Qué hacer si la empresa no me paga

Qué hacer si la empresa no me paga

La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. 

¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?


 

¿Qué se puede hacer si la empresa no paga o paga con excesivos retrasos?

 
Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, también, pedir la finalización del contrato.

 

a) Reclamar lo adeudado

 
Desde el momento en la empresa adeuda cualquier cantidad al trabajador, éste puede reclamársela. No es necesario que la empresa no pague una mensualidad entera, se puede reclamar si la empresa paga menos de lo que debía haber pagado, o no paga, por ejemplo, alguno de los pluses que reconoce el convenio colectivo.

El proceso empieza a través de la presentación de una Papeleta de Conciliación donde se tiene que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos. Las cantidades siempre es recomendable expresarlas en bruto.

Ejemplo: A Carlos no le han pagado ni la mensualidad de junio ni la paga extra de verano que se recibe también en junio, por lo que al plantear la reclamación deberá figurar de la siguiente forma

 

 
CONCEPTO CUANTÍA
Salario junio 2016 1.000 € brutos
Paga Extra Verano 2016 1.000 € brutos
TOTAL 2.000 € brutos

 

Además por el retraso en el pago la ley permite solicitar un interés del 10% sobre las cantidades adeudadas. En el caso del ejemplo Carlos podría pedir los 2.000 euros brutos adeudados más el 10% en concepto de intereses de mora.

El plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de 1 año desde que se tenían que haber recibido. Es decir Carlos puede reclamar hasta junio de 2015 en el ejemplo.

 

b) Solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos

 
Muchos trabajadores, cansados de los impagos de la empresa o por los retrasos en recibir su nómina, llegan a un punto insostenible y se plantean presentar una baja voluntaria. Pero actuando de esta forma el trabajador pierde un trabajo por un incumplimiento del empresario y no suyo, y además no puede pedir las ayudas por desempleo al no encontrarse en la llamada situación legal de desempleo.

Para estas situaciones existe un procedimiento por el cual el trabajador puede solicitar la resolución y la extinción del contrato de trabajo por estos impagos, y que se le reconozca una indemnización igual que la del despido improcedente, la máxima legal, y el acceso a la prestación o los subsidios por desempleo.

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
[…]
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
[…]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

En este caso es necesario presentar una Papeleta de Conciliación pidiendo la extinción del contrato de trabajo por los impagos y/o por los retrasos en los pagos, y a la vez se pueden reclamar que no solo se extinga la relación laboral sino que además se paguen las deudas por la empresa.

Ejemplo: A Mario su empresa no le paga los salarios desde marzo por lo que decide pedir la extinción por estas deudas. Deberá pedir la extinción así como los salarios que se le deben de marzo, abril, mayo, junio, la paga extra de verano y julio.

Ejemplo: A Juan su empresa le paga siempre con retraso, y desde hace 6 meses paga siempre 2 meses más tarde, es decir que el salario de febrero lo pagó en abril, el de marzo en mayo… Deberá pedir la extinción, así como reclamar las cantidades que en ese momento no se hayan recibido.

Además, para plantear esta reclamación no es necesario haber reclamado de forma previa las cantidades que la empresa adeuda.

 

 

La relación laboral no se extingue por la mera presentación de la papeleta de conciliación y posterior demanda. Debe ser el juez el que la declare extinguida si estima que existe el incumplimiento por parte de la empresa. Además el trabajador sigue teniendo la obligación de ir a trabajar, aunque existen formas de dejar de hacerlo, como se verá más abajo.

Para que la reclamación tenga posibilidades la jurisprudencia exige que los impagos no sean esporádicos, y que la situación y el incumplimiento sea grave. Se puede entender que esto es así cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades más una paga extra, o 4 mensualidades, o que el retraso en el pago sea al menos de 11 días. Aunque siempre se tiene más posibilidades cuanto mayor sea la deuda y el retraso.

El motivo por el cual la empresa no puede pagar o la culpabilidad del empresario en estos incumplimientos no afecta a la reclamación. El juez tan solo tendrá en cuenta si el retraso o el impago es grave y trascendente.

En el juicio el trabajador podrá reclamar los salarios que hasta ese momento se le adeuden y el hecho de que la empresa se haya puesto al corriente de pago de las cantidades antes de llegar al juicio no es por si solo un motivo para que el Juez no extinga el contrato, ya que los incumplimientos anteriores han existido.

 

Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores

 
En el caso de que la empresa que realiza los impagos o los retrasos esté en concurso, existen unas reglas especiales, y será el Juez de lo Mercantil que lleva el concurso el competente.

En este caso se pueden dar dos situaciones:

a) Que se haya declarado el concurso pero no se haya iniciado el ERE: en este caso sigue siendo posible plantear la extinción y solicitar la indemnización por despido improcedente

b) Que se haya declarado el concurso y se haya iniciado ya el ERE: en este caso todas las reclamaciones individuales de extinción quedan suspendidas hasta la resolución del ERE, y la indemnización será de 20 días por año.

 

¿Qué hacer mientras se tramita el procedimiento de extinción? ¿Puedo no ir a trabajar?

 
Muchas veces el trabajador que no recibe su nómina durante meses se encuentra en una situación muy delicada económicamente y sin embargo, sigue teniendo la obligación de acudir a trabajar. Ante esta situación puede actuar de varias formas, pero en estos casos se recomienda el asesoramiento de un abogado.

Se puede pedir actualmente pedir al Juzgado unas medidas cautelares que eximan del deber de acudir al puesto de trabajo y que el empresario siga teniendo que cotizar y abonar los salarios mientras dura el proceso. Para pedir esta medida cautelar será necesario que el incumplimiento empresarial perjudique la dignidad o la integridad física o moral de trabajador, pueda comportar una posible vulneración de los derechos fundamentales o posibles consecuencias de tal gravedad por las que no se pueda exigir que el trabajador continúe prestando servicios. Pero estos requisitos se acaban cumpliendo en muchos casos después de varios meses sin que el trabajador no reciba su sueldo y por ejemplo no pueda ni costearse el transporte hasta su centro de trabajo.

Una opción más arriesgada y para la que sí que se recomienda encarecidamente el asesoramiento de un abogado, es el anuncio durante el Acto de Conciliación posterior a la presentación de la Papeleta de Conciliación de la intención de dejar de acudir a su puesto de trabajo si en un plazo prudencial la empresa no ha cumplido con los pagos adeudados. Esta conducta ha sido avalada en una ocasión por el Tribunal Supremo (sentencia) pero es arriesgada ya que la empresa puede considerar que el trabajador ha abandonado su puesto, lo que implica una baja voluntaria o motivo de un despido disciplinario. Por lo que es necesario el estudio de cada caso concreto a la hora de actuar de esta forma.

 

¿Qué pasa si me despiden por haber solicitado la extinción del contrato?

Muchas veces al presentar la Papeleta solicitando la extinción, o con posterioridad, la empresa despide al trabajador que ha demandado. En estos casos es recomendable ver los consejos sobre cómo actuar ante un despido (+ info)

A pesar de haber pedido ya la extinción del contrato, será necesario impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos). Al presentar la demanda es necesario indicar que se presentó demanda solicitando la extinción y el número de autos y el Juzgado que va a juzgar ese proceso.

Ambos procesos, el de extinción y el de despido se acumularán, es decir se unirán, y se solo habrá un juicio donde se discutirá tanto de la extinción, como del despido.

 

Textos legales

  • Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
  • Artículo 79.7 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  •  
    Información complementaria

  • Cómo presentar la Papeleta de Conciliación
  • Qué hacer ante un despido
  •  


    © Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 30 de octubre de 2016
     
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    179 comentarios en “Qué hacer si la empresa no me paga

    1. Hola,
      En la empresa llevamos cuatro meses sin cobrar. Siguiendo su artículo (muchas gracias por su blog) me informé en el centro de mediación para reclamar y posiblemente pedir la extinción del contrato, pero no he presentado nada todavía, (otros compañeros ya lo han hecho) ya que según nos cuenta la empresa la van a vender y todo se va a arreglar, otro dia nos dice que le conceden un crédito y todo va a solucionarse en breve, pero hasta día de hoy, seguimos igual.
      Ahora nos notifican un ere de 6 meses de duración que comenzará el día uno de Diciembre.
      Mis preguntas son, ¿ debemos acudir al tamib antes de que empiece el ere para proteger nuestros intereses ?, ¿ debemos cobrar antes de irnos al paro ?Nuestro miedo es que lo que nos dice la empresa sean cantos de sirena, acabe cerrando y perdamos el importe de las nóminas que nos adeuda y las indemnizaciones por despidos, por tener paciencia e intentar ayudar a la empresa, y nuestra situación empieza a ser desesperada.
      Gracias!

      • Hola, aunque la empresa vaya a hacer el ERE pueden empezar igualmente el procedimiento para extinguir la relación laboral y reclamar las cantidades que les deban. Y siempre es mejor acudir. Y pueden ser despedidos sin haber cobrado y empezar a cobrar el paro teniendo deudas con la empresa. En…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114400)

    2. Hola buenas tardes,mi empresa lleva 5meses sin pagarme el salario,hace un mes presenté papeleta de conciliación solicitando extinción del contrato por incumplimiento del empresario,posteriormentw presenté demanda y medida cautelar para que me dejaran no ir a trabajar,la medida cautelar un mes después no estaba resuelta y como me surgió un empleo decidí mandar un burofax a la empresa diciendo que el día tal cesaría en la prestación de servicios y aceptaría cualquier oferta de trabajo que me surgiera y que seguía con mi acción de extinción indemnizada en el juzgado.El 7 de noviembre no fui y el 8 ya estaba de alta en la nueva.La empresa NO me ha dado de baja 10 días después y el juicio lo tengo para dentro de un año.La empresa ha solicitado el Preconcurso(no concurso) hace unos días y me da miedo q si no me da la baja me meta en la extinción que probablemente harán en el concurso propiamente dicho y me indemnicen con 20 días y cuando llegue el juicio el juez me diga q no puede extinguirse el contrato porque lo extinguió el administrador concursal y yo entiendo q el contrato está extinguido desde que “cesé en la prestación de servicios” q hago? Denuncio en inspección? Solicito mi baja yo por incumplimiento del empleador de darme de baja si ya no voy? No quiero perder mi indemnización

      • Hola, la si ha iniciado un procedimiento para la extinción de la relación laboral, esta no se extingue solo por el hecho de que usted cese de prestar servicios, si no que tiene que ser un juez el que la extinga por sentencia. Por lo que hasta que no salga…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113653)

    3. Hola, mi empresa me debe 2 meses y medio de dietas ( a razon de 100 eur al dia de dieta ), no se lo que puedo hacer, estoy trabajando en el extranjero y ya es mucho dinero lo que me deben. El sueldo de todos los meses lo paga pero las dietas siempre con mas de un mes de retraso pero esta vez ya van 2 meses y medio ( son mas de 7000 eur ), y es un dinero que tengo que anticipar yo. Podrian ayudarme ???

      • Hola, habría que estudiar la situación y su tipo de contratación. Ya que si su relación laboral es con un contrato del país donde esté, aunque formalmente sea una empresa española, pero esté contratada por una filial, entonces, deberá de consultar como reclamar en ese país. Si tiene un contrato…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113547)

    4. Hola!! Estoy de baja con un cuadro de ansiedad provocado por mi trabajo llevo 13años y estos últimos han sido horrorosos trabajando mas horas de las que debía sin descansos presionándome etc etc llevo dos meses de baja siempre he cobrado mal pero ahora no cobro nunca me han dado nóminas y yo a poder ser me quiero marchar no aguanto más esta situación porque se ve afectada mi salud podría acogerme al paro hoy que podría hacer son 13años de peluquera y la verdad no me quería ir como baja voluntaria al menos tener algo para el día de mañana gracias

    5. Hola, en mi situacion empece a trabajar en un taller el dia 15 de septiembre sin contrato dandome largas en el tema de hacermelo, me pagaron 500 euros de esos 15 dias, me hicieron el contrato en vez de empezar el dia 1 el comienzo me lo pusieron el dia 4, y a dia de hoy dia 14 de noviembre ya no he vuelto a cobrar, y no veo intenciones de que vayan hacerlo ademas se acaba el contrato de alquiler en diciembre del bajo donde se encuentra el taller y no van a renovar, que puedo hacer ?? Me deben 1 mes entero 1100€ mas los 14 dias de este mes

    6. Buenas tardes,
      Llevo trabajando en una empresa desde abril del 2012. Debido a circunstancias del trabajo mi médico me da la baja a finales de julio y aun sigo en situación de IT.
      La empresa me debía la paga extra de diciembre del 2015 y la de participación en beneficios de marzo 2016 añadido y varios atrasos en los pagos . Además desde que estoy de baja no me pagan e incumplen el obligado pago delegado de la prestación. Ante esta situación y añadiendo a que no tienen mutua, he solicitado el pago directo al INSS.
      Para no perder el derecho a reclamar la paga de diciembre, presento una papeleta de conciliación ante el SMAC al cual ni acuden.
      Mi duda es la siguiente: los meses de baja no abonados ( ya van 4 meses) también se consideran incumplimiento empresarial grave y por consiguiente puedo solicitar la extincion del contrato ante el juzgado por el artículo 50? O al ser una prestación por IT no entraría?
      Muchas gracias de antemano.
      Saludos

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112878)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112878)

    7. Hola, mis dos compañeros y yo nos fuimos hace un mes de la empresa por no estar conforme con lo q nos pagaban pues trabajamos en la construcción por metros y a final de mes nunca salían las cuentas y nunca pasábamos de la nomina (Se quedaban con dinero nuestro ) cuando nos fuimos la jefa estaba de vacaciones y su hija nos dio para firmar la nómina y la liquidación junto a los papeles para cobrar el paro, nosotros lo firmamos todo pero no nos ha pagado ni la nómina ni la liquidación q se puede hacer si tenemos los documentos firmados hace un mes?

    8. hola buenas tardes. llevo unos años trabajando en una empresa hostelera. ellos llevan tiempo pagando con retraso a todos sus trabajadores, a unas personas les debe mas de 4 meses a otras 2, a otras 1. siempre con retraso. actualmente a mi me deben el mes de septiembre y en unos dias me deberan el mes de octubre. que puedo hacer?

      • Hola, puede reclamar esas cantidades, como puede ver en el artículo así como el 10% de intereses. O dependiendo de los retrasos puede iniciar un procedimiento para > irse de la empresa (+ info) con derecho al paro y a una indemnización, pero tendrán que deberle al menos 4…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111738)

        • Estimado, me llamo Sergio, trabaje 26 años en una importante empresa, hace unos 20 me hicieron firmar que la antigüedad se incorporaba al sueldo, o sea que nunca más me la abonaron, va a hacer 2 años me desvincularon me pagaron todo, firme un mutuo acuerdo, pero antigüedad nada, puedo reclamar??

    9. Hola buenas noches, tengo un problema en el trabajo por que mi jefe me despidio y me dijo que a los tres días me presentara por mi liquidacion osea el 23 de octubre pero ya no lo encuentro y le marque y me dijo que la empresa (outsourcing) que nos paga se iba a comunicar conmigo antes del 27 de octubre, hoy marque a la (outsourcing) donde nos pagan pero me dicen que no estaban enterados de mi caso, y el contador que trabaja en la empresa me dice que los jefes le dijeron que yo avandone el trabajo, pero no fue así ellos me despidieron.
      ¿Que puedo hacer?

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111728)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111728)

    10. Hola buenas noches. No me puedo dormir les cuento mi situacion. Entre en una empresa a trabajar en mayo. Para un puesto concreto. Despues de tres meses de prueba al 100% me prorrogaron hasta mayo de 2017. El caso es que una compañera ahora caera de baja por maternidad y hoy me comunican que firme mi horario real que a partir de este mes es del 75% y lo firmo. Y que cuando esta compañera caiga de baja ppr maternidad me van a cambiar el contrato a su jornada y como sustitución por maternidad y sucesivos. El caso es que que para ese cambio tengo que firmar una baja voluntaria de un dia en el qie me dan de baja y de alta se supone que en ese dia. Pero.. Y me pregunto yo. No hay otra manera de hacer esto sin fimar una baja voluntaria?? Todo seguirá igual si vacaciones. Un poco de aunmento de jornada. Lo unico que variaría seria la paga extra me han dicho. Pero claro mi contrato seria de sustitución ya no seria para un puesto. Ya que renuncio a el para este caso.. Por favor me podeis decir algo?? Gracias

      • Hola, lo que le están pidiendo es ilegal. Usted no tiene que presentar la > baja voluntaria (+ info) salvo que sea usted la que se quiere ir de la empresa. La empresa debería de hacerla indefinida y de esta forma poder encargarle cualquier función de su puesto. Si…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111503)

    11. Estuve en dos ERTE
      El primer día de paro lo hice el 22-10-2010   . Después le hicimos otro erte el cual empezó el 25-2-2011 . En este caso como entre erte y erte nunca han pasado más de 365 días sin hacer ningún día de ere, según lo que me explico tendríamos que contabilizar el nuevo paro desde el 22-10-2010. Es cierto esto?

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero generalmente habrá generado derecho a un nuevo paro con las cotizaciones posteriores a cuando pidió el paro.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111271)

    12. Hola buenas tardes mi pregunta es que donde debo acudir o me quedo de brazos cruzados.. estoy cobrando una ayuda subcidio pero me llamaron de un trabajo y me dijeron para ir hacer la prueba hice 3 días se prueba y no me dieron de alta pero me surgió un problema y le dije q busque otra chica y me dijo que me iban a pagar esos tres días y no me pagan me da largas y hasta q al final me dijo que no lo moleste … gracias

      • Hola, puede ver en el artículo como demandar a la empresa cuando no paga por los servicios prestados. Al no haber sido dada de alta deberá tener pruebas de que ha trabajado esos días, y puede > denunciar (+ info) a la Inspección de Trabajo para que coticen por…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110981)

    13. Hola.Buenas tardes.He estado trabajando en una ett durante 5 meses en los cuales era contrato de un mes más protrota de un mes así sucesivamente durante esos 5 meses.Me acabo el contrato el día 30 de septiembre a lo que me encuentro la nomina un importe inferior al que aparece en el certificado de empresa,faltandome dinero en la nómina.He llamado a la empresa muchísimas veces y la respuesta “te revisaremos la nómina y te llamaremos ” y nunca lo hacen.Me gustaría saber cuanto tiempo tengo para reclamar ese dinero y si tuviera que ir por las malas donde podría acudir para reclamar.Atentamente un saludo

    14. Buenas tardes, soy autonoma y trabajo en una asociacion de discapacitados a la que mensualmente les emito factura, aun no me han pagado el mes de septiembre y sigo trabajando alli por lo que he empezado a facturar ya octubre. He reclamado el pago y me dicen que ya lo haran, cuanto tiempo maximo esta permitido para pagar la factura? En caso de no pagar, como podria reclamarlo? Gracias

      • Hola, si es autónoma deberá acudir a la jurisdicción civil, normalmente a los juzgados de primera instancia a reclamar el pago de esa factura. El tipo de procedimiento dependerá dependiendo de la cuantía. Dependiendo de la deuda el plazo puede variar, pero el general es de 5 años.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109894)

    15. Buenas tardes, el pago del salario en mi empresa es un poco anormal, cobramos cuando el jefe puede o quiere, pero desde la baja el primer mes lo cobre al mes siguiente y no se como cobrare los siguientes, mi pregunta es tengo que esperar a que me pague cuando el quiera o puedo reclamarlo de alguna manera sin que haya amenazas por parte del empresario
      Gracias

    16. Buenas tardes.

      Estamos a 24/08/2016. Llevo casi 3 meses trabajando en una empresa, desde finales de mayo. En el contrato figura que la nómina de un mes se paga entre el día 25 y 31 del propio mes (no he recibido copia del contrato aún). Una vez pasado junio, me abonaron la nómina el día 8 de julio. Ahora transcurrido julio, a 24 de agosto, no he recibido la nómina de julio. El financiero de la empresa me dice que es asi cada mes, y que si no lo solicito yo a los dueños se les olvida pagar las nóminas. Temo que me paguen tarde cada mes. ¿Qué puedo hacer?

      Además, en mi nómina, el líquido a percibir es de 750€ netos mensuales (no llega), siendo 12 pagas anuales. Tengo contrato indefinido a jornada completa, trabajo 8h diarias de L a V. Cobro por debajo del SMI?

      Gracias!

      • Hola, si la empresa mantiene esos retrasos en el pago de la nómina, usted puede reclamar los impagos, de la forma que ve en el artículo. Si los retrasos se mantienen y son continuos, puede llegar a pedir la > ruptura del contrato (+ info) con derecho al paro…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106221)

    17. Hola, gracias por la respuesta anterior.
      Me dice que ya no es necesario firmar contrato, que eso no se hace, me pide que para pagarme tengo que firmar una baja voluntaria, en el contrato que me acaba de enviar por mail dice que soy auxiliar de peluquería, yo soy esteticista, le pedí el contrato porque ni siquiera me dijo cuanto iba a pagarme por mes, yo le había pedido el contrato cuando empecé a trabajar para leerlo y ver si estaba de acuerdo y siempre me daba largas, ahora se lo pido y me mande ese por mail para pagarme lo que me debe. Debería firmar esa baja que me pide o no?

      • Hola, no, la baja voluntaria se debe de presentarla cuando es usted la que de verdad se quiere ir de un trabajo, por motivos suyos personales. Nunca se debe de firmar si es porque a la empresa le conviene.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103322)

    18. Buenas noches, os cuento mi historia. Trabajaba en una empresa que presta servicio al ayuntamiento en los meses de verano, a final del mes de junio decidir extinguir el contrato por otra oferta de trabajo. Esta misma empresa en los años anteriores realizaban los pagos con bastante retraso y nadie se quejaba por el miedo al despido y el que lo hacia la empresa le respondia con: “el ayuntamiento no nos paga”. Este año parece ser que los retrasos iran a peor. Yo tendria que cobrar el mes de junio y la liquidación correspondiente. Segun el contrato el cobro se realiza del 1 al 10 de cada mes. En el caso de que no se me haga el pago de los dias trabajados y de la liquidacion transcurrido esos dias, podria reclamar? Yo ya no me encuentro dado de alta en esa empresa y aun no he recibido ningun papel de la baja ni nada de la liquidacion.

    19. buenas tardes,llevo 5 meses trabajando para una empresa que da servicio al
      Turismo con contrato fijo,el cual pactamos una nómina de 1200€ netos oses unos 1700€ brutos por desarrollar mi función,mi sorpresa fue cuando solicite mi primera nómina y vi que era de 700€ ya que a día de hoy aún no he recibido una sola paga por domiciliación bancaria tal y como solicite y los
      Pagos se tienen que hacer del 1 al 10 y cada mes pero me van pagando lo pueden en mano con hasta 30
      días de retraso causando un agujero en mi cuenta corriente la cual el banco me ha cancelado y con todas las devoluciones de mis facturas domiciliadas,no sé qué hacer ya que todo esto me está causando una gran deuda y generando muchos
      Intereses y a día de hoy que estamos a 22 de julio aún me faltan por cobrar 1000€ y ya no puedo más con esta situación y me gustaría saber que tengo que hacer.muchas gracias por vuestra ayuda

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102078)

      • Voy a solicitar conciliación porque me deben 3 meses seguidos más parte de la paga extra de navidad.
        A falta de 1 mes para finalizar mi año de contrato, acordamos verbalmente irme de vacaciones, pero Pasados unos días me llega burofax indicando que interpretan baja voluntaria al no asistir al…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 102078)

    20. Buenos dias .
      Mi caso es que en mi empresa lleva dos pagas extras sin pagarlas ,para que no se quede el pago retrasado lo que han hecho es que a terminos legales nos deven los dos ultimos meses y ahora esta previsto no pagar esta paga de junio por lo cual ya seran tres . Ttengo entendido que tengo tres mese para denunciar el inpago de una nomina . que podemos hacer

      • Hola, si la empresa le debe algunas nóminas, las podrá reclamar como puede ver en el artículo, siempre que no hayan pasado más de 12 meses desde que se las tuvieron que pagar. El primer paso es presentar una > papeleta de concilación (+ info) y en el caso…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101948)

    21. Hola mi situación es que no solo no me dan mis vacaciones ( ningún año ,llevo 3 años )no me pagan lo que me pone la nomina , me pagan en negro pero no se parece en nada a mi nomina , encima me hacen firmar papeles que cojo las vacaciones cuando no las cojo ni me las pagan , no solo me hicieron firmar una baja voluntaria sin fecha la cual ni siquiera me dijeron que era , me dijeron que era un papel mas del contrato indefinido , y como soy joven y sin experiencia pues me he dado cuenta que me están tomando el pelo y encima no puedo denunciar porque nos amenazan a mi y a mi compañera y encima no va ninguna inspección

      • Hola, le recomiendo que presente una > Inspección de Trabajo (+ info) explicando todos estos hechos, especialmente lo de la baja voluntaria,y el pago > en negro (+ info). En el caso de que luego el empresa le despida utilizando esa baja voluntaria, usted ya habrá denunciado la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100732)

    22. Buenos días,
      Me ha nacido una niña, el día 13 de mayo 2016 y los dos días del nacimiento se coincidieron con días laborales. Pero al ingresas mi sueldo ,yo noté que la empresa me lo han pagado mucho menos que deberían en dos días me han pagado 11€, aunque ellos me han mandado un correo que lo tengo guardado de que estos días son por la cuenta de la empresa. Que hago….
      Además para castigarme por coge el permiso de paternidad, al incorporarme ,me han cambiado el horario del trabajo , y tengo que trabajar la noche 12 horas, pero sin ningún plus de la noche como se fuera el día. Y me han amenazado de un despido disciplinario. Como hacen siempre a los compañeros que reclamen sus derechos. Es una empresa basura. Gracias.

      • Hola, si la empresa no le paga correctamente podrá reclamar la diferencia entre lo recibido y lo que debería de haber recibido. La manera, como puede ver en el artículo, es presentar una > papeleta de conciliación (+ info) y si no llega a un acuerdo, presentar una demanda…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99796)

    23. Buenas tardes:
      Yo y mis compañeros nos encontramos en esta situación de que el jefe nos adeuda el salario de abril, y al corriente de este, hoy nos hemos enterado que está en concurso de acreedores y nos habían recomendado esperar hasta hoy el Comité de empresa, y para colmo este viernes se termina el contrato por el que estábamos subcontratados por una empresa principal y está nos negará el acceso, lo que quiere aprovechar el jefe para despedirnos y que nos liquide el fogasa.
      Mi pregunta es : ” ¿puede hacer esto? ¿Es esto lo que nos va a pasar?

      • Hola, dependerá de como actúe la empresa. Puede por ese motivo o por cualquier otro despedirlos, y ustedes deberán impugnar el > despido (+ info) en el caso de que no estén de acuerdo con el despido. Si el despido está mal hecho por la empresa, podrá ser declarado…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98006)

    24. Hola. Mi Jefe me despidio me hizo firmar el despido y segun el me ingresaria lo adeudado a mi cuenta de esto hace mas de 20 dias y por mas que le llamo nome coge el telefono solo me escribe por WhatsApp Dando me largas para no pagarme. Que puedo hacer?

      • Buenas tardes, si la empresa le ha dejado por pagar algunas cantidades, podrá reclamárselas presentando una > papeleta de conciliación (+ info) indicando los conceptos que se le adeudan y las cantidades. Si no estuviese de acuerdo con el > despido (+ info) el plazo para impugnarlo, también…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 96800)

    25. Hola mi jefe me dio de alta en seguridad social pero todavia no tengo el contrato firmado, ahora nos manda quedar en casa al día seguiente si no hay trabajo y hay veces que nos dice por la mañana que por la tarde no ace falta venir el estamos casi a medio mes e todavía no pago o sea me dio algo para pagar el alquiler e nada más entrar tengo hijos e esta difícil acceso soportar así que ago? Saludos

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94812). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94812)

    26. Hola buenas tardes.
      Les cuento mi historia. Fuí contratada por el bono empleo joven dichoso, y mi empresa en los 3 últimos meses del contrato, dijo que no podía pagarme. Me dijeron que fuese a trabajar, que una vez se terminase el contrato, se pondrían al día conmigo.
      Claro, al tener un contrato de un año, no querían que me fuese, ya que de ese modo no recibirían subvencion alguna por mi contratación.
      Pues bien, novata de mi, fui firmando todas y cada una de las nóminas que me daban, pensando que sería una mera formalidad para a la hora de presentar papeleo a la junta de andalucía, se aligeraran los trámites.
      En Marzo se acabó mi contrato, y me dieron una palmadita en la espalda, y me dejaron a deber el sueldo de 3 meses, diciendome que le habían dado mi numero de cuenta a la junta, y que cuando decidiera pagar la subvención, me ingresarían desde la junta directamente mi sueldo.
      La pregunta es, ¿eso es legal? Porque yo no sé cuándo voy a cobrar ya… ¿Se pueden desentender de esa manera?
      Ayuda por favor!

      • Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente el caso, pero lamentablemente si ha firmado las nóminas se entiende normalmente que está conforme con esas nóminas y que las ha recibido.

        Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 94763)

    27. hola¡ Soy Sara solo quería preguntaros y saber como puedo actuar, os cuento, trabajo en una empresa la cual tiene mas tiendas por España, llevaban 220 meses ingresando la nomina después del día 20 y en la actualidad nos deben febrero y marzo, enero nos lo pagaron con mitades, es decir recibimos la mitad de enero a mediados de febrero y la otra mitad a últimos del mismo mes de febrero… a las alturas a las que estamos su única respuesta es que irán adelantando lo que nos deben por mitades pero no han especificado cuando, la situación se hace un poco insostenible puesto que las facturas llegan igualmente, la desinformación actual no ayuda y no sabemos como hacerle frente, gracias un saludo¡

    28. mi consulta es por q, estube trabajando en un XXX la encargada del XXX me dijo q, me pagaria por tarjeta y q, me daria hasta la quincena y resulta q, no mandaron el pago y q, a gararia de la caja pero solo me dio 500 pesos cuando ella q,do en pagarme 850 ala semana y ahora resulta q, por q, tubo q, pagar por lo de 100 vasos de cafe q, costaban 12pesos pago ella 2000 pesos de los cuales nos ba cobrar
      pero no seme hace justa ya q, no soy la unica sino q, hay otra compañera q, le debe lo de 3 semanas y yo quiero q, me ayuden por q, si me lo hizo ami y ala otra chica se lo ba a ser a otros

      • Buenos días, en esta página solo podemos asesorar sobre la legislación española por lo que le recomiendo que busque información del país en el que se encuentre usted para solucionar su situación.

        Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93228)

    29. Buenos días, mi situación es que mi empresa me debe la nomina de Febrero y la paga extra de beneficio de Marzo del año pasado. Seguramente la nomina de este mes y la extra no la pague. El dueño a dicho a los trabajadores que ha pedido un prestamo y si no se lo concenden lo más probable es que entre en concurso de acreedores. Por lo que he estado leyendo, puedo demandar a mi empresa pero seguramente tardaría mucho en cobrar y si no se llega a un acuerdo puede que tampoco me despidan y tenga que ir a trabajar sin cobrar. Mi pregunta es si encontrase otro trabajo y decidiera darme de baja, puedo denunciar para reclamar lo que me deben?, porque no veo otra solucion que intentar encontrar otro trabajo para poder ganar dinero. He leido de casos en los que puedes estar sin cobrar hasta 1 año o más. Gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92644 )  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92644)

    30. buenas noches trabajo en una empresa hace 16 años los pagos son quincenales y no me han pagado las quincenas del mes de febrero 2016 y ya es 9 de marzo y no pagan ni dan razón que debo hacer .

      • Buenos días, si la empresa no le paga el salario, y le debe una mensualidad, puede reclamarsela. El primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Y si no hay acuerdo, deberá demandar ante los juzgados de lo social.

        Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91535)

    31. Buenas tardes, a ver si me podéis guiar, el 29/12/2015 me dieron de alta para trabajar de transportista, con un hombre que tenia un camión, y compró otro. El día 5 de Febrero, le pedí que me pagará, ya que vi que durante enero, apenas había viajes y que no tenia liquidez.
      Yo al no pagarme, le dije que yo no podía salir mas de viaje, si no cobraba, ya que no tenia mas dinero para salir de viaje.
      Ya que yo solo cobraba 426€ de ayuda, de la que comemos mi familia.
      Le dije, que si no podía pagarme, que me despidiera, por lo menos para que con los 426€ mis hijos comieran. Pero como tiene solicitada y/o concedida una ayuda de la junta o del gobierno, por tener contratado un chofer, creo que no me da de baja, ni me paga, así solo gana el.
      Esta mañana di entrada en registro, una solicitud de inspección de trabajo, explicándole el caso.

      Pues bien, pues a día de hoy sigo sin cobrar, y como se a enterado que ya me estoy informando, me ha llamado, con voz amenazante que vaya a verlo, que me va a liquidar.
      La verdad es que no quiero, ir a donde me dice( el bar de su mujer, donde siempre esta con sus séquitos) , quiero que me pague y que me de la libertad, ya que desde el día 5, me siento prisionero de un trabajo.

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90948). Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 90948)

    32. Buenas tardes, me despedí de una empresa en la que tenía contrato indefinido con 1 año de prueba sin dar ningún plazo ya que debía incorporarme en otra empresa al día siguiente.
      El antiguo jefe se ha enfadado y dice que me va a pagar de la misma forma en que dejé la empresa. Normalmente paga el dia 5, estamos a día 9 y me ha dado esa respuesta al reclamar mi nòmina.
      Puedo hacer algo para que me pague? Tengo unos pagos de vivienda que atender que el banco me está reclamando aparte de las comisiones por descubierto que me cobra. Gracias de antemano.

      • Buenos días, si la empresa no le paga tendrá que demandarla, siendo el primer paso presentar una > papeleta de conciliación (+ info) y si no llegan a un acuerdo, entonces acudir a los Juzgados de lo Social, pero no es una vía muy rápida habitualmente.
        En el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89289)

    33. Buenas tardes, mi empresa no me ha pagado el mes de diciembre todavía, y el de enero parece que va por el mismo camino, por lo que el viernes le voy a dar mi carta de baja voluntaria con los 15 dias correspondientes. Me gustaría saber cuanto tiempo tiene para pagarme, el no se niega simplemente me dice que no tiene para pagarme. Estoy en el convenio de limpieza y mantenimiento de edificios. Muchas gracias. Un saludo

      • Buenos días, las empresas tienen que pagar las nóminas cada mes, entre los últimos días de mes y los primeros del mes siguiente, habría que ver el Convenio que le es aplicable (cambian según la Comunidad Autónoma o la provincia). Por lo que lo puede reclamar a partir de que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 88089)

        • Yo trabajo en una compañia dentro de refineria ,y nos an venido pagando solo la mitad de nuestro sueldo hasta el dia de hoy que nos an dicho que esta semana no nos van a pagar y no saben hasta cuando vaya aver pago denuevo que puedo hacer?

        • Buenos días, como puede ver en el artículo puede reclamar las cantidades que le deba la empresa de los últimos 12 meses, pudiendo reclamar las diferencias salariales que no le han pagado o el salario último que no le han pagado. Además, si la deuda aumenta y le dejan de pagar más nóminas o si la empresa venía pagando con retrasos, puede pedir que se > rompa el contrato (+ info). En todo caso el primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info).

          Un saludo.

    34. Desde hace 7 meses en la empresa a la cual pertenezco nos pagan las nominas entre los dias 13 y 16 (por contrato espeficica que se hará entre el 1 y el 5) de cada mes con lo cual los desfases personales en comisiones y gastos ya han llegado a ser insostenibles ya que no sé porque no tenemos Comité de Empresa ni enlaces o delegados sindicales y somos mas de 2500 trabajadores no sabemos como actuar

    35. Hola, hace dos meses que me despidieron. Con la cuantia estaba de acuerdo. El problema es que aun me deben 3700€ en concepto de notas de gastos. Y no saben cuando me lo van a pagar. Ni me dan ninguna explicacion ni nada. Que puedo hacer al respecto? Gracias.

      • Buenas tardes, puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) en reclamación de esa cantidad, y si no llegan a un acuerdo, deberá demandar ante el Juzgado de lo Social. El plazo para hacerlo es de 1 año desde que tenían que habérselo pagado.

        Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83821)

    36. Buenas.
      necesito saber que puedo hacer respecto a lo que me está pasando en mi trabajo:
      -trabajo en un camping de mantenimiento ,mi contrato es eventual por producción y la categoria que tengo es la de ayudante cuando estoy yo solo y desempeño todas las funciones.
      -me he dado cuenta que en el contrato donde pone la jornada será de 40 horas semanales y prestadas de _________hasta ______esta en blanco.esto no es ilegal?
      -mi horario de trabajo es de 15,00 de la tarde a 23´00 de la noche todos los dias menos los sabados que libro pero trabjo a la semana 48 horas y solo me paga 40 se lo dije al jefe y me dijo que esto era asi y ya esta.hay otro turno por la mañana de 8 a 15hras (los otros 2 que hay siempree estan por la mñana echando 7 horas y yo 8hras.puedo yo estar siempre en un mismo turno?que puedo hacer al respecto?
      -los dias festivos los trabajo y no me da ni dias libres ni me lo paga como tal.
      Os agradeceria que dijerais que puedo hacer en esta situacion porque no puede aprovecharse como lo esta haciendo,yo solo quiero lo que me pertenece ni mas ni menos.
      gracias de antemano.

      • Buenas tardes, es posible que no se indique en el contrato el horario y que le ajusten el horario al horario de la empresa. Y pueden mantenerle en el turno de tarde y no cambiarle. Pero si hace horas extra (8 a la semana) y no se las pagan tendrá…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 83805)

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