¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

El sueldo de las empleadas de hogar
 

 

 

Normalmente cuando se va a empezar a trabajar como empleada de hogar o cuando se va a contratar a una empleada, se negocia el salario que se va a recibir, pero ¿hay una cuantía fijada legalmente? ¿Unos límites?

Veamos cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar.

 

¿Cuánto cobra una empleada de hogar?

 

Salario mínimo si se trabaja a jornada completa

Las empleadas, o empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, pero debido al carácter especial de su relación tienen algunas reglas particulares que afectan al salario. Además si se es empleada del hogar por horas, se tendrá reglas aún más específicas, que explicamos al final del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional para el año 2017 (+ info) 

En datos para 2017, el salario tendrá que ser como mínimo de 707,70 euros al mes en 14 pagas anuales, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

Ejemplo:

Carmen es contratada como empleada del hogar de lunes a viernes 4 horas al día. Por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. Por lo que el salario que tiene que recibir al mes es de mínimo 353,85 euros.  Se puede pactar recibir 400, o 500…pero nunca menos de 353,85 euros.


 

 
 

Si se trabaja a jornada parcial, el límite se reducirá en función del número de horas que se trabaje: 20 horas 353,85, 10 horas 176,90, et .…

Ahora bien, ese es el salario mínimo, pero ese importe se puede incrementar por acuerdos individuales o colectivos

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre la empleada y la empleadora.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo el que se ha llegado en Valladolid (ver pdf), mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar de Valladolid.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.

 

Las pagas extra

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

La cuantía de estas pagas extra es la que se pacte entre la empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que pactarse que en total al año se tiene que recibir el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que es 2017 es de 9.906,40 euros. Se ve mejor con unos ejemplos:

  • Encarna trabaja mensualmente 40 horas a la semana y recibe un salario de 707,70 euros al mes. Por lo que tendrá que recibir 2 pagas extra de otros 707,70 euros cada una para llegar al salario mínimo anual de 9.907,80 (707,70*14=9.906,40).
  • Dolores también trabaja mensualmente 40 horas, pero recibe un salario de 800 euros al mes. Por lo que gana anualmente, sin las pagas extra, 8.400 euros. Entre las dos pagas extra Dolores tendrá que recibir como mínimo 307,80 euros (9.907,80-9.600= 306,40), por lo que recibirá como mínimo dos pagas extra de 153,90 euros.

 

Entonces, ¿cuánto tengo que ganar al año?

Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional 2017 (9.907,80 euros). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Veamos una tabla para aclarar la cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas:
 
salario mínimo interprofesional 2017
 

¿Me pueden descontar parte del salario por algunos conceptos?

En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30% y además la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Minimo Interprofesional mensual  .

Ejemplo:

La familia García ha contratado a Mariana, a tiempo completo, por 900 euros al mes. Llegar al acuerdo que Mariana puede comer en casa de los García cuando esté trabajando y así no tiene que gastar en comprar comida ni que llevársela de casa. Valoran esa comida en 100 euros, por lo que al final Mariana recibe 900 euros de salario, de los que 800 son en metálico y 100 en especie por la comida.   Este acuerdo es válido ya que Mariana gana más del SMI, 707,70 euros, y el salario en especie no supera el 30% de los 900 euros.

 

¿Tengo derecho a subidas de salario?

Si, y la cuantía de la subida tiene que pactarse entre empleador y empleada, tanto en la cuantía de la subida y el momento de aplicar la subida.

Si no se pacta nada individualmente tendrá que verse si hay algún pacto colectivo, como el anteriormente visto en  Valladolid, y si el Salario Mínimo Interprofesional sube tendrá que revisarse el salario para no cobrar nunca menos que el nuevo SMI en cómputo anual.
 

¿Tengo que recibir algún recibo o nómina al cobrar?

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas del hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato.

Como a todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene que recibir su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido. El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina (+ info)  , también disponible en formato excel (+ info)  El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

 

¿Cotizo siendo empleada del hogar? ¿Con las cotizaciones puedo pedir el paro?

 
Este salario que se recibe, obviamente tiene que cotizar a la Seguridad  Social. Actualmente las empleadas del hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial que explicamos en este artículo (+ info) 

Una de las especialidades más importantes de las empleadas de hogar es que no cotizan por desempleo, por lo que las cotizaciones hechas en este tipo de trabajo no se tendrán en cuenta a la hora de solicitar el paro (+ info)
 

El salario de las empleadas de hogar por horas

 
Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, en vez de recibir el salario como hasta ahora se ha dicho, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada, que como mínimo en 2017 será de  5,54 euros la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía van incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra, etc.  Y ¿de dónde sale esa cifra de 5,54 euros la hora trabajada?

La establece el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017, que en su artículo 4.2 señala:

Art. 4.2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada (5,54 euros a la hora).

Ejemplo:

Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 82,08 (5.13*16).

 
Texto legal:

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 6 de Marzo de 2017
 
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Hay 188 comentarios en “¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

  1. Buenas tardes: tengo una empleada de hogar que trabaja 20 horas semanales.
    Me encuentro con el problema de que una o dos veces al mes, dependiendo, no me viene a casa a trabajar un día entero, porque tiene cita en el médico de la seguridad social y hace unos días me pidió fiesta aludiendo que era una día personal. Mi pregunta es la siguiente.
    Cuando falta un día entero por una cita médica o cuando pide día personal, se lo tengo que pagar o lo puedo descontar del sueldo. Ella trabaja 4 horas de lunes a viernes por la mañana.
    Pregunto esto porque en mi trabajo los días personales me los descuentan y las citas médicas si son de grado cero tienen que ser fuera del horario laboral.
    Gracias

    • Hola, si aporta justificantes de haber faltado ese día puede ser una falta justificada que no justifica un despido, pero si no presta servicios puede implicar no tener derecho al salario de ese día.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128908)

  2. Buenos días,

    Voy a contratar a un empleado de hogar para cuidado de mayores 1 día a la semana 8 horas, al redactar el contrato de trabajo me surgen varias dudas:
    Sería correcto señalar que la jornada de trabajo será de 8 horas al día y que su distribución de jornada será 8 horas 1 día a la semana?
    Por otro lado, para determinar la retribución, como no todos los meses tienen el mismo número de días, ¿sería más correcto detallar la cantidad de salario diario?

    Por último, ¿Cuál es la duración máxima que puede tener este contrato?

    Gracias

    • Hola, sí, sería correcto, e indique qué día de la semana sería el día que trabaje. Y sí pueden indicar el salario diario o de forma semanal, para que dependa del número de días trabajados efectivamente. Y dependerá del contrato que le haga exactamente, ya que si es uno de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128200)

  3. Hola, he acordado con una señora que duerma en casa de una tía mía mayor a partir de la 10 de la noche, y que trabaje como empleada de hogar 3 horas diarias de 9 a 12 por las mañanas de lunes a sábado.
    La paga acordada es de 650 €/mes por 12 meses, más las cuotas de la seguridad social correspondientes, pero no sé si está de acuerdo con la ley y cómo se debería reflejar en el contrato las dos actividades distintas. Muchas gracias por la ayuda.

    • Lo más recomendable es que un profesional (abogado, graduado social, asesoría) le redacte ese contrato. Cuando no se hace esto por ahorrar algo de coste y luego el empleado demanda, las consecuencias suelen salir caras. Si de todos modos lo quiere hacer usted, consulte esta guía (+info) y sobre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127433)

  4. Hola, trabajo como empleada de hogar. Actualmente mi contrato es de cinco horas diarias. Proximamente operarán a mi padre de la rodilla y quería saber si tengo derecho a pedir el día de la operación o, por el contrario, tengo que trabajarlo. Gracias!!

    • He contratado a una interna para que cuide de mis padres. En el contrato se ha previsto que duerma todas las noches en su casa y por ello se le abona unos 200 euros al mes sobre el SMI. Mi pregunta es: si los festivos tiene derecho a disfrutarlos como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126166)

  5. Hola. mi duda es si el salario que es de 707.70 en 14 pagas o en su defecto 825.65 en 12 pagas

    ¿esto es a recibir neto en metálico o en mi nomina, o hay que deducir luego lo de la seguridad social?

  6. hola me quieren contratar cinco días a la semana cuatro horas diarias,asegurada empleada de hogar o limpieza,cuales son los requisisitos y pvp qe me tendrían qe dar ya qe no tengo idea como va esto de asegurada pagas…..gracias

  7. Hola, trabajo como empleada de hogar, 7 horas diarias, de lunes a viernes, pero cotizan por mí solamente 6, el porcentaje que me corresponde pagar a mí se hace cargo, mi jefe. Estoy cobrando 650€ al mes desde hace ya dos años, sin pagas extras, es decir 12 mensualidades. Mi pregunta es: estoy cobrando lo justo??

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar por una jornada de 35 horas semanales 722,44 en 12 pagas o 619.24 en 14 pagas. Siendo este salario > bruto (+ info). Su empleador tiene que darle las > nóminas (+ info) para ver cual es efectivamente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125091)

  8. Es una vergüenza que al una persona que trabaje día y noche o que trabaje como externa se le pague una miseria porque en la tabla dice 40 horas como máximo pero es es mentira al final los jefes le terminan dando más trabajo se levanta alas 6:00 porque hay que dar de desayuno ala niño que se va al cole y al los otros 2 después desde las 6:00 Hasta las 21:30 por 800 euros y que tengan en cuenta la comida y el alojamiento haber quien es el guapo que trabaja Hasta los sábados media tarde por ese pinche sueldo lo que deberíamos de hacer es no trabajar o trabajar según los metros cuadrados de la casa y en cuanto hijos tengan así tendríamos una tarifa igualitaria y el que realmente tenga dinero que paguel y el que no que no pague porque este sistema es un sistema de esclavitud en siglo 21 que verguenza

  9. Buenas, me llamo Roxana y tengo una duda:
    Empiezo a trabajar como empleada de hogar en una casa 20h semanales en una familia numerosa, yo con un sueldo de 360€ mes.
    ¿Cuánto me corresponde cotizar a mí y cuánto al empleador en la seguridad social?

  10. Hola. Mi padre es totalmente independiente, pero mayor, y querríamos emplear a una persona para que le haga las tareas del hogar 6 horas a la semana y para que duerma 5 días a la semana ( en prevención de posibles caídas, etc).
    ¿Cuánto debería cobrar esa persona? ¿ Las horas de pernocta valdrían lo mismo que las de trabajo o pueden ser inferiores a ese mínimo de 5 y pico euros? El resto del día no tendría que estar
    Muchas gracias

    • Hola, deberá de la situación concreta, ya que normalmente en las empleadas del hogar internas no se cuenta como tiempo de trabajo mientras se duerme, ya que en teoría esas horas son de descanso.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124645)

  11. Hola,llevo 10 años trabajando en la misma casa los 4 últimos años me ha ido cambiando sueldo y horarios en septiembre del 2016 me hizo firmar un contrato por 1 año me dijo que en Enero del 2017 cobraria 713€netos en 12 pagas trabajando 39 horas semanales,cuando le pregunte por la subida del 8% del smi me contesto que a mi no me pertenece que solo es para nuevas contrataciones,eso es así? Por favor necesito despejar mi duda porque cuanto mas leo más crece mi duda,gracias.

    • Hola, no, no es solo para las nuevas contrataciones, es para todo trabajador que está trabajando, tiene que cobrar como mínimo 707.78 euros en 14 pagas, en el caso de trabajar 40 horas, y la parte proporcional si se trabaja menos.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124225)

  12. Buenas tardes,
    Voy a contratar a una persona interna para cuidar a mi madre, dándole el fin de semana entero libre. Es decir, entraría a las 8am el lunes y saldía a las 8am el sábado, por lo que dormiría en casa de mi madre cinco noches.
    Mi madre se maneja bastante bien en casa, quiero decir, que no es totalmente dependiente.
    ¿Cuánto sería justo pagarle en bruto/neto?
    Había pensado pagarle 12 mensualidades + dos medias pagas extra.
    Muchas gracias por su ayuda y un saludo,
    Pilar

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto es lo mínimo que tendría que cobrar la empleada dependiendo del número de horas que la contrate. Puede ver también las > jornadas (+ info) y los descansos que tiene la empleada de hogar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124069)

  13. Quiero contratar a una chica que tiene NIE pero no permiso de residencia, por 30h a la semana. Me dice que si no consta contrato de 40 horas semanales no le dan el citado permiso. Es esto correcto?

    • No he encontrado ese requisito entre la normativa de inmigración para la concesión de permisos de residencia (+info), pero no le puedo confirmar si es correcto o no, porque nuestra especialidad no son los temas de extranjería. Quizá algún lector pueda aportar más información. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123994)

  14. Hola, quiero contratar a una señora para el cuidado de una niña, para 20 horas semanales. Hemos acordado la cantidad de 430 Euros, (incluyendo Seguridad Social, pagas prorrateadas, y todas demas obligaciones con la Administración, etc.), con lo que cobraría un neto de unos 337,94 Euros mensuales. El horario sería de 5 de la mañana, hasta las 9 de la mañana. Tengo varias preguntas, 1- ¿La cantidad está acorde a la Ley? 2- Ya que hay periodos de tiempo, en que “no la necesitamos” y no viene, y cobra, igualmente, ¿Puedo exigirle que “recupere” alguna de las horas “no trabajadas”, fuera de su horario? Por ejemplo, cuidado de la niña en vacaciones escolares, ayuda en la limpieza,…
    Gracias, un saludo

  15. Buenas tardes,
    quisiera contratar a una persona interna para trabajar 2 fines de semana alternos al mes de sábado 10:00 a domingo 22.00 pero no sé como reflejarlo en el contrato.
    Gracias

    • Hola, como norma general la > jornada máxima (+ info) diaria son 8 horas, por lo que la estaría contratando por encima de esa jornada. Y en el contrato se puede reflejar el número de horas al mes, e indicar lo que ha indicado en una cláusula adicional si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123656)

  16. Buenos días, estoy necesitada de contratar a una persona para las noches, para que atienda a una persona mayor No dependiente. Sólo tener cuidado para impedir posibles caídas, etc…
    Me gustaría que me orientárais en el sueldo. Sería de 22:30 o 23:00 a 7:30. Cinco o seis días a la semana a convenir. Muchísimas gracias.

    • Hola, el tiempo máximo que se puede contratar a la semana a una empleada de hogar son 40 horas a la semana, con al menos día y medio de descanso, y puede ver en el artículo el salario que le correspondería.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122522)

  17. Hola.

    ¿Qué salario puedo tener como empleada de hogar 38 horas semanales en casa con dos niños (de 2 y 5 años), dos gatos y dos adultos? ¿Pueden descontarme del sueldo mi parte para el seguro?

    Gracias

    • Hola, puede ver en e artículo el salario que tiene que ser dependiendo del número de horas. El número de personas a las que se cuide no afecta al salario que como mínimo tiene que cobrar. El salario indicado es > bruto (+ info) y se deberá descontar la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122488)

  18. Hola, tengo contratada una persona en casa que en principio hacia 40 horas al mes y ahora, ajustandose a nuestras necesidades hace 24 horas al mes. Qué mínimo debería pagarle y cuál sería la cotización de la seguridad social?
    Gracias

  19. hola tengo una pregunta estoy trabajando en na casa cuidando una mujer major tengo 2 horas libre de l/v y sabado desde 14 hasta domingo a las 19 y quiero saberlo cuanto tengo que cobrar al. mes y con pagas extra en este momento me pagan 760 euro en 12 pagas porque los hijos incluen la comida y seguridad social porfa respone es que estoy muy nerviosa porque mi amigas tienen lo miso trabajo y cobran mas .

    • Hola, por lo que dice usted trabaja seguramente a jornada completa (40 horas a la semana) por lo que debería de cobrar como mínimo 770.60 euros en 14 pagas, o 825.53 en 12 pagas. De esta cantidad no se le puede descontar nada por comida, y de Seguridad Social solo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121266)

  20. Buenos días

    Mi madre tiene una empleada de hogar interna desde octubre de 2016. Le pagamos lo que fijaron por acuerdo varias entidades en Valladolid (Procomar, Cáritas, Cruz Roja…etc) por tareas internas + cuidado de mayores asistidos: 996€ (prorrateado en 12 pagas)
    Ahora veo en el nuevo acuerdo, que lo han subido a 1.076,72 € (es decir, el mismo 8% que ha subido el SMI), lo que supone un aumento de 80 € de un plumazo. Me parece una exageración y más teniendo en cuenta que lleva solo 4 meses trabajando con nosotras (¡a mi no me suben el sueldo un 8%…!)
    Entiendo que estos acuerdos son “orientativos” y no obligatorios ¿es así?
    Gracias y un saludo
    Susana

    • Hola, habría que ver exactamente ese nuevo acuerdo y su textualidad, pero no es normalmente de obligado cumplimiento. El límite que si es legal es el salario mínimo interprofesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120685)

  21. Hola buenos dias, tengo una duda a espero me pidais ayudar.
    Tengo un contrato indefinido como empleada de hogar externa para cuidado y atencion de una persona mayor.
    Desde el 01 de enero de 2012, 25 horas semanales , ( 5h de lunes a viernes).
    Ahora mi jefa a pedido una excedencia y en principio me dijo el dia viernes 27 de enero q ella se no me necesitaria tanto tiempo. Q si a mucho 3 0 4 diarias…en consecuencia yo terminaria con mi contrato. Hasta el 31de enero del presente año .y me modificaba el contrato.
    Si yo estaba deacuetdo en seguir con esa modificacion.
    Caso contrario me pagaria solo mi sueldo y dios muy buenas.
    Mi pregunta es ….si no acepto la modificacion y decido q termine la relacion laboral .no me debe dar ninguna indemnizacuon por los años trabajados. Como dice ella?
    Y en caso tal si acepto la modificacion ….y un en el sgte mes desiste del contrato , me indemnizaria los años anteriores con el sueldo anterior o con el sueldo q pecibiera actualmente.
    Gracias.

  22. Hola, me gustaría saber cuánto me valdría asegurar a una empleada de hogar por 4h y cuanto por 5h, y depaso cuanto debería de pagarle por 4h y 5h, gracias

    • Buenas tardes. Los cálculos los puede hacer usted mismo con la información que se publica en el artículo (+info) prorrateando las horas de jornada parcial. Si quiere que un mayor detalle, debe contratar los servicios de una asesoría o gestoría. Nosotros como blog independiente no disponemos de recursos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120470)

  23. cuanto sueldo y cuota seguridad social de empleada ,de hogar para 52 horas mensuales.gracias

    • Hola, puede ver la información en el artículo, viendo cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar, y tendrá que hacer la proporción a las horas que trabaje a la semana. Respecto a la cuota, dependerá del salario y tendrá que consultarla en la > TGSS (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120016)

  24. Hola, voy a contratar a una empleada del hogar para que me ayude en la limpieza de mi casa, 4 horas semanales ( 2 días + 2 horas /semana) .
    ¿Tengo que hacer contrato y darnos de alta en la seguridad social? cobraría 150€,¿ tendría que pagar todos los meses del año el autónomo? incluido si en verano el mes de agosto se va de vacaciones ?

    Muchas gracia spor su ayuda y

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119913)

  25. Voy a trabajar 36 horas a la semana
    146 al mes me quieren pagar 550 euros +seguridad social y las pagas dicen wue estan prorateadas en mi sueldo? Se me esta oagando bien necesito vuestra ayuda

    • Hola, puede ver en el artículo cuando tiene que ser su sueldo, que tendrá que ser como mínimo de 636.30 euros > brutos (+ info) al mes, más las pagas extra. Por lo que es posible que le estén pagando menos, pero habría que ver exactamente cuando es en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119427)

  26. Porque una plaga que está dada de alta no tiene derecho cobrar el paro cuándo cotiza igualmente para ello no solo para la jubilación yo mi contrato es indefinido y me gustaría saber porque las asistentas del hogar no tienen derecho a paro

    • Hola, las empleadas de hogar cotizan a la Seguridad Social (bajas médicas, jubilación…) pero justamente no por desempleo. Para ese concepto exacto las empleadas de hogar no cotizan, motivo por el cual > no pueden pedir el paro (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119316)

  27. Voy a contratar a una empleada de hogar “interna” para el cuidado de una persona mayor asistida, realizará pernoctación sin vigilia y en lugar de descansar dos horas diarias, lo hará, a petición suya, durante 7 horas en horario de mañana.
    ¿Qué salario le corresponde?
    Con la subida del SMI no me aclaro. Gracias.

    • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar dependiendo de cuantas horas de trabajo efectivo vaya a realizar. Si va a estar de interna y trabajar la jornada máxima de 40 horas, deberá de cobrar al menos 707.60 euros al mes, en 14 pagas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118950)

  28. Según la información que vds están dando, mi empleada de hogar que trabaja 35 horas semanales tendría que cobrar 12 pagas de 722,34 euros pero desde la Tesorería de la Seguridad Social me dicen que no es correcto, que lo correcto es calcular el cómputo por horas, es decir:
    35 h/semana x 4 semanas/mes = 140 horas mes

    140 h/mes x 5,54 euros = 775,60 euros/mes que es superior al SMI
    ¿De dónde sacan ese coste horario? Ver Artículo 4.2 del RD 724/2016, de 30 de diciembre
    Los empleados de hogar cobran el salario mínimo por horas, incluso si trabajan las 40 horas semanales, ya que de lo contrario, sería absurdo, costaría menos contratar a un empleado de hogar por 40 horas que por 35.

    • Hola, no es lo mismo trabajar a jornada parcial que trabajar por horas. Trabajar a jornada parcial es que a la semana se trabajan menos de 40 horas, pero que es una relación laboral indefinida o temporal, pero con una duración larga. El salario por horas es para cuando puntualmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118576)

  29. Tengo a una empleada de hogar 8 horas a la semana (dos días) cuanto le debería de pagar de salario y de seguridad social?

  30. Hola trabajo 20 horas, o sea desde las 19.30 hasta al otro dia 15.00 horas, limpio, cocino, busco a los mercados los alimentos en mi hora libre, cuanto me deben de oagar. La anciana es autonoma

    • Hola, puede ver el salario en la tabla del artículo dependiendo de las horas semanales que trabaje de forma efectiva.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118381)

  31. Si trabajas 15 horas semanales para cuidar a una persona mayor de lunes a sábado y uno e esos días es festivo se debe trabajar, lo tienen que abonar, dar día libre?

    • Hola, si es festivo uno de los días que tiene que trabajar, ese día se lo tienen que pagar y no lo tendrá que trabajar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118003)

      • Hola jorge queria información pues soy empleada del hogar de 25 horas /semana llevo mas de 2años en l misma casa tengo contrato tengo dos pagas extras pero el sueldo me parece un poco inferior queria pedir una aumento me gustaria k me asesoraras hasta cuanto podria cobrar gracias.

      • Hola, puede ver en el artículo cuanto tiene que cobrar por ley, menos de esa cuantía es ilegal, por lo que puede pedir el aumento indicando que está cobrando menos de lo legal. Si cobra más de lo legal, solo podrá conseguir el aumento por acuerdo con su empleadora, ya que estará pagándole lo mínimo que dice la ley.

  32. Hola
    Una tía mayor quiere contratar a un empleado interno para que trabaje para ella y la cuide.
    Cuanto sería el salario mensual mínimo con todos los conceptos incluidos (pagas extras, vacaciones, etc) y teniendo en cuenta que comería y dormiría en su casa (pagándolo mi tía).
    Cuánto sería la cotización mensual y que parte se le descontaría al trabajador.
    Cómo se paga dicha cotización?
    Gracias

    • Hola, dependerá de las horas que vaya a hacerle de contrato. Si es a jornada completa, tendrá que pagarle 707.77 en 14 pagas, 9.908,78 al año, como mínimo. Si trabaja menos horas, se reducirá de forma proporcional Los costes de > cotización (+ info) y como pagarlos, deberá de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117583)

  33. Buenas tardes, trabajo como interna en una casa en la que disfruto de 7 horas libres por la mañana de lunes a viernes porque la señora la llevo al centro de dia. Son en total 35-36 horas libres a la semana, cuenta esto como dia libre? tengo derecho a todas la manuntención ,aunque a la hora de comer no este en casa con la señora?

    • Hola, habría que estudiar la situación exacta, pero si usted trabaja parte de ese día, no es un día de descanso, ya que se tiene derecho a descansar al menos día y medio continuado. Respecto a la manutención, dependerá de lo que haya pactado, ya que se tiene derecho cuando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117471)

  34. Me ofrecen contrato como empleada de hogar,12 horas a la semana.Alguien puede informarme de cuanto debería cobrar?Gracias.

    • Hola, como puede ver en el artículo, tendría que cobrar 229.32 en 12 pagas o 196.56 en 14 pagas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116067)

  35. Hola tengo contrato termenrá eso mes,como empleada de hogar, pero mi dijeron que no como no han echo baja esta fijo, esto es real.gracias

  36. hola!yo quieria saber cuantos dias al ańo tiene derecho una empleada del hogar para cobrar el finikito?soy 21 o 12?muchas gracias

  37. Me gustaría saber si hay unas horas mínimas para las que hacer un contrato por horas. Es decir, si quisiera tener una empleada del hogar una o dos horas a la semana, ¿el procedimiento sería el mismo o hay particularidades que apliquen a este caso particular?

    • Hola, no hay un límite mínimo, el que acuerde con la empleada. La diferencia puede ser en las > cotizaciones (+ info) si no son mas de 60 horas al mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112120)

  38. He asegurado a una empleada de hogar por horas y me ha llegado un recibo de 77 euros. Solo trabaja 4 horas a la semana ¿Podrían explicarme a que se debe la cuantía?

    • Hola, desconociendo sus circunstancias, el salario…no le puedo indicar. Tendrá que consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111845)

      • Hola queria saber yo trabajo de empleada de hogar y hago 31horas aparte de limpiar la casa cuido 3niños y ellos sin seguridad social me pagan 710euros incluida la targeta del tren q son 81euros quiero saber si lo q me paganesta bien o mal

      • Hola, primero tiene una situación irregular ya que debería de estar dada de alta en la Seguridad Social y deberían > cotizar (+ info) por usted. Si quiere puede denunciar este hecho en la > Inspección de Trabajo (+ info). Respecto al salario, por una jornada de 31 horas semanales debería de cobrar un mínimo de 547 euros, en 14 pagas o 639, en 12 pagas.

  39. Quiero contratar a una persona para tareas de hogar y cuidado de una persona mayor.Quiero que este las 24 horas.Le daria alojamiento y comida.cuanto le deberia pagar? Los fines de semana le daria fiesta.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111751)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111751)

 

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