La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial

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Muchos trabajadores desconocen los problemas que plantean los contratos a tiempo parcial a la hora de quedarse en paro.  

El caso de Matías es un ejemplo de hasta qué punto entrañan riesgos.

¿Qué sucede cuando un trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial se queda en paro?

Hablamos de un contrato a tiempo parcial cuando se acuerda que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año por debajo de la jornada de trabajo que tienen los trabajadores a tiempo completo en esa misma empresa y actividad.

Por ejemplo, trabajar solo cuatro horas de lunes a viernes, o bien ocho horas pero solo viernes, sábados y domingos, es un contrato a tiempo parcial.

A la hora de pedir el paro, distinguimos entre la prestación contributiva y los subsidios por desempleo.

La prestación contributiva es aquella que se puede solicitar cuando el trabajador se queda involuntariamente sin empleo y tiene sin consumir al menos 360 días de cotizaciones en los últimos seis años.

 

 

El importe de lo que cobrará de paro se calcula en función de las bases de cotización que el trabajador ha tenido durante los últimos seis meses antes de quedarse sin empleo. Las cotizaciones anteriores a los seis meses sirven para hacer que el paro se pueda cobrar durante más o menos tiempo, pero la cantidad económica que el desempleado recibirá únicamente depende de lo que haya cotizado en los 180 días antes de quedar en paro.

El problema de los contratos a tiempo parcial es que si son los inmediatamente anteriores a quedarse en paro, “hunden” el importe de lo que el trabajador cobrará.   Lo vemos con un ejemplo muy simplificado, pero real.

El caso de Matías

Efectos adversos del contrato a tiempo parcial sobre las prestaciones

Matías lleva prácticamente media vida trabajando como dependiente en una ferretería.  Como es ya mayor y las ventas han caído, la empresa le propone cambiar el contrato de jornada completa que ha tenido durante 30 años,  con un sueldo de 1.500 euros al mes, por uno a tiempo parcial, de media jornada por 750 euros.  Matías acepta y durante un año trabaja únicamente 4 horas al día. Sin embargo, las cosas no mejoran con la crisis y la ferretería se ve obligada a cerrar y Matías, junto a sus compañeros, se queda en paro.

Cuando Matías va a pedir el paro, sabe que cobrará el máximo tiempo posible, ya que ha cotizado durante 30 años y le corresponden 24 meses de paro.  El problema viene cuando en la oficina de empleo le explican que como sus bases de cotización de los seis meses anteriores fueron de 750 euros, le corresponde cobrar los seis primeros meses el 70% de la base, es decir, 525 euros y los 18 meses siguientes, el 50%, 375 euros.

Cobrar 375 euros de prestación por desempleo durante 18 meses, después de media vida cotizando.  

 

Simulación prestación contributiva Matías

Si Matías no hubiera tenido esos últimos seis meses de contrato a tiempo parcial y hubiera pedido el paro estando con jornada completa, hubiera cobrado seis meses a 1050 euros y dieciocho a 750 euros, en total 19.800 euros de prestación.   Por haber tenido esos seis meses a tiempo parcial al final cobrará tan solo 9.900 euros.

El peso de los últimos seis meses de cotización es muy grande. En este caso a Matías le perjudicó mucho que su último contrato fuera a tiempo parcial, aunque se podría haber dado el caso al revés, una persona que durante 30 años ha trabajado a jornada parcial y que durante los últimos seis meses lo hace a jornada completa, con lo que saldría beneficiado.  Lo que sucede es que la tendencia actual del mercado laboral es la de Matías, cada vez se imponen más los contratos a tiempo parcial y después de éstos, el trabajador suele quedar en paro.

 

 

Sin embargo, los problemas de Matías aún no han terminado.

Pedir un subsidio con el último de los contratos a tiempo parcial

Tras la reforma de 2012  se modificó la normativa que regulaba las prestaciones por desempleo, apareciendo los llamados “subsidios parciales”.

Antes de la reforma, cuando un trabajador tenía derecho a cobrar  un subsidio, lo cobraba siempre íntegro, es decir, el importe mensual establecido, que este año es de 426 euros mensuales.

Sin embargo, la reforma de los subsidios parciales de 2012 impuso una restricción: si el último contrato del trabajador es a tiempo parcial, el subsidio no se cobrará íntegro, sino reducido en la misma parcialidad.   Lo entenderemos mejor con el ejemplo:

Matías, el dependiente de ferretería de nuestro ejemplo, tiene 53 años y después de dos años cobrando el paro y haciendo algunos cursos de formación, sigue sin encontrar trabajo.  Ha agotado ya su escasa prestación contributiva y conoce, por referencia de otros compañeros, que podrá solicitar un subsidio por desempleo.  Matías no tiene hijos, pero su mujer no trabaja y depende económicamente de él, por lo que va a solicitar el subsidio por agotamiento de prestación contributiva con responsabilidades familiares, o dicho de otro modo, lo que todo el mundo conoce como “la ayuda familiar”.

Cuando Matías acude a solicitar el subsidio, se encuentra de nuevo con otra sorpresa. Como el último de sus contratos, el de los seis meses malditos de jornada reducida, era un contrato con una parcialidad del 50%,  se le aplicará el subsidio parcial, de modo que en lugar de cobrar los 426 euros completos, cobrará el 50%, 213 euros mensuales de subsidio. (en la infografía pone por error 223, pero el 50% son 213)

Matías, ni muchos otros en su lugar, entienden esta situación.  30 años cotizando y de ellos 29 años y seis meses cotizando por jornada completa y le confirman que le quedará un subsidio, para él  y su mujer, de 213 euros mensuales durante 30 meses.    Si su último contrato hubiera sido a jornada completa, hubiera cobrado durante los 30 meses, 426 euros mensuales.

El ejemplo de Matías (con elementos idénticos a un caso real) es más frecuente de lo que parece, y no todo el mundo conoce el impacto que pueden llegar a tener los contratos a tiempo parcial en el cobro de prestaciones y subsidios.

La conversión de un contrato a jornada completa en uno a tiempo parcial debe meditarse mucho y siempre consultar todas las opciones posibles, porque en muchos casos no es obligatorio que el trabajador acepte esa imposición del empresario para que reduzca su jornada laboral.

Otros supuestos distintos

En la sección de consultas alguno de nuestros lectores nos ha preguntado sobre lo que sucedería en el caso de estar cobrando un subsidio y que al trabajador le surgiera la oportunidad de un trabajo a tiempo parcial durante seis meses.  

Este es un supuesto totalmente distinto al “caso de Matías”.  Si el trabajador tiene ya reconocido un subsidio y lo está cobrando al 100% (426 euros) y le surge un contrato a tiempo parcial de varios meses, cuando termine este contrato parcial podrá reanudar el subsidio que suspendió por comenzar a trabajar.  La reanudación de su subsidio se hará con las mismas condiciones que tenía, de modo que si por ejemplo ya cobraba un subsidio al 100% y le sale un empleo de 6 meses a media jornada, cuando termine este empleo volverá a cobrar el subsidio que antes tenía reconocido, al 100%.

En el sentido contrario funciona del mismo modo: si estoy cobrando un subsidio parcializado (50% – 213 euros) y consigo un contrato de trabajo de seis meses a jornada completa, cuando termine este contrato recuperaré el subsidio que cobraba antes, pero no al 100%, sino en las mismas condiciones que tenía (50%), por mucho que el contrato que surgió fuera a jornada completa.

Esta “recuperación del subsidio suspendido” se produce mientras que las nuevas cotizaciones no superen el año. Si con el nuevo contrato se acumulan 360 días, entonces el desempleado no recupera el subsidio suspendido, sino que tiene derecho a una prestación contributiva nueva.

Cada vez son más frecuentes los contratos a tiempo parcial

En la actualidad, más de un 60% de las personas que trabajan con contratos a tiempo parcial preferirían hacerlo a jornada completa.  Es la llamada “parcialidad involuntaria”, en la que el trabajador se resigna a aceptar un contrato a tiempo parcial porque no tiene otra alternativa.

El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total es cada vez mayor y según los datos de la última EPA, más de 2.500.000 asalariados tienen en este momento contratos a tiempo parcial, tanto temporales como indefinidos.

© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem

Información relacionada y fuentes:

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 22 de noviembre de 2016
 
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167 comentarios en “La pesadilla de Matías y su contrato a tiempo parcial

  1. Buenas! Mi consulta es la siguiente. En 2010 cobré un subsidio desempleo. (1/09/2010- 28/02/2011), me dijeron que eran 6 meses, 180 (días), y además me añadieron que perderia 14 dias, porque tenia 194 en total, todo muy bien. Hoy he ido a actualizar mi vida laboral y la persona que me ha atendido no me ayudado mucho que digamos. Hasta día de hoy, he estado trabajando en contratos de verano a tiempo completo con una empresa, y parcial, con otra empresa en invierno. No se si los días que vienen en la vida laboral en un trabajo a tiempo parcial son los días de verdad que llevo acumulados, o si por el contrario tengo q calcularlos de alguna manera. En la jornada completa no hay problema, pero en la parcial no se de donde tengo que fijarme. Y esta persona me ha dicho que solo que puedo echar un subsidio de 180 días, pero que lo que pierdo no puede decirmelo, y que otra opción es acumularlo, porque ya mismo pasan los 6 años, concretamente el 28/02/2017 y ya no podría echar nada, solo guardarlo para la jubilación. Creo que me falta poco para los 360 días, ahora mismo trabajo. Pero no se de donde fijarme para contar los dias a tiempo parcial. Tremendo lío que tengo.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115211)

  2. Hola,mi nombre es Stefan,desde 1 de Enero 2007 estoy trabajando como ayudante de panadero,los primeros 2 años(2007-2008) he tenido contrato de 4 horas,a partir del 1 de Enero 2009 hasta 31 de Agosto del año 2014 he tenido contrato indefinido de 6 h al dia(todos los dias del mes),a partir del 1 de Septiembre del año 2014 hasta el 31 de Agosto del año 2016 he vuelto a tener contrato de 4 horas al dia(indefinido-todos los dias del mes).A partir del 1 de Septiembre 2016 me han ampliado el contrato a 8 horas al dia-tambien indefinido.El problema es que,por motivo de salud y proxima jubilacion de mi jefe,el año que viene en el mes de Mayo quieren cerrar la panaderia y despedirme.Mi pregunta es,en este caso,como se me va a calcular la prestacion contributiva?He de mencionar que nunca he cobrado el paro.

  3. Hola, tengo 51 años y actualmente tengo un contrato de media jornada laboral por obra y servicios. Me han comentado que puedo apuntarme al paro para seguir buscando un trabajo a jornada completa e incluso hacer cursos. ¿es cierto? si es así me vendría muy bien pues los empresarios también buscan sus beneficios fiscales.

  4. Hola,
    Trabajo a jornada completa en una empresa desde hace 3 años y como he sido madre pedí reducción de jornada pero solo aceptaron reducirme 1 hora al día diciendo que en el departamento en el que estoy necesitan una persona a jornada completa.
    Está obligada la empresa a darme la media jornada si la pido por tener un bebe a cargo?
    Me gustaría saber si en un futuro me quedo en paro cobraré la parte proporcional por haber trabajado a media jornada?

    Espero noticias,

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > la reducción de jornada (+ info) y es un derecho del trabajador reducir si quiere entre 1/8 y 1/2 de a jornada. Si la empresa no se lo acepta podrá reclamárselo, teniendo 20 días desde que se lo denieguen.…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114264)

  5. Hola. Lo primero, enhorabuena y gracias por esta web. Dais una información muy valiosa y mucho más clara que cualquier oficina del INEM.

    Entiendo que una persona que estaba en paro y consigue un trabajo, puede mantener el paro, aunque cobre la mitad. Pero, ¿una persona trabajando a media jornada que nunca ha recibido prestación por desempleo, puede solicitarla trabajando a media jornada? Estoy a 20h semanales en una tienda y me gustaría saberlo, ya que tengo cotizado en los últimos seis años suficiente como para solicitar paro, al menos si me quedara sin empleo.

    Gracias de antemano.

  6. Hola! mi caso es el siguiente:
    Trabajo como vigilante de Seguridad, tengo una antigüedad de 10 años en el contrato tras haber pasado subrogado por distintas empresas, dándose en el penúltimo cambio de empresa una reducción de jornada (me la colaron más bien),por la que tuve que denunciar a la antigua empresa por despido parcial improcedente, demanda que por cierto gané. El caso es que, pese a todo, en la empresa en la que trabajo actualmente sigo a jornada parcial, y mi pregunta es: tiene obligación esta ultima de aceptarme una petición de ampliación a jornada completa?tengo preferencia en una supuesta vacante sobre las nuevas contrataciones que haya podido hacer la empresa en mi mismo ámbito laboral?

    • Hola, la nueva empresa deberá de subrogarle en las condiciones que tuviese. Si las condiciones eran a jornada parcial, a jornada parcial. Si la empresa anterior fue condenada a reponerle en jornada completa, a jornada completa. Y si está a jornada parcial, la empresa tiene que ofrecerle las vacantes a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113097)

  7. Hola!tengo 8meses trabajados con media jornada y para cobrar ayuda necesito un contrato.Quiero trabajar con jornada completa para recibir la ayuda de 426euro.Cuanto tiempo necesito para cobrarla completa?tengo 2ninas y la pequena se enferma mucho(10meses) y por esto no puedo trabajar mucho,es necesario estar con ellas en la casa.Gracias por ayudarme

    • Hola, no está establecido un mínimo de duración. Basta que sea un contrato real, que usted preste servicios el tiempo estipulado en el contrato o que por decisión empresarial deje de trabajar. No hay una duración mínima, y dependerá de las circunstancias, ya que el SEPE puede sospechar en caso…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112591)

  8. tengo una duda mi ultimo contrato es a tiempo parcial y de 3 dias. lunes 4 horas martes 4 horas y miercoles 8. si pido el subsidio que pasara, se me hara una media de los 3 dias, o como, en el contrato pone 16 horas, gracias

    • Hola, posiblemente se tenga en cuenta la jornada indicada en el contrato. Pero habría que estudiar exactamente la situación.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112589)

  9. Hola mi pregunta es la siguiente llevo trabajando a tiempo parcial desde hace 7 años los fines de semana compativilizando con un subsidio que agote el día 6 de octubre y el día 10 me dieron de alta 10 días en una empresa ,el día 20 cause baja, tengo el carnet de mejora de empleo y quiero solicitar con los días que llevo cotizado otra vez el subsidio, puedo solicitarlo siguiendo con mi trabajo a tiempo parcial y compativilizarlo.

  10. Buenas, se agota mi paro el proximo mes de noviembre y tengo cotizados en la recamara (días que he trabajado desde que solicité le paro en 2012 hasta la fecha) unos 1100 dias que supongo que sera lo correspondiente a 360 dias de prestacion. La duda es: me ofrecen un contrato a media jornada de cara a diciembre. Puedo solicitar el paro con esa media jornada en el momento me contraten y compatibilizarlo o es necesario finalizar contrato para solicitar el paro? El contrato será de un mes, pero con media jornada no llego.

    • Hola, parar poder utilizar esas cotizaciones que tiene acumuladas necesitará un trabajo nuevo y que ese contrato se finalice, en ese momento es cuando podrá pedir el paro. Pero tenga en cuenta que al ser un trabajo a tiempo parcial puede afectar a la cuantía de la prestación y de…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111670)

  11. Hola,
    Si en los 6 meses anteriores a la solicitud de una prestación por desempleo se ha estado compaginando un trabajo a jornada parcial (que ha durado más de 1 año y de ahí tener derecho a pedir la prestación), con el cobro de un subsidio para mayores de 55 años. A la hora de calcular la Base reguladora de la prestación por desempleo ¿se tienen en cuenta exclusivamente las cotizaciones del trabajo o también se suman las del subsidio?

  12. Hola, tengo 365 días cotizados con una empresa a media jornada y ahora estoy trabajando una semana a jornada completa con otra empresa. Cuando termine voy a solicitar el paro. Mi pregunta es si me qdara el subsidio completo tras agotar el paro ya que mi último contrato es a jornada completa. Tengo un hijo menor a mi cargo. Gracias

    • Hola, como el último contrato antes de pedir el paro es indepediente y a jornada completa, el subsidio que pueda pedir después del paro será completo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110324)

  13. He trabajado un año con una empresa a mwdia jornada de lunes a viernes ahora estaré una semana con otra empresa a jornada completa. Tengo derecho a paro y luego a subsidio? Tengo un hijo menor a mi cargo. Gracias

  14. Hola, necesito que me aclaren una duda. He trabajado un año a media jornada con una empresa y después una semana a jornada completa con otra empresa. Cuando agote el paro q voy a solicitar, que subsidio me quedaría? Gracias.

    • Hola, al ser su último trabajo a jornada completa y en una empresa distinta a la anterior, posiblemente reciba el subsidio completo y no uno > parcial (+ info), pero habría que ver la situación concreta para saberlo exactamente.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109695)

  15. Buenos días:

    Si he tenido un contrato de 6 meses a 40 horas semanales, ahora con otra empresa distinta me quieren hacer un contrato a jornada completa por obra y servicios, de duración un mes o dos como máximo
    mi pregunta es: ¿tendría derecho a alguna ayuda?, y de cuanto sería si solo me contratan un mes?

    Muchas gracias

  16. Buenas tardes. Me gustaría agradecer la claridad con la que se exponen aquí los datos. Y a continuación exponer una duda. Mi pareja tiene dos contratos a tiempo parcial de 2 horas (aunque uno de ellos es presunto, porque la empresa no lo ha facilitado para firmarlo y además tener una copia y conocimientos de a qué atenerse). El caso es que cotiza por dos horas en ambos, y en cada uno cobra salarios de distinta cuantía. Desde hace tres meses no le pagan el salario del que no tiene contrato; y ahora han pasado a no pagar el que sí. Entiendo que la falta de contrato teniendo alta en seguridad social es sancionable a partir de 60 días. Pero lo que nos preocupa es sobre los subsidios parciales; si tuviera que rescindir su relación laboral para tener situación legal de desempleo por impago de salarios, le darían solo un subsidio parcial? No tendría derecho a mayor cuantía por tener más cotización? Gracias y espero haber explicado la situación de manera clara.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106980)

  17. Hola buenas tardes hace días escribí porque tenia una duda ahora vuelvo a tener otra.
    Estoy contratada media jornada y me faltaban 12 días para poder tener subsidio, mi jefe necesita que le heche unos días a jornada completa 6 en concreto para limpiar y organizar el local. El Me a agregado a mi contrato horas o sea jornada completa. Cuando yo termine estos 6 días cuando vaya a solicitar el subsidio lo Cobraré entero o parcial?

    • Hola, al ser siempre para la misma empresa y para el mismo trabajo, se hará una media de la jornada realiza para esa empresa y recibirá el subsidio en proporción a esa jornada media. Puede ver más información en el artículo sobre > el subsidio parcial (+ info).  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106521)

      • Buenas tardes, he trabajado 6 meses en Reino Unido si ahora trabajo solo un día como extra en un hotel 8 horas cobraré el subsidio parcial o completo. Gracias

      • Hola, si el último contrato antes de pedir un subsidio es a tiempo completo, el subsidio será completo.

  18. Buenas tardes,

    Desde el 15 de Septiembre he estado con un contrato a Tiempo parcial (duracion determinada por circunstancias de la produccion), hasta el 31 de Julio, de 2 horas al día (10 horas semanales)

    Me quedan unos dias de vacaciones ya que hasta que pasen no puedo solicitar la Tarjeta de Demanda pero quería saber si me corresponde solicitar el Subsidio por cotizacion insuficiente parcial

    En el Certificado de Empresa pone : Tipo de contrato Parcial Regular, Días 5

    Tambien aparecen ahi las bases de Cotizacion de los ultimos 6 meses

    Segun la Vida laboral, tendria cotizado, a dia de hoy 80 dias en esta Empresa y desde el dia 1 de Agosto, aparece que llevo 10 dias de vacaciones (entiendo que los dias de vacaciones cotizan ”por completo”, no como los dias cotizados a tiempo parcial)

    Entonces cuantos dias llevaria cotizados? Los 80 de la empresa mas los 25 de Vacaciones (los correspondientes haciendo la cuenta de 2.5 dias por mes trabajado)??

    Ya tuve una prestacion de Febrero a Diciembre de 2014, consumiendo los dias que tenia cotizados hasta la fecha, y por un valor de unos 100 y algo euros…

    En la vida laboral tambien viene de esta ultima empresa: CT 502, CTP % 25, GC 08

    Y también veo en el Certificado de Empresa al final : Numero de dias cotizados 180 (sumando los 6 ultimos meses), Base cotizacion contingencias comunes 0.00 , y ya los datos de Base de cotizacion desempleo 204.54 (4 de los meses), 229.54 (1 de los meses), 7.05 (mes de Febrero), y 148.99 (por los dias de vacaciones 26)

    Agradeceria si pudieran indicarme si cumplo los requisitos, ya que la vez anterior en la oficina del Sepe me dijeron que los dias de la Vida laboral no son los ”reales” que se cuentan y no recuerdo como era

    Gracias y saludos

    • Hola, en la vida laboral vienen indicados unos datos aproximados, pero no se reflejan bien los trabajos a tiempo parcial. El número de días cotizados dependerá de si trabajaba 5 días a la semana o menos. Por lo que dice trabaja 5 días a la semana por lo que se…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106146)

  19. Buenas tardes!! Me gustaría saber si con tener el último mes a jornada completa y el resto hasta el año a parcial, ¿se cobraría el subsidio íntegro??
    Si el contrato a tiempo parcial es de 5 días a la semana y de 20 horas a la semana, como afecta eso al subsidio??
    Gracias

    • Hola, para recibir el subsidio completo el último contrato tiene que ser a jornada completa y un trabajo independiente a los anteriores. En el caso de estar trabajando a jornada parcial y un mes a jornada completa, se hará un cálculo de la jornada media realizada y se recibirá el…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 105819)

  20. Hola buenas, cuento mi situación. Durante los últimos 6 meses he tenido contratos con varias empresas a tiempo parcial:
    – Febrero:
    o Empresa 1: 10 horas (mes completo)
    – Marzo:
    o Empresa 1: 10 horas (mes completo)
    o Empresa 2: 10 horas (mes completo)
    – Abril:
    o Empresa 2: 10 horas (mes completo)
    o Empresa 3: 20 horas (contrato a partir del 15 de abril)
    – Mayo y junio
    o Empresa 2: 10 horas (mes completo)
    o Empresa 3: 20 horas (mes completo)
    – Julio:
    o Empresa 2: 10 horas (finalizo contrato el dia 15 de julio)
    o Empresa 3: 20 horas (Finalizo contrato)
    – Agosto:
    o Empresa 3 (se realiza prorroga del 1 al 8 de agosto de este contrato por necesidades de la empresa, modificando mi jornada de 20 horas semanales a tiempo completo)

    Pues bien, mis dudas son:
    ¿Se calcularía mi prestación por desempleo a tiempo parcial o a tiempo completo? ¿De calcularse a tiempo parcial, como podría calcular yo la cuantía que percibiría?

    Y por último, ¿Si tramitara mi prestación con fecha 8 de agosto, cobraría a partir del 10 de Septiembre?

    Un saludo y gracias

  21. Hola buenas, cuento mi situación. Durante los últimos 6 meses he tenido contratos con varias empresas a tiempo parcial:
    – Febrero:
    o Empresa 1: 10 horas (mes completo)
    – Marzo:
    o Empresa 1: 10 horas (mes completo)
    o Empresa 2: 10 horas (mes completo)
    – Abril:
    o Empresa 2: 10 horas
    o Empresa 3: 20 horas (contrato a partir del 15 de abril)
    – Mayo y junio
    o Empresa 2: 10 horas
    o Empresa 3: 20 horas
    – Julio:
    o Empresa 2: 10 horas (finalizo contrato el dia 15 de julio)
    o Empresa 3: 20 horas (Finalizo contrato)
    – Agosto:
    o Empresa 3 (se realiza prorroga del 1 al 8 de agosto de este contrato por necesidades de la empresa, modificando mi jornada de 20 horas semanales a tiempo completo)

    Pues bien, mis dudas son:
    ¿Se calcularía mi prestación por desempleo a tiempo parcial o a tiempo completo? ¿De calcularse a tiempo parcial, como podría calcular yo la cuantía que percibiría?

    Y por último, ¿Si tramitara mi prestación con fecha 8 de agosto, cobraría a partir del 10 de Septiembre?

    Un saludo y gracias

    Citar que los contratos de abril, mayo y junio son también durante el mes completo salvo Abril en Empresa 3 que tal y como se indica es 20 horas y a partir del 15 de abril. Disculpen la errata

  22. Hola
    Llevo trabajando un mes y dos semana en una empresa y todavia no firme contrato del trabajo y en un moment pense que no lo tengo asi que comprobé en seguridad social y si estoy dado de alta pero con contrato de cinco horas cuando mi horario es de 8-18
    Que puedo hacer para no ser perjudicado ademas este mes llevo cuatro dias en casa por motivo que no tiene trabajo y los dias que estoy en casa no cobro
    Que puedo hacer?
    Un saludo
    Gracias

    • Hola, respecto a que trabaja más horas de las que está dado de alta puede presentar una denuncia a la > Inspección de Trabajo (+ info), para que se ajuste sus cotizaciones al tiempo que realmente trabaja. Le recomiendo que consiga pruebas de los horarios que hace (fotos, testigos,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104300)

  23. Hola! Me gustaría saber cuánto cobraría en el caso de haber trabajado los dos ultimos meses a jornada completa y los 3 meses anteriores a jornada parcial. Gracias!

  24. buenas a todos, tengo una duda tengo 4 meses trabajados a 4 horas y 2 meses a 8 horas, tengo una hija de un año y en mi casa no hay sueldo que supere los 400 euros, nunca e cobrado nada del paro , me gustaria saber que clase de ayuda me pertenece y si podria cobrar los 426 euros al mes , un saludo y gracias por la informacion.

    • Hola, si ha cotizado 6 meses es posible que pueda pedir el llamado > mini subsidio (+ info). Para saber la cuantía dependerá de si esos 6 meses han sido siempre en con el mismo contrato o para la misma empresa para el mismo puesto o no. Si es…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 103228)

  25. buenas tengo e trabajado en 3 años a tiempo parcial 20 horas semanales segun necesidad de la empresa, firme 3 contratos 18 meses, el segundo 2 meses y el ultimo de 16 meses todos eran hasta fin de trabajos. en la vida laboral me pone del primer contrato 270 dias del segundo contrato 31 dias y del tercero no se por que no la e pedido todavia, quiero saber si me corresponde un año de paro al haber estado 3 años o la mitad.
    muchas gracias un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101727)

  26. Hola
    Mi duda es la siguiente: sí durante los últimos seis meses he cotizado cuatro a tiempo parcial y los dos últimos a jornada completa, qué clase de paro cobraré? Como puedo calcular mi paro?

    Gracias de antemano por la respuesta

    Saludos!

  27. Hola buenos dias,

    Una duda o consulta:

    Cobrando el 65% del subsidio, si me contratan 6 o 7 meses a jornada completa….habria generado un derecho nuevo y podria optar entre el subsidio anterior quera al 65% y el nuevo que ahora seria al 100%? O solo optaria a cobrar el 100% tras trabajar minimo 12/meses siendo los últimos 6 a jornada completa?

    • Hola, dependerá del subsidio que esté cobrando. Si está cobrando el > mini subsidio (+ info) por haber cotizado menos de 12 meses, y vuelve a cotizar 6 o 7 meses, habrá generado derecho a un nuevo subsidio, y debería poder elegir entre reanudar el subsidio anterior o…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 101120)

  28. Hola tengo una duda ya que trabajé en varias empresa de la construcción y en una de las empresas trabaje durante 49 días a tiempo parcial de 4 horas. Entonces como se calcula a la hora de pedir la ayuda contributiva? o sea resumo:

    He trabajado más de un año pero en los últimos seis meses he trabajado 49 días a tiempo parcial y me gustaría saber como se hace el cálculo para saber cuánto tengo que cobrar de paro. Gracias

    Tengo sabido que en los contratos a tiempo parcial si has trabajado 50 días te computan 25 para efectos de prestaciones y se eso es así supongo que con la cotización debe ser lo mismo no?

    • En la prestación contributiva, la base se calcula con las bases medias de cotización de los últimos 180 días que haya trabajado (se suma y se hace la media). EL SEPE tiene un simulador de prestaciones donde introduciendo una serie de datos puede hacer un cálculo aproximado de la…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100799)

  29. Hola, tengo una duda que me preocupa y por ello le quiero plantear mi situación y hacerle alguna pregunta.
    Trabajo como conductor en una empresa de transportes, desde hace 20 años a jornada completa, ahora mi jefe me ha dado dos nuevos contratos a jornada parcial (20 horas/semana) para que le firme, aparece en un contrato él mismo como administrador de la empresa a la que sigo prestando servicios (“en una cláusula aparece que respetará la antigüedad), y el otro contrato aparece el mismo pero como autónomo. No entiendo qué es lo que pretende, pero no me fío de sus intenciones. Es decir a efectos prácticos seguiría trabajando con él pero con dos contratos a tiempo parcial, en lugar de uno a jornada completa. ¿Estoy obligado a firmarlos?
    Espero pueda orientarme, ya que debo darle una pronta respuesta. Gracias

    • Hola, no, no está obligado a firmarlos, ya que solo tiene que firmar un contrato si usted quiere. Además un contrato a tiempo completo solo se puede transformar legalmente en uno a tiempo parcial si hay un acuerdo entre empresa y trabajador. Y tener dos contratos a tiempo parcial en…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 100507)

  30. Hola, mi situación es la siguiente.
    Trabajé dos años en una empresa a tiempo completo y pedí excedencia voluntaria 10 meses. Luego no me incorporé y al mes siguiente empecé a trabajar en otra empresa sólo 4 horas semanales. He estado en esta empresa durante ocho meses hasta hoy, que se finaliza el contrato por obra. En esta empresa solo me han dado de alta 28 días en estos ocho meses. Mi duda es, ¿puedo pedir la prestación por desempleo ahora? y ¿cómo calculo la cuantía de esta prestación? sé que se calcula según la base cotizadora de los últimos seis meses, pero en mi caso, no se si lo harían con este último trabajo parcial que ha sido durante ocho meses, pero sólo 28 días cotizados, o con esos 28 días y el resto del anterior trabajo a jornada completa. No se si me he explicado bien. Gracias de antemano.

    • Consulta de Asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99410)

  31. Hola buenas tardes estoy cobrando la prestacion por desempleo 865€ y me han llamado para una empresa para hacer dias sueltos(contrato parcial)….me perjudica a la hora de reanudar la prestacion en lo referente a la cantidad y al tiempo que me queda.Gracias un saludo

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > paro y empezar a trabajar a tiempo parcial (+ info). Tiene dos opciones:
      – suspender la ayuda y reanudarla tal y como la suspendió, con la cuantía que cobraba y la duración que le quedaba
      – compatibilizar la ayuda y…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 99101)

  32. Buenos días,

    Mi caso es el siguiente. Estoy trabajando a jornada completa con contrato indefinido por 15000€, y en otra empresa me ofrecen trabajar por el mismo salario, también con contrato indefinido, por 6h / diarias, es decir 30h / semanales.

    ¿Tiene este hecho alguna repercusión a la hora de cobrar el paro si se diera el caso en un futuro? ¿Tiene alguna implicación importante más?

    Gracias!

    • Hola, como puede ver en el artículo cotizar a tiempo parcial puede tener varias implicaciones. Afectará a los > topes (+ info) del paro que se reducirán, los subsidios que pueda pedir después del paro serán > parciales (+ info).  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 98892)

  33. Hola x favor estoy cobrando el paro ofrecen un contrato a tiempo parcial m perjudica en mis prestaciones el dia de mañana o m dejan mi paro sigo cobrando una respuesta rapida x fa el contrato se trata de 40 mensuales

  34. Hola! Necesito una información urgente.. me llamaron para trabajar en alcampo a tiempo parcial.. sin 769 horas al año.. pero fijas 70 horas mensuales. El contrato durará hasta septiembre.. yo he cobrado 1 mes de la ayuda familiar 426€ que me tocaria 24 meses por tener hijo a cargo y estaba trabajando en una cafetería pero sin contrato y me pagaban 700€ enfin.. como me llamaron alli fui y tal firme el contrato.. pero claro como dije el contrato dura hasta septiembre (4 meses) cuando termine el contrato con alcampo podre volver a pedir la ayuda familiar correspondiente a 426€ o 213€ ? Porque el paro lo he agotado… la verdad que no se que hacer porque te digo la verdad.. me parece muy poco lo que me pagarán y contando la ayuda y trabajando en la cafetería sin contrato cobraria más.. dame una luz por favor.. porque empiezo el viernes y no se si cancelar el contrato..

Todos los miércoles se abre el sistema para enviar consultas (+ información)