El subsidio parcial

Por qué ahora es posible cobrar un subsidio de menos de 426 euros
 

 

 

La reforma del sistema de prestaciones que se hizo en julio de 2012 introdujo el llamado “subsidio parcial”.

 

¿Qué son los “subsidios parciales”?

 
Antes de la reforma de 2012, quien cumplía los requisitos para acceder a un subsidio, siempre lo cobraba íntegramente (426 euros mensuales). No se tenía en cuenta si su último contrato había sido a jornada completa o parcial.

Tras la reforma, si el último de los contratos (el que da lugar a la situación de desempleo)  es un contrato a tiempo parcial, el trabajador únicamente recibe la parte proporcional del subsidio, no el total.

Para entender mejor lo que sucede con los subsidios parciales, pongamos un ejemplo.

Rocio ha estado trabajando durante un año en una gasolinera, con media jornada (4 horas diarias) porque el resto del día cuida a sus hijos.  Cuando finaliza el contrato tiene derecho al paro (prestación contributiva) durante cuatro meses.   Al terminarse el paro, no encuentra trabajo y solicita la ayuda familiar.  Cumple los requisitos de carencia de rentas, responsabilidades familiares y haber agotado la prestación.

a) Antes de la reforma, Rocio podría cobrar completo el subsidio de ayuda familiar, 426 euros al mes durante 18 meses.

b) Tras la reforma de julio de 2012, cobrará la mitad del subsidio, es decir, 213 euros al mes. La duración de días de subsidio no ha variado, pero si la cantidad a cobrar.

Este recorte se llevó a cabo modificando la Ley General de la Seguridad Social, que en su actual art. 278.1 lo establece así:


 

 
 

 

Artículo 278. Cuantía del subsidio.

1. La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los apartados 1.a), 1.b), 3 y 4 del artículo 274.

Los supuestos a los que se refiere el artículo y en los que se aplicará el subsidio parcial son casi todos (ayuda familiar, subsidio por cotización insuficiente, mayores de 55 años, etc).  Las únicas excepciones donde no se aplica la parcialidad son el subsidio para emigrantes retornados, el de liberados de prisión y los casos de revisión de incapacidad, en los que por ser casos muy específicos no se tiene en cuenta la existencia de un contrato previo a tiempo parcial.

 

¿Qué sucede si en los últimos meses el trabajador ha tenido distintos contratos con distintas parcialidades?

Depende de cómo sean esos contratos

a) Si los contratos son independientes unos de otros (contratos con distintas empresas, o bien con la misma pero distintas funciones, puesto de trabajo, etc), la norma general es que se cobrará el subsidio en función del porcentaje de horas trabajadas en el último de los contratos.

  • Ejemplo 1) El último contrato es a jornada completa:   se cobra el subsidio completo (426 euros)
  • Ejemplo 2) El último contrato es a media jornada (50% de horas): se cobrará la mitad del subsidio (213 euros).   Aunque un trabajador haya estado cinco meses a jornada completa y el último a media jornada, cobrará la mitad del subsidio (213 euros), porque su último contrato fué del 50% de horas trabajadas.  Y al contrario, si son contratos independientes y un trabajador ha estado 5 meses a media jornada y el último contrato de un mes es a jornada completa, cobrará completo el 100% del subsidio.

b) Si los contratos no son independientes, sino que el trabajador ha estado trabajando para una misma empresa con distinta parcialidad: unos meses a jornada completa, otros a media jornada. En ese caso se hace una media ponderada y en función de esa jornada media, por ejemplo 58% de media de horas trabajadas, se paga el subsidio (247 euros en este ejemplo concreto).

 

Recomendación: cuidado con los últimos contratos antes de pedir el paro.

 
Hay que prestar mucha atención al último de los contratos. Si es un contrato a tiempo parcial hará que se cobre el subsidio también parcialmente.

Esta “parcialización” afecta a los subsidios por desempleo en general, pero no a algunas ayudas específicas, como la destinada a emigrantes retornados, el subsidio para liberados de prisión, el de revisión de incapacidad, o las ayudas como el Plan Prepara, la Renta Activa de Inserción o el Programa de Activación, que se cobran siempre por el mismo importe.
 
Si quiere entender con un ejemplo real el enorme problema que suponen los subsidios parciales, lea este artículo > “La pesadilla de Matías con su contrato a tiempo parcial” (+info).
 
Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de Agosto de 2016
 
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Hay 875 comentarios en “El subsidio parcial

  1. HOLA BUEN DÍA, TERMINO MI CONTRATO EL DÍA 12 DE JUNIO. HE TRABAJADO LOS MESES ATRÁS POR 5 HORAS Y DESDE ABRIL 16 HASTA QUE FINALICE EL CONTRATO JUNIO 12 SERA POR TRES HORAS. TENDRÉ DERECHO A PARO

  2. Hola estoy cobrando el subsidio parcial y solo tengo seis hora dadas de alta , osea 24 horas al mes . Me quitarían de los 213 euros mucho .

    • Hola, si está cobrando 213 euros de subsidio y ahora empieza a trabajar 6 horas a la semana, el 15% de la jornada, su ayuda se reducirá un 15%.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129032)

  3. Hola, termino me contrato a media jornada a finales de mes de junio tras dos años y medio trabajando a media jornada . Y me quieren contratar en otra empresa a jornada completa para el mes de julio,solo un mes .¿Como,afectaría esto a la hora de cobrar el paro? Y si agoto la prestación y no encontrara trabajo antes ¿Como afectaría esto al cobro del subsidio de desempleo?
    Un saludo ,y gracias de antemano por la respuesta

    • Hola, la > prestación por desempleo (+ info) se calcula con los últimos 180 días cotizados. Si de esos, los últimos 30 son a jornada completa puede elevar la cuantía. Si después del paro tiene que cobrar un subsidio, este se calculará según la jornada del último trabajo antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129031)

  4. el dia 1 mayo, termino de cobrar los 11 primeros meses del Rai, y empiezo los 11 meses de espera sin cobrar nada. En junio,julio y agosto trabajare de camarero en un bar como camarero (3 meses), con la edad de 55 años, al finalizar dicho contrato, puedo pedir la ayuda para mañores de 55 años (426 e.)
    Soltero sin cargas familiares y sin rentas.
    junio y julio trabajare a tiempo parcial y agosto a tiempo completo.

    muchas gracias, por su ayuda

 

Comentarios

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