Salario bruto y salario neto

El salario bruto

¿Qué es el salario bruto?

¿Mi salario es solo lo que me ingresan en la cuenta? ¿Qué diferencia hay entre lo que pone  en la nómina que devengo y lo que me ingresan? 

 

Salario bruto y salario neto

 
El salario solo es uno, pero hay que saber distinguir entre hablar del salario en bruto o en neto.

El salario bruto es la suma de todos los conceptos de la nómina, sean salariales o no, que se han devengado. Es decir, la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador por haber trabajado: el salario base, la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas, todos los pluses, las mejoras, los complementos… y esta suma es el salario real del trabajador, la suma de todo a lo que se tiene derecho.

Una vez que se tiene el salario bruto, a este salario se le aplican las correspondientes retenciones de IRPF y las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social, y este es el salario neto, que es el que tiene que dar o ingresar la empresa al trabajador.  Vemos un ejemplo:

Salario bruto: La nómina de Diego está compuesta por los siguientes conceptos:  salario base 800 euros, plus de antigüedad 60 euros, mejora voluntaria 400 euros,  y plus transporte 56 euros. El total devengado es: 1.316 euros y este será su salario bruto.

 

 

Salario neto: Sobre estos 1.316 euros de salario bruto la empresa aplicará la retención del IRPF correspondiente y aplicará las cotizaciones necesarias: cotización por Contingencias Comunes 4,7%: 61,85 euros,  cotización por desempleo 1,55%: 20,39 euros, cotización por Formación Profesional 0,10%: 1,31 euros y retención de IRPF 12%: 157,92 euros. Total que se tiene que deducir: 241,47 euros. El salario neto es el salario bruto (1.316€) menos estas deducciones (241,47 €), es decir, 1.074,53 euros
 
El salario neto puede ir variando dependiendo de las cotizaciones o de la retención de IRPF que se realice, ya que se puede pedir que la empresa retenga más o menos.

 

¿Cómo se cuál es mi salario bruto?

 
La mejor forma de saber cuál es el salario bruto es consultar el detalle de la nómina (+ info)  y ver lo que se indica en la casilla “Total Devengado”, que es la suma de todos los conceptos que se tiene que cobrar.

¿Por qué es importante saber cuál es el salario bruto?

Aunque muchos trabajadores piensan que solo es importante el salario neto, que al fin y al cabo es lo que  les llega a su cuenta corriente, el salario bruto es mucho más importante de lo que se cree.   Siempre hay que considerar que el salario que se tiene el trabajador es el salario bruto, es decir el dinero que se ha recibido más las cotizaciones y tributaciones que la empresa ha hecho por el trabajador descontándoselo de la nómina.

Las prestaciones de la Seguridad Social, como las de baja médica, maternidad o paternidad, jubilación, la pensión de viudedad y también las prestaciones y ayudas por desempleo se cobran en función de las cotizaciones que al trabajador le han ido descontando de su nómina y las que ha realizado el empresario, de acuerdo con sus bases de cotización. Bases de cotización y salario bruto no son lo mismo, y explicamos la diferencia en este artículo sobre la importancia de conocer las bases de cotización.

Igualmente con las retenciones del IRPF se satisfacen las obligaciones que se tienen con Hacienda, como manera de sostener los servicios públicos que se reciben y en la declaración de Renta Anual el trabajador descontará las retenciones que le ha ido realizando mes a mes la empresa.

El salario bruto también se utiliza para calcular las indemnizaciones por despido, ya que como hemos visto el salario no es solo el dinero líquido que se recibe en la cuenta. Y al tomar como referencia el salario bruto, las indemnizaciones son superiores que si tuviésemos solo en cuenta el salario neto.

Como hemos visto el salario neto puede subir o bajar dependiendo de la retención del IRPF que se aplique. En algunos casos se puede producir un “efecto de ilusión” en el trabajador al pensar que tiene un salario elevado, si únicamente se fija en el salario neto.  Es posible que la empresa no está reteniendo nada de IRPF y en la siguiente declaración de la renta toque pagar a Hacienda todo lo que no se ha retenido a lo largo del año.

 

Límite de rentas en los subsidios por desempleo. Salario bruto

 
Cuando se está recibiendo un subsidio o una ayuda por desempleo, a la hora calcular el límite de carencia de rentas el Servicio Público de Empleo siempre tendrá en cuenta los ingresos brutos que recibe el trabajador. En el caso del salario, se toma siempre el bruto, sin descontar cotizaciones ni retenciones.   Cuando un subsidio tiene como tope de rentas del 75% del Salario Mínimo Interprofesional,  se realiza el cálculo teniendo en cuenta el salario bruto del trabajador, con las pagas extra prorrateadas incluidas .

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citaprevianem.es  2016
 

 

 

© Un artículo de Jorge Danés, abogado laboralista. Actualizado el 3 de julio de 2016
 
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18 comentarios en “Salario bruto y salario neto

  1. mi mujer a cobrado el subsidio por desempleo durante 1 año en el cual hemos pasado 2 revisiones semestrales de prorroga
    aceptadas entregando renta y la documentacion que se pedia en el momento y sin problemas , pero el mes pasado nos llego
    una notificacion de extincion de prestacion por cobro indebido, contando desde el primer mes que se cobro el subsidio hasta junio
    de 2016 en total 12 meses que reclaman ahora , nosotros hemos echo las alegaciones en base a que con la renta no pasabamos
    del tope , ayer que finalmente nos atendieron con cita despues de 20 dias descubrimos que el calculo que hacen es el bruto mas
    las parte proporcional de las pagas extras, mi pregunta es yo tengo en la nomina varios conceptos entre ellos plus de transporte que es fijo todos los meses con una cuantia de 107 euros , este importe se deberia descontar del total que ellos suman .La segunda en caso de que no se descontara de los 12 meses mencionados con su calculo me pasaria los 3 primeros , tendria que pagar el total
    de la cantidad que me reclaman que son 12 meses o solo los 3 en los que me paso del limite ,
    gracias de antemano , un saludo ignacio

      • Buenas tardes , el enlace de la ley,
        http:/www.empleo.gob.es/es/Guia/leyes/RD62585.html (ministerio de empleo y seguridad social articulo 7 y articulo 8) que entiendo es lo que debe predominar dice expresamente que las pagas extraordinarias no entran , que entran todo tipo de ingresos que no derive del trabajo y el computo sera mensual pero los mencionados articulos hacen referencia a que no entran en el calculo mensual las pagas extras, un saludo ignacio

  2. Buenos días, mi compañera de trabajo ha solicitado una reducción de jornada por maternidad, ella trabaja a jornada completa mañana y tarde y ha elegido trabajar por las mañanas, para tener todas las tardes libres. Yo actualmente trabajo en la empresa a media jornada por las mañanas, pero con la solicitud de mi compañera, la empresa me obliga a cambiar al turno de tarde. El problema es que yo trabajo en otra empresa por las tardes y es imposible cambiar el horario, por lo que me veo obligada a elegir uno de los dos trabajos. Mi consulta es ¿Tiene derecho mi compañera a elegir su propio horario? ¿Puede la empresa despedirme, cuando en mi contrato pone que mi horario de trabajo es por las mañanas?
    Muchas gracias, un cordial saludo.

  3. ¡Hola! Resulta que estuve cobrando el subdsidio por desempleo. Tengo 19 años y hace poco me emancipé del núcleo familiar. Ahora tengo 20 días para tramitar todo el papeleo del plan Prepara y resulta que aún no me he empadronado en la ciudad donde resido ahora. Mi madre es la única que trabaja en el núcleo familiar y mis padres están divorciados. En la renta mi familia sale como monoparental, y mi padre nunca me ha dado ningún tipo de ingreso. Mi madre supera la renta de 490,41 euros, pero yo no quiero vivir con ella :/ ¿Basta con un certificado de empadronamiento en la otra ciudad donde resido? Gracias de antemano.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93931)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 93931)

  4. Hola, quisiera hacer una pregunta, mi marido tiene 31 años cotizados y le han aprobado 426 EUROS hasta el 2019 y quisiera saber si se jubila este año si le descuentan mucho de la vejez.
    I también si se podría jubilara los 62 años, los cuales cumple este año.
    espero que atiendan mis preguntas. GRACIASSSS

    • Buenos días, puede hacer los simulacros de la pensión en cada caso con el > programa de autocálculo de pensiones (+ info), o si no deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social donde le indicarán, ya que dependerá de la edad exacta y el tiempo exacto…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92304)

  5. Mi pregunta es estoy casado mi mujer no trabaja y tenemos unos ahorros de 90.000 euros tengo 58 años y se me está acabando el paro tendré problemas para pedir la ayuda de mayor de 55 gracias y un saludo

    • Buenas tardes Juan. Para el subsidio de mayores de 55 años, además de la carencia de rentas se necesitan otros requisitos de cotización, etc, que explicamos en esta guía (+info). Sobre el tema de los ahorros, no se tiene en cuenta el principal, es decir, la cantidad…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92112)

  6. Hola, mi caso es que estuve trabajando casi 6 años a tiempo parcial y nos despidieron por cierre de empresa y me concedieron 22 meses de prestación. He consumido 9 de esos meses con la reducción que supone a partir del sexto mes y la reducida cuantía por haber trabajado a tiempo parcial. Ahora me van a llamar 6 meses al año asta 2019 como funcionario interino a tiempo completo (temporadas de verano) y mi pregunta es que si cuando acabe los 6 meses de cada año puedo seguir cobrando la prestación que me quedaba (22-9= 13 meses) pero con las bases de cotización de esos últimos 6 meses a tiempo completo. Muchas gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92108)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 92108)

  7. Buenos días, mi duda es la siguiente :
    Cumplo los 55 el año que viene , somos 4 en la unidad familiar y sólo trabaja actualmente mi marido. Ahora estoy cobrando el paro y cuando la termine si todo sigue igual pediré ésta ayuda y supongo que me la aprobarán porque cumplo los requisitos. Mi duda es :
    ¿ que pasará cuando mi hija mayor cumpla 27 años, ? Aún no han encontrado empleo, pero si encuentran, ¿me afectará a mí? Gracias.

    • Buenos días, cuando su hija cumpla 27 años dejará de formar parte de su unidad familiar para el SEPE por lo que no se la tendrá en cuenta como responsabilidad suya y tampoco se la tendrá en cuenta a la hora de ver si la unidad familiar cumple el requisito…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91086)

  8. Buenas.tengo 50 años y 4 cotizados.soltero y sin hijos.cuatos años nesecito tener cotizados para tener derecho a jubilación. Y de cuanto seria.y en el caso de no tener dichos año??muchas gracias.

    • Buenos días, actualmente es necesario tener al menos 15 años cotizados para poder acceder a la > jubilación (+ info) contributiva, y no le puedo indicar la cuantía ya que depende de las cotizaciones que se hagan y la cuantía de las mismas. Por otro lado si no…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 91075)

 

Comentarios y Consultas

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