Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

Las vacaciones no disfrutadas y el plazo para pedir el paro

 

Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, algo muy frecuente es que al terminarse el contrato el trabajador tiene pendientes de disfrutar dias de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino al final del último día de vacaciones, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 

* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones) .

Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio, es decir, podrá solicitar cita previa el 19 y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.

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Estamos recibiendo comentarios de muchas personas que pierden días de cotización por pedir la cita previa antes de encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, piden cita previa cuando aún están dadas de alta en Seguridad Social. Como explicamos en este artículo (+info), nunca se debe pedir cita previa antes de tiempo.
 
Veamos cómo plantea el Servicio Público de Empleo (SEPE INEM) esta cuestión en contestación a una duda:

 
 

¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?

Respuesta:

En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.

Referencia normativa.- Arts. 210.4 y 209.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, modificados por el art.1.3 y 1.4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

 

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166 comentarios sobre “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

  1. Hola mi situacion es que yo termine el 21,01,16 de trabajari tengo 22 dias de vacaciones,cuando puedo ir a pedir la prestacion?tengo que contar dias laborales o todos los dias incuidos sabados y domingos,en la empresa que yo trabajaba solo trabajabamos de lunes a viernes.cuando tengo k ir el 12,02,16 o el 23,02,16???

    • Buenas tardes, los días de vacaciones no disfrutados son días naturales, aunque usted solo trabajase de lunes a viernes.

      Un saludo.

  2. Buenas Jorge,

    Te cuento, he estado 10 meses contratado por ETT haciendo una sustitución por maternidad (7meses) y posteriormente 3 meses mas cuando ella regreso de su baja. El caso es que en la ETT me pagaban todo prograteado(vacaciones y extras) en el mes (Randstad) y ahora cuando me han dado el certificado de empresa, los 15 dias de vacaciones no disfrutados aparecen pero con 0€ cotizados. Eso es legal?
    La Seg Social me dice que la ETT los debe de cotizar pero la ETT me dice que eso ya lo cotizaba todos los meses.

    Lo gordo es que me faltan 8 días de cotización para cobrar 6 meses de paro en vez de 4.

    Como lo ves??

    Mil gracias,

    Carlos

    • Buenas tardes, las vacaciones no disfrutadas se cotizan con posterioridad a la finalización de la relación laboral. Por lo que deberá pedir una vida laboral para ver si los ha cotizado luego. Habría que revisar los contratos y los días cotizados para ver exactamente.

      Un saludo.

  3. Buenos días.
    Mi situación es la siguiente:
    En mi empresa me liquidan el día 2 de diciembre, y me pagan 6 días de vacaciones que me quedarán sin disfrutar.
    Quiero apuntarme como demandante de empleo (SIN prestación).
    ¿Puedo apuntarme al día siguiente de la liquidación, el 3 de diciembre?, o ¿tengo que esperar esos 6 días más?
    Muchas gracias.

    • Buenos días, para apuntarse simplemente como > demandante de empleo (+ info) puede hacerlo a partir del día siguiente a cuando deja de trabajar. El dejar pasar las vacaciones no disfrutadas es solo para quienes quieren pedir alguna ayuda por desempleo.

      Un saludo.

  4. Hola,

    Antes de nada agradeceros todas las respuestas a las dudas que la gente tiene.

    Mi pregunta es: Mi contrato ha terminado este pasado día 15 de noviembre pero a fecha de hoy aún no me han dado de baja, posiblemente por el volumen de despidos o por tema de vacaciones disfrutadas. El tema es que me pasó lo mismo en agosto pero entonces me dieron de baja y luego me retribuyeron las vacaciones(entiendo que es la diferencia entre vacaciones retribuidas y vacaciones disfrutadas).
    Mi duda es si todo esto es correcto y si entonces el tiempo de supuestas vacaciones después del fin de mi contrato en agosto efectivamente al no cotizar, no cuenta para mis 180 días de cálculo de la prestación de desempleo. Gracias.

    • Buenas tardes, si usted está trabajando genera derecho a una serie de días de > vacaciones (+ info) normalmente 2,5 días por cada mes trabajado. Si finaliza un contrato y el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones a las que ha generado derecho, la empresa tendrá que pagárselas en el > finiquito (+ info) y además tendrá que cotizar por ellas. Por lo que la empresa cotiza por esos días aunque haya dado de baja al trabajador en la Seguridad Social justo después de que se acabe el trabajo. Esos días se tiene por cotizados a todos efectos, y se tiene en cuenta a la hora de los 180 días.

      Un saludo.

  5. Buenas tardes
    Soy fija discontinua y hasta ahora podia pedir cita en el sepe durante mis vacaciones , siempre que cuando me dieran la fecha para tramitarlo ya fuera con las vacaciones disfrutadas,Esto ha cambiado este año por lo que veo ?
    Gracias

    • Buenos días, actualmente conviene siempre pedir la cita pasado esos días de vacaciones, ya que el plazo realmente para pedir la cita empieza después de esos días de vacaciones, para evitar tener > problemas (+ info).

      Un saludo.

  6. Buenos días. Este verano he estado trabajando con contrato temporal durante 6 meses… La empresa no nos ha dado vacaciones ya que al final del contrato nos las paga. Mi sorpresa ha sido que me ha dado de baja en la SS (he recibido sms) el día de finalizacion de contrato (31 octubre) y no el día 10 (la empresa me debe 10 días de vacaciones).
    Aún recibiendo el sms y faltando 10 días sigo estando en la SS por el tema de las vacaciones o no?
    Que puedo hacer en caso de que me hayan dado de baja antes?
    Gracias

    • Buenos días, si el último día de trabajo fue el 31 de octubre, la baja estará bien hecha, ya que la baja en la Seguridad Social se tiene que dar cuando se acaba el contrato. Distinto es que la empresa deba unas vacaciones y cotice por ellas aunque se le haya acabado el contrato, y durante esos días que la empresa cotiza el trabajador estará en una situación asimilada al alta, es decir, que no se está de alta, pero la empresa sigue cotizando por él. Para comprobar si la empresa está cotizando esos días puede pedir una > vida laboral (+ info).

      Un saludo.

  7. Buenas tardes, gracias por sacarnos de las dudas que tenemos con estos temas, ya que la administración nos maltrata. Mi caso es que he trabajado más de 25 años de INTERINA en la administración, y las vacaciones y días de asuntos particulares no nos las pagan, pero si cotizan por ellas, por lo que ahora que me quiero jubilar me FALTAN 83 días y resulta que tengo 208 días en pluriactividad o pluriempleo, y nunca he trabajado en dos sitios a la vez, y eso es lo que me han dicho que son las VACACIONES cuando se cesa que se pierden, o sea, sin disfrutar, sin cobrar y ahora penalizadas DOBLEMENTE por nadie haberme informado de esto. Muchas gracias

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social y allí le informarán de los días exactos que tiene cotizados a efectos de jubilación y comente este hecho de los días en pluriactividad o pluriempleo y el hecho de que no ha estado nunca en esa situación. Dependiendo de cuando se hayan dado estas situaciones, podrá reclamar a la Administración, ya que normalmente se pueden reclamar si no han pasado más de 4 años.

      Un saludo.

  8. Hola puedo pedir cita para demandante de empleo darde siendo en situation de alta vacaciones no disfrutadados (soib)?
    Pero no pedire cita en inem asta que no termite las vacaciones ?
    Mirando que la cita del soib sea despues de terminar las vacaciones?

    • Buenas tardes, sí, para apuntarse al paro si que se puede hacer mientras que se está en el periodo de vacaciones no disfrutadas. Es la cita para pedir las ayudas por desempleo la que es necesario pedirla una vez pasado estos días.

      Un saludo.

  9. puedo solicitar la cartilla del paro si esto en baja pero de vacaciones si ademas me las han pagado? gracias

    • Apuntarse al paro si que puede. En la inscripción son más flexibles con el tema de las vacaciones pagadas, lo que no se puede hacer es pedir una prestación económica mientras aún se está en activo. Un saludo

  10. Hola, quiero saber por que en mi ceritificado de empresa en vacaciones retribuidas y no dsifrutdas me han puesto 30,, si ya he disfrutado mis vacaciones y no me deben ninguna,, se trata de un error?? me afectara al solicitar el paro?? si es asi que puedo hacer??
    gracias.

    • Si, claro que le puede influir. Si la empresa le ha pagado vacaciones no disfrutadas, durante esos días estará en situación asimilada al alta (cotizando) y no podrá pedir el paro. Tiene que ser el responsable de personal de su empresa el que le indique por qué motivo se ha hecho así el certificado de empresa. Un saludo

  11. Hola me ha llegado un mensaje que ya me han tramitado la baja de la tesorería de la seguridad social. Estoy en el periodo de vacaciones no disfrutadas pero si retribuidas. Eso significa que ya puedo pedir la cita? Gracias

  12. Hola,me gustaría saber el día exacto que puedo pedir la prestación. Hay algún número donde llamar para que no se me pase ni pida la cita dentro del periodo de vacacionws ( es en el que estoy)muchas gracias

  13. Buenas tardes, tendrá que inscribirse como demandante de empleo el jueves o el viernes para que el lunes ya esté inscrito como demandante de empleo o más tardar el propio lunes a primera hora. Pero solo podrá inscribirse mientras que ya no esté vigente el contrato de 5 meses que tiene, por lo quetendrá que ser despedido o dejar el trabajo de forma voluntaria. Y las vacaciones no disfrutadas no se tienen en cuenta a la hora de > apuntarse al paro (+ info).

    Un saludo.

  14. Hola:
    He trabajado durante 1 año en un almacén de naranjas. Cuando se terminó mi contrato intenté cobrar el paro pero cuando fuí a la oficina para que me lo adjudicaran el funcionario en cuestión me dijo que no podía pedirlo porque estaba en período de vacaciones. Me quedaban 20 dias de vacaciones, los cuáles no me han sido pagados por mi empresa. Mi pregunta es ¿la empresa debe pagarme esos 20 dias de vacaciones que no he disfrutado?¿o tengo que estar 20 dias sin trabajar ni poder cobrar el paro?

    • Buenos días, si al acabar el contrato le quedan días de vacaciones por disfrutar, la empresa tendrá que pagarle esos días en el > finiquito (+ info), y además cotizar por esos días. Y como la empresa está cotizando por esos días de vacaciones generados, habrá que esperar a que pasen esos días para que empiece a contar el > plazo (+ info) para pedir el paro.

      Un saludo.

  15. Buenos días :

    Fui despedida el dia 3 de julio, y tenia 10 dias de vacaciones no disfrutadas por lo que mi último dia fue el dia 13 de julio.

    Tal como exponen en su ejemplo con Pedro ese mismo dia 13 solicito cita previa con prestaciones que no me facilitan hasta el 07/08/15.
    Cual es mi sorpresa cuando
    me notifican una sancion de 23 dias (los que van desde el dia 14/07 hasta el 07/08) porque segun ellos no podia solicitar cita previa hasta el 14/07, a pesar de que el dia 13 ya se de por consumido el dia que se esta solicitando la cita previa. Me dan derecho a reclamar, pero me gustaría saber si
    alguna normativa o ley me ampara para recurrir esa sanción.

    Gracias.

    • Buenos días. En el ejemplo, indicamos que “Pedro puede pedir su cita previa a partir del día siguiente (19) al último de sus vacaciones pagadas”. En su caso, el primer día para pedir la cita previa habría sido el día 14, no el 13, porque el 13 aún estaba dada de alta en seguridad social y no se puede pedir el paro estando en situación de alta. Yo entiendo perfectamente su situación, porque es injusto que por un día de solicitud de cita previa le penalicen de ese modo, pero lo que le he indicado al principio es lo que le van a decir en el SEPE. En todo caso, por supuesto que le animo a que presente alegaciones y reclamación previa. No pierde nada por ello y si todas las personas lo hicieran, quizá se modificaría la norma.

      Un saludo

  16. Buenas tardes,

    Tengo un contrato indefinido con un año de prueba.
    La empresa ya me ha comunicado que después del día 31 de agosto me despedirán.
    Me quedan 6 días de vacaciones que me serán pagadas.

    En principio a partir del día 7 de septiembre estaré en el extranjero. ¿Cómo puedo pedir la prestación, si en principio en el momento en que terminan los 6 días de vacaciones estaré en el extranjero?

    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si le quedan 6 días de vacaciones, tendrá que pedir cita en el plazo de 15 días desde que pasen esos 6 días de vacaciones pagadas. Por lo que tendrá que pedir > cita previa (+ info) antes de que pase el plazo y estar en España el día que le den la cita.

      Un saludo.

  17. Buenas tardes mi pregunta es la siguiente. En un contrato parcial de 8 h semanales por un año, cuando acaba el contrato, las vacaciones correspondiente q tienen q pagar y cotizar a la ss es de un mes??? O por ley 10 días????? Gracias

    • Buenas tardes, habría que estudiar el contrato y la distribución de las horas de trabajo, pero si solía trabajar de lunes a viernes, serán 30 días de vacaciones al año. Pero las vacaciones se computan según el año natural, por lo que tendrá que ver las que ha generado y no ha disfrutado desde el 1 de enero.

      Un saludo.

  18. Buenas tardes,
    Me despidieron el 8 de junio y me dieron cita en la inem el 30 de junio. En el certificado de empresa pone que me pagan 14 días de vacaciones pero no he firmado el finiquito y liquidación, no he cobrado nada. En la INEM sólo me pagan 8 días de La diferencia de 14+8, puedo reclamar, es normal? Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si la empresa no le ha pagado las vacaciones ni el resto del > finiquito (+ info) tendrá que reclamarselo presentando una > papeleta de conciliación (+ info) y si no luego posteriormente una demanda ante el Juzgado de lo Social si no hubiese acuerdo. Y aunque la empresa no le haya pagado las vacaciones no disfrutadas, el paro no se podrá pedir hasta que no hayan pasado esos días. Además le recomiendo que pida en la seguridad social un certificado de cotizaciones para ver si ha cotizado esos días de vacaciones o no la empresa.

      Un saludo.

  19. Hola tengo con mi epresa 1 año y 7 meses el mes que vienen. Se acaba el trabajo puedo hacer cita para pedir el paro la vacanciones están prorrateada en las nominas en día 21 me dan de baja puedo hacer cita para el paro ? Gracias

    • Buenas tardes, hasta que no se le acabe el contrato y pasen los días de vacaciones no disfrutadas no podrá > pedir cita (+ info), ya que seguirá de alta en la Seguridad Social.

      Un saludo.

  20. hola. Mi situación es: estoy de baja por riesgo en el embarazo por la mutua. mi contrato se acaba el 30 de junio y en el certificado de empresa pone 9 días de vacaciones no disfrutadas. Que opciones tendría para pedir las 16 semanas de maternidad? podría adelantarla al día 6 de julio en el inss? podría adelantarla en mutua? no tengo ni idea.. gracias

    • Buenas tardes, dependerá de muchas circunstancias y sobre todo de la fecha del parto, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y allí le podrán indicar. Además le recomiendo que como se le acaba el contrato, lea el artículo sobre > paro y maternidad (+ info).

      Un saludo.

  21. Buenas tardes. Soy maestra y mi contrato de interinidad termina el 30/06 del 2015. Siempre me paga vacaciones en el finiquito. Y normalmente hasta el día 23 no pido cita previa para la prestación de desempleo.
    Bien, este año tengo que realizarme una operación el día 15 de Julio. No sé cómo estaré después, quizás tenga que seguir de baja.
    Dónde y a quién solicito la baja y luego la prestación…. ¿Estoy en tierra de nadie?

    Muchas gracias.

  22. Buenos días.
    Me acaban de despedir. La empresa me ha dado de baja en seguridad social con 7 días de vacaciones retribuidas yno disfrutadas, correspondiendome 12 días. Se lo hice saber a la empresa y han hecho el cambio en el certificado que mandan al inem, poniendo esos 12 días, pero no han hecho el cambio en seguridad social, apareciendo esos 7 días. Se lo he comunicado a la empresa pero no obtengo respuesta. Que debo hacer?
    Gracias

  23. Hola buenas soy fijo discontinuo y me llamaron pala campaña el día 14 de abril por la mañana pair al día siguiente de 2 a10, y por la mañana tube un accidente y me dieron la baja y les entregue los partes pala mutua y empresa y resulta q llevo 1 mes y no cobro nada ,y ahora mentero que echaron para tras el alta en la inss q debo hacer

    • Buenas tardes, sería necesario saber en qué situación está exactamente, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina de la seguridad social para que le indiquen si está dado de alta o de baja en el trabajo, y si estaba de alta en el momento del accidente o no. Aunque si el accidente lo tuvo trabajando se considerará que es como si estuviese de alta.

      Un saludo.

  24. Buenas tardes, voy a tener vacaciones pendientes de disfrutar, las que me pagaran, al finalizar mi contrato, para el paro he de esperar los días de vacaciones, pero.. Para comenzar a trabajar en otra empresa, también debo esperar? . Gracias!

    • Buenas tardes, no, no es necesario que espere esas vacaciones pagadas para poder trabajar en otra empresa.

      Un saludo.

  25. Hola buenas tardes … he estado trabajando pora la junta durante tres anos y medio … era una vacante y ya se me acaba . Cuanto tiempo me corresponde , si ademas tengo un hijo de 9 anos en custodia compartida? Gracias

    • El importe a cobrar depende de las bases de cotización que haya tenido usted durante los últimos 180 días (6 meses). Hay un simulador online del Servicio Público de Empleo donde le explican, introduciendo sus datos reales, lo que cobrará. > simulador de prestaciones por desempleo (+info). Un saludo

  26. Buenas tardes:
    el proximo 10 de abril dejare voluntariamente la empresa para cambiar a otro trabajo.
    En la nueva empresa no me darán de alta hasta el 14, ya que 11 y 12 es fin de semana y el 13 es festivo.
    Tengo dias de vacaciones sin disfrutar este año.
    Por 3 dias que no estoy dado de alta puedo tener algún problema? tengo cobertura sanitaria esos dias si no estoy dado de alta?
    Gracias, saludos

    Miguel

    • Buenas tardes, al haber presentado una > baja voluntaria (+ info) y en consecuencia, no tener derecho a ninguna ayuda para desempleados, su situación sería de no asegurado, no obstante, le aconsejo que acuda a su oficina de la Seguridad Social para que le indiquen si está cubierto o le tramiten su nueva situación.
      Un saludo

  27. He avisado a mi empresa que me voy con los 15 días que marca mi convenio, pero me deben días de vacaciones (8), ¿puedo pedir que me las den? o ¿corresponde a la empresa la elección de si me las pagan o me las dan?. ¿Tengo derecho a pedir también mis tres días de asuntos propios o me los podrían pagar también?
    Muchas gracias. Espero su respuesta en la máxima brevedad posible.

    • Buenas tardes, si quiere disfrutar las vacaciones podrá solicitarlas y la empresa decidirá si se las concede o no, si no las disfrutará se las pagarían. Los días de asuntos propios no disfrutados no se los pagaran.
      Un saludo

  28. Hola,

    Estaba por una empresa de trabajo temporal des de el 10/04/2014 y el 2802/2015 me finalizaron el contrato. Al hacerme el certificado de empresa me han puesto que tengo pendientes 27 dias de vacaciones que ya han sido remuneradas puesto las tenía prorrateadas en mi salario. Es eso correcto?, No me tendrían que haber puesto el contador de vacaciones a 0 a fecha 31/12/2014 y por lo tanto que me quedaran solo 5 días pendiente de disfrutar?
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, una cosa es que se las hayan pagado y otra es que también luego tengan que cotizar por ellas, por lo que en principio es correcto.
      Un saludo,

  29. Buenas tardes, aunque sé que la prestacion no la puedo reanudar hasta que terminen mis días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, mi duda es si la tarjeta de demandante (carnet del paro) lo puedo sacar antes de que pasen esos días. Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente no, ya que esos días sigue dado de alta en la Seguridad Social.

      Un saludo.

  30. Hola, tengo un problema. Mañana despiden a un trabajador, en cuya nómina aparece mensualmente un concepto que es prórrata vacaciones.

    Llevo poco en este empresa y no conocía la posibilidad de pagar las vacaciones y no disfrutarlas.

    Mi pregunta es mañana le despiden, ¿el lunes puede solicitar el paro? Ya que las vacaciones se le están pagando entiendo que no tiene que esperar como en otros casos a que pasen esos días. Gracias

    • Buenas tardes, si le están pagando las vacaciones es que no las ha disfrutado, por lo que tendrá que dejar pasar esos días que tiene de vacaciones pagadas,y luego empieza el plazo para pedir cita.

      Un saludo.

      • Buenas Tardes,
        Tengo un par de dudas,
        1. Mi contrato temporal de 1 año finalizó el dia 12/01/2014, con 16 dias de vacaciones NO disfrutadas. no he firmado ni mi finiquito, ni mi liquidación, estamos a 16/01/2014, solo una carta de finalización de contrato con 15 dias de preaviso. Mi duda;¿ Cúanto tiempo tiene la empresa para pagarme mi liquidación, y para firmar todos los documentos?
        2. He supuesto que mis vacaciones serian pagadas, pero me han dado de baja en la Seguridad Social, entonces estos no contarian como pagadas ya que a la hora de cobrar el paro esos 16 dias no aparecerian reflejados en la tesoreria de la S.Social..

        Todo esto es normal?

        GRACIAS DE ANTE MANO

      • Buenas tardes, ya hemos contestado su pregunta en su anterior consulta.
        Un saludo.

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