Prestación por desempleo

La prestación por desempleo es una ayuda económica para aquellos trabajadores que han perdido involuntariamente su empleo y tienen acumuladas cotizaciones por desempleo suficientes.

Guía de la prestación contributiva
 
GUÍA PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO


 

¿Qué es la prestación contributiva?

 

Se trata de una prestación “contributiva”, porque la cantidad que se va a cobrar y el tiempo durante el que se cobrará dependen de las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas en trabajador.

La prestación por desempleo no debe confundirse con los subsidios, que son prestaciones no contributivas para quienes carecen de rentas ( ver guia de los subsidios).

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) es quien paga estas ayudas.

 

Requisitos para solicitar la prestación contributiva por desempleo

 

  1. Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio.
  2. Encontrarse en situación legal de desempleo. Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas. Hay que haber perdido un trabajo por razones ajenas al trabajador, como un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), el fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, la suspensión, reducción o extinción de un ERE, fin del contrato por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por la incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual, etc. (ver + info)
  3. Estar dado de alta (o en alta asimilada) en un régimen que contemple la prestación por desempleo, normalmente el régimen general de la Seguridad Social.  Hay casos especiales en los que no hay derecho a prestación por desempleo, como por ejemplo, los empleados del hogar, o los trabajadores autónomos que no se hayan acogido voluntariamente a la cotización por cese de actividad.
  4. Estar inscrito como demandante de empleo  (apuntado al paro)  y suscribir el compromiso de actividad
  5. No estar en edad de jubilación ni realizar trabajos por cuenta propia, salvo en las excepciones previstas en la ley.



 

¿Cuánto se cobra con la prestación contributiva?

 
Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador, que es el primer concepto que hay que calcular.

I) La base reguladora

La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluida la retribución por horas extraordinarias) correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.  Dicho de un modo más sencillo: se calcula la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados.

II) El porcentaje

Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, por ejemplo, 30 €/día, la prestación por desempleo paga un porcentaje de esa base reguladora.

– Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.

– A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.

Por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva. Datos para el año 2015:

Cuantía mínima prestación contributiva
Sin hijos 497,01 €
1 hijo o más 664,75 €
Cuantía máxima prestación contributiva
Sin hijos 1.087,20 €
1 hijo 1.242,52 €
2 hijo o más 1.397,84 €

Los importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.

En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo estará en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados. Antes de la reforma del RDL 20/2012 los topes máximo y mínimo se calculaban en función del úlitimo contrato. Ahora se hace en función de una media de los últimos seis meses trabajados.
 




 

¿Durante cuanto tiempo se puede cobrar el paro?

 

Se cobra como mínimo cuatro meses y como máximo dos años. Todo depende de las cotizaciones que el trabajador tenga acumuladas durante los últimos 6 años :

Días de prestación contributiva en función de las cotizaciones acumuladas

No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación anterior, es decir, que no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.

En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al periodo de duración del contrato. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días por el coeficiente 1,4.

 

Mientras se cobra esta prestación, ¿se cotiza a la Seguridad Social? 

 

En la prestación contributiva, si, ya que  el SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social y por otro lado, el trabajador paga su cuota también, que es el 4.7 % de la base reguladora.    A la prestación por desempleo, además de la cuota del trabajador, también se le descuenta el IRPF correspondiente. (+info)

 

Plazos y procedimiento para pedir la prestación contributiva

 

Descargar el impreso de la prestación contributiva

Necesariamente hay que hacer dos trámites:

Primero)

Inscribirse como demandante de empleo (obtener la tarjeta del paro)

Segundo)

Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días (+info).

Sobre los plazos, tiene información adicional aqui > plazos para pedir el paro

 

¿Dónde se solicita esta prestación?

Hay dos formas de pedir la prestación:

A) En las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  En muchas oficinas de España es necesario solicitar cita previa para este trámite. La cita se puede pedir por teléfono  o por internet.

B) Pedir la prestación a través de internet, en el portal del SEPE (INEM).  Este es el enlace vigente > solicitar prestación por internet

 

Documentación necesaria 

 

1) Obtener la inscripción como demandante de empleo, es decir, la tarjeta del paro  ( ¿cómo inscribirse?). Sin esta tarjeta el SEPE no puede tramitar ninguna solicitud.

2) Cumplimentar el  impreso de solicitud de la prestación contributiva,  en el  modelo que entregan en la oficina del Servicio Público de Empleo (descargar de internet). El impreso de solicitud incorpora: la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).

3) Documentos de identificación vigentes (DNI, NIE o pasaporte) del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros (+info).

4) El certificado de las empresas en la que se haya trabajado durante los últimos seis meses, firmado y sellado.  Muchas empresas lo envian por vía telemática al SEPE y no se lo entregan al trabajador (+info).

5) Los documentos de cotización a la Seguridad Social de los últimos 180 días, pero solo si la empresa no está integrada en el Sistema (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social.  Hoy en día casi todas lo están, por lo que no suele ser necesario preseentarlo.

6) Contratos de trabajos a tiempo parcial que haya tenido en los últimos 6 años anteriores al cese y sus certificados de empresa si los tuviera.

 

Documentación e información oficial

 

 




 

 

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436 comentarios sobre “Prestación por desempleo

  1. Buenos días! Lo k he entendido es k puedo pedir el paro después de un 1 año de contracto osea cotizando los 360 dias del año. ..bueno lo k no se es de la ayuda si la puedo pedir tener en cuenta k no tengo a cargo mio a nadie tng 30 año solo k tng a cargo es un piso y los gastos…necesito saber si puedo pedir la ayuda después del paro …muchas gracias un saludo!

    • Buenas tardes, para una vez agotada la prestación por desempleo existen varias ayudas que dependerán de su situación, como puede ver en el artículo sobre > ayudas después del paro (+ info). La > ayuda familiar (+ info) solo se puede pedir si se tiene responsabilidades familiares (cónyuge o hijos a cargo), pero como puede ver en el artículo existen otras ayudas, dependiendo del caso.

      Un saludo.

  2. Hola, mi caso es el siguiente:
    Me despidieron el 16 de abril del 2015. En esa empresa he estado trabajando durante 4 años, 18H semanales. Se que tengo derecho a paro. No se ni cuanto tiempo, ni la cuantía. cobraré en relación a 18 horas o juntaran jornadas de 40 horas??
    Pero también se que en Julio me harán un contrato de 5h. semanales en otra empresa durante solo 1 mes.
    ¿me espero a pedir el paro para luego de Julio¿ o ya no podre?Tengo que trabajar una cantidad de meses para poder pedir el paro ?? o con un mes puedo?
    Por que, también había pensado en pedirlo y supongo que en julio se parara, pero no se si estoy obligada a reanudarlo o no ?¿?¿?

    • Buenos días, puede utilizar el > programa de autocalculo (+ info) para saber cuanto tiempo y que cuantía de prestación puede tener si lo pide ahora. Y para los > topes (+ info) se tendrá en cuenta la jornada que hacía de 18 horas semanales.
      Si lo pide puede cobrarlo hasta julio, y en julio cuando > empieza a trabajar (+ info) suspender el paro, y luego reanudarlo cuando se le acabe el contrato. Si no lo reanudar, es posible, dependiendo de las circunstancias que lo pierda.
      Si lo pide después de julio, podrá utilizar las cotizaciones anteriores para pedir la prestación, pero teniendo en cuenta que es un contrato de 5 horas semanales se le tendrá en cuenta esa jornada para los topes o para subsidios posteriores.

      Un saludo.

  3. Hola,

    llevo 4 años y medio trabajando desde la última vez que cobré el paro. Desde entonces he trabajado en dos trabajos a tiempo parcial y desde hace un año y dos meses trabajo los fines de semana con un contrato de 16 h semanales con un sueldo de 500 e.
    ¿Cómo puedo saber el paro que me quedaría?
    Gracias.

      • Gracias. EL problema es que utilizando el autocálculo no sé si lo estoy haciendo bien, porque en el último paso pide el número de días con un porcentaje (100%, 70%..) pero no sé a que hace referencia este porcentaje.

      • Buenas tardes, depende de las casillas que haya ido marcando se pueden dar muchos últimos pasos distintos, por lo que no puedo indicarle. Puede hacer un cálculo orientativo cogiendo las nóminas y viendo la base reguladora que tiene en ellas, sabiendo que los primeros 6 meses de paro se cobra el 70% y luego el 50%, o si no tendrá que acudir a su oficina de empleo.

        Un saludo.

  4. Creo que no se me ha entendido bien en mi anterior comentario.
    Mi duda es que he estado trabajando los últimos 6 años a tiempo completo y durante esos 6 años también he estado un año trabajando a tiempo parcia,la funcionaria me dijo que al ha er trabajado un año a tiempo parcial no tendría los 24 meses completos de desempleo,yo en ningún momento estuve solanente trabajando a tiempo parcial,estuve a tiempo completo pero un año también a tiempo parcial (pluriempleado) y fue el primero de los últimos 6,la duda es por que me dijo la funcionaria que no cobraría los 24 meses completos?

    • Buenas tardes, la funcionaria que recogió sus documentos no es la encargada de estudiarlos y de aprobar su ayuda en el momento de recoger la solicitud, por lo que no habrá observado que también estaba cotizando a tiempo completo a la vez que a tiempo parcial. Por lo que en el momento de estudiar la solicitud presentada tendrán que tener en cuenta que usted cotizaba también a tiempo completo.

      Un saludo.

  5. Buenas tardes,

    Llevo trabajando 12 años y la semana pasada me despidieron,los últimos 6 años trabaje a tiempl completo y además un años a tiempo parcial en otra empresa,me dijo la funcionaria Que no cobraría la prestación de 24 meses debido a haber trabajado a tiempo parcial,yo le exiique que trabaje a tiempo completo y además 1 años de esos 6 a tiempo parcial,no cobrare los 24 meses?

    Gracias

  6. Hola tengo 22 meses de paro y me gustaria saber si lo pierdo si me ofrecen un trabajo temporal este verano a jornada completa de 5 meses,gracias.

  7. Estoy cobrando la prestación por desempleo contributiva,
    – como se computan las rentas de la familia que no puedo sobrepasar para el SPEE, el 50% =723€ que cobro actualmente mas los 648€ del SMI (salrio mínimo) de los ingresos maximos por hijo menor de 26 años= total 1371€

  8. Hola, queria haceros una consulta: actualmente me encuentro con una excedencia por cuidado de familiares casi 2 años con una antigüedad en la empresa de 6 años a jornada completa, pero trabajo a media jornada 5 dias a la semana en otra empresa de otra rama 5 meses, a efectos de prestación por desempleo si se diera el caso qué prestación me corresponderia? La de jornada completa? La de media jornada? Una media de ámbas? Saludos y gracias de antemano

  9. Hola.

    Si en los ultimos 6 meses cotizados he trabajado,2 meses jornada completa, 4 meses jornada parcial, y el ultimo contrato ha sido de 4 dias a jornada completa, que debo tener en cuenta para calcular mi subsidio?
    saludos . gracias.

    • Buenas tardes, dependerá de si el último contrato a jornada completa es independiente o no de los demás. Si lo es, cobrará posiblemente el subsidio completo. Si no lo es, se hará una media ponderada de la jornada que ha realizado en los diversos contratos y se recibirá el subsidio > parcial (+ info) en proporción a la jornada media.

      Un saludo.

  10. Durante los ultimos 4 años he estado en desempleo cobrando el paro antiguo y trabajando a temporadas. Durante este tiempo he trabajado durante veios periodos, siendo el maximo de 305 dias cotizados, con un total de 1243 días. Cuando se me acabe el paro viejo, si trabajo unos meses. ¿puedo acceder a al paro correspondiente a esos días trabajados? ¿Computa el primero y de mayor periodoque es de 305 dias cotizados?

    Gracias

  11. Hola, Queria pedir un consejo. He cotizado desde mayo 2009 todos los meses hasta probablemente el 30 de abril de 2015 por renuncia voluntaria. Haré otro trabajo de temporada de verano del 29 de mayo al 30 de agosto. Tendré derecho al paro despues?
    Si trabajo hasta el 9 de mayo en la empresa actual y luego empiezo el 29 de mayo en la otra, calcularán mi paro basado en el salario cobrado en el mes de mayo que solo son 12 dias? o calculan el paro en los utlimos 6 meses naturales cotizados? Gracias!

  12. Holaa tenia 2 preguntas, la 1º- he trabajado durante 6 meses con un contrato de 16horas semanal aunque a veces me ampliaban las horas semanal hasta 24, quisiera saber si con 6meses con contrato semanal de 16 horas tengo derecho a cobrar el paro?.

    Mi segunda pregunta es, Anteriormente (1año atras) trabaje tambien en otra empresa con 40 horas semanal pero solo tres meses luego me cortaron, cuenta tambien esa cotizaciones aunque sea años atras?.

    Saludos gracias.

  13. Buenas tardes, después de trabajar esa semana en España podrá utilizar las cotizaciones que tenga en los últimos 6 años y que no haya utilizado para pedir otra prestación. Por lo que posiblemente le cuenten esos días de 2011 y 2012 y pueda pedir la prestación por desempleo.

    Un saludo.

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