¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?

Tribunal Supremo tope máximo indemnización por despido improcedente
 

 

 

La indemnización por despido improcedente tiene unos límites máximos.

En el caso de los contratos anteriores a febrero de 2012 este límite no estaba claro y tenido que ser interpretado varias veces por el Tribunal Supremo. Veamos la última solución que ha dado.


 

La indemnización por despido improcedente

 
Desde la Reforma Laboral de 2012 la indemnización cuando un despido es declarado improcedente es de 33 días por año, siempre que el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012.

En el caso de que el contrato sea anterior, la indemnización se calcula sumando dos tramos:

  • 45 días por año desde el día que se empieza la relación laboral hasta el 12 de febrero de 2012 y
  • 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido.
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    Esa indemnización, ¿tiene una cantidad máxima a cobrar?

    Si, existe un tope máximo de cantidad a cobrar en la indemnización.

    En el caso de que el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012 la indemnización no puede ser superior a 24 mensualidades. Es decir que para saber cuál es el máximo de indemnización que se puede conseguir, o se va a tener que pagar, es necesario coger el salario mensual y multiplicarlo por 24. Aunque el cálculo de 33 días por año sea superior al resultado de multiplicar el salario por 24, no se obtendrá más indemnización que el resultado de multiplicar el salario por 24.

    Ejemplo: José, con un contrato firmado en 2013, tiene un salario de 1.000 euros al mes, su indemnización por despido improcedente no podrá superar los 24.000 euros (1.000 X 24).

     

    Sin embargo, cuando el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 hay que ver la Disposición Transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores que indica que el tope máximo de la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades (720 días de salario), salvo que la indemnización correspondiente al periodo de tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 ya supere ese límite, que entonces el tope será 42 mensualidades.


     

     
     

    Aunque puede la interpretación puede parecer fácil, el Tribunal Supremo ha tenido que pronunciarse en 3 ocasiones (STS 29/09/2014, STS 02/02/2016 y STS 18/02/2016). Veamos la última interpretación, ya que es la vigente para evitar confusiones con lo dicho anteriormente.


     

    La interpretación dada por el Tribunal Supremo en su sentencia de 18/02/2016 sobre el tope en las indemnizaciones por despido improcedente

    La Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2016 (pdf) interpreta este tope en el caso de contratos anteriores a la Reforma Laboral.

    Para ver cuál es el tope de la indemnización por despido improcedente en el caso de relaciones laborales iniciadas antes de febrero de 2012 establece una serie de reglas:

    • Como primera norma al calcular la indemnización, sumando ya sea en el tramo de 45 días como en el tramo de 33 días, la indemnización no puede ser superior a 24 mensualidades (720 días)
    • Pero si con la indemnización de 45 días ya se supera este límite de 24 mensualidades, entonces sí se puede recibir una indemnización mayor. En estos casos la indemnización calculada a razón de 45 días por año no puede superar las 42 mensualidades y se recibirá la indemnización correspondiente a los 45 días por año, siempre que no supere las 42 mensualidades, y no se recibirá indemnización de 33 días por los días trabajados a partir del día 12 de febrero de 2012.

    Veamos unos ejemplos para entenderlo correctamente:

    Mariano tiene una antigüedad del 5 de mayo de 2013, y un salario de 1.000 euros. Si su despido es declarado improcedente, le corresponde una indemnización de 33 días por año, y que nunca podrá ser superior a 24.000 euros (1.000 salario mensual * 24 mensualidades). Es despedido el 3 de marzo de 2016, por lo que le corresponde una indemnización de 3.212,60 euros. Y recibirá toda la indemnización al no llegar al tope.

    Julia tiene una antigüedad del 10 de noviembre de 2010 y un salario de 1.200 euros. Es despedida el 10 de febrero de 2016 y el despido es declarado improcedente. Su indemnización no puede superar, como normal general, los 28.800 euros (1.200 salario mensual * 24 mensualidades). Como su antigüedad es anterior a febrero de 2012 le corresponden: Parte de indemnización de 45 días: 2.455,89 y parte de indemnización de 33 días: 5.348,71,  por lo que la indemnización que le corresponde es de 7.804,60 euros (2.455,89+5348,71). Como no llega al límite, esa será la indemnización que reciba

    Joaquín tiene una antigüedad del 4 de enero de 1993 y es despedido el 24 de marzo de 2013. Su salario mensual es de 3.277,20 euros. El despido es declarado improcedente y de forma general su indemnización no podría superar los 78.652,80 (3.277,20 salario mensual * 24 mensualidades). La indemnización se tiene que calcular en dos tramos: parte de indemnización a 45 días: 94.006,26 y parte de indemnización a 33 días: 4.088,87.  Como vemos la parte de la indemnización de 45 días supera ya el límite de 78.652,80 euros., hay que ver si supera el límite de 42 mensualidades (3.277,20*42=137.642,40 euros). Como vemos no supera el límite de las 42 mensualidades, por lo que Joaquín recibe de indemnización 94.006,26, superior al límite de 24 mensualidades, pero ya no recibe indemnización a razón de 33 días por año generada a partir del 12 de febrero de 2012.

     


     

    ¿Cómo puedo calcular rápidamente la indemnización por despido?

    En los ejemplos anteriores se puede apreciar que no es sencillo calcular la indemnización en determinadas situaciones. Por ello, el Consejo General del Poder Judicial ha creado un programa online donde introduciendo los datos del contrato se calculan las indemnizaciones, aplicando ya los topes máximos previstos en la ley.

    Hay más información sobre el programa de autocálculo de indemnizaciones por extinción de contrato en este enlace (+info)
     

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral

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    Hay 5 comentarios en “¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?

    1. No me quedan claras algunas cifras. Si explicas algo, debes poner de donde sale cada cifra, si no esto es un laberinto. Ya se que te puede sonar a la torpeza del lector, pero al ver desglosada la aritmética vemos de donde sale cada concepto.

      Ej. parte de indemnización a 45 días: 94.006,26 y parte de indemnización a 33 días: 4.088,87.

      Salvando esta parte, gracias por tu dedicación, me ha orientado un poco.

      Respuesta del autor del artículo:

       
      Hola, el cálculo de la indemnización es necesario la utilización de distintas fórmulas matemáticas que además varían dependiendo del salario y de la antigüedad, si es anterior o no al 12/02/2012.

       
      La forma más fácil de realizar los cálculos es utilizar el programa de autocálculo de indemnizaciones del Poder Judicial http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

       
      Para calcularla de forma manual hay que seguir los siguientes pasos:
      – calcular el salario dia: hay que coger el salario mensual con las pagas extra prorrateadas y dividirlo entre 30. O bien se puede coger el salario anual, y dividirlo entre 365 .
      – calcular el número de años trabajados: en el caso de tener una antigüedad anterior al 12/02/2012 habrá que calcular el número de días trabajados antes de esa fecha y los días trabajados después.

       
      Habrá que utilizar la fórmula de (días trabajados antes del 12/02/2012)*45/365. Con este cálculo se obtiene el número de días indemnizables, y habrá que multiplicar el resultado por el salario día. Así se obtiene la indemnización correspondiente a 45 días por año
      Posteriormente habrá que utilizar la fórmula (días trabajados después del 12/02/2012)*33/365. El resultado habrá que multiplicarlo por el salario día, para obtener la indemnización correspondiente a 33 días por año.

       
      Puede ver más exactamente como hacer los cálculos en este enlace: http://www.citapreviainem.es/como-calcular-indemnizaciones-por-despido/
      Sumando estas dos cuantías se obtiene la indemnización por despido.

       
      Aunque como puede ver en el artículo, existen unos topes máximos. Si el contrato es posterior al 12/02/2012 el máximo es el resultado de multiplicar el salario mensual por 24. Si el contrato es anterior al 12/02/2012:
      1º – la suma de la indemnización total, sumando la parte de 45 días y la parte de 33 días, no puede superar el límite de 24 mensualidades.
      2º- Si supera ese límite, habrá que ver si la indemnización de 45 días ya supera ese tope de 24 mensualidades, entonces hay que ver si la indemnización de 45 días supera el límite de 42 mensualidades (multiplicar el salario mensual por 42). Entonces se recibirá solo la indemnización por 45 días, con ese límite de 42 mensualidades.

       
      Un saludo.

    2. Buenos días Jorge, muchas gracias por el artículo. ¿Podrías actualizar la información de si se han producido más sentencias del tribunal supremo referente a este punto en conreto?. Muchas gracias de antemano y enhorabuena por exponer la información de forma tan clara.

    3. Eduardo tengo un despido inprosedente con una antiguedad desde 21-07-2006 hasta 29-11-2012 ocupando la categoria profecional de ordenanza y percibiendo un salario mensual de 1.763,44 incluida prorrata de pagas extras cuanto tendria que recibir mas o menos

     

    Comentarios

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