¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

El sueldo de las empleadas de hogar

Normalmente cuando se va a empezar a trabajar como empleada de hogar o cuando se va a contratar a una empleada, se negocia el salario que se va a recibir, pero ¿hay una cuantía fijada legalmente? ¿Unos límites?

Veamos cuanto tiene que cobrar una empleada de hogar.


 

Cuantía del salario.  ¿Cuánto cobra una empleada de hogar?

Las empleadas, o empleados de hogar tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores,  pero debido al carácter especial de su relación tienen algunas reglas particulares, algunas de las cuales tienen que ver con el salario. Además si se es empleada del hogar por horas, se tendrá reglas aún más concretas, que explicamos al final del artículo.

No existe una cantidad fija que se tenga que pagar a una empleada de hogar, lo que sí existe es un límite mínimo: no se podrá cobrar menos del salario mínimo interprofesional (+ info) 

En datos para 2016, el salario tendrá que ser como mínimo de 655,20 euros al mes, si se trabaja a jornada completa (40 horas semanales).

Ejemplo:

 

 

Carmen es contratada como empleada del hogar de lunes a viernes 4 horas al día. Por lo que trabaja 20 horas a la semana, o lo que es lo mismo, hace media jornada. Por lo que el salario que tiene que recibir al mes es de mínimo 327,20 euros.  Se puede pactar recibir 400, o 500…pero nunca menos de 327,20 euros.

Si se trabaja a jornada parcial, el límite se reducirá en función del número de horas que se trabaje: 20 horas327,20, 10 horas 163,80, et .…

Ahora bien, ese es el salario mínimo, pero ese importe se puede incrementar por acuerdos individuales o colectivos

  • Por pacto individual: si directamente se llega a un acuerdo entre la empleada y la empleadora.
  • Por acuerdo colectivo: como por ejemplo el que se ha llegado en Valladolid (ver pdf), mejorando ligeramente el salario y otras condiciones. Este acuerdo no es de obligado cumplimiento, pero si establece la voluntad de mejorar un poco el salario de las empleadas de hogar de Valladolid.  Hay varias entidades, como Cáritas, Cruz Roja y la Diputación Provincial entre ellas, que llegan a un acuerdo para intentar garantizar unos mínimos.

 

Las pagas extra

Las empleadas de hogar, como cualquier trabajador por cuenta ajena, tienen derecho a 2 pagas extraordinarias. Estas pagas extra se pueden recibir al acabar junio o al acabar diciembre o se puede pactar que se prorrateen mensualmente, es decir dividir estas 2 pagas extra entre las 12 pagas normales.

La cuantía de estas pagas extra es la que se pacte entre la empleadora y la empleada, pero como mínimo tiene que pactarse que en total al año se tiene que recibir el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que es 2016 es de 9.172,80 euros. Se ve mejor con unos ejemplos:

  • Encarna trabaja mensualmente 40 horas a la semana y recibe un salario de 655,20 euros al mes. Por lo que tendrá que recibir 2 pagas extra de otros 655,20 euros cada una para llegar al salario mínimo anual de 9.172,80 (655,20*14=9.172,80).
  • Dolores también trabaja mensualmente 40 horas, pero recibe un salario de 700 euros al mes. Por lo que gana anualmente, sin las pagas extra, 8.400 euros. Entre las dos pagas extra Dolores tendrá que recibir como mínimo 772,80 euros (99.172,80-8.400= 772,80), por lo que recibirá como mínimo dos pagas extra de 386,40 euros.

 

Entonces, ¿cuánto tengo que ganar al año?

Una empleada del hogar que trabaje a tiempo completo tiene que recibir de salario al año, incluyendo las pagas extra, al menos el salario mínimo interprofesional (9.172,80 euros). Si se trabaja a tiempo parcial, se debe recibir la parte proporcional de esta cuantía en proporción a la jornada que se hace.

Veamos una tabla para aclarar la cuantía mínima que se tiene que cobrar dependiendo del número de horas trabajadas:

Horas semanales Salario bruto (12 pagas) 2016 Salario bruto (14 pagas) 2016  Salario anual 2016
40 764,80 655,20 9.172,80
35 668,85 573,30 8.026,20
30 573,30 491,40 6.879,60
25 477,74 409,49 5.732,86
20 382,20 327,60 4.586,40
15 286,65 248,70 3.439,80
10 191,10 163,80 2.293,20

 

¿Me pueden descontar parte del salario por algunos conceptos?

En ocasiones, cuando se es empleada de hogar se puede recibir parte salario en especie, como el alojamiento o la manutención, por lo que se podrá descontar del salario la parte correspondiente a estos conceptos, pero siempre sin superar el 30% del salario total, por lo que nunca se podrá descontar más de este 30% y además la empleada de hogar tiene que recibir en dinero como mínimo el Salario Minimo Interprofesional mensual  .

Ejemplo:

 

 

La familia García ha contratado a Mariana, a tiempo completo, por 900 euros al mes. Llegar al acuerdo que Mariana puede comer en casa de los García cuando esté trabajando y así no tiene que gastar en comprar comida ni que llevársela de casa. Valoran esa comida en 100 euros, por lo que al final Mariana recibe 900 euros de salario, de los que 800 son en metálico y 100 en especie por la comida.   Este acuerdo es válido ya que Mariana gana más del SMI, 655,20 euros, y el salario en especie no supera el 30% de los 900 euros.

 

¿Tengo derecho a subidas de salario?

Si, y la cuantía de la subida tiene que pactarse entre empleador y empleada, tanto en la cuantía de la subida y el momento de aplicar la subida.

Si no se pacta nada individualmente tendrá que verse si hay algún pacto colectivo, como el anteriormente visto en  Valladolid, y  si el Salario Mínimo Interprofesional sube tendrá que revisarse el salario para no cobrar nunca menos que el nuevo SMI en cómputo anual.
 

¿Tengo que recibir algún recibo o nómina al cobrar?

El empleador tiene que pagar el salario de la forma que se pacte con la empleada: en metálico, con talón o a través de transferencia.

Si se recibe en metálico, es conveniente acudir lo antes posible al banco e ingresar todo el dinero que se ha recibido, indicando en el concepto del ingreso que es la nómina, aunque luego se vaya al cajero y se saque parte o todo. De esta forma queda constancia en el banco de la cuantía que se ingresa cada mes y qué día se ingresa, y será una prueba del salario que se recibía en el caso de que en el futuro hubiese problemas con el empleador, teniendo en cuenta el gran número de empleadas del hogar en situación irregular . Es importante que quede constancia del salario que se recibe realmente, sobre todo para el cálculo de una futura indemnización al finalizar el contrato

Como a todos los trabajadores, una empleada de hogar tiene que recibir su recibido de nómina, donde se indique la cuantía de salario que se ha recibido. El Ministerio de Empleo ha creado un modelo de nómina (+ info)  , también disponible en formato excel (+ info)  El empleador tiene la obligación de dar este documento al pagar el salario. Es importante que la trabajadora no firme la nómina si no ha recibido realmente el dinero, ya que si se firma la nómina es como si se firmase que se ha recibido efectivamente el dinero aunque no sea así.

 

¿Cotizo siendo empleada del hogar? ¿Con las cotizaciones puedo pedir el paro?

Este salario que se recibe, obviamente tiene que cotizar a la Seguridad  Social. Actualmente las empleadas del hogar han sido incluidas dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial que explicamos en este artículo (+ info) 

Una de las especialidades más importantes de las empleadas de hogar es que no cotizan por desempleo, por lo que las cotizaciones hechas en este tipo de trabajo no se tendrán en cuenta a la hora de solicitar el paro (+ info)

 

Las Empleadas de hogar por horas

Se considera que se es empleada de hogar por hogar cuando a lo largo de un año contando el número total de días trabajados, no se llegan a los 120 para un mismo empleador.

Si se es empleada por horas, en vez de recibir el salario como hasta ahora se ha dicho, se recibirá la cuantía que se pacte por cada hora trabajada,  que como mínimo en 2016, será de  5,13 euros la hora efectivamente trabajada. En esta cuantía va n incluidos todos las retribuciones: el tiempo trabajado, el descanso semanal, las vacaciones, las pagas extra…

Se puede recibir parte del salario en especie, pero la cuantía monetaria que se reciba nunca puede ser inferior a la cuantía indicada.

Ejemplo:

Marga suele trabajar para la familia López. Ana, una amiga de la familia la contrata para que un fin de semana puntual haga una limpieza a fondo de su casa. Marga va a trabajar para Ana 8 horas el sábado y 8 horas el domingo. Cuando vayan a pactar lo que Ana le tiene que pagar a Marga, tendrán que tener en cuenta que como mínimo tendrá que ser 82,08 (5.13*16).

Texto legal:

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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115 comentarios en “¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar?

  1. Me gustaría saber si hay unas horas mínimas para las que hacer un contrato por horas. Es decir, si quisiera tener una empleada del hogar una o dos horas a la semana, ¿el procedimiento sería el mismo o hay particularidades que apliquen a este caso particular?

    • Hola, desconociendo sus circunstancias, el salario…no le puedo indicar. Tendrá que consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 111845)

 

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