El subsidio parcial

Por qué ahora es posible cobrar un subsidio de menos de 426 euros

 

La reforma del sistema de prestaciones que se hizo en julio de 2012 introdujo el llamado “subsidio parcial”.

 

¿Qué son los “subsidios parciales”?

 
Antes de la reforma de 2012, quien cumplía los requisitos para acceder a un subsidio, siempre lo cobraba íntegramente (426 euros mensuales). No se tenía en cuenta si su último contrato había sido a jornada completa o parcial.

Tras la reforma, si el último de los contratos (el que da lugar a la situación de desempleo)  es un contrato a tiempo parcial, el trabajador únicamente recibe la parte proporcional del subsidio, no el total.

Para entender mejor lo que sucede con los subsidios parciales, pongamos un ejemplo.

Rocio ha estado trabajando durante un año en una gasolinera, con media jornada (4 horas diarias) porque el resto del día cuida a sus hijos.  Cuando finaliza el contrato tiene derecho al paro (prestación contributiva) durante cuatro meses.   Al terminarse el paro, no encuentra trabajo y solicita la ayuda familiar.  Cumple los requisitos de carencia de rentas, responsabilidades familiares y haber agotado la prestación.

a) Antes de la reforma, Rocio podría cobrar completo el subsidio de ayuda familiar, 426 euros al mes durante 18 meses.

 

 

b) Tras la reforma de julio de 2012, cobrará la mitad del subsidio, es decir, 213 euros al mes. La duración de días de subsidio no ha variado, pero si la cantidad a cobrar.

Este recorte se llevó a cabo modificando la Ley General de la Seguridad Social, que en su actual art. 278.1 lo establece así:

 

Artículo 278. Cuantía del subsidio.

1. La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento. En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas en los supuestos previstos en los apartados 1.a), 1.b), 3 y 4 del artículo 274.

Los supuestos a los que se refiere el artículo y en los que se aplicará el subsidio parcial son casi todos (ayuda familiar, subsidio por cotización insuficiente, mayores de 55 años, etc).  Las únicas excepciones donde no se aplica la parcialidad son el subsidio para emigrantes retornados, el de liberados de prisión y los casos de revisión de incapacidad, en los que por ser casos muy específicos no se tiene en cuenta la existencia de un contrato previo a tiempo parcial.

 

¿Qué sucede si en los últimos meses el trabajador ha tenido distintos contratos con distintas parcialidades?

Depende de cómo sean esos contratos

a) Si los contratos son independientes unos de otros (contratos con distintas empresas, o bien con la misma pero distintas funciones, puesto de trabajo, etc), la norma general es que se cobrará el subsidio en función del porcentaje de horas trabajadas en el último de los contratos.

  • Ejemplo 1) El último contrato es a jornada completa:   se cobra el subsidio completo (426 euros)
  • Ejemplo 2) El último contrato es a media jornada (50% de horas): se cobrará la mitad del subsidio (213 euros).   Aunque un trabajador haya estado cinco meses a jornada completa y el último a media jornada, cobrará la mitad del subsidio (213 euros), porque su último contrato fué del 50% de horas trabajadas.  Y al contrario, si son contratos independientes y un trabajador ha estado 5 meses a media jornada y el último contrato de un mes es a jornada completa, cobrará completo el 100% del subsidio.

b) Si los contratos no son independientes, sino que el trabajador ha estado trabajando para una misma empresa con distinta parcialidad: unos meses a jornada completa, otros a media jornada. En ese caso se hace una media ponderada y en función de esa jornada media, por ejemplo 58% de media de horas trabajadas, se paga el subsidio (247 euros en este ejemplo concreto).

 

Recomendación: cuidado con los últimos contratos antes de pedir el paro.

 
Hay que prestar mucha atención al último de los contratos. Si es un contrato a tiempo parcial hará que se cobre el subsidio también parcialmente.

 

 

Esta “parcialización” afecta a los subsidios por desempleo en general, pero no a algunas ayudas específicas, como la destinada a emigrantes retornados, el subsidio para liberados de prisión, el de revisión de incapacidad, o las ayudas como el Plan Prepara, la Renta Activa de Inserción o el Programa de Activación, que se cobran siempre por el mismo importe.
 
Si quiere entender con un ejemplo real el enorme problema que suponen los subsidios parciales, lea este artículo > “La pesadilla de Matías con su contrato a tiempo parcial” (+info).
 
Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es
 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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787 comentarios en “El subsidio parcial

  1. Buenas tardes, le comento mi caso. Antes de irme a reino unido a trabajar, tenía cotizados 6 meses en España a jornada parcial. He estado trabajando a jornada completa en inglaterra durante 10 meses, volví en septiembre del año 2016. Al llegar, he vuelto a trabajar con contrato parciales durante el mes de noviembre y diciembre. Tengo derecho a pedir la prestación por desempleo porque me suman los 10 meses cotizados en Inglaterra. Se que si al llegar de inglaterra trabajaba al menos un día a jornada completa, era posible cobrar el paro como jornada completa. En mi caso, he trabajado unos 15 días a jornada parcial desde que llegue, y ahora , me van a contratar a jornada completa durante 15 días. Sabría decirme si voy a cobrar la prestación por desempleo como jornada completa, por ser el último contrato a jornada completa o se hace una media del cómputo de días desde que llegue a España. En mi caso, no llevo 180 en España que es lo que determina la cuantía tan sólo he trabajado días sueltos una suma de 15 días. Como tendrán en cuenta en el spee mi situacion?

    • Hola, si ha trabajado más de 360 días en los últimos 6 años entre España y Reino Unido, podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info). Para la cuantía se tendrán en cuenta los últimos 180 días cotizados en España, dentro de ese periodo de 6 años. Si…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 117859)

  2. Hola, me han echo un contrato de dos meses a tiempo parcial de 34 horas,tengo 4 meses a media jornada antes de esto,que me correspondería de ayuda familiar¿ la parcial o la completa?

    • Hola, si tiene > responsabilidades familiares (+ info), es necesario tener 90 días cotizados para pedir el > mini subsidio (+ info), pero si llega a cotizar 180 días la duración de la ayuda será mucho mayor. Respecto de la cuantía, si el último contrato es independiente al anterior,…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 117025)

  3. Hola jorge.
    Mi último trabajo es a jornada completa y me acabo de coger el paro pero en un mes me llamarán para trabajar al media jornada 24 horas a la semana. El contrato será de 6 meses. Cuando se me finalice y me coja el paro ¿ que subsidio me corresponderá?
    Gracias y un saludo

    • Hola, el > subsidio que pueda pedir por agotar el paro (+ info) se calcula según el último trabajo que se haya tenido antes de pedir el paro. No influyen los trabajos que se hayan tenido mientras se cobraba el paro. Por lo que si era el trabajo a…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116629)

  4. Hola Jorge mi ultimo empleo fue contrato de media jornada. Ahora he tenido la gran suerte de encontrar un nuevo trabajo a jornada completa pero solo me contratan 3 meses y luego quizá me lo renuevan. En el caso que no me renueven, puedo solicitar la paga completa?
    Muchas gracias!

  5. Hola
    He terminado mi contrato de 6 meses trabajando 28 horas por semana. Este es mi primer trabajo desde que cobré el paro. ¿Puedo reclamar algo de ayuda?

    • Hola, habría que estudiar la situación pero es posible que pueda pedir el > mini subsidio (+ info) pero será parcial por haber sido su contrato a tiempo parcial.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116540)

  6. Hola, empecé a trabajar en Octubre de 2015 a media jornada hasta Junio de este año, que pasé a jornada completa hasta Octubre. El problema es que las vacaciones pertinentes al contrato cayeron en los últimos días de Octubre y al haber trabajado solo 4 meses a jornada completa, me modificaron los últimos días de contrato (dichas vacaciones) como media jornada. Si la misma empresa ofreciera un nuevo contrato de un único día de duración, en este tipo de casos correspondería la prestación íntegra del subsidio por cotización insuficiente o se realizaría la media ponderada?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 116169)

  7. Hola, he trabajado durante 6 meses a tiempo parcial. Termine el contrato y la misma empresa me hizo otro a contrato dos días a tiempo completo en funciones distintas a la que realizaba en el primer contrato. Voy a pedir la ayuda familiar a cuanto tengo derecho?

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta. Si son dos relaciones totalmente independientes, para dos puestos y funciones completamente distintas es posible que le reconozcan el subsidio completo. Si el SEPE considera que no son dos relaciones laborales independientes, entones se hará una media de la jornada trabajada en esos…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115847)

  8. hola. tengo una duda. llevo 7 meses trabajndo a jornada completa y 3 meses y 10 dias a jornada parcial con 12 horas semanales y ahora m han hecho un contrato de 3 dias de jornada completa. me corresponde el subsidio entegro o menos. gracias por contestar

    • Hola, dependerá de si estos contratos son todos con la misma empresa o para el mismo puesto. En el caso de ser contratos NO independientes se hace una media de la jornada que se ha hecho, y se recibe el subsidio en proporción a la jornada media. Si el último…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115542)

  9. Hola jorge, he estado un año trabajando solamente los fines de semana, 4 horas el sabado y 4 el domingo, ademas de estar cobrando la parte proporcional de paro durante este año(compatibilizado con el trabajo) fui a solicitar la ayuda y me pertenecen 213€, me van a hacer un contrato a jornada completa de 15 dias para suplir unas vacaciones en otra empresa.. ¿presentando estos datos y mi ultimo contrato de jornada completa tendria la ayuda completa…426€? tengo 2 niños pequeños, es decir cargas familiares y no supero el iprem entre todos los miembros…gracias

    • Hola, si el subsidio va a ser por haber agotado el paro anteriormente, como es la > ayuda familiar (+ info), se tendrá en cuenta el último trabajo antes de haber pedido la prestación por desempleo. Por lo que este nuevo trabajo no influirá, si no que habrá que…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115132)

      • Gracias Jorge.. imagino que la ayuda que me ofrecen sera por agotamiento de paro…en ese caso ¿que opciones me quedan para poder cobrar la ayuda completa?? porque solicitar el subsidio por falta de cotizacion no podria no?

      • Hola, si ya la ha pedido, debería cotizar de nuevo 360 días, que el último contrato sea a jornada completa, y de esta forma pedir un paro nuevo, y luego pedir un nuevo subsidio. Si no lo ha pedido todavía, necesitará un contrato a jornada completa que sea independiente del anterior.

      • hola.yo estado trabajando con un contrato de media jornada un mes y luego para la misma empresa y el mismo puesto de trabajo durante 16 semanas por cubrir una baja de maternidad a jornada completa .y ahora me pagan en el subsidio 361 euros.

      • Hola, al ser los dos contratos en el mismo puesto, para la misma empresa, se hace un cálculo de la jornada media trabajada en esos contratos, y el subsidio se recibe en proporción a esa jornada media. Por ese motivo recibirá posiblemente esa cuantía.

  10. Hola,antes de nada decir que la página es muy útil ….te comento mi situación a ver si me puede ayudar.
    Mi mujer ha trabajado 4meses a jornada completa éste verano y a pedido el subsidio parcial,ya que no ha cotizado lo suficiente para cobrar el paro,,,pero resulta que hoy ha llegado la notificación y dice que ha sido denegada….Nuestra situacion es que tenemos una bebe de año y medio y yo trabajando(somos 3 miembros los que integran la familia)con una nómina de 1515,52€ brutos mensuales que si lo dividimos entre 3,me sale a 505,17€ por miembro,cosa que es entendible porque estaría por encima del máximo que piden para otorgar dicha prestacion ,pero lo que ocurre es que en mi nómina me incluyen cada mes unos 200€ (en la última son 199,25€exactamente)de las pagas extras….mi pregunta es si podemos interponer una reclamación para que verifiquen nuevamente nuestro caso y excluyan las pagas extras o si es que se tienen que incluir cuando hacen el cálculo?desde ya muchas gracias!

  11. hola Jorge he estado trabajando a media jornada 6 meses como auxiliar de enfermería en una empresa y después me contrataron 2 días a jornada completa como camarera en un restaurante. ¿podría cobrar el subsidio completo?

    • Hola, al ser el último contrato a jornada completa, con un contrato independiente, debería de ser un subsidio completo, pero habría que estudiar la situación concreta.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 115037)

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