Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

Las vacaciones no disfrutadas y el plazo para pedir el paro

Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, algo muy frecuente es que al terminarse el contrato el trabajador tiene pendientes de disfrutar dias de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino al final del último día de vacaciones, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 

* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones) .

Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio, es decir, podrá solicitar cita previa el 19 y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.

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Estamos recibiendo comentarios de muchas personas que pierden días de cotización por pedir la cita previa antes de encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, piden cita previa cuando aún están dadas de alta en Seguridad Social. Como explicamos en este artículo (+info), nunca se debe pedir cita previa antes de tiempo.
 
Veamos cómo plantea el Servicio Público de Empleo (SEPE INEM) esta cuestión en contestación a una duda:

 

 

¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?

Respuesta:

En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.

Referencia normativa.- Arts. 210.4 y 209.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, modificados por el art.1.3 y 1.4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

 

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© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 31 de agosto de 2016
 
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222 comentarios en “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro

  1. Buenos días,

    El lunes 21 me despidieron y me pagaron las vacaciones no disfrutadas, que eran 8 días. Yo pensaba esperar hasta el día 30 para solicitar el paro, pero acabo de recibir un mensaje de la tsgs diciéndome “tramitada baja de fecha 21/11”. ¿Debo solicitarlo ya o tengo que esperar hasta el día 30?. Gracias.

    • Hola, si el despido fue el día 21, la baja en seguridad social será de esa fecha. Y desde el 21, durante los 8 días de vacaciones no disfrutados, la empresa cotizará por usted, aunque esté de baja en Seguridad Social.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 114433)

  2. Hola he trabajado en dos empresas este año lo cual en la primera termine y al día siguiente empecé en la otra empresa.ahora quiero hechar el paro tengo que esperar aque se terminen las vaciones lo cual no se si también tendré que sumar las vacaciones del primer trabajo o solo son las vacaciones del segundo

    • Hola, solo las vacaciones del segundo trabajo que finaliza ahora. Las del primer trabajo ya habrán sido cotizadas.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 113601)

  3. Buenas tardes,
    mi empresa me dió de baja el pasado 22.09.16, me había tenido asegurada 32 horas estando trabajando 40horas, les hice saber que no renovaría el contrato con esas condiciones , ni lo habría firmado tampoco pero llevaba un mes de trabajo. He pedido mi cita para las presatciones y consultando en mi vida laboral no paraecen las vacaciones no disfrutadas y retribudas en esta empresa,(aún no me han pagado el mes de septiembre, así que no espero que me paguen las vacaciones pero ya que han conseguido que mi base de cotización baje y que mis días trabajados no sean reales,me gustaría saber qué puedo hacer.Tengo la cita para el próximo día 7 en presatciones.
    Un saludo y gracias anticipadas

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109376)  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 109376)

  4. Hola buenas tardes, tendria una consulta tube un acidente en mis dias de vacaciones no retribuidas no disfrutadas en el cual no coji la baja.. por no saber del tema.. ahora puedo cambiar eso despues de casi 2 años?

    • Hola, dificilmente puede coger una baja dos años más tarde, pero dependerá de su situación de salud y si debe de ser dada de baja ahora por su actual estado de salud. Acuda a su médico por si puede darle actualmente la baja.  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108942)

  5. Tengo una pregunta, haber si me lo pueden aclarar. Yo trabajo en el campo, rama agricola y tenia sobre unas 200 peonadas, casi un año cotizado. Cuando voy a reanudar la prestación contributiva, me dicen que tengo 9 días de vacaciones porque hay que multiplicarlas por 1,3 y no lo he podido echar, mi pregunta es que si en el campo no va ya todo incluido, pagas,vacaciones, etc. gracias.

    • Hola, las vacaciones no se pueden pagar mientras se trabaja, se tiene que disfrutar. Pero si el contrato se acaba antes de poder disfrutarlas, entonces tienen que pagarlas en el > finiquito (+ info). Y esos días de vacaciones, también cotizarán por ellos, por lo que tendrá más cotizaciones…  [ ] La respuesta completa se comunica al lector por email (ref. 108839)

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