Aumentan los accidentes de trabajo

Aumenta la siniestrabilidad laboral


Los datos del Ministerio de Empleo muestran un incremento de la siniestralidad laboral en el último año.

Entre julio de 2015 y junio de 2016 se produjeron 459.313 accidentes laborales, de ellos, 477 mortales.

Los sindicatos muestran su preocupación y achacan este incremento a la precariedad laboral.

¿A qué llamamos accidente laboral?

Antes de nada, hay que explicar qué se considera como “accidente laboral” o “accidente de trabajo”. Se llama así al que sufre un trabajador por cuenta ajena mientras está trabajando o como consecuencia de las tareas que realiza. Puede ser físico o psicológico y producirse dentro de la jornada laboral o en los trayectos de ida y vuelta. Los trabajadores autónomos también pueden estar protegidos ante los accidentes laborales si eligen un tipo de cotización determinada.

Aparte de esto, un trabajador puede estar enfermo como consecuencia del trabajo que realiza. Es lo que se denomina “enfermedad profesional”

 

Cada año, más accidentes laborales

El informe interanual, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo indica una subida del 6,3% de los accidentes laborales de julio de 2015 a junio de 2016, (en comparación con los ocurridos de julio de 2014 a junio de 2015). Han aumentado los accidentes graves y leves pero disminuyen los accidentes mortales (-0,4%).

Accidentes laborales junio 2015 a junio 2016

 

En total, se han producido 459.313 accidentes de trabajo. La subida se ha registrado en todos los sectores de actividad pero es en la Industria donde se han producido más muertes. Por Comunidades Autónomas, los datos analizados que Cataluña, Andalucía, Madrid y Valencia son las que han registrado el mayor número de siniestralidad.

Aunque el total de población afiliada ha aumentado este último año un 3,3 %, gracias a la recuperación económica, el número total de accidentes de trabajo lo ha hecho en mayor proporción, un 6,3 %.  ¿Puede existir una relación entre el tipo de trabajo que se ha ido creando y el aumento de la siniestralidad? Los sindicatos así lo creen y alertan de los peligros de esta situación.

 

Para los sindicatos no es casualidad que estén aumentando los accidentes de trabajo

Los principales sindicatos, UGT (Unión General de Trabajadores) y CC.OO. (Comisiones Obreras), coinciden en que la precariedad de los trabajos que se están creando influye en el aumento de los accidentes. Es decir, en su opinión no se está invirtiendo lo suficiente en políticas preventivas y, por tanto, reclaman al Gobierno un mayor control del cumplimiento de la Ley de prevención de Riesgos Laborales y mejor calidad en el empleo.

UGT afirma que en aquellas empresas en las que hay menos representación sindical, los trabajadores sufren más accidentes. Por ello, considera fundamental la figura en las empresas del Delegado de Prevención . Este representante de los trabajadores es el encargado, por Ley, de proteger la salud en el ámbito laboral. Puede haber 2 o más, dependiendo del número de empleados. Asimismo, el sindicato defiende la figura de un Delegado territorial y sectorial de Prevención para todo el Estado, con funciones de información, formación y asesoramiento a las empresas.

Por otro lado, los sindicatos han denunciado el aumento en tiempos de crisis de contratos de trabajo a destajo, en los que el empleado cobra en función de la productividad, en lugar de por las horas que le dedique y este tipo de contratos generan mayor siniestralidad.

 

¿A quién corresponde tomar medidas para reducir la siniestralidad laboral?

Empresas, trabajadores y Administración Pública deben poner de su parte para proteger al trabajador.

El empresario

Tiene que cumplir la Ley, poner a disposición del trabajador la formación adecuada al puesto para evitar accidentes y  tomar las medidas de salubridad, higiene y protección correspondientes.

Por ejemplo, debe proporcionar un espacio de trabajo con buena ventilación e iluminación, colocación adecuada de aparatos eléctricos, sistemas contra incendios, indicar las salidas de emergencias, etc. Incluso, en la medida de lo posible, ensayar protocolos para emergencias, como los simulacros de incendios.

Las pequeñas empresas cuentan con una herramienta muy útil: la página web Prevencion10.es. Se trata de un servicio gratuito de asesoramiento del Ministerio de Empleo, para empresas con menos de 25 trabajadores. Los autónomos también pueden acceder y conocer sus derechos y obligaciones en prevención laboral, a través de este sitio.

El trabajador

Los empleados tienen que hacer todo lo posible para evitar accidentes. Una forma es cumplir con las normas de prevención que indica el Departamento de Recursos Humanos. Es habitual que haya que asistir a charlas o realizar cursos, por indicación de la empresa. Por tanto, es conveniente que los empleados realicen esta formación y tengan en cuenta los consejos que reciben.

La Administración Pública

Inspección de Trabajo debe velar por el cumplimiento de la normativa en cuestiones de prevención de riesgos laborales. Con respecto a esto, CC.OO. considera que se debería llevar a cabo un castigo ejemplar en las empresas que no la cumplan.

En definitiva, las políticas en prevención de riesgos laborales son fundamentales en las empresas y cada profesión requiere un tipo de medidas adecuadas. Pero no es sólo cuestión de las empresas. Si hay unas normas para la realización segura de las actividades, los trabajadores deben cumplirlas.

 
Más información:

Informe de siniestralidad laboral del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.


© Un artículo de María José Sánchez Gómez de Orgaz, periodista. Actualizado el 18 de septiembre de 2016
 
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