acumulación de tareas de 9 meses. Me han ofrecido la posibilidad de renovarlo 3 meses (hasta cumplimentar el periodo máximo legal de 1 año). Si lo rechazo y termino mi contrato inicial de 9 meses, ¿tengo derecho a cobrar paro? ¿qué opción marcaría la empresa en el certificado de empresa: 11 o 12? ¿Hay alguna diferencia o penalización para la empresa marcar el código 11 o 12?.

    Gracias

  46. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, he estado con contrato de interinidad por baja de un empleado desde el 7 de febrero de 2014, el día 19 de febrero de 2015 me llaman y me dicen que mi contrato ha finalizado porque ya ha cogido el alta, pero que si me interesa me hacen otro contrato hasta el día 19 de marzo porque la persona se coge las vacaciones pendientes, yo acepto y me hacen el contrato de 8 horas como el que tenía antes.
    Mi jefa me dejó caer que después igual me ofrecian un contrato de 3h ya que la persona de la baja sólo hace 5h, mi pregunta es ¿sino acepto la oferta podría solicitar el paro? ya que 3h no me dan ni para la gasolina.

    Gracias, un saludo

    • Buenas tardes, al ser un contrato distinto, para suplir a una persona distinta no sería el rechazo de una prórroga del contrato que ya tiene, por lo que sí que debería pedir el paro.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62054)

  47. Buenas tardes. Yo estoy cubriendo una baja por maternidad en una empresa a través de una ETT. Me hicieron un primer contrato por interinidad por la propia baja de maternidad y un segundo contrato para cubrir sus vacaciones y las horas de lactancia acumuladas.
    Ahora se plantea la posibilidad de que la persona a la que sustituyo no se reincorpore y me ofrezcan un nuevo contrato con la empresa directamente, ya sin ETTs de por medio.
    En mi caso, yo había asumido que se trataba de un contrato temporal y en base a eso me había planificado para realizar un curso del que ya he tenido que abonar el 70%.
    Mi pregunta es, ¿si rechazo la opción de renovar con la empresa donde presto servicio la ETT está en derecho de darme de baja con el código 12 o al tratarse de dos empresas distintas con distinto CIF no es aplicable?
    Muchas gracias por su ayuda.

  48. LLEVO UN AÑO COBRANDO EL PARO Y ME HAN HECHO UN CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO DE 6 DIAS. MI PREGUNTA ES, PODRÉ REANUDAR EL PARO UNA VEZ FINALICE EL CONTRATO DADO QUE TENGO DERECHO A UN AÑO MÁS????? GRACIAS.

    • Si, por supuesto. El pago de la prestación se suspende y cuando termien el contrato de 6 días usted solicita la reanudación y lo volverá a cobrar, con el mismo importe y condiciones que tenía antes de empezar a trabajar. Lo único que tiene que hacer es seguir el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60696)

  49. tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción que finaliza el 8 de marzo de 2015. No quiero renovar, mi pregunta es la siguiente; ¿tengo que presentar algún documento escrito a mi empresa donde exprese mi deseo de no renovar o rechazar la prorroga que me iban a ofrecer o con una simple denuncia oral bastaría? y otra pregunta, si no aviso a mi empresa de mis intenciones, podrían dar por renovado (sin comunicación a mi persona) mi contrato automáticamente hasta su duración máxima? Muchisimas gracias por vuestro tiempo

    • Buenas tardes, la empresa tendría que renovarle por escrito, pero si no lo hace, tendría que finiquitarle, dándole una carta de fin de contrato. En el caso de que sea usted quien no quiera renovar, en el caso de que la quisiesen renovar, puede decírselo a la empresa, pero en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59897)

  50. Hola!!mi pregunta es.. Estuve trabajando 6 meses en una empresa..al acabar me llamaron de una ett para trabajar3 dias… El ultimo dia me propusieron prorrogar mi contrato,pero no quiero porque el trabajo no es como me indicaron..se supone que era un trabajo de22a6.. Y no es asi,ninguno de los3 dias he acabado a las6. No nos dejan irnos hasta q terminamos el trabajo,uno de los dias terminamos a las8y 30,el otro a las8…no puedes negarte a quedarte,te obligan a hacer las horas que ellos quieran!por lo que nunca sabes a que hora podras irte! Y no puedes saber si podras llevar a tus hijos al colegio o no..porque no t avisan de a que hora acabaras.quiero rechazar la prorroga! Porque esto no es lo que a mi me dijeron cuando acepte el trabajo!!no tendre derecho a paro??tengo que tragar y seguir aunque incumplan contrato??que puedo hacer?

  51. Hola,

    Primero de todo felicitaros por el trabajo que estais haciendo.

    Os cuento…

    Estaba en el paro y me quedaban 2 meses. Entonces encontré trabajo en una empresa durante 7 meses donde causé una baja voluntaria porqué encontré trabajo en otro sitio que me interesaba mas. Me hicieron un contrato temporal a tiempo parcial por 3 meses. Cuando estaba por finalizar el contrato, me propusieron prorrogarlo, pero yo les dije que si me subian el sueldo si, sinó no porque entre gasolina y tal no llegaba. Me dijeron que no.
    Al ir a firmar los papeles me presentan una baja voluntaria, la cual les dije que no la firmaría, que quería que se acabara el contrato temporal y ya està.
    Hoy me dicen que ya tienen los papeles. Me hacen firmar finiquito y nómina. Y después me dan el certificado de empresa con el código 12. No sé si el certificado es correcto o debería ser la causa el codigo 11. Si creen que en esta situción està mal hecho el certificado de empresa que pasos debería seguir para que se reconociera la situación legal de desempleo y poder reactivar el para pendiente?

    Muchas gracias!

    Éste és mi caso

    • Buenas tardes, por lo que usted dice, ha rechazado la prórroga que le propusieron, por lo que el código 12 indica esa circunstancia.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59471)

  52. Trabaje en una empresa durante 8 años mi baja fue voluntaria no cobro ninguna alluda y ahora me contratan en una empresa con un contrato de 3 meses por suplencia cuando termine este contrato puedo acceder al paro

  53. Hola soy Nuria, estoy embarazada de casi cuatro meses, estoy contratada por una empresa de trabajo temporal, en una Planta envasadora de zumos.Nadie me ha informado si existe riesgo laboral o no.
    Mis contratos desde hace seis meses son mensuales.
    Si rechazo una prorroga de mi contrato,¿perderia mi dercho a cobrar paro?
    ¿Hasta que semana de gestacion podrian tenerme contratada?
    Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, podrá informarse de si existe riesgo laboral en el departamento de prevención de riesgos laborales de su empresa o a través de los sindicatos. Si la empresa le ha hecho 4 o más > contratos temporales (+ info) seguramente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55500)

  54. Hola yo e entrado en una empresa de hostería el día diez de diciembre 2014 y hasta hoy no tengo el contrato, ni e firmado nada y además le voy diciento a la empresa que quiero una copia de contrato y por lo que veo lo deja estar, siempre con una excusa, (hoy no e podido…), dado de alta estoy por que me había llegado un SMS de la seguridad social , pero me gustaría saber que contrato tengo, ¿que debo de hacer si veo que no hay manera de que me lo dé?

    • Buenas tardes, puede acudir a su oficina de empleo para solicitar una copia básica del contrato, si no les consta puede poner una > Inspección de Trabajo (+ info).
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54181)

  55. Hola buenatengo una duda tengo contrato de 6 meses,si la empresa quisiera renovarme a final de contrato y yo no quisiera,estoy en derecho de que me arreglen los papeles del paro?.
    Gracias.

    • Buenas tardes, si la empresa indica en el certificado de empresa que rechazó la prórroga no tendrá derecho al paro.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53531)

  56. Hola buenas tardes,
    Me han concedido la prestación hasta el próximo 10 de marzo,quería saber si a partir del día 11 del mismo,puedo salir del país sin tener que comunicarlo al Inem o me tengo que esperar a cobrar el 10 de abril,muchas gracias.

    • Buenas tardes, desde que agota el desempleo puede viajar sin comunicarlo. Pero mientras lo cobra existen formas de > viajar y cobrar el paro (+ info), pero tendrá que pedir autorización.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51924)

  57. Buenas Tardes, tengo un contrato temporal (eventual por circunstancias de la producción), de 3 meses de duración.
    Mi pregunta es, si puedo solicitar el paro que tenia acumulado (10meses) antes de entrar en esta empresa tras el rechazo de la prorroga.
    En el caso de que la empresa quisiera renovarme, con cuanto tiempo de antelación tendría que avisarme, y en el caso opuesto, si yo decido no renovar, tendría que dar un aviso?.
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si usted rechaza la prórroga y así consta en el certificado de empresa no podrá pedir el paro. Y al llevar menos de 1 año contratado no existe un plazo prefijado.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51743)

  58. Buenas!
    Muy interesante y de gran ayuda el post.
    Me gustaría preguntarle una duda, y es que en enero se acaba mi contrato y me ofrecen la renovación para contrato indefinido, y quiero rechazarlo ya que me mudo a otra comunidad autónoma bastante lejos, por lo que no podré seguir yendo a trabajar. Me gustaría saber en este caso como puedo hacer para cobrar el paro (ya que llevo 1 año en la empresa) y, en que parte de los papeles tengo que fijarme para ver si es “fin de contrato” o de forma “voluntaria”.
    Por otro lado, en este caso, tengo derecho a que me paguen las vacaciones no disfrutadas?.

    Un saludo y muchas gracias por su ayuda

    • Buenos días. Todo dependerá de cómo califique la empresa el fin de la relación laboral que mantiene con usted. Si considera que usted ha rechazado la prórroga, eso no le permitirá pedir el paro. Si lo califica simplemente como fin del contrato temporal, entonces si, estará usted en situación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50250)

  59. Mi hija tiene contrato indefinido lleva 2 años y en primavera quiere dejar el trabajo, para entrara trabajar en lo publico en contrato de verano, tendra derecho
    a paro cuando termine los contratos
    Gracias un saludo

    • Buenas tardes, si su hija va a dejar voluntariamente un trabajo, le recomiendo que lean el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info) para que vea como podrá pedir el paro posteriormente.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49787)

  60. Tengo un contrato fijo discontinuo,actualmente estoy parada .se me ha hecho un llamamiento por ir a trabajar de mi empresa y lo he rechasado porque teniendo un hijo menor de edad no puedo cumplir con el horario de trabajo que se me esta pidiendo.podre seguir cobrando el paro?

    • Buenas tardes, posiblemente tenga problemas para seguir cobrando el paro ya que se entiende que el rechazo al llamamiento es una > baja voluntaria (+ info). Y las ayudas para desempleados son para aquellos trabajadores que pierden su trabajo de forma involuntaria.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 48070)

  61. Buenas,

    Me puedes decir por favor si las indemnizaciones por fín de contrato en contratos temporales cotizan para el desempleo? es decir, si tengo 178 días cotizados y me dan una indemnizacioón de 4 días tendré 182 y podré acceder al subsidio?

    Gracias.Un saludo.

    • Buenas tardes, las indemnizaciones por despido o por fin de contrato no cotizan.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47257)

  62. Buenos días,

    Actualmente tengo un contrato a jornada completa en una empresa que se me termina el día 30 de septiembre. Me han ofrecido renovar pero con reducción de jornada a 25 horas semanales.
    Si rechazo esta renovación no tengo derecho a paro, o al modificar la jornada laboral sí tendría derecho a cobrarlo?

    Muchas gracias

    • Buenos días, en su caso no sería una renovación pura ya que no sería una prolongación de su actual contrato, ya que cambian las condiciones, y sería un un nuevo contrato a tiempo parcial. Pero si rechaza esta oferta y la empresa pone en el certificado de empresa que usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 43904)

  63. trabajaba en una subcontrata con un puesto de cocinera, nos cambiaron la subcontrata pero sigo trabajando en el mismo lugar, nos diejron que todo seria igual pero no ha podido ser, mientras la nueva empresa nos contrata nos dijo que estariamos 3 o 4 dias en una ett y luego nos contratarian, asi llevamos mas de un mes haciendonos la ett contratos , me han tenido por un error varios días sin asegurar ,al reclamar me dijeron que mandarian una instancia a la seguridad social lpara arreglarlo, me han puesto en el contrato que soy limpiadora aunque en tareas especifica lo que hago en cocina, antes me cotizaban como oficial pues en mi puesto es necesario el grado medio, y ahora me cotizan como personal no cualificado, próximamente se me acaba el contrato que es por acumulación de tareas, si decido no renovar podría solicitar el paro?, ya que el contrato se contradice con el puesto que realmente ocupo

  64. Buenas noches
    Mi caso es el siguiente: se me acaba el contrato temporal de 6 meses( eventual por circunstancias de la producción) el 30 de septiembre. Seguramente quieran prolongarme el contrato pero yo no quiero ya que empiezo con la universidad y es incompatible ya que es una jornada de 40h. Si yo rechazo la prolongación, no tendré derecho a paro? Sería mejor hablar con mi jefa y decirle que en caso de que quieren hacerlo, yo no estaría interesada? Y con cuanto tiempo de antelación debería hacerlo?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, si se rechaza la prórroga y en el certificado de empresa indica que usted ha rechazado la prórroga, no podrá pedir el paro. Si simplemente pone que se finalizó el contrato temporal, si podrá. La otra opción que plantea, se llama comúnmente

      hola buenas, estoy trabajando en una empresa de tele operador , llevo ya 9 meses, me renovaron hace 3 y se me acaba el contrato en 3 meses, yo no quiero seguir en la empresa porque me cambio de ciudad, pero me hace mucha falta tener paro poder realizar el cambio, en el caso de que me quieran renovar, ¿hay alguna manera legal de rechazar la renovación y tener derecho a paro?

      • La única forma es la que explicamos en el artículo (+info): que la empresa, en el certificado de empresa indique que el cese de la relacion laboral se debe a fin de contrato temporal. Hable con su empresa y comunique que no puede aceptar la renovación del contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39408)

    • Buenos días:

      Mi caso es: en breve se me acaba el contrato temporal me daran el finiquito, pero en principio me haran uno nuevo el cual pretendo rechazar. ¿tendría opción a cobrar el paro?¿Tengo que dar preaviso?

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes. Ha sido tan breve la redacción de su consulta que nos plantea algunas dudas, pero lo contesto según lo que he creído interpretar. A usted se le termina el contrato, la empresa le liquida la indemnización ( por fin de contrato temporal) y le ofrece…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 37601)

    • Buenas tardes,
      Hace 2 años trabaje en una empresa con contrato temporal. Cuando finalizo mi contrato cogi el paro. Un par de meses despues encontre otro trabajo y sigo trabajando alli desde entonces ( con contrato indefinido).
      Hace una semana la empresa anterior me ofrecio un contrato de 6 meses para sustituir una chica que va a tener la baja de maternidad.
      Mi pregunta es: tendre algun problema coger el paro despues de estos 6 meses? No es un problema que la misma empresa me contrata 2 veces y que el contrato es solo por la sustitucion?

      Muchas gracias

      • Buenas tardes, si cumple los requisitos para la > prestación por desempleo (+ info), cuando se le acabe el contrato, por finalizar la sustitución no debería de tener ningún problema para pedir el paro. Posiblemente si tiene suspendido el paro anterior que pidió, podrá también…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 36745)

    • Yo soy mayor de 59 años cumplidos y pregunto no tengo ningún ingreso y no cobro nada es difícil el encontrar trabajo podría cobrar la ayuda de los 55 años sin tener cotizados los 6 años que dicen gracias

      • Buenas tardes, no, sin cumplir todos los requisitos del > subsidio para mayores de 55 años (+ info), no se lo aprobarán. Se que encontrar trabajo con 59 años es difícil, pero le recomiendo que aún así se inscriba como demandante de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 36642)

    • Hola:

      Quisiera saber hasta cuándo está disponible el paro acumulado una vez empiezas de nuevo a trabajar para volver a solicitarlo.

      Por otro lado, si me cortan el contrato en agosto y luego me vuelven a llamar en septiembre u octubre, comenzaría a contar de nuevo desde la fecha de la nueva contratación para esta extinción.

      Gracias.

      • Buenos días, si estaba cobrando el paro y lo suspendió por volver a trabajar, dependerá del tiempo que haya trabajado de nuevo. Si trabaja menos de un año, podrá reanudar el paro suspendido cuando deje de trabajar. Si en cambio trabaja más de un año, podrá elegir entre el paro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35689)

    • buenas soy joaquin quisiera saber si hay cursos de formacion o algun tipo de trabajo a media jornada pues no estoy cobrando nada tengo mujer e hijo no puedo pagar la hipoteca un saludo

      • Buenas tardes, los cursos y las ofertas de trabajo las gestionan los servicios autonómicos de empleo, y deberá estar inscrito como demandante de empleo para poder acceder a ellos. Por lo que le recomiendo que se apunte al paro y una vez inscrito se informe por las ofertas que hay…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35657)

    • Hola, buenos días el dia lunes envie una consulta necesitó el Nie para poder trabajar en España me han dicho que necesito un contrato de trabajo ,lo que no me explicaron si necesito contrato de jornada completa, medía jornada y cuantos meses debo estar cotizando, otra de las consultas es si un contrato de suplencia por jornada indeterminada me ayudara a obtener este documento, le agradezco me oriente antes que nada tengo la nacionalidad Italiana . gracias

      • Buenos días, si usted es italiana, al ser de la Unión Europea, no necesita tener un contrato de trabajo para tener un NIE. Únicamente deberá residir en España al menos 6 meses para que se considere que es residente en España.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35653)

    • Hola, soy Sergiy ucraniano. Quisiera hacer una pregunta. Vivo en Andalucia, pero estoy empadronado en Extremadura. Puedo solicitar la Renta Basica en Andalucia ? O tengo que irme a Extremadura y desde alli solicitar la Renta ? Y si se puede, que papeles hace falta presentar para solicitar la Renta Basica ? Muchas gracias.

      • Buenos días, para las rentas básicas y otros salarios sociales, todas las Comunidades Autónomas piden estar empadronado y además llevar algún tiempo empadronado antes de poder pedirla. Por lo que posiblemente tenga que pedirla en Extremadura. Puede ver más información en los artículo sobre > los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35619)