Tipos de ERE

Tipos de ERE Expediente de Regulación de Empleo

Mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) las empresas pueden realizar distintos ajustes de plantilla:

  1. Despidiendo definitivamente a trabajadores
  2. Suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo
  3. Reduciendo las horas de la jornada laboral.

Cada  una de estas opciones tiene un tipo de ERE específico y una serie de derechos para los trabajadores que se ven afectados.

 


 

El ERE DE EXTINCIÓN o “despido colectivo”

Este tipo de ERE implica el cese definitivo de la relación laboral entre empresa y los trabajadores afectados.  Es lo que generalmente se conoce como un “despido colectivo”, la opción más desfavorable para los trabajadores, ya que implica la pérdida del empleo.

Un ejemplo de ERE de Extinción sería el que se acuerda para cesar los contratos de los trabajadores de un canal de televisión autonómica.

En los ERE de extinción, el trabajador tiene varios derechos:

 

Frente al tipo ERE de extinción, hay dos modalidades de ERE “temporales”, también conocidos como ERTE (Expedientes de Regulación de Empleo Temporales) :

 


 

El ERE de SUSPENSIÓN

Consiste en establecer un nuevo calendario laboral para plantilla de trabajadores o a una parte de ella. Se señalan los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa” durante unos días al año.

Ejemplo: Una fábrica de automóviles, ante la acumulación de stock de coches no vendidos de un modelo que fabrica, decide parar la cadena de producción de ese modelo durante 21 días, presentando un ERE de suspensión que afecta a todos los trabajadores que intervienen en la fabricación de ese modelo.

Durante el ERE de suspensión el trabajador tiene derecho a:

  • Solicitar la prestación o subsidio por desempleo por la parte del tiempo de suspensión de la jornada, cumpliendo algunos requisitos.
  • Mantener su cotización a la Seguridad Social por el 100 % de la jornada.

 

El ERE de REDUCCIÓN

En este caso también se establece un calendario laboral pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días, por lo que se reduce su sueldo en la misma proporción.

Ejemplo:  una Caja de Ahorros, dentro de su plan de restructuración tras una fusión, acuerda un ERE de reducción del 10%  jornada y salario para todos los empleados de oficinas de su red durante dos años.

Durante el ERE de reducción el trabajador tiene derecho a:

  • Solicitar la prestación o subsidio por desempleo por la parte del tiempo de reducción si cumple determinados requisitos.
  • Mantener su cotización a la Seguridad Social por el 100 % de la jornada.

 

La aplicación simultánea de varios tipos de ERE es posible.

Las empresas en crisis también pueden aplicar de forma simultánea varios tipos distintos de ERE, viéndose afectados los trabajadores en distinta medida.

Ejemplo:  una empresa de producción de cerámicas presenta un ERE de extinción que afecta a 50 trabajadores de su plantilla y a los restantes 180 que aún quedan contratados, les aplica un ERE temporal de suspensión de 90 días al año.

Además, los ERE suelen venir acompañados de otras medidas como bajas incentivadas, excedencias, jubiliaciones anticipadas, etc.

 

Número de trabajadores afectados por los ERE

Según los datos del Ministerio de Empleo, la cifra de trabajadores afectados en España por expedientes de regulación de empleo (ERE) experimentó en en enero de 2015 un descenso del 52,7% respecto al mismo mes de 2014, con 9.115 personas se han visto afectados por los ERE a lo largo del primer mes de 2015.

Por tipo de ERE, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos (ERE de extinción) descendió un 4,2% en tasa interanual, hasta sumar 2.329 trabajadores. Las suspensiones de contrato (ERE de suspensión) afectaron a 5.126 trabajadores, un 55,3% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada (ERE de reducción)  bajaron un 69,2%, hasta los 1.660 trabajadores.

 

Un artículo de la redacción de citapreviainem.es

 

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34 comentarios sobre “Tipos de ERE

  1. Buenos dias, mi empresa va iniciar un ERE, y entre las propuestas existe la possibilidad de pedir una excedencia compensada economicamente, con una duracion de tres años y con reincorporacion garantizada, mi pregunta es si existe possibilidad de cobrar paro.

    • Tendríamos que revisar el tipo de acuerdo y la documentación. Como norma general, durante las excedencias no se puede cobrar el paro (salvo el generado si durante el periodo de excedencia se trabaja), pero es verdad que en determinados ERE, como los de suspensión, si se puede cobrar el paro, aunque con algunas matizaciones. Como ve, no es un tema sencillo y es fundamental disponer de toda la información para que el asesoramiento sea adecuado. Al verse afectados varios trabajadores de la plantilla les sugiero que de forma colectiva cuenten con asesoramiento específico para este caso con un abogado laboralista o graduado social. Un saludo

  2. Hola,

    he cotizado durante 2 años y medio a jornada del 70%. Posteriormente he estado cobrando el paro y el 30 de agosto se me acaba. Lo que pasa que he tenido un empleo de tiempo parcial durante 2 días, se trataba de un trabajo de carga y descarga en total fueron 5 horas (paralicé el paro y posteriormente lo reanudé). Como afecta esto de cara al subsidio (cuanto cobraría si he estado cobrando 700e de paro mensuales)? Y como afectaría otro trabajo de tiempo parcial si es que me saliera ahora?

    Gracias por su ayuda,

    Un saludo

    • Buenos días. El subsidio se cobra siempre en relación al último contrato que dió lugar a la prestación por desempleo, es decir, que el trabajo esporádico que ha tenido mientras cobraba el paro no afecta para el cobro de este subsidio. Se tendrá en cuenta para futuras prestaciones, pero no para el subsidio que pueda cobrar ahora. Los subsidios tienen un importe fijo de 426 euros, pero se cobran en misma proporción al último contrato que dió lugar al paro. Si en su caso era de un 70% de la jornada, cobrará el 70% del subsidio, unos 297 euros aprox. Lo explicamos con detalle en este artículo > los subsidios parciales (+info). . Como le comentaba, si le sale ahora otro trabajo a tiempo parcial, deberá informar a la oficina de empleo para suspender total o parcialmente el subsidio, pero no afectará al importe que cobre. Tiene más información aqui > estoy cobrando el paro y comienzo a trabajar (+info).

      Un saludo

  3. Buenos días,

    Tengo un par de dudas referentes al subsidio para mayores de 55 años y la jubilación anticipada:

    1) ¿En el subsidio para mayores de 55 años, el concepto de unidad familiar incluye a los padres? Entiendo que no por lo que he leído pero no estoy 100% seguro. El caso es que mi madre, en paro, tiene 59 años y desde hace un año está viviendo con mi abuela; con el paro que cobra no le da para vivir sola y depende de la pensión de mi abuela. En septiembre 2015 se le acaba el paro y entiendo que si la unidad familiar sólo incluye el cónyuge, hijos menores de 26 años y mayores discapacitados, y cumple el resto de requisitos, podrá cobrarlo, cierto?

    2) Por lo que he leído últimamente se está obligando a jubilarse anticipadamente a los 61 a los que cumplan los requisitos. Puesto que mi madre siempre ha cobrado cerca del mínimo de su grupo de cotización (756€), entiendo que cobraría algo cercano a la pensión mínima contributiva (625€). El caso es que, le aplicarán el coeficiente reductor a la pensión (en caso de hacerlo sería 625€ x 0,6= 375€, de por vida?) o bien puesto que al aplicarle los coeficientes reductores le quedaría una pensión inferior a la mínima contributiva, estos coeficientes no son de aplicación?

    Muchas gracias y cualquier duda me vuelvo a explicar.

    saludos

    • Buenos días. 1) Para el subsidio de mayores de 55 años (+info) no se tiene en cuenta la renta de los padres como unidad familiar. Solo hay una ayuda en que se tiene en cuenta si se vive con ellos, y es el Plan Prepara, pero en los subsidios, no. 2) En todo lo relativo a cálculo de pensiones de jubilación, deben ponerse en contacto con el INSS (+info), ya que hay que tener en cuenta datos personales de los cotizantes a los que solo tienen acceso ellos.

      Un saludo

  4. Hola, trabajo en un despacho de abogados donde uno de los socios desde diciembre se sale de la sociedad para monstarse por su cuenta otra, yo me quedo de momento donde estoy y me han planteado hacer un ere porque no me pueden pagar toda la jornada, de momento no me lo pueden hacer porque no tienen pérdidas hasta que no firmen la salida del otro y lo puedan demonstrar con los clientes que se llevan, y a mi me tienen trabajando 4 horas al dia cobrando el sueldo entero de 8 y les tengo que devolver la mitad a ellos de mi nomina, estoy en mi derecho de que me justifiquen esto, porque no hay nada por escrito. Y si pueden hacer un ere a una persona sola?. Gracias

    • Buenas tardes. En casos como éste no podemos proporcionar asesoramiento sin conocer todos los detalles del caso (contrato, comunicación del ERE, situación económica de la empresa, etc) y lógicamente esto no lo podemos hacer a través del sistema de consultas gratuitas online. Uno de los abogados que colaboran con nosotros le puede proporcionar un presupuesto sin compromiso de asesoramiento profesional. Un saludo

  5. Buenas tardes, me gustaría saber cuanto pagaría el SEPE en caso de un ere de reducción de jornada (2h 30m) de lunes a viernes, por ejemplo en el caso del mes de febrero que son 20 días laborables. Yo he calculado 20 días por 2:30 horas día serían 50 horas, que dividido por 8 h. diarias daría un total de 6,25 días y esto multiplicado por 1,25 al ser días laborales serían 7,81 días a pagar por el SEPE, pero con el redondeo serán 8 días a pagar y a consumir de ere. ¿Sería a sí correcto?
    Gracias y un saludo

    • Buenas tardes, para una pregunta tan concreta le aconsejo que acuda a informarse a su oficina de empleo.
      Un saludo.

  6. Hola, en mi empresa estamos de ERE, cuando hay trabajo nos llaman y cuando no estamos en casa cobrando del INEM. Mi problema con la empresa es a la hora de calcular cuantas horas debo o me debe la empresa. No tenemos calendario firmado pues en su día el jefe dijo que no a nuestra propuesta, se ha ido trabajando y cogiendo puentes según le ha dado la gana al jefe. No tendría el jefe que poner un calendario laboral, en el que se metan las 1732 horas del convenio, con sus días de fiesta, puentes y vacaciones, y partiendo de esa base calcular los días de vacaciones que nos corresponden?
    Un saludo.

    • Buenas tardes, efectivamente el calendario tendría que estar previsto, y en el propio ERE tendría que estar ya indicado los días que está suspendido el contrato a cada trabajador y qué días trabaja, ya que es uno de los requisitos para hacer un ERE. Por lo que dice, su empresa no está actuando correctamente, y le recomiendo que busquen un abogado que les pueda asesorar

      Un saludo.

      • A principio de año no estábamos de ERE y no conseguimos firmar el calendario para el 2014 (1732 horas), el 2 de Abril nos metió en un ERE hasta final de año, cuando hay trabajo vamos y cuando no hay trabajo nos quedamos en casa. Ahora a final de año toca regularizar los días de vacaciones que nos corresponden según los que hayamos trabajado cada uno. Pero el jefe hace el calculo como le da la gana. ¿No hay una formula matemática para calcular los días, de mas o de menos, que hemos trabajado?

      • Buenas tardes, en el convenio colectivo que se les aplique vendrán los días que les corresponden por > vacaciones (+ info) si hubieran trabajado todo el año, por regla general suelen ser 30 días naturales, que corresponden a 2,5 días por mes trabajado. Sume los días trabajados y dividalos por 30 para obtener meses, y una vez que tenga los meses que ha trabajado, le corresponderán 2,5 días por mes. No obstante, ante las irregularidades que está efectuando la empresa sería recomendable que acudieran a un abogado laboralista.
        Un saludo.

  7. hola buenos dias amigos tengo un grave problema resulta ser que la primera ves que solicite esta ayuda la realice x que claro tengo que dar de comer a mi hijo pues que pasa la primera ves solo pidieron el acta de nacimiento de mi hijo y los justificantes de que yo le mandaba dinero ok pues con eso me aprobaron la ayuda esta pero hace unos dias que he regresado para renovar y ahora la tia que le ha tocado atenderme me dice que necesito un papel que demuestre que tengo cargas familiares pero dios mio si gracias adios desde que llegue a este pais nunca pero nunca le he dejado de mandar dinero ami hijo de hecho tengo toodos pero todos los recibos la preguna es no sera que le he caido mal a esa mujer porque la verdad es dios sabe que no tengo ni idea de lo que ella me habla por favor ayuda es que no se comose consigue ese papel que dice ella gracias

    • Buenas tardes, ¿qué ayuda está solicitando? Si es una como la > ayuda familiar (+ info) que se recibe al tener cargas familiares, tendrá que llevar algún documento que justifique sus cargas, como puede ser el libro de familia.
      Si no sabe si con este libro de familia será suficiente, acuda a su oficina y pida que le indiquen que documento hace falta que lleve exactamente.

      Un saludo.

    • Buenas tardes, no se indicarle a que se refiere con Ere Pape. Los EREs son expedientes de regulación de empleo y actualmente hay ERES de despido (o despidos colectivos), ERES de reducción de jornada o ERES de suspensión de jornada.

      Un saludo.

  8. Acaban de anunciarnos que van a iniciar un ERTE, con idea de tenernos en casa y llamarnos cuando haga falta, arbitrariamente. La actividad de la empresa es diseño y venta de maquinaria, y la mía es administración. Mis preguntas son:
    ¿puedo negarme a ir en ese momento, o al día siguiente, porque, por ejemplo, tenga cita con el médico, o en el SEPE, o esté haciendo algún curso, o no esté en la localidad? ¿con cuánta antelación deben avisar?
    ¿qué pasa si no solicito la prestación por desempleo ahora y lo hago dentro de dos, tres o cinco meses?
    Gracias

    • Buenas tardes. En las cuestiones relativas a Expedientes de Regulación de Empleo no podemos prestar asesoramiento en este sistema de consultas rápidas, porque el riesgo de cometer errores es muy grande. Habría que revisar el texto concreto del acuerdo aprobado y el tipo de contrato que tienen los trabajadores afectados y eso debe hacerse mediante asesoramiento profesional (+info). Como son varios los trabajadores afectados, les recomiendo que busquen el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social que defiende sus intereses y les informe de los pasos a seguir. Entre varios trabajadores el coste de este tipo de asesoramiento es muy reducido.

      Un saludo

  9. Tengo entendido que con un ERE temporal de reduccion a media jornada, puedo cobrar la otra media del paro, y que en un año, habré consumido seis meses.
    Mi pregunta es : al cobrar y CONSUMIR, el 50% del paro que me corresponde, ¿la cuantía de lo que voy a cobrar, se reducirá a los seis meses, o al año ?
    Es decir, yo habré consumido seis meses, cuando lleve un año cobrando. ¿ Es entonces cuando se me reducirá el importe ?. O no tiene nada que ver el paro consumido con el tiempo que lleve cobrando.
    Lo que cobre se reduci

    • Buenas tardes, sí, al ser un ERE temporal de reducción, podrá cobrar el paro por el tiempo que ve reducida su jornada. Puede ver más información en el artículo sobre > paro y reducción de jornada (+ info). En el caso de una reducción de la jornada por un ERE, el paro se consume por horas y no por días. De esta forma se consume solo las horas de prestación correspondientes a las horas que se ha reducido la jornada. Al final, el porcentaje consumido se corresponde con el porcentaje de la reducción de jornada, por lo que deberá consultar al pedir el paro en qué momento se le reducirá.

      Un saludo.

  10. Mi empresa está en liquidación. La idea es vender la unidad productiva incluyendo a los trabajadores. Tiene aprobada la empresa un ERE Temporal hasta que se produzca la venta.
    Durante ese tiempo ¿Puedo trabajar en otra empresa? ¿Puedo extinguir la relación laboral pidiendo la indemnización correspondiente?

    • Hola,
      Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) permiten a los trabajadores afectados solicitar la prestación por desempleo. También pueden trabajar en otra empresa sin necesidad de causar la baja en esta empresa, solo tiene que decírselo a la empresa actual y al SEPE en el supuesto de que haya empezado ya el ERTE.
      Un saludo

  11. hola tengo una pregunta mi empresa presento un erte el cual estube 1 mes y medio en casa.
    mi situacion es la siguiente trabajaba para dos empresas distintas una de fines de semana y otra a diario la de diario me mando al paro y empece a cobrar la.prestación por desempleo la parte correspondiente en marzo ya se me terminaba.
    Pero seguia trabajando en la de fines de semana pero esta me mando a un erte el 1 de enero hasta el 15 de febrero.
    se supone que me tendrian que pagar por lo que corresponda.
    Bien pues hasta ahora no me han pagado nada y amis compañeros si.
    y no se a donde dirigirme ya que e ido varias veces al SEPE y no saben decirme nada porque no tienen ni idea de lo que han hecho.
    que puedo hacer?
    a donde puedo dirigirme?
    gracias.

    • Buenas tardes. El caso es complejo y sin más información ni documentación no podemos analizarlo. De todos modos tenga en cuenta que todo lo relativo a los ERE se tramita desde las direcciones provinciales del SEPE, de modo que en lugar de acudir a la oficina de empleo quizá en la Dirección Provincial le puedan dar más información. Tiene el directorio para localizarla en este enlace > oficinas del SEPE (+info) . Un saludo

  12. Mi empresa va a realizar un ERE, con reducción de jornada. Me gustaría saber, si la parte que me va a abonar el inem, y el tiempo que voy a estar en el ere, se me descuentan del tiempo que tengo derecho a prestación por desempleo, en el caso de que al final se produjera el cierre.

    • Hola Rosa María,
      Me temo que así es. Lo que consumas de paro se irá descontando.
      Un saludo

  13. Buenos días, la empresa dónde trabajo está tramitando un ERTE de reducción de jornada de un 15%. La pasada semana se hizo la última reunión y supongo que en breve tramitarán el expediente.
    Nos dijerón que ese 15% será el INEM el que nos lo pague. Pregunté si estabamos obligados a cobrarlo y me contestarón que si. Según ellos la empresa ya se encargaba de cursar todos los papeles.
    En mi caso no quisiera cobrar esa prestación ya que tengo entendido que va descontando de los días que he acumulado. Tengo demandada a la empresa y quisiera tener mi paro íntegro por si finalmente se extingue mi contrato.
    Espero me aclaren si estoy obligada o no a cobrar esa prestación. Un saludo.

    • Buenos días. Le hemos asignado a su consulta la referencia 34918. Recibirá la información a través de email.

  14. Buenas tardes, he presentado recurso al denegarme la RAI. La denegación decía que no había cumplido los doce meses consecutivos. En oficina lo comprobaron y parece estar bien este plazo.Por otro lado hay una empresa que nos hizo un contrato fijo-discontinuo por 2 días (vendimia) y una vigencia de tres años. Como éramos varios afectados solicitamos la Baja Voluntaria. Aún no me han contestado y el plazo pasa del mes y sigue denegado. ¿cómo podría volver a solicitarla?

    Gracias, un saludo

    • Buenos días, si usted piensa que cumple los requisitos puede volver a solicitarla, aunque si la situación no ha cambiado, posiblemente se la vuelvan a denegar. Le recomiendo que espera a la contestación del recurso. En el caso de que no le contesten al recurso, le recomiendo que acuda a un abogado que le asesore sobre el significado de la no contestación por parte de la Administración y la forma de actuar.

      Un saludo.

  15. Hola ,necesito el certificado de empresa, ultima nomina ,sueldo, y liquidación de ultima empresa xxxx . ¿Como hago? . El dueño no contesta el tel.

    • Buenas tardes, vaya a la sede de la oficina e intente conseguirlo. En el caso de que no le atiendan o no se lo den, cuando vaya a pedir la prestación por desempleo, tendrá que firmar una declaración en la que usted indica que la empresa no le ha dado estos documentos. Además le recomiendo que acuda a un abogado en el caso de que no le hayan pagado estas cantidades. Si únicamente quiere los documentos, pero le han pagado esas cantidades, le recomiendo que ponga una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que es obligación de la empresa entregar estos documentos. Puede consultar el artículo sobre la > Inspección de Trabajo (+ info), para este último caso.

      Un saludo.

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