Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

Las vacaciones no disfrutadas y el plazo para pedir el paro

Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, algo muy frecuente es que al terminarse el contrato el trabajador tiene pendientes de disfrutar dias de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino al final del último día de vacaciones, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 

* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones) .

Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.

Veamos cómo plantea el Servicio Público de Empleo (SEPE INEM) esta cuestión en contestación a una duda:

¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?

Respuesta:

En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.

Referencia normativa.- Arts. 210.4 y 209.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, modificados por el art.1.3 y 1.4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

 

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133 comentarios sobre “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

  1. Buenas tardes,
    Me despidieron el 8 de junio y me dieron cita en la inem el 30 de junio. En el certificado de empresa pone que me pagan 14 días de vacaciones pero no he firmado el finiquito y liquidación, no he cobrado nada. En la INEM sólo me pagan 8 días de La diferencia de 14+8, puedo reclamar, es normal? Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si la empresa no le ha pagado las vacaciones ni el resto del > finiquito (+ info) tendrá que reclamarselo presentando una > papeleta de conciliación (+ info) y si no luego posteriormente una demanda ante el Juzgado de lo Social si no hubiese acuerdo. Y aunque la empresa no le haya pagado las vacaciones no disfrutadas, el paro no se podrá pedir hasta que no hayan pasado esos días. Además le recomiendo que pida en la seguridad social un certificado de cotizaciones para ver si ha cotizado esos días de vacaciones o no la empresa.

      Un saludo.

  2. Hola tengo con mi epresa 1 año y 7 meses el mes que vienen. Se acaba el trabajo puedo hacer cita para pedir el paro la vacanciones están prorrateada en las nominas en día 21 me dan de baja puedo hacer cita para el paro ? Gracias

  3. hola. Mi situación es: estoy de baja por riesgo en el embarazo por la mutua. mi contrato se acaba el 30 de junio y en el certificado de empresa pone 9 días de vacaciones no disfrutadas. Que opciones tendría para pedir las 16 semanas de maternidad? podría adelantarla al día 6 de julio en el inss? podría adelantarla en mutua? no tengo ni idea.. gracias

    • Buenas tardes, dependerá de muchas circunstancias y sobre todo de la fecha del parto, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y allí le podrán indicar. Además le recomiendo que como se le acaba el contrato, lea el artículo sobre > paro y maternidad (+ info).

      Un saludo.

  4. Buenas tardes. Soy maestra y mi contrato de interinidad termina el 30/06 del 2015. Siempre me paga vacaciones en el finiquito. Y normalmente hasta el día 23 no pido cita previa para la prestación de desempleo.
    Bien, este año tengo que realizarme una operación el día 15 de Julio. No sé cómo estaré después, quizás tenga que seguir de baja.
    Dónde y a quién solicito la baja y luego la prestación…. ¿Estoy en tierra de nadie?

    Muchas gracias.

  5. Buenos días.
    Me acaban de despedir. La empresa me ha dado de baja en seguridad social con 7 días de vacaciones retribuidas yno disfrutadas, correspondiendome 12 días. Se lo hice saber a la empresa y han hecho el cambio en el certificado que mandan al inem, poniendo esos 12 días, pero no han hecho el cambio en seguridad social, apareciendo esos 7 días. Se lo he comunicado a la empresa pero no obtengo respuesta. Que debo hacer?
    Gracias

  6. Hola buenas soy fijo discontinuo y me llamaron pala campaña el día 14 de abril por la mañana pair al día siguiente de 2 a10, y por la mañana tube un accidente y me dieron la baja y les entregue los partes pala mutua y empresa y resulta q llevo 1 mes y no cobro nada ,y ahora mentero que echaron para tras el alta en la inss q debo hacer

    • Buenas tardes, sería necesario saber en qué situación está exactamente, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina de la seguridad social para que le indiquen si está dado de alta o de baja en el trabajo, y si estaba de alta en el momento del accidente o no. Aunque si el accidente lo tuvo trabajando se considerará que es como si estuviese de alta.

      Un saludo.

  7. Buenas tardes, voy a tener vacaciones pendientes de disfrutar, las que me pagaran, al finalizar mi contrato, para el paro he de esperar los días de vacaciones, pero.. Para comenzar a trabajar en otra empresa, también debo esperar? . Gracias!

    • Buenas tardes, no, no es necesario que espere esas vacaciones pagadas para poder trabajar en otra empresa.

      Un saludo.

  8. Hola buenas tardes … he estado trabajando pora la junta durante tres anos y medio … era una vacante y ya se me acaba . Cuanto tiempo me corresponde , si ademas tengo un hijo de 9 anos en custodia compartida? Gracias

  9. Buenas tardes:
    el proximo 10 de abril dejare voluntariamente la empresa para cambiar a otro trabajo.
    En la nueva empresa no me darán de alta hasta el 14, ya que 11 y 12 es fin de semana y el 13 es festivo.
    Tengo dias de vacaciones sin disfrutar este año.
    Por 3 dias que no estoy dado de alta puedo tener algún problema? tengo cobertura sanitaria esos dias si no estoy dado de alta?
    Gracias, saludos

    Miguel

    • Buenas tardes, al haber presentado una > baja voluntaria (+ info) y en consecuencia, no tener derecho a ninguna ayuda para desempleados, su situación sería de no asegurado, no obstante, le aconsejo que acuda a su oficina de la Seguridad Social para que le indiquen si está cubierto o le tramiten su nueva situación.
      Un saludo

  10. He avisado a mi empresa que me voy con los 15 días que marca mi convenio, pero me deben días de vacaciones (8), ¿puedo pedir que me las den? o ¿corresponde a la empresa la elección de si me las pagan o me las dan?. ¿Tengo derecho a pedir también mis tres días de asuntos propios o me los podrían pagar también?
    Muchas gracias. Espero su respuesta en la máxima brevedad posible.

    • Buenas tardes, si quiere disfrutar las vacaciones podrá solicitarlas y la empresa decidirá si se las concede o no, si no las disfrutará se las pagarían. Los días de asuntos propios no disfrutados no se los pagaran.
      Un saludo

  11. Hola,

    Estaba por una empresa de trabajo temporal des de el 10/04/2014 y el 2802/2015 me finalizaron el contrato. Al hacerme el certificado de empresa me han puesto que tengo pendientes 27 dias de vacaciones que ya han sido remuneradas puesto las tenía prorrateadas en mi salario. Es eso correcto?, No me tendrían que haber puesto el contador de vacaciones a 0 a fecha 31/12/2014 y por lo tanto que me quedaran solo 5 días pendiente de disfrutar?
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, una cosa es que se las hayan pagado y otra es que también luego tengan que cotizar por ellas, por lo que en principio es correcto.
      Un saludo,

  12. Buenas tardes, aunque sé que la prestacion no la puedo reanudar hasta que terminen mis días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, mi duda es si la tarjeta de demandante (carnet del paro) lo puedo sacar antes de que pasen esos días. Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente no, ya que esos días sigue dado de alta en la Seguridad Social.

      Un saludo.

  13. Hola, tengo un problema. Mañana despiden a un trabajador, en cuya nómina aparece mensualmente un concepto que es prórrata vacaciones.

    Llevo poco en este empresa y no conocía la posibilidad de pagar las vacaciones y no disfrutarlas.

    Mi pregunta es mañana le despiden, ¿el lunes puede solicitar el paro? Ya que las vacaciones se le están pagando entiendo que no tiene que esperar como en otros casos a que pasen esos días. Gracias

    • Buenas tardes, si le están pagando las vacaciones es que no las ha disfrutado, por lo que tendrá que dejar pasar esos días que tiene de vacaciones pagadas,y luego empieza el plazo para pedir cita.

      Un saludo.

      • Buenas Tardes,
        Tengo un par de dudas,
        1. Mi contrato temporal de 1 año finalizó el dia 12/01/2014, con 16 dias de vacaciones NO disfrutadas. no he firmado ni mi finiquito, ni mi liquidación, estamos a 16/01/2014, solo una carta de finalización de contrato con 15 dias de preaviso. Mi duda;¿ Cúanto tiempo tiene la empresa para pagarme mi liquidación, y para firmar todos los documentos?
        2. He supuesto que mis vacaciones serian pagadas, pero me han dado de baja en la Seguridad Social, entonces estos no contarian como pagadas ya que a la hora de cobrar el paro esos 16 dias no aparecerian reflejados en la tesoreria de la S.Social..

        Todo esto es normal?

        GRACIAS DE ANTE MANO

      • Buenas tardes, ya hemos contestado su pregunta en su anterior consulta.
        Un saludo.

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