Trabajar en casa: derechos y consejos

Trabajar a distancia. Derechos y obligaciones

Cada vez más trabajadores prestan sus servicios desde casa. Internet y la flexibilidad de las empresas hacen que esto sea posible. Pero, ¿qué diferencias tiene trabajar en casa o en la oficina?

Veamos los derechos de estos tele-trabajadores y algunos consejos para quienes trabajan desde casa.

 
El trabajo a distancia

Estamos acostumbrados a considerar que para trabajar hay que desplazarse siempre a la oficina o puesto de trabajo. Pero existe la posibilidad de pactar entre empresa y trabajador otras opciones, como que el trabajador trabaje siempre a distancia,que trabaje unos días a distancia y otros en la oficina, o que se desplace solo a la sede de la empresa para algunas reuniones o recoger material de trabajo.

Se considerará que se trabaja a distancia cuando la mayoría del trabajo lo hace el trabajador en su casa o en el lugar que él elija, en vez de hacerlo presencialmente en la sede de la empresa.

Desde el año 2012 este tele-trabajo ya no se llama “trabajo a domicilio”, si no “trabajo a distancia”, ya que el trabajador no tiene por qué trabajar desde su casa, si no que puede elegir libremente donde prestar sus servicios. Además, desde la Reforma Laboral de ese año, como se ha dicho, el trabajador puede realizar parte de su jornada donde él elija y otra parte en la empresa.

 

Beneficios del trabajo a distancia

 

 

En los últimos años el trabajo a distancia es una modalidad que cada vez utilizan más empresas, aunque España sigue lejos en el uso de esta modalidad en comparación con otros países de la UE o Estados Unidos.

Este tipo de organización del trabajo tiene beneficios muchas veces en favor de tanto del trabajador como de la empresa:

  • El trabajador, ante todo puede conciliar mejor su vida personal y familiar con el trabajo, pero además no pierde tiempo en ir y volver al trabajo, ni gasta en ese desplazamiento, ya sea en gasolina o en transporte público.
  • La empresa reduce costes, al tener menos gasto en la oficina (electricidad, calefacción), y en algunos casos una reducción del coste salarial al no tener que pagar el plus transporte.

Además los datos indican que organizando de esta forma el trabajo se produce menos absentismo y mayor productividad, si se trabaja por objetivos.

Obviamente el trabajo a distancia también tiene inconvenientes, sobre todo derivados de los problemas que pueden surgir en la organización del trabajo, y a nivel personal del trabajador en los casos en los que se produce una confusión entre el trabajo y la vida familiar, y la falta de contacto con otras personas mientras se trabaja,

 

Indicación del teletrabajo en el contrato de trabajo

En el contrato de trabajo tiene que venir indicado que se trabaja a distancia, y tendrá que venir indicado el lugar donde preferentemente se trabaja. Como se ha dicho no será obligatorio que sea el domicilio del trabajador, ya que se puede elegir trabajar en algún otro lado.

El contrato puede ser indefinido o temporal. Como se puede ver en estos modelos en la cláusula primera existe el espacio para indicar dónde se va a trabajar a distancia.

Cláusula de trabajo a distancia en contrato indefinido

Actualmente ya se ha eliminado la necesidad que un visado administrativo especial para realizar estos contratos, y únicamente se tienen que registrar en el Servicio Público de Empleo, como todo el resto de contratos.

 

 

Los Convenios Colectivos pueden además establecer reglas especiales para los puestos que se puede ocupar por trabajadores que tele-trabajan.

 

Mismos derechos que los compañeros de las oficinas

En el 2012 se clarificaron los derechos que tienen los trabajadores a distancia, indicándose que tienen los mismos derechos que los trabajadores de la empresa que sí que acuden a la sede de la empresa.

Los tele-trabajadores tienen que tener los mismos derechos, salvo que sea algún derecho que vaya directamente unido al hecho de prestar los servicios en la oficina de la empresa, como puede ser el recibir el plus de transporte, o el derecho al comedor de la empresa o a los vales de comida.

Por lo que, excepto por esas salvedades, los trabajadores a distancia tienen derecho a recibir el mismo salario que si trabajasen presencialmente en la empresa, y a acceder a la formación profesional que de la empresa.

Además, actualmente los trabajadores a distancia tienen que estar adscritos a un centro de trabajo de la empresa. Con esta adscripción el trabajador puede así acceder a la representación colectiva a través de los sindicatos o los comités de empresa, al igual que el resto de compañeros.

Recientemente el Gobierno ha anunciado que no ve necesario por ahora desarrollar las leyes por las que se rige el trabajo a distancia, por lo que no se prevén grandes cambios en los derechos de los trabajadores a distancia.

 

Posibilidad de cambiar a un trabajo presencial

La empresa y el trabajador pueden acordar el finalizar el trabajo a distancia y que se incorpore a la empresa de forma presencial en la oficina.

Pero además la empresa tiene la obligación de informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos vacantes en los centros de trabajo, por si el trabajador quiere dejar de tele-trabajar.

 

Diferencia con los autónomos o falsos autónomos

Muchas veces se puede confundir el trabajo a distancia con un trabajador autónomo, o más aún, con un falso autónomo , al estar trabajando en el lugar que se elija, sin la vigilancia directa de un jefe o del empresario.

Pero el trabajador a distancia sigue siendo un trabajador por cuenta ajena, donde la empresa tiene que poner a disposición los medios para trabajar (un ordenador, los programas informáticos necesarios, el acceso a una intranet de la empresa, un teléfono…) y controla que el trabajador realice sus servicios (a través de fichar por internet, por un control del acceso a la intranet empresarial, por control de consecución de los objetivos…). El trabajador, a pesar de estar su casa, tiene que seguir cumpliendo las órdenes que le dé el empresario, ya que no elige libremente que trabajos hacer.

 

Consejos para trabajar desde casa

Trabajar desde casa puede tener muchos beneficios, pero es necesario tener una serie de pautas para evitar problemas, como la confusión entre el ocio y el trabajo, entre el lugar donde disfrutar de la familia y donde se trabaja, no conseguir la concentración necesaria o por el contrario no dejar de trabajar cuando hay que hacerlo.

Para evitar los inconvenientes que puede surgir por trabajar desde casa, ofrecemos unos consejos:

  • Hazte un calendario o agenda laboral: al no tener la vigilancia directa de un jefe que te supervisa, eres tú quien tiene que organizarse, por lo que es conveniente establecer una serie de objetivos.
  • Establece una rutina de trabajo: aunque no tiene que ser tan rígida que en una oficina es importante tener una rutina. Levantarse siempre a la misma hora, hacer siempre las pausas a la misma hora. Al trabajar en casa eres tu quien pone las normas de cómo se trabaja, pero es necesario poner esas normas.
  • Tener un horario de trabajo: con la hora de empezar y otra de acabar de trabajar, para evitar el riesgo de estar si no todo el día trabajando o por el contrato no hacer nada. Fija además objetivos diarios, tendrás la sensación de avanzar y saber cuándo hay que dejar de trabajar.
  • Evitar distracciones innecesarias: nada de trabajar con la televisión encendida, con el Facebook abierto, con el Whatsapp con volumen, o atender llamadas personales durante horas… a pesar de estar en casa, se está trabajando y es necesario concentrarse.
  • Crearse un puesto de trabajo: es muy importante hacerse un despachito o un lugar de trabajo en casa. De esta forma se diferencia el lugar donde se trabaja y el lugar donde se tiene ocio o se descansa. Si no se hace así es posible que se llegue a confundir el trabajo con el ocio, con consecuencias muy negativas. Además trabajar desde el sofá o la cama no solo es malo para la concentración, si no que puede tener también consecuencias físicas como dolores de espalda.
  • No perder el contacto con los compañeros: si se estaba en la oficina y se pasa a trabajar en casa, es conveniente mantener el contacto con ellos. De esta forma se mantiene el compañerismo y es más fácil trabajar en equipo cuando es necesario.
  • Salir de casa de vez en cuando: estar todo el día encerrado en casa puede ser muy negativo a nivel mental, pudiendo producirse episodios de depresión o un sentimiento de aislamiento. Busca lugares alternativos para trabajar como una biblioteca, una cafetería agradable con wifi, salas de coworking…
  • Quítate el pijama: vestirse como si se fuese a salir de casa, como forma de prepararse mentalmente a empezar a trabajar en casa, y como si se estuviese simplemente en casa.
  • Haz ejercicio: muchas veces al trabajar en casa ya no se hace ningún ejercicio, ni siquiera el camino que se hacía para ir a la oficina. Además es más fácil pasar varias veces por la cocina a picar algo. Para evitar las consecuencias negativas de no moverse es conveniente salir a hacer ejercicio. Además es una forma de despejarse y saber cuándo se ha terminado de trabajar.

©  Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es 2015

 


© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 6 de octubre de 2016
 
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24 comentarios en “Trabajar en casa: derechos y consejos

  1. Hola,

    Trabajo desde casa para una empresa de Madrid, como tele-operadora con convenio de oficinas y despachos y mi contrato es indefinido. Empecé en la empresa en el año 2013 y llevo desde 2014 trabajando desde casa. En mi contrato no está marcada la opción de trabajo a distancia pero mi empresa si me firmó un documento como iba a trabajar en esta modalidad. En ese año, debido a trabajar desde casa, comencé a estudiar en la uned, ya que, el no tener que desplazarme y por tanto, el ganar de unas dos horas diarias me lo permitía. Hoy me han comunicado verbalmente que me retiran esta opción de trabajar desde casa y que el lunes ya debo ir a la oficina, haciendo entrega del ordenador y demás materiales facilitados para poder trabajar desde casa. ¿Que debo hacer?, ¿Tengo que asumir esta situación sin mas?, Este cambio va a repercutir considerablemente en mis estudios, ¿no hay nada que pueda hacer ante ello?. Gracias de antemano.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113516)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113516)

  2. Buenas tardes,

    Tengo una duda acerca de este tipo de contrato.

    Si un trabajador, con contrato INDEFINIDO (más de diez años en la empresa), y por motivos personales quiere adquirir la condición de trabajador a distancia, siendo la intención de la empresa que siga la relación laboral y permitiendo la “transformación” a este contrato, ¿existe la posibilidad de redactar una clausula temporal para que al año por ejemplo, vuelva al centro de trabajo?, el art 13.3 del ET dice así “deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo” pero una vez que adquiere la condición de teletrabajador, ¿puede él declinar esta opción? ¿existiría por tanto, por medio de clausula contractual la reincorporación a su puesto de trabajo original?

    Muchas gracias,
    Un saludo.

    • Buenas tardes. No podemos darle una respuesta directa a esa duda, pues habría que analizar su contrato de trabajo, lo que dispone a tal efecto el convenio colectivo aplicable, y sobre todo, si existe jurisprudencia en este sentido. Es un buen tema para un próximo artículo en la web, pero…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 112628)

  3. Hola. Soy diseñador gráfico autónomo y trabajo en casa. Me han ofrecido un contrato de 3 o 6 meses para trabajar desde casa para una empresa en Líbano. ¿Es esto posible? ¿Hay algún requisito legal para el contrato?
    Gracias

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas son casos de asesoramiento profesional. Habría que analizar el contrato, la nacionalidad y naturaleza jurídica de la empresa empleadora, el derecho aplicable, si existe convenio de doble imposición, etc.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 110698)

  4. Vivo en Colombia, tengo un contrato indefinido que inicialmente era desde la oficina pero a los 7 meses uno de los jefes me autorizó trabajar desde mi casa (desde fuera de la oficina) y ya llevo 1 año y 7 meses trabajando de esta forma (en mi contrato nunca se especificó que trabajaría desde la casa, aunque si se hizo de forma verbal y en dos ocasiones el departamento de RRHH lo ha validado), en estos momentos me solicitan que regrese a la oficina pero por compromisos adquiridos durante el tiempo que estuve afuera (arrendamiento que requiere presencia todo el día en el inmueble por descuento económico) si lo hago me afectaría económicamente. Que debo hacer? Tengo derecho a negarme por haber estado 1 año y 7 meses trabajando de esta forma?

    • Hola, esta página solo asesora sobre la legislación española, por lo que si vive en Colombia y tiene un contrato de trabajo colombiano, deberá consultar con un asesor legal colombiano.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108633)

  5. Buenos dias,
    Me encuentro trabajando para una empresa que usa como metodologia la flexibilidad de trabajar desde casa Llamado Working from home.
    Yo hace dos años tuve mi hija y a partir de ese momento empece a trabajar medio día desde la empresa y el resto del día desde casa.
    Ahora se me pide que trabaje todo el día desde la empresa, mi consulta se orienta a saber que derecho adquirido tengo con respecto a estar con esta modalidad de trabajo desde hace dos años.
    Espero me puedan dar una ayuda al respecto.

    Consulta de asesoramiento profesional (ref. 104963)

  6. Hola, soy residente de Alava, llevo 10 años en la empresa y desarrollo mis funciones laborales en Burgos, teniendo que desplazarme todos los días.Todas mis funciones son administrativas y ajenas al entorno en que las desarrollo, en una ubicación ajena a mis funciones en la empresa. Dependiendo de la señal o cobertura o de las condiciones de la carretera de mi centro de trabajo me mandan a trabajar desde mi casa, pero cuando solicito realizar mi trabajo desde mi casa por ser mas eficiente, productivo y poder conciliar sin tener que estar corriendo para atender a mis hijos, la respuesta es que no es política de empresa, aunque dependiendo quien sea, se le permite.
    Mi pregunta es como solicitar a la empresa trabajar a distancia o desde casa.

  7. En el trabajo a distancia, si en vez de trabajar en el domicilio del trabajador se trabaja en un centro de negocios o en una oficina alquilada, ¿hay que informar a la empresa? ¿se tienen los mismos derechos a efectos de accidente laboral si no se trabaja en el domicilio y no se ha informado a la empresa? Gracias

    • En estos casos hay que estar a lo que se diga bien en el contrato o bien en el convenio colectivo, ya que cada sector lo organiza de una forma determinada en función del tipo de actividad. Hay empresas de telecomunicaciones que por ejemplo, instalan en el domicilio del…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 79051)

  8. Buenos dias. Mi consulta es yo tengo un bebe y se me acaba la prestación de maternidad en unos día, y le he pedido a la empresa el paro, la empresa me dice que no me lo pueden dar hasta que mi hijo tenga 9 meses. Que tan verdadero es porque me dicen que es la ley así.

    • Buenos días. Su consulta tiene la referencia 78895. Le hemos respondido por email. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 78895)

  9. Hola, me dirijo a ustedes para saber si me pueden orientar. Soy una mujer de 47 años, tengo dos hijos de 10 y 12 años. Estoy parada desde hace años, he buscado trabajo pero aquí en el pueblo esta la cosa difícil. He estado sellando mi tarjeta del paro religiosamente. Me acabo de divorciar aunque estoy esperando los papeles de la sentencia. Mi ex-marido es autónomo y la renta la hemos hecho hasta ahora conjunta. La manutención que me está pasando es de 400€ por mis dos hijos, pero con esto es imposible llegar a fin de mes. Mi pregunta es, si podría solicitar la ayuda del RAI con mi situación, aunque claro, si me piden la renta, aparece que no me corresponde, pero la situación actual no es la misma que el año pasado. Gracias de antemano por su atención.

  10. Buenas Tardes,
    Mi esposo y yo nos dimos de alta como autónomos hace 18 meses, por motivos económicos tuvimos que cerrar la actividad en Abril de este año y nos dimos de baja. Para nosotros existe algún tipo de ayuda de desempleo? Los dos tenemos más de 35 años. Muchas gracias

  11. hola buenas tardes mi duda es la siguiente sobre el plan prepara tengo el siguiente problema dice que para poder solicitarlo se necesita estar como demandante como minimo 12 meses yo los 12 meses los hago el 6 de enero 2016 pero mi ultimo cobro es el 10 de noviembre de 2015 y tengo 2 meses para poder solicitarla me dara tiempo echarlo? o me paso por dias? y saver si para esa fecha sigue el plan prepara abierto.

    GRACIAS UN SALUDO

    • Buenas tardes. Según la ley que aprobó el gobierno, el Plan Prepara se mantendrá vigente mientras que la tasa de paro según la EPA no baje del 20% y de momento parece que está lejos de ese descenso. El Plan Prepara (+info) es cierto que exige o…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 77948)

  12. Hola..podéis ayudarme..me quieren contratar sólo de extra y cobro el paro pero me cortan domingo y vuelven a contratarme viernes siguiente así sucesivamente cada fin de semana que debo hacer para que no me corten el paro y seguir cobrándolos anular y reanudar a cada momento es una locura debe haber una opción verdad..pueden ayudarme que debo hacer

  13. Tengo un trabajo de limpieza de seis horas al día de lunes a viernes porque tengo un minusvalía de un 38%
    me pagan a 4’5euros la hora con la parte proporcional de las pagas ya incluido en ese dinero por hora. La empresa solo tiene trabajadores con minusvalía. Me gustaría saber si el sueldo que me pagan es correcto o no y si tengo derecho dentro de las horas de trabajo a un descanso. Muchas gracias por su atención.

    • Hola, Diego, buenos días. Le hemos enviado un correo electrónico con referencia 62503 para que contacte con los abogados que colaboran en esta página. Un saludo  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 62503)

 

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