Los sistemas de búsqueda de empleo más efectivos para los universitarios

Cómo buscan empleo los universitarios. Los sistemas más efectivos

Como sucede con el resto de trabajadores, la mayor parte de universitarios que han encontrado trabajo lo han conseguido a través de contactos personales y la presentación de autocandidaturas en contacto directo con las empresas.

Además, hay dos sistemas que no son muy utilizados, pero que dan buenos resultados:  los Servicios Universitarios de Empleo y las Asociaciones de exalumnos.

 
El “Barómetro de empleabilidad y empleo de los universitarios en España, 2015 ” 

Este documento, elaborado por el  Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios,  cuenta como fuentes de información los registros de las universidades españolas y una encuesta realizada a más de 13.000 titulados universitarios de primer y segundo ciclo y de grado, lo que supone la fuente de información más amplia sobre el Sistema Universitario Español.

Sus conclusiones se refieren a distintos aspectos sobre el empleo de los universitarios: adecuación entre la formación y el empleo, competencias y métodos para la búsqueda de empleo y presenta algunas conclusiones interesantes:

  • Tan solo la mitad de los universitarios (54 %) volverían a hacer los mismos estudios y en la misma universidad, aunque la mayoría (94%) no se arrepiente de haber cursado estudios universitarios.
  • El 77,37% considera que su último empleo estaba bastante o muy relacionado con sus estudios
  • Las metodologías de enseñanza reciben una nota de satisfacción baja y se considera necesaria una renovación de las metodologías educativas en la universidad española.
  • La gran mayoría coincide en que la universidad les ha aportado poco en la adquisición de competencias relacionadas con la búsqueda de empleo, como pueden ser: “la capacidad para elaborar un plan de búsqueda de trabajo”, “la capacidad para complementar un currículum vitae” o “las habilidades para enfrentarse a una entrevista de trabajo”.

 
¿Cómo buscan empleo los universitarios españoles?
 
Uno de los aspectos que se tratan en el informe analiza cómo buscan empleo los universitarios españoles.  Para ello, se encuestó a quienes  obtuvieron su título en el curso académico 2009- 2010. Cuatro años después describen cómo encontraron su último empleo y con qué métodos obtuvieron mejores resultados.

Estas son las formas más habituales que utilizan los universitarios para buscar empleo:

 

 
  • Contactos personales, fueron utilizados por un 47.9 % de los encuestados,
  • Portales de empleo (45.77 %)
  • Autopresentación y contacto directo con las empresas (44.85 %)
  • Servicios Publicos de Empleo (31.17 %)
  • Webs corporativas (29.5 %)
  • Redes sociales (21.90 %)
  • Servicios Universitarios de Empleo (21.42 %)
  • Empresas de Trabajo Temporal (17.40 %)
  • Empresas de selección de personal (15.29 %)
  • Respuestas a anuncios en prensa (15.1 %)
  • Colegios profesionales (11.77 %)
  • Sindicatos y organizaciones similares (4.81 %)
  • Asociaciones de exalumnos (3.13 %)

 

¿ Y qué sistemas de búsqueda de empleo son los más efectivos?
 
A la hora de valorar qué métodos les resultaron adecuados a la hora de encontrar trabajo, los “contactos personales” y la “autopresentación y el contacto directo con la empresa”, fueron los más eficaces, con un 77,58% y un 69,69% respectivamente de encuestados que encontraron trabajo gracias a ellos.

La efectividad de los “portales de empleo” es del 40 %.  Los “servicios públicos de empleo” tienen una tasa de éxito del 33.98 % y las “webs corporativas”, del 27,21%.  Los “sindicatos y organizaciones similares”, un 28.7 %  y los “colegios profesionales”, un 28.15 %.   Finalmente, “Redes sociales”, las “empresas de selección de personal” y las “empresas de trabajo temporal” tienen una efectividad de un 20% aproximadamente.

Sin embargo, hay dos sistemas específicos de los universitarios que no son demasiado solicitados en términos globales,  pero que dan buenos resultados a quienes los utilizan. Nos referimos a los  “Servicios universitarios de empleo” que tienen una efectividad del 34.38 % y las “Asociaciones de exalumnos”, con una efectividad del 33.11 %.

 

Efectividad en la búsqueda de empleo de los universitarios

 

Descarga del informe completo y resumen ejecutivo

 
Más información sobre el Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios

 

 

 

© Un artículo de Oscar de las Heras. Actualizado el 12 de mayo de 2016
 
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2 comentarios en “Los sistemas de búsqueda de empleo más efectivos para los universitarios

  1. Hola, buenos días. Tengo la demanda de empleo sellada por internet. ¿ Como confirmo que la tengo actualizada si me llaman para una entrevista de trabajo ?. Gracias

 

Comentarios y Consultas

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