Salario Mínimo Interprofesional para 2015

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional mensual en euros

El Consejo de Ministros ha aprobado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2015.  La subida es mínima, de apenas 3,3 euros al mes.

El SMI para 2015 se establece en  648,6 euros mensuales y en cómputo anual alcanzará los 9.080,40 € en 14 pagas.

Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y  UGT, en una carta dirigida a la Ministra de Empleo y Seguridad Social expresaron su rechazo a este mínimo incremento. En sus argumentos señalan que en los últimos cinco años el SMI ha perdido 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva y es uno de los más bajos de la Unión Europea, tanto en euros como en medida del poder de compra. La propuesta sindical de incremento para 2015 era de un 12,5% en enero de 2015 para situarlo en 725 € mensuales.

 

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Es el importe mínimo que tendrá que recibir cualquier trabajador respecto de la jornada legal de trabajo completa, en cualquier tipo de actividad, como a agricultura, industria o servicios.  En este importe mínimo no puede haber distinción de sexo u edad de los trabajadores y tampoco en función del tipo de contrato, fijos, eventuales o temporal.

 

 

El salario mínimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto después de una consulta formal con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Para esta determinación el Gobierno tiene en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la coyuntura económica general y las directrices de las políticas económicas.

El salario mínimo interprofesional es inembargable según se establece en el Estatuto de los Trabajadores (art.27).

 

Fuente legal:

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015 (BOE pdf)

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 2. Complementos salariales.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Artículo 3. Compensación y absorción.

 

 

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.080,40 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste. 

Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad. En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.

3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 14 de noviembre de 2016
 
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30 comentarios en “Salario Mínimo Interprofesional para 2015

  1. Hola buenas mi consulta era ….yo trabajo 20h semanales y cobro 400 € mi pregunta es yo creo que cobro el minimo y nose si me pertenece algun tipo de ayuda …

    • Hola, lamentablemente si está ya trabajandono podrá pedir posiblemente ninguna > ayuda (+ info) del servicio de empleo ya que están destinadas a desempleados. Deberá consultar otro tipo de ayudas, dependiendo de sus circuntancias, en su ayuntamiento, comunidad autónoma…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108585)

  2. Buenas noches , trabajo 25 horas a la semana y cobro 400€ mensuales, me van a realizar un contrato como empleada de hogar y me gustaría saber cuanto debo cobrar ( por ley) al finalizar el mes. ¿Cuánto me descontarán por la cotización?, ¿Cuantas pagas me pertenecen? .
    Me gustaría que me ayudará para que no me engañen.
    Gracias.

  3. Hola mi consulta es , si el salario mínimo de una empleada de hogar explotada por qué no me dejan ni comer tengo un horario de 8h de martes a sábado es de 650e aproximadamente ¿alcanza para sobrevivir en este país …? Gracias

    • Hola, puede ver cuanto tendría que que > cobrar como empleada de hogar (+ info), como mínimo. Aunque efectivamente el salario mínimo interprofesional es a todas luces totalmente insuficiente para muchas personas y todos los gastos necesarios para vivir de forma independiente.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 106535)

  4. Hola, hace poco me saque el tècnico esportivo en hípica y en clase nos hablaron de que teniamos un saldario minimo però me suena que era diferente a los demas, ¿és verdad? ¿si es asi quanto és?

  5. Hola,soy Tecnico en Jardin de infancia y DUE,he estado trabajando un año como niñera de un bebe y limpiando la casa ,de 8 a 18 de lunes a jueves y de 8 a 15 los viernes, me ha pagado 650,sin pagas extras y estoy dada de alta media jornada.
    Ahora me dice que me necesitará de 13 a 18, pero que esté disponible por las mañanas para cuando el niño esté enfermo y no sé cuanto debo cobrar,quisiera asesorarme sobre que es lo correcto.
    Muchas gracias.

  6. Hola yo tengo una deuda de 1600 euros de un préstamo que me dio XXX para una televisor que ofrecieron ellos y ahora no puedo terminar de pagarla y tengo un trabajo de 700 euros y dos hijos tengo una ayuda de 180 e de orfandad.. muchas gracias

    • Hola, al ser una deuda con un banco, deberá de buscar un asesoramiento de un abogado civilista, que le pueda indicar las opciones que tiene.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 104430)

  7. Buenas tardes!

    Actualmente estoy trabajando como responsable de comunicación en una empresa de diseño y páginas web a jornada parcial con un contrato en prácticas. Tengo 25 años, un grado universtario en Comunicación y Periodismo Audiovisuales y cobro 450€ al mes por trabajar 4h de lunes a viernes, cada semana. Se considera un buen sueldo?
    Me servirá para pedir el paro en caso de que me despidan? Actualmente llevo 6 meses, pero me han prorrogado el contrato por 6 meses más.
    Muchas gracias de antemano!

    Sara

  8. Buenas, tengo una duda con el salario minimo interprofesional. Mi salario bruto son 18000 euros al año. Sin embargo mi salario base es el minimo interprofesional, 655,20 euros. La verdad, no me salen los calculos por ningun lado. Mi sueldo bruto mensual (pagas prorrateadas incluidas) debería ser 1500 euros y sin embargo con el salario minimo ni se le acerca. Es legal que me apliquen el minimo cuando en mi contrato indican 18000 brutos?? no entiendo nada. gracias

  9. Hola mujer para cuidar enfermo con 56% de minusvalía
    Y movilidad reducida con baremo 10 en Madrid y que trabaje 14h semanales en 5 días .
    Necesita contrato y cuál es el mínimo legal a cobrar?
    Y como se paga ? Con recibo o ingreso bancario etc ?
    Por favor me urge .
    Gracias

  10. Hola buenas, estoy trabajando en hostelería 4 horas diarias de lunes a jueves, 6 los viernes y 6 los domingos. Me pagan 400€ al mes. Según convenio etc.. Cuanto debería cobrar? Gracias.

  11. Buenas noches,hace 1año y medio contrate a una empleada de hogar y establecimos un salario determinado en 12 pagas anuales,con su mes de vacaciones y su alta en la seguridad social,ahora me viene y me dice que se ha asesorado y que si le vamos a pagar las 2 extras que le corresponden y mi pregunta es la siguiente; tengo obligación de pagarle esas 2 pagas?,si hicimos un contrato de 12 porque tengo que pagarle 14 si en su día concretamos 12 y quedo clarísimo lo que le podía pagar.Cuando le di de alta en la seguridad social recuerdo que se podía establecer 12 pagas o 14 con su prorrateo correspondiente, no es así?.gracias

  12. Hola..me pregunta es si ..trabajo las 24 hrs cuidando a 2 personas mayores..deben de dar me algunas hrs..de descanso o salir..a dar un psceo. .

    • Buenas tardes, sí, claro. Aunque trabaje de interna cuidando a unas personas, tiene una serie de > derechos (+ info) que pueden ver en el artículo.

      Un saludo.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 89053)

  13. Hola buenas tardes ,llevo 4 años trabajando en un casa ,limpiando 3 horas diarias de lunes a viernes y solo me ha pagado 400 euros al mes .Ahora me ha echo contrato de 4 horas diarias pero en su empresa para poder cotizar algo para el paro ,pero solo me quiere pagar 400 y lo que me coresponde del finiquito y pagas doble ,no me lo quiere pagar porque dice que me ha echo un favor con el contrato para cotizar para el paro.Quiero saber que puedo hacer porque necesito el contrato pero no estoy de acuerdo que me rove mi dinero y ademas si me puede decir con un contrato de limpieza domestica de 3 horas diarias cuanto se debería cobrar y cual son los derechos ya que los míos se aprovechan un montón de mi.Un saludo y muchas gracias ,con respecto Ingrid .Espero vuestra respuesta en lo mas rápido posible ,gracias otra vez !

  14. hola,yo cobro una pensión no contributiva por invalidez y por hijo a cargo.. aunque soy madre soltera el padre d mis dos hijas está empadronado en el mismo domicilio ya que nosotros tenemos una vivienda hipotecada al cincuenta por ciento..por ese motivo creo que me retiren mi pensión,aunque el no convive con nosotrsas si fuera asi pedir la Rai ? nunca he trabajado tengo 48años que ayudas puedp solicitar si me la quitan estoy muy angustiada.. gracias

 

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